第一篇：創業明星先進申報材料

我叫，科海電子的創始人，現任科海電子有限責任公司總經理。科海電腦全稱--“敦化市科海電子有限責任公司”,是經敦化市工商局注冊的具有法人資格的正規公司，始創于1997年（原敦化市科海網絡中心），后升級為敦化市科海電子有限責任公司，注冊資金人民幣壹拾萬元，是目前敦化最早從事電腦耗材及電腦銷售及監控led等銷售的企業。總公司在敦化市紅旗大街542號，在中關村電子城內有104及114二個電腦經營場，擁有超大規模的經營場所，就職于“科海電腦公司總部”的維修工程師及銷售人員共有20多人，經營總面積共170多平米，年租金達多7萬元人民幣，連續經營十三年，是名副其實的電腦界龍頭企業，是連續多年政府定點耗材采購單位，聯想及方正家電下鄉及家電以舊換新指定企業，吉林省誠信資格認定企業。

1997年，我剛剛大學畢業，在學校我是學計算機應用的，當時正是電腦行業剛剛起步，在黨中央國務院提倡自主創業的大環境下，為了發展敦化市it產業，推進敦化市信息化建設進程，經過市場調查，深思熟慮后我打算放手一搏，成立一個科海電腦經銷部。在家人的支持和幫助下，我靠著15萬元借款開始了創業歷程，創業的路是艱辛的，但其中也包含了無數的成就感和自豪感。萬事開頭難，創業之初，我購置了20臺計算機，主要從事于電腦人才的培訓，由于資金少，規模小，又沒有社會關系，很難得到大家和社會的認可，于是我每天都要挨門住戶跑很多的單位和企業，送名片，聯系業務。一方面做培訓培養it人才，一方面靠打字復印創造利潤，我日積月累、一分一厘的賺錢來償還借款，盡管那個時候面臨各種困難，壓力接踵而來，但是我仍然堅持了下來，每每遇到困難和資金周轉不靈時，我就告誡自己，不能就這樣倒下去，一定要讓自己振作起來，這些使我感觸很深，懂得了創業不但要創新，更要有耐性。

到了1999年，計算機開始逐步走進家家戶戶，對計算機的認識和使用也漸漸普及，于是我拓展業務，開始涉足計算機及相關設備的銷售與服務，我們采用便捷周到的服務即上門服務的方式開始拓展自己的銷售市場，以優質服務和誠實守信的理念服務著客戶，并逐漸得到客戶的信任。公司的生意慢慢有了起色，在業界和客戶里有了一定的知名度，原有的電腦經銷部也日益發展壯大。知名度提高了不等于你就有了成績，在與各類同行企業的競爭中，我始終堅信一點：“一個企業的倒垮不是被競爭對手擠垮的，而是被自己的客戶所拋棄的。”因此，我帶領創業團隊兢兢業業的奮戰著，我深知質量是企業的生命，重合同守信譽是商海里的規矩，憑借我們過硬的產品質量與優質的售后服務，公司逐步步入正軌，業務也蒸蒸日上，原有的環境已經不能適應公司的發展需要。

2002年初我市為了繁榮敦化市it電子市場，成立了中關村電子城，我們把眼光投入到著這里，及時的把握了機會，科海電子成功入駐中關村電子城，是入駐電子城的第一家電腦公司，我們的業務也從原來的單一電腦銷售拓展到從事電腦耗材、電腦銷售及監控led等銷售。隨著企業的發展壯大，公司員工也由原來的**個人變成了10幾個人，我漸漸認識到了要建立一套有效的公司管理模式，于是在學習引用其他優秀企業的管理模式后，我不斷完善我公司的各項管理制度，在整個經營管理中，創造人人有職責、事事有規范，季度有計劃，月月有指標，年底有總結、有考核的氛圍。為了激勵員工做好工作，我在公司還設立了“服務明星”、“最佳經理”、“銷售狀元”、“最佳導購”等獎項，每年拿出一定數額的資金獎勵他們。多年來，我對待員工就像對待自己的兄弟姐妹，工作上關心，生活上照顧，從不拖欠員工工資，特別是當員工家中遇到重大困難或出現重大事情時，我都要親自到場，給予幫助。

企業發展了，壯大了，但我從沒有忘記過企業的成長離不開黨開放性的好政策，也離不開政府領導和社會各界對企業的支持和厚愛。那時，我還有幸出任計算機電子秘書長，多年來，我一直積極參加政府定點采購招標，也正是政府和領導的大力支持和帶動下，才使我的事業順風順水，同時我也在用我微薄的熱量為敦化市計算機集中系統化貢獻力量。

從開始創業到現在共經歷了14年的風風雨雨，從一個小電腦經銷部到現在的科海電子企業，其中的一點一滴無不注入著我的心血，我一直相信只要自已努力，只要認真對待每一件事情，所付出的努力就一定會有所回報，也正是這種生活態度一直支撐著我走到今天事業的成功。工作之余，我感嘆著人生的變化，回想自己從剛畢業的驕傲、自負，到現在的成熟、自信、執著。我更加堅定了把事業發展壯大的決心，我熱愛我的it事業，我期待著我市的it事業能邁向一個更高的臺階。現在，我正在為我的這個遠大理想而奮斗著，我的創業故事也仍在繼續著，我懷著一顆平和而又感恩的心在繼續著我的事業，希望用雙手和智慧開辟一塊屬于自己的藍天。最后我要感謝政府和社會各界給與我無私的幫助，我也會再接再厲努力發展，提高電子事業的同時為更多的大學生提供就業機會，為it事業的發展壯大做出貢獻，回報社會，為家鄉和祖國的發展添磚加瓦。

第二篇：創業明星先進申報材料

創業明星先進申報材料

我叫，科海電子的創始人，現任科海電子有限責任公司總經理。科海電腦全稱--“敦化市科海電子有限責任公司”,是經敦化市工商局注冊的具有法人資格的正規公司，始創于1997年（原敦化市科海網絡中心），后升級為敦化市科海電子有限責任公司，注冊資金人民幣壹拾萬元，是目前敦化最早從事電腦耗材及電腦銷售及監控LED等銷售的企業。總公司在敦化市紅旗大街542號，在中關村電子城內有104及114二個電腦經營場，擁有超大規模的經營場所，就職于“科海電腦公司總部”的維修工程師及銷售人員共有20多人，經營總面積共170多平米，年租金達多7萬元人民幣，連續經營十三年，是名副其實的電腦界龍頭企業，是連續多年政府定點耗材采購單位，聯想及方正家電下鄉及家電以舊換新指定企業，吉林省誠信資格認定企業。到了年，計算機開始逐步走進家家戶戶，對計算機的認識和使用也漸漸普及，于是我拓展業務，開始涉足計算機及相關設備的銷售與服務，我們采用便捷周到的服務即上門服務的方式開始拓展自己的銷售市場，以優質服務和誠實守信的理念服務著客戶，并逐漸得到客戶的信任。公司的生意慢慢有了起色，在業界和客戶里有了一定的知名度，原有的電腦經銷部也日益發展壯大。知名度提高了不等于你就有了成績，在與各類同行企業的競爭中，我始終堅信一點：“一個企業的倒垮不是被競爭對手擠垮的，而是被自己的客戶所拋棄的。”因此，我帶領創業團隊兢兢業業的奮戰著，我深知質量是企業的生命，重合同守信譽是商海里的規矩，憑借我們過硬的產品質量與優質的售后服務，公司逐步步入正軌，業務也蒸蒸日上，原有的環境已經不能適應公司的發展需要。企業發展了，壯大了，但我從沒有忘記過企業的成長離不開黨開放性的好政策，也離不開政府領導和社會各界對企業的支持和厚愛。那時，我還有幸出任計算機電子秘書長，多年來，我一直積極參加政府定點采購招標，也正是政府和領導的大力支持和帶動下，才使我的事業順風順水，同時我也在用我微薄的熱量為敦化市計算機集中系統化貢獻力量。

第三篇：創業明星先進事跡報告材料

尊敬的各位領導、姐妹們，大家好：

首先自我介紹一下，我叫，原來是開發區水產實業公司的一名下崗失業職工，現在是旅行社的負責人。今天有機會與大家交流我的工作和心得體會，我倍感榮幸，不當之處，請各位領導和姐妹們批評指正。我報告的題目是《跨出一步天地寬》。

一、在下崗這所苦難大學校里，我體會到了人生的酸甜苦辣

我開辦起旅行社，距今已有兩年多得時間了。回想起這段經歷，總讓我感受有“三難”。

一接受下崗的現實難。1994年原單位集資，我把家里辛辛苦苦積攢的5000元都交到了單位作為集資，原本還指望著年底分點紅，逐步改善家里的生活，沒成想單位經營不善，連工資都發不出，那里還能分紅利？1998年單位更是資不抵債被迫解散，我也成為了下崗人員，失去了經濟來源。我愛人當時在金馬集團上班，每月的收入也不高，扣掉水電等各項費用，緊靠所剩無幾的一點錢來勉強維持生活，多虧家里的老人及兄弟姊妹幫助，經常給送些糧油的來接濟我們，每逢他們給送錢送物的，我看在眼里，酸在心里。晚上睡不著的時候，想起來就感到愧疚，也特別犯愁，當時我真的有一種自卑感，整天在家發呆，不想見到任何熟人，怕被別人恥笑，飯吃不香，覺也睡不好。唯一的一點指望就是有一天單位能重新好起來，再回單位上班拿工資，那段時間里，是我人生中最苦、最無助的低谷，當時的痛苦心情不可言狀。

二難就是重新選擇職業難，俗話說：“萬事開頭難”，由于我學歷不高，年齡偏大，又沒有一技之長，想做點事情更難。做什么？怎么做？做了是否可行？許多問題撲面而來，使我一時無所適從。有困難也得重新來，天上是不會掉餡餅的。等、靠是不會等來任何好處的。開始我就靠打零工干活，千方百計出去找活干，出力、吃苦我都能忍受得了，誰知偏又遇上黑心的老板，起早貪黑干了活到頭來卻不給發工資，太令人傷心了。后來通過熟人介紹，替別人上夜班到育苗場喂蝦；另一方面利用三間平房的小院，花了300元買了兩只新西蘭種兔喂養，為降低成本，就借上街買菜的機會，撿些賣菜商販扔掉的菜葉回來喂養，還擠時間認真查閱養兔技術的書籍，向老養殖戶虛心學習養兔技術，逐步網掌握了養殖技術，所養的種兔生長繁育良好，收入也還比較客觀。通過觀察，我還發現飯店需用的手工加工食品有一定市場，于是我又找親戚借錢，買了冰柜，聯系好為飯店送水餃，用上好的肉、菜、面，認真細心地調好口味，把水餃包好，再按要求包裝好，冰凍起來，等飯店用了就及時給送去，慢慢地，客戶越來越多，我還兼帶著利用自己的關系幫助幾個單位推銷產品，常常是從早忙到晚，沒有片刻空閑時間。一天下來，累得腰酸背疼。有付出就會有收獲，我認為只要用心去做，憑自己一顆真誠的心，通過自己辛勤的勞動，就會得到應有的回報，得到社會和人們的認可，我們的生活條件也逐漸得到了改善，最起碼不用再靠政府和親朋好友接濟了，心里也感到充實了，我初步嘗到了創業的甜頭。

三難是籌集資金難，由于家里經濟基礎差，加上我下崗多年，根本沒有任何積畜，這是我干事業遇到最大的困難。可以說，上述這“三難”在下崗最初階段就像三座大山壓得我透不過氣來。

二、困難嚇不倒對生活充滿信念的人

面對困難怎么辦？想來想去，只有“三靠”：一靠自己；二靠組織的關心；三靠政府的扶持。

世界上最大的敵人就是自己。我在事業的痛苦和再就業的抉擇中，深感“困難象彈簧你弱它就強”。面對困難必須知難而進，迎難而上。要想戰勝困難，必須要有敢打必勝，戰勝困難的信心，俗話說：“天生我才必有用”。失去工作只是生活中的一次挫折，不是什么大不了的事，天塌不下來。它是一次痛苦的經歷，它是一次挑戰，更是一次機遇。

通過一段時間的調研，我發現的旅游是一個很好的創業項目，隨著人們生活水平的不斷提高，旅游市場潛力巨大，另外，作為一座新興的旅游城市，擁有著藍天、碧海、金沙灘等得天獨厚的旅游資源，其魅力得到了越來越多人的認同，于是我們就找到親朋好友們幫忙，籌集資金，辦起了“旅行社有限公司”，我享受到了下崗工人。憑著創業的熱情和信念，積極參加各種培訓，很快掌握了與旅游管理相關的法律法規，有關政策，服務標準等，并很快學會了電腦等現代化辦公技術，提高了辦公效率，為搞好企業打下了堅實的基礎。我們公司一班人緊密協作，積極開展市場調研，加強企業內部管理，為游客提供細微周到的服務，公司的業務得以順利開展。我們的宗旨就是想實實在在的把團隊質量做好，使游客得到更好的服務和更多的實惠，用游客的口碑來為我們作宣傳，這樣比各種廣告更真實，更實在。作為公司的總經理，我以自己的言行詮釋著“誠實、守信”的服務守宗旨。記得前年的夏天，接待了的西安團隊在森林公園一酒店住了三個晚上，而酒店在結帳時只收了兩晚房費，我們主動的與酒店聯系核實，把酒店少收的1000多元的房費如數付給了他們，他們非常感動的說：有些單位欠我們幾年的錢

第四篇：創業明星先進事跡報告材料

尊敬的各位領導、姐妹們，大家好：首先自我介紹一下，我叫，原來是開發區水產實業公司的一名下崗失業職工，現在是旅行社的負責人。今天有機會與大家交流我的工作和心得體會，我倍感榮幸，不當之處，請各位領導和姐妹們批評指正。我報告的題目是《跨出一步天地寬》。

一、在下崗這所苦難大學校里，我體會到了人生的酸甜苦辣我開辦起旅行社，距今已有兩年多得時間了。回想起這段經歷，總讓我感受有“三難”。一接受下崗的現實難。1994年原單位集資，我把家里辛辛苦苦積攢的5000元都交到了單位作為集資，原本還指望著年底分點紅，逐步改善家里的生活，沒成想單位經營不善，連工資都發不出，那里還能分紅利？1998年單位更是資不抵債被迫解散，我也成為了下崗人員，失去了經濟來源。我愛人當時在金馬集團上班，每月的收入也不高，扣掉水電等各項費用，緊靠所剩無幾的一點錢來勉強維持生活，多虧家里的老人及兄弟姊妹幫助，經常給送些糧油的來接濟我們，每逢他們給送錢送物的，我看在眼里，酸在心里。晚上睡不著的時候，想起來就感到愧疚，也特別犯愁，當時我真的有一種自卑感，整天在家發呆，不想見到任何熟人，怕被別人恥笑，飯吃不香，覺也睡不好。唯一的一點指望就是有一天單位能重新好起來，再回單位上班拿工資，那段時間里，是我人生中最苦、最無助的低谷，當時的痛苦心情不可言狀。二難就是重新選擇職業難，俗話說：“萬事開頭難”，由于我學歷不高，年齡偏大，又沒有一技之長，想做點事情更難。做什么？怎么做？做了是否可行？許多問題撲面而來，使我一時無所適從。有困難也得重新來，天上是不會掉餡餅的。等、靠是不會等來任何好處的。開始我就靠打零工干活，千方百計出去找活干，出力、吃苦我都能忍受得了，誰知偏又遇上黑心的老板，起早貪黑干了活到頭來卻不給發工資，太令人傷心了。后來通過熟人介紹，替別人上夜班到育苗場喂蝦；另一方面利用三間平房的小院，花了300元買了兩只新西蘭種兔喂養，為降低成本，就借上街買菜的機會，撿些賣菜商販扔掉的菜葉回來喂養，還擠時間認真查閱養兔技術的書籍，向老養殖戶虛心學習養兔技術，逐步網掌握了養殖技術，所養的種兔生長繁育良好，收入也還比較客觀。通過觀察，我還發現飯店需用的手工加工食品有一定市場，于是我又找親戚借錢，買了冰柜，聯系好為飯店送水餃，用上好的肉、菜、面，認真細心地調好口味，把水餃包好，再按要求包裝好，冰凍起來，等飯店用了就及時給送去，慢慢地，客戶越來越多，我還兼帶著利用自己的關系幫助幾個單位推銷產品，常常是從早忙到晚，沒有片刻空閑時間。一天下來，累得腰酸背疼。有付出就會有收獲，我認為只要用心去做，憑自己一顆真誠的心，通過自己辛勤的勞動，就會得到應有的回報，得到社會和人們的認可，我們的生活條件也逐漸得到了改善，最起碼不用再靠政府和親朋好友接濟了，心里也感到充實了，我初步嘗到了創業的甜頭。三難是籌集資金難，由于家里經濟基礎差，加上我下崗多年，根本沒有任何積畜，這是我干事業遇到最大的困難。可以說，上述這“三難”在下崗最初階段就像三座大山壓得我透不過氣來。

二、困難嚇不倒對生活充滿信念的人面對困難怎么辦？想來想去，只有“三靠”：一靠自己；二靠組織的關心；三靠政府的扶持。世界上最大的敵人就是自己。我在事業的痛苦和再就業的抉擇中，深感“困難象彈簧你弱它就強”。面對困難必須知難而進，迎難而上。要想戰勝困難，必須要有敢打必勝，戰勝困難的信心，俗話說：“天生我才必有用”。失去工作只是生活中的一次挫折，不是什么大不了的事，天塌不下來。它是一次痛苦的經歷，它是一次挑戰，更是一次機遇。通過一段時間的調研，我發現的旅游是一個很好的創業項目，隨著人們生活水平的不斷提高，旅游市場潛力巨大，另外，作為一座新興的旅游城市，擁有著藍天、碧海、金沙灘等得天獨厚的旅游資源，其魅力得到了越來越多人的認同，于是我們就找到親朋好友們幫忙，籌集資金，辦起了“旅行社有限公司”，我享受到了下崗工人。憑著創業的熱情和信念，積極參加各種培訓，很快掌握了與旅游管理相關的法律法規，有關政策，服務標準等，并很快學會了電腦等現代化辦公技術，提高了辦公效率，為搞好企業打下了堅實的基礎。我們公司一班人緊密協作，積極開展市場調研，加強企業內部管理，為游客提供細微周到的服務，公司的業務得以順利開展。我們的宗旨就是想實實在在的把團隊質量做好，使游客得到更好的服務和更多的實惠，用游客的口碑來為我們作宣傳，這樣比各種廣告更真實，更實在。

第五篇：創業明星

襄陽市“十大創業明星”評選活動方案

為進一步貫徹落實中央及省委關于創業促進就業的有關精神，切實推進襄陽爭創國家創業型城市，推進全民創業，襄陽日報社聯合襄陽市精神文明建設委員會辦公室、市勞動保障局、市人事局、財政局、團市委、市婦聯、市工會、市民政局、市廣播電視局，決定在全市范圍內，開展“十大創業明星”評選活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，圍繞“樹正氣、促發展、建和諧”主旋律，以“創業光榮、積極進取、艱苦奮斗”精神為主要內容，在全市范圍內形成學習、宣傳和爭做“創業明星”的熱潮，促進我市經濟社會發展，推進襄陽爭創國家創業型城市。

二、評選條件及評選標準

（一）“創業明星”評選突出“三創”（干部創事業、老板創產業、百姓創家業），面向干部、職工、農民工、個體民營業主等，凡全市范圍內從事工業、商業、服務業、農產品加工、建筑、房地產等各種經濟行業的人士均可參加評選。

具有爭先創優意識，拼博實干精神，帶頭致富的成功創業人士，還必須具備下列條件：

1、有較高的政治素質，自覺擁護黨的各項方針政策和法律法規，具有良好的社會公德、職業道德、照章納稅，重合同、守信用，切實維護和保障職工的合法權益。

2、認真貫徹落實科學發展觀，所創辦的經濟實體符合國家產業政策，注重以人為本、技術創新、節能降耗、環境保護和發展循環經濟。在本市同行業中具有較強的典型示范作用。

3、關心困難職工和下崗失業人員的疾苦，熱心公益事業，富有社會責任感，能影響、帶動和幫助一批高校畢業生、下崗失業人員、返鄉農民工創業、就業。在全民創業活動中起到模范帶頭作用。

（二）評選標準：

1、解放思想，銳意進取，具有較強的開拓精神和創新意識，創業理念科學、先進、有借鑒意義。

2、堅持自主創業、謀求跨越發展，具有發人深省、催人奮進的創業歷程和顯著的創業業績。

3、所經營的企業、產業有一定的規模，產值(經營收入)、稅收、就業人員在全縣同行業中領先，且企業、產業成長性好，對本行業生產、經營、服務、技術等方面貢獻突出。

4、重視科技開發和管理創新，在生產經營或事業發展過程中不斷強化節能降耗和環境保護，注重科學發展、可持續發展。

5、在生產經營活動中誠實守信、模范納稅。

6、堅持以人為本，企業員工的社會保險等各項合法權益得到有效保障。

7、致富思源、富而思進，致富不忘回報社會，積極參加為社會辦好事、獻愛心活動，社會形象好，社會公信度較高。

三、評選組織機構

為加強對這次評選活動的組織領導，擬成立由市領導牽頭的“十大創業明星”評選活動領導小組，擬邀請市領導擔任任組長，襄陽日報社、襄陽市精神文明建設委員會辦公室、市勞動保障局、市人事局、財政局、團市委、市婦聯、市工會、市民政局、市廣播電視局等單位主要負責人為成員。

四、實施步驟

（一）宣傳發動。4月15日至4月20日為宣傳發動階段。將通過報紙、電視、網站等形式向社會發布評選信息，公布“創業明星”評選活動的意義、標準、評選辦法等信息，廣泛動員社會各界群眾參與此次評選活動。

（二）組織推薦。4月21日至5月1日，采取集體推薦和群眾推薦相結合的方式進行。一是集體推薦。各縣市、各評審小組各成員單位根據評選標準，組織推薦本系統基層涌現出來的先進人物，并進行初審，確定人選后填寫《襄陽市十大創業明星推薦表》、事跡材料（不超過1500字）各式三份和5寸彩色免冠照1張報送到市“十大創業明星”評選活動評審小組，各縣市、各成員單位至少推薦3-5名先進典型。民政局負責退伍軍人創業典型的組織推薦，勞動保障局負責下崗失業人員、優秀農民工創業典型的組織推薦，人事局負責大學生創業典型的組織推薦。二是群眾推薦。群眾可以參照已公布的評選標準，將身邊先進典型事跡材料，通過寫信推薦、電子郵件推薦等方式推薦。事跡材料應注明被推薦人的姓名、單位、主要事跡、聯系方式等。推薦截止日期為5月1日。

（三）組織審核。5月4日至15日，評審小組辦公室對各縣市、各成員單位上報推薦的先進典型和群眾推薦的先進典型進行匯總篩選，并廣泛征求各成員單位及工商、稅務等有關部門意見，初步確定20名“十大創業明星”候選人提交評審小組。

（四）集中公示。5月16日至31日，在漢江傳媒網、《襄陽日報》、襄陽電視臺、《新襄陽》等媒體開辟專欄，將“十大創業明星”候選人先進事跡和照片向社會進行公示，接受社會監督。

（五）評選。本次評選采用公眾投票和專家評委評分相結合的方式。評審小組在聽取評審小組辦公室對候選人審核情況的報告及有關媒體反饋意見報告的基礎的上，邀請有關專家、有關部門人員對候選人進行無記名投票，并結合公眾投票（網上、電話）情況，擇優確定“十大創業明星”。

（六）命名表彰。舉行襄陽創業明星頒獎典禮，并成立襄陽創業聯盟，對當選的“十大創業明星”進行表彰，頒發證書。在襄陽日報、《新襄陽》開辟專欄，廣泛宣傳他們的先進事跡，營造全民創業的輿論氛圍。

五、有關要求

（一）高度重視，精心組織。各縣市、評審單位要切實加強對推薦工作的組織領導，開闊視野，擴大推選范圍，認真做好候選人推薦上報工作，確保評選活動順利完成。

（二）嚴格把關，認真考核。要嚴格把握推薦條件，著重考慮在逆境中頑強拼搏、自強不息、道德品質好、社會影響大、有較強示范效應的人選，在考核推薦的過程中，要廣泛聽取意見，確保推薦人選的代表性和典型性。

（三）大力宣傳，營造氛圍。要充分利用這次“十大創業明星”評選活動的時機，認真總結經驗，宣傳典型，進一步做好全民創業工作，努力在全市形成支持、關心全民創業及推進全民創業的濃厚氛圍。

（四）認真準備，報送材料。

各推薦單位和候選人要精心準備、及時報送參評所需的相關資料，評選資料包括以下內容：

1、“十大創業明星”推薦表一式三份。2、3000字左右事跡材料（A4紙打印，附電子文檔）

3、候選人身份證、榮譽證書等復印件。

4、候選人近期免冠一寸彩照兩張。