第一篇：公司工會上半年工作總結(jié)

上半年，五公司工會在集團(tuán)公司工會和五公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的支持下，根據(jù)《集團(tuán)公司XX年工會工作意見》，圍繞經(jīng)營中心，抓基礎(chǔ)，辦實事，求實效，為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：

一、生產(chǎn)方面

一是抓勞動競賽、技術(shù)比武。年初，我們對XX年度勞動競賽進(jìn)行了安排，確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進(jìn)度、保工期、創(chuàng)效益，大干60天勞動競賽活動”，推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。

鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難，不斷優(yōu)化施工方案，在業(yè)主新增加100米開挖任務(wù)，提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業(yè)主獎勵50萬元。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費，針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團(tuán)公司（16家處級單位參加）開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)項目部，爭當(dāng)優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中，八項內(nèi)容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。

今年2月，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘

三、八’護(hù)士操作技能競賽”，18名護(hù)士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出“崗位能手”3名。積極推進(jìn)“創(chuàng)爭”活動。XX年度獲陜西省職工技能大賽團(tuán)體銀獎，王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號。

開展評先樹模活動，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。公司在年初職代會上，隆重表彰了XX年度先進(jìn)個人101人、先進(jìn)集體和班組23個，并借鑒集團(tuán)公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團(tuán)公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”1個，安全衛(wèi)士、革新能手等先進(jìn)個人6名。向集團(tuán)公司申報了“火車頭”獎?wù)?人、陜西省國資委先進(jìn)個人2人、國務(wù)院國資委“學(xué)習(xí)型紅旗班組（科室）”1個。

二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進(jìn)立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻，僅此一項，在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術(shù)人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，并經(jīng)監(jiān)理、設(shè)計單位認(rèn)可和施工實踐，斜井提前20多天進(jìn)入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵。《蒼嶺隧道1號通風(fēng)井施工方案優(yōu)化》等3項技術(shù)改進(jìn)和合理化建議獲集團(tuán)公司優(yōu)秀成果三等獎；《坎下大橋優(yōu)化設(shè)計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。

三是抓“三工建設(shè)”。按照鐵五黨[XX]47號《關(guān)于全面推進(jìn)“三工”建設(shè)活動的通知》文件要求，XX年底已上報集團(tuán)公司對寧常等14個項目部進(jìn)行“三工建設(shè)示范點”的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實“三工建設(shè)”的基本要求和內(nèi)容進(jìn)行了督導(dǎo)。

四是抓勞動保護(hù)和三標(biāo)一體認(rèn)證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展，國泰民安”主題，通過會議、標(biāo)語、宣傳圖片、簡（板）報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習(xí)；蒙新項目工會還拿出XX元組織開展有獎安全知識競賽活動；鄭西秦東等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計，全公司共有3580人（含部分農(nóng)民工）參加了“全國勞動安全防護(hù)和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。

今年3至6月，公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等7個項目部687名員工進(jìn)行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進(jìn)行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的XX年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在云霧山隧道施工中，先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預(yù)報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備，同時制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)制度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天，被評為湖北省恩施市“安全示范標(biāo)準(zhǔn)工地”。

二、宣教方面

一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動。根據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”的安排，我們作了詳細(xì)的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織，在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團(tuán)公司社會事業(yè)服務(wù)工作會議的集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)200多人觀摩了演出。

4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演，此次演出共有24個節(jié)目，都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關(guān)工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。

二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了XX年度在工會信息工作成績突出的3個先進(jìn)集體和10名先進(jìn)個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開展“知榮辱、樹新風(fēng)”教育活動，要求各工區(qū)認(rèn)真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動,確保項目經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。

三、生活保障、女工方面

（一）加大源頭維護(hù)力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，協(xié)商起草了《06—2010年集體合同草案》，并經(jīng)二屆一次職代會票決通過；二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中；三是將《勞動法》、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上，讓職工學(xué)習(xí)，了解和掌握政策，提高自我維護(hù)意識；四是協(xié)助黨政著力推進(jìn)息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗，向海外公司勞務(wù)輸出58人；五是工會機關(guān)上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江海快速路、宜萬、托什項目工會主動協(xié)調(diào)和化解了項目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。

（二）推進(jìn)送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了“學(xué)雷鋒獻(xiàn)愛心，挽救病重同事生命”活動，短短一天時間，為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關(guān)工會和部分項目工會為年輕技術(shù)人員劉智因子女患重度性

（三）啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各項目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍(lán)根和風(fēng)油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江海快速路等項目部在現(xiàn)場設(shè)立開水供應(yīng)點，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風(fēng)扇，保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。

（四）努力兌現(xiàn)“三不讓”承諾。一是按上級要求，落實了“三不讓”承諾資金66.5萬元；二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實“三不讓”承諾實施試行辦法》；三是公司領(lǐng)導(dǎo)與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關(guān)；四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險出險36人，支付出險金2.05萬元。

（五）積極開展女工工作。一是調(diào)整和充實女職工委員會，健全了女工組織；二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動；三是“

三、八”節(jié)期間，邀請教授為機關(guān)女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動；四是已從6月份開始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。

四、民主管理方面

一是堅持和完善職代會制度。今年1月，我們在集團(tuán)公司工會領(lǐng)導(dǎo)親臨指導(dǎo)下，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項目部民管會安排表》，建立了《項目部民管會臺帳》，規(guī)范了項目部召開民管會的程序、內(nèi)容和具體要求。指導(dǎo)襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。

今年首次在會議期間，組織職工代表對機關(guān)46名副科職以上中層干部進(jìn)行了民主測評。會后，將測評結(jié)果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對前三名且考核結(jié)果為優(yōu)的，給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎勵；對排序后三名的，給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行了誡勉談話。

二是認(rèn)真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復(fù)25條，提案辦復(fù)書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。

三是培訓(xùn)職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質(zhì)部負(fù)責(zé)人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個方面，對與會代表進(jìn)行了安全知識培訓(xùn)。上半年，按照集團(tuán)工會統(tǒng)一安排，一并對全公司98名職工代表進(jìn)行了廠務(wù)公開知識的培訓(xùn)。

實行職工代表聯(lián)系制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。

四是堅持推行廠務(wù)公開制度。上半年來，各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)圖》，重點突出“六公開”：公開職工四金繳納情況；公開勞動保護(hù)情況；公開物資采購情況；公開重要規(guī)章制度；公開職工獎懲情況；公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達(dá)95%。

我們推行廠務(wù)公開工作已逐步做到“五個結(jié)合”，主要體現(xiàn)在：第一，同外協(xié)隊伍的選擇和工程計價（結(jié)算）相結(jié)合。項目部在選擇、推薦外協(xié)隊伍時，基本上都采取會議的形式，并邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協(xié)作隊伍簽訂承包合同時，同時簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監(jiān)督。第二，同物質(zhì)采購、廢舊物資處理相結(jié)合。今年6月，公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區(qū)采暖供煤公開招標(biāo)會議，供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項目部公開招標(biāo)挖掘機供應(yīng)商節(jié)約資金1.5萬元。第三，同責(zé)任成本承包、工資分配相結(jié)合。項目部把《責(zé)任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風(fēng)廉政建設(shè)、職工獎懲，項目評先相結(jié)合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結(jié)果等予以公開。公司明確凡不按規(guī)定召開民管會的，取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項目部通過開展廠務(wù)公開，推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，6月份迎來了業(yè)主在項目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會。第五，同推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。項目部不但采取公開欄、職工（代表）大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還采取設(shè)立經(jīng)理信箱，項目領(lǐng)導(dǎo)與職工協(xié)商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。

第二篇：xx公司工會xx年工作總結(jié)

xx公司工會xx年工作總結(jié)

今年以來，在xx公司黨組和工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，按照工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，深入貫徹落實一屆一次職工（會員）代表大會暨xx年工作會議精神，圍繞中心、服務(wù)大局，以工會自身建設(shè)的改革創(chuàng)新為動力，推進(jìn)工會各項工作不斷發(fā)展，圓滿完成工會全年工作。

一、xx年總體工作回顧

（一）實施“四推進(jìn)” 發(fā)揮工會職能作用

1、推進(jìn)人才選樹和宣傳。公司總經(jīng)理xxx榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆保瑇xx獲得“中央企業(yè)勞動模范”，xx、xxx分獲xx公司“創(chuàng)新能手”和“金牌技師”稱號；舉行“五月贊歌”勞模精神展示暨勞模座談會，以書法、詩歌等形式展示勞模精神；全年在網(wǎng)省公司以上媒體宣傳報道勞模、先進(jìn)事跡95篇，兩篇學(xué)習(xí)勞模精神體會文章分獲xx公司一等獎和二等獎。

2、推進(jìn)實施送溫暖工程。迎峰度夏期間，公司領(lǐng)導(dǎo)深入變電站和檢修現(xiàn)場看望、慰問生產(chǎn)一線職工，并發(fā)放10萬余元慰問品；年中、年末兩次慰問，對150人次困難職工發(fā)放xx公司慰問金45.5萬元；完善更新困難職工檔案，對62名市區(qū)困難職工發(fā)放 “糧油卡”；6名困難職工得到金秋助學(xué)金共計1.8萬元；幫助26名職工解決子女就學(xué)困難；積極動員公司員工參加xx市總工會“一日捐”活動，捐款總額9.3萬元，39名生患大病員工得到21萬元救助。

3、推進(jìn)職工健康療養(yǎng)。開展在職職工健康療養(yǎng)工作，累計療養(yǎng)批次10批，療養(yǎng)人數(shù)283人。精心策劃療養(yǎng)各項工作，為每批療養(yǎng)團(tuán)隊安排專人帶隊，負(fù)責(zé)療養(yǎng)活動的聯(lián)系、組織、保障工作；每批團(tuán)隊出發(fā)前，工會工作人員親自送上車，并宣傳職工健康療養(yǎng)的意義、目的，引導(dǎo)職工做好輿論導(dǎo)向等工作。

4、推進(jìn)女工建功立業(yè)。組織召開“三八”節(jié)座談會暨xx年女工工作會議，總結(jié)經(jīng)驗、表彰先進(jìn)；舉辦“魅力有約”女職工培訓(xùn)班，提高公司女職工的綜合素質(zhì)；工會女職工委員會被xx市總工會命名為“xx市先進(jìn)女職工委員會”。

（二）注重“五加強” 提高工會自身建設(shè)

1、加強組織機構(gòu)建設(shè)。年初公司職代會屆滿，召開工會換屆大會，民主選舉產(chǎn)生167名職工代表，及時調(diào)整工會委員會、經(jīng)費審查委員會成員，保證工會各項活動順利開展；及時掌握工會基層委員會組織機構(gòu)變化情況，嚴(yán)格依據(jù)《工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)基層工會委員會完成增補或改選工作。

2、加強會員會籍管理。建立公司《工會會員登記名冊》，指導(dǎo)基層工會委員會完善工會會員檔案，確保《工會會員入會申請書》、《工會會員登記表》齊全；為公司新老職工重新頒發(fā)新《工會會員證》，更好發(fā)揮工會組織作用。

3、加強職工權(quán)益維護(hù)。對公司集體合同和女職工專項集體合同履行情況進(jìn)行自查，把職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，納入集體協(xié)商的議題，簽訂合同，督促勞資雙方權(quán)利和義務(wù)的共同履行；注重勞動關(guān)系調(diào)解，與有關(guān)部門配合多次做職工的思想工作，深入基層調(diào)研，征求職工代表對勞動爭議調(diào)解工作意見，做到心中有數(shù)，增加工作主動性，促進(jìn)維權(quán)工作經(jīng)常化、規(guī)范化，今年被xx市總工會推選為xx省“勞動爭議調(diào)解示范單位”。

4、加強工會干部培訓(xùn)。組織11名專兼職工會干部參加xx公司工會管理人員培訓(xùn)班，系統(tǒng)學(xué)習(xí)組織民管、生產(chǎn)生活、宣教文體、女工管理等方面專業(yè)知識；舉辦公司工會干部培訓(xùn)班，采取專家授課與工會專責(zé)授課相結(jié)合的形式，進(jìn)一步加強工會干部隊伍自身建設(shè)。

5、加強工會工作宣傳。完善信息員隊伍建設(shè)，加強工會信息報送，全年累計報送上級單位工會信息60余條，一篇工會工作經(jīng)驗材料刊登在全總出版刊物《工會信息》上；一篇調(diào)研報告被《現(xiàn)代班組》雜志刊登； 《感言獻(xiàn)策話心聲》、《回家講傳統(tǒng) 講出企業(yè)新發(fā)展》兩篇工會工作典型案例，入選《國家電網(wǎng)公司工會工作探索與創(chuàng)新實踐》一書；完善職工書屋建設(shè)，為職工訂閱喜愛的書刊、報紙，并配置聯(lián)網(wǎng)電腦和電子書庫，方便職工閱讀、學(xué)習(xí)。

（三）確立“六深化” 推動企業(yè)健康發(fā)展

1、深化民主管理工作。組織召開公司一屆一次職工代表大會，審議并通過總經(jīng)理工作報告和工會工作報告等13個議案；進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作；暢通職代會提案征集渠道，促使提案工作日常化、經(jīng)常化、規(guī)范化；組織職工圓滿完成《xx省百萬職工企業(yè)民主管理百題知識競賽》活動；召開公司職工代表團(tuán)組長聯(lián)席會議，開展職工代表巡視檢查等活動，使企業(yè)民主管理工作不斷延伸深化。

2、深化工會經(jīng)費管理。嚴(yán)格工會財務(wù)管理制度，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，按時收繳和上繳工會經(jīng)費；公司工會經(jīng)費審查委員會定期對工會經(jīng)費使用和管理情況進(jìn)行審查，保證工會經(jīng)費合法、合理、有效。

3、深化關(guān)愛女工工作。女職工委員會積極聯(lián)系xx市多家企事業(yè)單位，開展單身聯(lián)誼交友活動；舉辦“愛健康 愛未來”女職工健康專題講座，普及女性特殊疾病、“兩癌”預(yù)防知識；為公司全體女職工參保女性特定疾病險，以減輕患病女職工經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)；積極開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動。

4、深化職工文化建設(shè)。組織“價值之旅 xx之光”職工羽毛球大賽，18支代表隊100余名運動員參加本次比賽；公司工會為羽毛球協(xié)會等7個文體協(xié)會進(jìn)行授牌；選拔優(yōu)秀歌手參加“xx好聲音”職工歌手大賽，歌手董蕊榮獲xx公司“十佳歌手”稱號；與秦皇島公司連續(xù)三年舉行足球友誼賽，增進(jìn)雙方員工相互了解，激發(fā)員工工作熱情；參加“xx市慶五一萬人登山”活動，公司選手多人獲獎，公司榮獲最佳組織獎。

5、深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動。參加“xx市安康杯知識競賽”，獲全市第一名；xx公司首屆職工技能運動會，獲得團(tuán)體總分第三名；輸電、檢修試驗和變電運維三個單項獲第二名；“改進(jìn)TV及二次回路測試方法”和“提高電網(wǎng)遠(yuǎn)控能力”兩項成果獲xx公司創(chuàng)新成果評選一等獎和三等獎；xx公司xx年40個優(yōu)秀合理化建議中，公司有11條入選；檢修試驗工區(qū)“超越創(chuàng)新工作室”和“灤平創(chuàng)新工作室”順利通過xx公司驗收；“運維檢修創(chuàng)新工作室”被國網(wǎng)公司授予“勞模創(chuàng)新工作室示范點”。

6、深化班組創(chuàng)建活動。圓滿完成“全國第五屆班組長論壇”協(xié)辦工作，與全國不同行業(yè)70余名班組長開展學(xué)習(xí)、參觀、交流活動；公司50個班組參加“全國企業(yè)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組”創(chuàng)建活動，兩人取得“安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組”教練員資格證書；公司“班組建設(shè)信息化系統(tǒng)”順利上線并得到廣泛應(yīng)用，國網(wǎng)公司典型班組創(chuàng)建及xx公司“五型”班組創(chuàng)建工作全面展開，公司重點推出七個典型班組迎接xx公司“五型”班組驗收。

二、當(dāng)前工作面臨的問題及解決措施

xx年，工會工作的總體水平得到了不斷提高，取得了新的進(jìn)展，但也面臨一些困難和不足：

一是廠務(wù)公開民主管理工作整體比較規(guī)范，制度落實到位，但還存在一些參差不齊的現(xiàn)象。比如，對廠務(wù)公開認(rèn)識仍需要提高，形式和內(nèi)容需進(jìn)一步拓展和完善，監(jiān)督檢查需進(jìn)一步加強，源頭參與力度仍需加大。

二是專職工會干部逐漸減少，工會兼職干部逐漸增多，新加入工會隊伍的工會干部、新當(dāng)選的職工代表迫切需要培訓(xùn)，掌握相關(guān)知識技能。

針對上述問題，工會下一階段將注重領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用；注重抓好廠務(wù)公開的監(jiān)督檢查；舉辦工會干部、職工代表培訓(xùn)班，加大培訓(xùn)力度，不斷提高工會工作水平。

三、2014年重點工作安排

（一）深化廠務(wù)公開工作 發(fā)揮民主管理積極作用

積極構(gòu)建公司“12345”職工民主管理體系，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開工作，做到在制度上規(guī)范、在形式上創(chuàng)新、在內(nèi)容上拓寬、在考核上量化；加強提案閉環(huán)管理；堅持職代會閉會期間的民主管理，根據(jù)國網(wǎng)新要求，聘任非職工代表為聯(lián)絡(luò)員，組織開展總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員調(diào)研活動，召開總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員座談會。發(fā)揮職代會專委會和職工代表作用，組織召開專委會會議、開展職工代表巡視檢查，更好地發(fā)揮職工民主監(jiān)督管理作用。加強職工代表培訓(xùn)力度，為新當(dāng)選的職工代表更好地履職盡責(zé)提供幫助。

（二）做好“雙服務(wù)”工作 助力“三集五大”平穩(wěn)推進(jìn) 以“雙服務(wù)”（服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工）為落腳點，將企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益有機統(tǒng)一，引導(dǎo)樹立企業(yè)和員工是“利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體”的理念，不斷創(chuàng)新和完善工會維權(quán)維穩(wěn)的各項機制，如平等協(xié)商集體合同制度、廠務(wù)公開民主管理制度以及困難職工幫扶救助制度等，更好地助力企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，最大限度地激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造力，使工會組織充分發(fā)揮橋梁紐帶的關(guān)鍵作用，為“三集五大”體系建設(shè)平穩(wěn)推進(jìn)提供可靠保障。

（三）推進(jìn)“大學(xué)校”建設(shè) 提高工會自身素質(zhì)

舉辦工會信息員培訓(xùn)班、工會干部培訓(xùn)班，加強各單位經(jīng)驗交流、工運理論研究等工作；調(diào)研工會信息系統(tǒng)，加強工會信息化建設(shè)，促進(jìn)工會工作順利開展；加強文體協(xié)會指導(dǎo)工作，開展全民健身活動，豐富職工文化生活，促進(jìn)職工身心健康；積極發(fā)揮職工書屋作用，舉辦讀書沙龍等形式多樣讀書活動，引導(dǎo)職工好讀書、讀好書，推進(jìn)全員閱讀、打造書香承供。

（四）發(fā)揮女工委作用 引領(lǐng)女工建功立業(yè)

繼續(xù)發(fā)揮女職工委員會作用，引領(lǐng)廣大女職工建功立業(yè)。加強指導(dǎo)基層女工委做好女工工作，選樹各類女職工先進(jìn)典型；舉辦女職工培訓(xùn)班、趣味運動會等活動，提高女職工全員素質(zhì)，增進(jìn)女職工情感交流，營造和諧工作氛圍。

（五）推廣班組創(chuàng)建 提高班組管理水平

在“五型”班組創(chuàng)建及“全國安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組” 創(chuàng)建活動基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展班組創(chuàng)建工作，以典型班組帶動全員的輻射形式，充分展示班組中特色亮點，提高班組管理水平。2014年，xx公司“五型”班組創(chuàng)建率預(yù)計達(dá)到50%以上、“全國安全管理標(biāo)準(zhǔn)化示范班組”達(dá)到100%。

（六）持續(xù)開展創(chuàng)新創(chuàng)效 加大成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用

在基層單位廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作，積極做好創(chuàng)新成果推廣工作；全面做好創(chuàng)新成果、創(chuàng)新項目儲備工作；更好應(yīng)用成果轉(zhuǎn)化基地，推廣創(chuàng)新成果應(yīng)用，提高生產(chǎn)效率；激發(fā)員工創(chuàng)新熱情，創(chuàng)造新成果，融入新思維，形成各專業(yè)班組全員參與新局面。

第三篇：建筑公司年工會工作總結(jié)

建筑公司年工會工作總結(jié)

內(nèi)容預(yù)覽：

年，邵陽公司工會在上級工會和同級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神，按照江澤民同志“三個代表”重要思想的要求，堅持以人為本，緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作，充分調(diào)動和發(fā)揮邵陽公司廣大干部

職工的積極性和創(chuàng)造性，為全面完成公司下達(dá)的各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)而努力開展工作，充分發(fā)揮了工會組織的作用。并按照“抓維權(quán)、辦實事、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求實效、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的思路，為邵陽公司的發(fā)展，職工隊伍的穩(wěn)定作了大量細(xì)致的工作。

一、抓穩(wěn)定，促發(fā)展邵陽公司現(xiàn)有職工人，平均上崗人數(shù)只有人，絕大多數(shù)職工下崗待業(yè)，而且遺留問題多，……

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第四篇：油田公司××年工會工作總結(jié)

油田公司××年工會工作總結(jié)

今年以來，公司各級工會組織按照公司二屆二次職代會和公司黨委一屆五次全委（擴大）會和公司工會一屆七次全委（擴大）會的工作要求，按照圍繞實現(xiàn)“”的工作目標(biāo)，落實“六項重點工作”和“**三三”工作思路的工作部署，深化實施素質(zhì)提升工程、“金點子”工程、民主管理工程、“送溫暖”工程和活力創(chuàng)新工程，取得了六個方面的階段性成果：

一、以“增儲上產(chǎn)、管理挖潛”為主題，積極組織開展群眾性勞動競賽活動

今年以來，各級工會組織按照集團(tuán)公司工作會議和總經(jīng)理、總裁的講話精神，“唱響主旋律，立足主戰(zhàn)場，把握主動權(quán)”，緊緊圍繞公司二屆二次職代會提

出的“四項工作目標(biāo)”和“六大系統(tǒng)工程”，在各單位認(rèn)真組織、深入開展以“增儲上產(chǎn)、管理挖潛”為主題的勞動競賽活動，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動形成了良好氛圍。各二級單位結(jié)合本單位工作實際，在“增儲上產(chǎn)”方面開展了“三增三節(jié)、十百千萬”等競賽活動；在“管理挖潛”方面開展了“賽‘三度’、比‘三井’、看‘三單’、降‘十費’”勞動競賽；在“爭先創(chuàng)優(yōu)”方面開展了“爭做綠色明星員工、興建綠色金牌班站、創(chuàng)建最佳崗位業(yè)績”和“技術(shù)創(chuàng)新工程、人才百優(yōu)工程”等載體活動。這些活動的開展，使群眾性的勞動競賽活動迅速在公司上下全面鋪開。月日，公司組織召開了“增儲上產(chǎn)、管理挖潛”勞動競賽經(jīng)驗交流會，會上共有個集體和基層單位做了經(jīng)驗介紹，個集體和基層單位的經(jīng)驗材料作了交流，公司主要領(lǐng)導(dǎo)在會上對勞動競賽活動提出了明確要求和對下半年工作進(jìn)行了再動員，有力地促進(jìn)了勞動競賽活動的健康發(fā)展。截止月份，公司工會共編發(fā)《勞動競賽》

簡報期，推出典型個。全公司共選樹各類集體典型個，個人典型個。

在組織開展勞動競賽活動中，各二級單位創(chuàng)新“金點子”工程活動，按照“提一條建議、增一份效益，挖一個潛力、降一項成本，搞一次創(chuàng)新、強一項管理”的“六個一”工作要求，繼續(xù)深化群眾性節(jié)約挖潛活動，進(jìn)一步發(fā)揮員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的積極性、主動性和創(chuàng)造性。為了推出典型、交流成果，今年二級單位承辦編發(fā)的《金點子》專刊，現(xiàn)已編印期，推出典型個，發(fā)布成果項。今年，全公司共征集合理化建議件，采納實施件，參與創(chuàng)效億元，實現(xiàn)了“金點子工程”目標(biāo)。

二、以落實《公司基層建設(shè)綱要》為目標(biāo)，積極開展創(chuàng)建完善“五小”工程活動和“創(chuàng)爭”活動

按照《公司基層建設(shè)綱要》和公司

主要領(lǐng)導(dǎo)為員工群眾“辦好事、做實事、解難事”的具體要求，公司工會從五月份起全面實施創(chuàng)建完善“五小”工程活動。公司工會以現(xiàn)狀調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)研、召開現(xiàn)場觀摩會、階段性調(diào)研檢查等形式，組織開展“小文化角、小練兵、小伙房、小廁所、小綠地”的創(chuàng)建完善工程，努力改善一線班站員工工作、生活環(huán)境，增強班站的凝聚力和向心力，確保基層員工隊伍的穩(wěn)定。在工會牽頭，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自上手，基建、安全、環(huán)保、教培等部門齊抓共管的基礎(chǔ)上，各單位針對基層班站的實際情況，詳細(xì)制定符合本單位實際的實施方案和計劃，并已全面實施。截止月末，各單位共整合小文化角個，清理書籍冊，新增書籍冊；新建小練兵個；新改建小伙房個；新建和改造水沖廁所個（年底前還計劃完成個，明年計劃完成個）；新建小綠地個。基層員工對“五小”工程活動的開展反響強烈，認(rèn)為這是一項員工直接得到實惠的凝聚工程，尤其是水沖廁所的建設(shè)，改善了一線員工的基本生活條件。

根據(jù)省總工會《關(guān)于推廣“王海班”經(jīng)驗，開展創(chuàng)建“五型”班組活動的決定》要求，公司工會今年還在一線個班站、余名一線崗位員工中組織開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班站，爭當(dāng)技能型員工”活動，以夯實基礎(chǔ)管理為重點，構(gòu)建基層建設(shè)的長效機制；以提高員工基本素質(zhì)為根本，提高廣大員工的綜合素質(zhì)和工作技能；以促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展為目標(biāo)，為油田公司的持續(xù)有效較快協(xié)調(diào)發(fā)展提供精神動力、智力支持和人才保證。上半年公司工會專門編發(fā)了三期《學(xué)習(xí)材料》，將全總文件精神、領(lǐng)導(dǎo)講話和“王海班”先進(jìn)事跡等學(xué)習(xí)資料印發(fā)給各二級單位。各二級單位結(jié)合實際，按照“創(chuàng)爭”活動要求，采取了多種形式落實和推進(jìn)活動的開展，切實增強油田公司員工“加快發(fā)展步伐、建設(shè)和諧礦區(qū)、提高創(chuàng)新能力”的責(zé)任感和緊迫感。在普遍開展活動的基礎(chǔ)上，公司和研究所所長陳還

被推薦參加“全國學(xué)習(xí)型組織標(biāo)兵單位”和“全國知識型職工標(biāo)兵”的評選。

三、以“幫扶中心”成立為契機，建立完善送溫暖工程長效機制

今年以來，公司工會與勘探局工會一起，結(jié)合困難職工幫扶工作實際，共同成立困難職工幫扶中心，并聯(lián)合下發(fā)了《困難職工幫扶管理辦法》和《困難職工幫扶管理辦法實施細(xì)則》。公司工會溫暖工程基金收入萬元（主要是溫暖工程基金銀行利息），支出萬元，其中節(jié)日走訪慰問局級特困戶及老職工人次，發(fā)放慰問金及慰問品萬元；平時慰問患病及困難員工人次，發(fā)放慰問金萬元；到機械廠對口扶貧，發(fā)放慰問金及慰問品萬元。月份各二級單位共慰問困難員工和一線員工人次，慰問金額萬元。七月底，針對今年夏季持續(xù)高溫，一線員工在野外作業(yè)十分艱苦的實際，公司工會組織開展以“送一份關(guān)愛，送一片清涼”

為主題的“送清涼特別行動”，公司領(lǐng)導(dǎo)親自下基層慰問一線員工，各二級單位也積極響應(yīng)，先后慰問了一線九百余個班站，慰問一線員工和科研人員達(dá)一萬三千余人，為員工送去萬瓶飲料、余萬斤西瓜等防暑降溫物品。

八月份，按照全總開展“金秋助學(xué)”活動的安排，各級工會組織立即行動起來，調(diào)查摸底統(tǒng)計需要救助的困難員工家庭子女。截至目前，共有名困難家庭子女申請助學(xué)金，其中高中以上人、初中以下人。在組織開展活動中，公司工會結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動主動與公司機關(guān)黨委聯(lián)系，開展“機關(guān)黨員金秋助學(xué)”活動。以機關(guān)黨支部為單位，采取“多幫一”的方式幫扶公司困難家庭的子女上學(xué)。

四、以崇尚勞模、關(guān)愛員工為導(dǎo)向，進(jìn)一步加強勞模管理工作和規(guī)范員工療休養(yǎng)工作

年初，公司進(jìn)行了兩年一度勞模評選，有名員工被評為勞動模范；并有兩名公司勞模榮獲省“五一”獎?wù)拢挥袃蓚€集體，名公司勞模榮獲集團(tuán)公司先進(jìn)集體和勞動模范稱號。“五一”前夕，公司召開了勞模座談會，征集勞模對改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作的意見建議，《報》用整版刊登了勞模發(fā)言。為進(jìn)一步加強勞模管理工作，今年三月份，公司和局聯(lián)合下發(fā)了《勞動模范管理辦法》，明確了勞模的政治、經(jīng)濟(jì)和生活待遇。根據(jù)文件精神，公司工會對勞模進(jìn)行了摸底調(diào)查，公司拿出余萬元為在職的名勞模辦理商業(yè)保險補貼，為退休、有償解除勞動合同的名勞模辦理榮譽津貼。

從××年起，公司員工療休養(yǎng)改變運作方式，在油田公司工會、二級工會和勘探局工會的共同努力下，按照書記在××年員工療休養(yǎng)工作會議上提出的“三變、三不變”和“六更”工作要求，順利

地實現(xiàn)了員工療休養(yǎng)運行模式的轉(zhuǎn)變。按照新的運行模式，工會與財務(wù)處還聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于員工療休養(yǎng)工作有關(guān)問題的通知》和《關(guān)于處級干部療休養(yǎng)費用報銷的說明》等規(guī)定，確保療休養(yǎng)工作的平穩(wěn)過渡和順利銜接。今年共組織員工療養(yǎng)團(tuán)隊個，療休養(yǎng)員工人，安全有序地完成了上半年療休養(yǎng)工作計劃。

五、以全面提高女工隊伍整體素質(zhì)為突破口，進(jìn)一步加大工作力度和創(chuàng)新女工工作

今年三月份，公司工會女工委組織召開了紀(jì)念“三八”國際勞動婦女節(jié)暨女工工作總結(jié)表彰會，以講故事、圖板展示等形式，對女工先進(jìn)集體和個人進(jìn)行了表彰，使與會人員深受教育。其中院王的先進(jìn)事跡，參加“五一”省總組織的“讓崗位在振興中閃光”職工演講大賽，榮獲了二等獎的好成績。上半年，女工委還組織召開了“幫扶貧困母親”工程活

動總結(jié)表彰會，以“用雙手創(chuàng)造美好新生活”為主題，以電視片的形式展示了三年來兩級女工組織開展幫扶工作的情況，并對名自力更生、創(chuàng)業(yè)脫貧能手進(jìn)行了表彰和經(jīng)驗交流。月份，女工委在學(xué)校舉辦了女工干部培訓(xùn)班，聘請省總領(lǐng)導(dǎo)和女工工作專家為女工干部講授女工工作基礎(chǔ)知識和相關(guān)法律法規(guī)知識等內(nèi)容，較好地提高基層女工干部的工作能力和綜合素質(zhì)。根據(jù)省總要求，女工委還組織開展了團(tuán)體女性安康保險工作，截至目前，共有名女職工參加了保險，占公司女工總數(shù)的，參保份額達(dá)份，參保金額達(dá)萬元。此外，女工委還與女工委聯(lián)合編印《女員工生活寶典》，向女員工系統(tǒng)介紹女性保健和常見病防治等知識，全公司一萬多名女員工人手一冊。

六、以落實《集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》為重點，群眾性文化活動的開展內(nèi)容豐富、形式多樣

各單位認(rèn)真貫徹落實《集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》，充分發(fā)揮六個體育活動示范基地作用，堅持常年開展群眾性的文體和全民健身活動。今年三月份，在開發(fā)建設(shè)周年晚會上，等多家單位余名員工參演節(jié)目，反映了開發(fā)建設(shè)的光輝歷程和油田公司文化建設(shè)的累累碩果。月份，公司工會邀請遼寧、天津、八一和四川四支國內(nèi)一流的女排俱樂部隊，舉辦“杯”中國精英女排邀請賽，先后到基層個二級單位進(jìn)行天場比賽以及和基層員工開展“互動”活動，豐富和活躍了邊遠(yuǎn)礦區(qū)基層員工的精神文化生活。部分二級單位還加大對文化設(shè)施建設(shè)的投入力度，不斷改善文體活動“硬件”狀況，為開展經(jīng)常性、群眾性的文體活動奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第五篇：**公司工會20**年工作總結(jié)

**公司工會20**年工作總結(jié)

20**年，**工會在電子工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹電控和公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃、公司核心價值觀，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，著力加強思想理論學(xué)習(xí)、企業(yè)文化建設(shè)，加強思想引領(lǐng)，服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)；落實職工民主權(quán)利，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際，開展特色創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷提升職工職業(yè)技能；深入開展幫扶求助活動，真正把對困難職工的關(guān)懷落到實處，有效促進(jìn)公司經(jīng)營工作，較好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用。

一、20**年重點工作完成情況

1．深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”、“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃宣貫和聚力‘十三五’，同繪新藍(lán)圖”主題活動，充分發(fā)揮工會組織的積極作用。

（1）認(rèn)真組織開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

作為純科技產(chǎn)業(yè)型企業(yè)，在生產(chǎn)任務(wù)繁忙的情況下，堅持分層次抓學(xué)習(xí)教育，做到了生產(chǎn)、學(xué)習(xí)兩不誤，兩促進(jìn)。

一是成立組織機構(gòu)制定“兩學(xué)一做”教育實施方案及時安排部署；

二是列出學(xué)習(xí)清單，購買“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)書籍做好充分準(zhǔn)備；

三是黨委通過建立“兩學(xué)一做微平臺”、各支部通過建立“兩學(xué)一做微課堂”等多種途徑深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育；

四是通過《新》、櫥窗宣傳報道“兩學(xué)一做”工作開展情況。

五是通過“學(xué)、做、改”各個方面的學(xué)習(xí)教育，將“兩學(xué)一做”與公司黨委思想引領(lǐng)教育緊密結(jié)合；與干部梯隊建設(shè)緊密結(jié)合；與黨員干部立足崗位做貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，發(fā)揮好先鋒模范作用。推動各項工作融入生產(chǎn)經(jīng)營，促進(jìn)各項任務(wù)完成。

（2）結(jié)合實際做好“十三五”規(guī)劃宣貫解讀。

緊緊圍繞電控“1221”核心戰(zhàn)略和公司“1135”戰(zhàn)略規(guī)劃開展宣傳教育。

一是通過黨群聯(lián)席會議或中層以上干部會議宣講傳達(dá)，組織了專題學(xué)習(xí)，積極貫徹落實電控和公司“十三五”戰(zhàn)略，并向廣大黨員干部提出了工作目標(biāo)和要求。

二是利用報刊、宣傳櫥窗進(jìn)行大力宣傳。在《新》、宣傳櫥窗上開辟專欄，系統(tǒng)宣傳電控和公司的“十三五”規(guī)劃，引導(dǎo)廣大干部職工以加快儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增強企業(yè)綜合實力為首要任務(wù)，以提升市場競爭力為主攻方向，以增強領(lǐng)先技術(shù)、精良品質(zhì)、高效管理、優(yōu)秀團(tuán)隊和先進(jìn)文化為關(guān)鍵支撐，著力營造和諧穩(wěn)定、積極向上的發(fā)展環(huán)境，為公司跨越式發(fā)展統(tǒng)一認(rèn)識，凝聚力量，奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

（3）倡導(dǎo)核心價值觀，傳播正能量。

黨委根據(jù)實際工作，以企業(yè)文化建設(shè)為契機，安排領(lǐng)導(dǎo)班子成員就公司核心價值觀“誠信、責(zé)任、合作、創(chuàng)新”分別上一堂黨課。

5月26日下午，黨委書記、總經(jīng)理韓旭東以“責(zé)任”為主題，結(jié)合“兩學(xué)一做”教育和干部梯隊建設(shè)，上了一堂專題黨課。結(jié)合《做事要有責(zé)任心》這本書的讀后感，以話家常的方式，與在座人員暢談心聲，交流感受，從工作實際出發(fā)，引經(jīng)據(jù)典，向大家講述了最簡單的道理——工作意味著責(zé)任，工作無小事；

黨委副書記郭貴生以“誠信做人，對黨忠誠”為題上黨課。郭書記從誠信的概念和內(nèi)涵出發(fā)，結(jié)合工作和生活的實際解讀了誠信的重要性，并對廣大黨員干部和年輕骨干提出誠信做人的要求，并具體到方方面面。通過對幾組概念的思考，引導(dǎo)大家對“誠信”進(jìn)行更加深入的思考，從思想到行動都必須時刻做到“誠信”。黨課深入結(jié)合實際，是宣傳貫徹公司核心價值觀的重要一課；

李廣南副總和華軍副總也分別從“創(chuàng)新”、“合作”方面結(jié)合實際講了黨課。

2．認(rèn)真開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、安康杯、節(jié)能減排以及職工素質(zhì)教育、高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)助推等活動。

（1）經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、安康杯、節(jié)能減排等競賽情況。

緊緊圍繞“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工著眼于技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等重點環(huán)節(jié)，在各類勞動競賽活動中發(fā)揮積極作用，立足崗位，多做貢獻(xiàn)。今年共申報“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”項目8項，“節(jié)能減排”項目4項，“安康杯”競賽項目2項。一季度末由工會牽頭，全體職工參與的各項勞動競賽拉開帷幕，各分會緊密結(jié)合公司重點工作任務(wù)，廣泛宣傳動員廣大職工立足本職崗位，“比創(chuàng)新、比技術(shù)、比管理、比降耗、比質(zhì)量、比銷售、比服務(wù)”，爭創(chuàng)一流業(yè)績。目前，大部分立項項目已接近尾聲。

（2）強化助推計劃，提升員工職業(yè)技能。

為促進(jìn)職工職業(yè)能力的全面提升，結(jié)合公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃和重點工作任務(wù)，配合人力資源著重加強了針對性的職工素質(zhì)教育培訓(xùn)，自去年開始，借助北京市儀器儀表技工學(xué)校作為公司技工培訓(xùn)基地，采取自培與外培相結(jié)合，理論與實操相結(jié)合，著手一線操作工的培訓(xùn)。20**年側(cè)重于中層干部管理技能培訓(xùn)、銷售市場人員產(chǎn)品及銷售技能培訓(xùn)、技術(shù)開發(fā)人員專業(yè)知識及行業(yè)前沿技術(shù)發(fā)展培訓(xùn)、工人實操技能提高等，全年共組織培訓(xùn)8場次，培訓(xùn)175人次。其中，王紹華、孫瑞雪兩人分別取得二級焊工和二級企業(yè)人力資源管理師

職稱，獲得了市總、電子工會的職工助推補貼。

3．深入開展廠務(wù)公開民主管理、集體合同簽訂等，圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，積極維護(hù)職工權(quán)益。

（1）完成**韋爾公司《集體合同》簽訂。

按照電子工會的要求，層層落實落實廠務(wù)公開和民主管理工作，把維護(hù)職工權(quán)益落在實處，積極推動和促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)。在去年**公司層面完成《集體合同》簽訂的基礎(chǔ)上，今年上半年推動下屬企業(yè)韋爾公司《集體合同》的簽訂工作，按照程序在5月底前完成了韋爾公司《集體合同》的簽訂和備案。

（2）加強互助保障，維護(hù)職工利益。

繼續(xù)堅持做好“在職職工互助保險”工作。努力把“服務(wù)職工”落到實處，積極為職工多辦實事、好事，凝聚人心和職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。年初，共為全公司210名職工繼續(xù)辦理了《在職職工住院互助醫(yī)療保險》和《在職職工重大疾病互助險》，積極與電子工會配合、溝通，做好李來義、姚敏、楊燕祥、張淑玲等職工的《在職職工住院互助醫(yī)療保險》的理賠工作。把組織的關(guān)懷、溫暖送到職工手上。今年積極為所有新入會職工辦理了京卡，讓新入會會員及時享受到各級工會組織的福利。

（3）利用多種途徑進(jìn)行廠務(wù)公開宣傳。

利用《新》內(nèi)刊、宣傳櫥窗、會議等各種途徑，宣傳好廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式和重要性。及時將公司和上級的重要會議精神、涉及職工切身利益和合法權(quán)益的相關(guān)事項以及廉政建設(shè)情況予以公開，確保廣大職工參與監(jiān)督，防控經(jīng)營風(fēng)險。

（4）積極拓寬民主管理道路。

注重以人為本。利用好每月一次的黨群工作聯(lián)席會，聽取各分會工作開展情況以及工作中的一些問題和困難，及時掌握各分會職工思想動態(tài)和生產(chǎn)一線的信息，更好地統(tǒng)一員工思想，針對相關(guān)問題及時協(xié)調(diào)溝通，及時引導(dǎo)，促進(jìn)問題解決落實。通過喚醒廣大職工的主體意識，弘揚主人翁精神，發(fā)揮主體能力。

4．繼續(xù)組織開展好各類勞動技能比賽和文體活動。

（1）繼續(xù)開展各類勞動技能比賽和合理化建議活動。

緊緊圍繞電控“十三五”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，在全公司各分會繼續(xù)深入開展各類貼合生產(chǎn)實際的操作技能比賽活動，為營造良好的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍和促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的完成做出積極貢獻(xiàn)。

繼續(xù)開展由黨委牽頭工會組織面向全體職工的以“匯智創(chuàng)新、聚力發(fā)展”為主題的合理化建議征集活動。此項活動堅持工會工作服務(wù)企業(yè)發(fā)展的原則，希望通過活動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的聰明才智，共同為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，促進(jìn)生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、市場營銷等各項工作邁上新的臺階，匯智聚力，推動儀表產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

（2）積極開展主題拓展活動，豐富職工文化生活。

一是積極參加電子工會組織的保齡球比賽、健步走、乒乓球比賽等各類文體活動。公司工會克服困難，在不影響生產(chǎn)、工作的前提下，積極組織參加電子工會開展的各項文體活動，在黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本著“不為名次、重在參與，創(chuàng)建和諧氛圍，展示職工風(fēng)采和精神面貌”的參賽宗旨，積極組織職工參賽。

二是繼續(xù)開展公司主題拓展活動。五月份，工會牽頭共青團(tuán)組織開展了以“敢做先鋒，不負(fù)青春”為主題拓展活動。目的是為了增強廣大青年職工要保持披堅執(zhí)銳，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膭蓬^，激發(fā)敢試敢為，勇于拼搏，當(dāng)先鋒，打頭陣，不做過客，不當(dāng)看客，切實發(fā)揮生力軍和突擊隊的作用，助推**實現(xiàn)跨越式的發(fā)展。

（3）繼續(xù)開展好節(jié)日慰問和送溫暖活動。

繼續(xù)開展好“心貼心”慰問職工和送溫暖活動。

一是在春節(jié)來臨之際為全體職工發(fā)放米、面、油等慰問品；

二是在公司行政的支持下，繼續(xù)為全體職工送去生日問候，在每位職工生日來臨之際，工會將附有主要領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日慰問卡和生日蛋糕券送到手中，讓大家感受到企業(yè)大家庭的溫暖；

三是逐步建立和規(guī)范了職工生病住院和職工家屬病故慰問制度。

5．充分發(fā)揮女職工的作用。

為了弘揚新時期女職工的先進(jìn)典型和時代精神，營造學(xué)習(xí)模范、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，開展了“巾幗文明示范崗”和“三八紅旗手”評選活動，讓廣大女職工學(xué)習(xí)有榜樣、追趕有標(biāo)兵，共同努力發(fā)揮好半邊天的作用。三八節(jié)還組織了女職工健步走活動。

二、工作中存在的問題1.工會工作方法需要進(jìn)一步創(chuàng)新，與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合得還不夠靈活。

2.工會自身建設(shè)還需要加強，業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)水平都需要進(jìn)一步提高。

三、2017年重點工作打算

1.要繼續(xù)開展好主題活動。扎實地圍繞公司經(jīng)營管理工作、任務(wù)，開展“聚力‘十三五’，同繪新藍(lán)圖”主題活動，開展以“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”“安康杯”為主要內(nèi)容的勞動競賽活動。

2.深入開展好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。充分利用“黨員微平臺”、《新》、宣傳櫥窗等載體開展好學(xué)習(xí)教育工作，重點是結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，解決好重點難點問題。

3.繼續(xù)堅持做好幫扶幫困送溫暖工作。繼續(xù)堅持做好“在職職工互助保險”續(xù)保和理賠工作。積極為職工多辦實事好事，凝聚人心和職工隊伍，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定。

4.抓好職工文化建設(shè)，提高職工素質(zhì)。加強企業(yè)文化建設(shè)，組織職工學(xué)習(xí)、踐行“企業(yè)精神”、“企業(yè)核心價值觀”，增強職工愛企、愛崗、敬業(yè)、貢獻(xiàn)的意識。

5.加強工會組織建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織。積極組織工會干部學(xué)習(xí)工會工作知識和相關(guān)法律知識，進(jìn)一步增強工會干部的理論水平、履職能力、創(chuàng)新工會工作的能力；積極參加上級工會組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流活動。

20**年12月8日