第一篇：2014年湘濱鎮村衛生室績效考核方案

湘濱鎮村衛生室績效考核實施方案

為了認真貫徹落實《湖南省基礎醫療衛生機構及其工作人員績效考核評價細則》的通知精神，建立科學公平、體現績效的綜合考核機制，充分調動基礎醫療衛生機構及其工作人員積極性，結合我鎮實際情況特制訂該實施方案。

1、加強領導，嚴格落實。

基礎醫療衛生機構要切實加強領導，增強對績效考核工作的重要性，緊迫性的認識。及時成立了績效考核領導小組，確定專人具體負責，制訂工作制度明確責任，使績效考核工作科學化、規范化、制度化，每季度對轄區內的村衛生室及其工作人員進行績效考核工作。績效考核領導小組。

組長：王球

副組長：夏新宇、巢陵

成員：王志文、王艷竹、羅奇志、朱小軍、劉賽清、楊雙、王蓉

2、提高認識，加大宣傳。

績效考核是保障村室及其工作人員按照新機制的正常運行的重要舉措，是建立獎勤罰懶、多勞多得、優勞優得分配制度，調動醫務人員積極性的有效手段。充分認識到績效考核實施的積極意義，向村醫宣傳績效考核細則的內容，充分調動業務骨干的積極性，更好的為群眾提供基本醫療衛生服務。

3、明確任務，細化分工。

為了進一步明確工作任務，落實管理職責把工作任務細化、量化使考核真實反映實際情況，具體分工如下：

1）王球院長：全面負責。

2）巢陵負責：基本醫療。

3）夏新宇負責：公共衛生。

4、加強監督，嚴明紀律。

衛生室在接受本院的進行考核時，一定要提供真實 考 核 材 料，對 編 造、篡 改 考 核 資 料 弄 虛 作 假、截 留、挪用、套 取 資 金 的 單 位 和 個 人，已 經 查 實，將 按 有 關 規 定 予 以 嚴 肅 處 理，并 追 究 單 位 和個人責任。績 效 考 核 細 則，要 堅 持 公 開 透 明、公平公 正，要 堅 決 杜 絕 人 情 考 核 和 形 式 主 義，嚴 禁 徇 私 舞 弊，篡 改 考 核 結 果，謀 取 個 人利益，對違法違紀者，一經查實，將按照有關規定予以嚴肅處理。

2014年元月

第二篇：村衛生室績效考核方案

達州市達州市通川區羅江鎮 村衛生室績效考核方案

為有效實施國家基本公共衛生服務，用好政府財政專項資金，強化基本公共衛生服務和一體化管理的考核機制，優化村衛生室績效考核流程，充分調動村衛生室醫務人員工作積極性和工作熱情，結合本鎮實際，特制定本方案。

一、考核原則

堅持社會效益優先原則。突出村衛生室的公益性質，堅持績效考核與績效工資掛鉤。堅持公平、公正、公開的原則。根據村衛生室的體制性質與功能定位，科學合理地確定考核內容和方法，綜合評價，合理量化。堅持質量與效率并重的原則。以服務數量、服務質量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規定指標完成情況的考核。堅持以考核結果落實補助的原則。考核結果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據，建立健全科學有效的激勵約束機制。

二、資金來源及考核對象

本方案涉及資金為基本公共衛生服務經費，考核對象為全鎮的村衛生室。

三、考核內容及考核依據

村衛生室績效考核內容主要包括基本公共衛生服務、基本醫療服務、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風、群眾滿意度等；考核依據是《羅江鎮村衛生室基本藥物制度考核標準》、《羅江鎮村衛生室一體化考核標準》。

四、考核辦法

（一）考核程序

遵循“績效考核、優績優籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。

鎮一體化管理領導組負責轄區內村衛生室績效考核管理和組織領導。鎮衛生院對照《羅江鎮村衛生室績效考核細則》進行日常監管抽查、季度督查、半年和年終考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛生室負責人對照《衛生室基藥、公共衛生服務績效考核細則》每月進行衛生室內考核并報鎮衛生院。

（二）考核形式

1、查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、處方等。

2、現場檢查：調閱電腦相關信息、醫改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。

3、召開座談會：召開患者及家屬座談會，了解相關情況。

4、走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評。

5、鎮衛生院工作人員測評：召開鎮衛生院工作人員會議對各衛生室工作滿意度進行測評。

6、每月由衛生室負責人實行站內基藥、公共衛生服務等考核。

五、考核結果的運用

鎮衛生院參照區制定村衛生室國家基本公共衛生服務考核標準制定全鎮考核辦法，明確其工作內容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結果跟年終績效考核分配掛鉤。

六、分配方案

（一）人員管理

以鎮為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉村醫生編制數24人，轄區內統一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉村醫生，實行動態規范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書和全科醫學培訓合格證。

（二）收入分配

實施國家基本公共衛生服務制度后，村衛生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材料費等）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等。基藥補助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。

可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。

實施國家基本公共衛生服務后政府補助經費在支付基本工資、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定績效工資基數的標準，進行考核分配。

七、獎懲措施

1、根據村衛生室全年的基本公共衛生服務工作管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“羅江鎮村衛生室基本公共衛生服務工作和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。

2、在年底將評選我鎮實施國家基本基本公共衛生服務工作先進個人三名，分別獎勵500元，以資鼓勵。

3、違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。

4、上班時間不在崗、去向不明，發現一次扣50元。

5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。

7、不執行基本藥物制度，違規使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發現采購或使用非統一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內發現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉村醫生隊伍。

8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發現一次扣200元。

9、室長帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷室長職務。涉及的村衛生室不得評為先進集體； 10.不執行醫保醫療管理辦法，不規范結報，私自隨意收費，發現一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。

以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在績效工資中扣除，嚴重者可停發、扣發基本工資。

八、加強收入分配和績效考核工作的組織領導

1、切實提高對實施國家基本公共衛生服務制度重要性的認識。實施基本公共衛生服務制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫療機構的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業作貢獻、為人民群眾健康服務的衛技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。

2、建立組織，制定方案。鎮政府建立由駐鎮鎮衛生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮的公共衛生服務經費考核發放工作。考核中要將基藥制度實施情況、管理制度執行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。

3、加強培訓學習。鎮衛生院、各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學習國家基本公共衛生服務績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本公共衛生服務規范（第三版）》內容。

4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛生服務政策。

通川區羅江中心衛生院

2018年1月15月

第三篇：河口鎮2014年村衛生室績效考核方案

南沈灶鎮2014年村衛生室績效考核方案

為有效實施國家基本藥物制度，用好政府財政補助資金，強化基本藥物制度和一體化管理的考核機制，優化村衛生室績效考核流程，充分調動村衛生室醫務人員工作積極性和工作熱情，結合本鎮實際，特制定本方案。

一、考核原則

堅持社會效益優先原則。突出村衛生室的公益性質，堅持績效考核與績效工資掛鉤。

堅持公平、公正、公開的原則。根據村衛生室的體制性質與功能定位，科學合理地確定考核內容和方法，綜合評價，合理量化。

堅持質量與效率并重的原則。以服務數量、服務質量和群眾滿意度等為主要指標，同時，加強對規定指標完成情況的考核。

堅持以考核結果落實補助的原則。考核結果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據，建立健全科學有效的激勵約束機制。

二、資金來源及考核對象

本方案涉及資金為基本藥物制度財政配套補助經費，考核對象為全鎮執行基本藥物制度的村衛生室聘用人員。

三、考核內容及考核依據

村衛生室績效考核內容主要包括基本公共衛生服務、基本醫療服務、村衛生室一體化管理、崗位職責、出勤率、醫德醫風、群眾滿意度等；考核依據是《南沈灶鎮村衛生室基本藥物制度考核標準》、《南沈灶鎮村衛生室一體化考核標準》。

四、考核辦法

（一）考核程序

遵循“績效考核、優績優籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。

鎮一體化管理領導組負責轄區內村衛生室績效考核管理和組織領導。鎮鎮衛生院對照《南沈灶鎮村衛生室績效考核細則》進行日常監管抽查、季度督查、半

年和年終考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年終考核得分占全年考核得分的60%。各衛生室負責人對照《衛生室基藥、公共衛生服務績效考核細則》每月進行衛生室內考核并報鎮衛生院。

（二）考核形式

1、查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、病歷及處方等。

2、現場檢查：調閱電腦相關信息、醫改政策宣傳、藥品價格公示、藥房管理等。

3、召開座談會：召開單位職工、患者及家屬座談會，了解相關情況。

4、走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評。

5、鎮衛生院工作人員測評：召開鎮衛生院工作人員會議對各衛生室工作滿意度進行測評。

6、每月由室長實行室內基藥、公共衛生服務等考核。

五、考核結果的運用

鎮衛生院參照市制定村衛生室基本藥物考核標準制定本鎮考核辦法，明確其工作內容、要求、指標及考核評分辦法，每半年考核評估一次，考核結果跟年終績效考核分配掛鉤。

六、分配方案

（一）人員管理

以鎮為單位原則上按服務人口1‰的標準核定鄉村醫生編制數48人，轄區內統一安排，年齡老、中、輕相結合，原則上每站配備1名女鄉村醫生，實行動態規范管理。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。競聘上崗人員均需取得鄉村醫生執業證書或執業（助理）醫師證書和全科醫學培訓合格證。

（二）收入分配

實施國家基本藥物制度后，村衛生室收入主要由以下幾個方面構成：包干使用的一般診療費（不再收取掛號費、診查費、注射費、一次性注射器輸液器的材

料費等）、基本公共衛生服務項目補助、實施國家基本藥物制度財政補助等。基藥補助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。

1、基礎性績效工資

（1）村衛生室聘用在職人員：基本工資800月/元，工齡津貼自正式聘用起，按每滿1年2元的標準遞加。

（2）退休返聘人員：基本工資800月/元，具備鄉村醫生、執業助理醫師（包含鄉鎮級）、執業醫師資格者依次遞增100月/元。

（3）室長津貼：衛生室管理實行室長負責制，室長由鎮衛生院聘用，聘用后室長享受200元/月/人的室長津貼。

（4）村衛生室運行經費：含水費、電費、電話費及辦公用筆紙等費用，標準：200元/月，超不補差不扣，包干使用，與基礎性績效工資一并發放（負責人）。

以上的基礎性績效工資和運行經費均按季度進行發放。

可以獲得全額基本工資報酬的必備條件：認真執行服務衛生室內部管理制度，當月滿勤，完成單位分派的全部工作任務，工作無主觀故意出現差錯和事故，遵守單位勞動紀律，無商業賄賂問題，群眾滿意度在90%以上。

2、獎勵性績效工資：

（1）衛生室在職工作人員：實施基本藥物制度后政府補助經費在支付基本工資、養老保險、工傷保險、房屋建設債務償還款（含本息）、事業發展基金、福利經費、醫療責任保險、公用辦公經費、運行經費等費用后，余額部分根據情況確定績效工資基數的標準，進行考核分配。

（2）編內退休返聘工作人員：參照在職人員同等績效考核。

各室績效考核工資基數與各室年終考核得分掛鉤；

鄉村醫生個人年終績效考核工資實行室內考核浮動，考核依據為各室考核結果及鎮衛生院對各人的測評結果。

年終績效考核工資、獎勵經費于年終考核后，上級基藥補助經費結算到位后次月下發。

七、福利待遇

統一為在職人員（包括實習期滿一年的人員）繳納養老保險（參照縣企業職工養老保險標準執行）；繳納意外傷害保險，保險金由集體負擔。

八、獎懲措施

1、根據村衛生室全年的基藥及一體化管理考核得分情況，居前三名的村衛生室評為“南沈灶鎮村衛生室基本藥物實施和一體化管理先進集體”，依次分別獎勵1000元、800元和600元。

2、在年底將評選我鎮基本藥物實施和一體化管理先進個人三名，分別獎勵400元，以資鼓勵。

3、違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。病假超過1個月發放60%基本工資。事假、曠工期間不計工資。事假、病假、曠工期間無績效工資。連續曠工超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日，單位自動與聘用人員解除聘用合同。

4、上班時間不在崗、去向不明，發現一次扣50元。

5、違反會議制度，遲到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），無故缺席者扣20元/次。

6、私自在外輸液，發現一次扣200元，第二次扣500元，第三次予以解聘。

7、不執行基本藥物制度，違規使用2011版國家基本藥物目錄以外任何藥物，在室外發現采購或使用非統一配備的基本藥物，扣當事人1000元/次。若在室內發現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規使用非基藥達三次的當事人將被解除聘用合同，清出鄉村醫生隊伍。

8、惡意競爭、互相拆臺、有損集體形象和利益者，發現一次扣200元。

9、室長帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷室長職務。涉及的村衛生室不得評為先進集體；

10.不執行新型農村合作醫療管理辦法，不規范結報，私自隨意收費，發現一次扣當事人及室長各500元，涉及的村衛生室不得評為先進集體；一年累計違規收費達三次的，取消當事人當年的獎勵性績效工資。

以上處罰在月度績效工資中扣除，不足部分在績效工資中扣除，嚴重者

可停發、扣發基本工資。

九、加強收入分配和績效考核工作的組織領導

1、切實提高對實施基本藥物制度重要性的認識。實施基本藥物制度，政府花錢買服務，就是要回歸醫療機構的公益性，必須通過嚴格的績效考核培養一支全心全意為醫療衛生事業作貢獻、為人民群眾健康服務的衛技隊伍。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。

2、建立組織，制定方案。鎮政府建立由駐鎮鎮衛生院、財政所等部門參加的績效考核領導小組，負責全鎮的基藥補助經費考核發放工作。考核中要將基藥制度實施情況、管理制度執行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。

3、加強培訓學習。鎮衛生院、各衛生室要組織全體鄉村醫生認真學習縣、鎮制定的績效考核方案和績效考核細則。認真學習《國家基本藥物臨床應用指南》和《國家基本藥物處方集》提高正確使用基本藥物的技能，建立合理用藥的觀念，引導群眾建立良好用藥習慣。

4、加強宣傳。利用各種途徑廣泛宣傳基本藥物制度，引導群眾支持和配合基本藥物制度的實施，鼓勵群眾對各基層單位實施基本藥物制度進行監督。

附:南沈灶鎮2014年村衛生室基本藥物制度考核標準

東臺市南沈灶鎮

二〇一四年三月二十日

第四篇：河夾鎮2012年村衛生室績效考核方案

河夾鎮衛生院2012年村級基本公共衛生

服務項目經費績效考核分配方案

根據鄖西縣衛生局、鄖西縣財政局文件西衛【2011】75號文件精神，結合本鎮的實際情況，經河夾鎮衛生院院委會討論，報縣衛生局批示，現制定本方案，具體方案如下；

一、指導原則：

為了很好落實河夾鎮2012年村級基本公共衛生服務項目經費分配，進一步提高村衛生室的基本公共衛生服務項目的服務質量和服務效益，不斷深化村級基本公共衛生服務績效分配制度，逐步建立按村衛生室的考核分數、服務數量和服務質量取酬，充分調動各村醫的積極性和勞動創造性。

二、績效考核分配：

堅持以衛生院考核分數為主的原則；堅持按勞分配與服務質量、服務數量、服務態度相結合的原則，多勞多得，少勞少得，不勞不得的發放方法。

三、經費績效的組成：

服務項目經費的撥付：根據縣衛生局、財政局有關文件精神要求，按照基本公共衛生服務項目經費實際撥付總額的40%進行考核分配，分配方法是；全鎮22個村衛生室實際考核的分數與考核總分值的比例數乘以公共衛生服務項目經費等于實際撥付總額﹙所得分值就是待分配的金額﹚。一是提取5-7％用于獎勵當年迎檢村、當年村衛生室建設投入比較大的、平時工作表現好的人﹙單項獎勵控制在200-500元﹚。二是按實際完成的工作量乘以各項補助的標準。居民健康檔案信息、體檢表按有關文件規定執行、公共衛生服務管理手冊2元/人、服務卷5元/人/張、發放葉酸5元/人份、孕婦采血檢測村醫督促8元/人，自采15元/人，衛生院協建檔案按經費1/2的兌現。三是在前兩項分配的余額與所考核村的實際分數比值乘以各村考核的分數，三項之和就是各村所得到的公共衛生經費。四是1-9月份按實際工作量經費的80%發放，剩余20%待各村把各種資料完善檢查合格并完全錄入電子檔案后，與年終考核后的經費一并匯總兌現。

河夾鎮衛生院 2012年9月15日

第五篇：2017年鎮村衛生室績效考核實施方案

2017年**鎮村衛生室績效考核實施方案

為進一步加強我鎮村衛生室工作的管理，提高村衛生室在公共衛生服務工作中的質量和效率，為我鎮農民群眾提供更加安全、便捷的醫療衛生保健服務，確保村衛生室能夠如期、保質、保量完成年初目標責任書中規定的各項任務，根據局發關于修改《**縣村衛生室績效考核實施方案》通知和相關會議精神、文件精神重新修訂本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，堅持以人為本，逐步建立科學的村級公共衛生服務績效考核體系，進一步調動村衛生室承擔公共衛生服務工作的積極性，不斷提高農村居民的健康水平。

二、工作目標

督促指導村衛生室認真履行公共衛生服務職能，規范服務行為，在農村居民獲得公共衛生服務的同時改善村衛生室的待遇，促進農村三級衛生保健網絡的可持續發展；鼓勵非一體化村衛生室加人公共衛生服務行列，通過和鎮衛生院協商簽訂好服務協議；通過建立和完善以服務數量、服務質量及綜合滿意度為主要內容、以崗位責任與績效為基礎，體現多勞多得、優績優酬的考核激勵機制，使村衛生室切實履行基本公共衛生和基本醫療服務職能，滿足廣大農村居民獲得安全、有效、方便、價廉的基本醫療衛生服務需求。

三、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開、合理量化和綜合評價的考核方式，考核結果向社會公示，接受群眾監督。

（二）堅持獎優罰劣，以考兌補。建立村衛生室績效考核制度，根據村衛生室承擔公共衛生服務任務的完成情況，發放補助，將考核結果與村衛生室的財政補助相掛鉤。

（三）堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性；堅持以基本公共衛生服務、基本醫療服務和綜合滿意度為考核重點；

四、考核對象及考核內容

（一）考核對象：依法取得執業資格證書，在村級醫療衛生機構執業的衛生室，以及經衛生局確認并承擔轄區內居民公共衛生服務任務的一體化村衛生室。

（二）考核內容：以基本公共衛生服務、基本醫療服務和綜合滿意度為考核重點等為主要考核內容。具體如下：

基本醫療服務和綜合滿意度方面考核內容：綜合管理，主要包括依法執業、業務培訓、信息化建設。基本醫療服務，主要包括規范醫療、用藥（械）規范、污物處理、簽約服務、中醫藥服務、醫療安全等。綜合滿意度，主要包括組織評價和群眾評價等。非一體化村衛生室和未承擔公共衛生服務任務項目的衛生所考核以此為主；一體化村衛生室必須在綜合、醫療得分大于80分以上才可以計算公共衛生服務任務項目相關經費。具體公共衛生服務任務項目如下：

1.居民電子健康檔案管理服務。以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點，協助服務中心為轄區居民建立統一、規范的居民基本健康檔案，并逐年完善。考核指標：電子健康檔案建檔率≥80%，合格率≥90%。

2.健康教育。向居民提供健康教育宣傳和咨詢服務，每個村衛生室設置不少于2平方米的宣傳欄一個，內容至少每2個月更換一次；每兩個月舉辦1次健康知識講座。及時發放健康教育宣傳材料，每年提供不少于12種內容的健康教育印刷資料，并及時更新補充。考核指標：健教資料入戶覆蓋率90%以上。

3.老年人健康管理服務。協助對轄區60歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，提供必要的健康指導。考核指標：老年人健康管理率大于65%。

4.重性精神疾病管理。協助對轄區重性精神疾病患者進行登記管理；在上級專業人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。

5.高血壓患者健康管理服務。逐步完成轄區內確診的高血壓的登記管理，定期進行隨訪，并進行必要的健康用藥飲食指導并及時更新健康檔案。35周歲以上病人首診測血壓率達100%。考核指標：高血壓患者管理率≥45%；高血壓患者規范管理率≥60%；高血壓患者發現率≥9%；管理人群血壓控制率達到60%；高血壓患者健康管理電子健康檔案錄入≥80%。

6.糖尿病患者健康管理服務。逐步完成轄區內確診的糖尿病患者的登記管理，定期進行隨訪，并進行必要的健康用藥飲食指導并及時更新健康檔案。考核指標：糖尿病患者管理率≥45%；糖尿病患者規范管理率≥60%；糖尿病患者發現率≥2%；管理人群血糖控制率達到35%；糖尿病患者健康管理電子健康檔案錄入≥80%。

7.0-6歲兒童管理

配合做好新生兒訪視；協助通知兒童監護人按時到鄉鎮衛生院接受健康管理；配合做好高危兒管理、入托兒童的體格檢查等工作。

8.孕產婦健康管理服務。及時發現孕婦，動員其到服務中心建立孕產婦保健手冊，定期接受孕產婦保健管理；進行孕期營養、心理等健康指導，協助追蹤高危孕產婦，動員孕婦住院分娩；開展產后訪視和母乳喂養指導，了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導。動員和通知適齡婦女參加婦女病普查。

9.預防接種。協助通知兒童監護人按時預防接種；協助發現、報告預防接種中的疑似異常反應，并協助調查處理；協助落實麻疹疫苗查漏補種、脊灰疫苗強化免疫接種等有關工作。

10.公共衛生信息收集和報告、重點傳染病人轉診和管理

發現傳染病人和疑似病人進行轉診。活動性肺結核病人督導服藥、復查，并計入健康檔案。傳染病疫情和突發公共衛生事件的登記、報告率達到100%。建立0-6歲流動兒童、流動孕產婦花名冊；協助做好流動兒童免疫規劃、0-6歲流動兒童和流動孕產婦保健等工作。協助開展死因監測等工作。

11.衛生監督協查

發現轄區內非法行醫，及時上報鄉鎮衛生院。

12．中醫藥健康管理服務

配合做好65歲以上老年人和0—36個月兒童的中醫藥管理服務調查工作，服務記錄完整。

13.口腔與眼科保健服務

配合做好本村的小學生口腔保健通知督促工作，配合做好60歲以上老年人眼科保健工作。

14.康復服務

普及康復知識，配備3種以上基本的康復訓練器材，對有康復需求的病人開展康復訓練指導。

15.群眾滿意度

五、考核方法

（一）成立考核工作小組，負責對非 一體化衛生室、衛生所和全鎮范圍內承擔公共衛生服務任務的一體化村衛生室進行考核。采取查閱資料、現場考察、抽查核實、入戶調查等方式進行，對村衛生室每半年考核1次，半考核占30分，年終考核占70分。

（二）考核分兩部分：（1）綜合管理、基本醫療服務、綜合滿意度等，非一體化村衛生室和衛生所以此為考核內容。（2）公共衛生服務，一體化村衛生室兩部分的考核內容都需要考核，且第一部分得分必須在80分以上。

（三）在考核工作小組具體考核的基礎上，如對考核結果有異議，由考核小組長進行復核，做到客觀、準確評價村衛生室承擔的公共衛生服務項目工作。考核結果作為發放村衛生室承擔公共衛生服務項目經費補助的依據。

六、考核結果應用和經費補助標準

（一）村衛生室基本公共衛生服務項目考核由衛生院統一組織。對一體化村衛生室每季度進行一次督查，對其他衛生室半年進行一次督查，每半年分別進行一次考核。考核依據《一市鎮村衛生室一體化管理績效考核細則》和村衛生室考核表進行評分，考核實行百分制，考核結果分三個等次，分值達90分及以上者為優秀，80—89分者為合格，80分以下者為不合格；一體化村衛生室考核得分在80分（含80分）以上的全額撥付經費補助；80分以下為不合格，每下降1%扣減應得公共衛生服務項目經費的5%，扣減資金全部用于獎勵轄區考核優秀的村衛生室。

（二）補助經費一般為衛生室所在村24元每服務人口，如村衛生室有未能開展的服務項目，則作相應的經費扣減，如果服務村有增加，則補助經費相應增加。目前按照我鎮實際情況，通過測算決定按照18元每服務人口來計算各一體化村衛生室的公共衛生服務項目經費。

（三）實施一體化管理實行基本藥物制度，并提供基本醫療服務的村衛生室，經考核合格按規定全額撥付財政補助運行經費，具體標準如下：1.服務人口1000人及以下，按每家每年2萬元補助；2.服務人口1001-1500人，按每家每年2.4萬元補助；3.服務人口1501-2000人，按每家每年2.6萬元補助；

4、服務人口2001-3000人以上的，按每家每年3萬元補助。服務人口大于3001人以上的行政村酌情增加補助經費。

（四）資金撥付時間和資金比例： 項目經費采取每月預發500元的辦法，總量控制一般為當年的6月份撥付資金總額的50%，11月30日前撥付資金總額的100%。

（五）對考核結果為不合格的，除扣減當年績效考核補助經費外，同時予以通報批評，限期整改。連續兩次考核不合格的村衛生室，取消享受補助資格。

七、工作要求

（一）績效考核工作關系到基層醫療衛生事業的發展和廣大鄉村醫生的切身利益，參與考核科室要高度重視、精心組織，全面做好對村衛生室工作人員績效考核政策、內容等方面的培訓與宣傳工作，確保績效考核工作順利開展。

（二）參與考核科室要根據本實施方案，結合當地實際制定具體考核辦法，充分尊重當地村兩委會與村民的意見，保障績效考核工作公開、公平和公正；依據考核結果，定期對人員隊伍、設施設備和財政補助等影響村衛生室正常運行的相關因素進行綜合分析，及時發現和解決問題，推進績效考核正常運行。

（三）參與考核科室要加強對轄區內村衛生室的一體化管理，完善健全有關規章制度，指導督促村衛生室按要求認真做好各項工作。村衛生室自身要加強內部管理，完善運行機制，切實履行職責，根據考核結果，不斷改進存在問題和不足，著力提升服務質量和運行效率。

寧海縣**中心衛生院

2017年05月16日