第一篇：珍惜榮譽 鞏固成果 建1

珍惜榮譽 鞏固成果 建設更加文明和諧的美好家園

市委副書記黨根錦

同志們：

根據會議安排，我就2011年省級文明城市創建活動和2012年全市創建工作安排講幾點意見。

一、關于省級文明城市創建工作的回顧

2011年，全市上下發揚團結一致，齊心協力，迎難而上，克難攻堅的優良作風，采取扎實有效的措施，積極開展文明城市創建工作，成功摘取了?省級文明城市?桂冠。成績的取得，得益于省、市文明委領導的大力支持；得益于長葛市委、市政府的直接領導和有力指揮；得益于全市各級、各部門的積極參與和辛勤勞動；更得益于我們文明城市創建工作措施得力。在此，我代表市委、市政府向為文明城市創建做出貢獻、付出汗水的各級、各部門和廣大干部職工表示衷心的感謝。總結回顧文明城市創建工作，主要表現在以下六方面：

（一）領導重視，決策科學

近年來，我市牢固樹立了?以創建促發展，以創建惠民生，以創建樹形象?的理念，把?創建省級文明城市?作為提升城市品位、優化發展環境的重要載體，市委、市政府成立了由市委王書記任政委、史市長任指揮長、市四大班子有關領導任副指揮長、市直有關

部門一把手為成員的創建省級文明城市指揮部。形成了?一把手?負總責，主管領導親自抓，創建部門具體抓，各職能部門協同抓的良好局面。王書記、史市長經常親自研究部署創建工作，定期聽取匯報，現場辦公解決問題，并在人力、物力、財力等方面全力保障。經常召開指揮長辦公會、新聞發布會和創文辦工作例會，對創建工作進行總結部署，創文指揮部幾位副指揮長親臨一線指揮九大集中整治活動，堅持現場辦公，確保了創建工作有力、有序、高效推進。(二)廣泛宣傳，注重教育

在創文工作中，一是加強全方位宣傳。多次召開高規格、大規模的創文工作動員會，統一各部門和全市干部群眾的思想；電視臺、政府網站開辦了創建專題、專欄；廣場游園、火車站、汽車站、重要路口、出城口設置大型公益廣告；各大商場、門店、出租車、交警電子屏每天不間斷播放創文標語口號；移動、聯通、電信堅持發送公益短信；全市各單位設置文明城市創建宣傳欄、黑板報，在單位門口、居民樓院懸掛標語口號；多渠道宣傳文明城市創建知識，宣傳文明禮儀知識，大大提高了市民對創建文明城市的知曉率、支持率。二是認真組織民意調查培訓和模擬。有計劃、有步驟地組織民調隊，深入到文化怡園、游園、學校門口等人群集中區域，先后進行了四次模擬問卷調查，并對市民開展了不同形式的教育培訓，民調滿意率大幅提升。三是廣泛組織市民素質提升教育。先后印制?創建省級文明城市倡議書?5000份，門前三包通知書2萬份，并修訂、編撰了《長葛市文明公約》、《長葛市民行為規范》、《長葛市民

文明禮儀手冊》等文明教育讀本，發放到干部群眾手中。廣泛開展了?萬名市民進課堂、萬名志愿者進社區、萬名中小學生文明禮儀進家庭?活動。組織優秀講師，分頭到各辦事處、各社區、市直各單位進行文明禮儀授課活動58（場）次，培訓市民7000多人，市民的文明素質有了明顯提高。組織開展了?我推薦、我評議身邊好人?、?弘揚‘三平’精神、爭做先進典型?、?文明市民、文明家庭?等系列評選活動，對評選出來的先進典型進行大張旗鼓的表彰宣傳。四是以鄉村學校少年宮和心理健康輔導中心建設為主抓手，廣泛開展未成年人思想道德建設。建成鄉村學校少年宮9處，在許昌市名列第一。依托長葛市一中心理咨詢室，投資26000元建成長葛市心理健康輔導中心，并開展了?送心理輔導進社區?活動。(三)城市基礎設施建設和管理不斷加強

近幾年，我市累計投資30多億元，100多個基礎設施建設項目順利完工，長葛城市建成區面積達到30平方公里，人口達到25萬人。市區道路變寬，變綠，變亮，變美。城南新城區建設初具規模，行政辦公大樓、財稅大樓、檢察大樓、電力大樓等相繼建成并投入使用，尤其是新區會議中心、規劃展覽館，建設標準在全省縣（市）一流；老城區改造加快推進，城鄉接合部、?城中村?、背街小巷、出入市口等處環境衛生有了顯著改善；清溢河完成了改造及綠化亮化任務，形成了路寬、水清、燈亮、樹綠的城市新形象。城市社區，圖書館、科技館、檔案館、慈善救助場所建設在文明城市創建過程中，均得到了加強和提升。四個辦事處新建城市社區7個，圖書館榮

獲國家三級館資質，檔案館升級成為國家二級館，青少年校外活動中心、鄉村少年宮、長葛市心理輔導中心高標準完成新建和達標提升任務。城市管理質量不斷提高。公交客運管理上臺階，規劃設計了45個港灣式公交停靠點；交通管理設施上檔次，交通護欄、交通標線、紅綠燈和電子拍照系統全面升級；城市管理連續三年獲許昌市城市管理優勝杯競賽活動第一名；環衛工作成效顯著，城市生活垃圾清運轉運權實現了市場化、企業化運作，垃圾無害化處理率達到98.08%。

(四)志愿服務帶動全民參與成為新亮點

向市民群眾發放了創建省級文明城市倡議書，全市上下積極主動投身到文明城市創建工作中。團市委、婦聯會組織1500名青年志愿者和巾幗志愿者，發揚?奉獻他人，快樂自己?的精神，活躍在創建省級文明城市一線；交通運輸局組織全市362名出租車司機鄭重承諾：爭創文明城市，爭做文明使者； 9.86萬名中小學生帶動家人，積極參與到?小手拉大手，共創文明城?活動中來；3000余名?文明天使?頭戴小紅帽，佩戴文明監督員袖章，手執文明交通紅旗，走上社區街道、游園廣場，美化城市環境，倡導文明交通，勸導不文明行為。全市各單位在?一包凈?上街執勤工作中，領導班子帶隊，干部職工全員上陣，協助維護交通秩序，勸導不文明行為，為文明城市創建盡心盡力。市民群眾自覺打掃家屬樓院，創辦文明城市創建板報，張貼宣傳標語，懸掛創建條幅，以實際行動參與到創 4

建工作中，形成了市民群眾自覺主動參與文明城市創建活動的良好氛圍。

(五)城市環境集中整治成效顯著

按照文明城市必檢點的要求，我們以解決市容環境、交通秩序、五小門店、文化市場等方面突出問題為重點，深入開展?九項集中整治?、?達標攻堅?等專項整治活動，創建指揮部幾位副指揮長帶隊，深入到各窗口單位、五小門店、集貿市場、廣場游園、網吧電玩城、社區、出入市口等重點部位，對照標準，逐個檢查，分類指導，整改完善。全市各單位識大體、顧大局，不講條件，不講代價，克服種種困難，在必檢點培育中，四個辦事處嚴格按照社區創建標準，累計投入資金300余萬元，大力整治社區環境，完善社區功能，培育城市文明社區7個。教體局在鄉村少年宮建設、心理輔導中心建設、青少年校外活動基地建設均投入了大量的人力、物力，確保承擔的創建任務圓滿完成，并走在許昌市前列。行政審批中心投資6萬多元，改善服務大廳內外環境，把服務大廳重新粉刷美化，制作公益廣告，張貼溫馨提示，增設了文明監督員和服務引導員。衛生局、住建局、公安局、文化局、工商局、交通運輸局、水利局等主創單位，根據指揮部下達的工作任務，不等不靠，在五小門店、建筑工地、交通秩序、文化市場、集貿市場等項整治活動中，投入了巨大的人力和物力，做了大量卓有成效的工作，城市環境有了明顯改觀。

(六)機制健全、運作高效

在創文工作中，我們積累和創造了很好的工作機制。首先是組織領導機制。指揮長辦公會議制度，指揮長現場辦公制度，創文辦每周例會制度，是創文工作高效運轉的核心機制。其次是督導機制。創文辦有六個工作督導組，市紀委專門成立了六個效能督察組，政法委牽頭組建了綜合執法組，各工作組相互配合，齊抓共管，形成合力，成為文明城市創建工作有序開展和克難攻堅的有力保障。三是目標責任機制。創文辦按照文明城市測評體系的要求，對每一個責任單位下達了詳細的目標任務，建立了臺帳，使目標可量化、可考評，使責任邊界更清晰。在創文工作中，培養出了一支真正能吃苦、能戰斗、能奉獻、能創新的工作隊伍。宣傳部、文明辦、創建辦的同志們犧牲禮拜天，節假日，連中秋節、國慶節都沒有休息，加班加點的工作在創建第一線。檔案資料組5名工作人員，既伏案工作，又深入各單位指導檔案資料收集，共收集歸檔各類資料、圖片、榮譽11560余份，建檔280盒1398卷。綜合協調組的5位同志，組織召開各類辦公會、協調會、攻堅會、指揮長會，研究安排部署文明城市創建工作；每天收集工作進度，編發簡報指導創建；經常向省市文明辦匯報工作，取得支持，保障了創文工作的有序運轉。我們這支創建隊伍不但能戰斗，還注重學習，多次赴許昌、魏都區學習創建工作經驗，研究制定適合我市創建工作的好形式、好方法。?九項集中整治?活動，?文明天使行動?，?一包凈?工作，效能督察，綜合執法，既有學習外地經驗，又有工作創新，在文明城市創建中發揮了重要作用。文明城市迎檢時，公安交警大隊、城管監察

大隊、環衛處，市容辦等單位的干部職工，全天奮斗在創建第一線。在各實地考察點，幾位副指揮長和各單位一把手親臨一線，迎接省檢查組，陪同省檢查組實地查看，以高度的事業心和責任感，為文明城市迎檢工作做出了突出貢獻。

同志們，創文工作有效地改善了民生、提升了形象、優化了環境、促進了經濟發展；創文工作有效地鍛煉了干部隊伍、凝聚了黨心民心、提升了全民素質；創文工作進一步升華了長葛人的城市精神，體現了顧全大局、團結奮戰的團隊精神，體現了勇創一流、昂揚向上的爭先精神，體現了迎難而上、克難攻堅的拼搏精神，體現了不怕吃苦、不計得失的奉獻精神，體現了腳踏實地、扎實工作的實干精神。讓我們再一次以熱烈的掌聲對為文明城市創建作出貢獻的同志們表示崇高的敬意。

我們在肯定成績的同時，也要看到，創建工作還存在一些不足和問題。一是城市基礎設施建設還有待加強，公共文化設施欠缺，廣場、游園偏少。二是交通擁堵現象和機動車亂停亂放、行人闖紅燈、混通行等交通違規現象較為嚴重，城市交通秩序有待進一步規范。三是社區軟硬件建設不到位，標準低。四是城市主體空間、市容市貌、環境衛生需提升，樓體設計、墻體美化、牌匾治理有待加強。五是廣大市民群眾的創建意識、衛生意識、文明素質有待進一步提高等，這都需要我們進一步改進和完善提高。

二、關于2012年的創建工作安排

2012年，全市創建工作要圍繞統籌做好五城同創，鞏固省級文明城市、全國優秀旅游城市、省級衛生城創建成果，啟動全國衛生城市、省級園林城市創建工程。爭取利用2—3年時間，努力實現創建全國衛生城市、省級園林城市目標來進行。創建文明城市工作要在建立長效機制，鞏固創建成果的基礎上，努力加快公共文化服務設施和社區建設步伐，不斷滿足人民群眾精神文化生活需求。進一步深化各類群眾性精神文明創建活動，不斷提升市民文明素質，為早日爭創全國文明城市奠定堅實基礎；創建衛生城市工作要以環境清潔活動為主線，進一步加強城市環境衛生基礎設施建設，全面開展以治理城鄉主次干道、背街小巷、農貿市場、社區樓院、農戶庭院等為主要內容的環境綜合整治，著力解決城鄉環境?臟亂差?問題，確保順利通過省愛衛會的復查驗收。并啟動全國衛生城創建工程。創建園林城市工作要根據《河南省園林城市評選標準和辦法》，全面完成創建省級園林城市指標。擴大公園面積，完善公園設施，加大城市小游園、小廣場、街心花園建設力度，滿足群眾休閑、娛樂的需要，年內爭創省級園林城市。創建環保模范城市工作要科學制定主要污染物總量控制規劃，落實環境?雙達標?措施，對城市水體、大氣、噪聲進行全面治理，確保城鄉環保指標全面達標。創建中國優秀旅游城市工作要立足本地資源，打造精品項目，加快形成競爭力較強的旅游業體系。加快鐘繇文化紀念園、葛天生態園綜合景區、中原大鐵佛寺、清溢河景觀帶等精品景區建設，逐步打造葛天、鐘繇兩大文化旅游品牌。

根據總體創建工作要求，今年我們要重點做好以下幾方面的工作：

（一）認真實施城市精細化管理。根據《關于加強城市精細化管理的實施意見》，對城市市容市貌、市政設施、交通秩序、道路亮化、市場管理、河道管理等方面制訂精細化管理標準，并建立健全工作督查和獎懲機制，實施有效督查和有序管理，實現城市干凈整潔，秩序井然，設施完善，文明和諧的管理目標。

（二）加快城市基礎設施建設步伐。

1、繼續抓好市政道路建設。今年在市政道路建設改造上，力度大，工作多，包括107國道、金橋路、鐵東路、八七路、黃河路、南環路、金鋼路、東外環、御井路、張遼路、永興路、秦公路等近20條道路的中修鋪油和拓寬改造。這是我市的形象工程，以上工程項目創建辦要按照時間節點，進一步細化、量化分解任務，分階段公布具體的措施和完成時間，希望各有關單位按照市委、市政府和指揮部的要求提前謀劃，早做準備，不折不扣完成各項任務。

2、抓住綠化大好時機，大搞城市綠化工程。綠化部門按照創建省級園林城市的有關標準和要求，制定城市綠化方案，并逐步實施。市區重點實施農場路、通達路、靶場路、鐵東路南延、解放路、長南公路、鐵東路北延，保盛路、新華路、輕工路、成龍路、文化路、瑞景路、一支渠路、南污水廠北路、新天地藥業路、永興路北延等行道樹栽植工程。要抓住春節植樹造林的大好時機，住建局要抓好綠化的規劃編制，逐步

實施，全面鋪開，為省級園林城市創建奠定堅實基礎。

3、抓好文化娛樂和醫療設施建設。加快科技文化中心建設，啟動街道辦事處多功能室內文化和科普活動場所建設，提升基層文化活動和科普教育水平。加強社區衛生服務機構建設，確保每個辦事處轄區有1個以上的社區衛生服務機構。加大鄉村學校少年宮建設步伐，完善提升青少年宮、青少年校外活動中心、愛國主義教育基地等未成年人校外活動場所。

（三）切實抓好城鎮化工作。城鎮化和創建工作是相互依托和相互促進的，城鎮化工作是一個長期的、動態的過程，不可能一蹴而就。下一步我們要按照城鎮化的總體要求強力推進，一是加快新區建設。在抓好新區基礎設施建設的基礎上，切實抓好供水、供電、供氣的配套完備，重點向南發展，加快與許昌新區的對接，有序向北拓展，發揮南引北聯的作用。二是改造提升老城區，全面啟動城中村改造，2年內全面完成城中村改造任務，加快小游園、小廣場、街心花園建設，不斷提升城市的品位。三是積極推進中心鎮和農村社區建設，重點抓好大周、后河、石固三個重點鎮的建設，提高小城鎮的輻射帶動能力。以遷村并點為契機，不斷加快農村社區建設步伐。進一步完善城鎮交通網絡，提升道路兩側的綠化和保潔水平，全面提升城鎮形象。

（四）加快數字化城市管理系統建設。數字化城市管理系統，不

僅是管理城市的一種高科技手段和新型的城市管理模式，也是我市的一個形象工程。因此市相關部門要加強溝通協調，盡快落實建設地址，加快建設步伐，實現部門之間信息的互聯互通、資源共享和決策執行、管理評價、街面監控、現場執法的數字化和信息化。在建設中要高起點規劃，高標準建設，高水平管理，為我市城市管理工作發揮應有作用。

（五）抓好生態城市建設。按照林業生態城市的要求，以葛天生態園建設為突破口切實抓好植樹造林和花卉苗木種植基地建設。加大環境執法監管力度，進一步解決群眾關注的生態環境方面的熱點問題。加大農村道路、綠化、污水治理、垃圾處理等方面的投入，改變農村環境基礎設施薄弱的現狀，進一步提高城鄉環境質量。

（六）不斷完善城市服務功能。堅持以人為本，創建為民的思想，加快城區市場建設步伐。一是每個辦事處規劃建設1處農貿市場，同時做好現有農貿市場的升級改造和日常管理工作。全面推進居民小區?四防?建設，提高物防、技防、人防、消防水平。二是在市區規劃建設1——2處廢品收購市場，加大沿路廢品收購點的整頓力度，閑散的廢品收購點一律進場進院經營。

（七）開展城市環境專項整治活動。一是對占道經營、店外經營、馬路市場、流動攤點進行嚴格管理；全面清理亂扯亂掛、胡噴亂畫，拆除私搭亂建，清除亂扔亂倒、亂堆雜物，修復殘墻斷壁，刷新墻體，取締亂設彩虹門、遮陽傘和工作日內擺賣促銷活動。二是大力整治機動車亂停亂放，隨意調頭、隨意停靠上下人，對行人闖紅燈，跨越護欄、逆行等現象進行嚴管。三是對出入市口兩側亂堆雜物、亂倒垃圾、亂搭棚庵，打場曬糧進行治理，清除綠化帶內垃圾、雜草、農作物。四是嚴格按照城市總體規劃方案進行建設，嚴禁私搭亂建，拆除違章建筑。五是沿街門店保證一店一牌，統一標準、統一規格、式樣新穎、用字規范，做到一樓一標準、一路一風景，為此城管局對新建樓體要提前介入，提早規劃，確保門店標牌整潔規范。六是市區內郵政報刊亭要統一管理，統一標準，統一式樣，合理設置，嚴禁私設亂放。七是對未完工的河道建設項目，要加快建設進度；要對排污口進行截流，嚴禁向河道內亂排污水；對河兩岸環境要按照河道管理的精細化標準，加大管理力度。八是對雨污管網加大整治力度，定期清淤疏通，避免積水。九是對于污染路面嚴重的車輛，執法單位要從嚴查處，該扣則扣，該罰則罰，加大違法車輛的運輸成本。

（八）加強居民樓院、背街小巷和門前三包管理工作。加強居民樓院的管理，對基礎差的樓院進行硬化、綠化、亮化。尤其要做好無主管樓院的建設與管理，使樓院管理逐步向社區管理轉化。2012年每個辦事處建設1——3個標準社區，有計劃地硬化10個居民樓院。加強背街小巷的建設與管理，對破損路面進行整修鋪油，對遺漏未硬化的小胡同、小巷要進行硬化，亮化。進一步完善城市背街小巷

環境衛生保潔制度，清掃保潔率要達到100%。要認真落實沿街單位和門店門前?三包?責任制。繼續組織開展義務勞動，保持城市環境干凈整潔。同時要不斷創新管理模式，調動沿街各單位、各部門門前三包管理的積極性，配合執法管理部門切實把門前三包工作做實、做好、做出成效。今年八七路、人民路、長社路、建設路、溢水路、文化路的門前三包工作要上一個新臺階。

（九）深化創建活動，進一步提高市民素質。緊緊抓住文明創建宣傳教育這一中心工作不放手，堅持思想教育、行為示范、活動載體三個重要手段，深入開展群眾性精神文明創建活動。組織開展社會誠信主題教育和實踐活動，加快社會信用體系建設。組織開展?百城萬店無假貨?活動，努力打造百城萬店無假貨示范街。繼續開展?講文明、樹新風?活動；開展 ?萬名市民進課堂、萬名志愿者進社區、萬名中小學生文明禮儀進家庭?活動；開展 ?我推薦、我評議身邊好人?活動；開展?關愛空巢老人、關愛農民工、關愛殘疾人?和?文明天使?志愿服務活動；有針對性的組織開展整治不文明行為的教育實踐活動等，運用多種形式、動員各級各單位，始終保持濃厚的創建氛圍。

（十）強化創建督查，嚴格問責獎罰

全市各級各部門要按照創建工作的總體要求，轉變作風，盡職盡責，俯下身子，真抓實干，努力推動創建工作實現新跨越。創建辦要大膽開展工作，對于創建工作不認真、不積極、任務完成差的單位該通報的通報，該批評的批評，該罰款的罰款，對單位主要領導堅決

問責，不光年底算總賬，每季度的創建工作會還要繼續問責，同時，組織部門在考核干部時把創建工作作為一項重要內容進行考核；市紀委也要把城市創建工作列入行政效能監察范圍，落實各項效能監察措施和創建工作機制，切實提高創建工作的地位和水平，不斷提升創建的質量和效能；對于樂于奉獻，能干、敢干、會干的干部不僅要大會表揚，給榮譽，還要給予重獎。

（十一）全力迎檢，促進創建工作再上新臺階。今年，我們將迎接兩次省級考核驗收，一是省級衛生城市復查，二是省級園林城市創建驗收。這兩個創建指揮部和衛生、住建部門要及早著手、及早準備，制定創建方案，明確目標任務，建立工作臺賬，加強創建督查。全市各級各單位要繼續發揚無私奉獻、克難攻堅的優良作風，齊心協力做好迎檢的各項工作。要通過形式多樣的宣傳教育活動，營造積極、健康、濃厚的創建氛圍。要認真借鑒創建文明城市工作的好經驗和好做法，動員全市力量，廣泛開展志愿服務，增強人民群眾參與、支持創建工作的積極性和自覺性。要認真做好創建衛生城市和園林城市的檔案資料準備工作，全面收集、分類歸檔，做到精益求精。要堅持把組織協調、工作指導、宣傳教育等有機統一起來，形成上下聯動、齊抓共管的局面，推動創衛生城、創園林城工作扎實推進，確保一舉通過復核和考評驗收。

同志們，城市創建只有起點，沒有終點，我們要按照?更高標準、更嚴管理、更具成效?的總體要求，珍惜榮譽，面向未來，立 14

足新起點，把握新要求，謀求新發展，把我市的創建工作推向新階段，為全市人民建設一個更加文明和諧的美好家園。

第二篇：珍惜榮譽演講稿

各位評委，各位領導：大家好！

當前，以“五好五帶頭”為主要內容的創先爭優活動正在全國上下如火如荼的開展著，珍惜榮譽演講稿。局黨委把我們分局作為漢江局創先爭優活動的一個點，這既是對我們分局各項工作的高度信任，更是對分局39名黨員的工作、學習提出了更高的要求。作為其中一名-

黨員，如何立足本職爭優秀。通過一段時間以來的學習和思考，我有一些體會，在這里與大家分享。我演講的題目是：

《珍惜榮譽，牢記使命，在本職崗位上創先爭優》。

小說《平原烈火》中有這樣一段情節：武工隊中的兄弟倆在參加戰斗前，身為共產黨員的哥哥囑咐弟弟，要爭取火線入黨，弟弟問入黨有什么好處，哥哥說：“入黨沒有什么好處，吃苦要在別人前頭，享受要在別人后頭，犯了殺頭的罪一樣要掉腦袋。可入黨就是光榮，光榮這東西看不見、摸不著，但穿上綢緞不如她漂亮，有千萬擔金銀也不如她富有。”這段樸實無華的話語，生動地詮釋了共產黨員稱號的含義。聽父輩們說，在革命時期，乃至建國后相當長的一段時間內，一個黨員在群眾心目中相當有“分量”，入黨很難，要經過組織反復考驗，才能入上黨，非常光榮，在群眾中非常有自豪感、榮譽感、使命感。

不可否認的是，現在人們說起誰是共產黨員，各方反應常常是平平淡淡，聽者少了羨慕感，黨員本人少了自豪感，一些人不再拿黨員身份當回事，黨員的“分量”輕了。其間的原因很多，重要的我覺得有兩點，一是有些黨員沒有發揮應有的先鋒模范作用，把自己混同于一般老百姓，甚至還不如老百姓，或多或少地影響了群眾對黨員的印象和評價。二是現在社會上拜金主義、追名逐利的浮躁價值觀沉渣泛起，而共產黨員的名分在市場經濟下并沒有帶來多少名利和好處，故而，社會上對黨員身份不再追捧。

要想改變這樣一種局面，我們黨員怨天尤人沒有用，袖手旁觀更是不負責任的表現，演講稿《珍惜榮譽演講稿》。如果把黨比作一個肌體的話，每個黨員就是一個細胞，細胞健康了，整個肌體自然是健康的。作為一名黨員，首先要應該自己做起，從現在做起，珍惜黨員榮譽，牢記黨員身份。前段時間，局黨委給我們每個黨員都分發了共產黨員示范崗桌簽和黨徽，其目的，我認為一方面是要我們每個黨員增強榮譽感、使命感和責任感，時時刻刻提醒自己是一名共產黨員，時時刻刻提醒自己要牢記入黨誓詞；另一方面，是要求我們每個黨員自覺接受群眾的監督，約束自己的行為，不斷增強黨性觀念、宗旨觀念、紀律觀念，切實維護黨的形象，充分發揮好模范先鋒帶頭作用 我們每個黨員都應該對照共產黨員示范崗的標準，看看胸前鮮紅的黨徽，時常捫心自問，自己能否對得起這個光榮的稱號，能否對得起自己的入黨誓詞。

其次要倍加珍惜自己的崗位，熱愛自己的本職工作。美國的石油大王洛克菲勒對自己的女兒說過這樣一句話： “如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。” 當時看了之后，觸動很深。從9月調入分局人勞科工作算起，我在人事勞資崗位上工作至今已有6個年頭了。套用毛主席的一句名言，“做一件事并不難，難的是一輩子做同樣的事”。說實在話，在一個崗位工作久了，慢慢地消磨了激情，產生了惰性，也有過工作只求過得去，不求過得硬，能推則推，能拖則拖的現象。有時候一到辦公室寧可漫無目的地看網頁，玩游戲，也不想去學習，不愿去琢磨自己的工作。當時是輕松了，輕閑了，可隨之而來的卻是更多的空虛和無聊。這樣的表現，何嘗不是把這份工作視為義務了呢？我想，在座的同志們也或多或少地有這樣的想法和體會。而話又說回來，在我們身邊也有很多同志幾十年如一日愛崗敬業，踏實工作，在平凡的崗位上，做出了不平凡的事跡。就如我們分局王家剅管理段周超武同志，他十幾年來扎根基層，默默奉獻，除了做好日常的堤防管理工作外，還帶領職工們艱苦奮斗，苦干實干，自己動手種香菇、喂鴿子、養豬、養魚，徹底改變了單位的面貌，為單位和職工們創造了可觀的經濟效益，得到了大家的由衷稱贊。分局后勤中心吳家銀同志，今年已有50多歲，年輕同志都稱他為“吳老”，這個稱呼既是一種親切，更是發自內心的尊敬。他就象一頭老黃牛一樣，把單位、把職工的事當做自己的事來辦，不圖名，不為利，默默地奉獻著。和他們比起來，我們是不是更應該有所反思，有所行動呢？如何立足本職，創先爭優，就應該像他們那樣，熱愛自己的本職工作；要時刻保持干事創業的激情，時刻保持奮勇爭先的干勁，時刻保持積極進取的斗志；要樹立干就干好、干就干優、干就一流的人生觀和價值觀，以高標準要求自己，以精益求精的態度對待工作。

偉大的革命先行者孫中山先生常說：“知易行難”，意思是人們往往知道應該怎么做，但往往控制不住自己，管不住自己。創先爭優的“先”和“優”不是喊出來的，而是要以苦干實干做基礎，與本職工作和工作大局緊密結合，做到干一行、愛一行、學一行、專一行，爭創一流，努力做一個積極進取的人、熱愛事業的人、能職相稱的人、受到周圍同事信賴和尊重的人。

以上，就是我參加創先爭優活動以來的一些粗淺感受，希望與大家共勉。謝謝大家！

第三篇：關于開展“鞏固評建成果,構建和諧

關于開展“鞏固評建成果，構建和諧校園”主題教育的通知

各院系、各有關單位：

在全體師生的共同努力下，2008年我校在教育部本科教學工作水平評估工作中取得了優異的成績。全體學生作為構建和諧校園的主體，積極創建優良學風、校風，在評估中做出了巨大的貢獻。為進一步鞏固評建創優成果，促進學校“十一五”發展規劃既定目標的完成，實現學校事業科學發展、和諧發展，使全體學生共同參與和諧校園建設，共享和諧校園建設成果，經研究決定，2008/2009學年開展“鞏固評建成果，構建和諧校園”主題教育。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，緊緊圍繞學校“十一五”發展規劃的總目標，堅持以人為本的辦學理念，進一步鞏固評建創優工作中營造的良好學風校風。不斷加強學風建設，努力提升學生的就業能力和創業創新能力。廣泛開展形式多樣的校園文化活動，提高學生的綜合素質，構建和諧校園文化。進一步加強安全穩定工作，營造文明校園環境，構建和諧校園。

二、活動內容

（一）切實加強制度規范建設，建立長效機制

各院系要繼承發揚評建創優工作中形成的優良傳統，鞏固學風建設的良好局面，建立長效機制。要不斷建立健全規章制度，加強制度規范建設，推進依法治校和民主管理，促進校園和諧有序。要充分發揮廣大學生骨干、學生黨員、各級學生組織的積極作用。要建立有效地溝通機制，建立良好的師生關系。要不斷加強法制教育，充分發揮學生的主體作用，為和諧校園的建設提供制度保證。

（二）切實加強學風建設，促進學生全面發展

堅持“以學生為本，促進學生全面發展”的工作理念，深入研究和探索新時期、新形勢下加強大學生思想政治教育的新途徑、新方法，多途并舉，切實加強學風建設的實效。

1、深入扎實地開展師生共建、全員育人工作，進一步加強學風建設，引導學生勤奮鉆研、刻苦學習、誠實守信、團結友愛，努力形成良好的班風、學風和校風。

2、大力開展學風建設活動，培育優良的學風、班風，從而形成良好的校風；深入開展豐富多彩的學術、科技、文體活動，寓教育于文化活動之中；切實加強校報、校刊、廣播、網絡等文化陣地的建設，特別要充分加強網絡的管理，發揮積極作用，強化輿論引導；積極開展社會實踐和各類競賽活動，逐步完善社會實踐、競賽活動與專業學習相結合、與服務社會相結合、與勤工助學相結合、與擇業就業相結合、與創新創業相結合的管理體制，積極推動社會實踐活動和競賽活動深入開展。

3、以努力提升大學生的就業能力和創業能力為龍頭，加強大學生就業觀念、就業心理、職業素質、就業能力和創業能力等方面的指導，全面提升學生的綜合素質。整合多方面的資源和優勢，構建促進畢業生就業的長效機制，提高就業層次，努力實現充分就業。

（三）切實加強校園文化建設，在全校形成濃厚的和諧校園文化氛圍

繼承和發揚優良傳統，鞏固評建創優成果，進一步建設安定團結、和諧文明、風清氣正，充滿生機和活力的和諧校園文化。

1、各院系要切實加強精神文明建設。積極開展豐富多彩、健康向上的創建文明校園、文明班級、文明寢室等活動，積極開展文明修身主題活動，努力創建文明校園。

2、積極開展豐富多彩的校園文化活動。要以系列科技文化實踐活動為載體，積極打造校園文化活動品牌，不斷提高校園文化活動的感染力。

（四）切實加強校園安全工作，維護校園穩定有序

1、進一步加強法制宣傳教育，強化食品、藥品、餐飲衛生、交通安全等監管工作，努力創造一個安全、文明、穩定的校園環境；進一步加強對宣傳、思想文化陣地的領導和管理，積極構建師生關系融洽、和諧的良好人際關系。

2、提高憂患意識，建立健全有效的安全穩定工作機制。建立健全矛盾調處機制，提高化解矛盾的能力，提高控制局勢的能力，提高駕馭穩定工作的能力，及時了解、疏導和化解學生關注、關心的熱點、難點問題。

3、完善應急管理工作體系。建立健全預警體系，形成預案應急機制，有效地處置各種突發事件，及時預防和處理好校園安全面臨的復雜問題，確保學校的政治穩定和治安穩定。

（五）切實加強黨的建設，用黨的先進性建設推動和諧校園建設 加強基層黨組織建設，夯實和諧校園建設的組織基礎。要不斷提高基層黨組織的凝聚力、戰斗力，使基層黨組織成為和諧校園建設的組織者、推動者和實踐者；強化對學生黨員的教育管理，發揮學生黨員在和諧校園建設中的先鋒模范作用，健全使黨員長期受教育、永葆先進性的長效機制。切實做好學生黨員發展工作，進一步加大在青年學生中發展黨員的工作力度，形成素質優良、結構合理、規模適度、作用突出的學生黨員隊伍，為和諧校園建設做出積極貢獻。

三、工作要求

（一）總結評建創優經驗，制定主題教育實施細則

1、各院系要組織開展評建創優總結工作，認真總結經驗，采取有力措施，鞏固評建成果，并積極拓展思想政治工作的新途徑。

2、各院系要按照本通知要求，圍繞主題，在深入調查研究、充分論證的基礎上，認真制定本院系主題教育實施細則，把鞏固評建創優成果，構建和諧校園落到實處。實施細則要符合實際，體現特色，突出育人功能，推動和諧校園建設。各院系于2008年10月30日前將實施細則交至教育管理科。

（二）做好宣傳，營造濃厚的校園氛圍

要把宣傳工作貫穿于主題教育的全過程，充分利用校園網、廣播臺、校報、宣傳欄等宣傳媒介，加大對主題教育的重要意義和先進典型、工作經驗的宣傳力度，使廣大學生進一步了解主題教育的重要性、必要性，努力在學校內部形成全體學生積極參與的工作局面。

（三）加強領導，認真總結

各院系要注意抓好一批先進典型，及時總結經驗，認真做好先進經驗的總結交流與推廣工作，以點帶面，全面推進主題教育的深入開展。各院系于2009年6月20日前將主題教育總結交教育管理科，學校將對成績突出的院系及個人進行相應的表彰獎勵，并將主題教育工作作為對各院系學生工作檢查考核的重要內容。

二OO八年十月十三日

第四篇：鞏固評建成果深化內涵建設

鞏固評建成果 深化內涵建設 為創建省級示范性高職院校而努力奮斗

——在院第二屆教代會暨工代會第二次會議上的工作報告

孫 曉 峰

(二O一O年一月十五日)

各位代表，同志們：

現在，我向大會報告學院2009年的工作情況和2010年的工作安排，請予審議。

第一部分 2009年主要工作回顧

2009年是我院發展歷程中極不平凡、至關重要的一年。全院上下認真貫徹落實科學發展觀，以評估爭優創示范為目標，以教學改革與教學質量工程為抓手，全面深化內涵建設，在頂層設計、教學設施、師資隊伍、校企合作、校園文化、社會服務等方面取得了顯著成效，并順利通過教育部人才培養工作評估，為創建省級示范性高職院校打下了堅實的基礎。

一、學習實踐科學發展觀活動取得實效

根據省委和市委的統一部署和要求，我院深入學習實踐科學發展觀活動自3月18日正式啟動，至8月底各階段工作基本結束，歷時5個多月。院黨委確定以“評估爭優創示范、科學發展上水平”為活動主題，堅持把學習實踐活動與迎評促建相結合、與教育教學相結合，做到了規定動作不走樣、自選動作求實效，較好地完成了學習調研、分析檢查、整改落實三個階段的各項工作任務，形成了推進學院建設發展的新思路、新舉措。

學習實踐活動中，我們堅持“立足當前抓實事，著眼未來謀發展”，通過廣泛調研，梳理出23個突出問題，征求師生意見101條，形成了學院黨政領導班子分析檢查報告和整改落實方案，問題分析檢查到位，整改方案切實可行，有力地促進了迎評促建工作；對各項管理制度進行了認真梳理，先后廢止、修訂、制定規章制度20余項，并編印了《黨政管理制度匯編》和《教學管理制度匯編》，基本建立起涵蓋學院建設發展各個方面的制度框架體系；為師生辦實事15件，群眾滿意度達98.65%。通過此次學習實踐活動，增強了各級干部的科學發展意識，增強了廣大教職工進一步樹立和落實科學發展觀的主動性和自覺性，提高了廣大教職工用科學發展觀指導教育教學、管理服務等工作的能力，全院上下思想觀念、工作作風等有明顯改觀。活動成效得到了市委第二指導檢查組和省委教育工委第六指導檢查組的充分肯定。

二、迎評促建工作成效顯著

一是頂層設計活動影響深遠。通過全員發動、集思廣益，進一步明確了學院的辦學指導思想、辦學定位、辦學理念，確立了校訓、校徽、校歌，對2008-2012年的專業與課程建設、實驗實訓室建設、師資隊伍建設、校園文化建設、就業工作等方面作出了新的規劃。

二是迎評促建工作扎實有效。學院專門印發了《2009年人才培養工作評估倒計時方案》和《信息材料目錄》，將評估指標體系中22項關鍵評估要素分解到相關部門。院領導與院內各單位負責人簽訂了責任書，評建責任落實到人。認真把握評估中的主要指標和關鍵節點，順利完成了學院2008—2009學狀態數據平臺數據信息的填報，先后開展3輪專業剖析、2輪核心課程說課，2輪制度跟蹤匯報、2輪深度訪談模擬和3次系部評建工作檢查，完成評建指標各項支撐材料的整理歸檔，專門制作了宣傳畫冊和專題片，完成校史校情陳列室的建設，進一步推動了我院教育教學和日常管理走向規范化、精細化。

三是評估結果比較令人滿意。《分項自評報告》、《自評報告》、《院長報告》及15本評估專家案頭材料，全面、系統地向評估專家展示了學院幾年來的建設與發展成效。專家組在校期間，廣大師生在課堂教學、實踐教學、專業剖析、深度訪談、管理服務等各個方面表現優異，充分展現了師生奮發向上的精神狀態和扎實有效的工作狀態。學院在辦學定位、專業建設、課程建設、設施建設、師資建設、社會服務等方面的工作成效，得到了評估專家組的高度肯定。7項一級指標全部合格，22項二級指標21項合格，順利通過人才培養工作評估，學院發展邁上了一個新臺階，同時，又開始了一個新起點。

三、辦學條件進一步改善

學院通過多種辦法廣開財源，先后投入1000余萬元用于實踐教學條件改善、校園服務功能優化和校園環境綜合整治，為順利通過評估打下了堅實的基礎。

在校內實驗室建設方面，新建了電子電工綜合實訓室、機電一體化實訓室、物流實訓室、導游模擬實訓室，改建了汽車實訓中心、數控實訓室等，使校內實驗實訓室達到56個。新建了6個理實一體化教室。多媒體教室已達70個。

在園林園藝實訓基地建設方面，積極爭取省教育廳和財政廳支持，用大半年的時間順利完成了基地3年項目的招標、采購和建設，提高了財政資金和學院投入的使用效率，使基地建設效益得以早日發揮。在信息化校園建設方面，依托省級示范實驗實訓中心項目，新建了配置先進的計算機應用技術實訓機房；新購4.6萬冊紙質專業圖書；超星電子圖書、萬方碩博論文庫、愛迪科森網上報告廳、維普電子期刊等網上資源進一步豐富，利用率大幅提高；積極推進電子政務，開通了手機短信平臺和OA辦公系統，公文傳閱的時效性和廣泛性大大提高。

在基礎設施建設方面，7號學生宿舍樓及實訓樓二期工程順利開工建設；結合園林園藝實訓基地建設對校園進行了大面積綠化和美化；進一步完善了服務、消防和校園監控設施建設，校園基礎設施條件進一步改善。

四、師資隊伍建設進一步加強

學院把師資隊伍建設擺在突出位置，堅持內培外引，重點加強對專業帶頭人、雙師型骨干教師的培養，著力在專任教師的數量，教師隊伍的職稱結構、學歷結構、雙師比例等方面加以改進和提高。

一是加強教師培養培訓。制訂出臺《教學名師、專業帶頭人、骨干教師、教壇新秀評審辦法》，選拔院級專業帶頭人6人，院級骨干教師 4人。積極推進雙師教師隊伍建設，對院內41名專任教師和50名校外兼職教師進行雙師型或雙師素質認定。完成6名教師高校教師的資格認定。完成2009年高級專業技術職務的推薦與評審，新增教授2人，副教授4人。有1人獲高校“省級教學名師”稱號，有2人被評為省級專業帶頭人。

二是加強人才引進工作。正式聘用教師23人，內聘教師和實驗管理員8人。從武漢大學、中國社會科學院等國內知名高校和科研機構聘請了3名客座教授。

三是搭建教師學習交流的良好平臺。注重發揮教研室在教學改革和人才培養模式創新上的作用，對教研室進行了調整，新聘11位同志為教研室負責人。舉辦了第三屆課堂教學大賽暨多媒體課件評比活動，舉辦了第二屆教師說課大賽，教師教學能力不斷提高。

四是進一步加強師德師風建設。在教職工中首次開展了評先評優活動，評選推薦省級優秀教師1人，評選院級優秀教師16人、院級優秀教育工作者 12 人。

五、人才培養工作質量進一步提高

學院以質量工程建設為抓手，在專業建設、課程建設、教學方法、頂崗實習等方面進行了深入改革和探索，積累了許多寶貴的經驗。

在專業建設上，根據地方經濟社會發展需求，首批確定植物保護、汽車檢測與維修技術、旅游管理、建筑工程技術4個專業為院級重點建設專業，計算機網絡技術、物流管理、服裝設計3個專業為院級重點扶持專業，植物保護、旅游管理、計算機網絡技術3個專業為院級特色專業。在人才培養模式上，繼續大力推進“教學做合一”人才培養模式改革，植物保護專業的“課程跟著節氣走，課堂搬到田間去”，旅游管理專業的“以崗導學、立體循環”以及建筑工程技術專業的“三合一”等理論實踐一體化教學模式，已經初具特色。今年，我院“基于工作過程的高職人才培養模式創新實驗區”建設項目獲得了省級立項。

在課程建設上，《網頁設計與制作》和《旅游資源學》被評為省級精品課程；15門課程作為院級精品課程建設立項；確定17門“院級重點改革課程”。學院教師主編、參編并公開出版教材20部，其中校企合作開發的校本教材3部； 40多冊實驗實訓指導教材作為校本教材已經印發使用。

在實踐教學上，依托《高職“教學做合一”人才培養模式研究》和《基于工作過程的高職人才培養模式創新實驗區》兩項省級質量工程建設項目，堅持以“做”為中心，積極探索有特色的實踐教學模式。高度重視學生技能的訓練和鑒定，學生技能鑒定通過率超過85%。積極參加安徽省第三屆職業技能大賽和全國大學生英語競賽，并取得優異成績。

在校企合作上，與安徽英德利實業總公司開展了深度合作，該公司為我院提供了價值77.5萬元的10臺、6種生產型機床，并派來了2名技術骨干承擔機床操作實訓教學任務；與蕪湖繁昌盛鼎數控機床有限公司等多家企業進行了校企深度合作洽談；與北大青鳥集團合作開設了青鳥課程特色班。

在頂崗實習上，各專業根據自身特點，采用畢業設計與企業生產經營相結合、頂崗實習與學生就業相結合的多種實習形式，增強頂崗實習針對性和實習效果。其中，2007級4個專業472名學生在蕪湖奇瑞和無錫索尼兩家企業開展了近4個月的頂崗實習，有45名同學與蕪湖奇瑞簽訂就業協議，在推進實習就業一體化上取得了較大突破。

在教研科研上，繼續認真辦好《學報》，全年出刊3期，刊號申請工作正在加快進行；積極做好院級教研課題立項和省級教研科研課題申報工作，先后有5大類9項教研科研項目獲省級立項，有4大類30項教研科研項目獲院級立項；積極參加2009年“安徽職教論壇”論文征集活動，有2篇論文分獲一、二等獎。

在質量監控上，專門成立了教學督導委員會，從校內外聘請了8名業務能力強、認真負責的同志任專職督導員

進行督教、督學、督管；加強教風學風建設，嚴格考風考紀；扎實開展各項教學檢查和學生評教活動，對部分公共基礎課和部分專業課實行教考分離，進一步規范教學秩序、提高教學質量。

六、外部發展環境進一步優化 學院堅持開放辦學，以立足地方、服務經濟來爭取地方政府支持，以提高質量、打造特色來爭取省級主管部門支持，以互利共贏、共同發展來爭取行業、企業及金融機構支持，以拓寬視野、深化交流來推進與國際國內院校的合作，學院建設和發展的外部環境得到進一步優化。

一是市委市政府對學院的關注和投入力度加大。2009年，市政府在財政非常困難的情況下將我院由定額預算管理單位調整為全額預算管理單位，2010年財政預算撥款較2009年增加470萬元達到1070萬元。市委市政府領導多次召開專題會議聽取學院工作匯報，安排評建專項經費50萬元，并在債務化解、貸款擔保等方面給予了大力支持。

二是省級主管部門對學院的關注和扶持力度加大。省發改委、省教育廳繼續給予大力扶持，安排學院高職招生計劃3600人（含5年制高職）；省教育廳在學院質量工程申報中給予傾斜政策，我院申報項目立項通過率較高；省財政廳為我院數控技術職業教育實訓基地建設項目下撥專項經費50萬元。

三是與行業企業和金融機構的合作更加廣泛。我院和市工業經濟委員會共同舉辦了校企合作座談會，邀請安慶石化、安慶華茂等14家大中型企業負責人參加座談，就頂崗實習、訂單培養、人才需求等問題進行了富有成效地洽商，座談會成果正在進一步深化中；順利通過國家開發銀行5000萬元項目貸款的審批，貸款資金6月份到位，大大緩解了學院基建資金壓力；先后與市獨秀農村商業銀行、徽商銀行等開展合作，先后辦理流動資金貸款1800萬元，為迎評促建提供了有力的財力保障。

四是與兄弟院校的交流更加頻繁。先后組隊到蕪湖職業技術學院等近10所兄弟院校學習考察評建工作；先后接待巢湖職業技術學院等10余所兄弟院校領導到校考察交流；參加了湖北黃岡職業技術學院主辦的首屆“大別山地區高職發展論壇”，并成為論壇理事單位。

五是對外交流合作進一步拓展。挪威威爾花卉師公立職業學院校長一行3人來我院進行了訪問考察，雙方達成合作共識并簽訂合作協議，為我院引進國際先進辦學理念和教育教學方法，進一步拓寬了渠道。聘請了1名英語外教，教學效果良好。

六是社會服務能力進一步增強。組織了第27期中小學校長崗位培訓班52名校長外出進行教育實踐考察和結業考試工作；舉辦了2009年安慶市職教系統專業技術人員繼續教育培訓班，224名職教系統教師參加了培訓。舉辦了“安慶市自來水公司建筑工程技術與管理專業培訓班”，培訓學員17人。

七、校園文化建設進一步深入 一是積極開展豐富多彩的師生文體活動。重點組織了第六屆籃球聯賽、第二屆“書香校園”讀書活動、2010年元旦師生聯歡會等40余項活動；參加了安徽省高校第六屆“校長杯”乒乓球賽和安慶市首屆市縣領導干部乒乓球賽，并取得了較好成績。

二是積極實施“大學生素質拓展計劃”。組織了科學人文素質教育系列講座，邀請校外知名學者、專家和校內教師講學20余場。

三是積極開展校園文明創建活動。先后開展了“校園文明行為規范月”、“秋季愛國衛生月”、“文明行為督查活動周”、“示范教寢室達標評比”等活動，為評建營造良好的環境氛圍。

四是加強學生社團建設。編印了《安慶職業技術學院學生團體指導工作手冊》，進一步規范學生社團的管理。學生社團活動的質量和影響力明顯提高，涌現出“英語角”等一批品牌。

五是積極組織學生參加省“挑戰杯”大賽。在第三屆“挑戰杯”安徽省大學生課外學術科技作品競賽中，我院學生榮獲一等獎一項，三等獎一項。其中，經濟貿易系2006級物流專業施保林同學的一等獎作品《金融危機背景下返鄉農民工就業問題研究--太湖縣返鄉農民工就業情況調查與分析》，被推薦參加全國第十一屆“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽并榮獲三等獎。《中國青年報》以“沒有不會創新的學生，只有不會引導學生創新的學校”為題做了深入報道，充分肯定了包括我院在內的9所獲獎高職院校的辦學理念和人才培養模式改革。

八、管理服務工作進一步改進

學院在教育教學、管理服務等各項工作上積極推進改革創新，努力把廣大教職工關心學院發展的責任感轉化為高質量高效率的實際行動。

一是推進依法治校。充分發揮工會和教代會的重要作用和影響力，在涉及建設規劃、經費預算、評建等重大決策或重要工作上廣泛征求教職工意見和建議，進一步激發教職工關心支持學院建設發展的積極性和主動性。

二是推進管理體制改革。對實踐教學管理體制進行了調整，把實驗實訓中心從教務處剝離單獨設置，專業實驗實訓室劃歸系部管理；在教學管理、學生管理已實行院系兩級管理的基礎上，又制定實施了《畢業生就業工作院系兩級管理暫行辦法》。

三是做好招生就業工作。2009年，我院招生就業工作繼續保持了“進口旺、出口暢”的良好發展態勢。高職招生計劃3600 人，實際報到3027人，各類全日制在校生規模達到8003人。不斷加強就業工作隊伍和保障機制建設，專門成立就業指導和心理健康教育教研室，建成了遠程招聘室，外出考察交流就業工作50余人次，舉辦了近百場校園招聘會。2009屆畢業生就業率達96%，已有712名2010屆畢業生與用人單位簽訂就業意向書，學生就業率穩中有升，對口就業率與就業質量明顯提升。

四是做好財務后勤保障。在財務工作上，堅持“以收定支，確保人員經費，保證重點項目支出”的原則，正確處理基本建設與正常教學的關系，切實保證教學中心地位，為正常運轉和迎評促建提供了有力的保障；在食堂管理上，進一步加強衛生管理和質量管理，提高飯菜質量和服務水平，一、二樓兩家學生食堂在5月份被評為“A級食堂”；在宿舍管理上，向社會公開招聘了6名樓長和6名樓管員，試行了樓長負責制和目標管理，管理服務質量明顯提高。

五是做好安全穩定工作。繼續加強值班工作，提高應急處置能力，在甲流防控、校園穩定等方面得到了上級領導的充分肯定。

六是加強宣傳報道工作。充分依靠網絡媒體優勢，進一步加強信息發布和審核工作，網站信息更新明顯加快，全年有80余篇稿件被安徽教育網、安慶市政府信息網、安慶新聞網等媒體錄用或轉載，中國政府網、中青在線、安慶日報等媒體對學院相關工作進行了深入報道。

總而言之，學院各方面的工作都取得了較好的成績，并保持了良好的發展勢頭。這些成績的取得，是上級領導和社會各界關心、支持的結果，更是全院師生員工共同奮斗的結果。全院上下在迎評促建中所表現出的“知難而上、奮勇爭先、團結奮進、開拓創新”的精神，已經成為學院各項工作繼續向前推進的強大動力和寶貴財富。同時，我們也要清醒地看到，學院的發展仍然存在諸多的矛盾和問題，主要體現在：管理體制不夠順暢，內部活力仍需激發；專業設置過于寬泛，特色優勢仍需打造；師資隊伍不夠優化，質量結構仍需改善；校企合作成效不夠，深度廣度仍需加強。針對這些矛盾和問題，我們要保持清醒頭腦，增強憂患意識和責任感，以務實的態度、有效的措施盡快加以扭轉和改變。

全院上下必須以順利通過人才培養工作評估為新的起點，堅定不移地推進示范性高職院校建設，全面固化評建成果，全力抓好評估整改，繼續深化內涵發展，繼續加強合作交流，不斷解決發展中遇到的各種問題，不斷戰勝前進中遇到的各種困難，把學院通過評建所形成的良好發展勢頭保持好。

第二部分 2010年工作重點

2010年，是我院團結奮進、再創輝煌的新起點，是創建省級示范性高等職業院校的攻堅之年。總的思路是：堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，以教學改革與教學質量工程建設和干部人事制度改革為抓手，全面鞏固評建成果，全面深化內涵建設，著力推進人才培養模式創新，著力推進管理服務工作創新，為創建安徽省示范性高職院校努力奮斗。

一是加強組織建設，改進工作作風，切實提高領導水平和管理能力。進一步提高貫徹民主集中制水平，不斷提高議事決策的科學化和民主化。深入推進黨風廉政建設，貫徹“一崗雙責”制度，落實反腐倡廉責任制。加強民主管理與民主政治建設，推進依法治校和校務公開，切實保障教職工依法行使民主權利。不斷充實和完善各級管理崗位，著力建設和培養一支德才兼備的管理干部隊伍。不斷完善和落實院系兩級管理體制，進一步理順關系，明確職責。

二是深化教學改革，注重內涵建設，著力打造辦學特色。加大專業結構調整的力度，重點加強和地方經濟建設緊密相關的專業或專業群建設。認真做好省級特色專業的立項申報工作，力爭實現突破。以就業為導向，深化教學改革，不斷創新校企合作、工學結合的人才培養模式。深化校企合作，大力開發校外實訓實習基地，積極利用社會資源開展實踐教學。建立工學結合、校企合作開發教材的新機制。深入開展課程改革和創新，力爭在國家級精品課程上實現突破。積極探索建立學校、企業、學生共同參與的教學質量保障與評價體系，進一步發揮教學質量監控在人才培養中的作用。

三是加強思想教育，重視就業指導，進一步促進學生成長成才。加強輔導員和班主任隊伍建設和管理，加強學生思想政治教育，著力提高大學生思想政治素質。高度重視學生就業工作，切實落實畢業生就業工作“一把手”責任制，建立學院統一協調，系部為責任主體的畢業生就業工作體制，積極構建全員全過程就業工作體系。

四是堅持內培外引，優化師資結構，不斷提高教師隊伍整體水平。加大專業帶頭人、骨干教師和“雙師”型教師培養力度，實施“教學團隊建設計劃”。進一步拓寬人才引進渠道，大力引進高水平的專業帶頭人和符合學院專業建設方向、高學歷的緊缺專業教師。加強校外兼職兼課教師的管理、培訓和考核，不斷提高兼職教師質量。加強教研科研工作，努力提高教師教研科研水平。

五是堅持開放辦學，深化交流合作，進一步增強社會服務能力。以服務求支持，統籌用好校內校外兩種辦學資源，逐步建立校企合作的長效機制。不斷提高人才培養工作中校企合作的深度和廣度。面向社會重點開展技能培訓和技術服務，努力打造我院的社會培訓和服務品牌。鼓勵教師科技創新和發明，出臺鼓勵發展產業的優惠政策，大力培育系部產業項目。繼續大力推進國際交流與合作，力爭在專業建設、資源共享等方面取得實質性成果。六是加快基礎設施建設，提升校園文化品位，積極促進和諧校園建設。加快推進7號學生公寓樓和實訓中心二期工程建設，確保按期竣工并投入使用。進一步抓好校園的美化、綠化、凈化，不斷完善校園育人功能。大力推進校園文化建設，進一步創新校園文化內涵，提升校園文化品位。進一步加強數字化校園建設，提高管理服務效率。進一步加快后勤社會化改革步伐，積極引進社會優質資源為師生提供更加便捷、更加高效的服務。深入開展平安校園建設，扎實做好安全穩定工作。

七是堅持科學發展，加快改革創新，進一步激發辦學活力。進一步擴大學院在全省的影響力和社會聲譽，不斷提高生源的質量和水平。深入開展管理體制改革、干部人事制度改革，充分調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性。著力解決關系廣大師生切身利益的難點問題，逐步改善和提高教職工福利待遇，不斷增強學院的凝聚力。

各位代表，同志們，順利通過人才培養工作評估已經使我們具備了爭創示范實現跨越式發展的基礎，展現在我們面前的是難得的發展機遇和更為廣闊的發展空間。但我們也將面臨更為復雜的形勢和矛盾，改革、建設、發展的任務更加艱巨和繁重。站在學院新的歷史起點，全院上下要有高度的歷史責任感、危機感和使命感，要把壓力轉變成推進工作的強大動力。目標就在前方，任務己在肩上，讓我們以時不待我、只爭朝夕的良好精神狀態，繼往開來，齊心協力，奮勇拚搏，為創建安徽省示范高職院校而努力奮斗。

謝謝大家！

第五篇：鞏固職工小家建沒成果（xiexiebang推薦）

鞏固職工小家建沒成果，加強常態化管理的思考 隨著銀行改革的不斷深入，金融業務領域的不斷拓展，組織形式的變化和經營模式的轉變，近兩年來新員工比例不斷增長，員工思想意識多樣化，工會工作正面臨新的機遇和挑戰。基層工會要適應形勢，發揮作用，理清思路，找準位置，把握方向，突出重點，真抓實干，服務發展意識也要求不斷增強。

為適應新形式下的新要求，充分發揮員工主人翁意識，調動員工積極性，于2012年成立了支行工會組織。發揮基層工會的職能作用，有效服務郵儲銀行穩健可持續發展的大局，與基層行員工、特別是新入行單身員工，吃住難，改善職工生活環境，提高員工的工作意識、交流意識，解決基層職工群眾經濟生活上的擔憂、加強企業文化建設，改善員工生活環境和業余文化生活所需求。

基層工會建設與實踐是工會工作的一線，創建“職工之家”是解決員工大多數單身員工實際生活，豐富職工業余文化生活的踐行者。基層工會充分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體，把基層工會工作全面帶動起來。員工服務企業、推動企業可持續發展的思想調動起來，全面推動工會運動的發展。作為農村金融機構基層工會，要切合實際，因地制宜，爭取政策，創造條件，多辦實事。一加強基層工會組織建設發揮其實質作用，二要加強支行工會小組建設，小組成員多來自一線員，多采取集思廣益，聽聽員工想什么、做什么、需要什么，三要根據職工群眾的實際需求和急愿，爭取解決實際問題。

通過實際思考與調研，我行近兩年來，先后建成了支行職工食堂、員工活動室，如：生活用具桌椅、電冰箱、液化氣灶、抽油煙機、熱水器、電視機、空調、等。同時在支行條件允許的情況下，為員工解了住宿等，大多數新進行員工多體會到來行工作有進家的感覺，從而為我行的各項業務的發展、金融產品的不斷更新、換代注入更多的新生力量。