第一篇：工會匯報材料楊海范文

工會匯報材料(楊海)

突出工會作用 建設幸福之家

――重慶市國家稅務局第二稽查局創建“先進職工之家“匯報材料

重慶市國家稅務局第二稽查局正式組建于2011年3月，現有干部37人，領導班子5人，干部平均年齡為39歲。內設綜合科、監察室、財務科、檢查科、審理科、執行科6個科室。目前，我局的管轄范圍為重慶市國家稅務局直屬稅務分局，江北區國家稅務局，渝北區國家稅務局所轄涉稅事項的稽查工作。其主要職責是負責受理轄區內單位和個人對稅收違法行為的舉報工作；依法查處涉稅違法案件；牽頭組織稅收專項檢查和打擊發票違法犯罪活動。

在創局之初，面對“人少事多，百事待順”這一初創單位無可避免的困難，我局就高度重視工會工作，充分發揮工會組織凝聚人心成就隊伍重要作用，于2011年5月31日成立了工會組織。通過不斷的吸納發展，截至今天擁有會員37名，入會率達到100%。在上級工會的領導下，我局堅持以創建“努力拼搏，積極生活”的職工之家為抓手，以建設“領導能放心，干部有信心，互相去關心”、全體干部都有認同感、成就感和歸屬感的幸福家園為核心，切實履行工會職能，豐富工會活動內容，提升工會魅力，充分散發工會的正能量。

一、領導重視，全員參與，創建工作順利啟航 工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，而建設“職工之

家”是新時期搞好工會工作的有效載體，是增強我局干部隊伍凝聚力、創造力和戰斗力的有力手段。我局以建家為契機，采取了一系列切實有效的措施，在全局上下營造了濃厚的建家氛圍。

（一）黨政重視，保障有力。黨政高度重視和支持工會工作，將創建市級“先進職工之家”工作擺上重要位臵，納入重要日程。在建家過程中，我們經常主動向黨政請示、匯報建家工作，反映職工的意愿和想法，提出建家的思路和建議，局黨政也及時為工會開展建家工作進行指導，從人力、物力和財力等方面給予充分保障，很多重要工作安排、重大活動的開展都是在局黨政的直接領導下、在局領導的親自指揮下完成的，形成了黨政工齊抓共管建家工作的巨大活力，為建家工作的順利推進提供了堅強的保障。

（二）健全機制，夯實基礎。我局工會組織中，工會主席與工會委員分工合理，職責明確，形成了各司其職、協調配合的工作局面。為保證創建工作的順利開展，我局成立了創建市級“先進職工之家”工作領導小組，集體負責創建工作的組織實施，制定了工作規劃，對全局各單位開展建家活動作出總體部署，明確了創建工作的指導思想、基本原則和具體的實施方案，切實做到創建工作有目標、有計劃、有重點，從機制上保證了建家工作的深入扎實開展。

（三）全員發動，人人參與。工會是職工自己的家，職工的參與程度影響著建家工作的成效，只有充分調動每一個職工的參

與熱情，增強每一個職工的主動性、發揮創造性，建家工作才能始終充滿生機和活力。為此，我們通過召開工會會員大會使全局干部職工認同我們建設幸福之家的創建理念，號召大家為建設溫馨港灣出謀劃策、積極付出。工會委員會主動吸納干部職工對建設職工之家的意見和建議，根據各人特長和能力，在不同的創建階段吸收干部職工參與動手建家，營造“家由我建，家由我享，家有我愛”的和諧溫馨的氛圍。在聚沙成塔的向心作用下，創建工作基礎扎實，成效顯著。

二、激發活力，發掘潛能，建設“績效之家”

我局多管齊下致力于打造素養專業，業務過硬的優秀隊伍，為讓跨區稽查事業出成績，提出了第二稽查局“風正心齊、紀律嚴明、素養專業、善打硬仗、文明規范”二十字隊伍建設方針，綜合全局人力資源分布態勢及調查摸底情況，在干部隊伍建設工作中引入分級分類管理理論，根據全局干部年齡分布情況，由局工會牽頭對處于職業適應、職業成長、職業成熟等不同階段的干部制定詳細的專才培塑計劃，通過計劃，短、平、快地增強單兵作戰能力，提高執行力和崗位適從度。

針對職業發展適應階段（1-2年）的干部。進行了引導性和前瞻性的培訓，尤其要加強對新入職公務員稅務職業生涯規劃進行指導，讓新入職公務員一開始就建立稅務職業生涯規劃的意識，使個體對職業生涯充滿期待，對職業夢想和追求的實現充滿信心。針對職業發展成長階段（3-5年）的干部。以分類管理為

前提，以互動機制為保障，將行業管理與區域管理相結合、行業專業化管理與重點稅源管理相結合、與培養專才相結合。處于這一階段的培塑對象應對財務會計應用自如、對稅收政策精通嫻熟、對法律法規了如指掌、對計算機網絡得心應手，在納稅人的信息情報收集研判能力、文書制作能力、證據分析運用能力、調查詢問能力、案件突破能力等某一或某幾個方面成為“專家”。針對職業發展拓展階段（6-30年）的干部。重點培養復合型人才，能適應多崗位需要，擁有創造性思維、多謀善斷的洞察力，從專才最終轉化為“通才”。

通過三年多的努力，以專才培塑計劃為核心的人才工程對中心工作的貢獻成績斐然：2013年全年共查補稅款2.05億，入庫2億，查補稅款和入庫數均名列全市前茅；2014年截止6月底共查補收入2.25億元，同比實行較大幅度的增長。

三、團結一心，共理家事，建設“民主之家”

我局致力于推進民主型機關、團結型機關的建設，注重維護職工的民主權利，把推行局務公開作為推進行政管理和民主管理的有效途徑，對重大舉措和決定的重大事項，堅持聽取合理化建議，暢通職工監督和參與的渠道。在創建市級“先進職工之家”的民主測評中，全體會員對創建工作的滿意度達到100%。

（一）暢通民主管理的“綠色通道”。對關系職工切身利益的事項，工會堅持事先征求意見的程序，組織召開工會會議，提交會員進行討論，為職工提供有效參與局日常事務管理的渠道，體現職工當家作主的主人翁地位。例如制定的《目標管理辦法》、《績效管理辦法》等制度，由于堅持了事先征求意見，充分聽取職工意見，反復醞釀的程序，保證了在貫徹執行過程中職工認識統一，自覺執行，落實到位。

（二）暢通民主監督的“無障礙跑道”。我們堅持局務公開，對干部的選拔任用、非領導職務的晉升、新黨員的發展均在事前向全局公示，廣泛征求和收集職工意見。為加強干部勤政、廉政建設，我們積極協助局黨組，組織職工圍繞德、能、勤、績、廉對現任局領導和科所級干部進行民主評議，并把評議結果記入個人檔案。對提高干部工作水平，改進工作作風起到了很好地督促和監督作用。

（三）暢通經費管理的“單行道”。嚴格按照工會財務管理制度加強工會財務管理，單獨設帳，專人管理。我們嚴格經費開支審批程序，每年末向工會會員公布帳務開支情況，做到賬務公開、透明，自覺接受全體工會會員的監督。

組織工會活動時，我們也充分發揚民主精神，鼓勵廣大干部暢所欲言，對工會生活的形式、內容、經費預算充分發表意見，建言獻策，在采納干部職工建議的基礎上，我們開展了攝影比賽、書法競賽、趣味運動會、參觀廉政教育基地等一系列內容豐富的工會活動，提升了大家的主人翁意識和責任感。

工會還扮演著為中心工作搜集輿情以及為領導與干部之間增強溝通的角色。工會委員不但要采納對于工會自身建設的意見

和建議，同時還要傾聽對于干部職工提出的對行政、業務工作存在的問題、改進的想法，并及時向領導匯報。暢通的言路使得我們的工會建設和中心工作總是有新鮮的血液，有閃光的創意。

四、關心關愛，真情互動，建設“溫暖之家”

群眾利益無小事。長期以來，我們始終堅持工會工作要著眼于全心全意為職工服務，切實樹立貼近職工，貼近基層，貼近實際的理念，把維護職工的利益、關心職工作為我們的光榮使命，努力為職工帶來溫暖和幸福。工會工作也得到了廣大職工的認可，工會組織也成為了廣大職工的信賴之家。

（一）著力改善職工辦公條件、生活條件。采用購臵、改建的方式，陸續解決職工之家的活動場地問題；為新進的外地青年干部租住周轉房，讓他們在異鄉有了溫馨的“小家”，很大程度上解決了新招錄人員的后顧之憂。

（二）努力解決職工實際困難。對生活困難的職工進行困難補助，職工生日、生病、紅白喜事工會都及時組織相應慰問活動，讓每一個職工都深切的體會到組織的溫暖。局職工陳曉鳳家屬生患重病，需要實施重大手術，工會號召全局職工奉獻愛心，為其捐款20200元，體現了同志之間的關愛之情。

（三）切實關心職工身心健康。我們每年組織一次職工體檢，定期檢測和了解職工身體健康狀況；保證職工飲水衛生，購臵凈水器；改進職工食堂管理，科學、合理搭配膳食，確保衛生和營養，逐步提高職工伙食補助標準；經常性舉辦健康知識講座，聯

系醫學院學生為職工進行義診。工會對女職工的權益特別重視，對于懷有身孕的女職工，工會特別關心，叮囑所在部門合理安排工作，盡量避免外出，盡量安排強度小的工作；每年“三八”婦女節，組織女職工開展春游等活動。為了提升女職工綜合素質，專門聘請專家為女職工講解儀表、服裝等方面的知識，促使她們不斷地更新自我，更好地建功立業。此外，還積極活躍離退休同志生活，每逢春節和重陽節等一些節日，不定期地邀請退休老同志參加局內活動，發放慰問品，使他們老有所養、老有所樂。

（四）積極維護職工合法權益。組織工會會員認真學習并嚴格執行《工會法》、《勞動法》、《公務員條例》、《重慶市職工權益保障條例》等法律法規，讓職工全面了解其享有的權利。注重維護臨時用工人員的權利，讓他們感受家的溫暖，安心本職工作。

（五）傾情回報，奉獻社會。正確處理建職工“小家”與建社會“大家”的關系，熱心參與社會公益事業，努力為社會辦實事。在建設內部幸福小家的同時，始終牢記聯系群眾的優良傳統，將我們集體的溫暖向外傳播，不斷升華干部的精神境界。我們將巴南區曉春村作為定點幫扶對象，積極開展智力扶貧活動，定點資助巴南區曉春村的3名貧困學生，從成立之初至今共計開展扶貧慰問7次，捐贈學雜費等共計2萬余元。

五、加強學習，提升素質，建設“文明之家”

建家就是建隊伍。我們始終貫徹以人為本的方針，把努力建設一支高素質的職工隊伍作為建家的首要任務。我們積極協助黨

政加強職工教育培訓，大力推行稅收文化建設，引導干部職工樹立起終身學習的理念，不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力，努力爭做學習型、文明型職工，成功地推動了全局 “文明單位”創建工作的順利開展。

（一）全面配合，加強學習型單位建設。按照《全國稅務系統學習型機關建設指導意見》的總體部署，在建設學習型機關的過程中，積極倡導干部職工每天堅持讀書半小時，樹立終身學習的理念。我們建立了閱覽室，鼓勵干部職工多讀書、讀好書。目前，全局大學以上學歷的職工已達到100%，其中研究生以上學歷的職工有7人。

（二）突出重點，狠抓職工素質教育。為了提升職工素質，打造一支作風優良的文明之師，我局在教育培訓上下了很大的功夫，著力熏陶塑造大家規范執法的理念。制定通過《教育培訓管理辦法》，鼓勵廣大干部職工積極的進行再教育，不斷提高自身素質。《辦法》自2013年8月1日執行以來，累計超過4人次獲得了教育經費的資助，全局上下都侵染在一股濃烈的學習氛圍之中。通過專家講座、案例探討、紅盾遠程教育、案例剖析、依法行政專題網頁等多形式的培訓方式，不斷學習稅收法律和實務工作知識，培育依法行政理念，提升依法行政核心業務能力，提高執法風險防范意識。

（三）寓教于樂，建設稅務稽查文化。我們在職工中倡導健康向上，情趣高雅的業余文化生活方式，組建了健身、登山、、乒乓球、攝影、足球、羽毛球等八個興趣小組，每組每月開展活動2--3次，有的興趣小組還聘請了教練和老師，使職工在娛樂中不斷提高技能水平，保證職工文體活動持續、健康發展活動，豐富了干部職工的業余生活，密切了黨群、干群關系，增強了干部隊伍的凝聚力和向心力。

（四）同時，注重化解社會矛盾，構建和諧征納關系，服務經濟發展。以“注重柔性執法、提高納稅遵從度”為重點，堅持依法、公正、合理、妥當原則，大膽探索實踐國地稅稽查聯合進場檢查、查前告知、案件初查制度、公開審理等稽查工作方式。對內：工會委員以監督員的身份積極參與稽查案卷評議，全面查找問題，分析原因，針對存在的問題，結合稅收規范性文件的清理，進一步加強執法隊伍建設、規范執法行為、優化納稅服務。對外：一方面定期召開“稅企座談會”，讓征納雙方以平等的身份坐下來溝通，對存在的問題、爭議和困難進行了面對面地交流；另一方面定期開展“真情回訪”活動，從檢查對象中隨機抽取若干戶企業，由我局負責督查內審和監察的同志，前往被查企業進行回訪，與納稅人進行交流和溝通。如此雙管齊下，大大加強稽查執法行為的內外監督，強化問責問效，全面推進依法行政，獲得了廣大納稅人的一致好評。

六、重視安全，落到實處，建設“平安之家”

安全工作不容忽視，安全責任重于泰山，只有我們的家安全了，才有飽滿的熱情投入工作，為國家收好稅，支持地方經濟建 設。

（一）加強安全意識教育。我們制定了安全保衛各項規章制度，完善了各項應急預案，建立了安全、保衛工作班子，明確安全職責，以防為主，防治結合。落實值班制度，確保政務值班24小時暢通，堅持節假日安全保衛檢查制度，重點對交通安全、食品衛生安全、消防安全、等重點內容進行檢查，對外出度假的職工，還通過手機短信等方式予以安全提醒。組織駕駛人員開展了形式多樣的道路交通安全法規教育以及技能操作比賽活動，有效提高了駕駛人員安全意識和業務水平，組織人員參加了防火安全知識講座，進行了滅火器操作實戰演習。近年來，全局從未出現安全、保衛工作責任事故。

（二）加強黨風廉政教育。我們堅持開展形式多樣、主題鮮明的廉政教育活動，組織觀看廉政教育宣傳片和預防職務犯罪警示教育的專題片，開展紀念革命前輩的紅色之旅，組織干部職工到監獄聽取服刑人員現身說法，進行經常性的“示范教育”和“警世教育”，增強了職工的廉潔自律意識。嚴守“八項規定”，加強作風紀律建設，提高職工的拒腐防變能力。近幾年，我局沒有發生一起干部職工違法違紀案件。家和萬事興。扎實有效的建家工作，影響和帶動了全局各項工作的穩步推進，有力促進了稅收事業的全面發展，每次工作取得的成績，無不凝聚著全體工會會員的辛勤汗水。

七、嚴格管理，完善機制，加強“自身建設”

（一）按時換屆選舉。今年6月初，我局進行了第二屆工會委員會的換屆選舉工作，通過直接選舉辦法選舉產生工會主席一人，通過差額選舉產生工會委員5人，其中副主席一人，組織委員一人，宣傳委員一人，文體委員一人，女工委員一人；同時選舉產生經費審查委員會委員三人，均由長期從事財務工作的職工代表組成；提名成立工會預算委員會，主要負責工會年度預算的編制工作。其次，完善組織架構，按照職工愛好不同成立了若干興趣小組，方便干部職工在工作任務重的情況下靈活機動地開展工會活動。同時，在活動場所和經費上予以大力支持，辦公樓缺少運動區域，我們就分兩步走，一是圈定了條件設施齊全的健身中心作為定點運動場地，二是與其他單位共同開展工會活動，做到取長補短；對于工會經費，當計提的會費不足以保證正常工會活動的，由行政經費補充。

（二）按照“精簡、高效、公開、規范”的原則，完善工作機制。一是設立了全局干部職工大會議事規則、工會工作制度等一系列規章制度；二是建立了獨立的工會財務體系，工會在年初時制定預算，年度工作嚴格按照預算執行，所有開支嚴格執行報賬流程，并由經審委員會負責憑證的審核工作。工會預算決算均須由局長辦公會審核通過，并定期向全體職工公布工會經費的使用情況，接受職工的監督。

（三）在工會管理上，實行“一嚴一松”的管理模式。對于工會委員，嚴格要求，規范工會委員言行，要求工會委員要起好

模范帶頭作用。在執行物資采購、費用結算上，必須兩名以上委員共同經手。對于群眾的意愿和想法，則采取開門納諫的態度，不搞“一言堂”，通過各種形式的茶話會、座談會，以及民主評議、民主生活會等形式，在輕松無間的情況下搜集民情民意，吸納干部職工對建設職工之家的意見和建議。

我們通過建設“文明之家”提升了職工的文明程度；建設“和諧之家”增進了職工真情友愛；建設“民主之家”增強了職工的主人翁責任感和參與意識；建設“績效之家”樹立起干部職工開拓創新的理念和積極向上的事業心和進取心；建設“安全之家”增強了職工的安全意識；建設“溫暖之家”增強了大家對單位的歸宿感和向心力；通過“五個家”的建設，不斷完善“自身建設”。在新的起點上，我們將繼續努力，緊緊圍繞稅收中心工作，充分發揮工會的職能作用，群策群力，再接再厲，深入持久地開展職工之家建設活動。我們相信，有市直機關工會聯合會和市局工會的堅強領導，有我局黨政的高度重視，有全體會員的熱情參與，我們一定會不斷開創建家工作的新局面，推動工會工作再上新臺階，為稽查事業的發展作出新貢獻。第二稽查局工會委員會 2014年9月22日

薦申報材料 薦項目申

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第二篇：黨員自我剖析材料--楊海

黨員自我剖析材料

楊海 法律事務部工商室主任

在純潔性教育活動中，我通過學習相關文件，對照《黨章》第六章關于黨的干部的相關規定，進行自我剖析如下，向上級黨組織和支部全體黨員匯報，請予以監督指正：

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。

《黨章》要求黨員領導干部首先應當“具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。”在日常工作中，我對業務知識關注較多，相應減少了對黨的理論的學習，造成對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從

字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、信念離黨的要求仍有差距

《黨章》要求黨員領導干部應當“具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。”面對當前國內國際形勢，我有時會產生不解與盲目的思想，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己“為人民服務”的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急，沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為群眾服務意識的淡薄。

3、敬業精神不夠

《黨章》要求黨員領導干部應當“堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。”我在工作中由于怕犯錯，往往因循守舊，不能夠完全做到“與時俱進，開拓創新”，對待工作不夠主動、積極，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋。常常等待領導的指示，說一步走一步。對業務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態度。沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為是專業院校畢業，又念了這么多年的本專業，用起專業知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業精神，在實際工作中常常得過且過，在業務方面存有依賴性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目。還有一方面，缺乏創新精神。對已經成為一種傳統的教學模式很依順，不太動腦筋去創新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

4、對專業知識的學習不夠

《黨章》要求黨員領導干部應當“有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。”我在工作中往往滿足于眼前的成績，學習勁頭減弱。對專業知識的學習不夠。

5、全局觀念較差

《黨章》要求黨員領導干部應當“正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。”應當“堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。”在日常工作中，我全局觀念較差，考慮問題往往著眼于本科室、本部門、本專業。不能夠立足于公司全局，立足于黨的事業。這就造成了目光的短淺，事業不可能有質的飛躍。

二、改進措施：

1、認真學習《黨章》，學習黨的相關知識

加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務和使命，按照黨員的先進性要求來實踐。正如鄧小平同志說的那樣：”人民，是看實踐。“我們一定要看到自己的責任，要時刻關注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐”三個代表"這一重要思想，真正體現出共產黨員的先進性。

2、加強自我改造，提高綜合素質。

文化修養是人們為掌握和運用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業知識，使自己成為工作中的內行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

3、剖析自己，虛心接受，更快進步。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優點。”我覺得我不能就滯留于現狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標準來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待群眾提出的各種意

見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

第三篇：競聘演講稿楊海（定稿）

競 聘 演 講 稿

楊海

各位領導、同事：

大家下午好！首先我要感謝大家在過去三年里對我的無限關懷、充分信任和大力支持，同時我也以能夠生活在這樣一個有共同愿景、極富挑戰精神和創新活力的和諧團隊中為榮！三年后的今天，我又一次滿懷信心地站在了演講臺上，向大家匯報我的所思所想、所作所為。

我叫楊海，1970年出生，中國人民大學本科畢業，大連理工大學工程碩士，副教授職稱，現任教務處副處長。今天我仍競聘這一崗位，主要基于以下三點：

1．致力于高職教育改革和教學建設實踐

全力投入學院評估、示范建設和人才培養調研工作，先后榮獲三等功、二等功和先進個人榮譽。同時狠抓實踐教學和教材基本建設工作，在系部的共同努力下建成省級精品教材5本，“十一五”規劃教材72本，出版校本教材96本、電子教材5種，編寫講義158本；組織制定實踐教學管理制度26項，建設校內實訓基地8個、實訓室72個，校外實訓基地135個，頂崗實習基地354個，聘任企業實習指導教師710名，校企合作工作取得了良好的效果。

2．具有較為豐富的教學管理經驗

本人有14年教務工作經歷，任職三年來全力組織參與全院教學資源的整合改造和協調分配，注重管理流程制定、基礎數據統計、實訓能力測算、實訓資料歸檔等基礎工作，真抓落實頂崗實習和畢業設計工作，承擔遼寧省中職升高職技能加試大型考務工作；規范教材常規管理，實現書費收繳率100%、課前到書率95%以上，為學院節約教材采購成本85萬元。

3．注重提高個人的業務理論和學術水平

本人一直注重高職教育管理理論研究，并積極承擔管理類課程的教學任務，編寫出版6本教材，發表論文4篇，主要參與課題3項，獲得過省高等教育教學成果二等獎、省科教先進工作者、市先進科技工作者等榮譽，為中國管理科學研究院學術委員會特約研究員。

如果我能競聘上崗，將在處長的指導下結合示范建設按以下思路開展工作。實踐教學方面（有5點工作思路）：

第一，以提升學生就業和可持續發展能力為目標，以強化基本技能、提高職業能力和培養職業素質為主線，進一步深化實踐教學體系；第二，加強實訓課程開發和教學環節設計，創新實訓教學考核標準，完善實踐教學質量評價體系；第三，圍繞仿真模擬大廈和現有實訓條件開展實踐教學資源有效配置和數字化建設工作；第四，做好仿真模擬教學模式的開發與管理，實現仿真模擬訓練與現場實際操作的有機對接；第五，加大校企合作工作力度，充實和培養“雙師”隊伍，拓展實踐教學的內涵和外延。

教材建設方面（有5點工作思路）：

第一，進一步做好學院教材建設規劃，結合優質教學資源按系列、成體系開發教材；第二，開展“十二五”規劃教材和省級精品教材建設工作；第三，加強校社聯合、校校聯合和校企聯合，提高教材出版質量；第四，推進立體化教材建設進程，大力開發活頁教材、實訓教材、教學軟件和案例匯編；第五，自主開發教材管理系統，在網上實現教材管理全部功能。

當然，以上工作決不是我一個人所能完成的，它需要教務處的團結協作, 需要其他部門的大力支持和配合。許多工作更是以系部和一線教師為主來完成。

我相信，在大家一如既往的信任和支持下，我的競聘一定能夠取得成功。謝謝大家！

第四篇：工會匯報材料

工會匯報材料

在縣總工會和鎮黨委、政府的正確領導、支持下，在XX鎮工會扎實有效的工作，貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級工會的決議下，工會組織不斷成長壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項工作目標。轄區內共有企業125家，職工2300人，已經全部吸收為會員，企業全部建立工會組織，企業建會及規范率為95%，都很好的發揮了應有的作用。我鎮工會工作的指導思想是堅持黨的基本路線，依法獨立自主地開展工作，切實維護職工合法權益，協調企業勞動關系，與經營者合作共事，共謀企業健康、快速發展之路。

一、基層工會組織規范化建設方面

我鎮工會自成立以來，始終把工會陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會工作以來，更是對我鎮工會和基層工會組織的規范化建設嚴格要求、規范管理、統一達標。到目前已全部完成了“六會同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個工會都有分工明確的工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會共“六會”。都有組織機構、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計劃、有陣地、有活動，都完成了組織機構上墻，工會組織機構序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮主要領導的大力支持，在鎮財力十分緊張的情況下，撥專款統一定做，然后派專車下企業統一上墻，即保證了工作進度，又達到了規范、制度化的要求。

二、星級工會組織創建、星級職代會創建

在對全鎮各基層工會都統一督導管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮明星磚廠工會的各項建設。XX鎮明星磚廠外來務工人員達到40人，多數來自安徽，女職工達到40%，工作強度大，地理位置偏僻，工會工作不好開展。今年以來，我們每月堅持下企業搞好調研，找外地職工談心，認真聽取他們的意見呼聲，同時通過與廠長座談，及時把職工的想法、看法反饋給企業領導。經過不懈的努力，XX鎮明星磚廠現在工會組織健全，工會工作開展有聲有色。工會主席能代表職工維護職工權益，在今年5月份的職工代表大會中，鎮工會人員列席職代會，會上進一步完善了各項章程、目標，即約束了企業領導方又督促了職工方努力工作，很好的發揮了職工代表大會的作用。

三、職工維權、送溫暖方面

今年以來，我們在全鎮所有企業中陸續完成了職工集體合同續簽工作，職工工資協議續簽工作，使每個職工的個人利益都得到了很好的維護，鎮工會始終是職工的堅實后盾，無條件的代表職工行使職工權力，維護職工利益。時值雙節來臨，鎮領導及工會人員始終不忘那些遭受天災人禍、突遇困難的職工群體。經過周密細致的排查，發現有五位職工急待救助。我們一方面匯報給上級領導協調解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問品送到困難職工手中，感動的受困職工熱淚盈眶，都夸工會是我們職工的當家人。

四、企業安全生產方面

企業安全生產，責任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關系著職工生命財產，不容絲毫麻痹大意。鎮工會與鎮經委建立了聯席辦公制度，得到了鎮領導的大力稱贊。我們規定了并自覺遵守制度，每星期有專人分付各企業督導檢查，發現問題及時上報，馬上處理，無則加勉，力爭把危險系數降到最低。

五、職工再就業方面

鑒于目前鎮工會的條件，我們主動和鎮勞保所聯系，得到了他們的大力支持。鎮勞保所有電腦能上網，我們及時向企業職工發布各種務工信息，努力實現下崗職工的再就業問題。

雖然鎮工會做了大量的工作，但與上級領導要求還有一定差距。由于當前企業已全部改制為私營企業，普遍存在企業領導及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實施欠規范等現象，因此工會工作的任務還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點：第一，工會組織進一步完善提高。第二，進一步提高自身業務素質。第三，進一步維護職工權益。第四，開展各項活動豐富職工生活。第五，堅持不懈的深入企業搞好調研，服務于全鎮改革開放的大計。

總之，我們要緊緊依靠黨的領導，貫徹上級決議精神，轉變作風、扎實工作，把工會工作推向前進，努力把工會建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會工作者成為“職工之友”，更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來源股 票

第五篇：工會匯報材料

工會工作匯報材料

孔村小學現有教職工52人，工會會員52人，在籍學生776人。近年來，學校工會組織在縣教育工會、鎮教辦和學校黨支部的正確領導下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學校中心工作，認真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學校管理、改革和發展中，發揮了積極作用，為全面提高教育教學質量，構建文明和諧校園作出了應有的貢獻。現將2012年工會工作匯報如下：

一、強化組織領導，創新管理機制，不斷加強工會自身建設

一是強化組織建設落實。組建教代會先由黨支部、校委會提名，最扣交全體教職工投票通過；在組織結構上，既有學校領導，又有一般教師，既有黨員代表，又有婦女代表，還有年輕教師代表，代表面十分廣泛。通過這種形式，切實做到了把思想素質好、業務能力強、有參政議政能力的“明白人”先進教代會。

二是強化目標責任落實。為了強化學校工會工作的職能，我們以目標量化的方式，將縣中小學工會工作考評方案細化成孔村小學工會工作目標管理三級責任狀。即：（校長與工會主席、工會主席與教代會、教代會與教師）。同其他中心工作一樣同布置、同考核、同結帳，使學校工會工作逐步步入規范化、目標化、科學化的軌道。

三是強化工會制度落實。為了建立長效的約束機制，激勵機制，我們用制度管人，學校工會組織先后建立和完善了《工會主席崗位目標責任制》、《民主評議干部制》、《學校財務經審制》、《女工委員責任制》、《教職工代表議事制》等行之有效的規章制度，初步做到了工會工作制度化、經常化、長效化。

四是強化工會評比考核落實。根據縣教育工會表彰考核辦法的文件精神和《工會法》的有關規定，學校校委會定期對學校工會組織進行考核評估，督查工會工作落實情況，對工作成績突出的個人采取一定的獎勵政策。通過這些舉措，有力地促進了我校教代會工會工作的健康發展。

二、堅持校務公開，促進民主管理，充分發揮工會職能

學校工會長期以來，堅持教代會制度，充分發揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。

1、實施民主管理。每學期開學前，學校教召開教職工代表大會。會前由學校黨支部及工會委員會提出教代會討論的提案主題及要點，列出學校發展的規劃和目標、管理體制的改革與設想、各項工作的計劃，讓全體教師參與討論并發展意見。

2、堅持校務公開。學校工會全面貫徹執行縣教育局、教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。為切實將校務公開落到實處，使之規范化、制度化，我們在實踐中努力做到：

（1）措施上落實“六個一”：成立一個領導小組。成立有校委會成員、工會主席、教代會代表等參加的校務公開領導小組和校務公開工作小組，并進行明確分工，落實目標責任制，為校務公開的順利開展提供組織保證；建立一套公開制度。通過校務公開領導小組和教職工討論，制定了《推行校務公開民主監督制度的實施方案》，明確校務公開的內容、形式、途徑和責任人；設置一個意見箱。在學校工會辦公室前設置一個意見箱，方便教師、學生和家長為學校發展提出意見和建議；公布一個舉報電話，我們將校長辦公電話向全體學生及家長予以公布，便于家長和社會反映情況，提出建議；設立一個公示欄，定期公布學校的重要事務；成立一個民主督查小組，小組成員由教師、家長和學生代表組成，監督學校工作的運行情況和校務公開工作。（2）公開內容力求全面。我校按照《校務公開的實施意見》要求，切實做到“七公開”，實行校務公開的內容包括對內和對外兩個方面。對內是向全校教職工公開學校近、中、遠期發展規劃，學校黨規工作制度；學校財務管理情況；學校領導干部的考評情況。對外是向上級機關、學生、家長以及社會公開的內容，主要有：學校發展規劃、重大事項、工作成績和辦學成果；學校對學生的要求、安全教育規定；學校辦學思想和對學生、家長的承諾；學校收費的依據、項目和標準等。

（3）公開形式多校化。校務公開依據各項工作的實際和處理各項事務的需要采取多樣化的形式進行，黨規性的項目定期公開，階段性的工作分期公開，短期和臨時性的工作隨時公開。僅去年，學校就先后利用會議、公開欄，向全校教職工全面公開學校黨建、財務、基建、職評、評先、考核、福利、教學、政教、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開兩次座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面、深入地了解，調運了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與學校管理的意識，加強了學校的民主建設和廉政建設。

3、參與學校的決策。工會在協助校委會進行學校內部管理的同時，始終參與學校的重大決策。今年，由教代會討論修改了《孔村小學目標管理考評方案》、《學校獎懲條例》以及學校各項規章制度。

三、急教工所急，想教工所想，把工會建成溫暖的職工之家

近年來，我校工會組織在學校與教師、校長與教師之間架起了一道道連心橋，其主要表現在以下幾個方面：

一是關愛困難家庭，對于教職工中的特困家庭，學校工會組織除關心他們的文化生活外，還關心他們的疾苦，關心教師的日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學校領導和工會領導都要親自上門看望和慰問。二是真正成為教職工的堅強后盾。為老師們安心教學，老師們及家庭無論遇到紅白喜事還是病、產，工會及學校領導都會及時進行慰問和安排。三是定期走訪探望退休老教師，讓他們安度晚年。例如今年10月17日，學校何校長、教辦工會柳主任及其他工會干部看望退休教師吳承印同志并進行座談。

四、開展各種活動，豐富教職工的生活，加強學校精神文明建設

為讓教師的業余生活豐富多彩，學校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

1、開展新形勢下“教工之家”活動。學校根據縣、鎮教育工會工作要點，從三月開始，開展新形勢下“教工之家”建設活動。在校內開展乒乓球比賽、籃球比賽、青年教師演講比賽，教師基本功大賽、卡拉OK演唱會等形式多樣的活動。豐富多彩的文化娛樂活動積極推進了我校“詩意校園”為主題的校園文化建設，擴大和提升了工會組織的影響。

2、扎實開展師德教風活動。在開展師德師風教育活動中，我們組織教師學習教育部頒布的《師德規范》，學習山東省《教學常規管理四十條》，在全體教師中開展“學規范做合格人民教師”的活動。目前，我校教師中，無體罰學生現象，無在牌場抹牌賭博的現象，節假日教師到微機室學電腦的人增多了，參加繼續教育學習的人增多了，我校學歷合格率達100%。

近年來，由于我們充分發揮工會組織的作用，教職工在學校管理中的知情權、參與權和監督權得到了實現和落實，工會各項工作取得新的進展。在今后的工會工作中，我們將進一步加強自身建設，銳意進取，全面開創我校工會工作新局面。