第一篇：公司工會工作總結楊[大全]

模范職工之家主要事跡

工會成立于1999年1月，今年1月份開好了第四屆第一次職工代表大會，10多年來我們工會在上級工會的領導下，公司領導的重視和大力的支持，工會一班人利用工會組織平臺，充分發揮工會的組織優勢，履行好了自己的職責，使企業工會逐步提升了素質。到現在基本上達到了工會組織網絡化，工會干部管理知識專業化，工會活動經常化，依法收繳工會費用，對職工維權法制化，為職工辦實事、解難事經常化，工會組織逐步發揮作用。現在確立了地位，得到廣大職工的信賴，公司領導滿意，真是來之不易。

我們工會組織形式根據企業的特點是黨建帶工建，工建促黨建，共抓共建，同時做到雙維，既維護職工合法利益，又維護企業合法利益，工會組織真正起到了橋梁和紐帶作用。我們工會指導思想主要是圍繞企業經濟發展為主，服務企業為大局，以和諧勞動關系為主線，在企業科學發展、創新發展上、安全生產上、節能環保型發展上、保障民生型發展上積極主動做好工作落到實處。

我們工會工作職工要充分尊重職工的主體地位，切實維護員工的合法權益，及時反映職工合理要求，真正做好職工代言人，特別是隨著企業經濟發展，如何體現企業與員工共建、共享、共贏，不斷提高職工工資和福利待遇上做好工作。

我們公司自從2007年創建和諧企業以來，公司領導對社會增強了責任感，對員工增強了恩情感，企業一切事業堅持以人為本、以人為重，加強了人性化管理，圍繞職工切身利益上，如何增民利、解民憂、保民安，不斷增加職工幸福指數。

（一）職工工作收入逐年提高，工資月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，獎金也越來越大；

（二）職工勞動時間越來越少，基本執行了工時制度，1

每天8小時，每周40小時。2010年365天，其中勞動250天，休息115天；

（三）企業全員簽訂了勞動個人合同和集體合同，全員做到了五種保險；

（四）對困難職工，經濟上采用補助、扶助、救助辦法，減少了職工困難；

（五）對住宿有困難職工建造了宿舍樓，現在已住100多人；

（六）對生產職工每年進行了一次身體檢查，并建立了健康檔案；

（七）為了職工安全和減少勞動強度，對職工上下班進行全員接送；

（八）政治上關心職工，優秀職工推薦入黨入團，現在黨支部已經發展51人黨員；

（九）企業文化不斷發展，全體職工每年組織春游和吃年夜飯、大的節日開展文藝活動。

我們工會利用工會組織平臺，充分發揮工會組織優勢，對職工進行教育、組織、引導廣大職工開展多種勞動競賽，如何當好主力軍，建功在人健活動，在具體工作上有這樣幾方面體會：

第一、堅持對職工學習和培訓制度，為企業發展培養了人才資源。我們爭取做學習型的工會組織，培養知識型的職工，充分發揮工會大學校的作用。最突出的，我們堅持每月一天晚上的學習和開會制度，這是人健企業精神。學習對職工來講是最好的投資，對企業工作來講是一切工作的基礎和前提。因為我們企業要科學發展，要加快轉型發展，要靠高素質的職工來實現，比方高素質營銷、科技、管理、操作人才等來實現。通過不斷學習來提高企業各種人才的自身素質。

第二、堅持了職工代表大會制度。每年1月份召開職工代表大會已經有六、七年了，受到上級工會的表揚。職工代表大會是廠務公開的一種形式，加強了企業民主管理，做到民主議事、民主監督，企業的重大事情職工有了知情權、參與權和監督權。每年1月份召開職工代表大會也為企業總結上年工作和提早落實下年任務發揮了推動作用。

第三、堅持廣泛開展“當好主力軍，建功在人健”的各種勞動競賽活動。工會組織對職工崗位技術培訓、崗位技術練兵、崗位技術比武、師徒結對和開展“安康杯”等活動。對素質高、成績突出、具有榜樣作用的職工每年進行了認真的總結和評選，評出了“先進集體”、“工人先鋒號”等，評出了個人 “科技創新帶頭人”、“科技創新能手”、“首席工人”、“安全標兵”、“外來先進務工”、“先進優秀職工”等一批又一批，把自己企業職工身邊的一批先進典型，進行了表揚和獎勵，特別是像“科技創新帶頭人”顧華平師傅，2010年獎勵了40多萬的轎車一輛，對廣大職工觸動很大。我們抓住這批先進的職工，大力弘揚先進職工的事跡，大力發揚工人階級的偉大品德，積極引導勞動光榮，知識崇高，人才寶貴，創造偉大的時代先鋒，使公司出現了“你追我趕”的局面，“比知識、比業績”的熱情。

第四、堅持了勞動集體合同和工資集體協議機制。我們根據國家《勞動法》、《合同法》、《工會法》和《工資協商試行辦法》等規定，為企業建立融洽的勞動關系，明確企業職工雙方的權利和義務。在雙方共識的基礎上，簽訂了集體勞動合同和工資協議，已有6年了，切實維護了企業正常的生產工作秩序，做好了勞資矛盾預防和化解工作，穩定了職工人心起到了一定作用，這幾年我們企業勞資糾紛年年零增長。

第五、堅持了對困難職工經濟上的補助、扶助、救助制度。工會的費用主要用于職工的福利、企業文化發展和工會自身建設。對困難職工如職工生病住院，慰問費為每人300元左右，職工直系親屬死亡補助200元，對特別困難的職工進行了救助，發揚“一方有難，八方支援”的人道主義精神，像陳百川同志生疾病，全廠救助了3萬多元。2007年建立了互助基金會，幫助嚴重疾病等造成困難的職工，按照政策進行了補助。互助基金會建立了班子，有嚴格的規章制度。

回顧過去我們取得了一定成績，展望未來我們充滿著無限美好的希望。但以后企業工會的任務很重，根據中央五中全會精神和形勢的發展，企業工會地位高了，任務重了，工作要求也高了，全國人大常委副委員長、全國總工會主席王兆國同志提出，工人階級是建設小康社會和發展中國特色社會主義的主力軍，工會是在黨的領導下工人階級的群眾組織，現在的任務要認真學習、貫徹落實，動員廣大群眾為實現第十二五規劃目標任務努力奮斗、建功立業。我們要在新的起點上，進一步加強工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，提高我們工作的效率和服務水平，為企業發展建新業、立新功。

寧波人健藥業集團有限公司工會

2011.3.14

第二篇：公司工會工作總結

2010年工會工作總結

進入2010年以來，我公司工會在公司領導和上級工會的正確領導下，按照年初的工作計劃，結合自身特點，能緊緊圍繞生產經營為中心，企業發展為目標，強化自身建設，充分調動職工的聰明才智,發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司的兩個文明建設。與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本企業工會工作總結：

一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監督機制

公司工會根據自身工作情況，以三七分的形式，從公司領導班子中和職工群眾中民主選舉組成工會的班子，統一整個班子的思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風采。明確創建工作的必須性，建立了民主管理制度，認真組織學習《工會法》和《工會章程》，充分發揮全員的智慧，以公司的發展原則，制訂了《工會職責》。把家底交給職工，堅持每月召開職代會，報告工會，實施廠務公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結合起來。

二、加強宣傳，充分發揮工會作用，積極推進職工素質工程

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質工程。首先、進行先進生產工作者（選舉工作。年初，按照公司先進生產工作者評選要求，注重個人實績，堅持統一標準，實行公平、公開、公正的原則，公司層層推選，審核小組統一審核，保證了評選人員的代表性，建立先進生產工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發揮先進的表率作用。其次、積極開展學習型企業創建活動。7月份以來，我工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“創建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，全體職工投入到活動中，整個事業部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創新技能力”大賽，讓大家養成學以致用，用以促學的良好習慣。

三、維護職工合法權益，促進社會和諧

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

1、是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

2、是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權利。通過積極培養職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。

3、是以送溫暖為載體，關心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關懷。此外還及時組織人員關愛留守兒童，對他們進行關愛教育。

四、生產保護工作扎實開展

對于我公司，安全生產永遠是最重要的事項，“安全無小事、出事就是大事”，工會利用以下幾點，使全員具有安全意識，使安全生產得以順利進行。

1、開展勞動監督檢查活動為了促進規范用工，預防和減少侵害職工利益行為的發生，按照工會的工作安排，開展勞動法律監督檢查活動。利用4月份25日— 5月25日 一個月的時間，開展了勞動法律監督檢查活動。監督檢查的主要內容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行政進行整改。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監察聯合開展的執法檢查，6月底前將監督檢查情況報公司工會綜合科。

2、開展安康杯活動競賽。為推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業經濟發展，根據市、建設公司的通知要求，結合實際，2010年3月——11月期間，工會協同安全部、辦公室聯合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設，安全文化建設，開展了以安全、健康（衛生）、消防知識為主題的培訓和普及教育活動，舉辦了職工安全生產知識學習比賽。開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際運用相結合。

3、充分發揮安全生產監督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現場工作、生活環境進行考核監督，保證了職工合法權益和生命安全。

五、抓活動載體，增強工會活力

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

在過去一年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

第三篇：公司工會工作總結

公司工會工作總結范文

今年，××××公司機關工會，在公司黨政領導支持和有關職能部門的協助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評。現在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創新，深入基層、深入職工，在維護職工權益，解決職工困難，構建和諧企業創建活動中創造了實實在在的工作業績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業業的工作態度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。

構建和諧企業不僅需要企業經濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業和諧發展的內在靈魂。工會作為企業的群眾組織，在構建和諧企業，推動企業和諧發展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。

一、充分發揮促進作用

企業發展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業持續健康發展的主力軍，更是和諧企業的創造者。工會作為企業群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業生產經營中心工作，充分發揮工會組織的特色和優勢。

1、要把創建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業自主創新能力和促進節能減排為重點，不斷深化以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經濟技術創新活動。

2、使群眾性經濟技術創新活動更加貼進企業發展實際，滿足企業發展需求，真正成為充滿時代發展氣息、激發職工創造活力、展示職工創造才能、發揮職工創造力量的動力源泉。

3、切實把廣大職工群眾融入企業發展這根“生命線”，轉化為企業發展的“動力線”，安全生產的“放心線”，經營管理的“效益線”，和諧發展的“保障線”，在企業發展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發有為的勇氣、創新發展的靈氣、持續發展的生氣。

二、充分發揮維護作用

構建和諧勞動關系是推進企業和諧發展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩定勞動關系是重要職責。

職工維權工作是一項系統工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理

解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。把職工群眾的利益和工會的主張體現到企業健康持續發展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。

三、充分發揮凝聚作用

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和

紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯系。

要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業幫助、生活救助、醫療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業和諧發展的支持。

公司工會工作總結范文

第四篇：公司工會工作總結

____年，公司工會在集團黨委和上級工會的領導下，以“毛澤東思想”、“鄧小平理論”和“三個代表”為重要思想路線，認真學習了“八榮八恥”的社會主義榮辱觀。全面貫徹落實全總十四大會議精神，緊緊圍繞公司生產和工會建設目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，強化自身建設；突出維權，充分發揮參與、創新職能。為推進

企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，做出了應有貢獻。____年，我公司工會本著改革的精神，不斷的加強自身建設，并開創了工會工作的新局面。在上級工會的正確領導下，在各部門的合作與配合下，全體工會干部和會員經過共同的努力，較好地完成了全年工作計劃和上級工會制定的任務目標。為加強工會組織的規范化建設，充分履行工會四項職能作用

一、完善的工會組織。

_.按照《工會法》和《工會章程》的規定，及時補充調整了工會委員，加強了工會干部隊伍建設，從根本上轉變了工會工作風和活動方式。

_.根據會員工作性質的不同合理地組成六個工會小組，并分別選舉出小組長，既組織他們參加集體活動，又指導他們因地制宜地獨立開展活動，進一步增強了工會的領導作用。

_.建立健全了職工之家，購置了圖書、電教器材，組織了乒乓球比賽、卡拉OK比賽并組成了象棋、圍棋、跳棋等興趣小組，定期組織開展活動。

二、簽訂集體勞動合同。加強集體合同教育，完善集體合同內容，強化集體合同履行情況的監督檢查，確保了國家、集體和會員個人的合法利益得到及時、有效地保護。

三、嚴格按照全總重新頒發工會勞動保護三個條例的要求，加強了福利待遇和勞保用品的發放管理，加強了民主管理和民主監督，加強了安全教育和安全檢查，加強了女工工作和一線會員的勞動保護，有力地改善了會員的工作、生活環境。

四、積極做好新會員的入會工作，并對全體會員進行了一次調查摸底，掌握了每一個會員的思想動態和生活狀況，做到了超前工作，超前服務。

五、定期走訪慰問一線會員和特困職工。春節、五一期間，組織人員分別到困難職工家中送溫暖、獻愛心，并把一線員工的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。夏季生產期間，堅持每個月組織兩次到生產一線慰問活動，為員工發解暑品，公司餐廳改善伙食，為奮戰在生產一線的會員解除后顧之憂。

六、建立政務公開、民主管理、民主監督、民主決策的管理機制，體現了“以人為本”的發展理念，充分調動和提高了廣大會員參與公司經營得的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。

_.成立了領導小組等民主管理領導機構和評議小組等會員監督機構，為會員參與企業管理打下了良好基礎。

_.建議和配合公司辦公室將財務狀況、干部提拔、職稱晉升、獎金發放等政務公開，增加了工作透明度。

_.建議和配合公司管理層對人員調整、機構變動、合理化建議、重大投資等內容進行了民主決策，充分發揮了會員的主人翁作用。從今年政務公開工作的實施情況來看，一是對公司各級領導的認識有了進一步提高，由上級要我公開轉向了我要公開，促進了會員與廠共命運、同發展的積極性；二是在公開的內容上，由片面性向全面性發展，提高了會員的滿意程度；三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。廠務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。

七、為提高公司員工的整體素質，組織了近二十次的集體培訓，其內容豐富多樣。有職業技能培訓、業務拓展訓練、社交禮儀講授，安全防護模擬，質量體系認證。培訓形式新穎且參與性強，不但有多媒體教學，而且特聘高級講師親授，并結合會員之間的互動互學，達到了較好的效果。其間為適應公司業務特殊要求，安排部分會員到**脫產學習外語，作為公司人才的儲備。

在_年的下半年，公司工會組織了公司全員的“大干一百八十天，我為**作貢獻”的動員大會，工會會員以慷慨激昂的陳詞與火一樣的熱情，表達了他們愛福森，忠于福森，為福森作貢獻的決心。

公司工會會員將以忘我的工作熱情，積極發揮的工會服務于職工，服務于企業，服務于社會的職能，力爭使福森工會工作更上一個新臺階，使**事業開辟一個嶄新的天地！

第五篇：公司工會工作總結

**公司2010年工會工作總結

在**公司黨委和**院工會的正確領導下，公司工會堅持以黨的十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持科學發展觀，緊緊圍繞公司黨委的工作部署和公司全年的工作目標，緊密結合工會自身工作特點，充分發揮廣大職工的聰明才智，開拓進取，與時俱進，不斷加強自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進職工民主管理，增強企業凝聚力，為公司全面完成全年的工作目標作出了積極的貢獻。

一、加強學習，提高了工會干部和員工的自身素質

1、進一步加強了工會干部的自身學習，選派了*名工會干部參加**區培訓。同時，加強工會干部業務學習，安排每位工會干部學習一本有關工會管理知識方面的書籍，通過學習，提高了工會業務管理水平。

2、以黨的十七屆四中、五中全會和科學發展觀精神為指導，積極開展形勢任務宣傳教育，增強了廣大員工的責任感、緊迫感。同時，結合企業實際，開展了有效的活動，使廣大會員群眾認清形勢，加強師德修養，解放思想，發揮主觀能動作用，在各項工作中鍛煉自己，作出應有貢獻。

3、**基地已進入試運行工作，黨、政、工、團聯手組織開展了青年導師帶徒活動。注重員工的技術培訓工作，針對新進員工的實際情況，堅持缺什么補什么原則，做好全方位的業務知識培訓，在全公司范圍內掀起一個學技術、學業務知識的高潮。通過導師帶徒、一幫一等活動，努力爭做知識型員工。

二、完善職工民主管理工作，切實維護職工合法權益，努力為職

工辦好事實事

1、不斷探索和改進職工代表參政、議政的形式，不斷推進廠務公開制度的實施，發揮“**”期刊作用，定期開辟廠務公開欄目。企業凡牽涉職工切身利益的改革方案等重大事項必須交職代會、職代會聯席會審議或通過，用程序的公正來確保結果的公正，從而維護職工的合法權益。組織召開了一屆七次職代會。

2、逐步建立和加強基層車間的民主管理工作，增強職工代表素質，提高民主管理水平。完善了基層工會組織，成立了*個基層工會組織，調整了部分工會委員，提高了基層工會自主工作能力。同時，把基層車間民主管理工作作為工會和黨建工作考核的重要指標，把基層民主管理工作真正落到實處。組織職工代表學習《職代會代表讀本》，提高職工代表的提案水平，增強職工代表參政議政的能力。

3、加強調查研究，開展了職工思想和熱點的調查研究工作。工會還根據黨委要求和職工關心熱點問題，開展了專題軟課題調研。為黨政領導決策提供依據，為創新民主管理打下基礎。

4、按照公司集體合同要求，履行做好了各項活動內容，積極發揮了集體合同作用，讓員工深感企業的溫暖。

5、修訂完善了公司新一輪職工療休養辦法，做好員工療休養工作。同時，結合公司實際情況，完善了《員工療休養個人紀律安全守則》，制定了各類不同用工員工的療休養工作計劃，全年共組織了*批共計**名員工進行了療休養，促進了企業和諧健康發展。

三、做好集體協商制度，進一步和諧勞動關系

堅持集體協商制度，深入開展調查研究活動，工會認真組織全體會員學習新實施的勞動合同法，各專業組進一步做好對集體協商協議履行情況的檢查和監督工作，與行政協商適時調整集體合同有關內容，確實維護好廣大職工的合法權益。

四、開展創建“五和諧”活動和學習型班組活動，努力爭做知識

型員工

1、*月份完成了爭創和諧班組和學習型班組的計劃制定完善工作，全年組織了*次檢查考核評比工作。

2、積極創建，爭取試點。按照**公司創建活動要求，積極主動開展本公司層面的“五和諧”創建活動，為企業改革發展穩定大局創造和諧的內部環境。

五、認真開展合理化建議和勞動競賽活動，為實現全年目標作貢獻

圍繞分公司中心工作，工會與生產技術部以及各車間密切配合，發動群眾，深入開展了各類勞動競賽，全年開展勞動競賽*次，努力把公司的奮斗目標落實到班組和個人，并加強考核。同時，加強員工提合理化建議工作，全年提合理化建議共計*條，員工參與率達*%。工作中把勞動競賽和合理化建議活動、崗位練兵有機結合起來，推動各項工作的高效開展。

六、深入學習科學發展觀，以“五五”普法總結活動來推進職工學法懂法

1、積極宣傳，廣泛發動。使普法學習工作深入到各部門車間、基層和職工家庭，采取了問卷調查、現場走訪、座談會等方式，積極宣傳，動員部署；做到了家喻戶曉、全員參與。

2、做好學習科學發展觀和“五五”普法總結工作宣傳工作，組織一次學習知識競賽。以學習科學發展觀為抓手，進一步拓展“深入群眾促和諧，凝心聚力促發展”主題活動，全年召開*次員工座談會，了解群眾關心的熱點、難點問題，進一步強化“***”的主人翁意識，促進職工群眾的團結融合。

七、切實加強自身建設，不斷提高管理水平

完成全年的各項任務，落實各項措施，履行工會職責，加強工會

自身建設。2010年，工會的制度建設得到進一步加強，做到了堅持每月一次工會主席例會堅持每半年一次工會全會擴大會；堅持每年一次工會工作研討會。通過上述活動，工會干部加強了對黨的十七大四中、五中全會和科學發展觀精神學習以及工會十四大精神的學習，不斷增強責任意識、服務意識和創新意識，改變工作作風，深入基層，真正了解職工的思想動態，努力發揮工會委員會、工會干部的整體優勢。同時，工會還加強對基層工會的領導，建立、健全工會組織。各級工會干部加強專業業務知識培養，努力提高自身水平，加強特色工作的總結提高，不斷提高管理水平。