第一篇：街鎮勞動人事爭議調解員主要事跡

街鎮勞動人事爭議調解員主要事跡

Xx，男，現年5xx歲，xx學歷，中共黨員，xxx勞動人事爭議負責人。Xxx年，該同志共調解及參與各類勞動人事爭議成功率達89%。

一、政治堅定、作風務實

該同志在思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，堅決擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，具有堅定的政治信念和合格的政治素養。在工作中，該同志態度積極、勤奮、認真、負責，帶領xx勞動人事調解員隊伍立足本職、愛崗敬業、勇于奉獻，起到了促進勞動人事關系和諧和社會穩定的重要作用。

二、嚴于律己、公正廉潔

作為一名勞動人事調解員，該同志自覺以“三嚴三實”標準要求自己，堅持調解原則，嚴格依法辦事，秉公調解，不徇私情，不謀私利。面對越來越多、越來越復雜的勞動人事糾紛，他有高度的事業心和責任感，通過調解一一化解。在他從事勞動人事調解工作的幾年里，無一起違規違紀、政風行風投訴查實事件的記錄。

三、加強學習、業務精通

該同志深知提高自身素質的重要性，為此，他積極參加上級部門組織的各項學習，同時，利用業余時間，認真學習《勞動法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列法規、規章，通過不斷的學習積累，他的業務能力有了較大的提升，在調解中始終能夠以事實為根據、以法律為準繩，依法調解，既保護勞動者的合法權益，又確保企業的正當利益受到維護。

四、業務扎實、實績顯著

在從事勞動人事爭議調解工作的xx年中，該同志始終如一以飽滿的工作熱情、腳踏實地的工作態度積極開展工作。他負責的xx地區企業多、工作量大，特別是在xx公司集體糾紛一事上，他在處理上花費了大量的時間和精力，好幾個中午都沒有休息，對員工也做出了大量的工作，得到了員工的高度好評。

第二篇：勞動爭議調解員愛心責任先進個人事跡

有多少次，職工熱淚盈眶地握著他的手表示感謝，甚至要跪下；有多少次，對方律師為他的精神所感動，甚至要請他吃飯；有多少次，他因堅持為職工維權而被謾罵，甚至有人揚言以報復相威脅。他，就是**區總工會勞動爭議調解員**。近五年來，**獲得了30多項榮譽。還被區法院特聘為特約調解員,被區人大特聘為人民陪審員，2007年底，被評為省模范那一世小說網 http://www.tmdps.cn勞動爭議調解員。

四年前，機關實施車改，單位讓**改行做勞動爭議調解工作。對于一名專職司機來說，**在調解工作上是個門外漢。而且當時**已52歲，如果不做調解工作，待遇不變，工作輕松。但作為一名共產黨員，**很清楚自己所肩負的責任，尤其是為職工的利益，更應該義無反顧。于是，**從零開始，認認真真、一絲不茍地學習專業知識，為此，同事都說**是60歲學打拳。除了自學，**還積極參加各種業務培訓，大大提高自己的業務水平。先后獲得了全國總工會法律工作者、省勞動爭議仲裁員、市安全注冊工程師等資格證書。為調解工作奠定了扎實基礎。同時，他不斷探索調解方法，把握調解技巧，幾年來，**調解的成功率達98%。僅2008年，**就成功調解了30多起，涉及金額70多萬元。

去年春節前，**水泥廠職工夏艷輝向工會求助。因長期生病，夏艷輝每月只拿150元生活費，生活十分困難。近幾年來，他多次到有關部門上訪，但因一些特殊原因，一直未得到妥善解決，他說如果工會不解決，要逐級上訪。**覺得勞動爭議調解，不僅要維護職工合法權益，促進勞資和諧，更要將矛盾化解在基層，維護社會穩定。所以，在了解夏艷輝的情況后，**對他說，工會就是你的家，你有困難就應該找工會，我們會盡力而為。當時，夏艷輝連回河南老家的路費都沒有，經工會領導特批，補助他1000元。**還和廠方多次協商，使多年未決的難題終于有了轉機。廠方為夏艷輝辦理了病退手續，還為夏艷輝補交了3萬多元醫保差價。不久前，夏艷輝專程到區總工會，握著**的手，激動地說：“我從內心感謝工會為我解決了大難題，今后有困難我還找工會！”。

在調解過程中，**一方面深入企業與老板和職工面對面宣傳法律法規知識，使他們知法、懂法，老板依法辦事，職工依法維權，達到勞資雙贏；另一方面，與企業、職工及律師加強溝通，力求為職工充分維權。去年3月，陜西籍女工在某廠工作半年，廠方每月只付300元生活費，到9月，廠方口頭辭退她，但拒付余下的1600多元工資。在調解時，廠方不承認她為廠里職工，而該女工又拿不出相關證據。據該女工說，她去廠里討工資時，雙方還發生沖突，她報警后，110民警還做了記錄。了解到這一情況后，**立即查了出警記錄，證明女工反映的情況屬實。并以此為證，與廠方交涉，最后，不僅為她討回1600元拖欠工資，還討回加班費和補償金3800多元。該女工激動地說：真想不到工會維權的速度這么快，力度這么大。

按照現行規定，如果調解不成功，進入仲裁甚至法院判決后，律師費、交通費、誤工費等給職工增加很大的經濟負擔；即使職工贏了官司，補償金到手也需相當長的時間，這將大大提高職工維權成本。所以，**寧可自己跑斷腿、磨破嘴，不厭其煩地做雙方的思想工作，達成調解協議，有效降低職工維權成本。在**接訪的勞動爭議案中，98%是通過調解解決的。2007年10月，安徽民工史永漢與某公司發生工傷賠償糾紛，這例糾紛非常特殊，曾被律師定為不可能調解成功，史永漢家屬也是抱著試試看的心情來到總工會尋求幫助。經了解，該公司已停產半年，即將關閉。那天，史永漢來問要不要招工，公司幾個工人正在工作，就隨意說，老板不在，我們作不了主。誰知史永漢主動爬到上面幫忙，一會兒就摔下來受傷。公司付出了四萬多元醫藥費，老板直喊冤枉。現在史永漢提出要巨額賠償，老板自然是不答應。但是，已成為終身殘廢的史永漢值得同情，**決定幫他。**讓他先請安監部門做事故調查，以確定勞動關系。后又多次奔波于勞資雙方之間，耐心做思想工作，還和對方律師據理力爭，最后，使這起糾紛案得到較好地解決，史永漢如期拿到了18萬元工傷補償費。為此，史永漢熱淚盈眶地握著**的手，激動得話都說不出，最后他哽咽著連連說謝謝老吳，謝謝工會，**對他說，這是我應該做的，你要謝就謝工會，謝黨和政府吧。史永漢連連說，還是共產黨好。

去年，新的《勞動合同法》正式實施后，勞動爭議案件急劇增多，給調解工作帶來更大的壓力，**又刻苦學習《勞動合同法》等法律法規，放棄了一個個休息日，盡自己最大努力維護職工的合法權益。今年上半年，**的電話及手機幾乎成了維權熱線，常常鈴聲不斷，或投訴、或求助、或感謝，要求維權的職工把**看成他們最信賴的朋友。這使**感到非常欣慰。同時，這一聲聲訴求、一件件案例，也時刻提醒**：勞動爭議調解，還任重道遠！尤其是一些群體性勞資糾紛，如果不及時妥善解決，很

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可能會激化升級，影響社會穩定。今年5月，某企業13位外地民工向工會投訴，要求維護他們的合法權益。自進廠后，部分職工未訂勞動合同，也未參加社保，經常加班加點，廠方也未支付足額加班工資。今年，這些農民工向企業提出要簽訂勞動合同，并足額支付加班工資、繳納養老金，老板不同意，這些職工便向企業提出辭職，并要求企業支付補償金。接到投訴后，**馬那一世小說網 http://www.tmdps.cn上專程到該企業核實情況，耐心細致地向企業老板詳細宣傳新的《勞動合同法》。又多次和雙方溝通，依法動情地進行調解。一樁涉及金額較大的勞資糾紛案終于劃上了圓滿的句號，13名外地農民工高興地拿到了十五多萬元加班工資及補償金。該企業老板也說：“工會的調解合理合法，雖然我們一下子拿這么多錢，但我們心服口服。”

近五年來的工作實踐，使**有了真切感受：要做好調解工作，不僅要與企業老板面對面地交涉，有時還要頂住來自各方面的壓力，所以，如果沒有高度的責任感和使命感，不敢于為職工說話，是難以成功的。同時要有愛心和同情心，要對職工有深厚的感情，樂于做職工的知心朋友，才能心甘情愿地做好調解工作。

愛心和責任，使**在調解工作上取得了一些成績；愛心和責任，將繼續推動**在調解征途上義無反顧、勇往直前！

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第三篇：勞動人事爭議調解工作匯報

勞動人事爭議基層調解組織建設

工作情況匯報

市勞動人事爭議調解委員會：

在市人社發【2010】131號《關于加強勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見》出臺后，根據要求我們成立了雁塔區勞動人事爭議調解委員會，并推行出臺了加強我區勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見。

在市調委的指導下，我區勞動人事爭議調解工作不斷前進，當前56家調解組織均被列為我市“建立和完善勞動人事爭議基層調解組織第一批示范性單位”。各基層調解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動爭議調解組織通過人社局指導逐步完善形成勞動人事爭議調解組織，企業勞動爭議調解組織根據建設要求由工會指導完善機制體制，人民調解組織約家，正著手通過基層司法所指導逐步將勞動爭議入納調解范圍。在實際的勞動爭議處理工作當中，我們發現有黨政機關、事業單位的編制外人員申請勞動仲裁現象，因此我們聯系區級相關部門，通過溝通使其督促直屬事業單位或直接在本單位建立勞動人事爭議調解組織，以便從內部解決和預防爭議的發生。為了促進基層調解組織體制機制建設，在轄區內形成“爭先創優”的良好氛圍，經研究，我們將陜西省軍區軍人服務社、西安開米股份有限公司、雁塔區科技產業園等6家調解組織作為雁塔區“規范性調解組織”代表單位。

因轄區內用人單位較多，包括高新和曲江經濟區，其仲裁在雁塔區，但均設有勞動監察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關部門（如高新、曲江勞動監察部門、工商管理部門等）的溝通和協調。由于情況復雜，此項摸底工作無法在街道勞動保

障所開展。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協調，克服困難，爭取完成工作。2010年7月30日，在收到市調委2號文件后，我們立即召開會議組織學習了荊局長講話精神。隨后，由各相關

科室傳達學習了市總工會許主席講話精神。

調解，是對爭議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機

制。因此我們將調解作為主要工作來抓，將基層調解組織建設、調解業務培訓工作同時進行，以期在培訓的同時系統性指導用人

單位建立本單位調解組織體系，并帶動更多的用人單位積極參與

到全區“調解大環境”中來。在全區實施建立和健全勞動人事爭

議基層調解組織建設的意見當中，我們將調解組織的日常管理辦

法、調解員的培訓考核作出了明確；并將調解工作納入到對各街

道相關工作的考核范圍內，下一步會制定具體的考核方案。我們

定于2010年9月初進行調解業務培訓活動，具體情況正在安排

部署當中，涉及培訓內容、培訓結業資格證書的相關情況，請市

調委給予指導。

在眾多的勞動爭議案例中，我們發現眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動爭議或糾紛的規避，而非僅僅的調

解組織機構建設。在工作中，我們不斷學習，從調解仲裁工作中

總結好的方法，著手整理和制訂相關的辦法和防范，通過對用人

單位的培訓和建議，幫助其完善勞動規章制度，依法行使其對勞

動者的義務。如：指導其依法制定簽訂勞動合同，如何按規定繳

納社會保險，合理安排工作時間，超出則支付勞動者加班費等；建議用人單位通過在勞動合同的約定中、在招聘和錄用過程中的相關程序和措施，以規避勞動爭議的發生，從多種渠道尋求預防

爭議的方法。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單

位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動用人單位的積極性，其對爭議的預防乃至勞動關系和諧穩定，起著不容置疑的作用。

調解，字面意“協調、解決”，就是對勞動者和用人單位間

關系的協調，問題的解決。調解工作目的是維護勞動關系和諧穩

定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級部門的帶領和指導下，我市勞動爭議將越來越少，勞動關系將越來越

和諧，我們的社會將更加穩定和繁榮！

第四篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構成、證據和證據來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本；

2、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第五篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項：1、2、3、職務：

月

日

民族：

郵編：

職務：

月

日

民族：

職務：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實和理由（主要包括入職時間、工作崗位、工資標準、工資構成、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因）。

證據和證據來源、證人姓名和住所等

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認有效通訊地址。