第一篇：企業思政工作創新思路

企業思政工作創新思路

【摘 要】思想政治工作是我們黨的優勢傳統和最大政治優勢，在宣傳引導、凝聚力量、推動發展等方面具有不可替代的作用。在我國大力實施新一輪“市場化”改革的歷史條件下，加強企業思政工作顯得尤為緊迫和重要。本文通過對新時期企業思政工作的重大價值進行研究和分析，就如何進一步做好企業思政工作提出創新思路，為各類企業更好的開展企業思政工作提供參考。

【關鍵詞】企業；思政工作；價值；思路

文章編號：ISSN1006―656X（2014）02-0212-01

黨的十八屆三中全會通過的《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》明確提出充分發揮市場在資源配置中的“決定性”作用，表明我國將大力實施新一輪市場化改革，統一開放、競爭有序的市場環境將成為我國新一輪市場化改革的重要目標。在這種情況下，企業迎來了良好的發展機遇，但同時也面臨著改革進入“深水區”和矛盾進入“凸顯期”的挑戰和壓力，這就需要企業充分發揮思政工作教育員工、凝聚員工、引導員工、激勵員工的重要作用，進一步提升對企業思政工作重大價值的認識，以改革創新的精神積極推動企業思政工作思路創新，最大限度的提高企業的凝聚力、向心力和和諧力，確保企業在新一輪市場化改革中實現創新發展。

一、新時期企業思政工作的重大價值

（一）有利于更好的引導員工

隨著我國改革開放的全面深入推進，我國經濟社會發展取得了重要成效，但同時也產生了一些負面影響，特別是不同文化、不同理論、不同信仰之間的交鋒日益激烈，導致企業員工朝著多元化的方向發展。這就需要充分發揮企業思政工作教育人和引導人的重要作用，通過廣泛的宣傳教育和動員引導，能夠及時端正員工的思想和態度，使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，形成正確的價值觀念和行為方式。

（二）有利于更好的激勵員工

企業的廣大員工，一方面受到企業各類管理制度的約束，另一方面也會因為自身被動接受及心理因素的影響，極易使廣大員工產生被動管理和倦怠心理，進而降低工作效益。企業思政工作能夠充分發揮鼓舞人、激勵人、影響人、帶動人的重要作用，特別是通過正確引導、心理疏導和典型帶動，著力激發廣大員工的進取意識、競爭意識和爭優意識，使員工與企業發展緊密融為一體，最大限度的發揮廣大員工的主觀能動性，不斷提升企業效益。

（三）有利于更好的破解難題

在我國大力實施新一輪“市場化”改革的新時期，無論是國有企業還是民營企業，都將面臨著新一輪的改革，“混合所有制經濟”將成為我國的重要發展方向。在各類企業大力推動改革的情況下，必然會涉及各方面的利益，甚至出現新的矛盾和問題，企業思想政治工作能夠充分發揮職能作用，能夠有效的解決員工在思想認為、心理承受等方面的問題，確保企業正常運轉和推動改革，因而新時期企業思政工作具有重要的保障作用。

二、新時期企業思想工作的創新思路

（一）明確企業思政工作原則

思想政治工作是我們黨的優良傳統，推動新時期企業思想政治工作創新，首先必須堅持正確的政治方向，體現黨的領導，擁護黨的綱領，執行黨的決定，這是新時期企業思想政治工作的首要原則。堅持“解放思想、實事求時、與時俱進”的原則，牢固樹立“以人為本”的理念，從新時期企業職工的思想動態、心理狀態和自身需求出發，積極創新思想政治工作內容和工作模式，使企業思政工作不斷符合員工實際。堅持“圍繞中心、服務大局”的原則，將企業思政工作與企業發展緊密結合起來，通過“虛功實做”來體現企業思政工作的新作為。

（二）完善企業思政工作機制

企業思政工作要正確處理好科學性、全面性、實效性三者之間的關系，進一步健全和完善企業思政工作機制，特別是要在建立黨政齊抓共管理的工作運行機制上狠下功夫。進一步健全和完善企業思政工作組織機構，配強配齊工作人員，切實將那些具有較強專業素質、責任意識和群眾工作能力的人員安排到思政工作中。進一步健全和完善企業思政工作目標責任體系，建立企業思政工作目標責任制，抓好任務分解落實，提高企業思政工作實效性和執行力。

（三）創新企業思政工作模式

在新的歷史條件下，企業員工的思想觀念和行為方向發生了深刻變化，這就需要企業思政工作不斷創新工作模式，著力提升企業思政工作實效。改變過去以灌輸式、說教式為主的思政工作模式，建立疏導式、活動式、和諧式工作模式，著力提升企業思政工作實效。比如企業思政工作可以通過深入細致的思想引導和心理疏導，妥善處理各種勞動糾紛，既能夠為企業憂，又能夠解決員工的問題，這應該成為新時期企業思政工作的重要工作模式。

（四）打造企業思政工作載體

企業要想更好的創新思政工作思路，就必須在打造和創新企業思政工作載體上狠下功夫，不斷探索和研究有利于企業思政工作創新的各種形之有效的工作內容。要把企業思想政工作與企業文化建設緊密結合起來，積極引導廣大員工樹立核心價值觀念，引導廣大員工樹立大局意識、責任意識和創新意識，共同推動企業發展。企業思政工作還要將工作觸角延伸到網絡，通過建立企業思政工作QQ群、微信平臺、互動社區等多種平臺，通過寓教于樂的方式做好企業思政工作。

三、結束語

在我國大力實施新一輪“市場化”改革的歷史條件下，給企業思政工作提出了新的更高的要求。在這種情況下，企業必須高度重視思政工作，積極創新工作思路，特別是要在明確企業思政工作原則、完善企業思政工作機制、創新企業思政工作模式、打造企業思政工作載體等諸多方面狠下功夫，著力提升企業思政工作的質量和效果，為企業科學發展、健康發展、持續發展、加快發展創造有利條件。

參考文獻：

[1] 賀曉宏.新時期企業思政工作的創新機制探析[J].辦公室業務，2014（02）

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[4] 黃時澤.試論國有企業思政工作中的人性化管理[J].世紀橋，2013（15）

第二篇：思政工作的創新

思政工作的創新

一、做好思想政治工作，必須樹立創新意識

1.要實現理論知識的創新

思想政治工作確實有它獨特的基本原理和理論基礎，但是時代在發展，社會在進步，馬列主義、毛澤東思想也將隨著時代不斷發展。隨著一個新的時代——知識經濟時代的誕生，思想政治工作者必須堅持以馬列主義、毛澤東思想為指導，根據新時代的實際和特點，研究和創造適應知識經濟時代的思想政治工作的新觀點、新理論、新知識。

2.要實現價值觀念的更新

知識經濟時代取代工業經濟時代，是人類社會一次深刻的變革。而人類的每一次社會變革總是以思想的進步和觀念的更新為先導。經濟發展到了以“知識占有為主”的經濟時代，人們對于物質財富的價值觀，應該從“資本占有為主”更新為“知識就是財富”。在知識經濟時代真正的動力是具有知識與創新能力的人。因此，具有高知識水平和創新能力的人將享有崇高的地位，受到社會尊重。作為思想政治工作者，要徹底改變過去那種只重視精神財富，不敢重視(甚至回避)物質財富的觀念，要刻苦努力地學習，旗幟鮮明地、光明正大地掌握和擁有更多的知識財富，才能勝任我們的本職工作。

3.要實現方式方法的創新

思想政治工作是通過多樣化的工作形式來實現其目的的。隨著時代的發展，思想政治工作的方式方法也應有所創新。把事后“揩屁股”變為事前“預警制”;把嚴肅專業的“灌輸式”教育變為寓教于樂的健康引導;把工作關注的重點由群體轉向個人;把宣傳鼓勵聽話、服從、老實、本分、忍讓轉向宣傳鼓勵大膽開拓、自我奮斗和創新精神;把只有少數黨員、干部做思想政治工作變為廣泛發動職工群眾積極參與的自我教育方式，從而不斷探索知識經濟時代做好思想政治工作的新規律和新方法。

二、創新思想政治工作亟待解決的幾個問題

1.思想政治工作的創新，既要講繼承，又要講發展，要在繼承中求創新

對政治工作的優良傳統，一要講繼承，二要講發展。只有繼承了優良傳統，思想政治工作才能根深葉茂，永遠立于不敗之地。繼承是前提，創新是動力。只講發展，不講繼承，無異于舍本求末，數典忘祖，政治工作到頭來會成為無源之水;只講繼承，不講發展，政治工作就變成了僵化的教條，到頭來就會失去生命力。新時期的思想政治工作要強調以下幾點：一是“灌輸”意識不能丟。現在有些人對理論灌輸存在偏見，認為市場經濟強調的是物質利益原則，企業講利潤，個人講收入，認為講理想和信念等大道理就是假、大、空。思想政治教育要培養“四有”新人，必須堅持長期的、大量的馬克思主義理論灌輸，這個傳統不能丟。當然，隨著時代的變化，灌輸的方式和方法可以有所不同，要善于將大道理轉化為小道理，把“空”道理講“實”，把“死”道理講“活”。作為學校，在教學中要結合青年學生的特點，改變以往“滿堂灌”和死記硬背的方式，采取授課與座談、討論、辯論、實踐等相結合的方式，拓寬教育途徑。二是耐心細致的工作方法不能丟。有些同志不愿意或不習慣于做耐心細致的疏導工作，疏于用傳統的談心方法、耐心說服教育的方法去引導人、教育人，動輒采取簡單生硬的口頭訓斥、行政命令或經濟處罰、紀律制裁等“高壓”辦法去解決問題，到頭來不能妥善解決矛盾，使思想政治工作成了一句空話。三是政工干部的良好形象不能丟。思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一支盡職盡責的政工干部隊伍。教育者注重身教，不僅僅是個人形象問題，也是一級組織的形象問題，是思想政治工作的重要組成部分。政工干部在通過不斷的學習，提高自身的政治思想素質的同時，要加強自身的作風建設，以自己的表率作用增強思想政治工作的說服力和感召力，使思想政治工作真正具有親和力和凝聚力。

2.思想政治工作的創新，既要講傳統性，又要講時代感，要在適應中求發展

一方面，思想政治工作要有超前意識。改革不僅是體制方面的創新和完善，更是思想領域的一場革命。思想政治工作者要不斷研究新情況，分析各種政策措施出臺及社會變革可能給人們思想帶來的影響，及時做好引導、教育工作，使各種矛盾化解在萌芽狀態，真正把群眾的意志統一到改革的大局上來。另一方面，思想政治工作者要不斷提高政治工作本領，不斷學習新知識，研究新問題，更新觀念，解放思想，開闊視野，把握思想政治工作的新特點和新規律。從時代發展著眼，堅持思想政治工作的適應性。在市場經濟條件下，學校對教職工進行市場經濟知識的教育，通過教育讓他們知道，市場經濟是競爭經濟，每一個人在自己的崗位上應盡職盡責，要有緊迫感和危機感，幫助干部職工克服求穩怕亂的思想，不斷增強競爭意識，讓他們認識到，自己的命運是與學校緊緊聯系在一起的，從而讓所有教職工樹立起“校興我榮，校衰我恥”，與學校共興衰的思想。同時學校抓住教學這個重點不放松，制定各類政策向教學一線傾斜，讓大家深深懂得，只有抓住了教學，培養出合格的學生，才能使學校走上一條既有良好社會效益又有較好經濟效益的發展道路。

3.思想政治工作的創新，既要講借鑒，又要講探索，要在實踐中求完善

要使新時期思想政治工作充滿生機和活力，除了借鑒過去和他人成功的經驗之外，還要積極投身社會實踐，大膽進行探索和創新。要有效地抓好兩個環節：一是要拓展新的教育形式和載體。要求思想政治工作的形式和載體發布豐富多彩，充分利用現代化的手段更新載體，增強思想政治工作的時效性和持久性。校園文化是學校實施思想政治工作的一個重要平臺。學校組織開展豐富多彩的校園文化活動，如在網絡上進行“學習是否要講誠信”的辯論、文藝匯演;組織職工、學生參加各類競賽;定時更新學校宣傳櫥窗內容;為兩個校區書寫對聯，為六棟教學樓設立名字，等等。通過開展這樣的校園文化活動，提高職工和學生的思想道德素質、職業道德素質和文化素質，培養職工和學生積極向上的人生價值觀念，樹立良好的校風學風，使大家在健康良好的精神環境中工作、學習、生活和發展。同時，在改革開放的新形勢下，學校把思想政治工作由封閉性轉為開放性，采取請進來、走出去的方法使干部職工開闊視野，擴大眼界，讓干部職工接受新觀念，吸收新經驗，產生新追求，迸發新力量，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。二是思想政治教育要與其他手段相結合。思想政治工作是一項長期復雜的系統工程，決非開幾次會議，做幾次報告就能一蹴而就的，所以我們在平時的工作中運用了典型引路的方法，注意發現和總結各個方面的典型事例和典型人物，比如對“學生最喜歡的教師”“學習標兵”進行評選，并大張旗鼓地宣傳，在群眾中樹起一面旗幟，榜樣的力量是無窮的，這樣就能達到更好的效果。同時我們還做到耐心細致的思想工作與各種教育管理相結合，堅持做到解決思想問題與解決實際問題相結合，釋其所疑，解其所難，幫其所需，把黨的關懷送到人民群眾的心窩里。

總之，新時期思想政治工作要堅持不斷創新，體現時代特點;堅持以人為本，使思想政治工作和人本管理緊密結合、相得益彰;堅持把思想政治工作同當今世界先進生產力和人類文明進步的發展方向聯系起來，與時代脈搏緊緊相扣，處處體現黨在新時期的內涵和要求，才能與時俱進，真正發揮其重要作用。

第三篇：創新企業思政工作 助推構建和諧企業

創新企業思政工作 助推構建和諧企業

（元洪投資區）

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。當前，經濟利益多樣化及各種利益關系的調整，尤其是國際金融危機帶來的影響，企業職工的思想觀念、價值取向發生了很大變化，在構建文明和諧企業中，思想政治工作的作用日益明顯，同時也面臨著許多新的挑戰。如何適應新形勢的要求，增強企業思想政治工作的實效性，發揮其在構建文明和諧企業中的重要作用，作為工業區管委會既要緊緊圍繞企業生產經營，積極探索新思路，開展有效的思想政治工作，又要密切關注職工群眾工作和生活上遇到的實際困難和熱點、難點問題，關心職工利益。做到既講道理、又辦實事，辦了實事，再講道理，使企業思想政治工作收到事半功倍的效果。筆者認為應從以下五點入手

一、適應企業改革發展需要

隨著企業發展的新形勢，企業思想宣傳工作的環境、任務、內容、渠道和對象也發生了巨大變化。要更好更快地推進企業發展，使企業思想工作更加有效，就必須突出人性化要求，做到與時俱進，開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，為企業的改革和發展提供動力支持和精神保障。具體要在“五性”上下工夫。

（一）提高針對性 宣傳思想工作的對象在年齡、文化程度、性格、職位、環境等很多方面都存在很大差別。因此，要耐心細致地做好一人一事的思想政治工作，提高思想政治工作的針對性。

（二）注重層次性 根據宣傳思想工作的總體目標和要求，分層次開展工作，對企業部門領導重點進行企業總體發展思路、各項政策和產發展戰略的引導，提高執行各項政策的自覺性，增強持續穩產的信心與能力。對基層干部要重點進行責任意識教育，增強他們忠誠企業、履行職責的意識，創造性地完成本職工作。對企業中的普通員工要重點進行生產經營目標、任務和措施的宣傳，以及愛崗敬業、拼搏進取精神教育，使其更好地參與企業生產經營工作。

（三）倡導創新性 可結合員工思想實際，將心理學應用到思想政治工作中，探索建立長效機制，注重員工心理健康，研究員工心理特點，掌握員工心理規律，解決員工心理問題，培育員工陽光心態，最大限度地調動起員工的積極性和創造性，使各類群體與企業之間建立起理解信任、和諧共融的關系，建設了一支積極向上的員工隊伍，為構建和諧企業營造了良好的發展氛圍。

（四）提倡時代性 企業思政工作既要適應當前新時期企業發展的需要，又要強調“以人為本”的理念，符合構建和諧社會的共同目標。

（五）增強技術性 當今時代，知識、信息、互聯網高速發展，科學技術日新月異。因此在宣傳手段上必須緊跟時代發展的步伐，要充分應用人類現代文明的成果，更多地采用現代化宣傳工具。

二、強化思想政治工作吸引力

企業思想政治工作要與其他各種社會調控和整合手段結合起來，相互配合，相互促進，才能收到全面的效果。具體做好四個“結合”。

（一）與日常宣傳相結合 對企業不同時期重點工作進行重點宣傳，既樹立企業新形象，又在企業內部鼓舞員工士氣，凝聚員工隊伍，為企業發展提供精神動力和環境支撐。思想教育是一項長期的、潛移默化的工作，它的成效需要經過比較長的時間才能顯現出來。日常宣傳重在提高全員的愛企情結，思想教育重在增強全員的“主人翁”意識。

（二）與管理制度相結合 加強對企業各個層面的管理，把所倡導的思想觀念、道德情操融于科學有效的企業管理之中，滲透到生產經營和管理服務的規章制度中，納入到日?？己酥?，對于表現優秀者給予及時物質與精神方面的獎勵，把自律與制度、內在約束和外在規定有機結合，引導職工自我教育、自我提高，為企業發展和社會進步做出積極貢獻。

（三）與日常業務培訓相結合 定期開展業務培訓，并適時融入進所提倡的思想觀念、道德情操，讓職工在思想受教育的同時得到學歷和技能方面的提升。

（四）與企業文化相結合 企業文化的要素構成產生了對企業和員工的價值取向及凝聚力和向心力，企業文化是最高境界的管理，思想政治工作只有與企業管理相結合才能做到有的放矢。企業培育的理念文化、行為文化、節約文化等 3

突出的就是人的自覺養成，而這些均建立在員工思想文化的基礎上。同時，企業文化的培育推動了思想政治工作的不斷深入。

三、拓展企業思想政治工作載體

隨著社會主義市場經濟的發展，企業思想政治工作的傳統載體難以適應時代的要求，迫切需要拓展新陣地、尋找新載體。

一是以企業職工文化建設活動為新載體，寓教于體(育)，寓教于文(藝)，通過多種文體活動的開展，實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。

二是充分運用各種現代傳媒和網絡技術手段，加大思想政治工作的科技含量，擴大思想政治工作的覆蓋面和宣傳教育的層次性，從而增強思想政治工作的影響力，同時運用網絡媒體構筑職工與管理者之間溝通交流平臺，幫助管理者真正了解職工的需求以及工作和生活上遇到的實際困難和熱點、難點問題，及時做好理順情緒、化解矛盾工作，解決實際困難。

三是充分發揮工會組織在企業思政工作中的重要作用，工會作為群眾組織，具有廣泛的群眾基礎和群眾優勢，發揮工會優勢做好職工思想政治工作，既能促進企業發展，又能幫助職工解難釋疑。發揮工會教育優勢，引導職工堅定理想信念和正確價值取向，宣傳職工隊伍中的模范先進人物，營造奮發向上的良好氛圍；貫徹落實全心全意依靠工人階級方針，通過公開民主管理，落實職工的知情權、參與權和決定 4

權，維護好職工合法權益和民主權利；發揮工會“大學?！弊饔?，組織開展好群眾性經濟技術創新活動、合理化建議活動和創建“工人先鋒號”活動，全面提高職工隊伍整體素質，營造和諧舒暢工作氛圍，提升思想政治工作的實效。

四、打造高素質的企業政工隊伍

企業政工干部不僅要做職工思想政治工作，還要協助領導做好管理上的工作。這就要求企業政工干部具有較強的綜合素質和能力。一要圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力。二要熟悉企業生產知識，避免出現“外行管理內行”現象，多站在職工的角度幫助他們解決在工作、生活和思想上所遇到的難題和實際問題。三要掌握企業思想政治工作的專業知識，準確及時抓住職工思想動態和心理需求，使思想政治工作有的放矢，做到點子上，增加親和力，讓人心悅誠服。四要增強政治敏感性，時刻保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中出現的新情況、新問題，配合企業黨政在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處理能力，著力維護企業和職工隊伍的穩定。

五、增強企業領導干部模范帶頭作用

企業領導干部的良好形象、高尚人格和以身作則的示范作用是增強企業思想政治工作號召力、說服力的重要基礎。這就要求企業領導干部，對待功名利祿，多一點“無我”；對待事業工作，多一點“忘我”；對待自己的缺點毛病，多一些“非我”。就要善于學習，樂于奉獻，視企業為家，視 5

員工為親，時刻傾聽職工呼聲、關心職工疾苦、為職工排憂解難，還要嚴于律己，勤儉節約，清正廉潔，真正做到無私無畏。這也是最有說服力的思想政治工作。

做好企業思想政治工作，主要是做人的工作，做職工的工作，要把思想政治工作與企業管理有機的結合起來，把強有力的思想政治工作貫穿與企業管理和職工文化建設工作的全過程，堅持以人為本，充分尊重職工、愛護職工、關心職工、提高職工的素質，發揮好職工的積極性、主動性和創造性，為構建和諧文明企業貢獻力量。

擬稿人：曾琦

第四篇：基于企業思政工作有效開展的思政工作創新研究

基于企業思政工作有效開展的思政工作創新研究

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是我國企業各項工作得以順利開展的重要保障。新時期的思想政治工作必須要適應形勢發展需要，創新工作方法。

關鍵詞：思想政治工作；創新；現狀；意義；舉措

一、新形勢下企業思想政治工作的現狀

目前，我國企業思想政治工作所面臨的現狀分為兩個方面：

1.國際形勢下，企業思想政治工作的現狀

在風云變幻的國際形勢下，“和平與發展”是世界發展的主題。我們應該在新的思想浪潮中，抓住各個有利時機，在保證履行黨的各項方針政策的同時，合理合法的進行經濟建設，統一企業思想，使企業員工都向著一個統一的方向前進，這樣，企業才能跟得上時代的腳步。與此同時，在不斷改變的國際形勢下，科學技術突飛猛進、經濟全球化、西方思潮的不斷涌入、思想多極化，這必然會對我國的思想領域產生動搖和影響，使原本就多樣化的思想變得更加復雜。新時期企業思想政治工作的主要任務就是，幫助和引導企業內部人員正確認識西方思潮，不盲目、不追趕，吸收養分，去其糟粕，防治和消除不良思想的滲入，維護馬克思主義在意識形態中的主導地位。

2.國內形勢下，企業思想政治工作的現狀

一是部分基層干部對思想政治工作重要性缺乏足夠的認識，存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現象，個別基層干部“一手硬一手軟”，只知道埋頭抓生產，不注意研究職工的思想動向，以至于思想政治工作停留在表面。二是個別基層政工人員缺乏創新意識，自身素質離實際工作需要還有一定的差距。在開展思想政治工作時，往往是老辦法不去用，新辦法不會用，既不能及時掌握新的方式方法，又不能采取有效的工作措施，工作開展針對性不強、覆蓋不到位、效果不明顯，使職工思想中存在的問題得不到根本上的解決。三是隨著職工隊伍文化層次、知識水平、獨立思考和判斷能力不斷提高，一些基層單位思想政治工作的方式方法相對滯后，與形勢的發展和職工的需求還有一定的差距，需要進一步改進和提高。

二、創新對于思想政治工作的重要意義

創新是事物向前發展的動力。在快速變化的新形勢下，企業思想工作面臨著十分嚴峻的挑戰，對于企業來說，只有不斷創新思想政治工作觀念、內容、手段和機制，才能使思想政治工作更有實效性和針對性，才能確保企業朝著正確的方向前行。

1.創新是思想政治工作的本質特征

從工作對象來看，思想政治工作的對象是客觀存在的人，在工作實踐中，只有不斷探索和研究，了解不同人的不同思維特點，找準工作對象的思想基點，掌握工作對象的心理活動，才能使思想政治工作更具有針對性、實效性。從工作方式來看，只有緊密結合形勢發展變化的實際，通過不斷創新思想政治工作的內容，才能夠深入研究人們在思想意識領域出現的新問題、新情況，進而找到新思路，確立新目標，教育和引導人們樹立同時代精神相適應、同社會主義市場經濟相適應的思想觀念和價值取向，推動實現個人與社會和諧發展。

2.創新是思想政治工作的發展需要

人們的思想不斷隨著社會的進步而變化，因此，思想政治工作的環境、對象、任務、內容和渠道不是一成不變的，他們隨時都在發生著變化。思想政治工作必須積極樹立創新意識，與時俱進，開拓創新，既要學習和繼承過去行之有效的好傳統、好作風，又要打破舊模式，構建新思路，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，認真研究和探索實施符合時代要求的、貼近企業實際的思想政治工作運行機制，不斷增強思想政治工作的影響力和號召力，為推動企業發展提供強大的智力支撐。

3.創新是思想政治工作的現實要求

企業的快速發展，不但要求穩定的社會環境，更要求有穩定的內部環境。隨著我國社會主義現代化建設的不斷深入，各種思想文化和意識形態相互交織滲透，有益的、先進的和落后的、腐朽的思想不同形式的存在。然而，實際情況是，當前職工思想觀念和行為習慣與形勢要求還存在著一些不適應、不協調的現象，迫切需要我們不斷創新工作思路，改進工作方法，用創新的思路解決問題，進一步發揮思想政治工作的強大作用，引導職工群眾認清形勢、轉變觀念，從而凝聚人心，激發斗志。

三、新形勢下企業思想政治工作創新的具體舉措

1.觀念創新：企業思想政治工作的前提條件

觀念創新是企業思想政治工作的創新的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響，員工的思想更趨活躍，增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性。這種情況下，做好企業思想政治工作，要體現與時俱進的時代特征，把職工思想政治工作放在大背景、趨勢下去考慮和審視，充分認識新形勢、新任務、新格局給基層思想政治工作提出的新要求、新課題、新挑戰。解決了思想觀念，就容易改變行為。只有解放思想、積極創新，思想政治工作才能擺脫束縛，不斷發現和開辟思想政治工作的新天地。企業要將創新思想運用到實踐中，探索新道路、開發新載體，積極有效開展思想政治工作，要形成與時代發展相適應的思想觀念，在工作方式、方法等方面進行改進和創新，適應企業不斷發展的客觀需要。

2.技術創新：企業思想政治工作的有力武器

重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高時效性，擴大覆蓋面，增加影響力?，F代科技的發展使得電視、廣播、網絡等傳媒方式有了廣泛應用，這也給企業的思政工作開展注入了新的活力。隨著這些信息傳播媒體的廣泛應用，技術創新在企業中的影響力越來越大。因此，企業應充分利用互聯網等技術手段，開辟思想政治工作網站，利用網站開展豐富多彩、生動活潑的活動，寓教育于鮮活的活動之中，宣傳先進典型、政策法規，進行調查研究，使事與理，情與法、形與聲有機交融。

3.機制創新：企業思想政治工作的重要保障

想要保證企業思想政治工作能夠走上一條創新之路，必須要實施工作機制的創新，首先，要求創新企業的領導機制，針對企業實際生產和運用過程中存在的一手軟和一手硬等問題，建立健全公司的統一領導，各負其責以及齊抓共管地實施思想政治工作，建立健全企業的思想政治工作自身的責任制度。其次，要實施評估機制的創新，充分考慮企業自身思想政治工作效益所具有的特殊性，堅持精神利益和物質利益這二者相統一，堅持定量分析和定性分析這二者相統一，在這一基礎之上，要求完善和建立激勵機制。最后，要求實施企業的保障機制創新，建立起有效和規范的資金投入以及保障制度，將企業思想政治工作自身的投入機制完善。

4.激勵創新：企業思想政治工作的重要手段

思想政治工作是教育人、塑造人、凝聚人的工作，只有根據思想政治工作考核結果，對工作出色，成效顯著的單位和個人給予物質和精神上的獎勵，才能充分調動思想政治工作人員的積極性。在新形勢下，為充分發揮思想政治工作的優勢，必須建立思想政治工作的多元化激勵機制，以精神激勵為主，戰略激勵與戰術激勵為輔。要積極開展評選先進，樹立榜樣活動，增強思想政治工作人員及兼職政工人員的事業心和使命感，要將企業思想政治工作融入企業戰略結構中，把企業思想政治工作當成一項重要任務來抓。

參考文獻

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第五篇：企業思政工作五要素探討

企業思政工作五要素探討

摘要：企業的發展離不開思想政治工作，企業應按照自身的性質、行業的特點等做好思想政治工作，不能照搬別人的做法。本文結合鐵路公司現狀，談新形勢下做好思想政治工作的五要素。

關鍵詞：思想政治工作五要素中鐵

企業的發展離不開思想政治工作，不同時期不同層次的員工在接受思想政治工作的方式和內容上存在明顯差異。就鐵路施工企業而言，在做思想政治工作中，應按照自身的性質、行業的特點等做實事求是的符合自己特征的思想政治工作，一定要有自己的個性，不能模仿，更不能照搬別人的作法。尤其是在當前社會加速發展，思想開放，誘惑眾生等大環境下，如何才能做好員工的思想政治工作，真正讓其成為職工思想的潤滑劑，行為的引導者，筆者認為具備以下五個要素是關鍵。

1.抓實提素工程，確保隊伍專業化

廣義的思想政治工作是指通過思想教育解決員工的思想、觀點和政治立場問題，動員廣大員工為實現企業當前和長遠的戰略目標而努力奮斗。因此，作為思想政治工作者就必須具備一些關鍵的基本素質。

1.1自身要有過硬的政治素養

作為一名的思想政治工作者，不僅要善于時時洞察形勢，而且對形勢還要認得清，描得準，看得透，不人云亦云。做事目標明確，立場堅定，要讓廣大員工感受到你值得信賴。現階段，在物欲橫流，思想開放、言論自由等大環境下，如何才能讓員工去想、去說和去做，這就需要廣大思想政治工作者要將自己對行業形勢的正確判斷，準確無誤地傳達到員工心中，如果缺乏良好的政治素養，無疑就很難將工作做到位。

1.2要培育有深厚的理論功底

做思想政治工作，不是簡單地說“官話”、“空話”和“套話”，而關鍵是要以理服人。當前，隨著新生代員工文化素質的不斷提升，加之對現今復雜的社會有不同的認知能力、處事能力和應對能力，其主觀能動性不斷增強，很容易按照自己的方式處理問題和解決問題，而不輕易接受他人的意見和建議。如何有效的去應對？無疑對從事思想政治工作者的水平要求愈來愈高。因此，廣大思想政治工作者就必須隨時結合當前形勢，不斷加強對政治理論的學習和把握，要通過對政治的學習來提升自己的理論水平，只有這樣，才能在處理問題時比員工站得高、看得遠，才能通過自己有效的見解把員工從矛盾中解救出來。

1.3要不斷培育工作激情

做思想政治工作不同于做產品那樣可立竿見影。有些思想政治工作者，在崗位上時間久了就缺乏一種成就感，總認為自己干的就是一些婆婆媽媽的事，把自己定位成一個“大后勤”、“大雜家”，甚至影響到繼任者對從事思想政治工作的認識。因此，從組織的角度來說，必須定期對他們進行必要的業務培訓。中鐵五局六公司黨委每年都會定期或利用公司召開“兩會”及其他會議的機會舉辦一至兩期政工干部培訓班，邀請地方專家、公司黨群領導及相關業務部門的同志給黨務干部上課，不僅傳授相關的業務知識、工作方法和技巧，還要充分調動他們的工作積極性，增強他們從事思想政治工作的內在動力，也只有這樣，工作起來才能才盡其用，也才能將思想政治工作做到員工心里去。

2.把準員工脈搏，確保工作個性化

做思想政治工作就像醫生給病人看病一樣，需把好脈，才能開好方。在現實生活中，影響員工的情緒和左右員工思想的因素來自方方面面，情緒固然有大有小，思想問題則有重有輕，這就需要我們的政治工作者要捏拿準確，要根據不同人的特點，熟悉他們的心理軌跡，既不能大題小作或者是小題大做，也不能輕重不分，而是要找準切入點，再研究與之實施相宜的具體辦法。

例如六公司某項目一位大齡小伙平時工作積極而且有說有笑，在對項目技術攻關方面總是干勁十足，而且多次獲得單位的技術成果獎勵。就在一次評獎兌現后不久，項目經理發現小伙子言語突然少了起來，工作上極易分心走神，于是一直揣摩著是否是在獎勵方面出了問題。后來，我們了解到這一情況后，主動找其談心，才得知他因技術革新項目忙，已將自己的婚期一推再推，導致未婚妻下了最后通牒。情況摸準后，書記立即向項目經理反映，并當即按規定批準了婚假，表示隨時可以準假回家結婚。小伙子的情緒一下子就穩定下來，工作效果也馬上立竿見影。由此可見，員工情緒的起伏和思想的波動都存有一定原因，思想政治工作就是要增其強敏感性，即要把準員工的思想脈搏，又要善于做好一人一事的心靈溝通，并最大程度地幫助其解決問題。尤其是當發現員工思想出現波動時，不能僅憑察言觀色地判斷，而是要采取相應措施，及時消除隱患。

3.及時排憂解難，努力營造人性化

企業是由無數個員工個體組成。當個體出現問題時，毫無疑問就會影響工作和學習，嚴重者會給企業造成直接經濟損失。員工處在最難的時候無外乎是遇到的困難不能解決和陷入困境得不到幫助，而排憂解難的臨界點無疑是雪中送炭。這也是最能讓員工感受到企業這個大家庭的溫暖和充滿著人情味，從而無限激發出員工愛企業、奉獻企業的熱情。如：六公司有一個員工家庭本來就生活拮據，一家老小生活在偏遠的小山村，去年一場意外的大火將家里燒得所剩無幾，眼看就是去秋入冬的季節，員工心里非常著急。此事被公司領導知道后，立即發出倡議，組織大家捐款捐物，還通過電話及時表達了組織對一家人的關心和慰問，并從組織的角度發給了一定的困難補助金。當員工家鄉的父老鄉親們知道這一消息后，對員工的單位羨慕不已，從而也激發了員工身處企業的自豪感。

近年來，中鐵五局六公司黨委開展了諸如“冬送溫暖夏送清涼”、“三不讓承諾”、“幫撫結隊”等活動，并啟動“心系職工情，關愛促和諧”為主題的慰問活動，根據不同職工群體，采取送慰問到崗位、送文化到項目、送關懷到家庭等形式，將員工心中的實際困難通過真真切切的實際行動加以解決，也著實拉近了企業與員工、企業與員工家庭之間的距離，企業情文化也得到了充分體現，和諧企業的氛圍也更加濃厚。

思想政治工作就是要做到員工利益無小事。企業不僅要關心員工，還要更多地關心員工的家庭，要經常掌握到各方面的信息，一次慰問臥病員工、一個問候電話、一條祝福短信、一句生日快樂等都能帶給員工莫大的感激與鼓舞，也更能拉近員工家庭與企業之間的距離，增強紐帶關系。

4.巧用先進典型，確保團隊激情化

當一個團隊缺乏激情時，就談不上凝聚力和戰斗力。也就象一顆顆晶瑩圓潤的珍珠，如果沒人用線將其一顆顆地串起來，也就降低了她本身具有的魅力。在我們實際工作當中，總有不少大大小小的團隊，如班組、部門、作業隊、架子隊、QC小組、黨員先鋒隊、青年突擊隊等等，但并不能保證每個團隊中的每個人都滿懷激情地隨時是心往一處想勁往一處使。此時的思想政治工作因勢利導是關鍵，一旦發現問題或苗頭，首先，要善于用行業的先進思想、行為對員工進行思想激勵教育，使更多人接受并從中受到啟發，從而變成自覺的實際行動。其二，要不斷地樹立典型，用典型來引導、帶動、激勵員工的積極性和創造力。其三，要通過對先進典型進行有效的宣傳，使大家學有榜樣、趕有目標、超有對手、幫有對象，在工作、學習和生活中更直接、更緊密、更便于向其他人學習，有效地激發大家的工作主動性，形成激勵人們奮發向上的好風氣，從而達到以點帶面，整體推進的效果，也就是所謂點亮一盞燈，照亮一大片的道理。例如今年 2月14日，在中鐵五局六公司2014工作會上，對在2013年工作中忠實履行職責、積極開展科技攻關、工程技術創新、二次經營等方面做出突出成績的9名員工給予24萬元內部特殊津貼榮譽獎勵，其中3人獲得4萬元一類特殊津貼獎勵，6人獲得2萬元二類特殊津貼獎勵。此舉極大的激勵了廣大專業技術人員積極投身公司生產經營的熱情，吸引和匯聚了更多的創新型、緊缺型人才，為創新人才的發展提供了良好環境，推動了一大批優秀技術人才脫穎而出，實現了公司穩步發展。

由此可見，思想政治工作要不失時機地有效利用典型激勵法，積極發現，因勢力利導，以典型的思想內涵和感人的事跡體現所倡導的主旨，從而激發團隊活力，進而充滿信心和激情地投入到工作之中。

5.持續工作創新，實現效果持久化

創新是發展的靈魂，是基層職工思想工作在新形勢下生存與發展的生命線。隨著企業改革的不斷深化，基層職工思想工作必須適應變化的新情況，大膽進行探索和創新。在思路上，由被動向主動轉變；在內容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質轉變；在形式上，由集中、統一、大型的活動，向小型、靈活、多樣的方式轉變。在解決實際問題時，專職政工人員要消除工作的“時間差”和滯后性，要以平等的態度待人，加強和職工的溝通和交流，做到以情感人，讓職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感。要注意把握職工的情緒，主動把消極因素轉化為積極因素；要堅持做到讓思想政治工作進車間、入班組、上一線、到現場，及時把握職工的思想動態，針對職工中出現的思想實際問題對癥下藥，有的放矢，引導職工做好本職工作思想政治工作不是一勞永逸的。這就需要我們的廣大政治工作者的思想要隨著形勢的變化而變化。當前，隨著社會的不斷發展和形勢的變化，國有企業面臨著愈來愈激烈的競爭和前所未有的挑戰，員工的思想政治工作也出現了許多新問題、新情況。我們就必須結合實際不斷創新工作的新途徑、新措施，才能提高思想政治工作的針對性、實效性。

在互聯網已被廣泛應用的今天，大多數員工的一些思想、行為方式和喜怒哀樂都喜歡在上面盡情展示，因此，廣大思想政治工作者在繼承傳統做法的同時，要善于運用科技工具的載體，采取更為科學的方法和手段進行思想政治工作。如六公司開通企業專門網站、網上信息通道、建立網上意見箱、QQ群等方式搭建網上溝通平臺。因網絡具有及時性、隱蔽性，既能避免面對面的尷尬，又能真實地反映員工的思想動態，也為領導及時掌握情況為員工進行釋疑解惑與員工溝通思想提供一個良好的平臺。

總之，新形勢下的思想政治工作的地位和作用日趨顯現，其重要性和緊迫性也日趨突出，工作要求也越來越高，我們必須審時度勢，不僅要深刻理解加強企業思想政治工作的重大意義，而且還要積極探索新形勢下企業思想政治工作的方法和途徑，不斷開創思想政治工作新局面，努力把思想政治工作滲透到企業各項工作的全過程。