第一篇：關于我區非公企業尚未組建黨組織情況的調查報告

關于我區非公企業尚未組建黨組織情況的調查報告

區委非公有制經濟組織工作委員會

查清未建立組織的原因，研討了促進中小企業發展的對策和建議。

基本狀況

全區共登記私營企業 家，（其中規模以上企業106家）

去年，在市委的統一部署下，市、區、鎮三級分別成立了非公黨委（現更名為民營經濟黨委），專門從事非公領域的黨建工作。一年來先后進行了社區黨支部組建、非公領域和社區黨員普查、黨內教育、發展黨員以及黨支部組建工作。這個領域面臨的困難是共同的、也是多方面的。一方面，非公黨建工作在理論認識上還不統一、黨務工作隊伍力量還很薄弱，加之宣傳尚未形成聲勢，非公領域黨員的積極性尚未調動起來，更談不上得到企業管理者的廣泛認同。另一方面，非公黨建的必要條件尚不足，經驗缺乏。因此這個領域的黨建工作有相當大的難度。下面以布吉鎮為例，對黨員構成情況和存在的問題做一分析。

1.黨員構成情況

一是黨員構成情況。企業主以及中層行政管理人員黨員是少數，中下層員工、保安人員黨員占多數。同時具有“三高”（高科技企業、高素質、高職位）條件的黨員數量極少。從知識結構上看，高中學歷以下居多，大專以上學歷較少；戶籍關系在本市的黨員文化層次高的占多數，未轉入組織關系的文化層次低的占多數。此外，黨員年齡層次多為青壯年。

二是黨員組織關系接轉情況。據統計，市外流動黨員中，轉來正式組織關系的黨員只占總數的28%；而組織關系未轉入的占總數的71%。

三是黨員身份確認情況。明確黨員身份和暫不明確黨員身份的各占一半。明確黨員身份的，主要是持臨時組織關系和證明信、以及個人檔案記載能證實黨員身份的。而不明確黨員身份的，暫時交不出任何憑據。

四是黨員義務履行情況。據統計，連續6個月未交黨費的和連續6個月未過組織生活的分別占未轉入組織關系黨員總數的49.5%和86.5%。

據了解，還有一些黨員因為各種原因，有的是不愿意承認黨員身份，有的是不愿轉來組織關系，因此今后動員黨員轉來組織關系仍然是主要任務。

2.黨員不愿轉移組織關系原因分析

在普查過程中，經過與黨員的交談，了解到部分黨員、特別是在企業崗位上擔當重要角色的黨員管理技術人員，不愿轉來組織關系。主觀原因是黨員存在各種思想問題和實際困難。在非公領域工作的黨員，普遍存在著復雜的心理狀態，從行為上可概括為以下幾種類型：一是隨時準備跳槽的“觀望派”。這些人缺乏長期在非公企業工作的打算，認為轉來組織關系對自己在企業的去留是一種約束；或原單位保留有一定的福利待遇，擔心轉來會受到影響；認為轉移黨員組織關系程序繁瑣，花費時間；對加入黨組織是否有利于自己事業發展還在觀望；二是怕影響前途的“擔憂派”。迫于企業不想涉及政治黨派活動的壓力，不敢暴露黨員身份，擔心會受到某種歧視或影響升遷。這種情況多發生在外資企業的管理人員中；三是對過去黨內活動形式化感到厭倦，而影響到今天加入組織熱情的“逍遙派”，有的在心理上對黨組織依賴的程度有所減弱，不愿意參加組織活動；有的明確表示不愿意交納一筆需要補繳的、數額較大的黨費；四是拋棄了原來信仰的“離心派”。這部分人中有的入黨時就動機不純，在普查登記時竟然提出“登記了有什么好處？沒有好處不登記”的問題；還有的因個人境況不好，遷怒于黨組織等。

存在的客觀原因是多方面的。一是黨建宣傳不夠。影響到普通黨員組織觀念不強，不了解辦理接轉組織關系的程序；二是組織關系轉移手續繁瑣，花費時間和精力；三是基層黨組織缺乏影響力。目前，各村流動黨員黨支部書記均為各村組織委員或發展公司經理，他們平時不能抽出時間來組織開展黨內生活，且個別支書缺乏黨務工作經驗，影響了部分黨員轉來組織關系的熱情。四是黨內活動形式單一，缺乏吸引力。

3.黨支部組建困難的原因分析

最近，布吉鎮在普查基礎上，選擇了35家企業進行黨支部組建工作，這些企業符合黨員多、生產穩定、老板開明的組建條件。組建過程中有關人員做了大量思想工作，多數企業對組建黨支部表示理解，少數企業做老板工作難度較大，主要原因是：

認識問題——企業主與中高層管理者對于組建黨支部的目的認識有偏差，害怕給企業帶來不利影響，因此拖延或阻撓。

條件問題——有的企業盡管有十多名黨員，但不具備成立支部的條件。因為成立支部的條件是，必須具備三名以上正式組織關系的黨員，而這些黨員只持證明信和臨時關系介紹信。

人選問題——缺乏合適的支部書記人選。支部書記候選人在企業中職位低、缺乏號召力，不便和企業高層溝通。

活動時間、方式和場地問題——這也是企業主擔心的問題，黨支部組建后開展活動如過頻過多，會給企業帶來額外的負擔，影響企業的生產經營，這使得企業管理層不得不認真考慮組建的后果。同時企業為黨的活動開辟的場所相對緊張。特別是工業區組建黨支部，場地更是突出問題。

綜上所述，目前黨建工作存在的難點主要集中為三個方面：一是黨員教育問題。主要體現在理論層面上，由于工作環境和身份的變化，流動黨員的個人理想和現實之間有較大差距，深層次思想困惑阻礙了黨員作用的發揮；二是組織建設問題。在一些未成立黨組織的企業里，主要體現在黨員對黨組織的信任度問題，包括對黨組織代表誰的利益、黨組織有多大權威等問題抱懷疑態度，進而影響到入黨積極性不高，此外，一些流動黨員不愿承認黨員身份、不愿參加組織活動等；三是工作環境問題。在一些已經成立黨組織的企業中，黨組織與管理者協調難度較大，主要體現為依附性和獨立性的矛盾；工作主動和被動的矛盾；工作范圍大小的矛盾；對內對外以何種方式開展工作的矛盾等。

二、黨組織組建工作須采取的策略

廣東省委最近決定，用三年時間在全省實施固本強基工程。要求在2005年，50人以上的企業要有黨員、100人以上的企業要單獨建立黨組織。依據這個要求，必須加大組建力度。先組建，后規范。沒有一定的覆蓋面，其他事項就無法談起。在組建過程中，針對企業主認識問題、黨支部書記人選問題、開展活動的內容、方式及資金支持等方面問題，須采取的策略主要是：

1.做好企業主的思想工作

做好企業主的思想工作，讓其同意建立黨組織，是經過的第一道關。對此要因人而異，根據不同對象采取不同策略開展說服工作。有的企業主本身是國有企業來的，能明白黨組織建立起來對企業的好處，所以比較容易組建。有的企業主（特別是外資企業），盡管信仰意識形態不同，同意組建很可能是出于企業的利益考慮，想借助黨組織的力量，做好員工的穩定工作，減少員工流失率，減少勞資矛盾和糾紛。或是出于一種人性上的考慮，讓黨組織出面做些溝通工作。

對那些暫時不理解的企業，要給老板一點考慮的時間，讓他們權衡利弊，再做決定。要有長期作戰的思想，一步步推進，一步步滲透，絲毫不能急躁。這也是出于企業的性質決定的。事實上，對于那些政見不同的外資企業（包括港澳臺企業）的企業主，如果同意成立黨組織，那就是出于各種各樣的考慮促成的，并無意于致力一個政黨組織在企業的發展和鞏固。這一點任何時候都要清醒。企業主如果允許在企業中建立黨組織，可能是考慮“這是大勢所趨”；也可能是“作為一個大企業門面的需要”或者說是企業形象的需要，還可能是“便于和地方政府聯系”；更可能是有利于管理，有利于實現“人才本土化”戰略等。

對外資企業、民營企業的企業主要宣傳建立黨組織的意義。實踐中應時時注意循循善誘，禮貌為先，有理、有利、有節。在策略上注意先易后難。布吉鎮在一些外資企業做組建黨組織的工作時，都首先做通了中方高層管理者的工作，然后請他們再做外方老板的工作，理直氣壯地講明了幾個觀點：即在基層建立黨組織是憲法允許的，是黨員員工的意愿，有助于員工業務和技能的提高，可幫助企業與政府溝通等等。經過耐心講解這些理由，結果都得到了企業主的理解。

2.要選好黨支部書記

由于多年黨在全社會的影響力，黨的基層組織書記一般是由德高望重的人擔任。非公企業黨的書記人選很重要，選得準不準，直接影響到黨組織作用的發揮。要求書記必須具備在政治上和工作能力上都要比較強，一是要有改革意識、創新精神，要貼近企業實際，為生產經營服務。不能沿襲過去形式主義的黨務工作套路，滿足于制定工作計劃、爭取專門的工作日、布臵活動室、應付上級檢查、同行互訪等，事實證明這些做表面文章的做法是不受企業主歡迎的；二是要有良好的社會公信度，要讓群眾擁護、企業主信任，能為員工爭取利益，尊重民主人士，溝通能力、協調能力強；三是要有高度的責任感、使命感，能帶領黨員、吸引廣大員工。書記人選最好是擔任一定管理和技術的人員，太低層次的普通員工對企業管理層影響的力度小。如沒有合適人選，也可以從工人黨員中挑選，但要加強培養，使其盡快提高工作能力。

現在出現了一種情況，就是民營企業主要求自己擔任支部書記。這個意愿可以理解，企業主有可能是想把黨組織的活動掌握在自己控制的范圍內，反映了企業主對黨組織活動有一種防范心理。對于這個問題，上級已經有了明確的規定，企業主不宜擔任支部書記。對此要做好解釋工作，理由是為了便于企業主集中精力抓好經濟工作。

還有一種情況是，企業主同意成立黨組織，但不同意初步提出的支部書記人選。這其中固然有很多復雜的情況，其中也不乏對書記人選能力問題持懷疑態度，認為不能統領企業黨的工作。為此，布吉鎮采取了以下步驟：一是立足于本企業，慎重選擇合適書記人選；二是在沒有合適人選條件下，由村支部書記代企業支部書記；三是提高現有人選的工作能力，手把手地帶領開展黨的工作。

三、黨組織組建后應開展的工作

非公企業員工的狀況不同于國有企業。非公企業員工擁有的資源只有自身的體力和智力，職業安全系數低，普通員工與企業主和管理者之間沒有對等的地位，基本上只能被動地接受雇傭。他們自我保護能力弱，不會運用法律武器保護自己的權益。所以才更需要黨組織的關心。加之這個領域的員工階級使命感、責任感都相對缺乏，組織化程度很低，公民意識還不高，有待于黨組織的培訓和提高。因此，黨的工作重點不僅要放在教育黨員上、而且要放在引導員工上。

1.黨內教育重在思想教育

多年來，因為疏于對非公領域黨員的管理和教育，目前黨員們普遍的狀況是思想渙散、信仰迷失。黨組織建立以后，首要的問題是結合非公經濟的實際，進行富有說服力的政治教育。布吉鎮在開展非公企業黨課教育的實踐證明，黨課教育不僅黨員歡迎，企業管理者同樣歡迎。

布吉鎮在黨課教育中涉及的深層次的理論問題有：在非公有制企業推進黨的建設對于鞏固執政黨地位有什么作用？為什么說在非公有制企業推進黨的建設是一項固本強基的工程？“三個代表”重要思想為什么對非公領域黨建有著特別重要的意義、體現在哪里？如何看待非公有制經濟是社會主義建設事業的重要補充？非公有制經濟大力發展會不會改變社會主義性質？非公有制經濟是不是剝削？企業主在哪些方面體現對社會的貢獻？怎樣看待按多種要素分配的原則？黨組織在非公有制企業中如何發揮作用？

對基層黨務干部和普通員工，他們著重以下方面的教育：如何消除非公有制經濟組織中的勞資矛盾和糾紛？如何消除員工的雇傭觀念？如何實現黨建目標和企業目標的一致性？如何擴大非公企業黨組織的吸引力、影響力和滲透力？如何建設有特色的企業文化等？

加強理論學習，第一是要加強指導，培訓教育者。對各支部的黨務干部，要了解他們的需求，要求他們多學一點，學深一點。加強黨建基礎知識的指導，如黨的基本理論、接轉組織關系、發展黨員程序、“三會一課”制度，同時創造條件讓大家多交流。布吉鎮民營經濟黨委曾對黨務干部進行了一次問卷調查，了解他們對黨課教育的內容、形式有什么要求，對具體指導方面有什么要求和建議。結果獲得了很多有益的建議，對改進工作很有幫助。第二是各支部的黨務干部要對企業管理層黨員和勞務工黨員進行輔導。

2.黨內教育重在調動黨員發揮作用

布吉鎮在指導開展支部活動時，特別注意指導黨員們在關鍵環節上發揮作用。非公有制企業黨員先鋒模范作用主要體現幾個方面：一是本職工作中的優秀示范作用；二是急難險重中的突擊隊作用和挑大梁作用；三是反映員工意見、維護員工利益的帶頭作用；四是溝通業主、建言獻策的支持管理作用；五是將員工的重大情緒問題、企業重大負面問題向企業主反映、必要時向有關部門反映的監督報警作用；六是為企業與政府的聯系牽線搭橋、協調各方關系的服務作用等等。黨支部要了解企業面臨的主要問題是什么，以便有針對性地開展活動。如果人員不安定，就要通過黨組織發動黨員開展獻計獻策活動。

3.黨內教育要分步驟進行

我認為，對在外資企業工作的黨員首先要進行的是適應性教育。這是從外資企業的現狀出發，幫助管理者穩定員工隊伍的需要。這是工作策略。按照以往的工作思路，對于剛成立的黨組織，一般是先推進政治教育，但是這樣往往欲速則不達。在這個企業，黨組織能否獲得管理者的好感，能否得到支持，進而能得到長期生存，主要表現在黨組織在團結和教育員工方面能否發揮作用，是否有凝聚力。因為在外資企業工作的黨員普遍存在著復雜的內心沖突，雇傭思想比較嚴重，對自身所處的地位、責任、前途乃至信仰等問題都認識迷茫，黨組織必須首先從人的心理需求入手做工作，才能逐步打開工作空間。

有些外資企業管理硬性化。勞資關系比較緊張，管理者重獎罰輕教育、輕視中方員工的人格尊嚴，中方員工難于適應企業的嚴格管理，人員離職率很高。由于利益機制等原因，員工沒有長期為企業服務的打算。特別是近年來畢業的黨員大學生更是由于理想和現實的強烈反差，使之精神上無所寄托。

有的企業黨組織成立的黨員之家，成了人們心靈放松的場所，黨員和工人們自愿經常聚集在這里。每一次支部書記會大家說得最多的話題，不是政治上如何要求進步，而是如何適應工作環境的問題，可見這些黨員平時多處于焦慮狀態。支部會往往成了勸說人們如何調適心理、適應環境的說服會。有個曾在大型國有企業工作多年的支部書記說：我從來沒有像今天這樣對黨組織有感情。他不僅天天趁休息時間來黨員活動室，同時在他所在的支部也搞起了黨員活動之家，定期開展活動。人們熱心過組織生活的內在原因，主要通過交流緩解釋放精神壓力。

其次，要滿足黨員和員工們的政治需求。由于非公企業的性質，普通員工無法參與企業的決策和管理，他們只有執行的權利。有的企業有工會組織，工人的意愿和要求通過一定的法定程序得到伸張，而多數非公企業沒有工會組織也不可能有普通員工說話的機會。盡管有的企業領導開明，設立了“意見箱”征求員工意見，但員工還是囿于各種利益的考慮不敢建議。黨組織的存在為員工壯了膽，使他們有了敢說話的權力。特別是關心政治的員工。有的企業開展的建言活動、學習座談會給員工創造了一個抒發政治見解的渠道。有的企業多年來對于政治問題諱莫如深，因涉及到企業主的政治立場問題，大家對此三緘其口，不惹麻煩。不少企業除了少有的幾份地方報紙外，幾乎看不到政治時事類報刊。黨組織成立后有計劃的訂購一些政治時事類報刊，員工們就會爭相傳看。從一些非公企業黨員和普通員工積極看黨報、踴躍聽黨課、熱心評論政治這些現象來看，明顯感到人們對政治的渴望程度。一些來自國有企業的員工說，我們以前盡管經常學習開會，但一點不感興趣，總想逃避。到這兒不知怎么對政治學習還這么感興趣，對自己是個黨員感到這么榮耀，感到這么有責任。由此可以看到，人們珍貴的是自己的政治權利，這正是黨組織所能給予的。當黨員的學習熱情被激發起來以后，再逐步灌輸權利觀念、國家觀念、法律觀念、政治組織觀念等，在不斷學習、不斷訓練中不斷強化政治意識。

3.黨組織開展活動要循序漸進

對那些已經組建起來的黨支部來說，成立只意味著開始。在這種情況下，黨務工作者要避免組織發展過于求快，工作局面過于求大。否則事與愿違，容易陷入僵局。最好的辦法是把雙方的需求結合在一起，把活動的基點建立在黨員需要、老板樂意、群眾滿意三結合上；兼顧社會效益、企業形象、經濟效益三者利益，工作才能持久。一個階段重點解決一個問題，不要貪大求快。對于黨的活動場地問題，可以采取資源共享的原則，黨的活動利用企業原有的陣地，盡量體現多種用途。活動方式盡量小型業余多樣，以少花錢、不花錢為原則。資金支持方面，一般經驗是如果黨組織工作有成效，切實推進了企業的生產經營，是會獲得企業主的經費支持的。

四、黨建工作的設想

1.把黨的優勢貫穿到企業文化中

把黨的優勢貫穿到企業文化建設中，有現實的可能性。我們黨歷來就有政治優勢、政策優勢、組織優勢、宣傳優勢和群眾路線優勢。非公經濟黨組織如果充分運用這些優勢，就能有效地調動積極因素，投入到經濟建設中去。

其一，非公有制企業擁護黨的政策。因為黨所提出的一系列政治主張，科學、符合時代發展方向、符合人民大眾意愿要求。進入新世紀，黨由革命的黨轉向執政的黨，改變了過去過多地注重意識形態的做法，凸顯了經濟發展的地位。“十六大”召開以后，非公有制企業又得到了突飛猛進的發展，再次證明了黨推動經濟發展的卓越能力，對最廣大人民的根本利益的重視和切實保障。在這個社會大環境下，非公有制企業黨組織開展工作有了堅實的理論基礎。

其二，企業員工對黨組織有天然的親切感。非公有制企業黨組織的領導人，是經過黨員民主選舉出來的，有較好的黨性修養和人格魅力，有很好的宣傳鼓動能力、組織工作能力和扎實的群眾基礎，通過他們卓有成效的工作影響企業主，對企業文化建設起到推動作用。企業要形成共同的價值觀，靠企業老板做工作，就不如黨組織這樣有信任感。很多工作通過黨的組織工作和群眾路線的方式去解決，員工認同。企業文化的核心是價值觀，屬于人精神層面的東西，不是一天兩天形成的，要靠長期的教育、灌輸、引導才能形成。黨組織利用多種方式進行思想教育方面是有優勢的。

其三，黨的目標和企業文化建設目標是一致的。黨要代表先進生產力的發展要求，這和企業文化建設的目標是一致的。生產力的發展是以人為中心的，黨組織通過協助企業開展崗位練兵、勞動競賽、爭先創優等活動，促進了生產效率的提高，也就推動了生產力的發展，企業家歡迎。企業文化的目標是“以人為本”，通過以人為本的管理，可以調動員工的積極性，提高企業效益，能達到共同的目的。黨組織通過協調企業主，為員工爭取利益，有著廣闊的空間。

布吉鎮開展非公有制企業黨建工作的經驗表明，把黨的優勢貫穿于企業文化建設中有著發展的廣闊空間。有的外資企業主雖然不主張建立黨組織，但是他們卻熱衷于企業文化，在這一點上雙方容易形成共識。通過企業文化建設，可作為黨的工作滲透的突破口。對比較注重企業文化的企業通過幫助開辟“企業文化長廊”為由，一步步幫助其建立黨支部。有的企業主堅決反對建立黨組織，對此也計劃以企業文化活動去逐步施加影響。

2.以富有成效的工作顯示黨組織的地位

民營企業黨組織不是企業經營領導和決策機構，因此，它在企業的地位處在：一是企業經營的助手；二是企業主的諍友。如，宣傳黨的方針政策，引導企業遵守國家法規，依法經營，照章納稅；反映員工意見、維護員工利益；溝通業主、建言獻策，支持管理；將員工的重大情緒問題、企業重大負面問題向企業主反映、必要時向有關部門反映；為企業與政府的聯系牽線搭橋、協調各方關系；三是公正的裁判員。解決各種矛盾，支持正確的，糾正錯誤的；四是困難群體的有力支撐者。

3.強化員工的勞動價值現

實踐中表明，對非公有制企業強化員工的勞動價值觀教育，也是必不可少的內容之一。要教育黨員和員工，明確十六大所提倡的“必須毫不動搖地鼓勵、支持和引導非公有制經濟發展”的意義和客觀適用性。要告訴員工，今天的私營企業主和過去傳統意義上的資本主義私營工廠有著根本的不同。說明民營企業性質是社會主義的，是社會主義市場經濟的重要組成部分。

要讓民營企業員工明白，企業主來源于工人、農民、干部和知識分子，都是社會主義勞動者。民營企業主階層是一個積極向上的群體，他們的勞動是我國現階段非常稀缺的勞動。讓他們了解到，民營企業是一個可充分施展才能的大舞臺，其優勢是國有企業望塵莫及的。要充分利用這個大舞臺，學習創業者的敬業精神、市場意識，以及堅忍不拔的個人品格，學習先進科技知識，學習先進管理經驗，發揮自己的最大潛力。這些教育內容能有效增進勞資雙方相互理解與感情，提高員工責任感與大局意識，是受企業主歡迎的，也為企業穩定員工隊伍提供了幫助。

4.為企業提供貼身服務

黨的工作任何時候不應是單一的，而應該是協調進行的。黨的工作部門應該和政府工作部門聯合起來做工作，這樣力量就大得多，就能取得事半功倍的效果。民營經濟黨委聯合經濟管理部門應共同做好以下工作，樹立“親商服務型”的黨委和政府的形象。

一是利用各種手段宣傳民營企業家。如編寫“十佳（或百佳）優秀民營企業家”傳記、報告文學書籍；錄制反映民營企業家創業歷程主題的電視專題片；為民營企業搭建信息平臺，利用互聯網網站，在線宣傳優秀民營企業和企業家、宣傳他們為黨建工作創造條件的做法。二是加大宣傳非公有制企業黨建工作的力度。在社會上造成“以黨建促經濟建設”的氛圍。可通過召開非公有制企業黨建座談會、黨建工作優秀企業和優秀黨員、優秀黨務工作者的表彰會、企業員工文藝匯演、各類才藝表演、技能競賽等活動來擴大影響。三是開設管理論壇，供企業家交流信息。每年邀請國際國內的一些知名企業家做報告，傳授先進管理之道；專家學者現場咨詢民營企業發展的熱點、難點問題，這樣有利于了解管理前沿的最新信息，提升民營企業的管理水平。四是打造企業家俱樂部，為政府、商會與民營企業創造情感交流平臺。組織開展企業文化交流，并且由專家學者進行評點。五是建立值班制度。由政府職能部門負責人、民營黨委書記定期接待民營企業家，聽取民營企業家的意見和建議，加強政府與企業的溝通。六是為企業提供有關知識培訓，如法律知識培訓、勞務工就業指導、女工“四自”教育等。

第二篇：非公企業黨組織組建情況

楊陵街道黨工委2014年非公企業黨組織建設開展情況及2015年工作計劃

按照這次非公黨建工作匯報座談會要求，現將楊陵街道黨工委2014年非公企業黨組織建設開展情況及2015年工作計劃匯報如下：

一、街辦非公企業基本情況

街道辦轄區現有非公企業146家，非公企業黨員64人。單獨建立支部的非公企業6家（萬盛肉類、龍翔數字、天鑫兔業、華陽化工、棠都生態、保中建設），掛靠組建支部的非公企業31家，選派黨建工作指導員的非公企業109家。

（鎮村改革前總數是147家，黨員67名，單獨組建支部7家。鎮村改革后，大為物業支部位于康樂西路社區，按照屬地管理原則，移交給大寨街道辦。所以現在單獨組建支部6家）

二、2014年非公企業黨組織建設工作

2014年，楊陵街道黨工委以“非公企業組織建設年”活動為抓手，從高從嚴要求，抓實抓細舉措，主要做了以下工作： 1.扎實組織摸排調研，底子清情況明。街道黨工委組織專人利用一周時間，通過實地走訪，對轄區非公企業基本情況進行核實，建立了有黨員未建立黨組織非公企業臺賬（共統計企業38家）、無黨員非公企業臺賬（共統計企業109家）、非公企業黨員明細臺賬（統計黨員67名），為實現黨的組織和工作覆蓋蓋奠定了基礎。

2.扎實推進組織組建，實現兩個覆蓋。街道黨工委結合實際，認真制定工作方案，采取有效措施，推動轄區非公企業

進一步完善基礎臺賬，規范了工會報備文件資料。按照每月不少于2次的要求，指導非公企業支部開展好黨組織活動。

在非公企業黨組織建設工作開展過程中，仍舊存在著一些不足和薄弱環節：一是非公企業支部書記，對黨的理論知識掌握的不深入、不全面，組織開展活動的能力有待進一步提高。二是企業出資人對黨組織建設認識不到位、積極性不高、主動性不強，增加了工作開展難度。三是非公企業黨建工作經費較少，影響了黨建活動的正常開展。

三、2015年非公企業黨組織工作計劃

2015年，楊陵街道黨工委將繼續從高從嚴要求，著力做好以下工作：

一是抓好非公企業黨員集中培訓，年內完成培訓6次，提高黨員政策理論水平和業務水準。

二是按照六有標準，指導有條件的支部建立黨員活動室。三是落實好“承諾踐諾”活動，堅持每月開展黨建主題活動不少于1次，發揮好黨員模范帶頭作用。

四是及時掌握企業信息，引導有條件的企業成立支部、共青團和工會等組織，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。

五是建立完善企業支部“三會一課”、黨組織議事規則、黨員教育管理和黨員發展等黨建工作制度，促進非公企業黨組織工作制度化和規范化。

（“評星晉級、爭創雙強”活動）

第三篇：非公企業黨組織組建工作匯報

××鎮非公企業黨組織組建工作匯報

按照市委組織部《關于印發<非公有制企業黨組織集中組建“百日攻堅”工作實施方案>的通知》文件的要求，我鎮深入開展非公有制企業黨組織集中組建工作，進一步加強我鎮非公有制企業黨的建設。今年6月以來，鎮黨委精心組織，廣泛宣傳，截止目前已完成大部分非公企業黨組織的組建工作。現將我鎮工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

我鎮有獨立法人非公企業××家，通過單獨組建、聯合組建方式已組建黨組織的企業有××家，組建率達到××%。

二、主要做法

（一）、抓好調查摸底。按照市委組織部的要求，我鎮去年就組織人員對我鎮各非公企業進行調查摸底，掌握各個非公企業的從業人數、資產總額、年營業收入、黨員數量等基本信息，為開展好組建工作奠定了基礎。對排查出來的有黨員未建黨組織的非公企業，我們全部組建了黨組織。對3名以上黨員的企業，都單獨建立了黨組織；對有黨員但暫不具備單獨組建條件的，采取聯合建立的方式建立了黨組織。

（二）、加強溝通聯系。鎮黨委主動與轄區內企業聯系，增進企業與黨委之間的支持和信任，在溝通聯系中××公司主動提出在公司建立黨支部，并寫請示報告鎮黨委。鎮黨委經過研究，決定在該公司成立黨支部，為我鎮非公企業黨組織組建工作開了個好頭。

（三）、明確工作定位。鎮黨委將非公企業黨組織定位在溝通政企關系、協調勞資關系、密切黨群關系上，使非公企業黨組織和黨員成為企業發展的促進者、企業文化的建設者、勞資關系的協調者。已成立黨組織的××公司注重發揮黨員先鋒模范作用，每年的重大節日黨員都義務加班或值班，在黨員干部的帶領下，公司生產經營取得了長足的發展，2011年實現銷售收入××多萬元，同比增長××%，上繳稅收××萬元，職工年收入同比增長××%，實現了黨建工作和生產經營互惠雙贏。

（四）、加強規范化管理。對已成立的非公企業黨組織，鎮黨委從黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制等方面，切實加強非公有制經濟組織和新社會組織黨組織規范化建設，進一步提升非公企業黨建工作科學化水平。在基層組織建設年活動中，鎮黨委對搬離我鎮的××黨支部進行撤銷，對人員變動的××公司黨支部進行改選，因工作需要對××書記進行了調整，有效地提升了非公企業黨組織的戰斗力和活力。

三、下一步打算

下一步，我們對暫時沒有黨員的非公企業，將采取向企業推薦和輸送黨員職工、引導和督促“隱形黨員”亮明身份等有效措施，努力實現這些企業有黨員，并及時抓好黨組織組建工作，從而實現我鎮非公企業黨組織全覆蓋。

第四篇：非公企業黨組織組建工作經驗交流材料

文章標題：非公企業黨組織組建工作經驗交流材料

**開發區作為全國首批14個國家級經濟技術開發區之一，建區20多年來，非公有制經濟發展迅猛，聚集了147家規模以上非公有制企業，共有從業人員6萬余人，2006年非公有制企業工業產值占全區工業總產值的93，成為開發區經濟發展的主要支柱。

去年8月份以來，我們

按照中央和省、市委的決策部署，圍繞“強化責任、力主創新、彰顯服務”的工作思路，攻堅克難，強力推進規模以上非公企業黨組織組建工作。截至目前，全區147家規模以上非公企業已全部單獨組建了黨組織（其中去年8月份以來共組建102家），共有黨員1105名，覆蓋了區內現有的37家世界500強企業、跨國公司和上市公司，黨組織組建率由去年8月份前的30.6提高到100。

一、強化責任抓組建

非公企業黨建工作是我區黨建工作的重點。因此，我們從思想上牢固樹立“抓非公企業黨建工作是本職，不抓是失職，抓不好是不稱職”的觀念，層層落實責任制。

一是領導分片包干。區委書記鄭有光多次就如何抓好非公黨建工作作出指示，并提出了具體要求。區委成立了非公企業黨建工作領導小組，負責全區非公企業黨建工作。由區委分管副書記任組長，領導小組成員各司其職，分片包干。領導小組下設辦公室，辦公室設在區委組織部，主要負責牽頭對全區非公企業黨建工作的具體指導、組織協調和檢查督促。區委把抓非公企業黨建工作納入區委和各相關黨（工）委的任期目標，在全區范圍建立非公企業黨建工作責任制、非公企業黨建工作聯席會制度、黨員領導干部掛鉤聯系制度等三項基本制度，建立了定期開會研究、定期跟蹤督查、定期通報情況等三項工作制度，把在非公企業組建黨組織進度與效能建設掛鉤，全面推行目標責任制，將“軟任務”變成“硬指標”。

二是部門協同配合。以往非公企業黨組織組建工作單由區委企工委抓，人際關系不熟，力不從心，成效不大。去年8月份以來，我們充分調動各園區黨工委和鎮(街)黨（工）委以及相關部門的積極性，將組建任務分解下達各園區黨工委和鎮(街)黨（工）委以及相關部門，區委企工委協同配合，指導督促。各黨（工）委認真制定整體推進方案和日程表，下派了黨建指導員深入企業開展宣傳發動工作，做到組建工作周周有進展，月月有突破。各黨（工）委每周報告全區規模以上非公企業黨組織組建進展情況，區委組織部每半個月通報組建進度，并針對組建過程中遇到的各種難題，隨時幫助協調解決，確保順利完成組建任務。同時針對剛落地的5家非公有制企業，各相關單位把企業落地投產和黨組織組建工作一并落實，確保他們在第一時間完成組建任務。

三是發揮群團組織作用。非公企業的組織形式、管理制度、工作機制有其特殊性，工會、共青團組織在協調企業內部各方面的關系時往往具有特殊的優勢。因此，為了更有效地凝聚黨群合力，進一步增強黨對非公企業的影響力，我們積極發揮“黨建帶群建、群建促黨建”的作用，對符合建立群團組織的企業先建立工會和共青團組織，然后以工會和共青團為紐帶，延伸黨的工作觸角。目前，全區已建立工會組織130余家，基本覆蓋了全區中型以上企業。已建立共青團組織或成立青年工作委員會的非公企業有200多家，覆蓋了30000多名進城務工團員青年。在非公企業建立工會、共青團等群團組織后，給工會、共青團等群團組織下任務，工會、共青團等群團組織利用其影響，很快就促成了一批黨組織的組建。與此同時，群團組織還積極向黨組織大力推薦入黨對象，不斷優化非公企業黨員結構。去年全區非公企業入黨積極分子中，80是群團組織推薦的。

二、力主創新推組建

為搞好非公企業黨組織組建工作，各黨(工)委積極創新組建方式，攻堅克難。

一是采取“以小促大，以大帶小”的辦法。在摸清底子的前提下，根據企業大小、企業主支持程度分類建立非公黨建工作臺帳，把非公企業黨組織組建對象分為重點推進、難點推進、序時推進三類。從小企業入手，先易后難，成熟一個組建一個，組建一個帶動一批。在此基礎上，重點突破臺資、日資等難點龍頭企業。針對這些大型重點企業主對黨組織不夠了解，心存疑慮的情況，區委組織部專程邀請分管經濟工作、多年來在服務企業中與非公企業主結下深厚友誼的原管委會副主任雷成才（現任市政協副主席），帶著區委組織部和相關黨工委干部深入統一食品、愛普生、東北理光、JVC、LG等大型臺資、日資、韓資企業做工作。三番五次宣傳《公司法》、國家主席令等組建黨組織的有關法規，耐心講解黨組織和黨員在非公企業中的積極作用。為了能夠在日資企業東北理光組建黨組織，他總共跑了六趟，等了好幾天，等不到老總，但仍然鍥而不舍，最終找到了企業老總。開始對方態度曖昧、難以溝通，但雷副主任毫不氣餒，通過發動員工找黨員，通過黨員發揮先鋒模范作用、不計報酬完

成急難險重任務的良好表現消除業主顧慮，贏得支持，老總最后同意成立黨支部。隨后統一食品、JVC等幾個大型臺資、日資企業組建黨組織工作取得了突破。從而進一步帶動了小企業的組建工作，確保了全區非公企業黨組織的覆蓋面。

二是結合產業鏈順勢而為。根據我區企業產業鏈特點和區域布局狀況，順勢而為抓組建是一大特色和亮點。比如，華映光電

股份有限公司在馬尾共有三家配套產業：**華映光電股份有限公司、福建華映顯示科技有限公司和**宏吉電子有限公司。結合產業鏈特點，我們采取“由小到大，先易后難”的工作思路，于2000年7月成立了中共**華映光電股份有限公司支部。支部成立后，黨員員工充分發揮先鋒模范作用，積極開展技術革新和勞動競賽，在企業生產中發揮骨干作用，為企業的發展做出了巨大的貢獻。如公司黨員、全國勞模林志銀十年如一日，先后成功地完成了公司八項技術創新項目，累計為企業節省資金1000多萬元。共產黨員的優良表現使黨組織贏得了業主的充分理解和支持。因此，我們順勢而為，于去年10月成立了福建華映顯示科技有限公司支部和**宏吉電子有限公司支部。在此基礎上，最后成立了中共**華映光電股份有限公司總支部委員會。

三是營造氛圍，推動全面開花。為了進一步推動非公企業黨組織組建工作，營造良好宣傳氛圍，每新組建一個黨支部，區委分管副書記、組織部長都親自率相關單位的有關人員專程前往參加支部成立暨揭牌儀式，向業主和員工宣傳在非公企業組建黨組織的目的，并現場協調解決企業生產經營中的困難和問題。與此同時，我們注意在發揮黨員作用上造聲勢，對非公企業黨組織和黨員在積極開展企業技術革新、為企業生產出謀獻策、幫助企業解決實際困難、維護員工與業主合法權益等方面先進典型事跡加大宣傳力度。比如，倩鹿公司女工黨員、省十屆人大代表林月華同志多年來孜孜追求崇高的理想信仰，在本職崗位上發揮先鋒模范作用的感人事跡在區有線臺、《海峽時報》上進行了報道，在全區引起了強烈的反響。通過媒體宣傳先進典型事跡，在全區營造非公企業黨建的良好氛圍，給少數未組建黨組織的非公企業造成一種壓力，促使業主轉變態度，從而推動了面上開花。

三、彰顯服務促組建

真情服務始終是我們抓非公企業黨組織組建工作的致勝法寶，也是我們贏得非公企業主、黨員和普通員工普遍擁護的根本原因。

一是真情服務業主。爭取業主的理解和支持是開展非公企業黨組織組建工作的“推進器”。區委領導從抓服務入手，找準非公企業黨建工作的切入點，進一步完善非公企業服務領導工作責任制，由區委、區政府指定分管領導作為服務非公企業的總負責人，專門負責協調處理為非公重點企業和重點項目服務工作，實行“直通車”服務。區委組織部和各黨（工）委經常下基層、下企業，加強面對面指導。堅持管理和服務的有機結合，堅持“貼身服務”和“靠前服務”，加強與非公企業主的溝通和聯系，主動與他們交朋友，通過分管企業的政府領導和各鎮(街)領導幫助他們協調解決用地、資金和審批等方面的實際困難，使他們切實感受到黨組織的關懷和幫助。通過真情服務，贏得了企業主的理解和支持。如美資企業倩鹿公司廠房搬遷到馬尾鎮下德村后，鎮黨委領導親自幫助企業協調解決供水、供電、外來工住宿以及村安防技防設施等相關問題。因此，倩鹿公司成立黨支部工作得到了公司總經理、美籍菲律賓人瑞安德先生的全力支持。福建朝日環保公司黨支部成立后，總經理翁希明主動挑起了黨支部書記的重任，不但安排了支部活動場所和專項經費，還先后5次為公司30余位青年黨員和入黨積極分子上黨課，僅去年下半年就有18名優秀員工向黨支部遞交入黨申請書。開發區暢通有限公司總經理陳濟華在黨支部成立的當天就率領了7位業務骨干向黨組織遞交了入黨申請書。

二是真情服務黨員。一方面通過成立非公企業黨員服務中心、健全黨員服務網絡、為黨員提供免費檔案寄存、優先推薦黨員就業等措施，使黨員深切地感受到黨組織的關懷與溫暖，增強了黨組織凝聚力，觸動了更多的員工黨員主動亮明身份。去年以來，全區有265名非公企業黨員主動亮明身份，238名黨員將組織關系轉入區內。另一方面區委在經費上給予非公企業黨組織大力支持，對新成立的非公企業黨支部，按照支部黨員人數分別撥補1500元-3000元不等的黨建工作補充經費，并每年向各黨（工）委下撥了一定數量的非公黨建活動經費。去年以來，全區共投入36.5萬元用于開展非公企業黨建工作。此外，對新組建的黨組織，各黨（工）委不僅幫助“扶上馬”，而且還“送一程”，幫助他們制訂支部工作計劃，規范黨員活動室，開展黨的工作。比如，區委企工委、區人才交流中心、各鎮(街)黨員教育管理服務中心主動為各支部提供活動場所，免費開放閱覽室，保證了黨員活動正常開展。近期，區委將努力籌建非公黨建活動中心，活動中心將設有黨員活動室、閱覽室、乒乓球室、臺球室、卡拉OK室，進一步方便黨員學習和業余娛樂生活。

三是真情服務員工。在非公企業中組建黨組織后，各支部采取措施，充分發揮黨員先鋒模范作用，認真開展為員工服務活動，即維護了業主的利益，也維護了職工的利益。比如，開發區志品公司黨支部了解到公司員工陳孝芳一家居住在一座破爛不堪的危房中，公司黨員多次向公司領導層反映，最終幫助她爭取到1萬元危房改造資金。為了解決個別員工因家境貧寒，子女、弟妹上不起學的困難，華映公司黨支部發動全體黨員每人每年捐100元錢支助他們完成學業。此舉深深地感動了企業員工，許多員工積極向黨組織靠攏。去年以來，全區共有135名企業員工遞交了“入黨申請書”，32名企業員工加入了黨組織，為我區抓非公企業黨建工作奠定了良好的群眾基礎，營造了非公企業支持黨組織組建工作的濃厚氛圍。

總之，通過我們不懈努力，我區非公企業黨組織組建工作取得了較大成效，得到了上級充分肯定。在去年全國開發區黨建工作研討會上，中組部領導肯定了我們的做法，認為我區非公企業黨組織組建工作有思路、有措施、有成效。去年10月24日，《人民日報》對我區抓非公企業黨組織組建工作進行了報道，肯定了我區的做法。去年12月**市電視臺先后四次報道了我區非公企業黨組織組建工作和開展“三服務”活動等，近日《福建新聞聯播》“和諧海西”專欄將專題報道我區非公黨建有關工作。今年《福建支部生活》第3期、省《組工信息》第39期也刊登了我區抓非公企業組建工作的經驗。

當然，我區非公企業黨建工作還存在不足之處。比如，抓組建較多，黨組織活動開展不夠平衡，極個別黨支部還不能正常開展工作，有的甚至還不能發揮應有的作用。所有這些不足之處都需要我們在今后工作中加以改進和提高，也需要向兄弟單位學習。

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第五篇：非公經濟組織黨組織組建工作經驗材料

創新管理抓組建 凝心聚力促發展

——中共陽泉市礦區區委組織部

陽泉市礦區是典型的工礦型城市區，轄區面積19.15平方公里，25.3萬人，是全國最大的無煙煤生產基地。全區現有注冊資金在5000萬元以下非公企業713戶，隸屬于陽煤集團等大型國企的136戶，擬注銷吊銷遷出企業133戶，實有非公企業總數為444戶；444戶非公企業中有黨員的為35戶，黨員113名，其中有3名以上黨員的10戶，兩名黨員的4戶，一名黨員的21戶，無黨員的非公企業為409戶；全區共有個體工商戶2773戶，其中有黨員的個體工商戶51戶、黨員51名。礦區原有非公組織黨組織6個（其中1個為注冊資金在5000萬元以上的企業），在此次非公組織黨組織“百日集中組建”活動中，我們嚴格按照省、市委要求，圍繞黨的組織和黨的工作全覆蓋工作目標，拓寬工作思路、創新工作方法、加大工作力度，新組建非公有制經濟組織黨組織29個（其中非公企業黨組織26個，個體工商戶黨組織3個），實現了非公經濟組織黨組織的全覆蓋，取得了明顯成效。

一、主要做法

（一）分層動員，力求認識“站得高”

一是抓領導，確保“有力”。全省集中組建電視電話會 議后，區委及時召開常委會議，對全區非公有制經濟組織黨組織組建工作進行了專題研究，確立了區委領導、組織部和非公工委具體實施的組織體系，制定了全區組建工作《實施方案》。迅速召開了非公黨建聯席會議，確立了以區工商分局為依托，其它成員單位共同配合，相關部門各負其責的工作格局。新組建17個黨建工作指導站，選拔了102名政治素質高、黨建經驗豐富的黨建指導員，建立起了強有力的組建工作領導體系，通過召開動員會，組織學習，統一了思想，提高了做好非公經濟組織黨建工作的思想認識。

二是抓督導，確保“有序”。按照全省組建工作要求和時限，區委組織部制定了組建工作流程圖，按照時間倒排、工作倒推、進度倒查的原則，為前期宣傳、深入摸底、數據統計、確定方式、掛牌組建等每一個工作環節都確立了具體的工作時限和要求。加強工作督導，開展經常性的檢查指導，發現問題及時整改，確保每個階段工作有序推進的同時都能夠做到保質保量高標準完成。

三是抓引導，確保“有效”。在深入開展認真摸底排查階段，同步向企業主宣傳《公司法》和《黨章》，下發《致全省非公有制經濟組織的公開信》，并聘請已組建黨組織并發揮了帶頭作用、促進了企業發展的順達出租公司黨支部等非公組織黨組織書記和董事長介紹經驗，現身說法，拉進了與企業主的距離，消除了企業法人思想障礙，增強了業主參 與組建的積極性和主動性，增強了組建的工作有效性。

（二）分步實施，力求步調“走得穩”

一是培訓突出針對性。注重加強對黨建指導員的培訓，在提高指導員抓黨建工作的思想認識和業務能力的同時，針對非公組織的行業特點，進行相關行業知識的培訓，確保指導員開展工作時不說行外話，不做“門外漢”，拉進與非公企業的距離，贏得企業主的信任。

二是組建突出可行性。在制定組織工作方案的過程中，認真研究企業特點，充分考慮組建過程中可能出現的困難和問題，并組織非公黨工委成員單位進行討論，征求成員單位和已組建黨組織的非公經濟組織的意見，不斷完善整改，提高組建工作的可行性。

三是鞏固突出前瞻性。雖然省、市安排7月份為鞏固提高階段，我們從組建之初就按照“成熟一個，建立一個，鞏固一個，提高一個”的黨組織組建理念，在組建的同時鞏固，及時開展“五送五增三提高”活動，通過授牌，贈送黨旗、黨章、黨建圖書等必需品，完善制度，健全機制，指導開展工作，提高黨支部的影響力、凝聚力和創造力。

（三）分類組建，力求辦法“行得通”

一是對3名以上黨員的單獨建。全區有3名以上黨員的非公企業（注冊資金5000萬元以下）為10戶，前期已建立5戶，“百日集中組建”活動中對剩余的5戶，按照黨員數 在3名或3名以上的非公經濟組織進行單獨組建的原則，單獨組建新黨組織5個。

三是對2名黨員的選派建。對只有2名黨員的非公經濟組織，采取工商局下派黨建指導員補齊的原則，組建4個黨支部。

三是對1名黨員的聯合建。針對一些規模較小，黨員只有1名的非公企業和個體工商戶，按照地域臨近，行業相近，方便活動、方便組織的原則，實行“企企聯建”“戶戶聯建”模式，共聯合新建6個黨支部。其中，只有1名黨員的21戶企業聯合組建為3個非公企業聯合黨支部，個體工商戶中的51名黨員組建為3個工商戶聯合黨支部。

四是對無黨員的聯合建。對無黨員的非公企業，按照就近劃片、屬地管理的原則，將其納入街道、社區進行統一管理，采取“街企聯建”“社企聯建”模式，由街道、社區抽調有熱愛黨建且黨建工作經驗豐富的機關在職黨員、退休老黨員等擔任支部書記和委員，組織無黨員企業開展黨建工作和群團活動。礦區對無黨員的409戶非公企業共組建黨組織14個，實現了無黨員非公企業黨組織和組織工作的雙覆蓋。

五是對規模大的重點建。對固定資產在500萬以上、職工人數在50人以上的1戶無黨員非公企業，為其下派指導員，按照組建方案要求，將其列為重點建的對象，以擴大黨在這一領域的覆蓋面。

（四）分類指導，力求管理“聯得上”

一是工商排查搞清底數。依靠基層工商所網格體系，充分利用非公企業年檢、巡查回訪和工商電子監管服務平臺，組織工商干部分片、分組、分行業、分街道進行倒查摸排，切實摸清全區非公經濟組織和個體工商戶數量，做到底數清。

二是工委組織建立機構。區非公黨工委積極安排部署，認真開展組建工作，在全面調查摸排的基礎上，結合礦區實際，依托3個基層工商所和6個街道成立了17個非公黨建指導站，按塊劃分調查區域。同時，出臺制定了《非公黨建指導員工作制度》，下派102名非公黨建指導員對全區非公經濟組織規模、人員構成、經營項目、群團結構、黨員人數開展詳細調查，并按照組建方案因企制宜，分類組建。

三是屬地管理開展活動。組建的非公經濟組織按照屬地管理、就近服務的原則，由所在街道、社區黨組織負責組織開展黨建活動，促進非公經濟組織和所在地黨組織共創共建，和諧共贏。

通過“非公工委組織+工商行業指導+街道社區屬地管理”的“三結合”管理模式，在非公黨建的組織管理中形成了科學有效的管理體制、機制，確保了非公黨組織管理工作的有效銜接。

二、收到成效

通過“百日集中組建”活動，基本達到了組織全覆蓋和 工作全覆蓋的目標，初步建立了比較完善的非公經濟組織黨建工作管理網絡，組建活動收到了明顯成效。

一是黨在全社會的影響力進一步擴大，實現了“黨旗飄起來”。通過組建過程中與企業主的不斷交流、溝通，幫助企業主做好黨組織組建工作，凝聚了人心，增進了團結，使企業主切身感受到了建立黨組織的重要性，同時也把組建等過程作為了宣傳“增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎”過程，黨在全社會的影響力進一步擴大。

二是黨員意識得到進一步增強，實現了“形象亮出來”。黨組織組建后，及時引導原先的“口袋”黨員、“隱形”黨員積極主動參與黨的活動，增強黨員意識、創先意識。廣大黨員紛紛表示要亮出身份，做出樣子，樹好形象，勇做思想高于一般群眾，行動先與一般群眾的表率。

三是黨支部作用得到進一步發揮，實現了“效果看出來”。通過抓組織帶黨員，抓黨員帶職工，弘揚了先進的企業文化，有效促進了非公經濟組織的發展，黨支部的戰斗堡壘和引領作用得以充分發揮。據統計，今年全區非公經濟組織一季度經濟收入同比增長10%以上，顯示了明顯的效果。

三、經驗和啟示

在開展非公黨建工作中，我們深深地體會到： 一是抓好非公有制經濟組織黨組織組建，必須強調提高認識。思想是行動的先導，要做好組建工作，必須樹立起堅 定的思想意識，充分認識抓好非公黨建的重要意義和當前開展非公黨組織集中組建工作的重要性，用思想指導行動，才能圍繞目標，抓好落實。

二是抓好非公有制經濟組織黨組織組建，必須強調因企制宜。抓好非公經濟組織黨組織組建工作，必須堅持分類對待，因企制宜原則，不搞一刀切，要緊緊圍繞如何促進企業發展，如何贏得企業主和職工信任，根據企業主的思想認識不同、企業規模、人員、行業的不同，選擇符合企業特點的組建模式。

三是抓好非公有制經濟組織黨組織組建，必須強調務求實效。在非公有制經濟組織組建黨組織，不能單獨地就組建搞組建。要充分發揮黨組織的思想、政治、組織優勢,激發非公經濟組織黨組織的工作活力,把是否促進了企業發展，是否提高了企業生產經營水平，是否增加了企業職工的收入作為檢驗組建后黨組織工作是否優劣的標準。

二〇一二年五月七日