第一篇：“實踐型”共青團組織建設試點實施方案

“實踐型”共青團組織建設試點實施方案

---共青團吉林華橋外國語學院委員會

為明確我校共青團組織發展方向，探索民辦高校團建之路，校團委于“十二五”規劃開局之年在總結以往經驗基礎上，圍繞應用型本科人才培養工作，提出了建設實踐效果突出、活動覆蓋廣泛和文化內涵較深的共青團組織工作構想。為進一步做好“實踐型”團組織建設和“實踐性”工作開展，校團委決定自2011年4月起，在全校范圍內確定一批基層組織建設和基層工作試點單位，開展為期半年的試點工作。通過試點工作，總結出可推廣的加強“實踐型”組織和活躍“實踐性”工作的一般規律和基本方法。

一、試點工作的原則

試點工作要始終堅持和把握以下基本原則：

1．突出明確指導思想。試點工作要突出學校先進辦學理念的指引作用，以我校共青團工作為先鋒陣地，創新工作思維，敢于嘗試新工作方法。在試點過程中，團工作開展以服務應用型人才培養為出發點，以填充“住宿學院”管理模式內涵為切入點，以“實踐”為工作開展的主形式。各級團組織廣泛開展、參與、保障各類學生實踐活動，創造性地以實踐、體驗等形式開展學生活動。

2．研究提煉普遍性規律。牢牢把握高校團組織服務青年學生成長的根本職能，依托學校“民”“特”“新”的辦學優勢，針對“實踐型”組織建設和“實踐性”工作開展中的長期性、根本性問題，著力在創新組織設置、擴大對青年學生的覆蓋、探索基層組織吸引和凝聚青年的有效方式、找準活躍基層工作的有效載體、構建基層工作保障體系等方面進行認真研究和實踐，并努力把試點單位的好經驗、好做法轉化為指導全校團基層組織建設和基層工作的基本方法。

3．著力突破重點難點問題。針對“實踐型”組織建設和“實踐性”工作面臨的重點難點問題，集中力量，攻堅克難，探索出有效的解決辦法，力爭通過試點在各個薄弱環節上有所突破。對于長期制約我校基層團的工作的一系列突出問題，要試點工作在機制上進行探索和完善，從整體上推動工作。

4．勇于改革創新。要主動分析民辦高校學生成長特點和外語學科專業、職業發展特點，針對社會文化多元化和社會經濟國際化帶來的機遇與挑戰，破除思想束縛，大膽創新組織設置形式和工作方法，不斷探索與青年學生交流、學習和生活方式相適應的有效工作模式，以改革創新的精神推動試點工作開展。尊重基層首創精神，對基層探索出的創新經驗進行提煉和升華。

二、試點工作的主要內容

結合現階段我校團工作開展情況，本次試點各級團組織應針對“實踐型”組織建設和“實踐性”工作中存在的突出問題，積極在進行深入探索。試點內容如下：

1．基層團支部建設。班團支部如何依托實踐型組織建設發揮成長指導（依據職業方向）功能；班團支部如何科學系統設計班級實踐活動體系；班團支部如何通過活動鞏固管理效果、輔助教學活動開展；班團支部如何在實踐性活動中引導、教育、培養、考察、推薦優秀團員。

2．社團工作開展。院系社團聯合會如何理順社團的指導和管理；社團活動怎樣發揮二課堂而對實踐功用；如何加強對社團及社團活動的宣傳、推廣和管理；社團及社團活動監督工作的質量標準；社團及社團活動的評價體系建設。

3.志愿者工作開展。如何加強志愿者工作的長效化開展；如何通過志愿者活動內化培育志愿者精神；如何打造校院兩級的志愿服務兩級聯動模式；如何加強志愿服務行動與專業實踐的結合；如何建立科學的注冊、選拔、培訓、考察、評價機制；如何結合社會需求項目化管理志愿者團隊。

4.小院系（人數少于200人）和特殊院系（受出國留學沖擊較大）學生組織建設。小院系和特殊院系的學生組織機構設置；小院系和特殊院系學生組織與上下兩級學生組織的協調機制；小院系和特殊院系學生組織與班組織在實踐性工作開展中的功能交叉定位；小院系和特殊院系學生組織干部培訓體系和評價體系建設。

三、試點對象的選取

本次試點對象的選取要體現不同學科、不同規模的廣泛性和代表性。試點對象要具備開展試點工作的基本條件。選取依據以下原則：

（1）試點對象分布

試點對象為我校基層團委、學生組織及團支部，共7個。其中：基層團支部建設試點2個；社團工作開展2個；志愿者奈何工作開展2個；小院系和特殊院系學生組織建設2個。

（2）試點對象條件 ①基層團支部建設：--各院系10級團支部；

--班級團支部健全，在上一學期在工作中作用明顯；--班級文化活躍，班團會按時舉辦，效果突出；

--班級學生積極參與實踐活動，并有能力長期開展各類實踐活動；

--班級上一學期考試及格率達90％以上；--班級學生干部占全班人數比例30％以上；--班級學生無各項違紀現象；--班級同學全體同意參與試點工作；--院系學工辦、分團委能夠給予足夠指導； ②社團工作開展：

--院系社團數量不少于8個（小院系適當放寬）；

--專業類社團與綜合類社團均衡發展；--社團日常訓練規范（校社聯督導部提供）

--社團均配備有指導教師，且指導教師能夠經常性參與社團建設；

--社團有詳盡的注冊制度、活動制度、財務制度及獎懲制度；--社團有關資料完備詳實；

--院系社聯組織完整，人員充足，能夠勝任試點工作要求；--院系主管教學領導支持，學工辦、團委將社團工作列入本院系中心工作； ③志愿者工作開展

--院系有獨立工作的志愿者組織，且成立滿3年以上；--院系注冊志愿者達到一定人數（800人以上院系為300人，800至300人院系為150人至100人，300人以下院系為50至30人）

--院系參與過社會服務志愿者人數占注冊志愿者20％以上；--集體組織或單獨承接過市級以上志愿服務項目；--有規范的志愿者招募、選拔、培訓、管理制度；--志愿者集體在最近一年內至少一次組織過實踐類活動；--院系主管教學領導支持，學工辦、團委將志愿者工作列入本院系中心工作；

④小院系和特殊院系學生組織建設

--學院人數少于150人或學院某年級（畢業生除外）在校出國率10％以上；

--學院學生組織職能能夠得到基本保障；--班團支部和班委會健全且能夠發揮積極作用；--院系有系統學生干部培訓經驗；

--院系學工辦、團委能夠給予試點工作足夠指導；

四、試點工作的要求

開展試點工作是校團委為扎實穩步建設“實踐型”團組織作出的一項重要決策，我校各級團組織要高度重視，充分領會這項工作的重要意義。工作中要切實貫徹如下要求。

1．明確試點工作的責任。（1）各院系團委是試點工作的直接責任單位，要對試點工作高度重視，嚴格按照校團委的統一部署，在試點工作中發揮統籌作用，推動工作有效落實。（2）校團委負責試點工作的總體協調、督導檢查、總結評估等工作。

2．加強對試點工作的指導。（1）試點工作要選派院系主要學生干部專項負責，校團委為試點單位配備專職聯絡員。（2）校團委定期組織培訓班和座談會，指導和了解試點工作開展情況。（3）試點單位所在團委可通過專項培訓、交流座談、實地考察等形式，推廣試點工作中形成的先進經驗。

3．加大對試點工作的支持。（1）校團委將從團費中劃撥一定比例用于支持試點工作開展，各院系團委要根據各自情況予以適當經費支持。（2）集中全校團組織重點工作項目等優勢資源，優先向試點單位傾斜，為試點工作提供人、財、物支持。（3）運用各類學校媒體和其他宣傳渠道，加大對試點工作的宣傳，充分發揮示范帶動作用。（4）建立試點工作表彰激勵機制，將工作成績突出的試點單位優先納入學校團組織的評獎表彰體系。

4．強化對試點工作的檢查督導。（1）試點單位與校團委之間實行月檢查匯報制度（2）校團委將成立專門的巡視小組，定期對試點的“實踐型”組織和活躍“實踐性”工作進行督導檢查，在全校范圍內通報有關情況。

2011-3-22

第二篇：共青團農村基層組織建設和基層工作試點工作報告

共青團農村基層組織建設和基層工作試點工作報告

試點先行 品牌輻射 橫縣共青團農村基層組織建設和基層工作試點初見成效

—橫縣開展全國共青團農村基層組織建設和基層工作試點工作報告

2009年,橫縣被共青團中央確定為農村基層組織建設和基層工作試點單位.在縣委的正確領導和上級團委的指導下，團縣委立足“黨建帶團建”，堅持“試點先行、品牌輻射”，團結帶領全縣42萬團員青年在踐行科學發展觀，推進“全國農村基層團建試點工作”中譜寫青春華章，具體情況如下：

一、立足于黨建帶團建，為推進試點工作添動力

試點工作的順利推進，離不開縣委、鄉鎮黨委等各級黨政領導的高度重視和大力支持。在全區動員會后，橫縣團委迅速行動，專題匯報，并得到了縣委縣政府的高度重視和大力支持，各級黨政領導更是為試點工作的開展提供了人力支持和后勤保障等大量而具體的支持，為試點工作指明了方向，優化了環境。

二、立足于明確新思路，大力推進試點工作的順利啟動

從09年8月開始，橫縣團委就對試點工作進行了大量的專題研究和調研，由原團縣委簡霞書記親自帶隊深入到全縣17個鄉鎮和40多個村（社區）、學校、企業進行為期半個月的前期調研，并分層次召開了基層團干、團員青年、非公企業負責人座談會，廣泛聽取基層的意見和建議，設計發放《橫縣農村共青團基層組織建設和基層工作調查問卷》200多份，收到各類意見建議80多條，及時掌握全縣基層團組織的基本情況，為制訂試點工作方案和有效開展工作提供第一手的依據。進一步完善了 “123”工作思路，即突出學習實踐科學發展觀這一主線，推進志愿服務行動和希望工程行動這兩項行動，樹立“農村團建試點工作、服務青年就業創業和黨建帶團建工作”三大工作品牌，形成了《關于開展全國共青團農村基層組織建設和基層工作試點工作的實施方案》，為試點工作開展打下堅實基礎。

三、立足于培樹新亮點，扎實推進試點工作的品牌化建設

抓試點，求突破，關鍵是要探索創新，在創新中形成團建工作品牌，打造工作亮點。一是全面鋪開“一團一品”活動，深化橫縣品牌體系。橫縣團委在此次試點工作中著重就打造具有本地特色的品牌活動進行探索，確定了“一團一品”特色工作創建的工作思路。選擇了4大類內容（工作陣地類、民主建設類、主題活動類和整合資源類）作參考課題，由全縣42個基層團組織進行選擇，并推薦一個代表性的團（總）支部作為支部試點。目前，全縣所有基層團組織都已確定了“一團一品“工作課題，并已著手實施。

二是著眼于夯實基層基礎，開展“**商圈團旗飄”活動。試點工作推開后，橫縣團委將擴大團組織覆蓋面作為一項重要內容來抓，結合橫縣新商圈的形成，選擇規模較大、符合建團條件的商場和超市建立團組織，同時要求各鄉鎮（街道）廣泛在非公企業、兩新組織等開展建團工作，至今，已在包括六景工業園區、農村專業合作社等組織中成立團組織10余個。此外，積極推進鄉鎮團組織格局創新，以我縣云表鎮為試點，通過公開競聘等方式從農村致富能人、“兩新”團組織負責人等各條戰線上的優秀青年中選配4名編制外團委副書記，探索建立新形勢下的鄉鎮共青團工作機制，并取得實效。今年橫縣團委還將結合全縣鄉鎮換屆的契機，將鄉鎮團組織格局創新在全縣鋪開。

三是以“服務”為抓手，加大“青春建功新農村——服務農村青年就業創業行動”力度。積極推進共青團“青年就業創業見習基地”和“青年孵化園”建設，舉辦包括橫縣鄉村青年SYB（創辦你的企業）培訓班等各類培訓班，開展了“橫縣移動攜手青年創業行動”，廣泛征集優秀的青年創業項目，建立創業項目庫，積極推進青年創業小額貸款工作，目前，已與縣農村信用社合作，發放貸款600多萬元，幫扶農戶241戶。成立了服務農村就業創業**青年志愿服務隊，開展送書送技術、義務宣傳、法律援助等活動。低收入農戶青少年關愛行動全面展開。通過開展服務青少年活動月和與南國早報“愛心驛站”欄目攜手，共計發放愛心助學金39750元，慰問幫助困難青少年610多名；為我縣60多名孤兒和單親孩子爭取到社會愛心人士100以上∕月的長期資助。此外，橫縣團委還積極開展圓夢行動—貧困大學生助學工作，發動愛心企業家、青年文明號參與結對助學。

四是大力實施“推優”工程。農村基層團建試點中，橫縣團始終堅持“推優育苗”這個黨建帶團建的結合點，建立“一掛兩定三延伸”制度。“一掛”就是鄉鎮黨政領導分別掛點聯系一個行政村，負責聯系指導該村黨團支部的“推優育苗”工作；“兩定”就是定時培訓和定人培養，即每月集中培養對象到鄉鎮培訓一次，每名培養對象都定有一名黨員負責聯系，進行黨團“一助一”活動。“三延伸”即向外出務工青年延伸、向中學和軍營延伸和向回鄉創業的青年延伸。開展試點工作半年以來，全縣共培養農村“推優育苗”對象200多人，被確定為入黨積極分子的有近百人，與去年同期相比推優工作成效顯著。

五、創新活動服務載體，提升鎮、村團組織凝聚力。為了更好地服務農村青年的文化需求，橫縣各級團組織以“鄉村青年文化節”活動為品牌，為農村青年精心烹制了文化大餐。在以“實踐科學發展觀 繁榮鄉村青年文化 服務青年創業就業”為主題的2009橫縣鄉村青年文化節中，來自全縣17各鄉鎮的近5000多名農村青年參加了第二屆橫縣鄉村青年登山拓展競技比賽、第三屆橫縣鄉村青年歌手大賽，“青年創業金點子”大賽，鄉村青年文化節晚會等活動。此外，按照團中央提出的把全團面向基層工作的橋頭堡從團縣委推到鄉鎮一級的工作方向，今年橫縣團委將立足鄉鎮一級的平臺，結合團縣委機關干部掛點聯系制度和萬名團干下基層活動，開展“團旗進鄉鎮”送活動下鄉行動，要求團縣委每位團干每年至少到掛點鄉鎮開展一次“三個一”活動，即一次開展調研活動+一次青年懇談活動+和一次團隊主題活動，其中團隊主題活動必須由團縣委機關同志整合聯系縣城各機關、企業和學校資源與鄉鎮團委共同策劃開展，形成“月月活動送鄉鎮 月月基層團旗飄”，從而改變過去鄉鎮團委團隊活動單

一、資源不足的局面，探索新時期下有效整合資源，形成區域聯動，提高鎮、村團組織凝聚和服務青年能力的有效方式。

四、立足于健全新機制，確保推進試點工作有效落實

一是探索流動團員組織和服務方式。為了加強流動團員管理，橫縣團委抓住中學畢業未升學團員這一重點，做好學校團組織和戶口地團組織的工作銜接，避免團員流失。此外，還積極探索網上管理、雙重管理等管理機制，嘗試在如橫縣職教中心駐廣**信多媒體有限公司流動團支部等在外臨時團支部的管理機制和方法，完善對流動團員的管理和服務。

二是改進創新縣級共青團工作考評體系。以農村基層組織建設和基層工作試點工作作為今年橫縣共青團工作的主抓手，分別針對鄉鎮、學校和縣直團委制定考核目標，同時創新共青團系統考核評價機制，建立健全以工作實績為重點、以黨政部門評價為重要尺度的團內考核與團外考核并重的考核評價體系。

深入實際、開拓創新、艱苦奮斗、穩中求進。2009年橫縣團委在農村基層組織建設和基層工作試點中取得了顯著的成就，2010年橫縣青年將繼續以火一樣的激情，奏響更加激昂奮進的基層團建之歌。

第三篇：淺談加強共青團基層組織建設

淺談共青團基層組織建設

各位領導，各位同仁們，大家早上好，很高興又站在這里開始我的晨會演講。我演講的主題是：我的崗位我的活。我的崗位：……組織部干部，我的活主要包括：基層組織建設工作、機關及下屬單位干部人事工作、老干部工作、各類勞務工資信息統計工作等，具體的內容上次我們部門的郭永興同志已經進行了全面的闡述，相信大家都比較了解，我就不再重復了。今天我主要圍繞到組織部工作以來一直在做的工作談談自己一些不成熟的感受和思考，不足之處敬請各位領導、各位同仁批評指正。

下面我引用三件事開始我的演講： 新聞

一、順德大部制改革：

從《佛山市順德區黨政機構改革方案》中我們可以看到，機構改革之后，順德區的黨政機構由原來的41個精簡到16個，精簡幅度接近2/3。設置黨委工作部門6個，政府機構10個。其中，我們共青團與工會、婦聯等群團組織一起并入新建立的社會工作部。

我看到這則新聞后，認為順德之所以把工青婦等群團組織合并為社會工作部，是因為我們的工作有一定的共性。同時，我腦海中也浮現出一個問題就是我們共青團組織在建設中國特色社會主義的偉大事業中可以發揮的區別于其他群團組織的特殊作用在哪里？

胡錦濤總書記在紀念黨的十一屆三中全會召開三十周年大會上發表重要講話時曾指出，必須把推動經濟基礎變革同推動上層建筑改革結合起來，不斷推進政治體制改革，為改革開放和社會主義現代化建設提供制度保證和法制保障。由此，我思考得出的一個初步的定位就是共青團是黨的試驗田。

我想這是由三個因素決定的：

1、改革需要試驗田。我國三十年改革開放的實踐表明，推進改革開放需要試驗田，不僅要有經濟試驗田，也要有政治試驗田。

2、改革需要共青團。共青團是中國共產黨領導的助手和后備軍，那么在這樣一支特殊的隊伍中大膽先行先試，有利于總結出來的好經驗好做法的傳承發揚。

3、改革需要青年。青年是一支富有朝氣，思想活躍，善于也樂于接受新事物的群體，他們代表著祖國的未來，是未來改革的直接受益者和積極參與者。

近來，一個問題也隨之縈繞在腦海中：即如何建立市場經濟條件下的基層組織建設和干部工作考評機制？

傳統的考評機制個人認為還保留了太多計劃經濟的色彩。比如，我們要對過去兩年的駐點工作進行考評，傳統的做法是確定考評范圍、優秀、合格、基本合格等比例，按照這些比例計算相應的名額后，由各地市推報產生。這樣做，從結果上自然很平均、很公平，可以兼顧方方面面。但考評容易浮于表面，難以深入。考評工作也很難發揮推動工作手段的作用。

那么什么是市場經濟條件下的考評機制呢？我想，他的核心就是競爭，變“相馬”為“賽馬”，充分發揮各級組織和個人的積極性，推進各項工作開展。

我們在一個案例：中組部委托統計局開展組工滿意度民意調查。經中央批準，中組部委托國家統計局從２００８年起每年在全國開展組織工作滿意度民意調查。調查的內容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度等。調查將采用抽樣問卷調查的方式，在中央機關、省、市、縣、鄉、村各層次的干部和群眾中抽取近８萬人開展調查。

從這個例子聯系到當前我們的共青團工作，我想我們是否可以探索進一步發揮團代會閉會其間各級團代表作用，推動共青團各項工作開展。比如，擴大團代表知情權，我們的手機報是不是可以覆蓋到每個代表上；擴大團代表參與權，重要會議是否可以邀請團代表列席；擴大團代表選擇權，哪里的共青團工作開展的好，是不是可以讓團代表參與評價；擴大團代表監督權，哪個的共青團工作做不夠，是不是可以組織團代表督查。通過這種方式，我們構建起一套以團代表滿不滿意為標準的評價體系是不是未來改革的一個方向。

新聞

三、在最新頒布的《國家中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》中指出要實施引導人才向農村基層和艱苦邊遠地區流動政策。要實現這一宏偉目標，光靠市場是遠遠不夠的，還要通過政府的引導。組織工作、干部工作、人才工作是組織部工作的“三個輪子”，三者相輔相成。我想《綱要》的出臺也為我們共青團加強基層組織建設工作提供了另一條新思路：即不僅僅是把團干部派到基層去，我們還要引導優秀的青年人才到基層去建功立業。比如，繼續探索建立引導青年人才下基層制度等。

以上發言僅是個人一些不成熟的思考，不足之處敬請各位領導批評指正。

第四篇：加強共青團組織建設之我見

加強國有企業共青團組織建設之我見

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，承擔著為國家培養社會主義偉大事業的合格建設者和可靠接班人的重要任務。團員青年是國有企業的中堅力量，承載著企業持續發展和壯大的歷史使命。作為國有企業的共青團組織，則是凝聚、團結廣大青年員工，不斷促進青年和企業共同成長的有效載體。在當前國際國內的新形勢下，國有企業團組織建設遇到了一些新的情況，面臨著一些新問題，需要認真加以研究解決。

一、當前國有企業共青團組織建設存在的不足

國有企業共青團組織在國有企業建設發展過程中，團結了大批青年團員，為企業的持續發展做出了突出貢獻。許多優秀青年員工在團組織的培養與幫助下，在生產崗位上成為勞動模范，在技術崗位上成為項目帶頭人，在管理崗位上成為業務精英。然而，隨著改革開放的不斷深入，社會經濟的不斷發展，價值觀念呈現多元化趨勢，各種思潮對當代青年的人生觀、價值觀產生了巨大沖擊，從而給國有企業共青團組織建設帶來了新的問題。

（一）團組織的服務觀念有待提升

由于我國國有企業的體制原因，團組織政治功能較為突出，服務意識和服務觀念相對較弱。隨著社會的進步，當前國有企業的團員青年主要集中在“80后”、“90后”，相對于“60后”、“70后”而言，形成了屬于自身所處時代的獨特的人生觀、價值觀。不僅接觸到了許多新興文化，而且在職業生涯、工作生活、學習培訓等方面的需求日益增長，對服務質量和層次的要求越來越高。一是在團員青年在成長成才等方面需要團組織提供更多更好的服務；二是許多團員在參與企業生產經營過程中遇到的一些困難和問題也需要團組織解決；三是對于國有企業而言，增強青年員工對企業的歸屬感也顯得尤為重要。與這些需求相比，目前大多數國有企業團組織服務功能相對較弱，有待進一步適應新青年群體的需要。

（二）部分團員青年組織意識不強

共青團是先進青年的群眾組織，團員是青年中的優秀分子。目前國有企業青年員工大多數是團員，基本都納入了企業共青團組織的管理。然而，在這些青年團員之中，有相當一部分的團員意識不到自己作為共青團員的光榮與責任，僅僅在繳納團費的時候，才意識到自己是一名共青團員，沒有真正融入到共青團組織這個大家庭中來。這部分青年員工缺乏共青團員應有的榮譽感和責任感，政治上進取心較弱，組織觀念淡薄，難以體現共青團員的先進性。

（三）基層團干部隊伍的整體素質有待提高

從目前的情況看，國有企業基層團干整體素質參差不齊，與形勢發展的要求尚有一些差距。就隊伍建設情況而言，一是許多企業的基層團干采取兼職的模式，本職工作做得多，兼職工作做得少；二是在團干部的選配上把關不嚴，沒有把真正適合共青團工作的青年人才選進來；三是對團干部思想

學習上關心不夠，沒有采取適當形式提升基層團干部的自身素質。就團干部自身情況而言，有的團干部理論水平不高，缺乏理性思維；有的團干部工作能力一般，缺乏創新精神；有的團干部作風不實，聯系青年團員不夠。

（四）團的戰斗堡壘作用有所下降

隨著經濟的發展，國有企業的發展重心主要放在生產經營這一中心工作上，加之共青團自身存在的一些特點，導致了其戰斗堡壘作用的下降。主要表現在國有企業生產經營過程發生的一些突發事件上，團組織未能有效組織團員青年開展應對性的工作；團員青年在國有企業擔當大任的還比較少；在企業的技術創新過程中，青年團員的身影也較不多，往往由一些老員工帶領青年團員進行工作等。

二、進一步加強團組織建設的建議

（一）緊抓“三關”，拓展團干素質提升新渠道

1、公開透明，把好團干“入口”關。青年團干部的選配、培養、使用，是搞好團組織工作的重要條件。要實行團干部公開選拔制度，明確選拔任用范圍，注重從優秀團員和年輕黨員中選擇、注重從優秀大專院校畢業生中選擇、注重從優秀年輕人中選擇、注重從有專業實踐經驗的青年管理者中選擇。在團干部選擇任用方法上，要變“相馬”為“賽馬”，采用高透明度的選拔方式，讓參加競聘的人選現場答辯、競爭演說，最后經民主投票產生。

2、精心培養，把好團干“鍛煉關”。首先，把團干部培訓工作納入企業干部培訓整體計劃，積極拓寬培訓渠道，抓好對團干部，特別是兼職團干部的培訓，確保培訓率100％。其次，充分信任，壓給擔子。要求共青團組織圍繞企業安全生產中心工作開展各項活動，如開展青工安全演講、青工安全知識競賽、青年安全監督崗、青年安全生產示范崗、崗位練兵技術比武等活動，既充分發揮青年團員在安全生產中生力軍作用，又可以調動團干的積極性和創造性，為他們施展才華提供舞臺。

3、暢通渠道，把好團干“輸出關”。要始終堅持“成熟一個，輸送一個，成才一個，重用一個”的思路，對工作成績突出的團干部，大膽任用。根據團干部各自的專業特長，分別向黨工部門、行政部門及上級機關等部門輸送優秀團干，使團組織成為干部的搖籃。這些團干到新的崗位后，能將共青團求實創新，敢想、敢干的優良作風運用到管理實踐中去，有力地促進企業各項工作的順利開展。

（二）搞好“三強”，開創團組織建設新格局

1、強基礎，切實抓好團的思想建設。一是明確團員青年教育的指導思想和重點。首先從思想上提高認識，把教育團員青年列入黨委重要議事日程，用馬克思主義、中國特色社會主義理論體系武裝團員青年思想，努力建設一支刻苦學習、勤奮工作、勇于創新、自覺奉獻的團員青年隊伍。二是堅持黨團教育同安排。在安排黨員培訓工作同時，對團員青年教育培訓提要求、做計劃，一并實施；在進行黨課教育時，吸收入黨積極分子和部分優秀團員參加。三是經常開展多種形式的教育活動。如積極倡導團組織開展青年“讀書魂”、“道德建設青年為先”、“增強團員意識主題教育”等活動，激勵廣大青年團員立足崗位、建功立業。

2、強機制，積極推進團的制度建設。一是抓好團機構設置。按照生產要素新的組合方式和實際需要設置團組織，只要符合團組織設置標準的單位必須設置團組織；二是把團建工作納入黨建工作，進行一體化考核。要求把團支部建設納入黨支部建設工作的總體規劃中，把指導團支部開展工作納入黨支部月度工作安排中，實行黨團工作同部署、同檢查、同考核、同發展的良好局面。

3、強素質，努力建設一支符合時代要求的團員和團干隊伍。充分發揮新形勢下團員的先鋒模范作用，是實施青年素質工程的重要內容，也是為黨培養后備軍的基礎性工作。在團員發展中，要堅持標準，嚴格程序，保證質量，不斷擴大團組織在青年中的影響力。同時，加強對團員的教育管理，強化團員意識，增強團員發揮模范帶頭作用的自覺性。通過開展“先鋒工程”、“塑形工程”、“品牌工程”，積極帶動團組織的建設。要求團組織建設要從素質上下功夫、從務實上作文章，發揚黨的光榮傳統和優良作風，積極開展批評和自我批評，自覺抵御各種歪風邪氣，增強拒腐防變能力，勇做企業改革發展的尖兵。

解決當前團組織建設中面臨的問題非一日之功，而是一項長期、艱巨的任務。共青團組織應當樹立起完成這項任務的信心，在黨組織領導下，各級團組織一道，深入調查研究，理順各項關系，健全各項制度，圍繞團員青年的需要，發揮

好黨的助手和后備軍作用，為黨的事業教育、團結和帶領好青年，使廣大青年在全面建設小康社會的偉大實踐中鍛煉成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人；發揮好橋梁和紐帶作用，在維護全國人民總體利益的前提下，維護青年的具體利益，反映青年的意愿和呼聲，全心全意為青年服務。

第五篇：共青團組織建設工作條例

第一條 為了加強共青團的組織建設和制度建設，維護團組織的先進性，提高團員素質，根據團章和上級團組織的有關規定，特制定本條例。

第二條 全廠共青團員要自覺遵守本條例，不斷增強團的組織觀念，在學習、工作、生活的各個方面發揮模范帶頭作用。

第三條 團支部是團的最基層組織,要按照本條例的要求，進一步加強自身建設，提高團支部的工作水平。

第一章 組織關系和團費

第一節 組織關系的轉接

第四條 團員進入xx單位工作時，須帶團員證到xx團委辦理組織關系轉入手續。團員證在原單位或者所畢業院校沒有辦理轉出手續的，則不予辦理轉入手續。來廠后5個月內尚未辦理組織關系轉入手續，又無正當理由，則視為自動脫團。

第五條 團員因調動、辭職等原因離開xx單位，應持所在團支部證明和團員證到團委辦理組織關系轉出手續。

第六條 團員因工作需要在廠內部調整，團支部應及時出據證明到xx團委并及時辦理廠內組織關系轉移手續。

第七條 團員因休學、外出學習半年以內等情況暫時離廠，可不辦理組織關系轉出手續，憑團員證證明團員身份。

第二節 團 費

第八條 做好團費收繳工作，不僅可以給組織以經濟上的幫助，更主要的是可以加強團員的組織觀念。團員要自覺交納團費，凡有工資收入的團員，每月工資技能工資、工齡工資與崗位工資一半之和收入在400元以下者，交納其月工資收入的0.5%，在400元以上者交納月工資收入的1%。對不按規定交團費的團員，團組織應進行批評教育，無正當理由連續６個月不交團費的按自行脫團處理。

第九條 每年6月底、12月底各團支部分別要將團費交至xx團委，年終由xx團委向省公司團委上繳團費。個別支部因特殊原因不能按期交納團費的，經xx團委批準后，可以緩交。

第十條 團員入黨后，只交黨費，不交團費。

第十一條 受留團察看處分的團員，在留團察看期間應按時交納團費。

第十二條　團費由xx團委統一管理。并建立和健全團費管理制度，指定專人負責，單獨立戶存入銀行，不得同團的其他經費混在一起。xx團委在收到下級團組織上繳的團費時，應出具團費收據，并加蓋公章。

團費是團的經費來源之一，主要用于團的活動，團員、團干部教育、培訓、獎勵和訂閱《中國青年報》等團的機關報刊等方面的必要開支。不能把團費用于團員、團干部的生活福利，嚴禁用團費請客送禮。要嚴格團費使用的審批手續。

xx團委每年將團費收支結算一次，并將收支情況連同按規定應該上繳的團費及時報送省公司團委。

第三節 團 員 證

第十三條 團員證是團員團籍的證明，凡xx單位團員必須持有團員證。

團員證的頒發范圍：

1、按團章規定的手續入團的團員。

2、擔任團干部的中國共產黨黨員。

第十四條 團員在參加需證明團員身份的團內或有關社會活動時，可用團員證證明其身份。

第十五條 團員在參加基層團組織召開的團員大會選舉和進行重大問題表決時，應持團員證確認團員的選舉權、被選舉權和表決權。

第十六條 團員要參加團籍注冊，這是對團員團籍的連續認定，一般每年12月份以團支部為單位進行，主要內容是：

1、以組織生活的形式，由團員匯報一年中參加團的活動情況和個人思想狀況。

2、團支部驗收團員本團費繳納情況。

3、對符合注冊條件的團員，由xx團委在其團員證“團籍注冊”欄內填寫注冊時間，加蓋注冊專用章。

第十七條 團員無正當理由不參加團籍注冊，經教育在3個月內仍不參加注冊者，按自動離團處理。

第十八條 受團內警告、嚴重警告、撤消團內職務處分的團員，如能正常參加團的活動，按時交納團費，應予注冊。團員受留團察看處分，留團察看期間團員證應由組織收回，察看期滿，恢復團員權利后，將團員證發還本人并及時注冊。

第十九條 團員證應妥善保管，不得作抵押。遺失團員證，應及時報告團組織，在確認無法找回時，由本人寫出書面申請，由團支部統一報xx團委予以補發。

第二章 團員的發展與離退團

第一節 團員的發展

第二十條 凡年齡在14歲以上至28歲以下的在廠職工，承認團的章程，愿意參加團的組織，執行團的決議的，可以申請加入共青團。

第二十一條 凡申請入團的人，團組織必須對其進行培養考察，考察期至少半年。主要內容有：

1、定期了解他們的思想、工作和學習情況；

2、吸收他們參加團的會議和團的活動；

3、分配他們做一些適當的社會工作；

4、定期組織他們上團課、學團章。

第二十二條 團支部在發展團員時必須履行以下手續：

1、要求入團的青年向團支部提出書面申請。申請書的內容包括：本人對團組織的認識、入團動機、本人愿望和努力方向。

2、申請人選擇或由團支部指定本支部2人做入團介紹人。

1）支部對申請人進行考察培養。

2）申請人如實填寫入團志愿書。

3）支部大會討論通過，并將支部大會決議報xx團委批準，并做好記錄。被批準入團的青年從支部大會通過之日起取得團籍。

6．新團員必須在團旗下進行入團宣誓。

第二節 離團與退團

第二十三條 團員加入共產黨后仍保留團籍。團員年滿28周歲，如不擔任團內職務，應辦理離團手續。

第二十四條 因超齡符合離團條件的團員應向團支部遞交離團申請，由團支部報xx團委審批，xx團委要在其入團志愿書上注明何時何地超齡離團，并隨檔案保存。

第二十五條 團員離團，團支部應召開支部大會舉行離團儀式。

第二十六條 團員有退團的自由。團員要求退團應向團支部遞交書面報告，由

支部大會宣布除名（不需要表決通過），報上級組織備案。

第三章 團內獎勵

第二十七條 團內表彰榮譽稱號主要有：1.優秀團員；2.優秀團干部；

3、五四紅旗團支部；

4、優秀團小組；

5、優秀團小組長。每年評定一次，一般每年10月底前結束。

第二十八條 評選比例：先進團支部按全廠支部數的25%左右評選；優秀團員以支部為單位計算，一般掌握在10%，其中，被評為五四紅旗團支部的優秀團員可達到15%；評選優秀團干部一般掌握在團支部中團干部總數的20%，被評為五四紅旗團支部的可按團干部總數的30%評選。

第二十九條 對團內各類先進個人稱號獲得者，予以表彰，并記入本人檔案。第三十條 有下列情況之一者不得授予團內各類先進個人稱號。

1、在表彰內受廠紀、團紀處分的團員；

2、在團的各項活動中，無故不參加者；

3、無正當理由拒絕團支部書記、黨支部的合理工作安排者。

4、團支部書記無故缺席支部書記會議三次及以上者；無故遲到三次及以上者；

第三十一條　有下列情況之一者不得授予團內各類先進集體稱號。

1、支部有受廠紀、團紀處分的團員；

2、無故未完成xx團委開展的各項活動達二次及以上者；無故未完成年初計劃活動內容二項及以上者；

3、故拒絕xx團委、黨支部的合理工作安排者；

第四章 團內處分

第三十二條 為了加強團的紀律，維護團的先進性，對違犯團的紀律的團員本著教育為主、教育與處分相結合的原則，給予必要的團紀處分。

第三十三條 團內處分分下列5種：

1、警告；

2、嚴重警告；

3、撤消團內職務；

4、留團察看；

5、開除團籍。

第三十四條 留團察看的時間一般為6個月或1年。

團員在留團察看期間沒有選舉權、被選舉權和表決權，不能做入團介紹人和團干部。在留團察看期間，確實改正了錯誤，應及時恢復其團員權利；對表現突出的可以提前解除察看處分；如堅持其錯誤不改，應開除團籍。