第一篇：2011年勞動保障年檢工作總結

周村區2011年勞動保障年檢總結

勞動年檢是法定的勞動監察形式之一，是勞動保障部門重要執法手段和執法方式，是全面推動我區勞動保障各方面工作的重要途徑和平臺，是全面貫徹落實勞動保障法律、法規和政策的重要保障和措施，是依法規范勞動用工、減少勞資糾紛、促進勞資關系和諧和社會穩定的重要舉措和保證。今年勞動年檢工作是在《勞動合同法》、《就業促進法》、勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》等法律實施后第一年進行的，可以說是新法實施的開局年。今年勞動年檢工作呈現出以下特點：

1、檢查范圍進一步擴大。涉及全區民辦非企業單位達150家，規模以上472工業企業全面進行年檢，建筑房地產業、餐飲業和流通商貿企業200家，機關事業單位、社會團體190家，實際年檢單位871家。從4月份召開動員大會開始到10月底全面結束，歷時6個月。

2、力度加大。對參加勞動年檢單位一律嚴格按照年建手冊內容要求審查，對存在問題單位一律下達整改指令書，要求限期整改，對拒絕整改的下達處理（處罰）事先告知書，共下達整改書書30份。統一尺度，酌情處理和掌握各類用人單位年檢標準。按照《行政處罰法》規定以教育為主，針對今年經濟形勢、國家宏觀調控變化和金融、出口、匯率、原材料價格變動等特殊情況，部分企業和行業生產經營受到影響的客觀實際，靈活處理各類復雜問題，促進我區經濟發展、職工整體利益和長遠利益保護。

3、全面檢查、突出重點。根據規定和要求，對用人單位的勞動用工（包括招用人數、招用手續、就業準入、經濟性裁員、勞務派遣、招用實習工、收取押金情況等），勞動合同（包括勞動合同期限、備案辦理、訂立、續簽、終止、1

解除等情況，集體合同的簽訂、通過、備案等情況，規章制度建立、內容、形式等情況），職業資格證書辦理，職工休息休假（包括標準工時制度、不定時工時制度、綜合計算公式工作制度、休息休假、加班等），工資（包括工資支付、最低工資標準執行、工資集體協商、分配方案形式、加班費支付、工資拖欠等情況），進行全面細致的檢查，從面上規范和促進用人單位執行和遵守勞動保障法律法規。在全面年檢的同時，重點對勞動合同訂立、社會保險參保、職業資格證書辦理、工資支付等四方面進行重點檢查。對因不簽訂勞動合同造成權責不明確、勞資糾紛增多問題、不參加社會保險侵犯職工合法權益問題、不辦理國家職業資格證書違反就業準入問題，工資支付不及時上訪投訴舉報不斷問題等等，進行了重點檢查和解決。年檢期間共辦理社會保險登記75家，新增社會保險參保人數2000余人，征繳基金1000多萬元，有62家的與0.8萬名勞動者簽訂了勞動合同。規范企業規章制度3000余條，解決其他問題2000多件次。

4、以書面檢查為主，書面審查與實地檢查相結合。

年檢期間，要求用人單位提供書面年檢資料，進行書面審查，對提供資料存在問題和不實的，采取現場查看，年檢期間共出動車輛40余車次，出動人員150多人次，確保年檢效果。

5、布署更周密。

4月初對全區各鎮（辦）范圍內工業企業、原區屬企業、建筑房地產企業、餐飲企業、民辦非企業單位、各類機關事業單位社會團體等詳細名單資料和其他資迅準備就緒。5月份召開由600多人參加動員大會。按分類和區域，分時分段有條不紊的進行。10月份進入整改處理階段。每個階段目標明確，工作到位，善始善終，有條不紊，有力的保證了年檢整體進行。

6、工作量更大，任務更艱巨

年檢是一項多方位、復雜和系統工程。期間，人員分工明確，負責登記、收費、檢查、整改、記錄，每人一項，各司其職，有序進行。年檢涉及7個大項，90多個小項內容和數據。全區實際審查單位有700多家，有些單位多次檢查不能通過年檢手續，每個企業至少要打10個以上電話，有的單位多次催叫而不辦，欠拖而不決，有的干脆采取拖延戰術，對催辦不予理睬。年檢人員付出了極大工作和忍耐，采取了人性化工作方式，想辦法解決年檢中問題。中午加班，休息日不休是正常現象，一個年檢區域至少要理順3遍，有的甚至更多，全體年檢同志任勞任怨，不說苦，不叫累，耐心細致，表現出了高度工作責任感、敬業精神和大局意識，逐步理順繁瑣的工作，保證了年檢有序進行。年檢期間，兼顧勞動監察日常工作，各類投訴舉報、上級轉辦的各類轉辦件、市局安排各類專項檢查和其他工作與年檢相互交織、有序結合，都全部按時完成。

7、處理好五個關系

一是處理好依法檢查與法律宣傳關系。做到執法檢查與法律宣傳同時落實到位，促使用人單位主動自覺地履行法律，特別是新出臺的《勞動合同法》及其《實施條例》，確保法律及時得到貫徹落實。二是處理好執法檢查與保護發展經濟環境關系。工作中，努力轉變工作方式和方法，強化服務職能，積極幫助企業改進管理理念和管理方式，促進其可持續發展，避免短期行為，為企業發展提供法律支持和政策幫助。三是處理好嚴格執法檢查與適當自由裁量關系。在嚴格執法同時，區別不同企業的生產經營狀況，適當掌握執法寬嚴度，合理變通處理方式，達到企業發展和執法落實。四是處理好執法檢查與樹立部門形象關系。勞動監察工作已成為推動全局工作助推器和部門形象的提升器，勞動保障許多

指標已成為民生指標的重要內容，許多指標落實需要依法推進，結合法律和國家政策，加法大執法力度，全面提升勞動保障部門新時期形象。五是處理好繁瑣工作程序和優化協調工作流程關系。

周村區勞動保障監察大隊

2010年10月12日日

第二篇：勞動年檢

天河區勞動年審指南

現根據《勞動保障監察條例》的有關規定，2012年3月至7月份為用人單位報送材料審查階段。請各單位必須到天河區勞動保障監察大隊（天河區石牌東路117號三樓勞動保障監察科）辦理2011勞動保障年審手續，逾期不辦理手續的，將按《勞動保障監察條例》進行處罰。

一、企業先自行登錄天河區勞動保障信息網錄入資料

1、登錄網址http://ldbz.thnet.gov.cn。

2、點擊【辦事大廳】下面的【勞動年審】，點擊【注冊】錄入企業信息，如

果可以查詢到企業信息則無需注冊；錄入單位年審信息，必須正確錄入手機號碼，以便接收驗證碼。

3、錄入完提交后并再輸入系統驗證碼（提交后系統會自動發一個驗證碼到填表人的手機上），確認后打印《2011年勞動保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

二、單位辦理勞動年審和社保登記證年審時應攜帶以下資料

（一）提供給勞動部門留存的資料

1、打印好的《2011年勞動保障年審登記表》（一式兩份），蓋單位公章，填表人、法人簽名。

2、《營業執照》或行政機關、事業單位（財政撥款）、民辦非企業單位登記證副本復印件；

3、《組織機構代碼證》復印件；

4、有分支機構的單位還應填寫《下屬分支機構登記表》及分支機構參加社會保險的情況說明并提供分支機構單位登記證副本復印件和《組織機構代碼證》復印件；

5、有勞務協議的單位，提供與勞務公司簽定的勞務協議(復印件)及勞務人員名冊（加蓋單位公章）。

（二）備檢資料：

1、帶已發的《勞動保障年審登記證》及《社會保險登記證》；

2、勞動合同（30人以下全部帶，30人以上的帶30份）；

3、帶《錄用備案單位資料登記表》和《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》；

4、招用外籍、臺、港、澳人員的加帶外國人《就業許可憑證》；

5、年審時上月的社會保險基金征收核定單；在異地或其他單位參加社會保險的職工須提供由當地社保機構出具的參保證明；聘用退休人員須提供退休證或身份證復印件；

6、年審時上個月和上年12月份職工工資表；

7、辦理綜合計時的單位加帶綜合計算工時審批表；

8、殘疾人就業年審手冊；

9、職業介紹機構加帶《勞動力中介許可證》、社會辦學機構加帶《社會力量辦學許可證》。

經辦機構：天河區勞動保障監察大隊

咨詢電話：87568311

第三篇：勞動保障工作總結

含元西路社區

2009年勞動保障工作總結

今年以來，含元西路社區勞動保障工作站在新城區勞動和社會保障局指導下、在太華路街道勞動保障事務所正確領導下，從完善就業保障平臺入手，落實各項優惠政策，大力開展職業介紹，強化技能培訓，加強就業援助，本著為下崗失業人員，新增勞動力，農民工及離退休人員服務好的指導思想，積極配合上級開展各項服務工作，全力推進社區就業服務，將勞動保障服務工作整體推向一個新的階段，具體總結如下:

一、深入了解群眾，完善基礎臺賬，夯實工作基礎

“勞動保障事業無小事”，社區勞動保障工作站與群眾聯系最為密切，為了詳實掌握轄區內的勞動力資源情況，我們經常走家串巷，與群眾拉家常、談心事兒，時間久了，群眾也不把我們當外人，有什么困難愿意與我們傾訴，我們會把他們的實際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。我們本著認真負責、耐心誠懇的態度去了解居民的家庭情況，體會他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進行了重點調查，明確了重點援助和服務對象，掌握了第一手材料后，工作有據可依，為整個勞動保障服務工作打好了基礎。

二、完善服務措施，促進社區下崗失業人員就業 利用我市的公益性崗位，優先安置就業困難人員就業。我們安置“4050”人員吳永春、劉尚運等15位為交通協勤、治安巡邏員；及時掌握轄區內用人單位的空崗信息，主要為一些就業困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業充分吸納下崗失業人員就業；為下崗失業人員提供就業崗位；下崗失業人員安置了公益性崗位，在我們的努力下，使公益性崗位真正地發揮了作用，解決了就業困難對象的就業問題。

三、提高人員素質，強化軟件建設

區勞動局為社區勞動保障服務站配齊了各種辦公設備，并配備了專用電腦，為勞動保障服務的開展創造了良好的硬件條件，與此同時，服務站專職人員參加了區組織的培訓班，認真學習了有關養老保險，就業再就業、網絡信息化等各方面知識，通過學習，豐富了業務知識，為勞動保障服務工作的開展創造了良好的軟件環境。

三、廣泛宣傳就業政策,更新擇業觀念

在華榮風景大院門前設立宣傳點，宣傳再就業扶持政策，居民醫保、勞動保障政策等，介紹就業和接續社會保險。在原有的基礎上，做到底數清，需求清，把就業困難人員和低保戶納入我們的工作重點。及時了解他們的困難與需求。盡快幫助他們走出生活困境。

四、加強對離退體人員的管理服務 為了使社區離退休人員“老有所養，老有所及，老有所及，老有所住，老有所醫，老有所樂，老有所管”，我們對離退休人員全部登記造冊、分類管理，發放了企業退休人員社會化管理服務聯系卡；設立了老年活動室，配齊了娛樂設施，方便了群眾娛樂。春節前慰問退休人員陳銅、韓年、耿富起等人，為他們送去米面油等慰問品；母親節來臨之際，看望并慰問田小琪、劉桂珍、鈔希英送去鮮花，表達關愛之情。

五、各項目標任務完成情況

辦理居民醫保87人、貼花673人，年審優惠證120本；技能培訓8人、創業培訓17人；計算機培訓20人；小額擔保貸款11人共計54萬（市上3人13萬，區上8人41萬）；下崗再就業安置110人；4050人員安置41人；辦理失業卡3人。

在今后的工作中，我們會進一步以為社區群眾謀利益為己任，充分發揮社區勞動保障平臺的就業再就業服務方面的基礎作用，大力實施再就業援助，本著為群眾解憂、真情服務的工作理念，扎實開展工作，為社區的和諧與穩定做出自己的貢獻。

含元西路社區 2009年12月4日

第四篇：街道勞動保障工作總結

街道勞動保障工作總結

隨著今年一月一日起，市區有關勞動保障工作業務的下放，我辦在人員不變，業務量大增的情況下，頂住了壓力，理順了關系，各項工作有條不紊開展，完成了各項任務。

今年10月份止共為3000多名失業人員提供促進就業服務，其中在“一站式”系統為新增600名失業人員辦理失業登記，為253名失業員工辦理了《失業員工證》的年審；為524名有求職愿望的失業人員辦理或更新了求職登記，并同時錄入“市就業管理服務系統”及區“求職通系統”；推薦9名失業人員參加技能培訓，4名失業人員參加創業培訓，為3名失業人員申請技能培訓補貼共4390元；為失業人員提供政策咨詢和職業指導3000多人次；為轄區200名符合辦理條件的失業人員認定了“困難失業人員”；開發6家企業招用困難人員崗位信息21個。全年累計為符合條件的困難失業人員發放社保補貼和崗位補貼1066多萬元，其中享受區屬靈活就業社保補貼累計人數為1789人，累計支出660萬元；區屬臨近退休社保累計人數為8人，累計支出2萬元；市屬靈活就業社保補貼累計人數為1282人，累計支出402萬元；市屬臨近退休社保補貼人數為4人，累計支出2萬元。為47家企業277人發放就業困難人員崗位補貼和企業獎勵補貼共1003196.41元。其中市屬企業21家105人崗位補貼269450.00元，企業獎勵補貼184581.06元；區屬企業26家172人崗位補貼326400.00元，企業獎勵補貼222765.35元。就業登記方面：企業立戶45戶；個體5家；共辦理非深戶籍人員就業登記1286人；深戶就業登記89人。

勞動所通過多次組織失業人員參加市、區、其它街道招聘會、靈活就業、推薦企業上崗等方式促進了524名失業人員成功就業。截止10月份止，街道8個社區100%達到充分就業社區標準。

今年，翠竹街道執法隊在區委區政府和街道黨工委的正確領導下，在市、區城管局和各相關單位的大力支持和幫助下，以“十八大”重要精神為指導，緊扣創建”打造羅湖最干凈城區”的目標，堅持科學發展、服務百姓、依法行政的工作目標，積極主動落實各項工作，不斷加強隊容風紀、制度、作風和業務建設，提升執法效率和管理水平，扎實有效地推進市容環境綜合考核工作、認真完成各項執法工作任務，全面履行街道綜合執法職能，取得了較好的執法成效。

一、業務工作情況

我隊共立案91宗，結案92宗，累計罰沒金額人民幣517750元，共受理數字化城管系統轉來案件7989宗，清理亂擺賣13100宗，暫停電信號碼49個，予以行政處罰22個，清理亂涂寫、亂張貼11864處，查處違法搭建設施5處，拆除面積335平方米，查處各類廣告、標示牌、橫幅428宗，拆除面積1250平方米。

其中落實XX市市容環境綜合考核，提升翠竹轄區市容環境水平是工作的重中之重。為確保區政府關于“路長制”、“打造羅湖最干凈城區”、“垃圾不落地、羅湖更美麗”等工作的貫徹落實，以市容環境綜合考核為契機，加大執法力度，進一步推進翠竹轄區市容環境的總體提升，翠竹街道執法隊按照市區城管局和街道辦事處的工作部署，陸續開展了市容秩序專項整治行動，同時也加強對轄區內超線經營、占道經營、亂擺賣、違法建筑的打擊力度。由于整治力度大，轄區范圍內的市容環境水平有了明顯提高，效果顯著。

二、工作開展情況

（一）規范隊伍建設，以制度管人，制定和完善了一系列工作制度。以制度管人，促進執法工作的有效開展。

（二）抓住工作熱點、難點、重點，不怕危險、敢于碰硬。對在工作中遇到的熱點難點問題，我們從不退縮、不回避，而是研究其特點、根源，想盡辦法對癥下藥。如在整治涉黑團伙亂擺賣、涉少數民族特殊群體亂擺賣、內部人員親屬亂擺賣等問題時，做到目標明確、態度堅決，敢于碰硬、決不退縮，講究方法、運用策略，利用資源、多管齊下，受得住責難，守得住寂寞。一年多時間里，我們解決了眾多看似無法解決的老大難問題。如：多如牛毛的夜間燒烤檔、極端棘手的少數民族等群體亂擺賣、有組織的涉黑團伙保護的亂擺賣；有特區以來就已名聲在外的水田一街亂擺賣、已有十多年歷史的洪湖立交橋洞頑固亂擺賣、長期困擾交通和患者的人民醫院周邊亂擺賣、東曉市場周邊成規模亂擺賣；洪湖天橋、翠竹天橋亂擺賣；太安路成規模的收廢品亂堆放……等等；徹底整治市容秩序管理中存在的問題，實現了主次干道、重點地段、重要區域基本無亂擺賣、無嚴重超線經營；實現了全轄區無夜間燒烤檔、無門店大排檔；街頭公然擺賣、沿街叫賣盜版、黃色光碟，非法政治性刊物的現象已基本絕跡。

（三）采取靈活多樣、行之有效的方法治理轄區市容秩序，對主次干道堅決采取堵的方式，采取執法車輛日常巡邏和定路段守點的方式相結合，落實包片責任制，確保轄區市容秩序良好。

（四）積極開展專項行動，每月按照市、區主管部門的統一部署，深入開展市容秩序、泥頭車、養犬管理、餐廚垃圾等專項執法行動，并及時將有關情況匯總上報。

（五）在市容考核迎檢過程中，組織開展“回頭看”活動，鞏固工作成果。針對我隊的實際，制定“回頭看”的工作意見。每周召開工作例會，每月召開執法工作座談會，由中隊長以上人員參加，外包公司負責人、隊長、班長列席，對前期工作進行總結、歸納，并對下一步的工作作進一步的研究和部署、統籌安排，建立市容秩序長效管理機制，對轄區的市容秩序管控工作在抓鞏固、防反彈、抓深入、促提高上下功夫，取得了較好的工作成效。

（六）認真處置信訪、監察投訴，處理好數字化城管系統、行政監察系統、深圳城管業務綜合處理平臺等系統內的投訴以及XX區家園網站論壇的群眾監督，認真做好市、區主管及業務部門所轉交的案件及文件處理。在日常執法工作中，除了處理各系統平臺案件外，主動巡查發現市容秩序中存在的問題，并依托人民群眾力量，在違章處理室設置群眾舉報受理電話和接待崗，認真受理來訪群眾投訴和各項意見，并逐一填寫群眾舉報信息、建議和意見，由領導批轉各中隊依法進行處理，并及時告知投訴人相關處理情況，做到件件有回音、事事有著落，為人民群眾辦實事。

（七）加強全體隊員的業務學習、培訓，特別是新增加的法律法規、執法職責，提高隊員執法業務水平。隨著今年一月一日起，市區有關勞動保障工作業務的下放，我辦在人員不變，業務量大增的情況下，頂住了壓力，理順了關系，各項工作有條不紊開展，完成了各項任務。今年10月份止共為3000多名失業人員提供促進就業服務，其中在“一站式”系統為新增600名失業人員辦理失業登記，為253名失業員工辦理了《失業員工證》的年審；為524名有求職愿望的失業人員辦理或更新了求職登記，并同時錄入“市就業管理服務系統”及區“求職通系統”；推薦9名失業人員參加技能培訓，4名失業人員參加創業培訓，為3名失業人員申請技能培訓補貼共4390元；為失業人員提供政策咨詢和職業指導3000多人次；為轄區200名符合辦理條件的失業人員認定了“困難失業人員”；開發6家企業招用困難人員崗位信息21個。全年累計為符合條件的困難失業人員發放社保補貼和崗位補貼1066多萬元，其中享受區屬靈活就業社保補貼累計人數為1789人，累計支出660萬元；區屬臨近退休社保累計人數為8人，累計支出2萬元；市屬靈活就業社保補貼累計人數為1282人，累計支出402萬元；市屬臨近退休社保補貼人數為4人，累計支出2萬元。為47家企業277人發放就業困難人員崗位補貼和企業獎勵補貼共1003196.41元。其中市屬企業21家105人崗位補貼269450.00元，企業獎勵補貼184581.06元；區屬企業26家172人崗位補貼326400.00元，企業獎勵補貼222765.35元。就業登記方面：企業立戶45戶；個體5家；共辦理非深戶籍人員就業登記1286人；深戶就業登記89人。

勞動所通過多次組織失業人員參加市、區、其它街道招聘會、靈活就業、推薦企業上崗等方式促進了524名失業人員成功就業。截止10月份止，街道8個社區100%達到充分就業社區標準。

今年，在黨工委、辦事處的領導下，在機關各部門的大力支持和配合下，黨政辦公室緊貼街道工作重心，圍繞中心、服務大局，扎實工作，發揮了參謀、中樞、中轉、綜合、協調等的功能作用，較好完成了領導交辦的各項任務，保證街道黨工委、辦事處各項工作的順利開展和機關的協調高效運轉。

一、抓好服務協調工作

去年，黨政辦工作人員精細化管理，大家分工不分家，齊心協力，相互配合，自覺規范工作程序，熱情搞好服務協調，做到了“兩個提高”：一是提高辦事效率，從傳達指示到反饋情況，從起草材料到處理應急問題，都時刻保持快節奏、高效率；二是提高工作質量，自覺堅持高標準、嚴要求，認真對待辦公室工作的每一個環節、每一個細節。

二、嚴謹規范文秘工作

一是全面推行oa系統無紙化辦公。3月份開始，oa系統全面覆蓋街道各科室、各社區工作站，創建并維護oa賬戶263人，全年共處理oa文件2258份，紙質文件801份，oa內部發文351份，傳閱文件份。二是認真完成各類材料起草工作。去年辦公室共起草街道各類工作總結、領導講話材料、會議材料共50余份。

三是圓滿完成保密工作。全年處理55份密級以上文件；積極配合區信息中心和區保密局開展的各項保密專項檢查、保密宣傳教育活動，得到區國家保密局的高度評價；清查涉密、非涉密計算機及存儲介質，安裝違規上互聯網監管軟件，并責任到人，確保了街道全年無失泄密事件的發生。

四是做好各類會議通知和文件催辦督辦工作。去年我們共處理各類會議通知400多份，通知參會人員2000余人次。

五是認真撰寫各類會議紀要。全年共撰寫會議紀要（包括街道黨工委會議紀要、辦事處主任會議紀要、街道黨工委（擴大）會議紀要、其他專題會議紀要等）41份。

六是做好印章管理工作。除了街道辦文、辦會的工作以外，黨政辦還負責為群眾進行各類身份認證蓋章工作，如：結（離）婚公證、出生公證、學歷公證、居住證明等。據初步統計，去年，我們進行各類身份認證蓋章400多人次（不含機關內部各種蓋章）。

七是做好黨政信息報送工作。去年上報市《信息快報》和《羅湖信息》等黨政信息12條，其中市《信息快報》采納2條，其中市領導批示2條，《羅湖信息》采納6條；上報電子政務網信息494條，其中被羅湖政務網首頁采用268條。

三、扎實推進政府網站建設 一是認真處理行政監察網重大事項和網上回復工作。全年跟蹤督辦重大事項32件，反饋53次；辦理人大建議、政協提案17件，無一紅牌、黃牌警告。

二是進一步完善電子政務網建設。在XX區電子政務網站及時整理、完善街道各科室及11個工作站、2個股份公司的信息資料，處理、發布電子政務信息214條；網上妥善回復53條網民咨詢問題。

四、圓滿完成黨政辦其他工作任務

圓滿完成各類會議會務工作，保質保量完成政協各項工作，認真做好檔案資料的收集、分類管理和歸檔工作。在街道黨工委、辦事處領導的高度重視和正確指導下，經濟發展科全面貫徹落實科學發展觀，科室人員工作認真，狠抓各項工作落實，總結工作經驗，提高認識，努力營造轄區健康經濟環境。今年，扶貧“雙到”工作、商會日常工作、街道科協工作、珠寶園區建設、水貝、新村股份公司經濟協調工作、城市更新改造等經濟發展服務各項工作得到了進一步落實。現將我科今年的工作總結如下：

一、扶貧“雙到”工作

（一）3月份，我街道對口扶貧工作順利通過了省扶貧工作組的驗收工作。經統計，三年來我街道對口扶貧幫困資金總投入達425萬元，對口貧困村三多村有勞動能力的貧困戶2012年人均純收入均已達到2500元以上，有勞動能力的貧困戶脫貧率達到100%，圓滿完成了我街道對口幫扶貧困村“三多村”的扶貧工作任務。

（二）今年下半年，按照新一輪對口扶貧工作任務要求，我街道對口幫扶貧困村為XX市大安鎮陸軍村。為切實做好我街道扶貧開發工作，我街道迅速成立了駐村工作領導小組，為駐村工作的開展提供強而有力的組織保證，并于今年7月開始派駐駐村工作組與駐村干部到XX市大安鎮陸軍村開展扶貧“雙到”工作，工作組與鎮村干部深入走訪了陸軍村66戶貧困家庭，對貧困戶的基本情況、生產生活現狀、意見及想法等進行了詳實的調查，并將66戶貧困戶相關信息登記造冊，專門建立了到戶幫扶記錄卡和貧困調查檔案，同時，工作組還認真進行了實地勘察，研究可行性的扶貧開發項目。

1、截至目前，街道扶貧開發“雙到”工作在街道黨工委的高度關注下，已完成對口幫扶村—陸軍村的經濟收入、社會救助保障、公共基礎設施、就業（學業）情況、種（養）殖業規模、貧困人口核對、致貧原因、幫扶需求等一系列的調研工作，在充分調查的基礎上，制定了扶貧開發“雙到”工作方案、三年總體規劃與2013、2014、2015規劃，明確了幫扶責任人，確保扶貧幫困工作出成效，有成果。

2、通過實地調查核實，確定貧困戶名單，并在村委進行張榜公示；完成了建檔立卡工作，把貧困村、貧困戶、三年規劃等相關數據錄入到廣東省扶貧信息網。

3、協助做好對口貧困村今年的農房改造的核實工作。

4、在受兩個超級臺風“尤特”、“天兔”影響后，我街道駐村工作組立即對陸軍村受災情況展開調查，并按要求將災后情況如實逐級上報。由于臺風造成當地農作物大量死亡或失收，貧困戶生產生活受災影響嚴重，經街道黨工委研究決定，給予陸軍村66戶貧困戶一定的農業復產資金，幫助貧困戶盡快順利復產。

5、今年以來，為加大扶貧工作力度，我街道副處以上領導已經三次帶隊到幫扶村檢查指導工作，街道領導深入貧困戶家中，翔實了解村民的生產生活狀況，并召開座談會，聽取駐村干部工作匯報，及時研究解決在扶貧工作中存在的實際問題和困難，確保各項政策措施取得實效。經統計，我街道共贈送2.3萬元慰問資金。

6、駐村工作組與村兩委班子多次研究討論，暫定3年的（預）建設項目有8個，街道工作組將對這些項目進行可行性調查與評估，逐一篩選。對已到達條件的項目將積極上報，爭取早日動工。

7、陸軍村村委與陸軍小學年前從社會募集了50萬元港幣（約39元萬人民幣）對陸軍小學進行擴建工程，并已于10月份完工。由于學校資金不足，教學硬件配套設施無法到位，擴建的教學用房無法使用，為解決學校硬件配套設施資金缺口問題，我們擬發動社會力量籌集扶貧資金，進一步完善陸軍小學的教育基礎設施，讓師生們有一個良好的教學環境。

下一步，我們將按照《廣東省2013-2015年扶貧開發“規劃到戶責任到人”工作考核辦法》（征求意見稿）的規定動作，循序漸進推進幫扶項目建設，積極牽線搭橋招商引資、大力引導村民就業（擇業），逐步提高陸軍村經濟及村民的自我發展能力，爭取早日讓陸軍村的貧困戶脫貧致富過上好日子。

二、街道科協工作

（一）街道科協換屆工作

經過前期的籌備工作，今年4月中旬，翠竹街道科協順利召開第二次代表大會，來自街道各行業的52名代表出席會議，成功選舉產生了街道科協第二屆委員會。

（二）“科技周”主題宣傳活動

今年，我街道科協在轄區先后舉辦了以“全國防災減災日和食品安全”、“讓創新成為全社會的共識與實踐”為主題的“科技周”活動，以貼近生活、貼近群眾的方式，進行科普知識宣傳，并在活動現場懸掛宣傳橫幅、展示宣傳掛圖，并設立科普知識咨詢點、有獎問答、更有互動環節，活動現場共派發宣傳單600多份，吸引了大批市民的踴躍參與。通過宣傳活動，普及科學知識、倡導科學方法、傳播科學思想、推廣科學生活方式，使群眾學到更多更全面的科普知識，促進轄區群眾科學素質的不斷提高。

（三）今年9月16日“全國科普日”，翠竹科協在轄區翠竹社區工作站舉辦了科普知識宣傳活動，特邀XX市環境科學研究院大氣環境研究所工程師梁永賢為主講老師，XX區科協等相關領導也應邀參加本次講座。梁工程師詳細地介紹了霧霾的概念、組成、來源、危害，并指出pm2.5給人體所帶來多種疾病危害和影響，以及對大氣環境的破壞。最后，梁工程師對如何防范以及低碳生活進行了倡導，在座的居民都表示通過學習，對pm2.5有了更深的認識，并要從自身做起，從小事做起，共同建設美麗羅湖，發放各種科普資料近200份。

（四）按市區相關文件要求，為做好“創建廣東省科普示范社區”評選工作。我街道科協已推選翠竹社區為“廣東省科普示范社區”，并已報區科協，評比結果將于年底前公布。

（五）我街道科協在轄區社區內實行科普書籍流動服務，至今已在翠寧社區泰寧花園活動中心、愉天社區金麗豪苑鵬利閣活動中心、愉天社區生育文化中心、翠竹社區翠竹苑老人協會活動室建立了“科普圖書流動書柜”。通過科普圖書流動服務，不僅方便了轄區居民閱覽，而且提高了圖書的使用率，促進居民對科學知識的了解。

第五篇：勞動保障工作總結

勞動保障工作總結

2009年12月

勞動保障工作總結

2009年，我鎮勞動和社會保障工作在市政府、鎮黨委的正確領導下，在上級業務部門的精心指導下，認真落實全鎮經濟工作和省市區勞動保障工作會議精神，圍繞鎮黨委、政府全年工作大局和上級業務部門的工作部署，堅持以規范理順勞動關系為突破口，以推進社會保險擴面征繳和農村勞動力轉移培訓為重點，突出抓好社會保險擴面征繳，統籌城鄉就業，服務社會經濟，協調勞動關系，職業技能培訓鑒定，維護勞動者合法權益六項重點工作，順利完成了各項任務，有效地促進了全鎮社會經濟發展，維護了穩定大局。現將一年來的主要工作情況總結如下：

一、夯實基礎，下延功能，努力促進充分就業

通過全鎮農村勞動力進行摸底調查，共計勞動力26137人，其中就業人數為4965人，失業人數為6717人。由于受經濟危機影響，大部分礦場企業處于停產半停產狀態，就業形勢很嚴峻。就業是社會和諧與穩定的基礎，從一些幾方面做好就業保障工作。

1.強化基層平臺建設，建立激勵機制。明確了基層勞動保障工作機構的人員配備、主要職責和服務內容。充實了勞動保障隊伍，通過合理利用專項資金，建立激勵機制，扶持部分非公職介、培訓機構做大做強，鼓勵條件成熟的中介紹機構辦學，進一步整合職業教育培訓資源，為企業提供信息咨詢、技能培訓、人才引進等服務。

2.強化困難群體幫扶，落實就業優惠政策。落實各項培訓補貼政

策，對有創業愿望和具備條件的城鄉勞動者開展創業培訓，將培訓對象從以失業人員為主逐步向大學畢業生、農村富余勞動力及其他社會群體擴展，提高了培訓合格率和開業成功率。

3.積極為企業排憂解難，服務全鎮發展大局。積極參與和推動我鎮中小企業促進活動，全面兌現社保補貼、稅費減免等優惠政策，為中小企業創造良好的發展環境。

二、完善制度，切實做好社會保險擴面工作

社會保險是我國的一項基本保障制度，是一件利國利民的工作。全鎮22個行政村，共有人口47277人，其中農業人口28604人。今年我市開展新型農村養老保險試點工作，我鎮勞動保障所進行新型農村社會養老保險政策宣傳和農村居民參保的動員組織工作。我鎮工作人員進村入戶，采取散發資料，組織村民大會，大力開展宣傳動員工作，解答村民疑問，向廣大農村居民宣傳新型農保政策制度，做到人人知曉，戶戶明白。由村代辦員將參保人員資料收集，我們負責資料審核，登記造冊，建立檔案，統一備案。目前全鎮參保人數共計5971人，其中60歲以上參保人數為2502人，全部參保。16-59周歲參保人數為3469人，參保率為 22.71%征繳養老金共計1554150元。可以看出雖取得了一定成績，但參保率還比較低，繳費較少。主要原因一是農村經濟發展落后，農民收入水平較低，繳費困難，財政經濟有限，補貼苦難。二是宣傳力度不夠，農民思想覺悟低，積極性低對農村養老保險不了解。

如何加快建立和完善農村社會養老保險制度，應從以下幾個方面

考慮：一是加大宣傳力度，讓農村社會保障政策家喻戶曉，鼓勵農民積極自覺地參加保險。二是農民家庭生活水平參差不齊，農民收入不穩定，因此，在建立最低繳費基數和統一費率的基礎上，應實行靈活的繳費方式，允許農民有錢時多繳、無錢時少繳、生活困難時不繳。農民可以在有錢時一次性繳納，可以分按規定基數繳納，也可以三年、五年繳一次，最后統一結算的辦法以儲存積累式來參加農村社會保險。三是加大財政補貼，使農民真正感受到農村養老保險的好處。

提高農村養老保險覆蓋率是一項長期的工作，隨著農民收入增加，思想意識的提高，法律完善，不斷建立健全新型農村社會養老保險制度。

三、當前工作面臨的主要問題和困難

1.對勞動保障工作業務知識方面學習不夠，還不能及時完整準確的將國家和上級勞動保障行政部門的工作方針、政策宣傳貫徹到廣大勞動者之中，為廣大勞動者提供勞動保障服務的本領有待提高。

2.對社會保障工作的認識仍需提高。就業和社會保障工作是社會和諧與穩定的基礎，也是經濟社會進步與長期持續發展的基礎。無論是就業再就業、社會保障體系建設，還是勞動者權益維護、農民工工作，都需要進一步加強、發展和完善，需要投入大量的人力、物力和財力，需要相關部門大力支持與配合，甚至作出局部利益的調整。部分單位對此認識不足，配合協調工作的積極性不高。

3.就業再就業形勢依然十分嚴峻。勞動者數量、技能與崗位需求的矛盾日益突出；下崗失業人員、失地農民參加技能培訓的意愿不強，就業質量難以有效提高，同時，就業創業基地建設和作用發揮不理想，使就業再就業工作的難度進一步增大。

4.社會養老保險進展緩慢，制度不全，農民交保意識淡薄，財政經濟有限，補貼困難。

5.勞動關系處理難度加大。由于歷史的原因，勞動爭議案件大都時間長，情況復雜，難以處理；個體、私營企業不與勞動者簽訂合同，逃避繳納社會保險費的義務，為日后勞動糾紛和處理埋下隱患。

四、今后工作的措施及建議

1.統一思想，提高熟悉，明確基層勞動保障工作的重要性和必要性。扎實工作，確保各項工作目標任務的完成，正確處理好本職工作同各級黨委、政府中心工作的關系，樹立愛崗敬業和為人民服務的思想。

2.加強學習，提高工作業務技能，努力把握為勞動者服務的本領。進一步加強和完善縣局對鄉鎮勞動保障所工作的組織和領導，積極開展業務培訓和工作實踐，為基層勞動保障所做好指導和監督檢查。

3.強力推進社會保險參保擴面工作。以建立和諧勞動關系為目的，組織動員社會各方面的力量，全面實施“簽約參保工程”，促使勞企雙方依法簽訂勞動合同、及時參加社會保險，維護勞動者和企業雙方的4.積極組織和發揮好基層勞動保障平臺作用，搭建好勞動保障工作服務網絡，做好勞動保障社會化服務，充分發揮出基層勞動保障平臺的功能。