第一篇：考勤管理制度(修改版)

DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

深圳市XX出行科技有限公司

員工考勤管理制度

第一章 總則

第一節 制訂目的

為加強公司考勤及員工勞動紀律管理，規范員工考勤與請休假程序，保障正常出勤，提高工作效率。根據國家相關法律法規，并結合深圳市XX出行科技有限公司（以下簡稱“公司”）的實際情況，特制訂本制度。第二節 適用范圍

本制度適用于深圳市XX出行科技有限公司所有員工。第三節 實施原則

本制度在實施時，須遵循合法合規、統一規范、公平公正原則。

第二章 考勤管理規定

第一節 相關部門職責

1、人事行政部：負責員工考勤及休假的管理及批復、員工考勤記錄的導出、核對及統計；

2、各部門負責人：對本部門員工的考勤和休假負直接管理和監督責任；

3、部門員工：作為考勤的執行單位。第二節 考勤管理

1、工作時間

（1）公司實行每周工作5天（周一至周五），每周40小時的工作時間制度，并執行法定假日及休假制度。工作時間為9:00-12:00，13:30-18:00（其中12:00-13:30為午餐時間）；

（2）部門經理、客服等特殊崗位的工作時間可靈活調整，但須事先經過人事行政部備案；

（3）員工上下班必須打卡，使用釘釘軟件打卡，每天打卡兩次，即每天上午9:00以前打上班卡；下午18:00以后打下班卡；（4）發薪日：每月10日發上個月工資，遇節假日順延；（5）員工考勤以自然月作為工資結算依據。DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A

2、考勤周期

（1）自然月（即每月1日至月底），滿勤為每一考勤周期內所有應出勤日總和；（2）薪資的核算以每一考勤周期滿勤日為基礎計算。

3、凡因工作需要未按時到崗打卡者，應在當天或第二天下班前在釘釘軟件中提交《補卡申請》并由直接上級審批，部門總監審批，人事行政部審批方可生效，部門經理及以上人員由總經理審批方可生效。

4、凡屬忘記打卡者，部門負責人不得利用個人職權讓當事人逃避有關處罰而隨意審批，否則，經查實，部門負責人需連帶處罰。

第三節 遲到、早退、忘記打卡、曠工

1、行為定義

（1）遲到：指未經批準，在上班時間開始后到崗，且有打卡記錄；（2）早退：指未經批準，在下班時間前離崗，且有打卡記錄；

（3）忘記打卡：指員工當天在工作崗位，未經批準，無上班打卡記錄或下班打卡記錄；

（4）曠工，以下情況未上班，視為曠工：

① 未經請假或請假、出差未獲批準，擅自離開工作崗位； ② 續假未獲批準； ③ 以虛假理由請假；

④ 部門或崗位異動，不服從分配，未按規定時間到新崗位報到； ⑤ 違反治安管理條例等行政法規被公安、司法部門處理期間； ⑥ 違反本制度其他約束規定的。

2、處理辦法

（1）遲到、早退

① 一個考勤周期允許2次10分鐘以內的遲到或2次未打卡，不扣款； ② 遲到、早退10分鐘以內，每次罰款50元；10-30分鐘以內，每次罰款100元；

③ 遲到、早退超過30分鐘，每次記曠工0.5天； ④ 午休后仍未到崗或午休前離崗，每次記曠工1天；

⑤ 一個考勤周期內，無故遲到或早退超過3次，視為一般違紀，除執行DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 相應的扣款外，口頭警告1次；

⑥ 一個考勤周期內，無故遲到或早退超過7次，視為較重違紀，書面警告1次；

⑦ 3個月（含）以內，累計2次書面警告，將視為嚴重違反公司規章制度，公司有權做出辭退處理，并不予支付補償金;⑧ 半年內累計書面警告3次（含）以上者，將視為嚴重違反公司規章制度，公司有權做出辭退處理，并不予支付補償金。（2）忘記打卡

① 員工忘記打卡，需及時于釘釘軟件中提交《補卡申請》，并由直接上級、部門總監審批，人事行政部審批方可生效，部門經理及以上人員由總經理審批方可生效。涉及遲到、早退相關規定的，按相關規定計罰。② 一個考勤周期內忘記打卡6次(含)以上，視為一般違紀，口頭警告1次；

③ 一個考勤周期內忘記打卡10次（含）以上，視為較重違紀，書面警告1次。（3）曠工

① 未經直接上級或部門負責人同意，在工作時間擅自離崗3小時/次（含）以內，視為一般違紀，書面警告1次；

② 未經直接上級或部門負責人同意，在工作時間擅自離崗超過3小時/次，情節輕微，且未造成任何損失，視為較重違紀，書面警告1次； ③ 一個考勤周期內連續曠工2日或因曠工而在本年度累計受到3次（含）以上書面警告，視為嚴重違紀，公司有權做出辭退處理，并不予支付補償金；

④ 在工作時間擅自離開，給公司造成嚴重損失，視為嚴重違紀，除承擔相應賠償外，公司有權做出辭退處理，并不予支付補償金。

3、嚴格執行考勤為員工義務，應努力遵守。如多次遲到、早退、忘記打卡，視為缺乏工作紀律，當反映在年度績效考評中。

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版本：A

第四節 公出和出差管理

1、行為定義

（1）公出，指員工因工作需要不在公司，在市內辦事；（2）出差，指員工因工作需要不在公司，去外地辦事；

2、管理規定

（1）員工公出須提前一天于釘釘軟件中提交《外出申請表》并由直接上級、部門總監批準，抄送人事行政部方可生效，部門經理及以上人員由總經理審批，抄送人事行政部方可生效；

（2）員工出差須提前一天提交《出差申請表》；

（3）如遇特殊情況，公出或出差前無法提交申請，須在返回后1個工作日內補提交相關申請。

第五節 加班和調休

1、加班原則及審批流程

（1）員工有義務在規定時間內完成職責范圍內的工作。

（2）公司鼓勵員工在正常工作時間內保質保量完成本職工作，不倡導員工在非工作時間加班。

（3）確因工作需要，在工作日延長工作時間或在國家法定休息日和節假日工作的應提前于釘釘軟件中提交《加班申請表》，由直接上級、部門總監、總經理批準，抄送人事行政部后方可生效；未得到上級批準的，不視為加班。一般情況下需要在公司加班并有打卡記錄才能算有效，特殊情況除外。

（4）下班時間1個小時以內算正常工作延續，下班時間超過1小時方可計算加班，加班最小單位為1小時。出差（工作日）、培訓和會議期間不計加班。高層、高管不計加班。

2、除國家規定的法定假日外，對于員工的加班，公司有權優先安排調休。調休時間在次年春節前有效。調休需在釘釘軟件中提交《調休申請表》，由直接上級、部門總監、總經理批準，抄送人事行政部后方可生效。

3、加班餐補

雙休日、法定節假日或工作日加班3小時（含）以上，可報銷餐費補貼25元/次。DDCX-AD--001-考勤管理制度

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4、加班交通補貼

（1）員工超時工作至21：00點以后的，可打車回家,但需保留相關票據,按財務報銷流程進行報銷。

（2）報銷交通補貼時，須提供與時間相符的發票及經上級領導審批生效的《加班申請表》。

第六節 請假

1、公假

（1）指因工作需要暫時離開工作崗位，如培訓、出差、聯系公務等。（2）公差期間按正常出勤核發全額工資。

2、事假

（1）員工如無充分理由，不得無故請事假。倘有特殊原因需請假者，必須最少提前一天向所屬部門負責人做書面申請，待批準后方可請假。若有突發事件而未能提前請假者，須于請假當日上午8︰30前致電所屬部門負責人或行政部報告，否則，作曠工處理。

（2）員工在事假期間患病的，按事假處理。（3）假期間扣發其相應天數的工資。

3、年休假

員工連續工作滿12個月以上的，可按公司《員工帶薪年休假制度》規定享受帶薪年休假。

4、病假

（1）員工病假必須于病假當日上午10點半前通知部門負責人或人事行政部，并于復工當日，于釘釘軟件中補提交《請假申請表》并出示社區級以上醫院的病歷證明、檢驗或檢查報告，否則一律按事假處理。

（2）員工出差因生病需在外地醫院就醫的，應電告部門負責人，且應在返回公司后出示縣級以上醫療機構證明，補辦有關請假手續，否則不予承認。（3）病假期間支付相應天數日工資的60%。

（4）員工因打架斗毆等造成傷病的，五日（含）內按事假處理，五日以上按曠工處理。

5、婚假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A 公司正式員工，已達到適婚年齡的員工結婚，可依據民政局開據的結婚證明請婚假；婚假可于結婚注冊日后的一年內取用，婚假包含法定假和公休日，婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

根據《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。（2）婚假包括公休假和法定假。（3）再婚的可享受法定婚假。

6、產假

深圳產假將執行國家計劃生育條例和廣東省計劃生育條例的有關規定：（1）符合法律、法規規定生育子女的(不論一胎、二胎或其他情形)，可享受正常產假98天+省條例規定獎勵假80天，共178天。

（2）如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

（3）員工請休產假，需提前1個月通知部門負責人，并于釘釘軟件中提交《請假申請表》，由部門負責人、總監、總經理審批通過，抄送人事行政部方可生效；請休產假必須一次性連續使用，銷假時提交相關證明（嬰兒出生證明、準生證、結婚證）。

（4）工資按其本人假期間正常出勤應發基本工資的100％發放。

7、喪假

（1）直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，旁系親屬（兄、弟、姐、妹）亡故的給假2天，均包括休息日和法定假，并根據遠近給予路程假；

（2）喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

8、陪產假

（1）《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產假。

（2）員工請陪產假，必須一次性連續使用，銷假時提交相關證明（嬰兒出生證明、結婚證）。

（2）工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

9、哺乳假 DDCX-AD--001-考勤管理制度

版本：A（1）對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，每日安排1小時哺乳假（8小時工作時間內），生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒每天增加1小時。（2）工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

10、工傷假

（1）員工因工傷或患職業病而必須進行治療或休養者，按國家及地方勞動行政部門的規定處理。

11、相關規定

（1）員工應在假前一個工作日內以書面形式報上級領導審批并辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須在2小時以內電話或讓他人代為請假，在獲批準后，假期生效，并應在假后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為曠工。

12、請假審批權限

（1）一般員工請假3天以內，由部門經理、總監審批；3天以上需報總經理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負責人。

（2）部門經理級員工請假2天以內，由部門總監審批，2天以上需報總經理審批，部門總監級員工請假需報總經理審批，審批通過后方才生效，均需抄送人事行政部負責人。

第三章 附則

本制度自發布之日起執行，此前有與本制度相抵觸的文件、規定，同時作廢。其解釋權、修改權歸公司人力行政部。

本制度自2018年1月25日起正式執行。

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版本：A 附表1：《外出申請表》

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版本：A 附表2：《加班申請表》

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版本：A 附表3：《出差申請表》

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版本：A 附表4：《員工請假申請表》

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版本：A 附表5：《調休申請表》

第二篇：員工考勤管理制度修改

公司考勤管理制度

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

1.請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經理批準，并在公司辦公室備案。本規定適用于全體員工。

2.請假手續以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續,則應電話請假,書面手續后補。短信請假無效。

二、員工上、下班（30分鐘以內為遲到或早退，2個小時以上則視為曠工）遲到、早退30分鐘以內扣除1個小時工資,30分鐘以上2個小時以內扣除半天工資，遲到2個小時以上按曠工論。

無故不辦理請假手續，而擅自不上班，按曠工處理。

三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午9：00～12：00

需到現場工作的檢測人員8：00上班，準備，8:30出發。

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

因公司技術、業務出差；

經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類社會，旅游活動等；

經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)；具體放假時間按國家頒布的規定實行。在節日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。

3.病假

員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

5.曠工

（1）.未經公司主管領導批準缺勤，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

（2）.曠工一日者，扣發當日全部薪金的全部工資；曠工二日（含累計）者，扣發當日全部薪金的全部工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理，自動離職。

6.遲到

每月遲到累計達40分鐘內、上班忘記簽名不超過5次，不予以扣款。每月遲到、早退、無簽到累計5次，扣發1天工資，累計6到8次，扣發5天工資，累計8到12次，扣發10天工資。

遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

五、請假審批權限

公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期管理及假期工資核算

各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經理或辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理.員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過7天者發工資的70%。

七、考勤管理

部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

公司辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司員工互相監督員工考勤，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，向辦公室報告。

公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來考勤的，須在簽字表上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，必須在2天內報主管領導簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

考勤主管（各部門負責人）每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

第三篇：工程項目部員工考勤管理制度.(修改)doc

成都市信高工業設備安裝有限責任公司

項目部員工考勤管理規定

一、總則

1.1 目的：

為加強項目部考勤管理，規范員工行為，保持良好的工作秩序，結合項目部情況，特制定本制度

1.2 適用范圍：

本制度適用于項目部所有工作人員

1.3 管理部門

人力資源部是公司考勤管理的管理部門，負責考勤制度的修訂和發布、員工考勤及統計等工作。項目部負責項目現場人員的考勤，每月25日前將考勤結果報送至人力資源部。

二、員工行為規范

2.1 員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛生和儀表整潔，嚴禁留胡須、長發、染發、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。

2.2 上班時，中午不準喝酒，發現一次罰款100元；賭博發現一次罰款100

元，發現第二次罰款200元，發生3次以上者開除工地，并用不錄用

2.3 吸煙應在指定區域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑

等。

2.4 為了確保工地內的消防安全未經項目管理人員同意

2.5 服從管理，文明施工，工人之間產生矛盾，由項目管理人員解決，工地

嚴禁打架、吵架，違者一次罰款200元，違反兩次者開除工地。

2.6 嚴禁在工地賭博及以娛樂為名進行變相賭博活動，否則一經查實查實無

論賭資大小均酌情處罰，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當事人承擔全部責任。

2.7 上班期間嚴禁在施工現場嬉笑打鬧、看電視、手機上網聊天、聚眾賭博

等，違者一次罰款200元，出現多次，扣除當月20%工資。

2.8 員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布

任何不利于項目部團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任

何理由尋釁滋事和大家斗毆。

2.9 員工在工作中，應認真履行對同事的監督職責，包括安全監督和工程質

量監督。對同事工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。2.10

作業期間，施工現場員工不在現場的給予罰款100元，第二次在原

有基礎上加大罰款100元，以此類推；人工因擅自離開崗位予罰款100元，第二次在原有基礎上加大罰款100元。2.1

1項目部員工應作好自己職責范圍內的工作，為公司做好服務，作出

自己應有的貢獻。如因自身工作能力原因給項目部造成了停工或誤工，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節嚴重另行處理 2.1

2項目部員工對待業主、監理、友好單位應態度友善，發現問題應協

調解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。2.1

3恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業

務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。

三、考勤管理規定：

3.1 工作時間：

? 項目部不按具體工作時間計劃制定上下班時間（保證每日工作時間9小

時），考勤時間以項目施工時間為準，由項目部考勤員負責每日考勤統計，每日上班及下班時間到考勤員處簽到及簽退，考勤結果每月25日之前報人力資源部。未經批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。? 以月為計算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30

元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資 ? 遲到早退曠工情節嚴重屢教不改者（一個月3次以上）給予通報批評，扣除績效工資，直到解除勞務合同。

? 外出辦事人員，外出之前先申請，得到項目經理許可后外出，否則按曠

工處理。，3.2曠工：

以下情況未上班者視為曠工：

? 未辦理請假手續或24小時未履行請假手續的；

? 每次遲到早退2小時以上； ? 請假或續假未獲批準而不到崗的； ? 以虛假理由或持虛假證明請假的；

? 部門或崗位異動，無正當理由不服從分配，拒不上崗的。

? 曠工半天的，無曠工當日工資；曠工且月累計不超過3日的，無曠工當

日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款；連續曠工超過3日的，無曠工當日的工資，且每日按當日工資的200%予以罰款并視為自動離職。3.3 病假、事假 3.3.1病假

? 病假按實際天數扣發半日工資。

? 病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經公司認可醫院的診斷書、病休或住院證明。無證明的，按事假處理。? 病假期間含公休日、節假日。3.3.2事假

? 員工因合理原因需要本人請假處理，必須提前一天書面申請。經部門領

導、項目部主管領導批準后，方可休假，否則按曠工處理。事假期間不含公休日、節假日，無薪。3.4請銷假：

? 未向項目部主管領導書面申請請假并經批準者，或未按規定時間請假一

律按曠工處理。

? 向上級領導請假但未通過批準擅自離開崗位者均按照以上罰款曠一扣三

加大2倍執行。

? 施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經理批準，兩天或

三天的由分管領導批準，三天以上的由總經理批準。3.5違紀和獎勵處理：

? 項目部考勤員應認真做好登記、統計、上報工作，如有徇私或失職，經

查實后，嚴肅處理。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。? 人力資源部根據項目部員工的考勤情況，依上述規定，核算員工的工資。

四、加班時間管理規定

4.1項目部應根據項目實際情況規劃項目加班，原則應該是：減少加班，降低人工成本。

4.2少量加班由責任工長申請，項目經理批準執行；大量加班應由項目部提出書面申請，經工程部主管副總批準后方可按批準方案執行。4.3加班申請應明確加班需完成的任務，加班時間等事項。

4.4對安排的項目加班，各專業工長應加強巡視、考核，做好詳細的加班錄，登記加班工時審查表。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內容，由施工班組長、項目經理簽字確認后交考勤員處每個月統一做加班時間統計，統計結果報人力資源部核算加班工資。

5加班費。附則：

1、本解釋權歸公司行政部。

2、本制度自頒布之日起執行。附件一

請假單

附件二

成都市信高工業設備安裝有限責任公司

加班工時審查表

項目部月加班統計表

第四篇：考勤管理制度

考勤及假期管理規定

第一章 總則

第一條 為加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本規定。

第二條 本規定適用于黃島、高密、青島辦事處以及公司所屬各部門。

第二章 工作、休息時間

第三條 按國家規定和公司的實際情況,辦事處實行8小時五天工作制，每周周一至周五為正常工作時間；工廠實行8小時六天工作制，每周周一至周六為正常工作時間。

第四條 作息時間：

1、辦事處：上午 8：30---12：00，下午 1：30---5：30（因每天工作時數為7個半小時，因此，每月如加班時間在10小時以內可視為正常工作時間）

2、工廠：夏季，上午07:30---11:30 , 下午2:30---6:30

冬季，上午07:30---11:30 , 下午1:30---5:30

第五條 部分職位員工工作時間根據職位實際情況按國家相關規定另行制定；

第六條 工廠可視生產任務和人力配備情況安排輪休制，所有因個人原因更換休息日或調班均須事先獲得直接上司的同意；

第三章 考勤的使用管理

第七條 因生產季節而需要整體調整工作時間的，由總經理辦公室決定調整并通知各部門。

第八條 部分特殊職位員工工作時間公司可根據職位實際情況按國家相關規定另行單獨制定；

第九條 公司職工一律實行上下班指紋打卡或者手工登記考勤制度，所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。試用期內員工實行手工考勤。

第十條 公司有權安排有關人員監督員工上下班打卡、考勤登記，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至人力資源部，該考勤記錄可作為出勤獎金及員工考核表的依據。第十一條 所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經主管領導簽卡批準后，發郵件通知考勤員并抄送部門經理及人力資源部方可準假。不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

第十二條 員工如因病、事假、公事外出未能打卡的,應及時書面或郵件通知考勤員并向直接上級及人力資源部報備；

第十三條 員工在上班時間內因公或因私外出的,都必須向直接上級報備。未報備的按情節視為缺勤、遲到、早退等；

第十四條 在超過工作時間開始后到崗者為遲到，在工作時間結束前私自下班者為早退；遲到超過2小時、早退超過1小時，員工必須向直接上級辦理請假（補假）手續，未履行請、補假手續或者請、補假未獲批準者視同曠工；

第十五條 前假到期而未補假或者補假而未獲批準，員工不到崗上班者視同曠工。

第四章 具體考勤方式

第十六條 辦事處：

一、辦事處員工一律采用打卡記考勤，每天打卡兩次，早晚各一次，在各自辦公樓層的前臺打卡，如當天忘記打卡，應以郵件的形式通知前臺考勤人員并同時抄送部門主管及人力資源部，未通知的，可視為未打卡。

二、出差前應以郵件形式通知前臺考勤人員并同時抄送部門主管及人力資源部，如因事務緊急來不及通知的，應在事后及時補發郵件，未通知的，可視為未打卡。

三、.即無打卡記錄又沒有履行補救手續的，可根據情況按照本規定分別按遲到、早退、曠工論處。

第十七條 工廠：

一、工廠考勤，采用打卡和手工考勤兩種方式并行，正常上下班使用打卡機計考勤，加班使用手工簽到的方式計考勤；

二、員工如因各種原因未能在當日上下班時打卡,則必須在次日上午10:00前書面向考勤人員說明未打卡原因，并向直接上級報備，否則視同缺勤；

三、公司安排加班時，員工應在部門指定的加班考勤簿上簽上加班的起止時間和自己的名字，不得代人或找人簽字，無特殊原因不得過后補簽。確需補簽的，應向其直接上級以及考勤人員說明情況，未說明情況或者理由明顯不合理的，不予補簽。

第五章 加班

第十八條 員工當日的工作當日完成，如未完成或有其他工作事項需處理而自覺加班的，屬日常工作的一部分，無加班費。

第十九條 當公司統一組織員工(青辦)下班后繼續工作的，如周均累計工作時間40小時以內的，算為正常工作時間；超過40小時的，超過部分可以申請加班費，為方便累計計算每月月底統一匯總加班總時數，經前臺復核打卡紀錄后上報總經理批準；

第二十條 領取加班費均應提前填寫《加班申請單》，報部門經理簽字并經總經理審批后，交人力資源部辦理，未經審批的加班，不予核算加班費；

第二十一條 加班工資計算原則：加班時間以月度累計核算，不足30分鐘不計加班費，超過45分鐘不足1小時按1小時計算；

第二十二條 加班費標準：此項執行國家相關規定。

第六章 假期管理規定

第二十三條 員工每年可享受國家法定帶薪假日,具體日期以國家規定為準。

第二十四條 帶薪年休假（按國家規定執行）

一、員工在本公司工作滿1年但不滿5年的可享受帶薪年休假5天；

二、員工在本公司工作5年以上可享受帶薪年休假10天（含雙休日）；

三、員工休年休假日期應服從公司的統一安排,員工申請的其休假日期須在其擬休假日的前30日以書面形式向直接上級提出并最終獲得有關負責人的同意后方可休假；

第二十五條 不休年休假的，公司將在年終按照本人日基本薪資標準給予相應的經濟補償。第二十六條 休假日不能跨累計使用。

第二十七條 員工年休假期內，工資構成中的固定項目不變，但不包括餐費補貼。

第二十八條 下列情形的員工，不享有帶薪年休假待遇（如與國家規定沖突，以國家規定為準）

一、當年受到記過處分的；

二、不服從公司崗位調整命令的；

三、崗位重大考核指標沒有完成的或者被公司總經理辦公會認定為消極怠工的；

四、上年一年內請病、事假累計超過30天者；

五、休產假的；

第二十九條 病假

一、員工因病或非因工負傷情形下享有國家規定的醫療期。員工在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的，公司可以解除合同。

二、員工在上班期間，因病不能堅持正常工作連續兩天以上（含兩天）的，本人在提報請假申請的同時需提供市（地）級以上醫院開具的病假條或病歷證明，經部門領導批準后可以休病假；超過4天（含4天）的病假需走紙件假條，報送總經理或廠長批準后方予以準假。

三、因身體原因無法當面請假的，可電話報請，病假結束后，按2條補辦請假手續。

四、對電話請病假后卻未提交醫院病假證明的按事假論處；

五、公司有權要求請假人提供指定醫院的診斷書和病歷資料，請假人未提供的，可視為曠工。上述情形，公司亦可要求請假人在公司指派人員的陪同下前往公司指定的醫院復查，請假人如拒絕復查或者復查結果表明員工虛假陳述的，其假期視為曠工。

六、病假3天以內的，每天扣款30元；超過3天的，病假工資不低于青島市最低工資標準的80%。

七、員工本人行為違法導致自身傷害而需要休假治療的，其休假期間不享有工資。第三十一條 事假

一、員工請事假或者其休假被公司認定為事假的，其事假期間不享有工資報酬。事假期間若包含公休日、法定節假日的，該公休日、節假日也不享有工資報酬。

二、員工因事請事假時，需通過內網《請假申請》提前提出申請，經直接上級同意后，報請公司相關主管負責人按權責批準后方可休假。提前的時間參見《員工手冊》第二章第3條“各類假期審批權限”；

三、原則上不允許先行休假并事后補假，未經批準而離崗休假者，以曠工或擅自離職論處；如存在合理的特別事由的，須書面說明理由，提交相關主管負責人可補假。

四、如有緊急事由來不及書面請假的，必須先通過電話向直接上級報請，上班后一日內按照請假程序辦理補假手續。

五、員工請事假一個月內累計不得超過7日，半年內不得超過30日，超出的期間不予核準。第三十二條 婚假

一、本公司員工依法享有婚假。

二、婚假具體期限規定如下：

1、本公司工作滿一年的員工按國家規定年齡結婚（含非初婚），享有5個工作日的帶薪婚假。

2、滿足上款條件的員工夫妻雙方屬晚婚(男25足歲,女23足歲)且是初婚的，享有10個工作日的帶薪婚假，可拆分兩次休假。

3、申請人應當在擬休假日前至少15日提出書面婚假申請并同時將結婚證交人力資源部審核并更新相應的個人信息。

第三十三條 產假

一、女員工依照勞動法、計劃生育的規定，享有帶薪產假待遇。但非計劃內生育的女員工，不享有法定產假待遇。

二、已婚育齡女職工如個人有生育計劃，應提前告知公司，協商一個合適的時間，以避免造成某段時間的人手緊張和工作安排的被動；

三、已婚女職工確定懷孕后，應立即告知直接上級以及公司人力資源部門，以避免因休假造成崗位空缺；

四、產假期限按《勞動法》規定給予三個月帶薪假期。

五、考慮到產假休假時間較長，為保證正常的工作和人力配置，特作如下規定：

1、公司鼓勵員工生產后，在條件允許的情況下盡快回到工作崗位；

2、休假在3個月以內的，公司為員工保留原崗位，休假期間公司安排人員臨時處理該崗位業務；

3、休假超過3個月的，公司將不再保留崗位，待員工假滿后由公司根據需要另行安排工作；

4、對于提前上班的員工，除社保機構支付的產假工資外，公司將全額支付其所有的薪資待遇，并在小孩滿6個月以前每天給予2小時的哺乳時間。

5、公司鼓勵員工入職兩年以上生育，除社保機構支付的產假工資外，公司將給予本人基本薪與投保基數的差額作為獎勵。

六、哺乳時間：

小孩一周歲以內，上班時間給母親每天1小時（不含午餐時間）的哺乳時間。

第三十四條 工傷假

員工發生工傷、工亡事故的，其本人以及家屬待遇按照國家規定執行。

第三十五條 喪假

喪假期限規定如下：（不含在途時間）

1、父母、配偶、子女及配偶父母 3天；

2、本人及配偶的祖(外祖)父母、兄弟姊妹 1天。

第三十六條 特殊規定

一、試用期員工請假，試用期需根據實際的請假天數做相應的延長；

二、帶薪假期中的薪資不包含各類補貼、津貼；

第三十七條 請假程序

一、員工請假，均應辦理請假申請，由直接上級簽字，再報批。批后再報請公司相關主管負責人按權責審批。青島辦事處員工通過內部管理網絡以電子文檔方式按照上述規定提交，所有帶薪假請假需走紙件《帶薪假請假申請單》，經部門經理簽批后報總經理批準方可準假；

二、各類假期的審批權限參見《員工手冊》第二章“各類假期審批權限”。

三、預休假期限在30天以上的，在辦理好各類審批手續后，還應辦妥工作移交手續，方可休假；

四、休假日期在30天以上的，應于假期期滿前一周通知本人所在部門主管其復崗上班的時間。

第三十八條 缺勤工資處理

一、事假：

1、事假半天，扣20元，事假1天扣工資40元；

2、員工每月事假累計不得超過一天，超過一天的部分，不計發工資。

二、病假：

1、病假3天以內的，每天扣30元，住院治療且連續休病假超過3天的，符合醫療期規定的按青島市最低工資標準的80%發放；工廠超過2天的不發放工資。

三、遲到、早退工資處理：

1、時間在20分種之內，扣工資10元（1個月遲到時間在5分鐘之內不超過兩次不扣款）；

2、超過20分鐘不足2小時，扣工資20元；

3、超過2個小時需補假，未履行補假手續或補假未獲批準的按曠工論處。

四、曠工：

員工曠工1天，扣日工資的2倍，取消年終公司先進的評選資格；

五、員工不論何種原因導致內累計缺勤超過15天的，即不得參加公司年終先進的評選；

六、工廠實行計件和計時工資制的員工按以上規定參照執行。

第五篇：考勤管理制度

富士房產考勤管理制度

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各位經紀人必須嚴格遵守公司的考勤制度，嚴格按照公司規定的時間上下班

二、考勤統計規定：

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

三、考勤的計算：

全勤：正常輪休外沒有請假，遲到早退，曠工的，全勤獎100 休假：經紀人每月有4天休息，遲到：上班時間開始30分鐘內未報到；

早退：上班時間結束前30分鐘內擅自離開,帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過30分鐘（含30分鐘）事先報備經理的除外； 請假未經批準或不服從工作安排；

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關領導辦理續假手續； 弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符； 利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務；

四、請假規定： 1.病假：

經紀人病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,可電話請假,不許代他人請假（特殊情況除外）。3天以上須經總經理批準；經紀人如患疾病需立即通知公司相關領導，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在3天以內由部門經理批準, 3天以上須經總經理批準；未經批準的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經紀人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 2.病假：病假只取消當天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資 B：事假2天，取消當天基本工資 C：事假3天，取消當天基本工資 如此類推，直至當月工資扣完為止。曠工：

連續曠工3天自動離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請,到工資發放日發放未發放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。自動離職或開除：沒收所有未發放的工資及獎金，押金。

七、請假批準權限

1、請假，必須經批準

2、經理級以下經紀人請假3天以內的由部門經理批準，3天以上由總經理批準。

3、部門經理請假須由總經理批準;