第一篇：關于社區安保隊伍狀況的調查報告

關于社區安保管理狀況的調查報告

2010年5月下旬，武保科深入各物業站對社區安保隊伍的管理現狀進行了為期一周的情況調查。調查期間，武保科組織召開了保安員座談會，了解了當前社區安保員思想中的一些普遍存在的想法和訴求；召開了保安員骨干、班組長座談會和支部書記座談會，詢問了安保日常管理工作中存在的難點問題；檢查了各物業站的治安技防設施及安保設施的配備和運轉狀況。

針對調查掌握的各類情況，分析了產生各類問題的根源和原因，并就今后如何加強社區安保隊伍建設，提高保安員的綜合素質，提出了建議。現將有關情況報告如下：

一、社區安保隊伍的基本情況：

向陽社區中心現有保安員128人。其中男性保安 人，30.7%女性保安 人；年齡60-50周歲的 人，50—40周歲的 人，年齡40-30周歲的 人。協解人員 名，全民職工 人，黨員 名。參加社區專門培訓的培訓 名。沒有參加培訓的 人。

二、社區安保員中存在的問題近年來，社區在人、財、力上對安保隊伍的建設給予了較大的投入，社區安保隊伍不斷壯大，使這支隊伍的整體素質得到了明顯提高，社區工作環境和社區工作者生活待遇都得隊伍到極大的改善。但是，從調查情況看，這支隊伍無論是年齡結構、知識結構，還是政治素質、工作能力，與社區安保工作所擔負的工作職能相比，仍然存在許多問題和不足，突出表現為以下五個方面。

1、個別保安員工作不履責，責任心不強。表現為上崗期間不管事，車輛不登記、閑雜人員不盤問等等。

2、保安員違紀違規行為時有發生。表現為個別保安員上班就睡崗、遲到早退、中途溜號。

分析原因：從主觀上講，年齡結構不適應。社區安保工作，任務繁重，社區工作人員需要有健康的體魄，充沛的精力和良好的心理素質。從工作經驗看，這支隊伍的最佳年齡以35歲至45歲為佳。但目前社區安保隊伍的年齡結構還達不到這個要求，加之社區工作者隊伍進出口不暢，人員流動較慢，年齡老化問題仍然存在。

2、性別結構失衡。全區社區保安員中，只占社區工作者總數的19.2%，而且這些文憑90%以上是通過在職學習取得的；初中以下文化程度的116人，占社區工作者總數的22.97%。社區工作者文化程度偏低，嚴重制約了他們了解新鮮事物、獲取更多知識的能力。一些社區工作人員反映，由于文化程度不高，再加上社區業務知識不足，許多工作報表都看不太懂，運用電腦網絡、現代辦公軟件等現代科學技術更是一知半解，只能邊用邊學。在調研中，一半以上的社區工作人員對現代社區的概念不甚了解，多數人表示在開展社區工作時“缺乏必要的知識”。

3、思想觀念不適應

4、工作方式方法不適應。面對社區事務具有的地區性、社會性、群眾性和公益性的工作特點，許多社區工作人員沒有及時將工作轉變到依靠協商、民主、法制的方法上來，而是憑熱情和經驗開展工作，滿足于少數人決策，滿足于過去居委會時期的工作方式方法。在調研中，有三人之一的人認為社區事務應由書記或主任決定，有三分之一的人不知道處理社區事務時要堅持“平等協商”的原則。特別是社區黨員教育管理上，大都習慣于抓在冊黨員，對駐轄區的在職黨員參與社區活動有時感到為難，方法不多，不能創造性地開展工作。

1、選拔渠道不寬。為了加強社區的建設，近幾年來，各街道黨工委在社區工作者特別是社區書記和主任的選拔渠道和方式上進行了許多有益的探索，但由于受傳統思維定勢和財政體制的影響，目前街道黨工委選拔任用社區工作人員都在本辦事處或本區的范圍內進行，選拔的對象除了街道一般干部，再就是下崗職工、離退體人員、社區居民、復退軍人等。由于選拔范圍的局限性，無法從根本上改變社區工作者隊伍的年齡結構與知識結構。

2、培訓力度不夠。目前，對社區工作人員重使用輕培養的問題比較突出，絕大部分社區工作人員走上工作崗位后得不到正規的、系統的培訓。街道黨工委對社區工作人員的培訓通常是以會代訓，培訓質量和效果達不到社區黨建工作的需要。所以，社區工作者隊伍知識老化、社區知識貧乏的現象比較突出。

3、考核激勵機制不健全。通過調研，目前街道黨工委對社區工作往往是評價單項工作比較多，考核全面工作比較少。部分街道黨工委出于對社區工作者的開支來源、身份、待遇等方面的考慮，對社區工作者基本上不嚴格考核，只滿足于“有人干事”，存在干好干壞一個樣的現象。

4、崗位缺乏吸引力。目前，社區工作者生活待遇低的問題比較突出。盡管近幾年區委、區政府為提高社區工作者的待遇采取了不少措施，但與國家公務員相比，社區工作者的待遇仍然很低。經統計，全區社區工作者中，社區黨務工作者每月無補貼，除50名社區專職黨務工作者工資由財政供養和16名社區招聘的離退休人員外，多數社區黨務工作者只得采取兼任社區居委會職務、擔任社區協助員的形式獲取補貼。補貼標準也因兼任社區居委會職務的不同而不同，通常社區主任為每月400元，社區副主任每月300元，社區委員每月200元，社區協助員每月540元，并交“三險”。另外，72名社區義務黨務工作者根據街道辦事處具體情況，有的每月只能給幾十元的“磨鞋底費”，有的則是純義務。這種收入低、無保障的狀況，難以使高素質的人才將社區工作視為終身職業，有許多通過招聘上崗的下崗職工、復退軍人視社區工作為“權宜之計”。

四、提高社區工作者隊伍建設管理的對策

為建立起一支適應形勢任務要求的高素質的社區工作者隊伍，應突出抓好以下幾個方面的工作：

1、加大選用力度。近幾年的實踐證明，采取面向社會公開招聘的方法，是優化社區工作者隊伍年齡結構與知識結構的重要途徑。目前實行的以街道黨工委招聘社區工作人員與相關職能部門招聘駐社區工作協管員的做法，在招聘的科學性、合理性上、招聘環節等方面還存在不足。建議借鑒公務員錄用辦法，逐步探索招聘社區工作人員由市一級統一命題，由區一級具體組織實施，體現公開、平等、競爭、擇優的原則，提高選用工作的科學性和合理性。要進一步拓寬選用渠道，改變目前存在的偏重于從街道機關干部、離退休人員、下崗職工和復退軍人中選用的思維定勢，打破地域和行業界限，吸引盡可能多的高素質人才參與社區工作崗位的競爭。

2、強化培訓措施。在現有社區工作者隊伍素質普遍不高的情況下，應把強化培訓作為提高現有社區工作者隊伍素質和能力的重要手段。各街道辦事處和相關業務部門要舍得在社區工作人員的培訓上加大財力、物力投入。要改變現有培訓重點在街道內部低層次、分散性動作的被動局面，充分發揮各業務部門的職能作用，制定經常開展社區工作人員崗位輪訓和新上崗人員崗前培訓工作計劃，對新招聘的社區工作人員應進行不少于三個月的崗前培訓，考核合格后持證上崗。對任職時間滿3年的社區工作主要負責人，建議進行不少于1個月的崗位輪訓。應根據社區建設發展需要，由組織、民政部門牽頭，依托區委黨校、駐區高校、中專等教育機構，共同舉辦社區工作專題培訓班、研討班，并通過開展典型交流，組織到先進地區考察學習、掛職培訓等渠道，不斷提高現有人員的綜合素質。

3、嚴格考核監督。建議從建立健全考核監督機制入手，切實改變目前存在的對社區工作人員重使用輕管理的問題，逐步把社區工作人員管理納入制度化軌道。要建立社區工作人員年度工作目標管理制度，由街道與社區主要負責人鑒定任期和年度工作目標責任書，根據社區建設和具體工作任務，明確每位社區工作人員的崗位職責，以增強社區工作人員的責任感和使命感。應進一步健全考核激勵制度，研究制訂對社區每個工作崗位的績效考核辦法，并將考核結果與獎懲掛鉤。對工作實績突出、連續三年考核優秀的，除給予表彰獎勵外，還可參照公務員晉升工資的方法，適當提高其生活補貼。對特別優秀的，應打破人員的身份界限，可聘任到街道任職。對實績平平的，應及時找出不足，促其改正。對連續兩年考核不稱職、群眾意見較大的，應按組織程序及時予以調整。相關職能部門和街道應完善監督評議制度，將每位社區工作人員的工作置于居民的監督之下，定期向居民代表會議、專項工作述職會議、駐街單位黨政聯席會議等社區議事機構通報工作情況，接受監督和評議，并將評議情況作為考核社區工作人員工作實績的重要依據。

4、不斷優化環境。要增強社區工作崗位的吸引力，使之成為吸引人才、鍛煉干部的地方，就必須下大力氣優化社區工作人員的辦公、生活環境。特別是針對社區黨務工作者待遇不高的情況，應及時建立健全養老、醫療保險和退養制度，與現行干部人事制度相銜接，為他們創造必要的發展空間，使他們能夠集中精力做好社區工作。

進一步完善了《社區安保工作人員花名冊》，實事求是地統計相關數據，并根據統計數據，

第二篇：社區健身狀況調查報告

長清區居民調查報告

隨著社會經濟的蓬勃發展，城市居民的生活水平不斷提高，在快節奏、大壓力的現代生活中，城市居民對健康的關注和追求與日俱增，休閑的健身方式逐漸被市民所接受和認可。休閑健身作為一種文明、健康、科學的余暇生活方式，不僅可以促進個人的生活健康、滿足個人需求，有利于建立完整的人格，端正人生態度和道德情操；而且可以充實人們的文化生活，提高文化水準，改善生活風氣，使生活質量得到有效地升華和提高。基于此，我于濟南市長清區調查其居民的健身狀況，主要了解居民自身休閑健身現狀與制約因素和健身需求，為政府和有關部門貫徹和實施《全民健身計劃綱要》、大力發展體育健身休閑產業提供參考。調查的結果

1、從居住地方面看，城區居民要比農村居民鍛煉多。

此現象的原因，分析主要在兩方面;一是城區與農村相比較而言，經濟.文化較發達，設施較齊全，路面硬化程度高。第二方面，農村人口與城區人口的差距，城區人口大多有較為穩定.輕松的工作，收入保障較好，且大多數人都有福利與保險，能夠有充足的時間鍛煉身體。而農村人口呢，大多的人都從事著務農與個體經營，收入不穩定且工作量大，當做完一天的工作與家務后，基本就沒有空閑時間和多余的精力來鍛煉身體了。

2、從年齡方面來看，青少年鍛煉最多，老年人其次，年輕人.中年人最少。

青少年的鍛練，是比較全面的，真正意義上的鍛煉，而老年人的鍛煉，以散步為主，能夠到公園去參加較為系統，專業的鍛煉的老年人并不多。青年與中年，由于工作多，事務繁忙，日常鍛煉自然就少。

3、在健身方式來看，選擇散步健身的人最多，青少年主要以球類為主。

居民選擇頻率最高的健身方式是散步。散步作為傳統健身方法之一，是最簡便易行又輕松自如的運動方式這種無需花錢、無需花太多時間、無需尋找合適場所的簡單運動項目是大多數的人的選擇。交叉分析顯示，從市民的擇休閑運動項目看，青年人多選擇足、籃、排球、游泳等運動強度相對較大的項目，而中老年或老年出于身體狀況的原因，多數選擇散步、舞蹈、太極拳等運動強度不太大的項目。

4、居民常去的健身場所

隨著休閑時間的增多和集中，人們在閑暇之時到體育館或公共健身場所甚至到大自然中參加各種健身鍛煉和娛樂活動

居民常去的健身場所大多以免費的公共運動場所為主，一方面，收費的健身場所收費較高，另一方面，無論是公園、廣場還是社區等都是居民有氧運動的好去處。“請人吃飯，不如請人出汗”，反映出“運動健身”作為一種新潮的休閑消費方式，正逐漸為人們所接受，少部分人選擇到有收費體育館和健身會所去出力流汗。他們認為有規范的場地、舒適的環境和自己喜歡的運動項目更適合自己，這部分人收入相對較高。

4、關于健身設施，半數人認為身邊健身設施不夠全面，少數人身邊擁有齊全的健身設施。

健身設施這一方面，農村比城區問題更明顯。在城區，體育館，健身房，公園設施比較完備，在農村，雖然曾經普及過健身設施，但因為缺乏維修，損壞較嚴重，甚至有的地方還有偷賣健身設施的情況。設施是健身的基礎，沒有完備的設施，必定無法推行全民健身活動。

5、對于健身的認識，絕大多數人都能夠認識到其強身健體的作用。大多數人都能認識到健

身的重要性，極少數人認為健身無關緊要，思想和認識上的改觀，下一步就是行動上的改觀了。

存在的問題

（一）健身場地設施不足是制約居民參與健身的首要因素。

（二）工作忙沒有時間，中青年成為健身的弱勢群體。

（三）健身房費用偏貴，普通百姓難接受。

（四）對健身無興趣愛好的大有人在。

（五）其他因素的影響。

對策與建議

（一）增加公益性體育健身設施，實現布局合理化。

（二）加強小區健身設施的規范化建設管理

（三）加大公共體育設施開放力度，降低門票價格和入場門檻

（四）加大宣傳力度，科學指導群眾，提高群眾健身的積極性

（五）改善居民的休閑環境，提高市民的休閑質量

第三篇：社區健身狀況調查報告

社區健身狀況調查報告

隨著社會經濟的蓬勃發展，城市居民的生活水平不斷提高，在快節奏、大壓力的現代生活中，城市居民對健康的關注和追求與日俱增，休閑的健身方式逐漸被市民所接受和認可。休閑健身作為一種文明、健康、科學的余暇生活方式，不僅可以促進個人的生活健康、滿足個人需求，有利于建立完整的人格，端正人生態度和道德情操；而且可以充實人們的文化生活，提高文化水準，改善生活風氣，使生活質量得到有效地升華和提高。基于此，我于揚州市一社區調查其具名的健身狀況，主要了解居民自身休閑健身現狀與制約因素和健身需求，為政府和有關部門貫徹和實施《全民健身計劃綱要》、大力發展體育健身休閑產業提供參考。

調查的結果

1、由傳統逐步向現代過度。從居民的休閑方式看，沿襲了較多的傳統休閑方式，如看電視、散步、看書報雜志、聽廣播音樂、逛街、打牌打麻將等，但現代休閑方式如網上休閑、體育健身、旅游、美容等日漸成為人們休閑的重要內容。

2、由靜態逐步向動態過度。以往人們的休閑活動主要是看電視、看書報、聽音樂、品茶聊天等,以相對靜態的活動為主；如今越來越多的人利用休閑時間進行各種動態活動,如體育健身、旅游、逛街逛書店、逛公園等戶外運動。參照發達國家休閑業的現狀,我國城市居民的休閑活動最終將發展為動靜結合,以動態型為主。

3、休閑時間長短與居民休閑活動空間大小成正比。在平時，休閑時間較短且不集中，居民休閑活動主要集中以家庭為核心，以社區為半徑的范圍內。但周末或節假日時，居民因擁有完整和連續的休閑時間，在活動空間的選擇上，表現離開居住地的傾向，以至將活動范圍拓展到城市郊區或外省市，乃至境外,使得休閑時間的延長和活動空間的延伸呈現同步擴大的趨勢。

調查表明，居民選擇頻率最高的健身方式是散步，占到62.5%。散步作為傳統健身方法之一，是最簡便易行又輕松自如的運動方式，這種無需花錢、無需花太多時間、無需尋找合適場所的簡單運動項目是大多數的人的選擇。在選擇散步作為日常的運動項目的人群中，有三分之一的人把散步作為唯一的健身方式，而三分之二的人通常是參加兩項以上的運動項目。由此可見，市民的鍛煉熱情還是比較高的，運動項目主要以偏向戶外運動，如散步、跑步、登山等。

交叉分析顯示，從市民的擇休閑運動項目看，青年人多選擇足、籃、排球、游泳等運動強度相對較大的項目，而中老年或老年出于身體狀況的原因，多數選擇散步、舞蹈、太極拳等運動強度不太大的項目。從性別看，女性運動項目多以散步、跳舞、健美操、瑜珈為主男性則以球類、游泳為主。居民的健身頻率

據統計，在參加健身運動的人群中，不定期健身的人占11.9%，每周健身一次的人占29.2%，每周二次的占有18.6%，每周三次的占12.2%，每周三次以上的占28.2%，交叉分析發現，每周三次以上運動的僅“散步”就占三成。從健身的頻率看，年齡越大的人活動次數相對較高。從職業看，每周健身一次占比例較高的主要有：企業人管理人員、其他專業人員、商業人員和生產運輸工人等，說明這部分人工作相對繁忙，而休閑時間相對少；每周健身二次的主要有：自由職業者、公務員、醫生和教師等；而每周健身三次或者三次以上的多以離退休、下崗失業、家務人員為主，這部分人休閑時間較多，相對健身頻率較高，另外，醫生及教師也有較高頻率，說明其對運動健身較為重視。從市民每次健身的時間看，每次健身時間約半小時的人占25.8%，1小時的占47.7%，1.5小時的占18.3%，2小時以上的占8.2%。也就是說，近半數的人每次健身至少1小時左右。男性每次參加健身運動時間多數在1至2個小時，女性多數在1小時以下，說明男性每天參加健身運動的時間相對多于女性。居民休閑健身的動機

調查顯示，認為健身的主要目的是為了鍛煉身體的人占88%，認為是消除壓力的占4.0%，認為是愛好的占2.9%，認為是治療疾病的占1.1%，認為是休閑娛樂的占3.3%，認為是減肥和其他原因的各占0.4%。居民常去的健身場所

隨著休閑時間的增多和集中，人們在閑暇之時到體育館或公共健身場所甚至到大自然中參加各種健身鍛煉和娛樂活動

居民常去的健身場所大多以免費的公共運動場所為主，一方面，收費的健身場所收費較高，另一方面，無論是公園、廣場還是社區等都是居民有氧運動的好去處。“請人吃飯，不如請人出汗”，反映出“運動健身”作為一種新潮的休閑消費方式，正逐漸為人們所接受，少部分人選擇到有收費體育館和健身會所去出力流汗。他們認為有規范的場地、舒適的環境和自己喜歡的運動項目更適合自己，這部分人收入相對較高。

居民對免費的公共運動場所的評價

在經常參加鍛煉的人群中，對于免費的公共運動場所，有8.8%的人認為很滿意，40.3%的人認為比較滿意，37.5%的人認為一般，8.1%的人認為不太滿意，2.1%的人認為很不滿意，3.2%的人認為不了解情況。

不同的運動方式對場地的需求不同

從居民參加的運動項目看出，場外運動的比例為63.5%，場內運動比例為36.5%，而不同的運動項目對場地的需求也不同。調查顯示，對現有的健身場地，認為完全能滿足的人占6.8%，認為基本能滿足的占59.1%，認為不能滿足的占29.4%，認為不了解的占4.7%。從市民對現有場地的需求看，認為滿足和不了解情況的人大多為熱衷于戶外場外活動的人，如散步、跑步、登山和在廣場跳舞的人，相反，認為不滿足的人多為喜歡在戶內或場內運動的人，如常去游泳、打羽毛球、籃球和做瑜珈等。

居民的健身消費

居民平均每年用于健身的費用，以及購買的健身器材、球類、衣鞋帽等健身用品的支出見下表：

表四：最近兩年居民平均每年用于健身的消費

所占比例% 所占比例%

38.8 7.0 基本沒有消費 400―500元左右 6.8 4.0 50元以下 600―800元左右 15.8 3.5 100―200元左右 800―1000元左右 12.3 7.3 200―300元左右 1000元以上 4.8

300―400元左右

從最近兩年居民平均每年用于健身的消費情況看，總體消費水平不高。六成的居民都有不同程度的用于購買健身用品和健身消費，其中，較多集中在100元至300元的占近三成，1000元以上有一定比例，另有近四成的人沒有消費，這部分人群中占比例較高的是離退休人員，依次是商業服務人員、下崗失業人員和家務勞動者等，他們的健身方式主要以如散步、跑步等為主。健身消費來自人們對健身運動的需要，由于個人興趣愛好的不同，所處環境和經濟條件不同，使人們的健身消費愛好也不盡相同。交叉分析發現，市民的健身消費有以下特點：男性高于女性；年齡越小消費越高，反之，年齡越大消費越低；而文化程度和收入水平越高健身消費水平則越高；不同職業中,公務員、教師和醫務人員消費相對較高，其次是企業管理人員和私營企業主，消費較低的主要有生產運輸工人、商業服務人員等。

存在的問題

（一）健身場地設施不足是制約居民參與健身的首要因素。

（二）工作忙沒有時間，中青年成為健身的弱勢群體。

（三）健身費用偏貴，普通百姓難接受。

（四）對健身無興趣愛好的大有人在。

（五）其他因素的影響。對策與建議

（一）增加公益性體育健身設施，實現布局合理化。

（二）加強小區健身設施的規范化建設管理

（三）加大公共體育設施開放力度，降低門票價格和入場門檻

（四）加大宣傳力度，科學指導群眾，提高群眾健身的積極性

（五）改善居民的休閑環境，提高市民的休閑質量

第四篇：社區健身狀況調查報告

社區健身狀況調查報告
隨著社會經濟的蓬勃發展，城市居民的生活水平不斷提高，在快節奏、大壓力的現代生活中，城市居民對健康的關注和追求與日俱增，休閑的健身方式逐漸被市民所接受和認可。休閑健 身作為一種文明、健康、科學的余暇生活方式，不僅可以促進個人的生活健康、滿足個人需 求，有利于建立完整的人格，端正人生態度和道德情操；而且可以充實人們的文化生活，提 高文化水準，改善生活風氣，使生活質量得到有效地升華和提高。基于此，我于揚州市一社 區調查其具名的健身狀況，主要了解居民自身休閑健身現狀與制約因素和健身需求，為政府 和有關部門貫徹和實施《全民健身計劃綱要》、大力發展體育健身休閑產業提供參考。

調查的結果

1、、由傳統逐步向現代過度。從居民的休閑方式看，沿襲了較多的傳統休閑方式，如看電視、由傳統逐步向現代過度。散步、看書報雜志、聽廣播音樂、逛街、打牌打麻將等，但現代休閑方式如網上休閑、體育 健身、旅游、美容等日漸成為人們休閑的重要內容。

2、由靜態逐步向動態過度、由靜態逐步向動態過度。以往人們的休閑活動主要是看電視、看書報、聽音樂、品 茶聊天等,以相對靜態的活動為主；如今越來越多的人利用休閑時間進行各種動態活動,如體 育健身、旅游、逛街逛書店、逛公園等戶外運動。參照發達國家休閑業的現狀,我國城市居 民的休閑活動最終將發展為動靜結合,以動態型為主。

3、休閑時間長短與居民休閑活動空間大小成正比、休閑時間長短與居民休閑活動空間大小成正比。在平時，休閑時間較短且不集中，居民休閑活動主要集中以家庭為核心，以社區為半徑的范圍內。但周末或節假日時，居民因 擁有完整和連續的休閑時間，在活動空間的選擇上，表現離開居住地的傾向，以至將活動范 圍拓展到城市郊區或外省市，乃至境外,使得休閑時間的延長和活動空間的延伸呈現同步擴 大的趨勢。調查表明，居民選擇頻率最高的健身方式是散步，占到62.5%。散步作為傳統健身方法之一，是最簡便易行又輕松自如的運動方式，這種無需花錢、無需花太多時間、無需尋找合適場所 的簡單運動項目是大多數的人的選擇。在選擇散步作為日常的運動項目的人群中，有三分之 一的人把散步作為唯一的健身方式，而三分之二的人通常是參加兩項以上的運動項目。由此 可見，市民的鍛煉熱情還是比較高的，運動項目主要以偏向戶外運動，如散步、跑步、登山 等。交叉分析顯示，從市民的擇休閑運動項目看，青年人多選擇足、籃、排球、游泳等運動 強

度相對較大的項目，而中老年或老年出于身體狀況的原因，多數選擇散步、舞蹈、太極拳 等運動強度不太大的項目。從性別看，女性運動項目多以散步、跳舞、健美操、瑜珈為主男 性則以球類、游泳為主。居民的健身頻率 居民的健身頻率 據統計，在參加健身運動的人群中，不定期健身的人占11.9%，每周健身一次的人占 29.2%，每周二次的占有18.6%，每周三次的占12.2%，每周三次以上的占28.2%，交叉分 析發現，每周三次以上運動的僅“散步”就占三成。從健身的頻率看，年齡越大的人活動次數 相對較高。從職業看，每周健身一次占比例較高的主要有： 企業人管理人員、其他專業人員、商業人員和生產運輸工人等，說明這部分人工作相對繁忙，而休閑時間相對少；每周健身二 次的主要有：自由職業者、公務員、醫生和教師等；而每周健身三次或者三次以上的多以離 退休、下崗失業、家務人員為主，這部分人休閑時間較多，相對健身頻率較高，另外，醫生 及教師也有較高頻率，說明其對運動健身較為重視。從市民每次健身的時間看，每次健身時 間約半小時的人占25.8%，1小時的占47.7%，1.5小時的占18.3%，2小時以上的占8.2%。也

就是說，近半數的人每次健身至少1小時左右。男性每次參加健身運動時間多數在1至2個小 時，女性多數在1小時以下，說明男性每天參加健身運動的時間相對多于女性。居民休閑健身的動機 居民休閑健身的動機 調查顯示，認為健身的主要目的是為了鍛煉身體的人占88%，認為是消除壓力的占4.0%，認為是愛好的占2.9%，認為是治療疾病的占1.1%，認為是休閑娛樂的占3.3%，認為是減肥 和其他原因的各占0.4%。居民常去的健身場所 居民常去的健身場所 隨著休閑時間的增多和集中，人們在閑暇之時到體育館或公共健身場所甚至到大自然中 參加各種健身鍛煉和娛樂活動 居民常去的健身場所大多以免費的公共運動場所為主，一方面，收費的健身場所收費較高，另一方面，無論是公園、廣場還是社區等都是居民有氧運動的好去處。“請人吃飯，不如請 人出汗”，反映出“運動健身”作為一種新潮的休閑消費方式，正逐漸為人們所接受，少部分 人選擇到有收費體育館和健身會所去出力流汗。他們認為有規范的場地、舒適的環境和自己 喜歡的運動項目更適合自己，這部分人收入相對較高。居民對免費的公共運動場所的評價 居民對免費的公共運動場所的評價 在經常參加鍛煉的人群中，對于免費的公共運動場所，有8.8%的人認為很滿意，40.3% 的人認為比較滿意，37.5%的人認為一般，8.1%的人認為不太滿意，2.1%的人認為很不

滿意，3.2%的人認為不了解情況。不同的運動方式對場地的需求不同 從居民參加的運動項目看出，場外運動的比例為63.5%，場內運動比例為36.5%，而不 同的運動項目對場地的需求也不同。調查顯示，對現有的健身場地，認為完全能滿足的人占 6.8%，認為基本能滿足的占59.1%，認為不能滿足的占29.4%，認為不了解的占4.7%。從市 民對現有場地的需求看，認為滿足和不了解情況的人大多為熱衷于戶外場外活動的人，如散 步、跑步、登山和在廣場跳舞的人，相反，認為不滿足的人多為喜歡在戶內或場內運動的人，如常去游泳、打羽毛球、籃球和做瑜珈等。居民的健身消費 居民的健身消費 居民平均每年用于健身的費用，以及購買的健身器材、球類、衣鞋帽等健身用品的支出 見下表： 表四：最近兩年居民平均每年用于健身的消費 表四：最近兩年居民平均每年用于健身的消費 居民 所占比例% 38.8 400―500元左右 6.8 600―800元左右 15.8 800―1000元左右 12.3 1000元以上 4.8

基本沒有消費 50元以下 100―200元左右 200―300元左右 300―400元左右

所占比例% 7.0 4.0 3.5 7.3

從最近兩年居民平均每年用于健身的消費情況看，總體消費水平不高。六成的居民都有 不同程度的用于購買健身用品和健身消費，其中，較多集中在100元至300元的占近三成，1000 元以上有一定比例，另有近四成的人沒有消費，這部分人群中占比例較高的是離退休人員，依次是商業服務人員、下崗失業人員和家務勞動者等，他們的健身方式主要以如散步、跑步 等為主。健身消費來自人們對健身運動的需要，由于個人興趣愛好的不同，所處環境和經濟 條件不同，使人們的健身消費愛好也不盡相同。交叉分析發現，市民的健身消費有以下特點：

男性高于女性；年齡越小消費越高，反之，年齡越大消費越低；而文化程度和收入水平越高 健身消費水平則越高；不同職業中,公務員、教師和醫務人員消費相對較高，其次是企業管 理人員和私營企業主，消費較低的主要有生產運輸工人、商業服務人員等。存在的問題

（一）健身場地設施不足是制約居民參與健身的首要因素。健身場地設施不足是制約居民參與健身的首要因素。工作忙沒有時間，中青年成為健身的弱勢群體。

（二）工作忙沒有時間，中青年成為健身的弱勢群體。健身費用偏貴，普通百姓難接受。

（三）健身費用偏貴，普通百姓難接受 對健身無興趣愛好的大有人在。

（四）對健身無興趣愛好的大有人在 其他因素的影響。

（五）其他因素的影響 對策與建議

（一）增加公益性體育健身設施，實現布局合理化。增加公益性體育健身

第五篇：小學班主任隊伍基本狀況調查報告

小學班主任隊伍基本狀況調查報告

班主任老師是小學德育的中堅力量，他們的業務素質的水平等各方面情況直接影響德育任務的完成和德育目標的實現。為了了解當前我縣小學德育主任和班主任隊伍的基本現狀，為教育行政部門的決策和業務部門開展教育科學研究工作提供依據，我們組織了延慶縣小學班主任基本情況調研活動。

一、調查方法、對象、內容及時間：

此項調查采取問卷的形式，于2005年9月對全縣各小學班主任的性別、學歷、年齡、教齡、班主任工作年限、所獲榮譽、承擔課題等情況進行了調查。

二、全縣小學班主任基本情況及分析

我縣小學共有班主任567人，其中女班主任占總數87.5%，全縣班主任平均年齡33.03歲，平均班主任工作年限12.4年，大專以上學歷達到88.5%，獲紫禁杯、長城杯獎在班主任達到45.5%，論文（近三年）獲得縣級三等獎以上的教師為79.2%，有國家、市、縣、校德育科研課題的為34%。

從整體上看，延慶縣小學班主任隊伍是一支年輕化、處于發展期、學歷層次較高的隊伍，擁有巨大的發展潛能，是深化我縣德育改革的優勢所在。但也存在著教師性別比例嚴重失調、教育科研活動不夠普遍、科研能力水平較低、骨干班主任流失嚴重、師資構成地域差異較大等不利因素。

1、年輕化的班主任隊伍

從統計數字來看，全縣小學班主任隊伍呈現年輕化的趨勢。在567位班主任中，年齡在35歲以下的青年教師為398占總體的70.2%；36—45歲中年班主任約占19.6%；46歲以上的班主任僅占10.2%，比去年相比46歲以上教師的數量又有所下降（去年46歲以上的為11.6%）。

青年人的優勢是精力旺盛，思維活躍，思想觀念較新，對新信息接受快。在當前的新課程改革中，更容易轉變傳統的、落后的班主任管理觀念；更勇于探索新的班級管理、班集體建設的方法；在新課程改革中步子較大。但青年人身上也存在著一定的劣勢，由于他們是初入社會，有的同志理想抱負尚不堅定，工作上不夠踏實，容易情緒化，順利時干勁十足，遇到困難畏縮不前；由于缺少教育工作的經驗，有的同志班主任的基礎工作不夠扎實，導致班級管理混亂，有的同志雖有新的教育理念，但由于在具體的教育情境中缺乏的教育措施，使教育理念難以成為科學的教育行為，影響了教育效果。

2、進入發展期的班主任占大多數教師

班主任發展一般可分為三個階段：擔任班主任的前三年，對班主任工作的內容、方法還較為生疏為稱為試驗期；第七年以后，一般的班主任工作對自己的工作有了更深刻的理解和認識，工作起來較為得心應手，是班主任工作研究逐漸形成自己的風格時期，可以稱為發展期。從統計數字看，全縣的567名班主任中，3年以下為61人；4-6年為31人；7年以上為475人進入發展期，占全體班主任的83.8%。大量班主任進入發展期，預示著只要管理、培養措施科學合理，全縣小學德育工作會扎實推進，會有更多的班主任教師脫穎而出。

3、教師學歷層次普遍提高

隨著教師隊伍的自然更替和培訓進修工作的開展，我縣小學班主任教師的學歷層次明顯提高。

統計表明，全縣小學的班主任教師中，本科為218人，占全縣班主任的38.4%，（去年為16.2%）；大專學歷為284人，占全縣班主任的50%；中師為41人，占7.2%；高中為23人；初中為1人。大專以上學歷達到88.5%，比去年的82.4%又提高了6.1%，越來越多的人進修本科和研究生班的課程。學歷提高的重要優勢是基礎科學文化水平得到提高以及系統的教育理論知識得到增強，這使做好班主任工作有了比較好的知識背景，為今后教育質量的提高，奠定了良好的基礎。

4、長城杯獎勵制度推動班主任專業化研究的普及

我縣特有的長城杯優秀班主任獎勵機制，是推廣班主任經驗的重要環節，也是進行班主任工作研究平臺，更是提高班主任專業化水平的重要途徑。

到2004年為止，獲長城杯班主任為238人，占全體班主任的42%。其中35.8%的長城杯班主任均有縣級以上德育論文獲獎，反映了我縣長城杯獎勵制度在推動班主任專業化研究上的貢獻。

5、性別比例嚴重失調

從統計數字看，全縣小學567位班主任中，男班主任僅為71人，占總數的12.5%；女班主任為496人，占總數87.5%，性別比例差異懸殊。與去年相比，男班主任數又下降了1.7%。女教師的數量過多，缺乏男教師的現狀會加重男生的女性化,不利于學生的全面成長。

6、骨干班主任流失現象嚴重

從1988年首屆北京市“紫禁杯”班主任評比活動到今，十八年來，我縣小學獲獎班主任約100多人，但現在仍為班主任的僅為23人次（實際是22人，有一人榮獲過兩次）約為3.7%，長城杯班主任238人。除自然流動（部分老師退休）外，多數獲獎教師流失到其他工作崗位，這是班主任隊伍建設中的較大損失。長城杯班主任239人。

7、教師開展德育科研工作還不普遍

教育科研是提高教師素質和改進提高德育工作實效的有效措施，從統計數據看，縣級以上德育論文獲獎教師450人，有117人從未獲過縣級以上獎勵，獲獎教師占79.3%。德育科研上，參加國家級課題研究的有88人，縣級課題研究工作10個，校級課題研究95人，三項共計193人，約占34%，而且集中在有限的幾所學校中，大部分學校班主任教師的科研方面是空白。

8、師資構成地域差異較大

從統計數字來看，全縣的班主任師資構成以縣城為中心向外輻射，越趨近中心師資越強，越是邊遠地區，條件越艱苦，教師的綜合素質相對較越差。

僅以延慶三小、永寧小學和千家店小學為例的比較：

表一，延慶三小、永寧小學和千家店小學班主任年齡和任職年限統計

學校 全校班主任數 數據 年齡 任班主任年限

25歲以下 26至35歲 36至45歲 46歲以上 3年以下 4—6年 7年以上

延慶三小 34 數量 4 14 16 0 4 2 28

占全校 12% 41% 47% 0 12% 6% 82%

永寧小學 18 數量 7 5 3 3 7 3 8

占全校 39% 28% 17% 17% 39% 17% 44%

千家店小學 8 數量 6 0 0 2 5 1 2

占全校 75% 0 0 25% 63% 13% 25%

表一，數據反映，縣城學校在年齡結構和任職年限上比山區、鄉鎮小學具有較大優勢：縣城學校年齡在25歲至45歲,任職在7—20年處于發展期的教師占大多數；鄉鎮小學和山區小學年齡在25歲以下和46歲以上的教師居多，中間年齡段的教師數量相對較少，出現中間斷層的現象。這不利于山區班主任教師的迅速成長。

表二，三小、永小和千小班主任學歷水平及獲市縣教學骨干稱號統計：

全校班主任數學歷 市、縣教學骨干

本科 大專 中師高中

延慶三小 34 數量 25 9 0 11

比率 74% 26% 0 32%

永寧小學 18 數量 8 6 4 2

比率 44% 33% 22% 11%

千家店小學 8 數量 0 6 2 0

比率 0 75% 25% 0

從三所學校班主任學歷和獲市縣教學骨干稱號上看，縣城學校教師學歷以本科為主，獲市縣教學骨干的數量較多，鄉鎮小學和山區本科教師和市縣教學骨干數量相對較少。尤其是縣城學校和山區學校對比懸殊：延慶三小班主任達到本科學歷的為74%，而山區校為0。延慶三小有市級教學骨干2人，縣級教學骨干9人，市縣教學骨干教師占全校班主任的32%，而山區也為0。這兩方面的現狀反映了縣城學校班主任的綜合素質較高的教師數量遠遠高于山區。所以提高山區校教師隊伍的學歷水平和教學能力任務艱巨。

三、加強班主任隊伍建設的建議與措施

面對我縣小學班主任隊伍的現狀，我們認為提高班主任隊伍整體素質有以下幾方面的建議。

1、注重開展采取分層培訓活動

多年來，班主任工作能力的提高主要*教師自身的努力，而有部門組織的、促進班主任成長的活動明顯較少。所以加強班主任隊伍建設的措施之一是根據班主任的實際狀況、根據各層面教師的需要組織不同層面的培訓，如紫禁杯、長城杯優秀班主任培訓，青年班主任培訓，學校骨干班主任、一般班主任的培訓等。

（1）紫禁杯、長城杯優秀班主任的培訓。培訓要以教育科研能力為重點，使他們豐富的教育教學經驗上升到理論高度，促進個人的班主任工作風格的形成和成熟。

（2）加強青年班主任培訓。針對青年班主任的思想實際和能力狀況，要著重在道德修養、班級常規管理等方面進行培訓。要通過現代教育思想和德育理論的學習與思考，班主任樹立新的德育觀、學生觀、人才觀、價值觀，堅定當一個好老師、做好班主任工作的信念。在人格（個性）發展方面，青年班主任需要學會心理調節，提高自身的心理機能，開發心理潛能，同時，還要提高“心育”的能力和水平。通過班級常規管理經驗的學習，提高班集體建設的能力。

（3）對學校骨干和一般班主任層，通過以校本培訓為主的培訓活動，進一步幫助班主任提高對德育對象的了解、德育因素的把握、德育途徑方法的運用、德育研究等能力，為其盡快成為優秀班主任奠定良好的基礎。

2、廣泛開展德育科研活動

教育科研是提高班主任工作科學性和實效性的重要途徑。我縣有十余所小學參加國家級德育科研課題“整體構建學校德育體系深化研究與推廣實驗”的延慶實驗區研究和縣級“教育生活化，生活教育化”課題的研究。沒有德育課題的學校要組織教師進行德育課題的立項申報和研究活動。要形成了校校有課題，人人齊參與的教科研局面。要提倡小、快、實的研究活動方式，即要通過一些小的班主任工作專題的研究，切實解決班主任工作中的新情況和新問題；課題研究周期短，一般

一、兩個學期就能解決問題，見效快；研究要有實踐價值和意義，實效性強。從而實現班主任在研究狀態下工作，在工作過程中進行研究，真正使德育科研成為了班主任成長的加速器。

3、發揮縣城學校的示范牽動作用

根據經驗多的班主任集中在縣城學校的現狀，一是繼續組織優秀班主任演講報告團開展送教下鄉活動，通過講座、咨詢與研討，促進了受助學校和班主任教育觀念的更新、工作方式方法的改進；也使優秀班主任得到了鍛煉提高；二是開展“留學”活動，農村小學教師與縣城

小學的優秀班主任跟班學習，全方位提高班主任工作能力水平。

4、切實減輕班主任過重負擔

據一些班主任教師反映，眾多的小學班主任教師工作負擔繁重，許多老師長期超負荷工作，使她們長期處于身心疲憊的狀態，不但影響班主任工作的質量，也影響著班主任教師的業務提高，更影響到老師們的身心健康。學校行政部門在安排工作中，要考慮班主任老師的工作負擔，要把過重的負擔減下來，要給予班主任教師更多的人文關懷，使班主任老師能夠健康地生活，積極地學習、快樂地工作。從而整體推動我縣小學德育改革的深入。

通過這次調研活動，更使我們看到了全縣小學班主任隊伍是一支年齡結構較為合理的、年輕的、充滿朝氣的隊伍，是一支有一定經驗的、正在發展中的、蘊含巨大潛能的隊伍，也是一支陰陽比例失調、資源分布不均衡的隊伍，更是一支需要各方面廣泛關注以保持人員穩定、多層面培養和鍛煉以得到發展的隊伍。這支隊伍經過一定時間的卓有成效的培養和鍛煉，將會在德育工作中發揮出更大的作用。