第一篇：十佳青年創業明星先進事跡材料

十佳青年創業明星先進事跡材料

今年“五四”青年節，團縣委隆重表彰了“全縣十佳青年創業明星”，××*棗業合作社理事長××*便是其中之一，他敢想敢干、艱苦創業，揚棗業之龍頭，為群眾謀福利的動人事跡，被干部群眾廣為傳頌。

潛心鉆研興棗業

2000年，新世紀的鐘聲剛剛敲響，22歲的××*高中畢業后，懷著建設家鄉的雄心壯志，回到了故鄉——瑤峰鎮北山底村。面對著人均一畝的瘠薄土地，這個新時代的青年人十分清楚：僅靠傳統的種植模式和種植辦法是難以致富的。經過認真地調查和周密地分析，他將所學的理論知識與本村水少、地薄的實際狀況結合起來，將宜種宜栽的植物同市場價格、產品銷路結合起來，最后選中了一個致富門路——栽植大棗。

在父親的支持和幫助下，他首先在自家的責任田里栽植了三畝冬棗樹。買了多種棗樹管理的書籍，晚上細心鉆研，白天田間實踐，經過苦心鉆研，精心管理，一年初見效益，二年畝均三千，第三年，他的棗樹畝產躍過1000公斤，畝均收入超過7000元。種棗在周圍村子小有名氣。然而，他并沒有滿足取得的成果，為了讓紅棗產業上規模、上效益，帶動鄉鄰共同種棗至富，2010年春，××*在山下平川地帶承包了200畝土地，建立起全縣第一個紅棗示范基地，同時，成立了夏縣紅棗研究所的網棗業公司，建立了夏縣紅棗協會，使全縣種植棗樹的棗農和鄉土專家聚集一堂，或聽外地專家授課，或共同研究紅棗生產，互相交流種棗經驗，從而大大推動了全縣棗業的迅速發展。

拜師求藝歷苦辛

隨著棗業生產的迅速發展，××*越來越感到知識的缺乏和技術的落后。他從報紙和互聯網上看到山東、河北等地鮮棗產值過萬元，于是千里拜師求技。2010年“五一”，他安排好基地的工作后，不顧路遙人擠，獨自踏上去河北的火車，由于沒有座位，他在車上整整站了17個小時，他的精神打動了河北滄州農研究所所長王繼貴，王教授欣然接受了××*的邀請，親赴夏縣指導棗業基地的生產，并肩負起顧問之職。2010年初，××*又去省農科院果研所拜訪李登科副所長，不料到太原下車后，發現錢包被偷走了，沒錢乘車，更沒錢吃飯，他忍饑挨餓步行30余里地趕到果研所。然而，李所長卻去鄰縣下鄉，一時回不來，××*只好在辦公室里等待，直到傍晚7點多，李所長才回來。他看到風塵仆仆、精神欠佳的××*，忙問××*吃了飯嗎？××*含淚告訴了當天發生的事，李所長十分感動，當機為他安排了食宿，次日又免費讓他帶回了10余種新品種的棗芽，讓他回家在示范基地里嫁接，并答應做夏縣棗業的技術后盾。

此后，他又到山東、河北、北京等地拜師求藝，先后與山西棗業聯合會、山西農科院果研所、中國棗業研究中心等單位達成技術共享合作協議，聘請了河北滄州棗業研究所長王繼貴教授、山東冬棗專家王振坤等作為技術顧問，從而大大提高了示范基地棗業生產的技術，增強了基地棗業的經濟效益，擴大了示范基地和棗業協會在全縣的聲譽。每天，示范園里人來人往，取經棗農絡繹不絕。2006年，××*以夏縣紅棗協會的名義，牽頭對禹王、胡張、裴介等鄉鎮的2萬畝棗樹實施了無公害綜合技術承包，使紅棗優質率達到了96.3%；畝產平均提高20%多，增收1572萬元，當年，紅棗協會獲得省科技廳“農村技術承包三等獎”榮譽。

做大做強為棗農

為了進一步把棗業做大做強，2006年底，××*在紅棗協會的基礎上，組建起集生產銷售、科學研究、宣傳推廣為一體的××*棗業合作社，提出了“走合作路、啟科技門、繪致富景”的發展口號，采用“合作社+基地+農戶”的模式，運用 “五統”（統一建園、供應、技術、品牌、銷售）、“三免”（免費提供信息、技術培訓、上門指導）、“一低”（低于市場價供應農產品）、“一高”（高于市場價銷售產品）的管理方法，深受棗的歡迎。各村棗農紛紛加入。

××*經常同技術人員一起，深入到社員棗園中進行技術指導。秦家埝的秦志勇幾年前載植2畝冬棗，因缺乏技術、不懂管理，入社之前棗樹均為零星掛果，年收入僅幾百元。加入合作社以后，通過專家指導、技術培訓，所產棗果色澤、亮度、甜度均有了大的突破，提升了單位棗果的含金星，畝均產量也達到了4000斤，年收入畝均16200元，秦志勇本人也成了本村及附近小有名氣棗樹專家。河津的堡子溝村，有栽植棗樹的傳統，但由于品種落后，管理方法不當，導致棗果質量差、產量低，經濟效益不好。該村村委會攜部分群眾代表來合作社參觀學習后，由合作社選派專家深入該村經實地考察，對該村的800畝棗樹全部進行了高接換頭、品種更新，使該村的棗果產量、效益連年提升。該村的138戶棗農均自愿加盟入社，棗林由合作社進行科學管理。堡子溝 村也成了河津農村產業結構調整示范村。

目前，合作社注冊資金210萬元，擁有技術型人才30名，高級管理型人才10名，輻射全縣6個鄉鎮及運城、河津、聞喜3個縣市，自愿加盟入社的棗農360戶，現管理的棗林面積3100畝，帶動發展近30000畝。不少鄉親也因此改變傳統農業富了起來。

××*憑著敢想敢干的精神和扎實苦干的作風，將棗業做的越來越大。今天，剛到而立之年的××*信心更足，干勁更大，他決心乘著建設社會主義新農村的強勁東風，技術上水平，棗業上規模，棗園上效益，帶領合作社上臺階，帶動廣大棗農一起借棗發大財，以棗致大富。本文來自中國事跡網] ,轉載請注明出處.

第二篇：十佳青年服務明星先進事跡

十佳青年服務明星先進事跡

武城文化館 王春雷

歷史名城，運河明珠，弦歌古郡，狀元之鄉，伴隨對武城這優美的贊譽，我步入了武城縣文化服務的一線崗位上，雖然工作平凡普通，但彰顯的是武城文化人的風彩，同樣地，我也認為，維護武城文化服務形象是我們義不容辭的責任與義務。

2007年，我很榮幸的進入了武城縣文化館這個大家庭，成為了一名普普通通的員工，我始終秉承著“用心服務，真誠服務”的理念，伴隨著武城文化的飛速發展，我努力做最好的員工，豎立武城文化服務新形象，為之我深表榮幸。

自我縣“創先爭優”活動開展以來，每天，我都用飽滿的熱情和一顆真摯的心投身到這個活動中去，我們面帶微笑的迎接每一位群眾的到來，為他們提供安全、快樂的服務窗口，即便他們來去匆匆，即便我們不曾相識，然而，我卻愿意相信，他們從這個服務窗口感受到的是武城文化人的熱情。所以，我愿意，每一天，每一天都用一股發自內心的熱忱，準備好飽滿的激情，去迎接每一天的到來，讓人們真真切切地認識武城文化，認可武城文化！

幾年來，我立足本職崗位，以強烈的責任感和高度的工作熱情，在自己平凡的崗位上認真履行職責承諾，以“服務、質量、安全、誠信”為宗旨，在自己的崗位上默默奉獻、辛勤工作，用實際行動踐行著一名員工應有的承諾。作為一名文化館館長，我踏踏實實的做好本職工作。做到“四心”，即對工作有責任心，對每一位群眾有耐心，對同事們關心和愛心。工作中，我努力找準自己的位置，找到自己欠佳的地方，努力改進，盡自己最大的能力做到讓領導放心，群眾滿意、同事滿意、對所有前來娛樂、活動的群眾提供最優質、熱情的服務。

隨著天氣的變化，雖然刺骨的寒流不斷地向我襲來，但我都能克服困難，成為館里最晚下班但最早上班的那個人，甚至在下班時間，同事們仍然經常可以看到我忙碌的身影，我熱愛這份工作，每當與群眾面對面、心對心地去交流的時候，我總感覺到是一件無比幸福和自豪的事情。因為，我覺得這不僅僅是代表我個人，更代表著武城文化館的形象，同時用自己的實際行動去感染身邊的每一位群眾。在這里，我愿意和大家分享我在“為民服務、創先爭優”活動中的感人故事：記得在一個炎熱而干燥的午后，文化館來了一位脾氣暴躁的大爺，他急急地嘟嚷著：快！給我找個唱戲的地兒！”說完隨手掏出一支煙，我急忙說道:“大爺，請不要在館內吸煙。”我先請老大爺先坐下，然后麻利地端來一杯水，忙解釋說：“最好是戒掉，對身體不好。”向來，見到如此年紀的大爺，我總也忍不住想起我那愛抽煙的父親，老大爺微微愣了神，但是絲毫不改火急火燎的語氣，大聲說：“管得還真多！我想唱戲，有活動的地么？”我微微一笑，心想，做父親的，大概都是這樣一副不聽勸的模樣吧？我帶那位老大爺來到一樓戲曲活動廳門前，臨別時不忘多說一句：“少抽幾根，有益身體健康。”他聽著覺得好笑，不禁樂呵起來，老大爺快步走進活動廳，留下一個愉快的背影和善意的眼神，然而，故事并沒有結束......當我回到辦公室的時候，我才發現在他剛才坐下的地方，落下了一小串鑰匙,想必是他在掏褲袋的時候沒留意掉出來的,落下了家中的鑰匙,他該著急了吧?我正準備拿起鑰匙沖出辦公室的時候，那位老大爺再次出現在我的門前，這次還不等他開口，我便拿出鑰匙串含笑遞給他，順帶說了句：“您別著急，在我們文化館丟不了東西的。”他朝我感激地笑了笑，爽快地說：“以后來這里活動絕不抽煙了！”我們痛快地笑了起來。。”

那個炎熱的午后就這樣過去了，而我的心卻異常涼快舒適，一個人需要多大的舞臺才能顯示其成功呢？在武城文化館這個舞臺上，我似乎早于許多人嘗到了這成功的美妙滋味，用真心對待每一天的工作，用真心對待工作中遇到的每一位群眾，無論何時何地，成功的喜悅都會與你緊緊相隨。

我堅信，只要我們懷著一顆奮斗的心，一顆積極向上的心，懷揣著綠葉對根的情誼，武城文化定將迎來更加燦爛的明天！

第三篇：十佳青年創業明星先進事跡材料

今年“五四”青年節，團縣委隆重表彰了“全縣十佳青年創業明星”，××*棗業合作社理事長××*便是其中之一，他敢想敢干、艱苦創業，揚棗業之龍頭，為群眾謀福利的動人事跡，被干部群眾廣為傳頌。

潛心鉆研興棗業

2000年，新世紀的鐘聲剛剛敲響，22歲的××*高中畢業后，懷著建設家鄉的雄心壯志，回到了故鄉——瑤峰鎮北山底

村。面對著人均一畝的瘠薄土地，這個新時代的青年人十分清楚：僅靠傳統的種植模式和種植辦法是難以致富的。經過認真地調查和周密地分析，他將所學的理論知識與本村水少、地薄的實際狀況結合起來，將宜種宜栽的植物同市場價格、產品銷路結合起來，最后選中了一個致富門路——栽植大棗。

在父親的支持和幫助下，他首先在自家的責任田里栽植了三畝冬棗樹。買了多種棗樹管理的書籍，晚上細心鉆研，白天田間實踐，經過苦心鉆研，精心管理，一年初見效益，二年畝均三千，第三年，他的棗樹畝產躍過1000公斤，畝均收入超過7000元。種棗在周圍村子小有名氣。然而，他并沒有滿足取得的成果，為了讓紅棗產業上規模、上效益，帶動鄉鄰共同種棗至富，2004年春，××*在山下平川地帶承包了200畝土地，建立起全縣第一個紅棗示范基地，同時，成立了夏縣紅棗研究所的網棗業公司，建立了夏縣紅棗協會，使全縣種植棗樹的棗農和鄉土專家聚集一堂，或聽外地專家授課，或共同研究紅棗生產，互相交流種棗經驗，從而大大推動了全縣棗業的迅速發展。

拜師求藝歷苦辛

隨著棗業生產的迅速發展，××*越來越感到知識的缺乏和技術的落后。他從報紙和互聯網上看到山東、河北等地鮮棗產值過萬元，于是千里拜師求技。2004年“五一”，他安排好基地的工作后，不顧路遙人擠，獨自踏上去河北的火車，由于沒有座位，他在車上整整站了17個小時，他的精神打動了河北滄州農科院棗業研究所所長王繼貴，王教授欣然接受了××*的邀請，親赴夏縣指導棗業基地的生產，并肩負起顧問之職。2005年初，××*又去省農科院果研所拜訪李登科副所長，不料到太原下車后，發現錢包被偷走了，沒錢乘車，更沒錢吃飯，他忍饑挨餓步行30余里地趕到果研所。然而，李所長卻去鄰縣下鄉，一時回不來，××*只好在辦公室里等待，直到傍晚7點多，李所長才回來。他看到風塵仆仆、精神欠佳的××*，忙問××*吃了飯嗎？××*含淚告訴了當天發生的事，李所長十分感動，當機為他安排了食宿，次日又免費讓他帶回了10余種新品種的棗芽，讓他回家在示范基地里嫁接，并答應做夏縣棗業的技術后盾。

此后，他又到山東、河北、北京等地拜師求藝，先后與山西棗業聯合會、山西農科院果研所、中國棗業研究中心等單位達成技術共享合作協議，聘請了河北滄州棗業研究所長王繼貴教授、山東冬棗專家王振坤等作為技術顧問，從而大大提高了示范基地棗業生產的技術，增強了基地棗業的經濟效益，擴大了示范基地和棗業協會在全縣的聲譽。每天，示范園里人來人往，取經棗農絡繹不絕。2006年，××*以夏縣紅棗協會的名義，牽頭對禹王、胡張、裴介等鄉鎮的2萬畝棗樹實施了無公害綜合技術承包，使紅棗優質率達到了96.3%；畝產平均提高20%多，增收1572萬元，當年，紅棗協會獲得省科技廳“農村技術承包三等獎”榮譽。

做大做強為棗農

為了進一步把棗業做大做強，2006年底，××*在紅棗協會的基礎上，組建起集生產銷售、科學研究、宣傳推廣為一體的××*棗業合作社，提出了“走合作路、啟科技門、繪致富景”的發展口號，采用“合作社+基地+農戶”的模式，運用 “五統”（統一建園、供應、技術、品牌、銷售）、“三免”（免費提供信息、技術培訓、上門指導）、“一低”（低于市場價供應農產品）、“一高”（高于市場價銷售產品）的管理方法，深受棗的歡迎。各村棗農紛紛加入。

××*經常同技術人員一起，深入到社員棗園中進行技術指導。秦家埝的秦志勇幾年前載植2畝冬棗，因缺乏技術、不懂管理，入社之前棗樹均為零星掛果，年收入僅幾百元。加入合作社以后，通過專家指導、技術培訓，所產棗果色澤、亮度、甜度均有了大的突破，提升了單位棗果的含金星，畝均產量也達到了4000斤，年收入畝均16200元，秦志勇本人也成了本村及附近小有名氣棗樹專家。河津的堡子溝村，有栽植棗樹的傳統，但由于品種落后，管理方法不當，導致棗果質量差、產量低，經濟效益不好。該村村委會攜部分群眾代表來合作社參觀學習后，由合作社選派專家深入該村經實地考察，對該村的800畝棗樹全部進行了高接換頭、品種更新，使該村的棗果產量、效益連年提升。該村的138戶棗農均自愿加盟入社，棗林由合作社進行科學管理。堡子溝

第四篇：十佳創業青年先進事跡申報材料

××*，男，生于1972年7月，大專文化，系××*縣人，現為××××××木業有限公司董事長兼總經理。××*縣第十三屆政協常委，××*市第二屆政協委員。××*同志個人被評為全省“XX—XX林業建設標兵”；XX年被國家林業局評為“全國林業系統再就業明星”，XX年被××*市委、市政府評為“干部職工創辦企業先進工作者”，同年被共青團××*省委授予“十佳創業青年”榮譽稱號。XX年被評為“××*市勞動模范”。

××*富有創業精神。××*原是中條山森林局泗交林場的一名職工，1997年林場為了解決內部職工分流，在泗交鎮創辦了林產品綜合加工廠，當時，年僅24歲的××*同志一上任，就一頭扎進市場搞調查研究，并根據市場需求，調整產品結構，改進生產工藝，建立和完善了嚴格規范的管理制度，使剛起步的企業有了生機，正當××*充滿信心想把這個剛剛有了起色的小廠做大做強時，國家決定實施“天保工程”，對天然林停止采伐。眼看原材料受控，廠里快“無米下鍋”，他覺睡不好，飯吃不香，考慮的全是員工們的出路。一個偶然的機會，他在《科技報》上看到一則信息，用木材加工后的下角料加工細木工板裝飾材料，市場非常看好。為此，XX年10月，他不顧三九嚴寒，三到山東找到細木工板生產廠家老板，好話說盡軟纏硬磨，甚至都幫人家干家務活，硬是用真誠、人格和精神感動了廠方老板，破天荒地允許他帶上三個懂行的師傅攜帶照相機，進車間考察拍照。幾天下來，××*的身體雖然消瘦了，但他把新技術、新工藝和新知識全部裝進了腦子里。他帶著豐碩的收獲踏上回家路程時，細木工板的生產方案已在他的心里形成了。

XX年10月他承租了原城關農藥廠，翻修了廠房，自己動手制作熱壓機、涂膠機、預壓機和裁邊機等設備，經過調試，產品終于成功，××*憨厚的臉上掛滿了甜蜜的微笑。××*木業就這樣誕生了。

××*視產品質量為生命。為了提高產品質量，他經常外出考察，并和××*省質量技術監督檢驗所簽訂了常年技術服務協議，在專家們的指導下，他改進熱壓工藝和制膠工藝，建起了自己的制膠車間，徹底改變了受人制約的被動網局面。

為了打造精品，用精品征服客戶，用精品占領市場，他每年定期深入市場調查研究，回訪客戶，堅持誠信為先。他經常征求、聽取客戶意見，改進提高產品質量。與此同時，他不斷健全和完善了各種管理制度，做到有章可循。特別在質量上，獎懲分明，哪一個質量環節出了問題。板子就打在誰的身上，從來不姑息遷就，從而有效地提高了大家的質量意識和工作責任心。

××*始終堅持“以人為本”。公司成立之初，就確立了“一切為了員工，為了員工一切”的管理理念。定期召開員工座談會，面對面交流、零距離互動，多渠道收集員工反映的問題，專題會議研究，明確責任部門，限定解決期限，處理結果定期向全體員工反饋、公示。在廣泛征求職工意見建議，完善企業內部管理的同時，及時解決職工的實際困難，員工食堂、員工澡塘、職工公寓煥然一新，對所有簽定勞動合同的員工都按規定辦理各種保險。遇有員工嫁、娶，公司會為其精心安排，遇有員工親屬病、喪，公司會派人前去探望、料理。“以心換心”贏得的必然是員工以企業為家，體現出員工對企業高度負責任的精神。在促進企業與員工和諧的同時，作為黃河“金三角”地區規模較大的林板企業，××*不忘回報社會，捐助希望工程，整修鄉村道路，贊助公益事業。

××*做強做大××*木業。XX年下半年，他積極響應黨委、政府招商引資的號召，組織公司高層管理人員多次外出考察，并結合××*縣木材資源比較充足和近幾年速生楊發展較快的實際，制定了公司五年發展規劃。目前年產4萬m3的新型定向刨花板生產線和年產3.5萬m3的改性建筑模板兩條生產線已全部投產。公司的產品形成了細木工板、刨花板、建筑模板三足鼎立的新格局，新增產值1億元，實現利稅600余萬元。向社會提供再就業崗位500個，帶動農村加工戶、運輸戶500多家，參與人員近10000余人，每年可為他們創收8000萬元以上，利用當地群眾栽植的速生楊更新砍伐和農家農戶木材剩余物、邊角料15萬m3，每立方按400—500元計算，就可為他們創收8000萬元以上。經濟效益和社會效益十分可觀。

目前，公司占地200畝，員工近400人，資產8130萬元。產品已經國家人造板監督檢驗中心檢定為膠合強度性能和甲醛釋放量達標綠色環保產品。公司通過iso—9000國際質量管理體系認證，被國家建材流通協會評為“用戶首選無毒害綠色環保百佳暢銷品牌”，被中央電視臺cctv—2首次全國城市家庭裝飾環保情況調查組委會評為“消費者滿意產品”。XX年4月，××*市干部職工創辦企業現場會在埝掌分廠召開，同年9月××*省林業廳工作總結會在公司召開，XX年5月、8月、9月和XX年7月××*縣招商引資現場會和××*市民營企業發展觀摩會相繼在公司召開，XX年6月21日，××*省農業循環經濟培訓現場會在××*縣召開，全體與會人員到公司進行了現場參觀，對公司始終堅持“公司+基地+農戶”的辦廠方向和走資源節約與綜合利用的發展路子，潛心打造循環經濟鏈條的做法給予了充分肯定。

第五篇：十佳創業明星評選推薦表

附件

1件逐條說明）連同本表一并上報市勞務辦。

附件

2注：請將區縣勞務辦組織審查證明（對照評選條件逐條說明）連同本表一并上報市勞務辦，已注冊或認證的品牌同時提供證明資料復印件。

附件

3注：請將區縣勞務辦組織審查證明（對照評選條件逐條說明）、勞務經紀人證書復印件連同本表一并上報市勞務辦。已注冊為勞務中介公司或職業介紹所的，同時附上法人登記復印件。