第一篇：鄖西縣2011年度勞動年檢實施方案

鄖西縣2011年度勞動年檢實施方案

為進一步貫徹落實勞動保障法律、法規，規范全縣各用人單位勞動用工行為，促進和諧勞動關系，維護社會穩定，根據《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《湖北省勞動年檢暫行辦法》的有關規定，結合本縣實際，現制定本方案。

一、對象及范圍

全縣境內的各類企業、個體經濟組織，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織和社會團體（統稱用人單位），都必須參加2011年度勞動年檢。

二、勞動年檢內容

（一）制定和執行勞動保障管理制度情況；

（二）用人單位勞動合同簽訂、續訂、變更、鑒證和履行情況；

（三）用人單位執行職工名冊及用工備案、就業登記情況（可帶U盤）；

（四）用人單位依法申報、繳納五項社會保險費情況；

（五）社會職業技能培訓和社會職業介紹機構遵守國家有關規定情況；

（六）遵守女職工和未成年工特殊保護規定情況；

（七）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準情況；

（八）用人單位執行工作時間、休息和休假規定情況。

（九）禁止使用童工規定情況；

（十）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

三、用人單位需提供的年檢資料

（一）《勞動用工注冊》；

（二）用人單位營業執照復印件；

（三）招收（聘）職工的有關資料；

（四）當年繳納社會保險費憑證復印件；

（五）年末勞動工資統計表、職工花名冊、工資單（以職工簽字為準）；

（六）勞動保障監察機構制定需要提供的其他資料。

四、勞動年檢時間和工作步驟

勞動年檢工作自3月5日開始至5月20日結束，分五個階段進行：

第一階段：組織宣傳發動、調查摸底。時間為3月5日至3月10日。制定年檢工作實施方案，發布年檢公告，使各用人單位明確年檢具體內容和工作要求。

第二階段：自檢、自查，開展檢查并下達整改意見書。時間為3月11日至3月25日。用人單位進行自查自糾，按要求提供本單位遵守勞動法律、法規和規章的情況。

第三階段：審查、整頓規范、查缺補漏、下達行政指令書。時間為3月26日至4月5日。審查用人單位上報材料。

第四階段：審驗處理。時間為4月6日至5月10日。完善手續和辦理證件，對拒不接受年檢的用人單位，依據《勞 動保障監察條例》予以處罰。

第五階段：總結評比。時間為5月11日至5月20日。分類排查、評選、公布勞動保障誠信單位、最佳誠信單位，通報年檢結果，并將整個年檢情況通過新聞媒體向社會公布，接受社會監督。

五、加強組織領導 1、2011年度勞動年檢以單位自查為主，對自查中發現的問題要自覺整改，對在年檢中查出的問題要按照勞動保障監察局規定限期整改，直到整改到位為止，情節嚴重的或拒不整改的，由人社行政部門予以處罰。

2、在勞動年檢過程中，各鄉鎮人社所社保員和各社區社保員要各負其職，責任到人，任務到人，積極督促轄區內的用人單位主動接受勞動年檢。勞動保障監察局工作人員，分片包聯鄉鎮和社區，定期召開會議，研究年檢過程中出現的新情況和新問題。

六、其他事項

1、發現問題的查處程序。根據《勞動保障監察條例》規定，依照下列程序辦理：（1）登記立案。對發現的違反勞動法律、法規的行為，經審查，認為具有違法事實，必須依法追究的，應當登記立案。（2）調查取證。對于已立案的案件，應當及時調查取證，聽取的證據應當歸入案件卷宗。（3）處理。在調查和取證后，應當聽取當事人的陳述；對需要處罰的案件，應當作出處罰決定。（4）送達。勞動保障監察機3 構在處罰決定作出起7日內，應當將處理決定送達當事人，處理決定書自送達之日起生效。

2、各項勞動年檢手續要嚴格按照政策規定辦理。

3、對于被檢查單位提出的意見和要求，凡政策規定較明確的，由檢查組直接解釋和答復；情況較復雜的，由檢查組歸納整理后集中研究處理。

鄖西縣人力資源和社會保障局

2012年2月28日

第二篇：勞動年檢

天河區勞動年審指南

現根據《勞動保障監察條例》的有關規定，2012年3月至7月份為用人單位報送材料審查階段。請各單位必須到天河區勞動保障監察大隊（天河區石牌東路117號三樓勞動保障監察科）辦理2011勞動保障年審手續，逾期不辦理手續的，將按《勞動保障監察條例》進行處罰。

一、企業先自行登錄天河區勞動保障信息網錄入資料

1、登錄網址http://ldbz.thnet.gov.cn。

2、點擊【辦事大廳】下面的【勞動年審】，點擊【注冊】錄入企業信息，如

果可以查詢到企業信息則無需注冊；錄入單位年審信息，必須正確錄入手機號碼，以便接收驗證碼。

3、錄入完提交后并再輸入系統驗證碼（提交后系統會自動發一個驗證碼到填表人的手機上），確認后打印《2011年勞動保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

二、單位辦理勞動年審和社保登記證年審時應攜帶以下資料

（一）提供給勞動部門留存的資料

1、打印好的《2011年勞動保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

2、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本復印件；

3、《組織機構代碼證》復印件；

4、有分支機構的單位還應填寫《下屬分支機構登記表》及分支機構參加社會保險的情況說明并提供分支機構單位登記證副本復印件和《組織機構代碼證》復印件；

5、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽定的勞務協議(復印件)及勞務人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料：

1、帶已發的《勞動保障年審登記證》及《社會保險登記證》；

2、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；

3、帶《錄用備案單位資料登記表》和《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》；

4、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶外國人《就業許可憑證》；

5、年審時上月的社會保險基金征收核定單；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復印件；

6、年審時上個月和上年12月份職工工資表；

7、辦理綜合計時的單位加帶綜合計算工時審批表；

8、殘疾人就業年審手冊；

9、職業介紹機構加帶《勞動力中介許可證》、社會辦學機構加帶《社會力量辦學許可證》。

經辦機構：天河區勞動保障監察大隊

咨詢電話：87568311

第三篇：勞動年檢自查報告

2013勞動保障年審自查報告

銅陵有色股份公司金冠銅業分公司

市人力資源和社會保障局：

根據勞動保障年審有關規定和要求，我們對2013勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規和政策，自覺維護企業和員工雙方的合法權益。現將自查情況報告如下：

企業基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產業的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術水平而投資組建的新企業。項目固定資產投資43.82億元，年產40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環經濟工業園，2013年投料試生產。勞動規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動法》等國家有關法律法規對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業衛生、員工獎懲等進行了規定，起到了維護企業與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規的實際效果。

用工情況 截止2013年底，公司擁有從業人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。

勞動合同 2013年，公司招聘應屆大學畢業生13人，從有色集團公司有關單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產生過糾紛。

社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關規定，為全部應參保人員辦

理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發生拖欠行為。

工作時間 我公司執行國家規定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規定予以休息休假。

工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調休，對不能調休的，發放加班工資。

技術工種技術工種 自2013年初試生產以來，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業技能鑒定工作，經過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據公司連續生產、員工無法大量脫產培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業余時間培訓考核的方式，定期進行評審。在已開展鑒定和評審的技術工種中，員工的持證上崗率已近100%。

集體合同 集體合同文本經職工大會通過，于2012年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。

總之，在2013年，金冠銅業分公司始終堅持規范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規，維護企業和員工的合法權益，勞企關系融洽，從未發生勞動糾紛問題。

二〇一四年四月十五日篇二：勞動年檢自查報告

簡約娛樂有限公司遵守《勞動法》

《勞動合同法》等法律、法規情況自查報告 安康市人力資源和社會保障局：

我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發布的《勞動保障監察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

一、2012勞動人事方面所作的工作 2012年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求實創新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。

二、2012年勞動保障工作中的不足

由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理

制度還不完善等等。

三、2013年勞動用工及保障工作計劃 2013年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2013的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

總之，做好2013年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

簡約娛樂有限公司

2013年4月2日篇三：勞動年檢自查報告[1] 旬陽縣鼎咸房地產開發有限公司

關于2012遵守勞動保障法律、法規、規章自查報告

縣勞動保障監察大隊：

根據國務院發布的《勞動保障監察條例》有關要求，我公司對2012年遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

一、2012勞動人事工作回顧。2012年，我公司勞動保障工作在縣人力資源和社會保障局的大力支持下，以人為本、求實創新，勞動保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是公司自成立以來，在總經理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論公司的目前狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。

二、2012年勞動保障工作中的不足。

由于我公司尚處于初級成長階段，所開發的項目目前屬于資金投入期，因此勞動保障工作有許多不足與漏洞，如相關的社會養老保險還不完善等等。

三、2013年勞動用工及保障工作計劃 2013年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2013年的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

總之，做好2013年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在縣人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

專此報告，請審查。

旬陽縣鼎咸房地產開發有限公司 2013-3-25篇四：勞動年檢自查報告

×××公司

勞動年檢自查報告

×××：

我公司成立于2009年3月，2010年是我公司發展的關鍵一年，這一年我們逐步完善了公司的組織結構及相關的管理制度，企業的各項工作都得到顯著提升，現結合區社會事業局2011勞動用工年審相關要求，總結和自查如下：

一、2010勞動人事工作回顧。2010年，我公司勞動保障工作在區社會事業局的大力支持下，以人為本、求實創新，勞動保障工作成效初顯，一年來，我們積極支持就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有效開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是集團公司自成立以來，在總經理的一貫要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論各子公司及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。

二、2010年勞動保障工作中的不足。

由于我公司尚處于成立初級階段，各項工作都在逐步摸

索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如未對員工開展勞動普法宣傳教育活動，相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

三、2011年勞動用工及保障工作計劃 2011年是國家“十二五規劃的開局之年，也是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在2011的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

總之，做好2011年的勞動用工及保障工作，我們仍責任重大，任務繁重。為此，我們必須要在區委、區政府的領導下，在區社會事業局的大力支持和幫助下，進一步統一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務，實現企業和員工的共同進步、共同發展。

二〇一一年三月二十八日篇五：勞動用工年檢自查報告(樣本)渭南高新區勞動用工年檢自查報告（樣本）

（單位名稱）（樣本）關于報送2012年勞動用工情況的報告

高新區社會事業局：

為了建立和諧穩定的勞動關系，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《勞動保障監察條例》的相關規定，現就我單位勞動用工情況匯報如下：

1、用人單位全稱：

2、用人單位地址：

3、用人單位法人： 職務： 聯系方式：

4、用人單位勞動保障工作負責人： 職務： 聯系方式：

5、我公司（單位）于 年 月 日在（工商或其它主管部門）登記注冊成立，營業執照注冊號：

6、用人單位現共有員工 人（全體，包括單位法人和負責人），其中女職工 人，未成年工有 人，童工有 人。

7、用人單位招用人員收取押金共有 人，合計 元；扣押證件共有 人。

8、用人單位和 名員工簽訂勞動合同，和 名員

工未簽訂勞動合同，和 名員工簽訂集體勞動合同。

9、用人單位實行工作時間為每天工作 小時，每周工作 天，每月休息 天，人均每月加班 小時； 10用人單位支付工資情況： , 拖欠工資情況： ；支付加班費情況:工作日加班按照 %支付工資，休息日加班按照 %支付工資，法定假日加班按照 %支付工資。11、2012年1季度員工實際領取最高工資： 元，員工實際領取最低工資： 元。12、2011年社會保險費繳納情況：參保時間、參保地點、參保人數、繳費情況等內容。

13、用人單位與勞務派遣企業簽訂的勞務分包情況：對方單位名稱、地址、注冊地、負責人、聯系方式等有關內容。

14、用人單位年休假執行情況：

15、用人單位法人或負責人簽字，加蓋單位公章，證明情況屬實。

第四篇：勞動年檢自查報告（范文模版）

勞動年檢自查報告

我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規，在下一年帶來更好的經濟效益和提高管理水平，根據國務院發布的《勞動保障監察條例》和省、市有關部門的相關要求，我公司對

年遵守勞動保障法律、法規的情況進行了自查，現將有關情況報告如下：

一、勞動人事方面所作的工作

年我公司勞動保障工作在市人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持以人為本、求關創新的原則，勞動保障工作成效初顯，一年來，我司積極支持就業，深入開展企業內外部培訓，切實維護員工權益，有交開展社會保險等工作。在勞動保障方面，我們嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規規定，嚴把人員的進入關，做好人員引進的各個環節，并與其簽訂勞動合同，確保員工的勞動條件、勞動時間、勞動保護、勞動報酬、社會保險及其他福利待遇等符合國家規定及企業要求。特別是近幾年來，在公司董事長的嚴格要求下，從上到下形成了一條強制規定，無論公司的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發放。

二、年勞動保障工作中的不足

由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關的企業管理制度、勞動管理制度還不完善等等。

三、年勞動用工及保障工作計劃

年是我公司全面提升的關鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業持續、快速、健康發展都具有至關重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權意識和自身素質，實現企業依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現勞動保障工作的日常化、制度化、規范化。

第五篇：社會保險和勞動年檢

20年未參保人員分期參保計劃承諾書

無錫市社會保險基金管理中心：

截止年月，我單位（單位代碼：），應參保人，已參保人，未參保人，違反了《社會保險法》、《江蘇省社會保險費征繳條例》中用工單位應為職工按時足額申報繳納社會保險費的相關規定，現作以下承諾：

2014，比2013年12月底凈增參保人員人。

其中：6月底前，凈增參保人員人；

9月底前，凈增參保人員人；

12月底前，凈增參保人員人。

以上承諾，我單位會信守執行；如不執行，愿按照《社會保險法》承擔法律責任。并同意按每少一人按不低于2萬元的基數補申報。

承諾單位（章）：法人代表（簽章）：

年月日