第一篇：關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的實施方案

太乙鎮第一中心小學校

關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的

實 施 方 案

為認真貫徹落實 《市委關于切實改進作風進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設的意見》(遂委發[2013]5號)，《縣委、縣政府關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的通知》(射委辦發[2013]22號)精神，教育和引導系統黨員干部“用心用情用力、勤政廉政簡政”，切實解決黨員干部作風方面存在的突出問題，著力打造一支勇于追求夢想，勇于擔當責任，勇于爭當典范，為民務實清廉的教師隊伍，現將我校“三整治一清理”工作安排如下。

一、治理目標

通過專項治理，切實把《廉政準則》和中省市縣關于改進工作作風密切聯系群眾有關規定落到實處，著力解決系統黨員干部作風方面存在的突出問題，努力實現干部作風明顯轉變，管理水平明顯提高，教育行風明顯好轉，教育形象明顯提升，為實現教育學業科學發展提供堅強有力的政治紀律保障。

二、治理內容

㈠、整治庸懶散奢不良風氣問題。

1、治“庸”：著力整治黨員干部不思進取、能力平庸。主要解決執行上級的決策部署走樣變形，領導力或執行力較差，推動重點工作、項目不力，工作漏洞百出，不能勝任崗位職責等突出問題。

2、治“懶”：著力整治黨員干部效率低下、失位缺位。主要解決職責不清、任務不明，工作拖拉、推諉扯皮，服務不積極主動，超過規定時限或承諾時限辦結各類服務事項；工作敷衍塞責、吃拿卡要、得過

㈣、清理領導干部違規經商辦企業行為。重點清理：

1、領導干部以本人名義或借他人名義經商、辦企業，以合資、入股等方式與他人合辦，經商辦企業。

2、領導干部本人在經濟實體、社會團體等單位中違規兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動。

3、允許、縱容配偶、子女及其配偶在本人管轄的地區和業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經營性活動。

4、未按規定程序向黨組織報告配偶、子女及其配偶從事經商辦企業活動等情況。

三、治理步驟

專項治理工作從6月上旬開始至7月底結束，共分三個階段進行：

㈠、學習教育階段。(6月上旬至6月中旬)

1、動員部署。學校及時召開動員會議，迅速將“三整治一清理”專項作風建設活動的相關要求傳達到本單位全體干部職工，進行廣泛深入的思想發動，并結合實際制定具體工作計劃，完善保障措施。

2、學習教育。精心組織干部職工學習《黨章》、《廉政準則》及《〈廉政準則〉實施辦法》(中紀發[2011]19號)、中央《八項規定》、省市縣《十項規定》，認真學習縣委辦縣政府辦《關于規范獎金及津補貼發放的通知》(射委辦發[2007]55號)、《關于停止發放獎金和津補貼的通知》(射委辦發[2007]134號)、《關于領導干部及其配偶、子女及其配偶違規經商辦企業問題的監督管理辦法》(射委辦發[2006]57號)和縣紀委《關于嚴格規范領導干部操辦婚喪喜慶事宜的通知》(射紀發[2007]18號)、《違規發放津貼補貼行為

務接待，整治庸懶散奢不良風氣。學校領導干部要嚴格申報個人有關事項，嚴禁大操大辦婚喪嫁娶等事宜；如實上報個人違規經商辦企業、兼職取酬等具體情況。

㈢、統籌兼顧，促進發展。學校將把作風建設活動與中心工作緊密結合起來，正確處理好作風建設活動和推進各項工作的關系，不搞形式主義，不做表面文章，切實做到作風建設與推動工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

第二篇：關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的實施方案

太乙鎮第一中心小學校

關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的實施方案

為認真貫徹落實 《市委關于切實改進作風進一步加強領導班子和領導干部思想政治建設的意見》(遂委發[2013]5號)，《縣委、縣政府關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的通知》(射委辦發[2013]22號)精神，教育和引導系統黨員干部“用心用情用力、勤政廉政簡政”，切實解決黨員干部作風方面存在的突出問題，著力打造一支勇于追求夢想，勇于擔當責任，勇于爭當典范，為民務實清廉的教師隊伍，現將我校“三整治一清理”工作安排如下。

一、治理目標

通過專項治理，切實把《廉政準則》和中省市縣關于改進工作作風密切聯系群眾有關規定落到實處，著力解決系統黨員干部作風方面存在的突出問題，努力實現干部作風明顯轉變，管理水平明顯提高，教育行風明顯好轉，教育形象明顯提升，為實現教育學業科學發展提供堅強有力的政治紀律保障。

二、治理內容

㈠、整治庸懶散奢不良風氣問題。

1、治“庸”：著力整治黨員干部不思進取、能力平庸。主要解決執行上級的決策部署走樣變形，領導力或執行力較差，推動重點工作、項目不力，工作漏洞百出，不能勝任崗位職責等突出問題。

2、治“懶”：著力整治黨員干部效率低下、失位缺位。主要解決職責不清、任務不明，工作拖拉、推諉扯皮，服務不積極主動，超過規定時限或承諾時限辦結各類服務事項；工作敷衍塞責、吃拿卡要、得過-1-

且過、服務態度差，損害群眾切身利益等突出問題。

3、治“散”：著力整治黨員干部思想渙散、紀律松弛。主要解決有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策；違反單位的規章制度，在編不在崗，上班遲到早退，工作時間上網炒股、玩游戲或玩牌打麻將搞賭博等突出問題。

4、治“奢”：著力整治黨員干部鋪張浪費、貪圖享樂。主要解決在公務接待中奢侈浪費，用公款“大吃大喝”；以學習等名義輪流安排干部外出變相進行公費旅游；

㈡、整治領導干部大操大辦婚喪喜慶等事宜借機斂財問題。重點整治：

1、黨員領導干部在操辦本人、家庭成員及近親屬婚喪嫁娶、生日祝壽、喬遷新居、子女升學就業、職務升遷等事宜時未申報備案。

2、借婚喪喜慶等事宜名義分批次、多地點操辦、變相斂財。

3、宴請管理服務對象并收受禮金、禮品及有價證券。

4、在操辦婚喪喜慶等事宜中使用公款、公物、公車；用公款、公物送禮。

㈢、整治濫發津貼補貼問題。重點整治：

1、超標準、超范圍發放國家統一規定的津貼補貼。

2、違反規定自行新設津補貼項目；普遍發放加班誤餐補貼等。

3、違反有關規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的；繼續以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的；借重大活動籌備，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的。

4、自行提高住房公積金繳存比例，超過國家規定繳存比例上限(12％)繳存住房公積金等情況。

㈣、清理領導干部違規經商辦企業行為。重點清理：

1、領導干部以本人名義或借他人名義經商、辦企業，以合資、入股等方式與他人合辦，經商辦企業。

2、領導干部本人在經濟實體、社會團體等單位中違規兼職或者兼職取酬，以及從事有償中介活動。

3、允許、縱容配偶、子女及其配偶在本人管轄的地區和業務范圍內從事可能與公共利益發生沖突的經營性活動。

4、未按規定程序向黨組織報告配偶、子女及其配偶從事經商辦企業活動等情況。

三、治理步驟

專項治理工作從6月上旬開始至7月底結束，共分三個階段進行：

㈠、學習教育階段。(6月上旬至6月中旬)

1、動員部署。學校及時召開動員會議，迅速將“三整治一清理”專項作風建設活動的相關要求傳達到本單位全體干部職工，進行廣泛深入的思想發動，并結合實際制定具體工作計劃，完善保障措施。

2、學習教育。精心組織干部職工學習《黨章》、《廉政準則》及《〈廉政準則〉實施辦法》(中紀發[2011]19號)、中央《八項規定》、省市縣《十項規定》，認真學習縣委辦縣政府辦《關于規范獎金及津補貼發放的通知》(射委辦發[2007]55號)、《關于停止發放獎金和津補貼的通知》(射委辦發[2007]134號)、《關于領導干部及其配偶、子女及其配偶違規經商辦企業問題的監督管理辦法》(射委辦發[2006]57號)和縣紀委《關于嚴格規范領導干部操辦婚喪喜慶事宜的通知》(射紀發[2007]18號)、《違規發放津貼補貼行為4-

務接待，整治庸懶散奢不良風氣。學校領導干部要嚴格申報個人有關事項，嚴禁大操大辦婚喪嫁娶等事宜；如實上報個人違規經商辦企業、兼職取酬等具體情況。

㈢、統籌兼顧，促進發展。學校將把作風建設活動與中心工作緊密結合起來，正確處理好作風建設活動和推進各項工作的關系，不搞形式主義，不做表面文章，切實做到作風建設與推動工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。

第三篇：關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的匯報

太乙鎮第一中心小學校

關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的

匯 報

為了認真貫徹中共射洪縣教育和體育局委員會、射洪縣教育和體育局《關于開展“三整治一清理”專項作風建設活動的通知》(射教體委[2013]14號)精神，教育和引導我校黨員干部“用心用情用力，勤政廉政簡政，切實解決黨員干部作風方面存在的突出問題，著力打造一支勇于擔當責任，勇于爭當典型，為民務實、清廉的教師隊伍，在開展“三整治一清理”專項作風建設中，我校到目前為止做了以下工作：

一、強化認識，加強領導

按照專項作風建設活動的安排，我校及時召開了全校教職工大會，傳達了縣委、縣府、局黨委和片區教研室的相關文件和會議精神，并組織學校中層以上干部認真研究和安排部署了“三整治一清理”工作，制定了活動方案，并成立了以校長為組長，工會主席、各教研組長為成員的領導小組，切實加強了對此項工作的領導和指導，確保了此項工作的正常開展。

二、強化學習，扎實工作

學校根據自身實際和目前存在的現狀，制定了學校“三整治一清理”工作方案，下發到全體教師，并進行了廣泛深入的思想發動，選擇了部分正反面典型材料對全校教職工進行了廉政教育集中學習，扎實開展了案例警示教育，并細化了“三整治一清理”的范圍和內容，特別是把教職工的“松、懶、散”、“有償家教”、“請吃、請喝”和“亂訂教輔資料”等作為專項工作重點，并要求學校全體

舉報電話，讓全體教職工和社會人員監督。

3、在整治學校亂發津補貼方面。要求財務人員拒報這類費用和發票，同時要求教研室和教體局核算中心進行監督。

4、在清理領導干部違規經商辦企業方面。主要措施是明查暗訪，發現后及時向上級有關部門報告。

五、目前取得的階段性效果。

一是教師和學校黨員、領導的工作作風有明顯的改善，教師中的“松、懶、散”有效得到整治，領導干部沒有大吃大喝和借機斂財的情況，領導干部中沒有人辦企業的情況。

第四篇：關于進一步加強作風建設專項整治活動實施方案

作風建設專項整治實施方案

為深入貫徹落實全省作風建設工作會議精神，特別是省委書記、省長劉奇的講話精神，以及市、縣作風建設專題會議精神，堅持問題導向，深刻查擺當前干部作風問題，著力整治工作中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出問題，強化責任擔當，經研究，決定在全鎮范圍內集中開展“加強作風建設”專項整治活動。現結合我鎮實際特制定方案如下：

一、整治目標

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的十九大和十九大二中、三中全會精神，堅決落實全面從嚴治黨的要求，認真貫徹落實省、市、縣黨代會精神，深化“兩學一做”學習教育常態化、長效化，扎實開展作風整治，促進黨風政風大轉變、效能大提升、發展環境大優化，樹立洋溪鎮干部隊伍的良好形象，為洋溪經濟社會各項事業發展營造風清氣正環境。

二、整治內容

（一）著力整治“怕”的問題

1、怕擔責、怕負責、怕追責。有的做事瞻前顧后、患得患失，該擔當的責任不擔當，該落實的工作不落實，總是以不惹事、不添亂為借口裹足不前，對一些自己職責范圍內的能正常處理的事項，也要層層請示、讓領導簽字，甚至要到主要領導過問或表態才會動。

2、怕麻煩、怕吃虧。有的習慣于推，遇到一些有點難度的任務不是想辦法很好地完成，而是習慣找理由、尋依據，盡量把責任往上交、往外推，特別是一些分工交叉或職責邊界不太明晰的工作，經常會推來推去；有的“新官不理舊賬”，對于一些歷史遺留問題

不主動過問、不積極想方設法解決，甚至問題爆發了也不是著急怎么解決，而是忙著把責任撇得干干凈凈；有的認為現在要求嚴、問責多、壓力大，付出與回報不相匹配，怕與群眾打交道、怕當扶貧干部，不愿在“一線”干，有些干部想回城，總想著待遇好、任務輕、責任小的崗位。

3、墨守成規，不敢創新。有的謹小慎微、四平八穩，喜歡“依葫蘆畫瓢”，習慣于按老套路、老辦法、老規矩辦事，沒有先例的事不敢干，沒有明文規定的不敢動，總怕自己一不小心犯“錯誤”；有的不敢創新思變，不善求新突破，對于工作中存在的困難、制度上存在的問題，特別是一些深層次的體制機制性問題，不敢改、不愿改，或者用常規性工作代替完成改革任務，怕引起矛盾給自己帶來麻煩，怕失敗追責；有的遇到一些稍復雜的問題就理不清頭緒，找不準癥結，打不開思路，抓不住關鍵，致使工作無從下手、難有突破。

（二）著力整治“慢”的問題

1、拖拖拉拉，效率低下。有的對黨委、政府部署的工作，習慣的是先等一等、看一看，推一推動一動，不推不動，甚至推而不動，或以任務太重、人手不足等各種理由搪塞敷衍；有的抓落實不痛不癢、不慌不忙，節奏慢、力度小，時松時緊、忽冷忽熱，領導調度就緊一陣，領導不注意就松一陣，特別是對一些重點工作、中心工作，遲遲不見動作；有的辦事拖沓，本來能往前趕的卻硬是往后拖，辦事程序繁瑣、效率低下，只顧自己程序是否到位，不管是否誤事壞事，群眾急、領導急、他不急。

2、推諉扯皮，看人辦事。有的缺乏協同意識、配合精神，相互之間不愿主動溝通協調，有些事情來來回回、互相扯皮，結果把寶

貴的時機和機遇給耽誤了，嚴重影響工作進度；辦事不講規則講“人情”，熱衷于用規則謀私利、用規則換賞識、用規則促感情，看臉辦事，對人不對事，領導打了招呼的主動辦，上級部門批示的抓緊辦，媒體曝光的加班加點辦，一般普通群眾的慢慢辦、拖著辦。

（三）著力整治“假”的問題

1、應付了事，不求實效。有的習慣于以文件落實文件、會議落實會議，具體操作謀劃不深、不細，制定的政策措施照搬照抄，不接地氣、不講實際；有的工作浮在面上，習慣于安排了、布置了，當“甩手掌柜”，只管發號施令、電話遙控村干部、下派任務，不教方法、不抓執行，不督促檢查，即使督查，也是走馬觀花裝樣子；有的抓工作圖形式、講場面，不管有用無用、只求出鏡露臉，轟轟烈烈走過場；有的抓工作或眉毛胡子一把抓，或東一榔頭、西一棒槌，看似忙忙碌碌，實則收效甚微；有的工作標準低，滿足于一般性完成任務，“應付完事”“交差了事”，不愿在高質高效上下功夫。

2、弄虛作假，欺上瞞下。有的工作不實，看資料多、深入一線少，在辦公室聽匯報多、一線解剖麻雀少；有的表態快、調門高，卻行動慢、落實差；有的報喜不報憂，有一點成績就沾沾自喜、邀功擺好，對問題和不足卻避而不談、掩過飾非，不怕事業受損，就怕自己“丟分”“挨批”,甚至出現了重大問題，也不及時報告；有的抓工作明明沒有實質推進，卻想蒙混過關，在數據上做文章、文字上做游戲，比如，在拆除危舊房、鐵皮棚等方面少報任務、多報成績，甚至“刷漆變臉”糊弄檢查，黨務、村務、財務不公開或假公開，在室內的墻面上拍個照片留底就算是公開。城鄉環境綜合整

治也只是簡單的做做樣子，有的拿以前或者別的場景在工作微信群里曬。

（四）著力整治“庸”的問題

1、不思進取，暮氣沉沉。有的思維固化、思想保守，不主動學習，不深入思考，一年到頭不讀書、不學習，習慣于吃老本、憑經驗辦事；有的不研究上面的政策、不學習外地的經驗，既不主動給分管領導宣傳解讀新政策、新要求，也從不盡心為領導出新招、謀實策；有的干部心思不在工作上，“吃喝玩樂”樣樣在行，干起工作來就是提不起精神，整天蔫不拉嘰；有的爭先創優觀念淡漠，跑項爭資意識薄弱，甚至重要的考核評比墊底也無所謂，有的村和部門一年到頭看不出做了多少像模像樣的工作。

2、能力低下，得過且過。有的謀劃決策心里沒譜、工作推進手里沒招、難題破解胸中無策，老辦法不管用、新辦法不會用，局面打不開，工作無起色，要么就糊干蠻干，留下不少后遺癥，甚至造成不可挽回的損失；有的責任意識差、敬業精神弱，工作強度大些、加班時間多些就叫苦連天、怨天尤人，甚至渾渾噩噩，萎靡不振；有的認為自己的職務到了“天花板”，存在“船到碼頭、車到站”的思想，守攤子、混日子，工作缺乏干勁、做事缺少激情。領導推一推才勉強動一動，當一天和尚撞一天鐘；奉行“不貪不占、啥都不干”，充當“占著位子不干事，拿著工資不出力”濫竽充數的南郭先生；漠視群眾困難不作為，對群眾訴求能躲則躲、能推則推，甚至故意刁難。

（五）著力整治“散”的問題

1、淡漠法紀，不守規矩。有的政治意識、大局觀念不強，對黨委政府的決策部署執行不力、落實不到位，打折扣、搞變通，甚至

軟抵硬拖；有的對組織、對領導不忠誠，嘴上一套、實際一套，明里一套、暗里一套，典型的“兩面人”“偽忠誠”，甚至違反工作紀律、保密紀律；有的外出不報備、會議不請假，重要事情不請示匯報，重大事項不及時如實報告；有的干部心浮氣躁，患得患失、斤斤計較，甚至胡攪蠻纏；有的干部不琢磨事、專琢磨人，市儈氣息嚴重，說小人之言，行小人之舉，看不得別人的好，瞎猜測、亂告狀，特別是還有極個別干部以權謀私，甚至違法亂紀。

2、紀律松弛，管理不嚴。有的干部履行“一崗雙責”不力，對單位和干部的管理“寬松軟”，愛惜羽毛，怕丟優秀票，不敢嚴格管理，導致內部的規章制度成為一紙空文，有些干部經常遲到、早退、脫崗、串崗，上班時間上網打牌、炒股、玩游戲、看視頻，一到禮拜三禮拜五就以辦事為由急忙回家，甚至有個別干部以各種理由請假不愿意上班；有的干部漠視政務工作群發布的工作任務信息，不回復、不落實；有的干部辦公室不整理、不打掃、雜亂無章，下班不關電腦、不關空調等；有的干部奉行“多栽花、少栽刺”的好人主義思想，對于拉關系、做人情、打招呼、搞變通等不正之風抵制不力，比如，在評定貧困戶低保戶、項目資金管理、農民建房管控、危舊房改造等審核時把關不嚴，在各種督查和考核中，不敢堅持原則；有的在執法過程中，不敢較真碰硬，怕得罪人，甚至枉法裁判、放縱違法犯罪行為，致使一些地方和領域，基層組織軟弱渙散、社會治安秩序混亂，有的地方還滋生了黑惡勢力。

（六）著力整治“四風”，不嚴格落實中央八項規定的問題。

“四風”突出問題特別是形式主義、官僚主義新表現，著力整治無視八項規定精神和反“四風”要求，開會人員無故缺席、會上心不在焉、交頭接耳，打瞌睡、玩手機。公款宴請，干部工作日午間飲

酒、參與“帶彩”賭博活動問題，以管人者優越感強，居高臨下，口大氣粗；收受管理服務對象的禮品、禮金等，接受服務對象的宴請、健身、娛樂等活動安排；利用職權或者職務上的影響從事營利活動或為他人謀取利益等問題。

三、治理范圍

全體鎮干部（含借、聘用人員）、村（社區）三大頭。

四、組織領導

鎮黨委成立作風紀律專項整治領導小組：

組長：徐正龍??鎮黨委書記

副組長：羅?劍??鎮黨委副書記、鎮長

丁代華?鎮黨委副書記

李年飛?鎮紀委書記

成員：各站所辦負責人、各黨支部書記

專項整治領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮紀委辦公室，李年飛同志任主任，辦公室具體負責作風建設整治日常事務及不定期開展的明查暗訪活動，主要在上班工作紀律、窗口服務、行政執法、工作效能、政風行風、制度落實等方面進行督查且通報。設舉報電話xxxxx、舉報郵箱xxxxx@163.com。

五、整治步驟

（一）動員部署階段（6月15日—6月25日）

1.宣傳發動。召開專題會議，進行活動宣傳。將省、市縣作風建設精神宣傳全覆蓋，營造教育、嚴明工作紀律及整治氛圍，不斷增強干部職工作風建設的自覺意識。各單位要對照六個方面整治內容，把自己擺進去，把工作擺進去，逐條進行對照，有則改之，無則加勉。

2.制定方案。按照省、市、縣作風整治工作要求，認真進行研究，結合自身實際制定具體實施方案并部署。

（二）教育學習階段（2018年6月25日—6月30日）

1.勤抓教育。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及黨章黨規黨紀；認真學習省委書記、省長劉奇在全省作風建設工作會上的重要講話精神及市、縣領導關于作風建設的一系列指示和要求；學習運用業務知識、條例及法規，在工作中，不說外行話、不辦湖涂事，從而提高解決實際問題的能力。

2．組織活動。抓好政治生態建設的同時，要深入開展讀“紅色家書、中國家規”、“講廉潔正家風”、警示教育等一系列活動，進一步強化鎮村干部的作風意識、廉潔意識，由外向內深化紀律要求，提升干部素質，樹立良好運管形象。

3．提升認識。開展“黨建+作風建設整治”工作，定期開展作風教育，牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，強化作風建設，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，通過“黨員活動日”學習等行式，堅持”原原本本學、原汁原味學“要求，提升干部職工作風建設的認識。

（三）查找剖析階斷（7月1日—7月15日）

1.開展自查自糾活動。全體干部針對“怕、慢、假、庸、散”五方面突出問題，要人人參與、認真查擺，敢于糾錯糾編，勇于紅臉出汗，分別形成單位和個人的問題清單和整改措施。各單位于7月5日前上報查擺剖析的問題清單及整改措施的綜合性材料。

2.撰寫個人自查剖析材料。全體干部職工要實事求是的查擺自身存在的主要問題，深入細致的剖析問題產生的思想根源，形成自查剖析材料，提出整改措施，把整治工作落到實處。

3.強化日常督導檢查。圍繞落實中央、省、市、縣、鎮黨委相關要求，鎮紀委將不定期開展明查暗訪。對發現的問題及時反饋，建立臺帳、限期整改、跟蹤問效。各單位對整治情況進行摸底排查，對苗頭性、傾向性及熱點問題，及時約談、函詢，要提醒、早糾正，防止小問題釀成大錯誤。

4.緊抓服務及提高辦事效率。各單位要借網絡、意見箱、郵箱廣泛收集群眾反映的問題，找準服務方面的突出問題，及時制定整改措施，優化辦公服務流程，讓廣大群眾的獲得感明顯增強，對全體鎮村干部的滿意度明顯提升。

（四）整改提高階斷（7月16日-9月30日）

1.定期分析研判。各單位要提高政治站位，每季度至少召開一次作風建設專題會，對存在的問題及時制定整改措施。

2.撰寫專題報告。充分發揮支部工作優勢，認真履行監管責任，在抓好教育整治工作中各項任務落實的同時，及時向作風建設整治領導小組書面報告工作進展情況和存在的問題。

3.完善規章制度。著力構建作風優良、紀律嚴明、工作高效的長效機制。根據市委、市政府下發的《關于深入貫徹中央八項規定精神進一步改進作風的實施辦法》，結合本單位梳理情況，建立長效機制，不斷推進制度化的作風建設，確保專項整治工作長效化。

4.深化監督評價。健全作風建設滿意度評價工作機制，加大群眾參與，采取上門走訪、滿意度測評、征求意見建議等多種形式，開展作風建設民意調查，不斷強化整改工作成效。

（五）匯報總結階斷（10月1日—10月20日）

各單位于10月20日前，認真總結此次作風整治各階斷工作成果，及時進行歸納整理，對需要繼續整改的問題進行跟綜，確保活動取得實效，真正實現全體鎮村工作風的根本轉變。

六、工作要求

（一）堅持問題導向，立行立改整作風。

對照鏡子，自查自糾，著力解決“怕、慢、假、庸、散”問題。

（二）堅持實干擔當，提質提效改作風。

以開展作風建設活動為抓手，牢固樹立作風建設永遠在路上的意識，永不停息推進干部作風改進，為忠誠、實干、擔當者擔當，讓擔當實干在全鎮范圍內蔚然成風。

（三）堅持執紀問責，對上對下轉作風。

抓作風建設，要形成高壓態勢，以前所未有的力度實現監督全覆蓋。如出現被省、市、縣通報批評的，一律取消評優評先資格。在作風建設活動期間，對造成工作延誤、產生不良影響的單位和個人，要從嚴追究責任。

（四）堅持領導帶頭，對標對表強作風。

各黨支部、村（居）委會、單位“一把手”要帶好頭，當好表率，對標看齊，對表整改。要牢固樹立“四個意識”，自覺向黨中央、向習總書記看齊，向省委、市、縣委看齊，以自己的言行影響和帶動干部作風進一步改進和提升，努力打造團結友愛、奮發作為的團隊，弘揚正能量，用真情維護群眾權益，用工作的實效來體現作風建設的成果。

關于開展作風專項整治活動的實施方案范文

為切實解決工作中存在的懶惰、散漫、敷衍、輕浮等不良風氣，進一步轉變工作作風、提升工作效能，持之以恒推進作風整頓，結合我局工作實際，特制定本實施方案。

一、工作目標

通過深入開展專項整治活動，解決全局領導干部中存在的政治規矩不嚴、工作落實不力、工作作風散漫等突出問題，進一步增強遵守政治規矩的自覺性，進一步增強學習積極性、主動性，進一步增強責任意識、轉變工作作風，樹立嚴肅、務實、高效的機關形象。

二、整治范圍

局班子成員、各股室全體干部職工

三、整治重點

1、疏于學習和思考，工作業務能力低下；疏于學習，政策理論水平不清，思路模糊；疏于學習，在單位的每次考試中成績不優良；

2、規矩不嚴，黨性修養不高，言論散漫，影響單位團結，對單位內外造成不良影響；

3、工作中被動，不合理安排時間，總是安排一件干一件，業務不精、能力不強、標準不高，大事干不了，小事不愿干；

4、對目標責任書上的工作任務，不按時完成、蒙混過關，行動上對工作不予承接，不予服從，以不會拒之；全局觀念和協作意識不強，影響整體工作進度；

5、自由散漫，上班不堅守崗位，遲到早退；工作期間不專心，上網聊天打游戲；熱衷于吃喝玩樂，工作上鋪張浪費；周末值班期間外出縣城，不接電話，不按時完成值班任務；

6、因循守舊，安于現狀，不思進取，看攤子、守位子；工作推著干、看著干，不求過得硬、只求過得去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應付”，不求有功，但求無過；

7、工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕擔風險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失；

8、精神萎靡不振，事業心不強；工作不思進取，缺乏積極性、主動性，拼勁和闖勁不足，得過且過；全局觀大局觀不強，對本職工作不盡心，經常敷衍了事。

四、整治措施

1、加強領導。要把干部作風建設作為一項重要工作擺上議事日程，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、認識到位、組織到位、措施到位。成立由主要負責人任組長的作風專項整治活動領導小組，實行局長負總責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，發揮好示范作用；其他領導班子成員任副組長，按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作；全體干部職工要自覺按照整治方案的要求，敢于正視問題，自覺改進作風。

2、強化學習。建立長效學習機制，要定期組織全體干部職工認真學習《習近平在十八屆中紀委三次全會上的講話》、《XX在十八屆中紀委三次全會上的工作報告》等重要講話精神，和《黨內政治規矩》等一系列政治規矩，并及時摘抄學習筆記，筆記不得少于2萬字；規定每周一為集中學習時間，周五為自主學習時間，在自主學習時間進行自我剖析，個人就自己工作中存在的問題進行自我分析，并逐一指出改正，規定改正時限，由大家共同監督改正，通過開展自我批評，自我改正，進一步提高全體干部職工的思想認識。

3、樹立榜樣。要加大宣傳教育力度，嚴格按照年終制定的考核制度，每年積極培育推介一位敢于擔當、奮發有為的優秀職工，樹立全局學習榜樣，引導干部職工從身邊人的言行中學習，并結合自身作風問題撰寫學習心得，引導干部職工保持昂揚向上的進取心和干事創業的精氣神。

4、個別引導。進行自查自糾，互查互糾，對在整治中發現的問題時糾正到位。發現長期存在不良作風問題的干部進行個別談話教育，對屢教不改的個人干部進行一對一談話，從思想上給予正確的引導，并在會上作出書面承諾，由大家共同監督改正。

5、完善制度。進一步完善作風建設長效機制，建立工作獎懲制度。嚴格按照單位年終考核制度，對工作當中敢于擔當、敢于作為的干部進行激勵，對不作為、不敢作為的予以懲罰；完善干部考核評價機制，樹立正確的用人導向，把“敢于擔當”作為重要標準，對敢于承擔工作風險、有干事創業激情、有解決復雜問題能力的干部大膽使用，對作風懶散、不思進取、不愿擔當的干部，進行批評教育、廉政約談、誡勉談話乃至采取相關措施進行處理。

第五篇：開展專項整治 強化作風建設

開展專項整治 強化作風建設

紀律作風專項整治活動開展以來，我院抓住活動契機，周密部署，精心組織，認真落實全面從嚴治檢、全面從嚴治黨要求，組織干警深入學習黨規黨紀和總書記系列講話，引導干警切實轉變作風，整改存在的問題，取得了一定成效，現將活動情況簡要總結如下：

一、主要做法

作風專項整治活動開展以來，我院黨組高度重視，檢察長作為第一責任人，統籌謀劃，精心組織，在專項整治活動的各個環節做了大量工作，推動了活動的扎實開展。

一是認真發動全員，積極投身活動。先后召開黨組會議、中層干部會議和全院干警動員大會，對開展活動進行了集中動員，確保全院干警統一思想認識，把握活動意義，將開展活動與促進工作相結合，推動作風整治活動取得實效。在學習動員階段，院黨組堅持以上率下，帶頭學習《檢察人員紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》、《新形勢下黨內政治生活準則》，帶頭寫學習筆記，起到示范引領作用，進一步明確了紀律要求，為活動深入開展打牢思想基礎,做到了發動充分、認識到位。

二是學習紀律規矩，明確行為規范。將紀律作風專項整治與“兩學一做”活動相結合，以黨組中心組學習、干警集體學習、個人自學等形式，引導督促干警認真學習黨章、黨內政治生活若干準則、廉潔自律準則、紀律處分條例等黨內法規，真正搞清楚該做什么，不該做什么，掌握好能做什么，不能做什么，守住檢察人員為人做事的基準和底線。截止目前，共組織全院集體學習黨內紀律規定和檢察系統內紀律規定13次，黨組成員帶頭傳達講授紀律條規6次。

三是堅持結合實際，認真查擺問題。通過開展部門作風問題自查、召開專題討論查擺問題等方式，對照《檢察人員紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例》等，圍繞“思想作風、工作作風、領導作風、生活作風”四個方面，深入查找工作中存在的作風問題。院黨組成員帶頭撰寫個人剖析材料，帶頭開展批評和自我批評，積極整改存在的問題，消除了一批作風方面的隱患，有效阻止了“四風問題”的抬頭。

二、取得的初步成效

一是全院檢察干警講規矩、守紀律的觀念進一步增強，思想作風、工作作風轉變明顯。二是通過開展活動促進了全院抓工作的信心，辦案程序得到進一步規范，辦案質量和效率得到較大提升。三是查漏補缺，完善制度。本著以制度管人、以制度管事、以制度用權的原則，進一步健全完善院內各項制度。目前已將整理匯總的各項工作制度初步匯編成冊，推動了制度建設規范化水平。

三、存在的問題

一是完成業務工作、司法改革等重要任務上占用較多時間，一定程度上影響了干警學習效果，存在“前面學，后面忘”的弊端。二是個別業務部門干警因外出辦案，在學習上無法保持連續性，需要擠時間跟上全院學習進度。三是個別干警擔當意識還需要進一步強化，原因是對活動的意義認識不充分，學習系列講話和紀律條規不連貫。針對存在的問題，我們將在下一階段結合實際，強化管理，采取有效措施，盡力加以改進。

四、下一步工作打算

1、加大專項整治工作的領導力度。強化干警對開展作風專項整治活動的認識，進一步統一思想，使全院干警把精力集中在抓好本次整治活動上來。

2、強化責任意識，狠抓整改。形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面，按照規定時間和要求完成整改任務。對整改措施不落實，整改效果不明顯的，工作敷衍應付、不履行職責的，責令限期整改。同時，將專項整治工作作為考評科室工作績效的重要內容。

3、發揮領導帶頭示范作用。院黨組要帶頭加強學習、帶頭開展討論、帶頭查找問題、帶頭解決問題整改落實，躬身踐行，以實際行動影響身邊的人，帶動身邊的人。黨組成員要堅持深入各內設機構，靠前指揮，把握進度節奏，解決關鍵問題，把紀律作風專項整治的精神的傳遞到“末梢神經”，形成良好的組織領導格局，不搞“權力下放”，不當“甩手掌柜”，為全體干警作出講規矩、守紀律的示范樣本，引領全院紀律作風專項整治工作深入扎實推進。