第一篇：2014年上半年焦村鎮村衛生室績效考核工作小結

2014年上半年焦村鎮村衛生室公共衛生績效考核工作小結

為認真貫徹落實《安徽省深化醫藥衛生體制改革實施方案》深入推進鄉村一體化管理工作，加強村級衛生管理，提高衛生服務質量和效率，增進村衛生室活力，調動鄉村醫生積極性，建立可持續性發展運行機制。我院根據《黃山區村衛生室公共衛生績效考核辦法》的要求，并結合本鎮實際情況，特成立焦村鎮村衛生室公共衛生績效考核組，并于本月對轄區內的10個村衛生室進行了2014年上半年績效考核。通過本次考核，發現本鎮村級衛生工作較去年有了長足的進步，但還存在著許多不足之處，具體情況如下：

一、基本公共衛生服務方面：

1、傳染病和防控：有5個村衛生室都沒有報告制度。部分村衛生室無傳染病登記本，如湯龍源村衛生室、陳村村衛生室。部分衛生室結核病無轉診記錄以及結核病督導及宣傳工作未開展，如湯家村衛生室，上嶺村衛生室。

2、孕產婦、兒童保健：部分衛生室沒有葉酸宣傳材料如湯家村衛生室，上嶺村衛生室。

3、健康教育：部分衛生室未開設健康教育宣傳欄如湯家村衛生室、上嶺村衛生室，有4個村衛生室刊登宣傳知識次數不夠。

4、農村居民健康檔案工作：部分衛生室建檔率不達標如賢村村，湯家村，上嶺村。部分衛生室檔案內容書寫不規范如上嶺村衛生室。

5、慢病防治工作：部分衛生室35歲以上首診測血壓及登記均未達到90%。部分衛生室高血壓、糖尿病未達到規范管理率，未達標的村有上嶺村，陳村村，湯家村。部分村衛生室慢性病隨訪表填寫不規范，存在缺項漏項，少數檔案電子檔與紙質檔存在出入。另有幾個村衛生室慢病資料混亂。

6、老年人保健工作：部分村衛生室不能積極配合衛生院做好本村老年人年檢通知工作，致使本村老年人年檢率無法達標，比如：湯家村，上嶺村。部分村衛生室在老年人健康指導及健康知識宣傳方面均存在不足。

7、各村衛生室在對本村關于衛生監督方面工作存在明顯不足。如對本村飲用水安全指導、宣傳方面有所欠缺.二、基本醫療方面：部分村衛生室門診無登記本或登記不全如湯家村衛生室，上嶺村衛生室以及龍源村衛生室。部分衛生室在處方書寫和合理使用藥品方面不夠規范，如龍源村衛生室及湯家村衛生室。部分衛生室未開展新農合門診統籌工作，如龍源村衛生室。部分衛生室報門診報銷比例不夠，如龍源村衛生室在新農合宣傳發動、籌資及報銷補償公示方面各衛生室均未按要求正常開展。

針對以上存在的問題，我院經過仔細研究后，決定采取以下整改措施：

(一)成立村衛生室考核工作整改領導組，形成組織并制定制度和實施方案，從而對村衛生室工作管理形成規范化。(二)每月招開鄉村醫生工作例會，部署下月工作任務，要求村衛生室每月上報各類報表。定期組織人員對衛生室進行工作督查。

(三)定期組織鄉村醫生進行各類知識培訓，并指定衛生院工作人員對村醫進行幫扶指導，從而有效的提高鄉村醫生的工作能力。

(四)定期對各村衛生室進行綜合考核，形成獎懲制，對工作完成好的衛生室予以獎勵，對工作完成較差的給予相應的處罰，從而有效的提高鄉村醫生的工作積極性。

焦村中心衛生院

2014-07-20

第二篇：村衛生室績效考核方案

達州市達州市通川區羅江鎮 村衛生室績效考核方案

為有效實施國家基本公共衛生服務，用好政府財政專項資金，強化基本公共衛生服務和一體化管理的考核機制，優化村衛生室績效考核流程，充分調動村衛生室醫務人員工作積極性和工作熱情，結合本鎮實際，特制定本方案。

一、考核原則

堅持社會效益優先原則。突出村衛生室的公益性質，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據村衛生室的體制性質與功能定位，科學合理地確定考核內容和方法，綜合評價，合理量化。堅持質量與效率并重的原則。以服務數量、服務質量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規定指標完成情況的考核。堅持以考核結果落實補助的原則。考核結果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據，建立健全科學有效的激勵約束機制。

二、資金來源及考核對象

本方案涉及資金為基本公共衛生服務經費，考核對象為全鎮的村衛生室。

三、考核內容及考核依據

村衛生室績效考核內容主要包括基本公共衛生服務、基本醫療服務、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風、群眾滿意度等；考核依據是《羅江鎮村衛生室基本藥物制度考核標準》、《羅江鎮村衛生室一體化考核標準》。

四、考核辦法

（一）考核程序

遵循“績效考核、優績優籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。

鎮一體化管理領導組負責轄區內村衛生室績效考核管理和組織領導。鎮衛生院對照《羅江鎮村衛生室績效考核細則》進行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛生室負責人對照《衛生室基藥、公共衛生服務績效考核細則》每月進行衛生室內考核并報鎮衛生院。

（二）考核形式

1、查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、處方等。

2、現場檢查：調閱電腦相關信息、醫改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。

3、召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關情況。

4、走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評。

5、鎮衛生院工作人員測評：召開鎮衛生院工作人員會議對各衛生室工作滿意度進行測評。

6、每月由衛生室負責人實行站內基藥、公共衛生服務等考核。

五、考核結果的運用

鎮衛生院參照區制定村衛生室國家基本公共衛生服務考核標準制定全鎮考核辦法，明確其工作內容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結果跟年終績效考核分配掛鉤。

六、分配方案

（一）人員管理

以鎮為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉村醫生編制數24人，轄區內統一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉村醫生，實行動態規范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書和全科醫學培訓合格證。

（二）收入分配

實施國家基本公共衛生服務制度后，村衛生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等。基藥補助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。

可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。

實施國家基本公共衛生服務后政府補助經費在支付基本工資、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定績效工資基數的標準，進行考核分配。

七、獎懲措施

1、根據村衛生室全年的基本公共衛生服務工作管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“羅江鎮村衛生室基本公共衛生服務工作和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。

2、在年底將評選我鎮實施國家基本基本公共衛生服務工作先進個人三名，分別獎勵500元，以資鼓勵。

3、違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。

4、上班時間不在崗、去向不明，發現一次扣50元。

5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。

7、不執行基本藥物制度，違規使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發現采購或使用非統一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內發現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉村醫生隊伍。

8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發現一次扣200元。

9、室長帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷室長職務。涉及的村衛生室不得評為先進集體； 10.不執行醫保醫療管理辦法，不規范結報，私自隨意收費，發現一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。

以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在績效工資中扣除，嚴重者可停發、扣發基本工資。

八、加強收入分配和績效考核工作的組織領導

1、切實提高對實施國家基本公共衛生服務制度重要性的認識。實施基本公共衛生服務制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫療機構的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業作貢獻、為人民群眾健康服務的衛技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。

2、建立組織，制定方案。鎮政府建立由駐鎮鎮衛生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮的公共衛生服務經費考核發放工作。考核中要將基藥制度實施情況、管理制度執行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。

3、加強培訓學習。鎮衛生院、各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學習國家基本公共衛生服務績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本公共衛生服務規范（第三版）》內容。

4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛生服務政策。

通川區羅江中心衛生院

2018年1月15月

第三篇：2011年衛生院對村衛生室績效考核小結

2011年衛生院對村衛生室績效考核小結

按照縣衛生局安排，我鄉于7月28日至31日對所管轄的15個村衛生室人員進行上半年績效考核，由鄉衛生院院長馮愛民等鄉醫各科負責人參加，考核組和考核監督組共同對15個村衛生室進行考核，考核情況如下：

一、各村對懷孕婦女早期增補葉酸的力度不夠，對產婦產后訪視及母乳喂養的指導工作認識不到位，沒有及時參與0至3周歲兒童保健工作。

三、健康教育宣傳：王答、大寨2個村的健康教育宣傳欄更換資料填寫不齊全；常莊健康教育宣傳欄保護不周，已損壞，趙家堡、郝村、董家營等3個村的健康教育宣傳欄的內容能夠及時更新、按規范填寫。

四、健康檔案：各村都存在著建檔不及時，沒有準確及時全面收集自愿建檔農村村民信息，沒有按照國家規范的要求更新內容。

五、慢性病管理：對于35周歲以上人群，手診測量血壓，從門診登記薄中大部分村看不到測量的數值。

六、環境衛生：紅城衛生室藥品擺放不整齊；衛生室內衛生較差，同戈站房屋布局不合理，馬莊衛生室院內有亂停亂放及其他私人物品隨意存放、衛生室室內衛生較差的現象；黑城營、趙家堡、等二個村衛生室環境衛生情況較好。

七、醫療方面:常莊、常莊、龍家營、王答、馬莊、北尹、大寨、南錄樹、北錄樹、郝村等存在處方書寫不規范，黑城營、紅城、王答、北尹、常莊等門診登記不全，此次考核前三名的趙家堡、南錄樹、郝村衛生室分別獎勵200元、100元、50元；后三名的王答、常莊、同戈站三個村衛生室上半年公共衛生經費扣2%下撥，其余村衛生室上半年公共衛生經費按100%下撥。望此次考核中存在的問題的村衛生室立即整改，本次考核查出的問題不能在下次檢查中再次出現。

王答鄉衛生院

2011年8月1日

第四篇：村衛生室績效考核總結

2014年村衛生室半年績效考核總結

各村衛生室：

為了全面掌握2014年各村衛生室基本醫療、公共衛生以及其他各項工作的完成情況，促進各衛生室的衛生工作的改進與發展，按照我院安排，于2014年7月22日至2014年7月30日對所管轄的19所衛生室進行2014年半年考核。衛生院成立了考核小組，由***副院長擔任組長，***等人參加考核，考核情況如下：

一、考核方法：本次考核以《2014年**鎮村衛生室鄉村醫生公共衛生服務工作考核細則》為依據，結合平時工作情況，采取查閱資料、入戶調查、現場調查的方法，量化打分，綜合評定。

二、通過考核，各衛生室工作都有所加強，綜合服務明顯提高，工作責任心強，各項工作以逐步規范。基本按照上級部門的要求完成上半年的各項工作任務。但也存在一定的不足，具體情況如下：

1、基本醫療：門診日志均為按規范登記，存在缺項漏項，有的村甚至未進行登記。消毒銷毀記錄填寫不規范。

2、藥品未實行統一采購，未實施網上采購。大部分村衛生所未公開藥品價格，未進行新農合門診統籌報銷公示，部分村衛生所無國家基本藥物公示欄。

3、健康檔案：檔案、活頁體檢表完整性差，存在漏項、缺項現象。如血型、家族史、中醫體質辨識、用藥情況、危險因素控制等項目未填。**村檔案填寫較完整，其余各村均有不同程度的缺項、漏項，尤以**村、**村檔案漏項、缺項較為嚴重。

4、健康教育：大部分村醫未開展健康教育工作，無工作計劃，無健康教育資料及健康沙龍資料，無健康教育宣傳欄。只有**村、**村、**村有健康教育資料，但資料仍不夠完善。

5、免疫規劃：兒童疫苗接種、出入庫登記能夠按時完成，個別村醫兒童預防接種證填寫不規范，無疫苗批號。

6、慢性病患者隨訪：隨訪工作雖然較2013年有所改進，但是仍浮于表面，工作不認真，態度不端正。具體存在以下問題：

⑴、隨訪工作入戶的少，主要以門診隨訪為主，多以患者上門要求測量血壓為主，在測量血壓時未進行詳細的詢問及指導。較遠的患者基本未進行隨訪，亦未進行電話隨訪，導致隨訪表信息不真實。

⑵、村醫對公共衛生服務認識不夠，態度不端正，尤其是**村村醫，可能村醫認為到農民家中服務降低了自己的身份而不去入戶，有的村醫入戶時工作不夠扎實、細致，未能具體了解患者用藥情況如藥品名稱、用藥劑量、服藥時間等。

⑶、隨訪表填寫不規范，完整性差，缺項漏項嚴重。隨訪表中體重、體重指數、日吸煙飲酒量、運動、主食等項目未填寫。

⑷、隨訪真實性差，隨訪表中填寫的用藥名稱與患者服藥情況不符。**村情況較嚴重。

7、重性精神病管理：對所轄村精神病患者未建立健康檔案，未進行體檢、隨訪。

三、整改意見

1、村衛生室加強基本醫療服務，各種醫療文書填寫要規范，設立國家基本藥物進行公示欄、新農合門診統籌報銷公示欄、國家基本藥物價格公示欄。

2、在村衛生室標準化建設方面，由于條件限制個別村衛生室沒有達到標準化建設要求，因此我們會督促村醫與村委會協商，加快標準化村衛生室建設。

3、要求村醫、片醫按照《2011版國家公共衛生規范》將各村的重點人群檔案具體補充填寫一遍，將檔案中的空項、缺項按規范要求填寫完整。

4、督促、指導村醫開展健康教育、健康沙龍工作，要求村醫制定健康教育計劃，每月將本村的健康教育講座、健康沙龍內容、文字資料、影像資料上報衛生院公衛科，公衛科進行審核、整理后，村醫留檔保存。

5、各村建立慢性病患者隨訪情況登記本，登記本應包括患者姓名、年齡、身高、體重、血壓/血糖值、用藥情況、聯系方式等項目。每季度進行一次更新，以確保隨訪信息真實性。

每月片醫下村3天，聯合村醫進行入戶隨訪，將隨訪工作進行落實。村醫在每月到衛生院工作期間，與片醫核對信息，在片醫指導下填寫隨訪表，錄入電子版隨訪表。

6、為將糖尿病患者隨訪工作落實到位，衛生院給進行慢病管理的村衛生所配備血糖儀，以方便各村村醫糖尿病患者隨訪。要求村醫統計本村能夠管理到的糖尿病患者數，以方便試紙條的發放。

7、要求村醫通過重性精神病項目管理資料，為轄區內重性精神病患者建立健康檔案，進行健康體檢及隨訪，并填寫隨訪記錄表。

四、通過現場量化打分和綜合評定。我院決定對***村衛生室、***村衛生室給予獎勵，對***村衛生室、***村衛生室給予處罰。

通過考核2014年上半年在我院和各衛生室的共同努力下，我們取得一定成績，但也存在一些問題，希望在以后的工作中各片醫、村醫克服缺點和不足，發揚優點，提高認識，端正態度，力爭把我院的各項工作做得更好。

**中心衛生院

2014年8月4日

第五篇：村衛生室績效考核總結 上半年

2012年柏寺營鄉中心衛生院

上半年對村衛生室績效考核總結

各村衛生室：

為了全面掌握2012年各村衛生室目標管理責任書的完成情況，促進各衛生室的衛生工作的持續和諧發展，按照我院安排，于2012年7月1日至2012年7月11日對所管轄的24所衛生室進行2012年上半年年終考核。衛生院成立了考核小組，由龐建彤院長擔任組長，馮素梅同志擔任副組長，孫海林、常娜娜、鄭希玲、霍俊英等人參加考核，考核情況如下：

一、考核方法：本次考核以《柏寺營鄉村衛生室考核細則》為依據，結合平時工作情況，采取聽取匯報，現場調查。查閱資料的方法，量化打分，綜合評定。

二、通過考核，各衛生室工作都有所加強，綜合防病能力明顯提高，工作責任心強，各項工作以逐步規范。能夠按照上級部門的要求保質保量的完成本的各項工作任務。但也存在一定的不足：

1、計劃免疫、傳染病報送不夠及時，有漏報、不報的現象。

2、新婚登記，登記不規范，兒童出生登記，登記不清晰。

3、健康 教育宣傳欄更換不及時，未留有宣傳底稿。

4、部分衛生室沒有新農合和補償公示資料。

5、有個別衛生室中醫藥宣傳和中醫藥服務不到位。

6、在村衛生室標準化建設方面，由于條件限制個別村衛生室沒有達到標準化建設要求，因此我們給予書面告知，責令其限期整改，此次考核，望好的方面我們繼續努力，不足之處在今后的工作里加以改進。

三、通過現場量化打分和綜合評定。我院決定對柏東村衛生室、下河町村衛生室、楊莊村衛生室給予獎勵。

2012年上半年在各級部門的直接領導和關懷下，在我院和各衛生室的共同努力下，我們取得一定成績，但也存在一些問題，望在以后的工作中克服缺點和不足，發揚優點，力爭把我院的各項工作做得更好。

柏寺營鄉中心衛生院

2012年7月15日