第一篇：長沙市人民政府辦公廳關于流動人口協管員管理辦法

長沙市人民政府辦公廳

關于印發《長沙市流動人口協管員

管理辦法》的通知

長政辦發〔2007〕28號

各區、縣（市）人民政府，市直機關各單位：

《長沙市流動人口協管員管理辦法》已經市人民政府同意,現印發給你們，請認真貫徹執行。

長沙市人民政府辦公廳 二○○七年

九月二十五日

長沙市流動人口協管員管理辦法

長政辦發〔2007〕28號

第一章

總則

第一條

為規范流動人口協管員隊伍管理，加強流動人口和出租房屋管理服務工作，根據《長沙市人民政府辦公廳關于進一步加強流動人口和出租房屋管理服務工作的通知》（長政辦發〔2007〕32號）要求，特制定本辦法。

第二條

流動人口協管員是指各區、縣（市）人民政府根據本辦法統一公開組織招聘錄用，在各區、縣（市）流動人口和出租房屋管理辦公室領導下，負責宣傳有關流動人口居住登記政策，協助公安、房產等行政管理部門對流動人口和出租房屋實施登記、管理等綜合服務的社會力量。

第三條

流動人口協管員隊伍的規模由各區、縣（市）人民政府按上年登記暫住人口總數的800∶1的比例確定招聘人數，并根據轄區流動人口分布情況按比例分配給街道（鄉鎮），由街道（鄉鎮）統一調配在社區使用。

第二章

人員聘用

第四條

流動人口協管員實行聘用制，聘用條件為：

（一）本人自愿從事流動人口和出租房屋管理服務工作，熱愛流動人口管理服務工作；

（二）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法；

（三）本市城鎮常住戶口，年齡為男性18-50歲、女性18-45歲，身體健康，五官端正，具有高中以上文化程度的人員，其中共產黨員、共青團員、復員退伍軍人和具有流動人口管理工作經驗的人員優先聘用；

（四）無違法犯罪記錄和其他不良記錄；

（五）掌握計算機操作技術。

第五條

聘用程序：

（一）本人向戶口所在地街道和社區提出書面申請；

（二）由街道辦事處和當地派出所按聘用條件共同進行審核上報；

（三）各區、縣（市）綜治辦牽頭，由區、縣（市）流動人口和出租房屋管理辦公室組織，公安、勞動保障和民政等部門參加，根據聘用條件共同進行資格審查，并根據聘用人數確定擬聘用名單；

（四）對擬聘用人員進行體檢,對體檢合格的進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核，考核合格的名單進行公示；

（五）各街道服務中心與考核合格的擬聘用人員簽訂勞動合同；

（六）聘用人員經培訓合格后上崗。

第六條

流動人口協管員勞動合同的期限為1年。試用期3個月。合同期滿，對符合聘用條件的可續簽。

有下列情況之一的，提前中止勞動合同：

（一）有違法違紀行為的；

（二）不能履行職責和不勝任工作的；

（三）因本人身體條件，不能繼續從事協管員工作的；

（四）因其他原因不能從事協管員工作的。

第七條 根據暫住人口800:1的比例標準，各區、縣（市）人民政府每年應按上述條件和程序及時增補聘協管員。

第三章 權利和職責

第八條

流動人口協管員享有下列權利：

（一）享受《中華人民共和國勞動法》規定的社會保險待遇；

（二）每周工作5日、輪休2日，每日工作時間不超過8小時；

（三）協管員的月工資不低于本市當年最低工資標準；法定節日加班的，按照《中華人民共和國勞動法》有關規定給予節日加班費；

（四）在工作時間發生交通和意外傷害情況的，根據國家有關規定處理。

第九條

協管員應履行下列職責：

（一）宣傳本市流動人口居住登記、計劃生育和其他城市管理法律、法規，政策及安全知識。

（二）協管員應當全面采集居住在轄區內的流動人口和出租房屋信息。在采集信息時：

1、認真核對來長人員提供的身份證件是否與其本人一致，注意發現偽造或冒用他人身份證件的人員，確保登記采集的各項信息正確無誤；

2、督促來長人員攜帶身份證（育齡婦女還需攜帶《婚育證明》）和住所證明及時到街道（鄉鎮）、社區服務中心（站）辦理相關證件。

（三）協管員應當在當日下班前將采集的人口信息匯總后，交街道（鄉鎮）社區服務中心（站）錄入暫住人口信息系統。

（四）協管員應當督促房屋出租人向街道、社區服務中心（站）辦理出租房屋登記備案手續。

（五）協管員應當督促房屋出租人自覺履行治安責任。發現下列情形之一的，應當及時向公安派出所報告：

1、出租人將房屋出租給無合法身份證件人員居住的；

2、出租人不按規定登記承租人員（包括同住人員）姓名、性別、身份證號碼、常住戶口所在地址的；

3、出租人明知承租人（包括同住人）利用出租房屋進行犯罪活動，不向公安機關報告的。

（六）協管員發現可疑人、事、物或者違反國家和本市有關規定行為的，應當及時采用《情況報告單》的形式向公安派出所報告。發現有危害社會秩序和公共安全等重大嫌疑，且可能會對他人生命、財產等造成重大損失的，必須立即報告。

（七）協管員應當協助工商、房產、計生等部門查處利用出租房屋從事違法經營活動和違反計劃生育的行為。督促承租人依法辦照、合法經營。

第四章 使用和管理

第十條

各區、縣（市）流動人口和出租房屋管理辦公室和公安派出所負責流動人口協管員隊伍的管理。管理辦公室負責制定《流動人口協管員工作考核辦法》，統一制定培訓計劃、配發工作裝備，負責與有關單位和職能部門的工作協調；派出所具體負責協管員的日常管理、培訓、工作安排和考核。

第十一條

公安派出所應確定專職民警負責協管員隊伍的日常管理和業務指導，開展經常性的技能培訓，不斷提高協管員的工作效能；專職民警應每周召集協管員召開一次例會，對協管員進行隊伍紀律等各方面的教育，匯總每周工作情況，并向協管員通報有關工作，提出工作要求。

第十二條

公安派出所要充分調動協管員的工作積極性，對協管員隊伍要建立日?？己酥贫龋鶕犊己宿k法》定期開展檢查，做到獎罰有據，嚴格考核。對責任心不強造成工作出現失誤或者違反工作紀律的協管員，應當予以紀律處罰并與考核相掛鉤；對出現重大失誤或者嚴重違反工作紀律的，應當報請街道（鄉鎮）和區、縣（市）流動人口和出租房屋管理辦公室予以辭退。

第十三條

各街道（鄉鎮）要設立獎勵資金，對采集人口信息、督促來長人員辦證工作和提供違法犯罪線索有突出成績的協管員，及時予以獎勵。

第十四條

各區、縣（市）和街道（鄉鎮）要加強協管員隊伍建設，落實必要的辦公場所和辦公經費。任何單位和部門不得借調協管員從事與其職責任務無關的工作。

第十五條

流動人口協管員必須服從公安派出所的管理，工作時應著裝整潔，佩帶統一標志，并遵守下列紀律：

（一）服從命令，聽從工作安排，嚴格遵守各項管理制度；

（二）全面采集流動人口和出租房屋信息，忠實履行信息采集職責；

（三）遇到流動人口咨詢有關申領居住證政策時，語言文明、耐心解答，不得歧視流動人口；

（四）嚴禁從事職責范圍以外的工作或違規向流動人口收取相關費用；

（五）嚴禁工作時間飲酒或酒后從事工作；

（六）嚴禁向流動人口和房屋出租人進行敲詐勒索及吃、拿、卡、要；

（七）未經批準，不得接受涉及人口機密內容的采訪和撰寫涉及人口機密的新聞報道稿件或者向公安機關以外的任何單位和個人提供人口信息資料；

（八）保守工作秘密。

第五章

經費保障

第十六條

流動人口協管員崗位系公益性崗位，所需經費由區、縣（市）財政納入預算予以保障。

第十七條

協管員的工作裝備、體檢、培訓及日常管理工作經費由區、縣（市）財政局根據協管員的規模和需要進行核定，納入財政預算安排。

第十八條

協管員的勞動報酬、用人單位需繳納的社會保險費由各區、縣（市）人民政府納入本級財政預算予以保證（社會保險費的個人繳費部分由個人承擔）。符合國家優惠政策的，由區、縣（市）相關部門按規定申報。

第六章

附則

第十九條

本辦法自2007年10月1日起實行。

第二篇：長沙市流動人口協管員管理辦法

長沙市流動人口協管員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規范流動人口協管員隊伍管理，加強流動人口和出租房屋管理服務工作，根據《長沙市人民政府辦公廳關于進一步加強流動人口和出租房屋管理服務工作的通知》（長政辦發〔2007〕32號）要求，特制定本辦法。

第二條 流動人口協管員是指各區、縣（市）人民政府根據本辦法統一公開組織招聘錄用，在各區、縣（市）流動人口和出租房屋管理辦公室領導下，負責宣傳有關流動人口居住登記政策，協助公安、房產等行政管理部門對流動人口和出租房屋實施登記、管理等綜合服務的社會力量。

第三條 流動人口協管員隊伍的規模由各區、縣（市）人民政府按上年登記暫住人口總數的800∶1的比例確定招聘人數，并根據轄區流動人口分布情況按比例分配給街道（鄉鎮），由街道（鄉鎮）統一調配在社區使用。

第二章 人員聘用

第四條 流動人口協管員實行聘用制，聘用條件為：

（一）本人自愿從事流動人口和出租房屋管理服務工作，熱愛流動人口管理服務工作；

（二）擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法；

（三）本市城鎮常住戶口，年齡為男性18-50歲、女性18-45歲，身體健康，五官端正，具有高中以上文化程度的人員，其中共產黨員、共青團員、復員退伍軍人和具有流動人口管理工作經驗的人員優先聘用；

（四）無違法犯罪記錄和其他不良記錄；

（五）掌握計算機操作技術。

第五條 聘用程序：

（一）本人向戶口所在地街道和社區提出書面申請；

（二）由街道辦事處和當地派出所按聘用條件共同進行審核上報；

（三）各區、縣（市）綜治辦牽頭，由區、縣（市）流動人口和出租房屋管理辦公室組織，公安、勞動保障和民政等部門參加，根據聘用條件共同進行資格審查，并根據聘用人數確定擬聘用名單；

（四）對擬聘用人員進行體檢,對體檢合格的進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核，考核合格的名單進行公示；

（五）各街道服務中心與考核合格的擬聘用人員簽訂勞動合同；

（六）聘用人員經培訓合格后上崗。

第六條 流動人口協管員勞動合同的期限為1年。試用期3個月。合同期滿，對符合聘用條件的可續簽。

有下列情況之一的，提前中止勞動合同：

（一）有違法違紀行為的；

（二）不能履行職責和不勝任工作的；

（三）因本人身體條件，不能繼續從事協管員工作的；

（四）因其他原因不能從事協管員工作的。

第七條

根據暫住人口800:1的比例標準，各區、縣（市）人民政府每年應按上述條件和程序及時增補聘協管員。

第三章 權利和職責

第八條 流動人口協管員享有下列權利：

（一）享受《中華人民共和國勞動法》規定的社會保險待遇；

（二）每周工作5日、輪休2日，每日工作時間不超過8小時；

（三）協管員的月工資不低于本市當年最低工資標準；法定節日加班的，按照《中華人民共和國勞動法》有關規定給予節日加班費；

（四）在工作時間發生交通和意外傷害情況的，根據國家有關規定處理。

第九條 協管員應履行下列職責：

（一）宣傳本市流動人口居住登記、計劃生育和其他城市管理法律、法規，政策及安全知識。

（二）協管員應當全面采集居住在轄區內的流動人口和出租房屋信息。在采集信息時：

1、認真核對來長人員提供的身份證件是否與其本人一致，注意發現偽造或冒用他人身份證件的人員，確保登記采集的各項信息正確無誤；

2、督促來長人員攜帶身份證（育齡婦女還需攜帶《婚育證明》）和住所證明及時到街道（鄉鎮）、社區服務中心（站）辦理相關證件。

（三）協管員應當在當日下班前將采集的人口信息匯總后，交街道（鄉鎮）社區服務中心（站）錄入暫住人口信息系統。

（四）協管員應當督促房屋出租人向街道、社區服務中心（站）辦理出租房屋登記備案手續。

（五）協管員應當督促房屋出租人自覺履行治安責任。發現下列情形之一的，應當及時向公安派出所報告：

1、出租人將房屋出租給無合法身份證件人員居住的；

2、出租人不按規定登記承租人員（包括同住人員）姓名、性別、身份證號碼、常住戶口所在地址的；

3、出租人明知承租人（包括同住人）利用出租房屋進行犯罪活動，不向公安機關報告的。

（六）協管員發現可疑人、事、物或者違反國家和本市有關規定行為的，應當及時采用《情況報告單》的形式向公安派出所報告。發現有危害社會秩序和公共安全等重大嫌疑，且可能會對他人生命、財產等造成重大損失的，必須立即報告。

（七）協管員應當協助工商、房產、計生等部門查處利用出租房屋從事違法經營活動和違反計劃生育的行為。督促承租人依法辦照、合法經營。

第四章 使用和管理

第十條 各區、縣（市）流動人口和出租房屋管理辦公室和公安派出所負責流動人口協管員隊伍的管理。管理辦公室負責制定《流動人口協管員工作考核辦法》，統一制定培訓計劃、配發工作裝備，負責與有關單位和職能部門的工作協調；派出所具體負責協管員的日常管理、培訓、工作安排和考核。

第十一條 公安派出所應確定專職民警負責協管員隊伍的日常管理和業務指導，開展經常性的技能培訓，不斷提高協管員的工作效能；專職民警應每周召集協管員召開一次例會，對協管員進行隊伍紀律等各方面的教育，匯總每周工作情況，并向協管員通報有關工作，提出工作要求。

第十二條 公安派出所要充分調動協管員的工作積極性，對協管員隊伍要建立日常考核制度，根據《考核辦法》定期開展檢查，做到獎罰有據，嚴格考核。對責任心不強造成工作出現失誤或者違反工作紀律的協管員，應當予以紀律處罰并與考核相掛鉤；對出現重大失誤或者嚴重違反工作紀律的，應當報請街道（鄉鎮）和區、縣（市）流動人口和出租房屋管理辦公室予以辭退。

第十三條 各街道（鄉鎮）要設立獎勵資金，對采集人口信息、督促來長人員辦證工作和提供違法犯罪線索有突出成績的協管員，及時予以獎勵。

第十四條 各區、縣（市）和街道（鄉鎮）要加強協管員隊伍建設，落實必要的辦公場所和辦公經費。任何單位和部門不得借調協管員從事與其職責任務無關的工作。

第十五條 流動人口協管員必須服從公安派出所的管理，工作時應著裝整潔，佩帶統一標志，并遵守下列紀律：

（一）服從命令，聽從工作安排，嚴格遵守各項管理制度；

（二）全面采集流動人口和出租房屋信息，忠實履行信息采集職責；

（三）遇到流動人口咨詢有關申領居住證政策時，語言文明、耐心解答，不得歧視流動人口；

（四）嚴禁從事職責范圍以外的工作或違規向流動人口收取相關費用；

（五）嚴禁工作時間飲酒或酒后從事工作；

（六）嚴禁向流動人口和房屋出租人進行敲詐勒索及吃、拿、卡、要；

（七）未經批準，不得接受涉及人口機密內容的采訪和撰寫涉及人口機密的新聞報道稿件或者向公安機關以外的任何單位和個人提供人口信息資料；

（八）保守工作秘密。

第五章 經費保障

第十六條 流動人口協管員崗位系公益性崗位，所需經費由區、縣（市）財政納入預算予以保障。

第十七條 協管員的工作裝備、體檢、培訓及日常管理工作經費由區、縣（市）財政局根據協管員的規模和需要進行核定，納入財政預算安排。

第十八條 協管員的勞動報酬、用人單位需繳納的社會保險費由各區、縣（市）人民政府納入本級財政預算予以保證（社會保險費的個人繳費部分由個人承擔）。符合國家優惠政策的，由區、縣（市）相關部門按規定申報。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自2007年10月1日起實行。

第三篇：流動人口協管員管理辦法

盤化社區流動人口協管員

管理辦法

為進一步對我社區流動人口協管員的管理工作，有效地將流管工作迅速的推進，結合我社區實際情況特制訂本管理辦法。

第一條 我社區流動人口協管員的管理。

1、我社區流動人口協管員，工作關系與部分管理權限屬于清鎮市流動辦，同時在社區領導的管理和派出所片區民警的指導下工作。因能力所限或道德品行等原因不適應協管員工作的，調換與補充須經清鎮市流管辦領導批準。

2、我社區流動人口協管員，工作流程、崗位目標、信息查處銜接制度、考核辦法流管辦擬定；日?？记?、考核、信息轉遞，臺賬統計分析等，由我鎮流動人口管理中心負責，每季度報送市流管辦；工資、勞保、醫療、獎懲等事項由市流管辦按規定辦理。

3、公安派出所和責任民警對我社區流動人口協管員負有業務指導職責。

4、流動人口協管員按每年評定為優秀、合格、不合格三個等次，對連續二年評為不合格的，將報市流管辦處理。

5、對在本因工作不負責而造成不良影響的，在本不得評先選優。

第二條 我社區流動人口協管員職責任務。

1、要建立出租（借）房屋臺賬。結合完善流動人口基礎臺賬，深入了解并記錄流動人口租房、借房、投親、企業（作坊）寄住等情況，注明所租、借、賃房屋的產權性質。形成租（借）房屋臺賬。

2、進一步健全流動人口基礎服務性臺賬。以村（居）委會現有臺賬為基礎，堅持“來則登、易則變、走則銷”變動，使臺賬資料準確、詳實。

3、要加強信息收集、傳遞工作。收集流動人口動態信息是鄉鎮流動人口協管員的一項重要任務。通過每季度逐戶訪查，側面了解，注意發現新戶和離去流動人口信息，房屋出租信息，流動人口有無身份證明信息，流動人口經濟來源可疑信息，流動人口違反治安管理方面的信息，流動人口犯罪可疑信息等。并及時報告上級領導。

4、要積極協助片區民警做好流動人口管理工作。對其中的重點人口，要在民警指導下開展工作。

5、要與村居委會以及各職能部門的工作人員搞好團結合作?；ハ嘀С帧⒒ハ鄮椭⒒ハ啻龠M。共同搞好流動人口服務管理工作。

第三條 表彰獎勵

1、通過協管員報送的信息，經民警進一步開展工作，進而擴大線索，破獲重大案件，抓獲重大犯罪嫌疑人的，社區綜治委將給予提供信息人員一定金額的獎勵。

第七條 以上管理辦法從即日起施行，解釋權歸流管中心。

流動人口管理辦公室 2010年8月15日

第四篇：流動人口協管員工作總結

篇一：流動人口協管員述職報告

流動人口協管員述職報告

本人xxx，是xxx社區流動人口協管員，主要負責轄區內流動人口及出租屋的服務與管理工作?，F將我在xxx年以來的工作情況作一總結。

一、認真學習和掌握黨和國家的政策法規，認真貫徹執行上級部門的指示，及時領會文件精神，逐步提高自己的政治思想水平，認真履行自己的崗位職責，在工作中努力磨練自己吃苦耐勞的精神。在創建國家衛生城市、人大換屆選舉以及全國第六次人口普查工作中，自己也和其他同志一樣，放棄了很多的休息時間，吃了不少苦，但卻毫無怨言。xx年xx月xx日下午，我轄區內的市二建單位宿舍因內澇受淹，我和街道、社區的領導、同事一道及時地趕到第一線，為解救受災的居民群眾渾身濕漉漉地在雨中奮戰6個多小時。二．在工作業務上，努力做好“人來登記、人走注銷留檔”和“底數清，情況明”的工作。為了完成任務，積極上門入戶，及時了解流動人口及出租屋的動態，認真做好“兩書兩冊”的信息采集、登記、查驗證工作，加強對流動人口及出租屋的管理。在進行信息采集登記的同時，及時為流動人口下發《催辦通知書》，并按要求和出租屋主簽訂“綜合管理責任書”。三．認真做好電腦錄入工作，按上級的要求，每月認真、及時、準確、無誤地把流動人口及出租屋主的信息錄入電腦。對不懂的問題虛心向技術員和同事請教，刻苦專研，努力學習并掌握業務技能。四．認真履行副站長的職責，全面掌管服務站的工作，在指導其識和電腦錄入操作技術。五．積極協助公安、計生、地稅、勞動和社會保障等部門做好流動人口及出租屋主的法律宣傳教育和服務。認真傾聽流動人口及出租屋主的心聲，及時宣傳黨和國家及政府的有關政策法規，努力化解各種矛盾。六．服從領導安排，認真及時地完成城區、街道、社區等上級部門安排的工作。對待工作盡職盡責、任勞任怨，從不計較個人得失。遵守各項規章制度，不遲到，不早退，不標新立異，不玩忽職守，有事向領導請假。七．在工作上嚴于律己，每月按質按量完成領導下達的任務，對工作不打折扣，不打馬虎眼。在第六次全國人口普查中，為及時完成任務，曾利用晚上自己一人親自到“xxx單位”采集資料信息。在稅收工作中，本人也多次和中心的領導和同事一起，頂著烈日、冒著嚴寒，穿梭在大街小巷中，出色地完成了上級部門下達的稅收任務。以上是我在過去的一年里所做的一些工作，盡管取得了一定的成績，但要成為一個優秀的協管員仍略顯不足，距離上級領導的要求也有一定的距離，在思想和業務水平上也還存在著這樣和那樣仍需改進和提高的不足之處。譬如和出租屋主的溝通還不夠，與流動人口尚未建立融洽的關系，工作上也不時產生顧此失彼的現象。在今后的工作中，我決心加倍努力，繼續認真執行上級部門的指示，向先進的、優秀的同行看齊，逐步提高流動人口及出租屋主服務與管理的工作質量，為建設一個平安、和諧的社區做出自己的貢獻。篇二：流動人口協管總結

個人培訓總結

通過這段時間的認真學習，我感覺受益匪淺。在這里，首先感謝分局，所領導給我們一次更新觀念、加深理論學習的機會；感謝各位培訓民警的悉心教授輔導。通過學習，起到了更新觀念、開闊思路，轉變理念的作用，達到了思想上清醒，政治上堅定的目的。同時在學習中進一步夯實政治理論基礎，馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀得到進一步改造。

歸納起來主要有以下幾方面收獲：

一、通過培訓進一步明確了流動人口協管員的工作目標和牢固樹立終身學習的理念。作為流動人口協管員要扣緊時代的脈搏，不斷解放思想，不斷充實自己，提高自己，完善自己，增強與時俱進的觀念，要把不斷學習作為首要任務，不僅要學習黨的路線、方針、政策，學習時事政治，還要學習科技文化知識，提高科學的工作方法，把自己打造成為“政治上強、業務上精、綜合素質好、管理水平高”的優秀基層工作者。只有這樣，我們才能擔當起組織賦予我們的重大任務，只有這樣，我們才能應對新的機遇和挑戰，為國家的繁榮和人民事業發展建功立業。

二、通過培訓進一步提高自身素質 這次培訓班學習，開設的內容十分豐富，不僅有理論層面的知識，更主要的是還有實踐的操作技能等等，使我體會到感謝分局，所領導對我們這些基層工作者的親切關懷和殷切希望，使我倍受鼓舞。

今后的工作中，我準備從一下幾方面著重學習和提高： 一是進一步加強馬科學主義理論修養。通過這次培訓學習，進一步認識到，加強馬克思主義理論修養最根本的是用鄧小平理論武裝頭腦。因為，鄧小平理論是當代中國的馬克思主義，是馬克思主義在中國發展的新階段。用鄧小平理論武裝頭腦是理論修養的根本任務。所以，在今后的工作學習中我要堅持不懈地刻苦學習鄧小平理論，完整準確地把握鄧小平理論的科學體系和精髓，緊緊把握鄧小平理論的基本理論，提高運用鄧小平理論解決問題的能力。二是進一步堅定共產主義理想。我們基層工作者只有不斷加強政治理論學習，才能始終保持清醒的頭腦，才能在大是大非面前保持堅定的政治立場。新時期基層工作者更需要堅定共產主義理想和信念。在今后的工作學習中，我要把遠大理想同現時任務結合起來，堅定不移地走有中國特色社會主義道路。三是進一步樹立正確的社會主義榮辱觀?？倳涥P于榮辱觀的八個方面，開闊精辟，寓意深刻。通過學習，我深刻地體會到社會主義榮辱觀是構建社會主義和諧社會一個帶有根本性的問題，體現了在科學發展觀的指導下，將依法治國與以德治國有機結合起來，將經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設融為一體的我國社會主義現代化建設總體布局。榮辱觀是由世界觀、人生觀、價值觀所決定的。不同的榮辱觀，是不同的世界、人生觀、價值觀的反映。榮辱觀滲透在整個社會的生活之中，不僅影響著社會的風氣，體現著社會的價值導向，標志著社會的文明程度，而且對社會的經濟發展由巨大的反作用。四是要更加堅定的堅持全心全意為人民服務的宗旨。全心全意為人民服務是黨性的集中體現，基層工作者要努力實踐黨的宗旨，做好人民的公仆。全心全意為人民服務是黨的根部宗旨，是共產黨人一切行動的出發點和落腳點，在社會主義市場經濟條件下更要堅持黨的宗旨。要實踐黨的宗旨，就要堅持黨的基本路線，堅持黨的群眾路線，堅持對黨負責與對人民負責的一致性。只有樹立馬克思主義的權力觀，正確運用手中的權力，自覺接受人民群眾的監督，努力提高為人民服務的本領，才能真正成為人民的公仆。五是進一步加強廉潔從政意識。流動人口協管員廉潔自律特別是基層工作者更要使用好人民群眾賦予我們的權力。

在今后的工作中，我一定要認真加強自身修養，自覺廉潔自律，樹立良好的基層工作者形象，認真學習執行“三個代表”重要思想并按照十六大精神要求，改制黨的優良傳統，始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，始終做到“兩個務必”，嚴以律己，率先垂范，立黨為公，執政為民，真正做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀。

三、把培訓作為契機，為今后的工作奠定基礎 通過培訓學習，為自己在今后做好本職工作不僅增加了信心，而且打下了牢固的基礎，一名合格的流動人口協管員、優秀的流動人口協管員，就要適應時代的發展。在工作中，要具有踏實的工作作風靈活的頭腦和一顆全心全意為人民服務的恒心，當好領導的參謀助手，要善于總結和積累工作經驗，拓展工作思路，要由創新精神，要把所學到的知識運用到工作實際中去，去處理好同事之間，人與人之間、領導之間的和諧，創造良好的工作氛圍，提高工作效率。這一段時間的學習對我來說是一個寶貴的財富，在今后的工作中，我一定不辜負組織的培養，用所學知識武裝頭腦，指導實際工作，為我市的改革開放、經濟發展、社會和諧穩定貢獻出一份力量。

篇三：2012年流動人口工作總結

2012年流動人口和出租房屋管理

工作總結 2012年，鎮流動人口和出租房屋服務管理在縣流管辦和鎮黨委政府的正確領導下，我們按照“屬地管理”的原則，遵循“以人為本”的理念，以大事不出、小事減少、管理有序、秩序良好為工作目標，黨委政府強化領導，各級領導干部、流管工作人員真抓實干認真負責；健全機制，堅持動態管理，措施到位，創新工作，本鎮內未出現任何惡性及流動人口突發事件。繼續以“備戰奧運”的工作精神，圓滿的完成了迎接“國慶60周年”的流動人口和出租房屋安保工作。與此同時縣流管辦上半年年要求的“四率”基礎調查、重點地區調查摸底等各項工作也都順利完成任務指標，到現將工作情況總結如下：

一、基本情況

截止到2012年11月5日，刪了

二、加強領導，統一思想，全面部署流管工作

流管工作作為維護地區穩定，創建平安轄區工作的一項重要內容，鎮黨委、政府給予高度重視。一是成立了由黨委副書記任組長，、派出所所長組長，綜治辦、流管辦等科室負責人為成員的基礎調查工作領導小組?；A調查工作領導小組下設辦公室在鎮流動人口和出租房屋管理辦公室，由流管辦負責全鎮基礎調查工作的指導和協調。二是制定了工作方案，明確了小組成員單位的工作職責。全面推行管理員工作包干責任制。根據管理服務站實際情況，以每個管理員所包村、對為單位，把對相關出租房屋信息采集、流動人口信息采集等工作任

務全部落實到個人。三是加強督查，在國慶期間，督查小組以定期和不定期的方式對流管工作情況進行督查，以及時糾正問題，推進工作開展。四是根據縣“國慶平安行動”整體部署，我鎮制定了《馮家峪地區關于深入開展流動人口服務管理和出租房屋專項整治行動方案》和《國慶期間安保預案》予以落實，做到了工作有計劃、有措施。為確保登記，及時掌握流動人口和出租房屋動態情況，我們對管理員日常工作加以規范，要求管理員工作中要做到堅持“三訪”，即：定期走訪、重點回訪、鄰里問訪的“三訪”措施，進行信息采集登記；做到“三勤”即：腿勤、嘴勤、手勤，讓每名管理員都走動起來，以走動管理流動。為將工作做到實處，我們要求管理員要從基礎抓起，認真填好“三張表”，入戶采集信息嚴格按照“三見面”程序進行登記。同時我們對管理員工作績效實行“四項指標”考核，做到基礎工作與指標考核環環相扣。由于工作管理措施到位，從而實現了地區外來流動人口的全部登記和納入微機管理。

三、強化責任，狠抓落實，扎實開展流管工作

（一）簽訂責任制，強化責任意識

7月5日，全鎮召開平安國慶行動動員會議，進一步明確了相關責任。一是鎮流管辦與管理員簽訂了 2009年工作責任制；二是鎮政府與各村委會、生產經營單位、施工單位及飯店簽訂了流動人口和出租房屋安全管理責任書。明確了責任制的考核制度，將責任任務落實到每個單位每個責任人。同時，流管辦同志對全鎮管理員進行業務知識培訓，講解了各類信息采集表和工作臺帳，及對入戶技巧和詢問方式進行了培訓。

（二）增加工作力量，加大排查力度

為進一步推進各流管服務站流動人口和出租房屋的信息采集及微機錄入工作的有序開展，根據各村流動人口流動性強等實際情況，8月份我鎮采取包片排查的方法，整合流管辦成員科室資源，抽調機關干部、大學生村官和派出所協管員成立了兩個流動人口和出租房屋包片排查小組，全面負責鎮域流動人口和出租房屋的排查工作，有效加強了排查力度。兩個包片小組每天親自到各企業單位、建筑工地、飯店等重點地區排查流動人口，并于每周五向鎮主管領導匯報工作情況，真正做到了“底數清、情況明”。同時根據工作需要，鎮主要領導多次召開流動人口和出租房屋工作會議，分析鎮域流動人口和出租房屋整體情況及存在問題，部署下一步工作重點，并適時調整工作人員、改進工作方法。

國慶期間，我鎮再次抽調人員充實兩個包片排查小組，增加工作力量。為消除流動人口和出租房屋中的安全隱患、確保維護地區的安全穩定、實現“平安國慶”的目標提供了堅實的保障。

（三）重點地區重點排查，確保安全穩定

為進一步了解和掌握流動人口和出租房屋的基本情況，我鎮多次抽調人員對重點地區開展排查活動，收到了良好的效果。9月21日召開流管工作會議后，由黨委副書記、派出所所長帶隊，抽調10人成立兩個排查小組，一是針對建筑工地、飯店、云冶礦山等重點地區開展大普查大排查活動。二是針對西口外建筑工地、馮四路流動人口和出租房屋管理難度大的特點，集中利用周六周日及晚上時間進行逐戶逐人檢查調查，并發放張貼安全生產溫馨提示。通過這次行動提高了被排查單位和個人的責任意識，加強了用工單位和出租房主對流動人口和出租房屋的管理。

為進一步抓好流動人口排查管理工作，確保“國慶期間”我轄區的安全穩定，我鎮加強了對流動人口中重點人群的管理，密切關注游客和新疆、西藏人員等，并于每天下午3點前向縣流管辦上報有關信息。加強民俗旅游接待戶培訓工作。協調派出所，工商所、安全科等負責人對民俗戶進行安全接待方面培訓，為全鎮民俗戶發放《北京市民俗旅游接待戶旅客臨時戶口登記簿》300本和《游客住宿須知》等材料400份，要求民俗戶嚴格按照登記簿項目進行登記，發現外來居住人員異常情況及時上報。

四、做好流動人口和出租房屋預防煤氣中毒的宣傳教育工作 鎮流管辦聯合派出所、綜治辦深入各企業、各村隊、建筑工地等單位開展檢查工作，簽訂預防煤氣中毒安全責任書。此外還向全鎮宣傳、發放《煤氣中毒事件案例》500張、《預防煤氣中毒知識須知》600張。在發放宣傳品的同時流管辦工作人員耐心給村民講解了煤氣中毒的危害性以及怎樣預防煤氣中毒的相關知識。宣傳活動過后各部門分組對各行政村流動人口租住的房屋內采用燃煤、土暖氣取暖用戶進行抽查，此次共抽查燃煤取暖戶10戶、土暖氣取暖戶10戶。其中6戶存在不同程度的安全隱患問題，檢查組當即下發了《預防煤氣中毒工作隱患整改通知書》，當即給予整改。避免煤氣中毒事故的發生，確保了居民的生命、健康安全。

五、下一步工作的計劃

一、完善流動人口工作“有人管、有人服務”的體系格局。2012年全面落實流動人口屬地服務管理，推進各單位、各村來京人員和出租房屋在人員信息登記、出租房屋登記、計劃生育服務等方面

的服務管理功能，加強管理員人員服務素質建設。加強流動人口管理員隊伍建設，充分發揮管理員直接入戶、第一手掌握包括流動人口和出租房屋信息在內的總體情況的工作優勢。一是加強管理員隊伍規范化建設。按市縣流管辦要求，對各單位、各村管理員實行“五統一”管理，嚴格按照《勞動合同法》規定，與專職管理員簽訂勞動合同。落實管理員工資待遇與社會保險。

二、明確責任，層層簽訂責任制，繼續強化“平安國慶”的工作機制。

鎮流管辦將同各單位、各村流管員簽訂責任書，按照“管好自己的人，看好自己的門”的要求，做好本單位內部的基礎調查工作。另外按照“誰主管、誰負責”的原則要求各流管站逐級簽訂工作責任制。

總之，2012年流動人口和出租房屋各項管理工作中將不斷努力，不斷完善，不斷創新，制定新的工作目標和完成新的工作任務，加大實施檢查力度，建立和不斷完善流動人口和出租房屋服務管理機制，著力將流管工作推向一個新水平，為流動人口提供一個健康、有序、和諧的生活環境。

鎮流管辦

2012年11月5日 篇四：流動人口服務管理工作總結

xx鄉流動人口服務管理工作總結

從開展流動人口工作以來，我鄉黨委政府高度重視流動人口服務管理工作，認真貫徹落實市流管辦下達的目標和要求，并結合轄區實際進行安排部署，嚴格按市流管辦工作的要求積極開展流動人口常態管理工作。

一、加強組織建設、建立健全機制

1、領導高度重視，責任明確。

把流動人口常態管理工作做為重點，成立了以主管領導任組長的流動人口管理工作領導小組，分別配備了專、兼職流動人口管理人員，設立了流動人口辦公室，明確了各單位在流動人口管理工作中的職責和任務，做到責任到人，職責明確。

2、制定濟協鄉流動人口服務管理方案和工作計劃。

3、把流動人口推進工作經費納入了鄉鎮預算，除市流管辦下撥的經費外，截止今年11月我鄉共投入近萬余元進行流動人口工作的運行，進一步完善了流動人口各項規章制度，在經費上給予了充分的保障。使流動人口管理工作進一步走向正規化、規范化、信息化的管理軌道。

二、工作情況

截止2011年11月20日我鄉共采集維護流入人口394人，房屋信息4043條，用工單位19個；流出人口784人，留守兒童20人，空巢老人21人。

三、宣傳，工作實施情況

1、大力宣傳流動人口常態化管理工作和凡是屬于有出租房屋的房主和單位應該依法納稅，積極配合協管員做好流動人口管理工作。

2、制作橫幅、展板在轄區各院落和居民集中的區域進行懸掛和流動宣傳。發放流動人口宣傳單。

3、各村（社區）根據文件要求認真組織落實實施。新老協管員認真落實＂三查三見面＂的要求，對轄區內的流動人口出租房屋按照各自負責的片區，進行逐一細致的排查，對房屋信息逐一登記出租房屋的地址、房主信息、生產經營類別、承租人信息按照市流管辦的要求登記在冊，由街道流管辦進行統一的匯總，根據市流管辦要求的時間內上報流動人口信息。隨時與市流管辦負責接收報表的工作人員進行溝通，按照市流管辦的要求，對上報的信息及時更新。

四、加強工作效率，夯實數據采集基礎

1、強化處所配合協作。

針對流動人口工作開展中出現的問題開展的流動人口會議由鄉流管辦、派出所分管領導、綜治辦工作人員和各采集小組長參加，匯報進度，對流動人口服務管理中遇到的問題和困難進行及時溝通，處所共同協商解決。

2、加強新老流動人口協管員的工作技能，提高工作效率。

3、針對工作難點，制定相應工作方式。在工作中針對協管員反映的在上門征收中多次上門無法找到房主或租住房人員的情況，經過研究，在房門縫隙或報箱處，放置宣傳資料，一方面可以確定該房屋是否有人常住。另一方面，提醒房主或租住房人員在看到通知后主動與協管員聯系，或者住戶把電話寫在通知上，方便工作人員及時上門，多次上門未能入戶的情況得到了一定的改觀。

4、對采集到的表格，濟協鄉流管辦制定了嚴格的三級把關制度，所有表格先由各小組組長審核簽字，再由管區民警審核簽字，最后交到鄉流管辦審查。審核工作由兩名經驗豐富的工作人員負責，對采集的調查表進行嚴格審核，有問題的表格及時通知采集工作人員進行整改和完善，盡量減少調查表的錯誤。

五、加強對信息采集表格審核和倒查

加強對采集的調查表進行嚴格審核，有問題的表格及時通知采集工作人員進行整改和完善，盡量減少調查表的錯誤。按市流管辦流動人口服務管理工作的要求，制定了倒查制度，對轄區的房屋采集信息進行分組倒查，隨機抽查，對采集的信息進行倒查，及時對在采集中的錯誤信息進行更證，進一步督促采集工作人員提高工作責任心。

六、進一步完善流動人口服務管理長效工作機制

1、加強服務管理組織建設。對村（社區）流管站、采

集點的設置進行統一規范，統一工作職責、工作流程和工作保障。

2、推行流動人口服務管理工作巡查制度，落實專兼職協管員日常巡查責任、鄉流管辦對村（社區）流管站、采集點工作的巡查責任。以村（社區）為單位實行流動人口服務管理的網格化，落實牽頭責任的人員，強化日常督促檢查。

篇五：2010流動人口工作總結

流動人口計劃生育總結

一年來,流動人口計劃生育工作,緊緊圍繞全市人口和計劃生育工作的大局,按照流動人口計劃生育工作目標管理責任指標要求,認真貫徹落實中央《決定》和省政府《關于加強流動人口計劃生育工作的通知》（以下簡稱《通知》）精神,堅持“屬地化管理,市民化服務”的原則,靠實工作責任,加強管理,立足服務,開展“流動人口管理年”活動;加強兩地協作，落實“兩個互考”,夯實基層基礎,不斷提升流動人口計劃生育管理與服務水平,流動人口計劃生工作取得了一定成效。

一、基本情況

截止xxxx年xx月底,我轄區流動人口總數xxx人。其中,流出人口x人，流出育齡人口x人,發證x人，發證率100％,流入人口xxx人,流入育齡人口xx人,流入育齡人口持證xx人,應驗證xx人,已驗證xx人,驗證率100%。流動已婚育齡婦女總數xx人，其中,流出已婚育齡婦女x人,流入已婚育齡婦女xx人，流入人口育齡婦女納入管理率為100％；流出育齡人口x人，發證人x人，發證率100％。流入已婚育齡婦女應建檔xx人,已建檔xx人，建檔率100%。

二、工作開展情況

1、健全了管理網絡。社區成立清查專班，廣泛宣傳，營造氣氛，轄區分成四片，按放在門點、單位、居民區進行入戶調查流口信息，對轄區內的流口進行了清理清查工作，對新來的流口辦了登記手續，對無證的流口發放了催辦通知書，為做好流動人口計劃生育工作奠定

了堅實的網絡基礎，及時完善系統信息。

2、實行目標管理責任制。我社區與轄區單位世通物流、基督教女子青年會、民建設計院、城投房產、銀豐實業集團、長江航道工程局、港申船務有限公司等轄區單位簽訂了目標管理責任書中,制定了流動人口計劃生育責任指標，對完不成指標的單位,實行“一票否決”；本著“誰用工誰負責、誰受益誰管理”的原則,社區與轄區單位（法人）、私營企業簽訂流動人口計劃生育目標管理責任書,實行目標管理責任制,確定流動人口中的個體工商戶和市場由工商部門負責管理；雇傭流動人口的企業、單位由企業法人、單位主管部門負責管理;租住房屋的流動人口由房主所在鄉鎮（街道）負責管理。形成了層層銜接、環環相扣的目標管理體系。

3、按照區通知《通知》要求，我們緊緊圍繞以流入地管理為主、以鄰市鄰縣鄰鄉為主、以未采取長效節育措施的流動已婚育齡婦女為主,從以下幾個方面加強了管理。一是加強了屬地管理。按照“屬地化管理”的原則,為流動人口提供與戶籍人口同等的免費服務,實現了流動人口與戶籍人口同安排、同宣傳、同管理、同服務、同投入、同考核、同獎懲,強化了屬地化管理體制。二是加強了協議管理。建立健全了“兩地”雙向配合的流動人口計劃生育協議管理和服務機制,明確了雙方責任,制定了雙向管理工作制度;三是加強了政策管理。牢固樹立依法管理意識,加強了對流動人口落實有關政策的工作力度,按照法律法規的有關規定,為實行了計劃生育的農村流動人口“兩戶”落實了優先優惠政策;四是加強了信息管理。建立了渠道暢通的信息

交換平臺，做到及時溝通信息，加強兩地之間的信函通報工作。生育信息異地查詢，方便了我社區主動地與現居住地溝通聯系,對無《婚育證明》和無長效節育措施的,及時向流出地發出《信息通報單》。基本實現了流動人口計劃生育信息異地查詢、聯系通報、信息共享、雙向管理服務的目的,起到了“指導管理、引導服務、提高效率、輔助決策”的積極效果;五是加強了宣傳教育管理。我們向流動人口育齡群眾發放以流動人口計劃生育法律法規為主要宣傳內容的宣傳材料100余份。設置宣傳牌、墻報、專欄、標語14多塊（條）,廣泛宣傳計生政策,通過開展形式多樣的宣傳教育和服務工作,使流動人口的婚育觀念有了明顯轉變。

4、建立自治組織,依托社區做好流動人口計劃生育工作。狠抓社區自治組織建設,在社區和流動人口集中的地方和企業成立流動人口計劃生育協會,依托協會建立流動人口之家,發放流動人口“親情服務聯系卡”,及時為流動育齡群眾提供服務和活動場地;依托樓院,建立以樓（院）長、居民代表為骨干的社區計劃生育志愿者隊伍;依托街道計生服務所社區醫療衛生機構定期開展“三查一治”免費服務活動,落實各項長效節育措施;依托社區勞務信息工作站,無償向流動人口提供房屋租賃就業和致富信息，確保了流動人口計劃生育管理與服務工作的順利開展。

三、存在的問題及打算

一年來，流動人口計劃生育工作雖然取得了較好的成績,但還存在許多薄弱環節和問題。流動人口管理服務工作基礎還不夠扎實,進

展還不夠平衡,管理還有漏洞,服務還不細致,維權還不過硬,保障還不到位。這些問題仍然是影響和制約流動人口計生工作上臺階、上水平的關鍵和瓶頸。

今后,我們要加強管理,一方面，加大宣傳，提高流動人口的理念,加強了廣大育齡人員計劃生育意識，提高了計劃生育的自覺性，讓他們有自覺結扎、上環以及正確是用藥具的意識。另一方面發動中心戶長及門棟組長的力量，及時向我們提供新情況；利用流動人口協管員及巡邏隊的力量，經常檢查、查余補漏、及時登記，對無證人員隨時發放催辦單，爭取做到不錯登、不漏登，確保登記驗證率。

第五篇：流動人口協管員建設

安多縣流動人口協管員隊伍建設

為進一步加強流動人口協管員隊伍建設是建立健全全縣流動人口服務和管理工作網絡，提高全縣流動人口服務和管理工作水平的重要保證。

近年來，黨委、政府和各部門高度重視流動人口服務和管理工作，緊密結合工作實際，認真貫徹縣綜治委關于流動人口服務和管理工作一系列重要方針政策，積極探索，不斷創新，全縣流動人口服務和管理工作水平不斷提升。但是，隨著我縣經濟社會的快速發展，統籌城鄉發展步伐加快，流動人口呈現出了一系列新的趨勢、新特點，對流動人口服務和管理工作提出了一系列新的挑戰、新要求。目前，全縣流動人口服務和管理工作特別是流動人口協管員隊伍發展不平衡、協管力量還沒有效整合、教育培訓管理制度還不完善等問題。因此，我縣要切實把流動人口協管員隊伍建設作為實踐科學發展、促進社會和諧、推進“平安安多”建設的一項基礎性工程來抓，采取有力措施，切實加強協管隊伍建設，全面提升全縣流動人口協管員隊伍建設水平，努力打造一支與全縣流動人口服務和管理工作發展新任務、新要求相適應 的規范化的協管員隊伍。

一、加強流動人口協管員隊伍建設工作的指導思想及 目標

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“夯實基礎、形成合力、強化培訓、規范管理”的原則，堅持以流動人口一站式綜合服務辦事窗口為依托，以流動人口服務和管理專職協管員隊伍建設為重點，明確職責任務，強化教育培訓，完善管理制度，夯實全縣流動人口服務和管理工作基層基礎，全面推動流動人口服務和管理各項工作任務落實，為推進統籌城鄉改革和發展，建設“平安安多”“和 諧安多”奠定堅實基礎。

（二）目標

按照每100—150人流動人口或50—100戶出租房屋配備1名協管員的標準，統籌規劃，分步驟、分階段、逐步配齊配強各級流動人口協管員，進一步加強協管員隊伍規范化建設，努力打造一支政治立場堅定、作風紀律過硬、管理規范有序、作用發揮明顯，適應全區流動人口服務和管理工作 發展要求的協管員隊伍。（目前，我縣有流動人口協管員10人。）

二、強加流動人口協管員隊伍規范化管理

（一）理順流動人口協管員隊伍管理體制

流動人口服務和管理工作領導小組辦公室要加強對流動人口協管員隊伍的組織領導，統籌管理，健全和完善相關工作機制，進一步明確規范流動人口協管員隊伍領導管理職責。各職能部門要加強協作，密切配合，進一步加大對協管員隊伍業務工作的協調、指導。流動人口服務和管理工作領 導小組辦公室負責對協管員隊伍實施統一管理。

（二）建立和完善流動人口協管員隊伍管理制度。（1）建立和完善日常工制度。流動人口服務和管理工作領導小組辦公室要結合實際，建立完善流動人口協管員日常工作情況登記、流動人口信息采集、信息統計分析、信息匯總交換、信息管理使用、信息安全保密和工作協作配合等制度，制定和完善流動人口協管員工作職責，明確協管員工 作任務，確保信息準確鮮活，日常工作管理規范有序

（2）建立和完善教育培訓制度。流動人口服務和管理工作領導小組辦公室要建立和完善流動人口協管員教育培訓制度。招聘的流動人口協管員，必須組織崗前培訓，經培訓合格者方可上崗。流動人口服務和管理工作領導小組辦公室流一組織實施。同時，要結合流動人口服務和管理工作形勢、任務發展變化，采取多種方式，定期組織轄區流動人口協管員培訓，不斷提高他們的思想政治素質、遵紀守法意識、業務能力和業務水平。

（3）建立和完善經費保障制度。要結合經濟社會發展水平和流動人口服務和管理工作發展實際，進一步加大對流動人口協管員隊伍建設的經費投入力度，建立和完善流動人口協管員經費保障、經費使用制度。流動人口協管員工作補 貼經費應當納入同級財政預算。

三、加強流動人口協管員隊伍建設的組織領導 黨委、政府要高度重視協管員隊伍建設工作，切實把此項工作擺上重要議事日程，納入“平安安多”建設的重要內容，加強領導，落實責任。流動人口服務和管理工作領導小組辦公室要建立和完善協管員隊伍領導管理體制，加強協調、督導，及時解決協管員隊伍建設中存在的困難和問題。流動人口服務和管理工作辦公室要明確規范相關職能部門抓協管員隊伍建設的職責，進一步加大流動人口協管員隊伍指導、監督、考核工作力度，經常對協管員工作情況進行協 調、檢查、督促。

安多縣社會治安綜合治理委員會

2011年5月15日