第一篇：2011公司工會工作總結

**公司工會工作總結

2011年，國際經濟深陷二次危機，給**的生產經營造成很大影響，尤其是下半年，生產訂單和市場形勢快速下滑，但在全體**人的共同努力下，攻艱克難，充分發揮“求精創新，團結奉獻”的企業精神，逆勢而上，取得了歷史上最好的成績。全年實現產值和銷售均達1.95億元，利稅水平也達到歷史最高，各項新產品按計劃進行。這一年，對**公司、對**工會、對每一個人都是特殊的一年。

**公司工會作為**員工的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，一方面也起著協調勞動關系的作用，只有勞動關系和諧了，企業的正常生產才會得到保障，企業的運營才會平穩，企業才能發展。在這一年中，公司工會緊緊圍繞企業發展的各項工作，不斷創新，不斷提高，在自身隊伍建設、經濟效益發展、企業文化建設等各個方面發揮了自己的特殊作用。

一、召開會員代表大會，完成換屆選舉工作。

2011年6月26日，**公司工會第五次會員代表大會在報告廳圓滿舉行，來自全體會員的90名正式代表，以及7名特邀代表歡聚一堂，共商**工會事業和工會發展大事，新矸街道總工會領導和公司黨政領導出席了會議。

會議選舉產生了**公司工會第五屆委員會和經費審查委員會，并與**精機總經理簽訂了集體合同和工資集體協議。董事長賀定芳先生也在會上作了重要講話，肯定了工會在**公司的重要作用，并鼓勵新一屆工會委員會繼續發揮創新精神，為企業建設獨特的企業文化、為企業的經濟發展作出自己的貢獻。這是對**工會的熱情鼓舞和鞭策，新一屆工會委員會將繼續全力以赴，為員工謀福利、維權益，為企業促發展、提效益，促進員工個人利益和企業集體利益共同發展。

另外，工會通過員工代表大會的形式向全體會員進行廠務公開，將公司的生產經營情況、發展規劃、人員變動情況等一些公司實際情況向員工公布，使普通員工也能了解到公司經營動態。

二、促進企業經濟發展、管理提高。

工會工作和企業經營是相輔相成的，相互促進，和諧共存。**工會的一個重要工作是幫助企業健康和諧發展。為此，在過去的一年中，**工會開展了各項工作，舉辦了多項重大活動，促進了企業經濟發展、管理提高。

1、積極動員全體員工參與公司精益生產活動，提高生產效率，減少各項浪費。2011年，精益生產活動在公司重新啟動，各工會小組也積極參加進來。在生產忙季，工會積極動員后勤人員（如食堂、行政）參與生產，幫助流水線進行包裝，在一定程度上緩解了生產緊張。為了節約資源、消除浪費，GBS組、MS組等生產部門開展了討論會，從車間實際出發進行檢查和總結，壓制組也提出了廢料變回料的合理化建議，取得了一定的效果。為保障這一活動的順利開展，工會還組織全體人員學習《新主人翁精神》一書，并召開了學習心得交流會，21位員工代表在臺上發言，他們通過生動的例子，道出了他們在實際工作中的一些心得體會，如精機部***、生產部**、行政財務部***都以身邊的故事和工作實例給我們闡述什么是主人翁精神。

為了提高員工品質意識，由工會牽頭，質量部組織，全公司各部門共同參與舉行了質量月學習活動，全面學習了質量體系文件及相關資料，并舉辦了質量知識競賽，使質量意識在員工當中進一步加深。

2、開展上下溝通，穩定員工隊伍。

工會的另一職能是上承下達，協調溝通，實現公司基層員工與高層領導的溝通。在過去的一年里，工會委員會成員保持與普通員工的交流常態化，向高層領導反映情況真實化，反饋結果及時化，使公司上下信息溝通能暢通無阻。工會通過舉茶話會的形式，邀請工會小組長、業務骨干參加，共同總結經驗、查找紕漏、提出建議；另外，工會從實際出發，切實為員工解決困難。2011年，有位員工的家庭出現一定經濟困難，父親生病住院需要一筆不小的費用，一時難以籌集，工會得知此事后，及時向公司借款5000元，解了他的燃眉之急。食堂幾位老員工的年齡較大，已不能按正常的標準進行社會保險，為此，工會主席親自到區勞動局詢問此事，希望能得到妥善解決。最后，雖然因為國家法規已經明確規定這類情況不能參保，但這件事還是得到這些員工的好評。

積極為員工辦實事、辦好事是**工會一直以來堅持的信念。通過這些工作，**公司內部氛圍健康樂觀，員工之間和睦融洽，員工的穩定性很高，10年以上工齡的同志占40%以上，這是其他民營企業望塵莫及的。

3、培養員工綜合素質，為企業輸送管理人才。

工會積極為員工創造培訓機會。一年來，由工會出面組織了************等多位同志的相關培訓，均收到一定的效果。同時，通過各項活動的開展，培養了相關員工的策劃、組織、演講、管理能力，使綜合素質得到提升。近年來，工會已連續為公司輸送多

位管理干部，如***********等，工會委員會成員、工會小組長也基本是公司的管理人員或相應骨干，這些人員正在相應崗位上發揮著自己的作用。

4、鼓勵員工創新，為員工創新搭建平臺。

**公司工會一直十分鼓勵員工開展各類創新活動，積極為員工創新搭建平臺。員工提出的合理化建議多被采納，員工的創新成果也通過工會積極向上級政府申報相應課題，“新型多功能控制技術在船用電動推進器上的應用和開發”等項目被推薦到北侖區總工會，公司今年評選的科技進步獎中，也有工會會員的積極貢獻。

三、踏準時代步伐，建設新型企業文化。

**公司響應黨中央十七屆六中全會精神，積極投身于社會主義文化大發展的建設浪潮，努力建設有**特色的企業文化。**的企業文化基本是以工會牽頭，黨、政、團聯合建設的新型發展模式，成為北侖區乃至寧波市民營企業工會工作的優秀例子。

為了使活動開展的更有成效，工會對員工俱樂部重新進行整理，重組了體育類相關活動小組，新增羽毛球和臺球小組，并對籃球、釣魚、棋類等幾個小組的人員進行更新，制訂了新的管理辦法，新增部分活動設施。

一年來，通過**工會以及員工俱樂部組織的各項活動受到廣大員工和上級領導的一致好評，并多次在各類比賽中獲獎。1月15日，“**如歌”文藝匯演在北侖影劇院成功舉辦；4月20日，**合唱團在寧波富邦體育館參加寧波市“百萬職工心向黨”五一紅歌會，獲得金獎；5月20日，海享大舞臺**專用場第二次在北侖影劇院廣場演出，獲得廣大北侖群眾的一致好評；6月18日，**合唱團再次獲得北侖區《企業之歌》比賽金獎；7月17-21日，分批組織全體會員赴桂林、北京、廬山等地旅游；9月25日，**公司全體人員在北侖中學操場上隆重舉行了**公司第四屆職工運動會，480余名員工參加了20余個項目，賽出水平、賽出成績；12月31日，剛剛結束的**公司第十三屆文藝匯演“感謝一路有你”再次獲得演出成功。

在體育方面，全年共組織各類小型乒乓球賽、籃球賽十余次，釣魚活動2次，對我司全員健身運動和業余活動全面發展產生積極的推進作用。

**員工俱樂部再次被評為“北侖區優秀業余文藝團隊”，**公司被評為寧波市學習型企業達標單位、北侖區學習型企業，并通過寧波市文明單位復審，同時，**公司也被推薦為“寧波市職工中心”。

四、保持與上級工會的密切配合長期以來，**公司工會與上級工會保持著緊密聯系，經常向上級領導匯報工作情況、創意思維和下步計劃，受到上級部門的關切指導和幫助。同時，由于**公司工會的出色工作，也常常被上級工會作用典型進行介紹和表揚，成為新矸街道、北侖區的民營企業工會的先進代表。王珍飛主席也被評為北侖區“三八”紅旗手。

五、擴大工會力量，提高員工福利，做好扶貧幫困工作。

2011年全年吸納新會員56人，使工會的隊伍進一步增大，工會會員占全公司人員數已超過95%。全年工會組織的職工互助保障基金，全年共受理職工住院醫療費用退款4250元，為員工減輕經濟負擔。

另外，工會干部及時了解員工困難，對家庭相對困難的員工建立幫困檔案，并積極開展“送溫暖”活動。2011年工會委員************等全年看望產婦、患病員工共15次，給她們送去禮品和鮮花，以及全體會員的祝福。對生日的員工，工會繼續發放生日賀卡及新美心券，全年共發出438份。

下一步計劃（2012）

接下來，**工會將繼續以建設和諧企業文化、促進企業健康發展為已任，努力開展各項活動，穩定員工隊伍，為職工維權謀利。在2012年，初步制訂的計劃有以下幾點：

1月份開展工會茶話會；

3月份慶祝三八婦女節；

4月份釣魚活動；

5月份

6月份

7月份

8月份

9月份

10月份

11月份

12月份

慶祝五一勞動節，開展技術比武、勞動競賽； 開展相關培訓； 安全月系列活動； 為會員進行體檢； 卡拉OK比賽 釣魚比賽、小型體育活動； 趣味比賽； 準備文藝匯演；

**公司工會

2012-1-4

第二篇：公司工會工作總結

公司工會工作總結

今年，是我公司獨立運營、自我發展的第一年，也是我們公司取得累累碩果的一年。一年來，公司工會在上級工會和公司黨支部的領導下，在公司行政的大力支持下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨的十五大和中國工會十三大精神，認真履行工會組織“維護、參與、建設、教育”四項社會職能，落實工會工作總體思路，堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針，團結帶領公司全體員工，開展一系列卓有成效的工作，充分發揮了工會組織橋梁和紐帶的作用。

一、加強民主管理，推進落實全心全意依靠工人階級的指導方針。

今年來，我們堅持以江總書記提出的“要堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導方針”為主線，努力在企業中樹立拼搏進取的精神，民主公開的氛圍，使職工的工作積極性得到進一步的發揮和保護。一是建立健全工會組織機構。年初，我們就著手抓好工會組織的建設，于三月份成立了市公司工會，縣分公司工會小組和市區各工會小組，民主選舉產生工會主席、委員及工會小組長，落實各級工會干部享受同級行政副職待遇。與此同時，我們又出臺工會民主管理工作制度，使工會工作逐步走向民主化、規范化、制度化。二是充分發揮工會民主管理和民主監督。工會作為公司帳務公開的主要載體，認真組織員工參與民主管理和民主監督，工會把公司員工住房分配方案、工資獎金分配制度、醫藥費包干方案等職工關心的問題，認真組織員工進行討論，提建議，既有效地維護員工的合法權益，又落實了員工當家作主的權利。三是全面推進簽訂集體合同制度。公司按照《勞動法》的要求，經工會與行政平等協商，在一個多月時間里就順利完成集體合同的簽訂工作，依法建立了協調穩定的勞動關系，在企業上下形成責任共擔、風險共負、利益共亨的良好局面。

二、積極開展勞動競賽，為完成企業通信任務建功立業。勞動競賽是推進企業向前發展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大員工自覺地投入到企業的生產經營之中，并以主人翁的姿態進行創造性勞動。我們認為，不同時期應對勞動競賽注入不同的內涵，“內強素質、外樹形象”是今年勞動競賽的重點。基于這一認識，三月份我們就下發了關于在公司范圍內深入開展勞動競賽活動的通知，成立公司勞動競賽委員會，提出總體思路、具體任務和工作要求，使整個活動既有組織又有計劃地進行。各基層單位結合本的通信任務，有針對性地開展時間短，見效快的專項競賽活動。同時，還積極做好宣傳發動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。市公司自開展“五筆字型輸入法”和“業務知識”競賽活動以來，公司干部員工積極響應，大家利用晚上時間到班組學習五筆字型輸入法，部分同志還利用年休假時間學習，苦練基本功，經過一個多月的培訓學習，窗口營業員的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大提高，營業員最高五筆字型輸入達到每分鐘110個字，既提高了業務處理能力又改善了窗口服務水平。饒平分公司結合自身存在的薄弱環節，積極開展“追討欠費”百分競賽活動，在分公司領導的大力鼓動下，員工們情緒高漲，個個爭當“追討能手”，他們通過多形式、多渠道的追討，話費回收率取得長足發展；潮安分公司也開展以經濟效益、優質服務和安全保衛等為內容的競賽活動，分階段落實考評，促使業務發展蒸蒸日上。在學習省公司上半年工作會議有關材料之后，我們又組織了“一人獻一計”的競賽活動，動員全體干部員工圍繞公司的生產、經營、服務、建設和管理等方面的內容為公司出謀獻策，共收到建設性辦法55條。此外，還開展“樹立憂患意識，增強危機感”大討論活動，幫助員工進一步了解廣東移動通信改改革和發展面臨的嚴峻形勢，樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。通過一系列的競賽活動，窗口服務水平得到進一步提高，業務發展日新月異。

三、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。

公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，努力為員工排憂解難，做到既維護企業的整體利益，又維護了員工的具體利益。一是改變工作作風，深入生產第一線，走訪員工家庭。工會委員把關心做到“家”，利用節假日及晚上的時間，對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪，認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時，做好干部員工的思想教育工作，穩定員工隊伍。二是做好醫療社會保險與原醫療包干辦法的接軌工作，工會干部上門關心慰問患病、住院和生活有困難的員工累計30多次，共送去慰問金5536元。三是在遵照國家有關政策規定的條件下，采納員工提議，協同行政做好員工分房、房改工作，解決員工住房困難，改善員工居住條件。四是貫徹執行員工勞保條例和女工勞保條例，維護婦女特殊權益，關心女工生活，堅持每年一次婦檢和員工兩年一次體檢制度，使有病職工及時治療。五是抓好計生工作，建立計生檔案，組織育齡對象每季度的查孕查環工作，杜絕計生工作違規現象的發生。六是重視員工業余文化生活。以群眾喜聞樂見的文化活動為載體，著力營造良好的企業文化氛圍，推動企業文化建設。舉辦了員工籃球賽、組織了春節聯歡晚會、游園活動、慶“國慶”羽毛球賽、組織參加全市性長跑活動、參加省公司文藝調演活動等，充分展現了移動通信員工的精神面貌，提高了員工隊伍素質，增強企業的向心力。

回顧一年來，我們雖然做了不少工作，但在成績面前，我們更看到工作中存在的不足，主要是：我們的思想觀念還沒有跟上改革發展新形勢的需要；由于工會剛組成，對基層單位的工作布置、檢查、指導的力度還不夠；職工之家建設仍需進一步深化等。XX年，是省公司近期目標“上臺階”的一年，我們有決心克服和彌補工作中的不足，發揚好的做法，具體要做好以下工作：

加強工會自身建設。工會必須不斷加強自身建設，完善內部管理，建立健全各種管理制度，從提高工會地位作用入手，充分發揮工會四項職能和三性（主動性、積極性、協調性）。建立一支精干的工會干部隊伍。搞好工會工作離不開一支思想文化素質高的工會干部隊伍。將多渠道、多形式地加強工會專兼職干部的學習培訓，提高工會干部隊伍的綜合素質，更好地為工會工作服務。

加強員工之家建設。積極配合支持行政人事制度改革，深入細致地做好員工的思想工作，關心員工生活，熱情為他們服務，把“家”建在員工心中。

充分發揮工會職能，為企業建設建功立業。將結合省公司有關要求、圍繞通信生產這一中心任務繼續開展各項勞動競賽活動，為完成全年各項生產任務而努力奮斗。

第三篇：公司工會工作總結

2010年工會工作總結

進入2010年以來，我公司工會在公司領導和上級工會的正確領導下，按照年初的工作計劃，結合自身特點，能緊緊圍繞生產經營為中心，企業發展為目標，強化自身建設，充分調動職工的聰明才智,發揮廣大職工主人翁的作用，積極開展群眾性降耗挖潛、提合理化建議等活動，以知識武裝工程為載體，以職工維權為重點，突出履行維護基本職能，集職工群眾的智慧和力量，創現代企業精神，樹新世紀職工新形象，推動了公司的兩個文明建設。與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展，增強企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。以下是本企業工會工作總結：

一、加強工會班子建設，逐步建立完善職工民主管理和民主監督機制

公司工會根據自身工作情況，以三七分的形式，從公司領導班子中和職工群眾中民主選舉組成工會的班子，統一整個班子的思想認識，展示新時期擴大工人階級的社會影響力和輿論宣傳和用自己的言行展示工人階級的風采。明確創建工作的必須性，建立了民主管理制度，認真組織學習《工會法》和《工會章程》，充分發揮全員的智慧，以公司的發展原則，制訂了《工會職責》。把家底交給職工，堅持每月召開職代會，報告工會，實施廠務公開制度，增加透明度，讓職工成為公司真正的主人，把職工利益和公司利益緊密結合起來。

二、加強宣傳，充分發揮工會作用，積極推進職工素質工程

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。黨領導下的工會工作，是中國特色社會主義政治文明的重要組成部分，是黨的領導和人民當家作主的一個重要結合點。做好大力宣傳，帶動全體職工推進素質工程。首先、進行先進生產工作者（選舉工作。年初，按照公司先進生產工作者評選要求，注重個人實績，堅持統一標準，實行公平、公開、公正的原則，公司層層推選，審核小組統一審核，保證了評選人員的代表性，建立先進生產工作者檔案，同時對其進行深入挖掘、宣傳，發揮先進的表率作用。其次、積極開展學習型企業創建活動。7月份以來，我工會以讀書月活動為契機，開展了主題突出、內容豐富、意義深遠的“創建學習型組織，爭做知識型員工”系列活動，全體職工投入到活動中，整個事業部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對 “讀書月”活動進行梳理和總結，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為緊張的工作、生活注入了清新的空氣，在九月份，公司舉行了“創新技能力”大賽，讓大家養成學以致用，用以促學的良好習慣。

三、維護職工合法權益，促進社會和諧

維權是工會重中之重的工作。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。針對維權工作中的突出問題，我們通過推行平等協商、集體合同以及職代會制度和送溫暖活動，維護職工的合法權益，調動職工的積極性。

1、是推行平等協商、集體合同制度，維護職工合法權益。推行平等協商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，到企業開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發生重大勞動爭議和拖欠工資現象，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到較好的保障，企業勞動關系較穩定，企業和職工利益實現了雙贏。

2、是積極探索職工民主治理新路子，依法維護職工民主權利。通過積極培養職工的參與意識和合作意識，調動了職工的積極性和創造性。

3、是以送溫暖為載體，關心困難職工和留守兒童。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。2010“五一”、“七一”節我們都走訪慰問特困職工戶、離退休職工、貧困黨員，為他們送去了組織的關懷。此外還及時組織人員關愛留守兒童，對他們進行關愛教育。

四、生產保護工作扎實開展

對于我公司，安全生產永遠是最重要的事項，“安全無小事、出事就是大事”，工會利用以下幾點，使全員具有安全意識，使安全生產得以順利進行。

1、開展勞動監督檢查活動為了促進規范用工，預防和減少侵害職工利益行為的發生，按照工會的工作安排，開展勞動法律監督檢查活動。利用4月份25日— 5月25日 一個月的時間，開展了勞動法律監督檢查活動。監督檢查的主要內容有：《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的貫徹落實情況，重點是勞動合同簽定、履行、工作時間、工資、勞動保護以及各項保險的落實情況。針對監督檢查出的問題，已制定整改措施，積極督促行政進行整改。積極準備迎接10月份市總工會與市勞動監察聯合開展的執法檢查，6月底前將監督檢查情況報公司工會綜合科。

2、開展安康杯活動競賽。為推動企業建立和完善安全生產規章制度，提高廣大職工的安全意識，做好員工人身安全和身體健康保障工作，促進企業經濟發展，根據市、建設公司的通知要求，結合實際，2010年3月——11月期間，工會協同安全部、辦公室聯合組織，利用近一年的時間開展“安康杯”競賽活動。工會加大力度對加強班組安全建設，安全文化建設，開展了以安全、健康（衛生）、消防知識為主題的培訓和普及教育活動，舉辦了職工安全生產知識學習比賽。開展了“安康杯”競賽信息員交流活動，加強“安康杯”競賽活動信息化工作；有針對性地開展了多種形式的安全文化活動，努力做到了職工廣泛參加與提高安全健康知識水平相結合，掌握安全健康知識與生產實際運用相結合。

3、充分發揮安全生產監督作用。工會積極參加工程項目部管理檢查考核，對施工一線職工勞動保護、現場工作、生活環境進行考核監督，保證了職工合法權益和生命安全。

五、抓活動載體，增強工會活力

通過開展文娛活動，豐富職工文化生活。為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。工作之余，我公司舉辦了職工“乒乓球賽、籃球賽、象棋賽等文體活動，利用辭舊迎新的元旦活動，舉辦了“迎元旦文娛匯演”，豐富了干部、職工、群眾的文化生活。

在過去一年工作的基礎上，我們對搞好2011年的工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合市總工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業黨組織，結合企業實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業的凝聚力。

第四篇：公司工會工作總結

公司工會工作總結范文

今年，××××公司機關工會，在公司黨政領導支持和有關職能部門的協助下，積極工作，努力維護公司職工的利益，做讓職工看得見、摸得著的好事、實事，贏得公司職工的廣泛好評。現在公司職工把工會當做了知心之家、員工之家，形成了有困難找工會幫助解決的理念。工會干部與時俱進，不斷創新，深入基層、深入職工，在維護職工權益，解決職工困難，構建和諧企業創建活動中創造了實實在在的工作業績。我們以清晰的工作思路、突出的工作重點、兢兢業業的工作態度、踏踏實實的工作作風贏得了公司廣大職工的支持和信任。

構建和諧企業不僅需要企業經濟效益的不斷提升，而且更需要營造和諧氛圍，鑄就企業和諧發展的內在靈魂。工會作為企業的群眾組織，在構建和諧企業，推動企業和諧發展中具有義不容辭的責任和不可替代的作用。

一、充分發揮促進作用

企業發展不僅帶來職工收入的增長，更能讓職工群眾認識和諧、感受和諧、體驗和諧。廣大職工是推進企業持續健康發展的主力軍，更是和諧企業的創造者。工會作為企業群眾組織，其根本任務就是緊密圍繞企業生產經營中心工作，充分發揮工會組織的特色和優勢。

1、要把創建“工人先鋒號”活動作為凝職工之心，聚職工之力的主要載體，以推動重點工程建設、提高企業自主創新能力和促進節能減排為重點，不斷深化以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的勞動競賽、合理化建議征集、五小成果征集等群眾性經濟技術創新活動。

2、使群眾性經濟技術創新活動更加貼進企業發展實際，滿足企業發展需求，真正成為充滿時代發展氣息、激發職工創造活力、展示職工創造才能、發揮職工創造力量的動力源泉。

3、切實把廣大職工群眾融入企業發展這根“生命線”，轉化為企業發展的“動力線”，安全生產的“放心線”，經營管理的“效益線”，和諧發展的“保障線”，在企業發展中聚合成五種“氣勢”，即蓬勃向上的朝氣、共克時艱的骨氣，奮發有為的勇氣、創新發展的靈氣、持續發展的生氣。

二、充分發揮維護作用

構建和諧勞動關系是推進企業和諧發展的客觀要求。工會作為職工群眾利益的代表者，推進建立和諧穩定勞動關系是重要職責。

職工維權工作是一項系統工程，涉及面廣，政策性和操作性更強。我們工會的工作人員要帶著對職工深厚的感情支進行換位思考，帶著對政策的透徹理

解去工作，帶著對共性與個性的客觀辯證分析去工作，帶著對職工群眾合理訴求與個體需求的充分認識去工作。進一步加大源頭參與、源頭維護的力度，及時向企業黨委反映職工的意愿、呼聲和訴求，進一步健全完善以勞動合同、集體合同為核心的協調勞動關系、維護職工權益的有效機制和工會調處勞動爭議機制。本著注重實效的原則，著力解決職工密切關注的切身利益問題；本著依靠職工的原則，切實把職工的滿意度作為衡量勞動關系是否和諧的重要標準。要教育和引導職工以理性合法的方式表達訴求，及時將各種勞動關系矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態。把職工群眾的利益和工會的主張體現到企業健康持續發展的總體部署中去，形成維護職工群眾合法權益的整體合力，使工會成為職工“有事好找、有難好幫、有苦好訴、有權好維”的娘家。

三、充分發揮凝聚作用

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和

紐帶。只有把廣大職工組織到職工之家來，切實把職工之家建成職工向往的家、心中的家、信賴的家，才能更好地密切黨與群眾的聯系。

要緊緊圍繞職工最關心、最直接、最現實的利益問題，大力推進困難職工幫扶中心、法律援助中心、心理咨詢中心、勞動爭議調解中心、文化體育活動中心“五位一體”的職工之家體系建設，進一步增強職工之家的服務能力，創新職工之家的活動方式，拓展職工之家建設的領域，提升職工之家的效能。要深入開展好就業幫助、生活救助、醫療互助、入學資助、法律援助、心靈撫助的多種形式的幫扶工作，切實做到群體受益與個體受助相結合，打造幫扶品牌與提高幫扶質量相結合，實行個性化、人性化操作，誠心誠意、有情有義地關愛職工，以真情贏得職工對工會的信任、對企業和諧發展的支持。

公司工會工作總結范文

第五篇：公司工會工作總結

安全挑刺活動評比表彰及撥刺工作。近期，在公司領導的關心和參與下，公司工會組織開展了“安全挑刺”評比活動。就前期匯總出的51條候選“刺點”分析情況看，屬于作業問題的有14條，屬于管理問題的有21條，屬于裝置問題的有13條，屬于指揮問題的有3條。

最終評比揭曉情況如下：“最佳刺點”3條：

1、各級崗位安全生產職責考核不力。

2、在上下爐架時用移動電話收發信息。

3、安全處罰沒有真正用“重典”?！皟炐愦厅c”3條：

1、班組安全站班會形同虛設。

2、安全責任制講得多真正做得少。

3、鍋爐鋼架臨拋鋼絲繩容易同拖動電焊線碰火。

為不斷鞏固和提高全體員工的安全意識，消除施工和管理中的安全隱患和不良苗子，保證公司安全生產、文明施工處于有序狀態，公司要求及時開展“安全刺點”的整治活動。一要充分運用公司oa網站、工會網頁、宣傳畫廊、班組學習等形式，加大專題宣傳報道，讓廣大職工能夠知曉。二是對帶有共性的安全刺點，各基層單位及工會根據公司要求，集中利用一個月開展整治，自我對照結合，發動職工進行整治。

七、工會論文撰寫、討論及定稿工作。月內，公司工會先后承接了華東工委及上海電建工會的特色工作論文撰寫工作，經過認真組織，落實有關同志執筆，已經基本完成任務。

八、組織安排“電建精英杯”評比工作。公司經研究，決定開展XX總結評比工作，并由公司工會具體負責落實，主要開展“電建精英杯”六個單項先進評比，分別為：最具人氣獎、最快進步獎、管理創新獎、微笑服務獎、明星班組長和營銷先鋒。總體安排為提名階段、確定階段、投票階段、公示階段等４個階段。時間從１０月底至１２月中旬。公司工會要求評比過程充分發揚民主，本著彰顯精英的精神，努力體現職工意愿。

精神文化生活，得到了職工們的歡迎。

十、組織市工人發明家、科技創新標兵申報。月內，按照市總工會和上海電建工會的要求，公司工會組織了上海市十大工人發明家、上海市十大職工科技創新英才（上海市工人技術創新能手、上海市職工科技創新標兵）候選人材料推薦。鑒于孫鴻玉同志幾年來帶領班組職工立足崗位，爭創一流，在吳涇電廠八期、江橋生活垃圾焚燒廠、漕涇化工區動力島等一批國家和市重點工程的汽機本體安裝，為解決上海用電缺口、改善環境質量作出的突出成績，將其作為候選人進行了申報。

十一、繼續抓好現場工會勞動保護工作，做好月度工會工作總結。時至年底，各級工會積極開展勞動保護活動，以努力保障職工健康與安全。同時，外高橋項目及工程機械廠積極努力，以配合有限公司職工代表對此進行安措計劃落實及勞動保護工作的檢查。

十二、組織征集企業十一五規劃合理化建議活動。為使上海電建和公司的“十一五”發展規劃能更加地集中職工群眾的意愿和智慧，符合企業發展的規律，公司工會于月內決定組織開展職凡對公司制訂“十一五”發展規劃具有建設性的建議和對企業進一步發展具有指導性意義的建議將對建議者予以獎勵。公司工會希望各基層工會要做到與組織職工民主懇談會結合起來，與基層二級職代會工作結合起來，認真組織職工為企業和諧穩定發展獻計獻策。

十三、加緊辦理藝術節萬勝卡退賠工作。公司工會繼續做好 “第四屆企業文化節紀念卡”（簡稱“萬勝卡”）退卡工作，經過認真、仔細的回收工作，月底已經基本登記結束。公司工會將予近期進行妥善解決。此文是有中國演講，網三w點yanjiang點con點cn 整理發布。