第一篇：2012年89號文件職稱評定通知

內(nèi)龍地字〔2012〕89號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)通遼市人力資源和社會保障局 《關(guān)于做好2012年我市非公有制經(jīng)濟單位 專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的通知》的通知

集團公司管理總部各部（室），新疆事業(yè)部，各分公司、控股子公司，各駐外辦事處：

為了做好2012年公司專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審工作，現(xiàn)將通遼市人力資源和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于做好2012年我市非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的通知》（通人社職〔2012〕193號）文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請各分公司人力資源部認真組織學習，按文件要求落實好職稱評審工作。

此次職稱評聘工作由集團公司人力資源部負責，各分公司將符合條件的人員填表后，由集團公司組織統(tǒng)一到霍林郭勒市人力資源和社會保障局報名，報名截止日期9月30日。

申報人員需參加人事部門組織的計算機、外語考試且成績合格。考試時間另行通知。申報初級職稱評審者免試外語，已參加非公有制經(jīng)濟單位職稱外語、計算機考試成績合格人員今年不需要考試。

新疆事業(yè)部可參加所在地人力資源部和社會保障局組織的職稱評聘工作。

職稱評聘工作聯(lián)系人：趙鳳友、王 蓉。聯(lián)系電話：***,***。

附件：《關(guān)于做好2012年我市非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的通知》

內(nèi)蒙古龍旺地質(zhì)勘探有限責任公司

二○一二年九月八日

主題詞：職稱 評聘 通知

抄報：集團公司領(lǐng)導(dǎo)

擬稿：趙鳳友

校

對：王

蓉

審

核：李萬志

龍旺管理總部行政部

2012年9月8日印

附件：

通人社職〔2012〕193號

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關(guān)于做好2012年我市非公有制

經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的通知

各旗縣市區(qū)人力資源和社會保障局、市直有關(guān)部門、駐市各非公有制經(jīng)濟單位：

根據(jù)《通遼市非公有制經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》（通人職〔2005〕116號）安排，為全面做好2012年全市非公有制經(jīng)濟單位職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、明確范圍，嚴格條件，按時完成申報工作。

（一）評審范圍、專業(yè)和級別。凡在我市非公有制經(jīng)濟單位中直接從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的專業(yè)技術(shù)人員和在人才交流部門辦理人事代理的各類流動人才均可申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。此次評審共有工程、農(nóng)業(yè)（含畜牧獸醫(yī)、林業(yè)、水利）、經(jīng)濟、會計和統(tǒng)計五個系列。評審的級別分為初級（員級和助理級）、中級和高級。

（二）申報的條件。申報條件所指的學歷為本專業(yè)學歷或相近專業(yè)學歷。申報會計專業(yè)技術(shù)職稱人員需提供會計從業(yè)資格證書。此次申報專業(yè)技術(shù)職稱的人員不受各職級間隔年限限制，可以直接申報符合條件的相應(yīng)職級。

1、員級。高中畢業(yè)兩年以上，中專畢業(yè)一年以上；

2、助理級。高中畢業(yè)五年以上，中專畢業(yè)三年以上，大專畢業(yè)一年以上；

3、中級。中專畢業(yè)十年以上，或后取得中專學歷已從事本專業(yè)技術(shù)工作十五年以上者；大專畢業(yè)六年以上，或后取得大專學歷已從事本專業(yè)技術(shù)工作十年以上者；本科畢業(yè)三年以上，或后取得本科學歷已從事本專業(yè)技術(shù)工作六年以上者；

4、高級。中專畢業(yè)十五年以上，或后取得中專學歷已從事本專業(yè)技術(shù)工作二十年以上者；大專畢業(yè)十年以上，或后取得大專學歷已從事本專業(yè)技術(shù)工作十五年以上者；本科畢業(yè)七年以上，或后取得本科學歷從事本專業(yè)技術(shù)工作十二年以上者。

（三）破格申報條件

1、獲自治區(qū)以上科技進步獎、發(fā)明獎、自然科學獎、星火獎、企業(yè)技術(shù)進步獎、國家農(nóng)牧業(yè)豐收獎或等同于上述獎勵者，可破格申報高級專業(yè)技術(shù)職稱。

2、獲盟市科技進步獎、自治區(qū)行業(yè)科技進步獎、農(nóng)牧業(yè)豐收獎或等同于上述獎勵者，可破格申報中級專業(yè)技術(shù)資格。

3、在技術(shù)發(fā)明創(chuàng)造、引進、推廣、改造，專業(yè)發(fā)明、革新，技術(shù)服務(wù)、咨詢、管理等工作中取得突出成績，獲得顯著經(jīng)濟社會效益，受到自治區(qū)級表彰獎勵者可申報高級專業(yè)技術(shù)資格。

4、在科學理論研究方面取得突出成績，研究成果在國內(nèi)外發(fā)表，并得到高度評價者，可申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

除上述條件外，申報人員還須參加人事部門組織的計算機、外語考試（初級免試外語）且成績合格。已參加非公有制經(jīng)濟單位職稱外語、計算機考試成績合格人員今年不需要考試。

（四）評審程序與時間。各旗縣市區(qū)人社部門負責組織所轄區(qū)域內(nèi)用人單位、各類流動人員的職稱申報和計算機、外語考試報名工作，并于2012年10月10日前報送市人才交流中心。市人才交流中心負責組織市直屬和外地駐市用人單位及其所辦理人事代理人員的職稱申報與計算機、外語考試報名工作，報名時間從2012年9月1日至10月20日。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認識，進一步加大宣傳力度

為加強非公有制經(jīng)濟單位人才隊伍建設(shè)，完善社會化服務(wù)體系，進一步發(fā)揮職稱工作在人才評價中的重要作用，人事部門于2005年啟動了非公有制專業(yè)技術(shù)人員和流動人員職稱申報評審工作。隨著近幾年非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)人員和流動人員職稱申報評審工作的深入開展，部分地區(qū)此項工作進展較快，但由于認識和領(lǐng)導(dǎo)重視的差異，個別地區(qū)還相對滯后。因此，各地力度要進一步加強對此項工作重要性和必要性的認識，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳力度，擴大宣傳覆蓋面，抓住重點，明確目標，提出要求，做到家喻戶曉，人人皆知。

三、科學籌劃，精心組織，創(chuàng)造性地開展工作

各地、各有關(guān)部門要總結(jié)過去工作的經(jīng)驗查找工作中的不足，要嚴把資格審查關(guān)和材料質(zhì)量關(guān)，進一步做好非公經(jīng)濟評審工作，認真指導(dǎo)申報人員填寫申報材料，按時上報。各級職能部門要密切配合，積極研究和解決申報、評審工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，創(chuàng)造性地開展工作，爭取在申報人員數(shù)量和評審質(zhì)量方面有更大的突破。

聯(lián)系電話：0475---8836260（市人社局）0475---8253090（市人才交流中心）

二〇一二年八月二十八日

主題詞：人社 非公 專業(yè)技術(shù)職務(wù) 評審 通知

通遼市人力資源和社會保障局 2012年8月28日印發(fā)

第二篇：2006[108]號文件 文檔

國辦發(fā)〔2006〕108號

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

國土資源部、發(fā)展改革委、公安部、監(jiān)察部、財政部、商務(wù)部、工商總局、環(huán)保總局、安全監(jiān)管總局《對礦產(chǎn)資源開發(fā)進行整合的意見》已經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

國務(wù)院辦公廳

二○○六年十二月三十一日

對礦產(chǎn)資源開發(fā)進行整合的意見

國土資源部 發(fā)展改革委 公安部 監(jiān)察部 財政部

商務(wù)部 工商總局 環(huán)保總局 安全監(jiān)管總局

對礦產(chǎn)資源開發(fā)進行整合是集中解決礦山開發(fā)布局不合理，實現(xiàn)資源規(guī)模化、集約化開發(fā)的重要手段，是從源頭有效治理礦業(yè)秩序混亂的基礎(chǔ)性工作，是調(diào)整礦業(yè)結(jié)構(gòu)、促進礦業(yè)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的有效途徑，對建設(shè)資源節(jié)約型環(huán)境友好型社會，走新型工業(yè)化道路具有重大意義。各地根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于全面整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序的通知》（國發(fā)〔2005〕28號）的要求，在整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序的同時，開展了以煤炭等重要礦種為重點的整合工作，取得了積極進展。但在具體實施中，存在一些亟須解決的問題：一些地方做法不規(guī)范，只注重運用行政手段，不按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，損害了國家利益和礦業(yè)權(quán)人合法權(quán)益；有的地區(qū)對整合工作重要性的認識不到

位，有畏難情緒，工作進展緩慢；有些違規(guī)礦山企業(yè)借整合之名拖延以至逃避關(guān)閉等。為進一步推進和規(guī)范整合工作，提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學發(fā)展觀，綜合運用經(jīng)濟、法律和必要的行政手段，結(jié)合產(chǎn)業(yè)政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，按照礦業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，通過收購、參股、兼并等方式，對礦山企業(yè)依法開采的礦產(chǎn)資源及礦山企業(yè)的生產(chǎn)要素進行重組，逐步形成以大型礦業(yè)集團為主體，大中小型礦山協(xié)調(diào)發(fā)展的礦產(chǎn)開發(fā)新格局，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置、礦山開發(fā)合理布局，增強礦產(chǎn)資源對經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的保障能力。

二、目標任務(wù)

通過整合，使礦山企業(yè)“多、小、散”的局面得到明顯改變，礦山開發(fā)布局趨于合理，礦山企業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用水平明顯提高，礦山安全生產(chǎn)條件和礦區(qū)生態(tài)環(huán)境得到明顯改善，礦產(chǎn)資源對經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的保障能力明顯增強。

（一）礦山開發(fā)布局明顯合理。按照礦產(chǎn)資源自然賦存狀況、地質(zhì)條件和礦產(chǎn)資源規(guī)劃，合理編制礦業(yè)權(quán)設(shè)置方案，重新劃分礦區(qū)范圍，確定開采規(guī)模，一個礦區(qū)只設(shè)置一個采礦權(quán)，徹底解決大礦小開、一礦多開等問題。通過整合，重點礦區(qū)和重要礦種的礦業(yè)權(quán)設(shè)置符合規(guī)劃要求。

（二）礦山企業(yè)結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。以優(yōu)并劣，扶優(yōu)扶強，礦產(chǎn)資源向開采技術(shù)先進、開發(fā)利用水平高、安全生產(chǎn)裝備條件好和礦區(qū)生態(tài)

環(huán)境得到有效保護的優(yōu)勢企業(yè)集聚。通過整合，使礦山企業(yè)規(guī)模化、集約化水平明顯提高，礦山企業(yè)數(shù)量明顯減少。

（三）開發(fā)利用水平明顯提高。采用科學的采礦方法和選礦工藝，使礦產(chǎn)資源開采回采率和選礦回收率達到設(shè)計要求，共生、伴生礦產(chǎn)得到綜合利用，廢石、尾礦等礦業(yè)固體廢物得到安全存放和二次開發(fā)。通過整合，使整合區(qū)域內(nèi)的礦產(chǎn)資源開發(fā)利用率明顯提高。

（四）安全生產(chǎn)狀況明顯好轉(zhuǎn)。認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)，強化安全監(jiān)管監(jiān)察，落實礦山企業(yè)安全生產(chǎn)主體責任，提高礦山企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)裝備水平和從業(yè)人員安全素質(zhì)，改善礦山安全生產(chǎn)條件，遏制重特大事故發(fā)生。通過整合，使因礦山開發(fā)布局不合理引起的安全隱患基本消除。

（五）礦山生態(tài)環(huán)境明顯改善。按照財政部、國土資源部、環(huán)保總局《關(guān)于逐步建立礦山環(huán)境治理和生態(tài)恢復(fù)責任機制的指導(dǎo)意見》的要求，建立健全礦山環(huán)境治理恢復(fù)保證金制度，制訂礦山生態(tài)環(huán)境保護與綜合治理方案。通過整合，實施廢棄物集中貯存、處置，污染物集中治理并達標排放，重點礦區(qū)主要污染物排放總量明顯減少，環(huán)境污染事故和生態(tài)破壞事件得到預(yù)防與控制。

三、基本原則

（一）統(tǒng)一規(guī)劃，分步實施。整合工作應(yīng)按照礦產(chǎn)資源規(guī)劃、國家對有關(guān)礦產(chǎn)資源總量控制以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等規(guī)定，有計劃地分步實施。

（二）以大并小，以優(yōu)并劣。整合工作應(yīng)根據(jù)資源自然賦存狀況，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律，結(jié)合企業(yè)重組、改制、改造，以規(guī)模大和技術(shù)、管理、裝備水平高的礦山作為主體，整合其他礦山。

（三）突出重點，分類指導(dǎo)。重點整合影響大礦統(tǒng)一規(guī)劃開采的小礦、小礦密集區(qū)、對國民經(jīng)濟發(fā)展有較大影響的重要礦種和優(yōu)勢礦產(chǎn)；根據(jù)不同地區(qū)、不同礦種和礦山企業(yè)的具體情況，因地制宜、因勢利導(dǎo)地做好整合工作。

（四）政府引導(dǎo)，市場運作。以資源為基礎(chǔ)、礦業(yè)權(quán)為紐帶，堅持政府引導(dǎo)和市場運作相結(jié)合，綜合運用經(jīng)濟、法律和必要的行政手段，依法推進整合工作。

（五）統(tǒng)籌兼顧，公開公正。兼顧各方利益，依法保護采礦權(quán)人的合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥推進，維護社會穩(wěn)定；公開整合過程，廣泛接受社會監(jiān)督。

四、整合范圍

（一）重要礦種。煤、鐵、錳、銅、鋁、鉛、鋅、鉬、金、鎢、錫、銻、稀土、磷、鉀鹽等礦種，以及其他對各地經(jīng)濟社會發(fā)展具有較大影響的礦種。

（二）重點礦區(qū)。影響大礦統(tǒng)一規(guī)劃開采的小礦，一礦多開、大礦小開的礦區(qū)，小礦密集區(qū)，位于地質(zhì)環(huán)境脆弱區(qū)范圍內(nèi)的礦區(qū)。

（三）其他礦山。開采方法和技術(shù)裝備落后，資源利用水平低的礦山；生產(chǎn)規(guī)模長期達不到設(shè)計要求，管理水平低、存在安全隱患，社會效益、環(huán)境效益較差的礦山。

五、工作安排

整合工作以省級行政區(qū)域為單元進行。各省（區(qū)、市）要在2007年3月底前，完成整合總體方案的編制、備案工作；在2007年年底前，完成3個以上重要礦種和5個以上重點礦區(qū)的整合工作；在2008年年底前，基本完成整合工作。整合工作分為編制總體方案、制訂實施方案、方案實施和檢查驗收四個階段。

（一）編制總體方案。各省（區(qū)、市）人民政府要組織有關(guān)部門和市（地）、縣級人民政府對礦產(chǎn)資源開發(fā)現(xiàn)狀進行調(diào)查摸底，確定整合范圍，明確工作任務(wù)，編制省級整合總體方案，并報國土資源部和發(fā)展改革委備案。省級整合總體方案應(yīng)包括整合目標、進度安排、任務(wù)分工和責任落實等內(nèi)容。整合區(qū)域跨省級行政區(qū)域的，由相關(guān)省份協(xié)商編制總體方案；協(xié)商不一致的，由國土資源部商發(fā)展改革委根據(jù)礦產(chǎn)資源自然賦存狀況和地質(zhì)條件協(xié)調(diào)確定。

（二）制訂實施方案。各省（區(qū)、市）人民政府要依據(jù)省級整合總體方案組織國土資源部門和市（地）、縣級人民政府編制礦區(qū)整合實施方案。整合實施方案經(jīng)省級人民政府批準后實施。整合實施方案應(yīng)包括整合礦區(qū)礦產(chǎn)資源概況、已有礦業(yè)權(quán)設(shè)置情況、整合后擬設(shè)置礦業(yè)權(quán)方案、整合工作進度及保障措施等內(nèi)容。

（三）方案實施。按照批準的礦區(qū)整合實施方案，確定整合后的主體，明確擬設(shè)置采礦權(quán)的礦區(qū)范圍，按照基本建設(shè)程序編制礦山整合技術(shù)改造設(shè)計方案，重新編制礦產(chǎn)資源開發(fā)利用方案等資料，換發(fā)采礦許可證等相關(guān)證照（煤礦企業(yè)還應(yīng)重新取得煤炭生產(chǎn)許可證），實施礦山生產(chǎn)系統(tǒng)停產(chǎn)改造，經(jīng)驗收合格后，按整合后礦山生產(chǎn)技術(shù)

方案組織生產(chǎn)。生產(chǎn)技術(shù)方案要充分采用能夠節(jié)約資源和清潔生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝。

（四）檢查驗收。各省（區(qū)、市）人民政府組織有關(guān)部門對本行政區(qū)域內(nèi)整合工作進行自查，并向整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序部際聯(lián)席會議提交自查報告。國土資源部、發(fā)展改革委會同有關(guān)部門適時對全國的整合工作進行檢查驗收，并向國務(wù)院作出報告。

六、保障措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，確保實施。整合工作是一項政策性強、涉及面廣、工作難度大的系統(tǒng)工程，地方各級人民政府必須高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。整合工作由省級人民政府負總責，省級整頓和規(guī)范礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負責，各成員單位按各自職能具體組織實施，同時加強通力協(xié)作，確保整合任務(wù)落到實處。有關(guān)部門要提高工作效率，加快審批整合后需重新辦理的有關(guān)證照。國土資源部、發(fā)展改革委要會同有關(guān)部門加強指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，及時研究解決整合工作中出現(xiàn)的重大問題。

（二）明確分工，落實責任。地方各級國土資源部門負責對整合區(qū)域內(nèi)的資源和礦業(yè)權(quán)設(shè)置情況進行調(diào)查摸底，會同發(fā)展改革部門組織審查礦區(qū)整合實施方案，煤炭行業(yè)管理部門參與審查煤炭礦區(qū)整合實施方案。國土資源部門負責劃定礦區(qū)范圍，依法辦理采礦許可證。工商部門負責對擬設(shè)礦山企業(yè)依法辦理企業(yè)名稱預(yù)核準和注冊登記手續(xù)。環(huán)保部門負責對嚴重破壞生態(tài)、污染環(huán)境的礦山企業(yè)依法提請縣級以上人民政府予以關(guān)閉，對整合后礦山的環(huán)境影響評價報告進行

審批。安全監(jiān)管部門、煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)負責礦山安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察工作，對不符合安全生產(chǎn)條件的礦山提請當?shù)卣枰躁P(guān)閉，對整合后礦山的安全生產(chǎn)條件進行審核，依法辦理安全生產(chǎn)許可證。煤炭行業(yè)管理部門負責對整合改造后的煤礦依法辦理煤炭生產(chǎn)許可證。公安部門負責整合礦山爆炸物品管理工作，及時依法處置關(guān)閉礦山的爆炸物品，依法核定整合后礦山的爆炸物品用量。監(jiān)察部門負責會同有關(guān)部門加強監(jiān)督檢查，對整合工作中存在的濫用職權(quán)、失職瀆職、徇私舞弊、弄虛作假等違法違紀行為進行查處，追究有關(guān)人員的責任。

（三）規(guī)范操作，依法推進。地方各級人民政府要注重運用經(jīng)濟手段推進整合工作，切實保護參與整合的礦業(yè)權(quán)人的合法權(quán)益。對影響大礦統(tǒng)一規(guī)劃開采的小礦，凡能夠與大礦進行整合的，由大礦采取合理補償、整體收購或聯(lián)合經(jīng)營等方式進行整合。國有礦山企業(yè)之間的整合可在國有資產(chǎn)管理部門的監(jiān)管下，采用資產(chǎn)整體劃撥的方式進行。整合礦山原則上不得擴大礦區(qū)范圍，確需擴大的，必須列入省級整合總體方案，并報國土資源部備案。整合前礦業(yè)權(quán)未進行有償處置的礦山，整合時要按規(guī)定進行處置。整合后礦山的設(shè)計生產(chǎn)能力不得低于規(guī)定的開采規(guī)模要求。整合期間，整合區(qū)域及其毗鄰地區(qū)暫停新設(shè)置探礦權(quán)、采礦權(quán)。按整合實施方案設(shè)置的采礦權(quán)審批工作要嚴格按規(guī)定的權(quán)限進行。按照實施方案被列為整合對象但不愿參加整合的礦山，其有關(guān)證照到期后，相關(guān)部門不再為其辦理證照延續(xù)、變更手續(xù)，由當?shù)卣婪ㄊ栈丶{入整合范圍。已列入關(guān)閉名單的礦山企業(yè)以及按照法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)予以關(guān)閉的礦山企業(yè)，不參與整合，其資源

需要重新開發(fā)利用的，由省級國土資源部門根據(jù)礦產(chǎn)資源規(guī)劃組織編制礦業(yè)權(quán)設(shè)置方案，并報省級人民政府批準和國土資源部備案后，按規(guī)定的權(quán)限審批探礦權(quán)和采礦權(quán)。

（四）健全制度，加強督導(dǎo)。地方各級人民政府要組織有關(guān)部門建立監(jiān)督管理和責任追究制度，加強督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題，推動整合工作扎實開展，嚴防整合礦山弄虛作假、超能力生產(chǎn)。凡不能按期完成整合任務(wù)的地區(qū)，暫停探礦權(quán)、采礦權(quán)等相關(guān)證照的審批。各地要加強政策研究，總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗，按照國家有關(guān)規(guī)定，進一步健全和完善礦產(chǎn)資源規(guī)劃、礦業(yè)權(quán)市場準入、礦業(yè)權(quán)市場配置、礦業(yè)權(quán)價款收益分配、礦產(chǎn)資源開發(fā)管理和礦山生態(tài)環(huán)境恢復(fù)補償?shù)扰涮字贫龋袑嵓訌妼φ虾蟮V山企業(yè)的監(jiān)管，鞏固整合成果，提高礦產(chǎn)資源管理水平，促進礦業(yè)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要根據(jù)本意見要求，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，制定具體實施意見。

第三篇：高級職稱評定文件

關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格評審工作的有關(guān)政策說明

根據(jù)《江蘇省深化職稱改革實行評聘分開的意見（試行）》（蘇職稱【2000】11號）的精神，“專業(yè)技術(shù)人員獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格不與工資待遇掛鉤，但可作為競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、進行交流、參加學術(shù)、技術(shù)等活動的依據(jù)；聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，可享受相應(yīng)的工資待遇”。

專業(yè)技術(shù)資格是專業(yè)技術(shù)人員學術(shù)、技術(shù)水平的標志，可作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。（本說明依據(jù)江蘇省專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組蘇職稱【2001】2號、蘇職稱【2003】2號 和蘇人發(fā)【2004】24號。）

一、學歷

學歷是一個人受教育的經(jīng)歷，一般表明其具有的文化程度，在各個專業(yè)技術(shù)資格都有對學歷的基本要求。

學歷是指國民教育學歷, 指國家（省）下達招生計劃，參加全國（省）統(tǒng)一招生考試，經(jīng)省級招生部門按規(guī)定政策、程序錄取，經(jīng)有關(guān)部門和學校審核登記取得正式學籍，在校學習成績合格，達到畢業(yè)條件，取得畢業(yè)證書。

軍隊各類院校按三總部規(guī)定招收的現(xiàn)役軍人學員，其學歷可視為國民教育學歷。

國外學歷、學位須經(jīng)教育部留學服務(wù)中心進行認證。各種培訓班的結(jié)業(yè)證書和專業(yè)證書，不能作為評聘專業(yè)技術(shù)資格的學歷依據(jù)。

二、專業(yè)對口

申報人所具有學歷的專業(yè)應(yīng)與申報專業(yè)相同或相近。如果不一致或不相近時，一般應(yīng)視為不具備規(guī)定學歷。如果所學專業(yè)和所從事專業(yè)完全不同，其學歷也就不能反映其所掌握的專業(yè)知識的狀況。

三、職齡計算

1、取得中專以上學歷，從事本專業(yè)工作的年限。后續(xù)學歷獲得者，必須將全脫產(chǎn)學習時間減除。

2、專業(yè)技術(shù)資格年限，是指實際被聘任的年限，截止到申報前一年年底止。

3、任職資格的起算時間，各評委會評審?fù)ㄟ^，經(jīng)批準組建該評委會的職稱工作部門發(fā)文批準時間起算。

四、破格申報

1、學歷或任職年限未達到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的，視為破格申報，一律不實行學歷、資歷雙破格；

2、先工作后學歷者，如取得后學歷是具備規(guī)定學歷且所學專業(yè)與申報專業(yè)相同或相近，符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格條件的，按正常晉升條件掌握，不符合要求的，按破格申報。

五、考核

1、任現(xiàn)職以來，考核在“合格”以上，可申報高一級專業(yè)技術(shù)資格；

2、破格晉升人員，任期內(nèi)考核至少一次為優(yōu)秀；

3、任現(xiàn)職以來，出現(xiàn)下列情況之一，在規(guī)定的年限上延遲申

— 2 — 報：

（1）考核基本合格（基本稱職）及以下或受警告處分者，延遲1年以上；

（2）受記過以上處分者，延遲2年以上；

（3）偽造學歷、資歷，偽造申報材料，剽竊他人成果等弄虛作假者，延遲3年以上。

六、繼續(xù)教育

任現(xiàn)職以來，按照《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條件》等相關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合實際專業(yè)工作需要，參加繼續(xù)教育，達到規(guī)定要求。

專業(yè)技術(shù)人員平均每年脫產(chǎn)或者半脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的累計時間，高、中級專業(yè)技術(shù)人員不少于72學時，初級專業(yè)技術(shù)人員不少于40學時。

從一九九九年起，由市委組織部、市人事（社）局、市科技局聯(lián)合組織，每三年為一周期的公共必修課培訓。專業(yè)技術(shù)人員按參加工作時間，必須在規(guī)定的時間內(nèi)完成公共必修課培訓任務(wù)。

七、外語要求

對申報評審專業(yè)技術(shù)資格的外語條件，實行分類管理。

（一）凡需委托國家評審或國家明文規(guī)定需要提供全國職稱外語考試等級有效成績的系列（專業(yè)），按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，參加全國職稱外語等級考試。

（二）凡屬我省評審權(quán)限的，按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、申報評審高校教師、黨校教師、中專校教師、技工學校教

— 3 — 師、自然科學研究、社會科學研究、農(nóng)業(yè)科學研究、實驗技術(shù)、衛(wèi)生、圖書資料、文物博物、檔案、公證、律師、新聞、出版、教練員、國際商務(wù)等系列（專業(yè)）高、中級專業(yè)技術(shù)資格的人員中，具備下列條件之一者，可免試職稱外語，其余人員應(yīng)參加職稱外語相應(yīng)等級考試且成績達到國家通用標準或省合格標準。（1）已取得碩士及以上學歷（學位）的；已取得學士學位的本科畢業(yè)生在我市申報中級的；

（2）在縣（不含縣、縣級市）以下基層單位（含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位）工作者；

（3）年齡滿50周歲的；

（4）取得外語專業(yè)大學專科及以上學歷的；

（5）因公出國且出國前已通過出國人員外語水平考試并在國外學習或工作1年以上的；

（6）申報臨床中醫(yī)藥、民族醫(yī)藥和社區(qū)衛(wèi)生、古籍整理、歷史時期考古等專業(yè)的；

（7）市（廳）級以上科技進步三等獎（及相應(yīng)獎勵）以上獲獎項目的主要完成人（以個人獎勵證書為準）。其他在本行業(yè)本地區(qū)作出重要貢獻及從國內(nèi)外引進的有突出成就的人員，經(jīng)省轄市行業(yè)主管部門和人事部門共同推薦確認的。

2、申報評審上述系列（專業(yè)）以外其他系列（專業(yè)）高、中級專業(yè)技術(shù)資格及申報評審和初定所有系列初級專業(yè)技術(shù)資格的人員，不作職稱外語考試要求。

3、達到國家通用標準或省合格標準的職稱外語考試成績，在評審?fù)墑e相應(yīng)高、中級專業(yè)技術(shù)資格時取消有效期限制。

八、計算機應(yīng)用能力要求

江蘇省專業(yè)技術(shù)人員信息化素質(zhì)培訓（職稱計算機應(yīng)用能力）考核合格證在申報評審專業(yè)技術(shù)資格時同級別長期有效。

計算機專業(yè)大學專科以上學歷（學位）或參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試成績合格人員可免試。

九、關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格申報

按照先行試點，逐步推開的原則，進一步拓展專業(yè)技術(shù)資格申報范圍。

（1）凡在我省企業(yè)、事業(yè)單位及其他社會組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可對照國家和省職稱政策及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格申報條件，按照規(guī)定程序申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，資格申報可不受戶籍、檔案、年齡、單位性質(zhì)和身份的限制。

（2）機關(guān)工作人員可以對照相應(yīng)資格條件，申報自然科學研究、社會科學研究、農(nóng)業(yè)科學研究、工藝美術(shù)、文學創(chuàng)作、藝術(shù)、會計、統(tǒng)計、審計等系列的專業(yè)技術(shù)資格，所取得的專業(yè)技術(shù)資格不與工資福利等待遇掛鉤。

（3）凡符合專業(yè)技術(shù)資格申報條件，現(xiàn)與用人單位訂立聘用合同，仍從事專業(yè)技術(shù)工作的離、退休專業(yè)技術(shù)人員，按照個人自愿原則，可按規(guī)定程序申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。離、退休專業(yè)技術(shù)人員所取得的專業(yè)技術(shù)資格作為其本人專業(yè)技術(shù)水平和能力的體現(xiàn)，不作為改變其離、退休工資福利等各項待遇的依據(jù)。

（4）凡外省、市、轉(zhuǎn)業(yè)軍官等來我市工作的專業(yè)技術(shù)人員，必須辦理專業(yè)技術(shù)資格確認手續(xù)。

— 5 —（5）留學回國人員需要申報專業(yè)技術(shù)資格的，可不受職稱、資歷及職稱外語、計算機條件的限制，根據(jù)本人實際水平、能力和業(yè)績成果直接申報相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)資格。

（6）在我市工作的港、澳、臺以及外籍人士，如本人自愿，可向相應(yīng)的評審委員會申報評審專業(yè)技術(shù)資格。符合有關(guān)報名條件者，可報名參加專業(yè)技術(shù)資格以及職（執(zhí)）業(yè)資格考試。

（7）對大學專科及以上學歷的畢業(yè)生工作后，非個人原因尚未初定專業(yè)技術(shù)資格且已符合相應(yīng)中級資格條件（由單位出具書面證明材料），允許其按照規(guī)定程序直接申報中級專業(yè)技術(shù)資格。

（8）對照國家和省職稱政策及相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格申報條件，按照規(guī)定程序申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。

（9）個人申報材料須經(jīng)所在單位（公示一周無異議）同意，行政主管部門或職稱代理機構(gòu)核實加蓋公章后，在規(guī)定時間內(nèi)送當?shù)芈毞Q部門。

（10）專業(yè)技術(shù)資格申報每一次，申報材料的有效性截止申報前一年年底。對申報條件或者材料不符合要求的，不予受理。對超過規(guī)定申報時間或者不符合申報程序的，不予受理。

其它未盡事宜仍按職稱工作有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，由市職稱辦公室負責解釋。

2011.3.15

第四篇：關(guān)于2014年職稱評定文件

關(guān)于2014年中專、中小學系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知

畢人社通〔2014〕348號

各縣（區(qū)、管委會）人力資源社會保障局、教育局，市直各學校：

根據(jù)畢節(jié)市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好201

4年職稱工作有關(guān)問題的通知》（畢人社通[2014]322號）精神，現(xiàn)就2014年全市中等專業(yè)學校講師、中小學、幼兒園（含民辦）高中級職務(wù)評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、及時宣傳

各縣（區(qū)）教育局、市直各學校要做好有關(guān)中專、中小學職稱評審相關(guān)文件的宣傳工作，切實加大對各項職稱政策特別是新修訂條件的宣傳力度，采取多種方式將職稱評審政策及時通知到廣大教師，以便按要求做好教師職稱申報、評審的各項工作，及時、耐心、準確解釋有關(guān)政策，積極幫助教師做好職稱申報的各項準備工作。

二、評審?fù)扑]

1、今年全面開展基層副高級專業(yè)技術(shù)資格認定的工作，對于社會化評審和基層認定，基層教師在申報時，不能既申報社會化評審又申報基層認定，只能選擇其中一種方式；申報社會化評審的基層教師，社會化評審未通過的，不再進行基層認定；申報基層認定的，嚴格按照《關(guān)于開展基層專業(yè)技術(shù)人員副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報認定工作的通知》（畢人社通[2014]336號）要求準備材料和報送。2、2014年各系列職稱評審新、舊標準一并執(zhí)行，新的中專、中小學系列評審條件正在修改完善中，在新評審條件未出臺前，中專、中小學系列評審?fù)扑]條件分別按《貴州省中等專業(yè)學校中、高級教師職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）〉的通知》（黔人通 [2006]78號）、《貴州省中學中、高級教師職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）的通知》（黔人通[2007]86號）、《貴州省小學高級、小學中高級教師職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）的通知》（黔人通[2007]87號）、《貴州省幼兒園高級教師職務(wù)任職資格申報評審條件的通知（試行）》（黔人通[2007]88號）以及《畢節(jié)市中小學（含中等職業(yè)學校、幼兒園）教師職稱評審工作實施細則（試行）》的通知（畢教通［2012］165號）文件規(guī)定執(zhí)行。

3、申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任職資格時間計算到2014年12月31日（脫產(chǎn)學習時間不計算任職年限），所報材料必須是任現(xiàn)職以來的業(yè)績、成果。

4、中學正高級教師和小學、幼兒園副高級教師專業(yè)技術(shù)資格申報評審工作暫時不開展，待接到上級人力資源和社會保障部門的文件后，再另行通知。

5、申報社會化評審中學高級教師職務(wù)的申報人員繼續(xù)實行“考評結(jié)合”的方式，評審?fù)ㄟ^人員還需參加職稱考試，考試相關(guān)事宜另行通知。

三、審核把關(guān)

各縣（區(qū)、管委會）人社局、教育局及市直各學校在材料送評前，必須組織熟悉職稱政策、認真負責、公道正派的人員或?qū)＜覍ι陥蟛牧线M行初審。主要審查申報人的硬件材料是否符合有關(guān)申報評審條件的規(guī)定以及材料的真實性，不對申報人員的專業(yè)水平、能力和業(yè)績進行評價，并將審查結(jié)果進行公示，公示中反映出來的問題要按規(guī)定核實，并接受紀檢監(jiān)察部門和群眾的監(jiān)督。對公示結(jié)果有異議的，經(jīng)核實后，符合條件的要予以送評，對不予送評的，要注明理由，以備申報人員查詢，進一步提高職稱工作的透明度。

四、社會化評審材料報送要求

（一）不裝訂材料

1、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審申報表》高級一式五份，中、初級一式三份。破格申報必須在本表上注明“破格”字樣。

2、《畢節(jié)市申報專業(yè)技術(shù)資格送審表》三份。

3、獲獎證書原件

4、發(fā)表的論文或論著原件

5、到農(nóng)村支教證明材料原件

6、各縣（區(qū)、管委會）人社局、教育局及市直各學校初審表[所有欄目由縣（區(qū)、管委會）人社局、教育局及市直各學校審核人審核合格后填寫]

（二）裝訂材料一（基礎(chǔ)材料）

1、畢節(jié)市申報專業(yè)技術(shù)資格評審材料封面

2、各縣（區(qū)、管委會）人社局、教育局及市直各學校初審材料復(fù)印件一份。

3、單位公示材料一份。

4、《個人申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格誠信承諾書》和《單位報送專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格誠信承諾書》各一份。

5、學歷、學位證書復(fù)印件一份。

6、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書》復(fù)印件一份（含審核頁）。

7、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書》復(fù)印件一份、或任命文件、聘用合同復(fù)印件一份（聘任證書需含有效續(xù)聘頁）。

8、任現(xiàn)職以來各考核表（需含有人社部門審查蓋章頁）各一份。

9、計算機合格證、參考成績單復(fù)印件，或免試條件依據(jù)，10、《貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證》復(fù)印件一份（含姓名頁和各學時登記、驗印頁）。須有當年全省開展的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目學習測試成績。

11、中小學教師資格證書復(fù)印件一份。

12、普通話等級證書復(fù)印件一份。

13、在村級小學或教學點連續(xù)工作超過20年證明（必須加蓋縣教育局公章）。

14、無違反畢節(jié)市中小學教師（校長）“十個不”承諾的規(guī)定的證明材料。

（三）裝訂材料二（業(yè)績材料）

1、任現(xiàn)職以來本專業(yè)工作總結(jié)一份。

2、獲獎資料。

3、本人教學通知書，課程表

4、中小學教師教學質(zhì)量評估表、教案。

5、任現(xiàn)職以來業(yè)績資料復(fù)印材料。

6、滿意度測評材料。

以上業(yè)績材料必須由學校教務(wù)處審核蓋章、校長簽字。

（四）裝訂材料三（論文論著）

發(fā)表的論文、論著復(fù)印件，專著（只要求封頁、目錄、前言等）

申報材料統(tǒng)一使用牛皮紙質(zhì)檔案袋，按照“基礎(chǔ)材料”“業(yè)績材料”“論文論著”的順序裝訂成書狀裝袋，檔案袋封面注明申報人姓名、單位、擬申報專業(yè)資格和聯(lián)系電話；檔案袋側(cè)面加貼標簽注明申報人單位及姓名。

五、其它要求

1、各縣（區(qū)、管委會）材料報送時間：七星關(guān)區(qū)、畢節(jié)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（8月25日），大方縣、雙山新區(qū)（8月26日），黔西縣、金沙縣（8月27日）織金縣、納雍縣（8月28日），威寧縣、赫章縣、百里杜鵑（8月29日）。

請各縣（區(qū)、管委會）統(tǒng)一出具委托函在規(guī)定時間進行上報，市直學校需經(jīng)市教育局出具委托函后在8月11日-30日之間由單位統(tǒng)一上報。

報送地點：畢節(jié)市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科（市政府C棟西723）； 聯(lián)系人：吳紅燕；聯(lián)系電話：8222283

2、各縣（區(qū)、管委會）人社局、教育局及市直各學校在報送申報材料時，按照小高文、小高理、中一文、中一理、中學高級、幼兒園、中專系列分別填報《2014年畢節(jié)市（）系列（）級專業(yè)技術(shù)資格申報人員審核信息表》（請在填寫各系列表格時，嚴格按照同一單位人員在一起填寫），并附電子表格一并上報。要根據(jù)申報系列的不同對教師申報檔案袋進行統(tǒng)一編號上報，所編序列號應(yīng)與上報的信息表名冊順序一致。

3、評審費按貴州省物價局、貴州省財政廳價行事字（1998）196號文件執(zhí)行，高級350元、中級250元。付費方法：由縣人社局或教育局統(tǒng)一電匯到畢節(jié)市人力資源和社會保障局帳戶上，憑電匯復(fù)印件和人員清單到市政務(wù)服務(wù)中心人力資源社會保障分中心1號窗口（麻園路社保大樓1樓）開據(jù)發(fā)票；開戶銀行：中國銀行股份有限公司畢節(jié)分行麻園支行；收款單位：畢節(jié)市社會保險事業(yè)局；帳號：***8。

畢節(jié)市人力資源和社會保障局 畢節(jié)市教育局

2014年6月24日

第五篇：職稱評定通知

河南省測繪地理信息局關(guān)于2014年測繪專業(yè)中初級技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知

時間:2014-08-27 11:10來源:河南省測繪地理信息局人事教育處 點

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豫測〔2014〕39號

豫測〔2014〕39號

各省轄市、省直管縣國土資源局（測繪地理信息局），省直及中央駐豫各有關(guān)測繪單位，局直屬各單位：

為做好2014我局中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，根據(jù)省人力資源和社會保障廳有關(guān)職稱政策的規(guī)定，結(jié)合我局職稱工作實際，現(xiàn)就本測繪專業(yè)中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、我局中、初級職稱評審工作的總體安排

我局中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作從9月份開始至11月15日前結(jié)束。資格審查時間為：9月1日至9月25日。報送材料時間為：9月26日至10月20日。逾期不再受理。

二、報送省測繪地理信息局進行資格審查的材料

（一）各單位應(yīng)填寫《河南省系列申報級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（樣表附后，電子文本可在省測繪地理信息局網(wǎng)站下載），一式兩份。經(jīng)審查合格后，一份留省測繪地理信息局人事教育處，一份由呈報單位留存。同時接受中、初級《資格審查表》的電子文本。

中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查時，須提交申報人現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、學歷證書（參加工作后取得學歷的須提供學歷認證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表，并在認證報告復(fù)印件上加蓋單位或單位人事部門印章）、職稱外語考試成績通知書（外語考試合格證、免試審批表）。

初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查時須提交申報人的學歷證書（參加工作后取得學歷的需提交學歷認證報告或?qū)W歷證書電子注冊備案表，并在認證報告復(fù)印件上加蓋單位或單位人事部門公章）、任職資格證書、聘任證書。

申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，任助理工程師4年以上，應(yīng)在2010年6月30日前取得資格，并于2010年9月30日前聘任。任職年限不同的依次類推。

按照相關(guān)規(guī)定，已取得國家教育行政部門承認中專以上學歷，所在單位沒有進行初聘的專業(yè)技術(shù)人員：1.普通中等專業(yè)學校及成人教育本科、大、中專畢業(yè)的人員，無論工作幾年，從初級技術(shù)員評起，逐級晉級；2.普通高等學校本科理工類專業(yè)畢業(yè)，工作滿一年、大專理工類專業(yè)，工作滿3年的人員，可直接申報助理工程師；3.大專學歷并在技術(shù)員崗位任職滿2年以上、中專學歷并在技術(shù)員崗位任職滿4年以上者可申報助理工程師；4.技工學校畢業(yè)生比照中專學歷對待，高級技術(shù)學校和技師學院高級班畢業(yè)，并取得高級工職業(yè)資格的人員，比照大專學歷對待。

（二）各單位需報送申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。

三、報送中級評審委員會進行評審的材料

（一）呈報單位報送材料的目錄（清單）1份（主要內(nèi)容為：單位名稱、評審材料總數(shù)、破格人數(shù)等），評審材料一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名；

（二）個人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實性保證書》1份（樣表附后）；

（三）《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》一式2份。《評審表》第一頁“像片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠一寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細填寫單位及個人聯(lián)系電話；

（四）經(jīng)單位核實填寫的個人《評審簡表》一式15份（參加答辯人員每人20份）及電子文本；

（五）現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件，外語考試合格證、免試審批表原件；

（六）最高學歷證書及第一學歷證書原件（屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學籍檔案，畢業(yè)證丟失的，應(yīng)由單位出具檔案證明并提交本人人事檔案）；

（七）任職以來（任職年限超過四年的，為近四年，2013年以前）考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復(fù)印件，非國有單位未進行考核的，由所在單位提供書面證明（考核近四年）；

（八）任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟效益、社會效益等主要業(yè)績材料原件；

（九）任現(xiàn)職以來發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件；

（十）不具備學歷要求按破格評審的人員，須提交單位反映申報人業(yè)績成果、業(yè)務(wù)能力、考核結(jié)果等內(nèi)容的專項推薦報告和兩名以上同行高級職稱人員推薦意見各1份。

四、報送初級評委會進行評審的材料

（一）呈報單位報送材料的目錄（清單）1份（主要內(nèi)容為：單位名稱、評審材料總數(shù)），評審材料一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名；

（二）參評人員的學歷證書、任職資格證書、聘任證書原件；

（三）個人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實性保證》1份（樣表附后）；

（四）任現(xiàn)職以來考核登記表原件，非國有單位未進行考核的，由所在單位提供書面證明；

（五）《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》1份。

五、有關(guān)要求

(一)完善誠信承諾制度。各級推薦單位要加強對用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的誠信教育。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱時須做出誠信承諾，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準確，并在《評審表》相關(guān)欄目內(nèi)填寫：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負，并按有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)處罰”，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字。用人單位對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件要進行認真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內(nèi)填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效，同意上報”，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并加蓋單位公章，同時在《評審材料真實性保證書》簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重承諾，增強誠信意識，維護職稱工作聲譽。

（二）規(guī)范申報推薦程序。用人單位要嚴格按照《關(guān)于規(guī)范評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號）規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報、推薦工作,切實做到職稱政策、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果五公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，依

據(jù)申報人提供的參評材料、證件、論文、論著、業(yè)績成果、有關(guān)證明等統(tǒng)一在單位公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間不少于5個工作日，并由人事部門寫出“情況報告”。

（三）進一步落實責任追究制度。認真貫徹落實《關(guān)于進一步嚴肅職稱工作紀律的通知》（豫人〔2002〕30號）、《河南省職稱評聘工作責任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號）等有關(guān)規(guī)定，在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責”的辦法，對提供虛假申報材料的人員，對存在審核把關(guān)不嚴、不按規(guī)定程序和要求進行公示、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的有關(guān)單位和個人，一經(jīng)查實，要逐級追究有關(guān)人員的責任。

（四）參評業(yè)績材料（包括論文著作、成果、獎勵等）的計算截止時間為評委會截止接收材料的時間，之后取得的材料本評審無效。各類測繪獎勵證書，要經(jīng)過本單位人事部門審查并出具證明材料。

（五）省轄市單位需到我局參加評審的人員，要由省轄市人事局職改辦出具委托函方可參評。

（六）單位和個人可登陸“河南職稱網(wǎng)”（、）,從“軟件下載”欄中免費下載《河南省職稱工作信息系統(tǒng)》個人版軟件進行錄入、打印《評審簡表》、《資格審查表》。其他表格從“資料下載”中下載。《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，統(tǒng)一打印成A3正反面，并騎縫裝訂。

資格審查及報送材料中有關(guān)具體問題，請與省測繪地理信息局人事教育處聯(lián)系。報送地點：河南省測繪地理信息局人事教育處（308室）。

聯(lián)系電話：0371—65941674

聯(lián)系 人：李海燕

2014年8月26日

附件：

1、專業(yè)技術(shù)資格申報材料真實性保證書

2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表

3、關(guān)于印發(fā)《河南省建設(shè)工程專業(yè)中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報、評審條件(試行)》的通知（豫人社職稱〔2011〕19號）