第一篇：關于對機關事業單位工資福利專干概要

關于對機關事業單位工資福利專干

進行年度考核的通知

各鄉、鎮人民政府，街道辦事處，市直各單位：

請各單位按照市人事局年初（2006年4月5日）制定的瀏陽市人事局關于印發《對全市機關事業單位工資福利專干二OO六年工作考核的方案》的通知，對各單位工資福利專干進行年度考核，請各單位工資專干嚴格對照該文件的考核內容認真填寫好瀏陽市機關事業單位二OO六年工資福利專干考核表（此表在人事人才網工資福利科的最新動態中下載），并要求單位主管領導簽字蓋章后，于2007年元月26日前交工資福利科。

瀏陽市人事局

二OO七年元月十九日

第二篇：機關事業單位工資福利和離退休有

廈門市人事局關于轉發機關事業單位工資福利和離退休有關問題的處理意見的通知

廈人［2002］138號

各區人事勞動和社會保障局、市直各單位：

現將福建省人事廳《關于機關事業單位工資福利和離退休有關問題的處理意見》(閩人發 ［2002］170號)轉發給你們，從2002年12月9日起執行。

廈門市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事廳關于

機關事業單位工資福利和離退休

有關問題的處理意見

閩人發［2002］170號





各市、縣、區人事局，省直各單位，中央在閩單位：

經研究，現將各地、各部門在日常工作中提出的有關工資福利和離退休問題，提出如下處理見，請認真貫徹執行。

一、關于工作人員工作調動后工資確定及補發問題

擔任副科、四級職員、助教級及其以上行政、專業技術職務的機關事業單位工作人員，工作調動后，一時未時確職務的，按其原職務工資逐級就近就低套入科員、五級職員、技術員級的職務工資標準。待明確職務后，再逐級就近就高套入新明確職務的職務工資檔次。其中，行政管理人員、專業技術人員半年內確定為原職級或原專業技術職務的；專業技術人員轉系列在兩年內，一次申報并評審通過后聘任的，調入后因未按原任職務而少發的工資可予以補發，并連續計算任職時間。否則，少發部分不予補發，也不連續計算任職時間。未確定為原職級的人員，原職務、級別工資不予恢復。

二、閩人薪［1995］1號文有關問題的說明第四條(一)款規定的行政職務與專業技術職務任職年限互算辦法，即“專業技術人員改行任行政工作的，正高級專業技術任職年限可以計算為副廳及其以下職務的任職年限??；行政管理人員聘任為專業技術職務的，副廳及其以上職務任職年限可以計算為正高級專業技術職務的任職年限??”的規定，只適用于“雙肩挑”人員參加1993年工資制度改革或1993年10月1日以后工作調動、職務(崗位)變動轉換工資序列，比照調入單位1993年工改按同類人員套改職務工資計算任職年限時使用。至于1993年9月30日是按何職級套改，應根據本人1993年9月30日實際擔任的行政或聘任的專業技術職務確定。

如：高校某教師，1976年參加工作，1988年9月聘為講師，1990年6月同時任副科長，1994年1月任科長，1994年9月聘為副教授，1997年2月任副處長，1999年3月調入某機關任副處長。該同志1993年9月30日應以副科長職務、任職年限6年(該同志屬“雙肩挑”，其聘任講師的年限可計算為副科任職年限)、工作年限18年，套入副科長職務工資2檔，級別工資確定為13級；1993年10月1日以后的工資檔次按職務變動和兩年正常晉檔等有關

規定處理。

三、關于軍隊轉業干部的工資待遇問題

(一)軍隊干部轉業到地方后，其工資一律按轉業安置部門介紹的職級套改。如按行政職級安排職務，則按行政工資等級確定工資待遇；如按技術級安置，則按技術工資等級確定工資待遇。

(二)軍隊干部轉業到地方后受到黨紀、政紀處分，工資按地方受處分人員工資處理的有關規定執行，不能再按部隊的職級享受工資待遇。

四、中專、技校實驗教師，可參照閩人函［1999］119號文規定予以提高10%工資標準。

五、閩人發［1997］46號第二條規定的帶薪(或未帶全薪)脫產學習，是指工資關系仍在原單位脫產學習的工作人員(不含工資關系已轉到學校的工作人員)。

六、關于部分人員的“省直在榕福州地區補貼”發放問題

(一)受黨(團)內嚴重警告、行政記過以上、撤職以下處分，在處分期內，或違反計劃生育超生孩子處罰年限未滿七年的，其“省直在榕福州地區補貼”按見習人員標準執行。

(二)受開除留用察看處分和實行所外執行、由原單位負責管教的勞教人員以及被判處有期徒刑緩刑的人員，在留用察看、管教和考驗期間，其“省直在榕福州地區補貼”按生活費計發比例打折后的標準發給。

(三)當月病、事假累計達到或超過十五天，以及雖未受到處分，但表現不好、群眾意見很大的人員，由各單位結合考勤情況決定是否發放。

七、引進到我省各級各類事業單位的高層次人才和青年專業人才，工資待遇按照《中共福建省委、省人民政府關于引進高層次人才和青年專業人才的若干規定》(閩委辦［2000］10號)執行。在此之前引進人員享有的保留工資，從2003年1月起不再保留，改為一次性發給36個月保留工資數額的補貼費。今后從外省事業單位引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定，如原基本工資高于我省同類人員的，其高出部分不再保留，改按一次性發給36個月的高出部分數額的補貼費；從外省企業引進的人員，其工資按我省同類人員標準核定。

對在高等院校、科研院所工作的海外高層次留學人員，工資待遇按照人事部《關于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》(人發［2000］63號)的有關規定執行。

八、根據閩委發［2001］8號文規定，為進一步搞活事業單位內部分配，從2003年1月1日起，高校行政人員(含參照“補差”的其他單位人員)不再執行閩人薪［1994］9號文中關于實行工資“補差”的規定，原已享受的補差部分同時取消，但可改按職員、專業技術職務工資中高的一種重新套改。2002年12月31日前已經離退休的，原享受的補差部分予以保留，并計入本人離退休費基數。

九、根據人事部《關于進一步加強國家公務員考核工作的意見》(人發［2000］106號)精神，對確定為“基本稱職”等次的人員，可視同“稱職”等次晉升級別和職務工資。年終一次性獎金的發放，仍按原有規定執行。

十、屬于全日制研究生班學歷畢業之后再通過論文答辯等有關程序取得碩士學位的，其在研究生班學習的時間，可參照閩人發［2001］85號文規定計算連續工齡。

十一、各級政府工作部門所屬的職業介紹所中原全民所有制職工的寄存人員，在寄存檔案期間如按規定繳納養老保險基金的，其寄存期間可予以計算連續工齡。

十二、退伍義務兵的工齡計算，按照《福建省〈退伍義務兵安置條例〉實施細則》(閩政［1988］64號)規定執行，即“退伍后新分配參加工作，其軍齡和待分配的時間(從報到之日起，原則上不超過一年)計算為連續工齡”。

十三、機關事業單位工作人員，經批準辭去公職的，其工齡計算仍按省勞動局、省人事局《關于國家職工離職、辭職有關待遇問題的補充規定》(閩勞險［1991］009號)執行。其他規定與此不一致的，應按此規定執行。

十四、離退休人員的高齡補貼，從達到規定年齡條件的當月起發給。

十五、各單位申報離休干部護理費時，必須隨附單位老干部工作部門、老干部支部意見和醫院治療的診斷證明材料。

十六、事業單位離休干部至今仍未按閩人發［2000］212號文規定套改機關工資的，必須于2003年1月31日前套改結束。改套機關工資或不改套機關工資，均須本人簽字同意，此后一律不再改套。

十七、高校、中小學教師男滿50周歲、女滿45周歲，教齡滿30年(年滿25年)，經縣級以上醫院會診確認因病完全喪失工作能力提前退休，如符合其他規定條件的，可按閩教人［1989］131號、閩人退［1989］136號和閩人退［1993］20號文規定享受增發退休費待遇。

第三篇：關于對區直機關和事業單位

關于對區直機關和事業單位 檔案工作開展執法檢查的通知

區直各單位檔案部門：

為順利完成沈陽市檔案局檔案工作目標考核工作，不斷提高區直機關和事業單位檔案管理的標準化、規范化和信息化水平，使檔案工作更好地為本單位各項工作服務，更好地為全區經濟發展服務，根據《中華人民共和國檔案法》及《沈陽市檔案管理條例》的規定，區檔案局決定對區直機關和事業單位檔案工作開展執法檢查?，F將有關事宜通知如下：

一、檢查時間

2011年9月1日-9月30日

二、檢查內容

此次檢查重點圍繞以下四個方面：

（一）歸檔文件材料齊全完整情況

重點檢查2007-2010歸檔文件材料的齊全完整情況，區直機關貫徹落實8號令情況。

抽查下列文件材料是否歸檔：

1.本單位召開黨組、黨委會議和行政辦公會議的記錄、紀要；

2.本單位召開工作會議、專題會議的請示、批復、通知、報告、領導講話等文件材料； 3.本單位制發的政策性、法規性、普發性業務文件材料的印本和簽發稿；

4.本單位中層干部任職的文件及相關材料； 5.本單位編寫的簡報、大事記、組織沿革； 6.本單位工作計劃、總結、調研報告；

7.本單位領導及工作人員因公出國考察的審批手續、考察報告；

8.本單位職工錄用、調資、定級審批表；

9.本單位職工受市級以上機關命名、表彰、獎勵的文件材料；

10.與本單位人事任免、機構設置、人員編制有關的文件材料；

11.本單位形成的專業檔案（如會計、審計、統計、工商登記、產權產籍、婚姻登記檔案等）；

12.本單位各種活動中形成的照片、錄音、錄像、多媒體檔案等；

13.本單位形成的科技檔案（基建、設備、科研檔案等）。

（二）檔案安全保管情況 1.是否有獨立的檔案庫房；

2.檔案庫房是否配備了“八防”設施；

3.是否建立健全檔案安全管理制度和檔案應急防范預案； 4.對所屬單位是否定期開展檔案安全檢查。

（三）檔案規范管理情況

1.是否制定了適應本單位、本系統或直屬單位的檔案管理辦法；

2.是否制定了本單位檔案分類方案；

3.各門類和載體檔案整理是否符合國家和行業有關標準；

4.是否做到準確劃分歸檔文件保管期限，分類明確、編目清楚、編號規范、排列有序；

是否使用了計算機輔助檔案管理軟件，檔案數字化是否符合國家相關標準和管理規范的要求；

6.室藏檔案是否全部建成文件級目錄數據庫； 7.對下屬單位是否進行了檔案規范化管理的檢查和指導。

三、檢查方法 1.1自檢自查

受檢單位要按照檢查內容進行自查，對存在的問題要采取切實措施認真進行整改。

2.1區檔案局組織檢查

1.檢查組聽取受檢單位主管領導關于檔案工作情況的匯報；

2.檢查組現場檢查； 3.檢查組根據檢查情況，向各受檢單位下發檢查反饋意見書，對檔案管理存在問題的單位下發限期整改通知書，限期整改。

4.檢查結束后，區檔案局將檢查結果通報全區。

四、檢查要求 1.1提高認識

機關和事業單位檔案工作是國家檔案事業的根基，其檔案是國家檔案資源的重要組成部分。對區直機關和事業單位開展檔案工作執法檢查，是《檔案法》賦予檔案行政管理部門的一項職責，是新形勢下加強國家檔案資源建設，促進機關和事業單位檔案基礎業務建設的一項重要舉措。各單位要提高對此次執法檢查重要性的認識，切實加強領導，認真做好自檢工作及迎檢的準備工作。要把此次檢查作為加強和改進本單位檔案工作的有利契機，以推動機關檔案工作的順利開展。

2.1報送自檢報告

各受檢單位要形成書面自檢報告并將自檢報告于8月10日前報區檔案局業務指導科。

聯系部門：鐵西區檔案局業務指導科 地 址：鐵西區重工北街64號 郵 編：110026 電 話：25110013 郵 箱：zdk25110013@163.com

鐵西區檔案局 2011年7月25日

第四篇：關于對區直機關和事業單位

關于對區直機關和事業單位

檔案工作開展執法檢查的通知

區直各單位檔案部門：

為順利完成沈陽市檔案局檔案工作目標考核工作，不斷提高區直機關和事業單位檔案管理的標準化、規范化和信息化水平，使檔案工作更好地為本單位各項工作服務，更好地為全區經濟發展服務，根據《中華人民共和國檔案法》及《沈陽市檔案管理條例》的規定，區檔案局決定對區直機關和事業單位檔案工作開展執法檢查?，F將有關事宜通知如下：

一、檢查時間

2011年9月1日-9月30日

二、檢查內容

此次檢查重點圍繞以下四個方面：

（一）歸檔文件材料齊全完整情況

重點檢查2007-2010歸檔文件材料的齊全完整情況，區直機關貫徹落實8號令情況。

抽查下列文件材料是否歸檔：

1.本單位召開黨組、黨委會議和行政辦公會議的記錄、紀要；

2.本單位召開工作會議、專題會議的請示、批復、通知、報告、領導講話等文件材料；

3.本單位制發的政策性、法規性、普發性業務文件材料的印本和簽發稿；

4.本單位中層干部任職的文件及相關材料；

5.本單位編寫的簡報、大事記、組織沿革；

6.本單位工作計劃、總結、調研報告；

7.本單位領導及工作人員因公出國考察的審批手續、考

察報告；

8.本單位職工錄用、調資、定級審批表；

9.本單位職工受市級以上機關命名、表彰、獎勵的文件

材料；

10.與本單位人事任免、機構設置、人員編制有關的文

件材料；

11.本單位形成的專業檔案（如會計、審計、統計、工

商登記、產權產籍、婚姻登記檔案等）；

12.本單位各種活動中形成的照片、錄音、錄像、多媒

體檔案等；

13.本單位形成的科技檔案（基建、設備、科研檔案等）。

（二）檔案安全保管情況

1.是否有獨立的檔案庫房；

2.檔案庫房是否配備了“八防”設施；

3.是否建立健全檔案安全管理制度和檔案應急防范預

案；

4.對所屬單位是否定期開展檔案安全檢查。

（三）檔案規范管理情況

1.是否制定了適應本單位、本系統或直屬單位的檔案管理辦法；

2.是否制定了本單位檔案分類方案；

3.各門類和載體檔案整理是否符合國家和行業有關標準；

4.是否做到準確劃分歸檔文件保管期限，分類明確、編目清楚、編號規范、排列有序；

5.是否使用了計算機輔助檔案管理軟件，檔案數字化是否符合國家相關標準和管理規范的要求；

6.室藏檔案是否全部建成文件級目錄數據庫；

7.對下屬單位是否進行了檔案規范化管理的檢查和指導。

三、檢查方法

1.1自檢自查

受檢單位要按照檢查內容進行自查，對存在的問題要采取切實措施認真進行整改。

2.1區檔案局組織檢查

1.檢查組聽取受檢單位主管領導關于檔案工作情況的匯報；

2.檢查組現場檢查；

3.檢查組根據檢查情況，向各受檢單位下發檢查反饋意見書，對檔案管理存在問題的單位下發限期整改通知書，限期整改。

4.檢查結束后，區檔案局將檢查結果通報全區。

四、檢查要求

1.1提高認識

機關和事業單位檔案工作是國家檔案事業的根基，其檔案是國家檔案資源的重要組成部分。對區直機關和事業單位開展檔案工作執法檢查，是《檔案法》賦予檔案行政管理部門的一項職責，是新形勢下加強國家檔案資源建設，促進機關和事業單位檔案基礎業務建設的一項重要舉措。各單位要提高對此次執法檢查重要性的認識，切實加強領導，認真做好自檢工作及迎檢的準備工作。要把此次檢查作為加強和改進本單位檔案工作的有利契機，以推動機關檔案工作的順利開展。

2.1報送自檢報告

各受檢單位要形成書面自檢報告并將自檢報告于8月10日前報區檔案局業務指導科。

聯系部門：鐵西區檔案局業務指導科

地址：鐵西區重工北街64號

郵編：110026

電話：25110013

郵箱：zdk25110013@163.com

鐵西區檔案局

2011年7月25日

第五篇：黑龍江省機關事業單位人員病假長期脫崗工資福利全停

黑龍江省機關事業單位人員病假長期脫崗工資福利全停

2015-04-16 13:

21來源：黑龍江新聞網—生活報

15日，記者從黑龍江省政府獲悉，為進一步規范機關事業單位工作人員管理，黑龍江省就機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇進行調整，以后沒病“裝病”，一年后辭退。

工作不滿十年連休仨月工資發90%

按照黑龍江省下發的《關于機關事業單位工作人員病假期間工資福利待遇有關問題的通知》規定，經調整：

1、病假在2個月以內的：基本工資(機關為職務工資、級別工資、警銜津貼，事業單位為崗位工資、薪級工資、教育和衛生提高10%部分、特殊教育學校特教津貼)和津貼補貼(工作性津貼、生活性補貼，個別市縣事業單位津貼補貼仍為崗位津貼、績效獎金)等福利性補貼全額計發。

2、病假超過2個月不滿6個月的：從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發，工作性津貼按50%計發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按80%計發，績效獎金按50%計發。

試用期(見習期、熟練期)工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應延期轉正定級。

3、病假超過6個月的：從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按70%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發；工作年限滿十年的，基本工資按80%計發，生活性補貼全額計發，工作性津貼停發，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業單位崗位津貼按60%計發，績效獎金停發。內累計病假超過6個月的，考核不能評定稱職(或合格)及以上檔次，年終一次性獎金停發。

裝病不上班一年后辭退

因病休假連續2個月或1年內累計6個月，且不能恢復工作的，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定。根據鑒定情況作如下處理：

1、經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從第3個月或第7個月起，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，按辭退或解除聘用處理。

2、經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休(職)手續。

3、經醫務工作能力鑒定，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可繼續休病假；從鑒定之日計算，滿1年再進行鑒定，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的，一般應辦理退休(職)手續。

工作人員病休達到規定時限，不按要求參加當地機關事業單位醫務工作能力鑒定的，將不再享受病假工資待遇，按曠工處理。

病假長期脫崗工資福利全停

機關事業單位工作人員不得以病假為由長期脫崗，不得在病假期間從事有經濟收入的活動。否則，停止病假期間一切工資福利待遇。

實施績效工資、休寒暑假及季節性生產事業單位，職工病假期間工資及津貼補貼按各單位制定的考核分配辦法執行。

各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。對未按規定辦理病假工資手續的，將視情況追究單位領導及相關工作人員責任。

病假時間咋計算？

病休人員病愈后2個月內能夠堅持正常工作，以后再休病假的，其病假時間重新計算；2個月內不能堅持正常工作，且又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續計算。