第一篇：003勞動人事爭議多選題

003勞動人事爭議多選題

（ACD）。

D.其他問題

10．關于仲裁的性質，有代表性的觀點有A．司法權說B．仲裁是一種契約性質的行為C．仲

1、《勞動爭議調解仲裁法》拓寬的調解渠道有（ABCDE）。

A.企業勞動爭議調解委員會B.勞動仲裁部門C.裁具有司法和契約雙重性質

依法設立的基層人民調解組織D.鄉鎮街道設立D．自治說E．仲裁是便利處理民商事關系的一種的具有勞動爭議調解職能的組織

需要

2、組成勞動爭議仲裁委員會的成員有（ABC）。)

14、以作出裁決的依據不同為標準，仲裁可以分A.勞動行政部門代表B.同級工會代表C.用人單為（C）。位代表D.職工代表

（BCD）。

A．臨時仲裁和機構仲裁B．國內仲裁和涉外仲裁 裁

3、《勞動爭議調解仲裁法》出臺的影響有C．合法仲裁和衡平仲裁

D．民間仲裁和行政仲 A.完善企業用人制度體系B.完善勞動關系調

15、以進行仲裁的仲裁機構地位和性質不同為標整體系C.及時妥善處理勞動爭議D.推動《勞動準，可以把仲裁分為(D)。合同法》的貫徹落實

圍的有（ABD）。

A．臨時仲裁和機構仲裁

B．國內仲裁和涉外仲C．合法仲裁和衡平仲裁D．民間仲裁和行政仲裁 4.以下屬于《勞動爭議調解仲裁法》內容適用范裁

A.因確認勞動關系發生的爭議B.因訂立、履

11、現在，我國的仲裁制度有（ABD）。行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議C.A、常設仲裁B、合法仲裁C、臨時仲裁D、民間因工作方式、內容和職責發生的爭議D.因除名、仲裁 辭退、辭職和離職發生的爭議

項達成的調解協議。償金

12、我國的仲裁法包括（ABD）。C、《合同法》D、國際公約中的仲裁規定 A、合同糾紛

B、收養、撫養糾紛C、婚姻、繼5.特殊調解協議指的是因支付拖欠（ABCD）事A、《仲裁法》B、《民事訴訟法》中的仲裁規定

A.勞動報酬B.工傷醫療費C.經濟補償金D.賠

13、我國《仲裁法》適用于（AE）。6.《勞動爭議調解仲裁法》的立法宗旨是（ABC）。承糾紛

A.公正及時解決勞動爭議B.保護當事人合法D、勞動爭議和行政糾紛 E、其他財產權益糾紛 權益C.促進勞動關系和諧穩定D.推動《勞動合14、新中國成立后，我國先后建立的仲裁制度包同法》的貫徹落實

（ABCD）。

務派遣D.非全日制用工

8.對于（AC）案件，實行“一裁終局”。

括（ABCD）。裁D、勞動爭議仲裁

A、或裁或審階段

B、只裁不審階段C、一裁兩審階段D、兩審終審階段 7.《勞動爭議調解仲裁法》主體適用范圍有A、涉外仲裁

B、經濟合同仲裁C、技術合同仲 A.民辦非企業單位B.事業單位聘用人員C.勞

15、經濟合同仲裁經歷的發展階段有（ABC）。

A.小額爭議案件B.大額爭議案件C.執行國家

16、下列哪些是仲裁法的基本原則（BD）。勞動標準發生的爭議D.執行企業勞動標準時發A、協議仲裁B、自愿C、不公開審理D、獨立仲生的爭議

（ABCD）。

裁E、一裁終局

A、協議仲裁B、自愿C、不公開審理D、獨立仲9.以下是勞動爭議處理體制存在問題的是

17、下列哪些是仲裁法的基本制度（ACE）。A.周期長、效率低B.維權成本高C.受案范圍窄裁E、一裁終局

18、仲裁員有下列情形之一的必須回避D、默視仲裁協議（ABD）。

A、與本案有利害關系B、當事人的近親屬 的近親屬

25、我國仲裁協議的法定內容包括（ACD）。A、仲裁事項

C、請求仲裁的意思表示 C、與當事人或代理人有其他關系的D、代理人B、仲裁費用的負擔

19、不公開審理制度包括以下幾方面（ABD）。D、選定的仲裁委員會

A、絕大多數案件的仲裁不公開進行B、當事人

26、下列屬于仲裁協議的約定內容的是（ABCD）。可協議公開 件，不公開仲裁

A、涉外仲裁中適用的實體法律 C、仲裁費用的負擔 C、當事人可協議不公開D、涉及國家秘密的案B、仲裁裁決的效力

20、香港A公司與四）dB公司因合資爭議在中D、仲裁機構適用的仲裁規則

國國際經濟貿易仲裁委員會進行仲裁。仲裁過

27、當事人雙方訂立仲裁協議，遇有下列哪些情程中，首席仲裁員李某因與案件有利害關系，形該協議無效？(ABC)請求回避，仲裁委員會主席決定李某實行回避。A．無民事行為能力人訂立的仲裁協議

王某擔任本案首席仲裁員后，仲裁程序如何進B．一方采取脅迫、欺詐手段迫使對方訂立仲裁協行？(ABD)

議

A．A公司可以請求以前進行過的審理重新進行 C．協議中約定的仲裁機構并不存在

B．仲裁庭可決定以前進行的全部審理或部分審D．法人之間為解決非合同的財產權益糾紛訂立的理重新進行 否重新進行 不重新進行

21、我國的仲裁委員會屬于（AB）。裁機構D、臨時仲裁機構

22、下列哪些人可以擔任仲裁員？(BC)院工作了10年的審判員

C．某高校的法律系教授

D．法學碩士 A、事先仲裁協議 B、事后仲裁協議 C、明示仲裁協議 D、默視仲裁協議 可以分為（CD）。A、事先仲裁協議 B、事后仲裁協議 C、明示仲裁協議

仲裁協議

仲裁活動中，送達一般有以下方式（ACDF）。A、送達E、公告送達F、轉交送達

29、在仲裁程序中，一方當事人因另一方當事人難以執行的，可以申請采取財產保全措施。申請財產保全的正確程序是什么？(AD)B．由當事人向人民法院提出申請

C．當事人未提出申請但仲裁委員會認為必要時，D．仲裁委員會將當事人的申請提交人民法院 30、仲裁機關在審理合同案件時，當事人申請財產保全的，仲裁委員會應將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院進行裁定。下A．凍結銀行存款 B．中止合同履行 C．查封、扣押貨物

D．變賣不易保存的貨物并保存價款 C．王某可決定以前進行過的全部或部分審理是

28、根據仲裁實踐及我國民事訴訟法的規定，在D．仲裁庭可決定以前進行過的全部或部分審理直接送達

B、委托送達

C、留置送達D、郵寄A、常設仲裁機構B、國家仲裁機構C、國際仲的行為或者其他原因，可能使裁決不能執行或者A．在某律師事務所擔任律師7年的人B．在法A．由當事人向仲裁委員會提出申請

23、根據仲裁協議訂立的時間，其可分為（AB）。可向人民法院提出采取財產保全措施的請求

24、根據仲裁協議的意思表示方式，仲裁協議列屬于保全措施的是哪些？(ACD)

31、下列屬于仲裁庭的義務的是(AC)。正確的審理并裁決案件D、開庭審理

32、仲裁審理是由以下(ABCD)階段所組成。議和裁決E、庭審調查

33、以下(ABCDE)應當參與仲裁審理。仲裁庭

B．與天靈商貿公司重新達成仲裁協議并據此申請C．向人民法院申請執行和解協議 D．向人民法院提起訴訟

繳足出資。B方根據仲裁協議申請仲裁。仲裁過程中仲裁庭主持調解，A方同意補繳出資，B方(AB)A、制作調解書B、爭議案件的解決C、及時、仲裁

A、開庭準備B、庭審調查C、庭審辯論D、評40、某聯營企業由兩方投資，A方未按聯營合同A、證人B、仲裁當事人C、鑒定人D、翻譯E、放棄仲裁請求。本案可選擇的結案方式有哪些？

34、仲裁法規定：仲裁委員會審理仲裁申請后，A．仲裁庭制作調解書

應當在仲裁規則規定的期限內將(AC)送達申請B．根據調解協議的結果制作裁決書 人。

仲裁申請書副本

C．撤回仲裁申請

41、下面哪些選項不影響仲裁程序進行？(BCD)A、仲裁規則B、仲裁法規C、仲裁員名冊D、D．駁回仲裁申請

35、〈仲裁法〉規定：仲裁委員會受理仲裁申請A．當事人申請仲裁員回避 后，應當在仲裁規則規定的期限內將(ACD)送達B．被申請人未提交書面答辯 被申請人。仲裁申請書副本

C．被申請人經書面通知無正當理由拒不到庭

42、我國仲裁法規定：仲裁書應寫明（ABCD）。A、仲裁規則B、仲裁法規C、仲裁員名冊D、D．仲裁請求的變更或反訴的提出

36、仲裁庭審筆錄要求由(ABCD)簽名或蓋章。A、仲裁請求

A、仲裁當事人B、仲裁員C、記錄人員D、其B、爭議事實和裁決理由 他仲裁參與人

37、下列情況，仲裁庭可以缺席裁決(BD)。申請人未經仲裁庭許可中途退庭 請人經書面通知，無正當理由不到庭的

38、當事人可以請求延期開庭的情況有(BC)。仲裁審理過程中提出回避申請的 D、當事人有正當理由不能到庭的

C、裁決結果

D、仲裁費用的負擔和裁決日期 裁庭應補正裁決書內容。（ABC）B、仲裁裁決書出現計算錯誤 C、已裁決但在裁決書中遺漏的事項

44、仲裁裁決的法律約束力體現在以下（ABCD）A、對當事人具有約束力 A、申請人經書面通知，無正當理由到庭B、被

43、根據仲裁法規定：出現下列法定情形時，仲C、申請人未經仲裁庭許可中途退庭的D、被申A、仲裁裁決書出現文字錯誤

A、當事人無正當理由拒不到庭的B、當事人在D、當事人存在爭議的 C、需要調取新的證據或需要重新鑒定、勘驗的方面。

39、宏遠實業公司與天靈商貿公司因購銷合同B、對仲裁機構具有約束力 發生爭議，宏遠實業公司根據合同中的仲裁條C、對人民法院具有約束力 款向某市仲裁委員會申請仲裁。仲裁過程中雙D、對社會具有約束力

方自行和解，宏遠實業公司撤回了仲裁申請。

45、根據《仲裁法》的規定，仲裁裁決應當如何事后天靈商貿公司對和解協議表示反悔并不予作出？(BD)履行。宏遠實業公司這時具有哪些法律上的權A．按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不利？(AB)A．根據原合同中的仲裁條款再次申請仲裁

同意見可以在裁決書中寫明

B．按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不

同意見可以記人筆錄 庭進行合議

首席仲裁員的意見作出

裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印 出時，可以選擇的做法是下列哪幾項？(AB)A．在仲裁書上簽名 B．不在仲裁書上簽名 裁決書的裁決進行審查

下列屬于際仲裁的是（ABCDE）。

A、法律、行政法規規定或特別授權的 C、當事人協議的國內案件

51、中國海事仲裁委員會受理的海事爭議案件有：A、船舶救助報酬的爭議 C、涉外海上運輸爭議 D、海洋環境污染損害的爭議

52、國際商會仲裁院是（BD）。B、民間組織 D、有很大獨立性 C．仲裁庭不能形成多數意見時，另行組成仲裁B、涉及港、奧、臺地區的爭議 D．仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照D、勞動爭議

46、根據《仲裁法》的規定，仲裁裁決作出后，（ABCD）

章。對裁決持不同意見的仲裁員，在裁決書作B、船舶碰撞發生的爭議

C．向仲裁委員會提出申請，要求仲裁委員會對A、國際性的

47、根據《國際商事仲裁示范法》歸帝國內，C、政府機構

A、營業地在不同國家的當事人之間爭議的仲裁

53、對首席仲裁員的指定方式主要有（ABCD）。B、仲裁地與當事各方營業地位于不同國家的仲A、當事人指定 裁

同國家的仲裁

營業地位于不同國家的仲裁 家有關的仲裁

商事法律關系（ABD）。A、合同關系 B、環境污染關系

C、外國投資者與東道國政府之間的爭端 D、海上事故爭議 有（ABCDE）。A、秘書處 B、秘書長會議 C、委員和委員會議 D、主任會議 E、專家咨詢委員會 F、仲裁常務委員會 貿易爭議具體包括：(AB)

B、仲裁員指定

D、原則上仲裁機構指定，除當事人約定外 查，認為手續已經完備的，應立即向被申請人發A、仲裁授權書 C、仲裁名冊 D、仲裁通知

55、仲裁庭采取開庭審理方式對案件進行審理，一般應經過以下階段（ABCDE）。A、開庭準備 C、庭審調查 D、庭審辯論 E、評議和裁決

56、根據《仲裁法》規定，有撤消仲裁裁決管轄權的人民法院是（ABCD）。A、直轄市的中級人民法院

B、設區并設有仲裁委員會的是中級人民法院 D、自治區人民政府所在地的市中級人民法院 C、主要義務履行地和當事各方的營業地位于不C、仲裁機構指定

D、與爭議標的關系最密切的地點和當事各方的54、仲裁委員會收到申請人的仲裁申請書，經審E、當事人各方明確同意仲裁標的與一個以上國出（ABCD）。

48、依我國法律，下列屬于契約性和非契約性B、仲裁規則

49、中國國際經濟貿易仲裁委員會下設的機構B、開庭審理

50、中國國際經濟貿易仲裁委員會解決的經濟C、省人民政府所在地市中級人民法院

57、下列情形中，（ABCDE）是申請撤消國內B、下級和上級 仲裁裁決的情形。A、沒有仲裁協議的

B、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍 繼承爭議 的

E、仲裁裁決違背社會公共利益的 的情形是（AB）。A、沒有仲裁協議的

B、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍 繼承爭議 的

E、仲裁裁決違背社會公共利益的

C、地方與軍事法院 D、地方與海事法院

63、申請人申請強制執行仲裁裁決書時，應向人A、申請執行書 C、居民身份證 D、法人營業執照 終結的情形有（ABCD）。A、申請人撤消申請的

B、被執行人被人民法院裁定宣告破產的 D、當事人依和解協議履行完畢的 承認和執行。（ABC）A、被執行人住所地國法院 C、仲裁裁決解決的婚姻、收養、監護、撫養、民法院提交（ABCD）。D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據B、生效法律文書副本

58、下列情形中，屬于申請撤消涉外仲裁裁決64、仲裁裁決的執行過程中，人民法院應當裁定C、仲裁裁決解決的婚姻、收養、監護、撫養、C、仲裁裁決被人民法院依法撤消

D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據65、涉外仲裁裁決的當事人可以向下列法院申請

59、人民法院對于當事人基于下列理由提出撤B、被執行人國籍所屬國法院

消仲裁裁決申請時，可以通知仲裁庭重新仲裁。C、被執行人可供執行的財產所在國法院（ABD）

A、仲裁的程序違反法定程序 B、裁決所依據的證據是偽造的 C、沒有仲裁協議 的

60、在我國，執行對象包括（ABD）。A、被執行人的現有財產 B、被執行人享有的到期債權 C、被執行人的人身 D、被執行人的不作為行為 條件（BC）。A、第三方參加

B、雙方當事人自行達成和解協議 C、協議采用書面形式 D、人民法院裁定（ABD）A、同級

D、被執行人的財產所在國法院

66、杭州碧溪外貿公司（杭州公司）與房西有限責任公司（香港公司）因鋼材貿易發生糾紛，依據合同仲裁條款，杭州公司向中國國際經濟貿易不合格造成的損失。經審理，仲裁委員會裁決駁回了杭州公司的請求，同時裁決杭州公司支付香港公司鋼材價款30萬美元。香港公司申請被執行人住所地的杭州市中級人民法院強制執行，而杭州公司認為，香港公司未提出反請求，仲裁委員會就裁決杭州公司支付30萬美元，實屬裁決不公。A．向仲裁機構所在地的北京市第二中級人民法院申請不予執行裁決

B．向被執行人住所地的杭州市中級人民法院申請撤銷裁決

C．向仲裁機構所在地的北京市第二中級人民法院D．向被執行人住所地的杭州市中級人民法院申請不予執行裁決 D、對方當事人隱瞞了足以影響公正仲裁的證據仲裁委員會申請仲裁，要求香港公司賠償因鋼材61、執行和解與調解不同，其成立需具備以下杭州公司可如何行使權力？(CD)62、委托執行可以在下列人民法院間進行。申請撤銷裁決

67．關于仲裁的性質，有代表性的觀點有74、下列哪些是仲裁法的基本制度（ACE）。（ABCDE）。A．司法權說

B．仲裁是一種契約性質的行為 C．仲裁具有司法和契約雙重性質 D．自治說

E．仲裁是便利處理民商事關系的一種需要 68、現在，我國的仲裁制度有（ABD）。A、常設仲裁 B、合法仲裁 C、臨時仲裁 D、民間仲裁

69、我國的仲裁法包括（ABD）。A、《仲裁法》

B、《民事訴訟法》中的仲裁規定 C、《合同法》

D、國際公約中的仲裁規定

70、我國《仲裁法》適用于（AE）。A、合同糾紛 B、收養、撫養糾紛 C、婚姻、繼承糾紛 D、勞動爭議和行政糾紛

E、其他財產權益糾紛 包括（ABCD）。A、涉外仲裁 B、經濟合同仲裁 C、技術合同仲裁 D、勞動爭議仲裁 A、或裁或審階段 B、只裁不審階段 C、一裁兩審階段 D、兩審終審階段

73、下列哪些是仲裁法的基本原則（BD）。A、協議仲裁 B、自愿 C、不公開審理 D、獨立仲裁 E、一裁終局

A、協議仲裁 B、自愿 C、不公開審理 D、獨立仲裁 E、一裁終局

75、仲裁員有下列情形之一的必須回避（ABD）。A、與本案有利害關系 B、當事人的近親屬

C、與當事人或代理人有其他關系的 D、代理人的近親屬

76、不公開審理制度包括以下幾方面（ABD）。A、絕大多數案件的仲裁不公開進行 B、當事人可協議公開 C、當事人可協議不公開

D、涉及國家秘密的案件，不公開仲裁

77、香港A公司與四）dB公司因合資爭議在中國國際經濟貿易仲裁委員會進行仲裁。仲裁過程中，首席仲裁員李某因與案件有利害關系，請求回避，仲裁委員會主席決定李某實行回避。王某擔任本案首席仲裁員后，仲裁程序如何進行？(ABD)A．A公司可以請求以前進行過的審理重新進行 B．仲裁庭可決定以前進行的全部審理或部分審理C．王某可決定以前進行過的全部或部分審理是否重新進行

D．仲裁庭可決定以前進行過的全部或部分審理不重新進行

78、根據《仲裁法》的規定，下列選項中充分表A．是否提交仲裁 B．采取獨任制審判方式 C．仲裁裁決予以撤銷 D．某審判員應回避

79．根據《仲裁法》的規定，在下列哪些情形中對于當事人提出的回避申請應予以認可？(ABC)A．某仲裁員私自會見對方當事人的代理人 B．某仲裁員是對方當事人某一員工的配偶 C．某仲裁員與本案有利害關系

D．某仲裁員曾做過對方當事人的法律顧問，現在71、新中國成立后，我國先后建立的仲裁制度重新進行

72、經濟合同仲裁經歷的發展階段有（ABC）。明仲裁體現當事人自愿性的是哪些？(AB)

某一高校任教

80、我國的仲裁委員會屬于（AB）。A、常設仲裁機構 B、國家仲裁機構 C、國際仲裁機構 D、臨時仲裁機構

81、下列哪些人可以擔任仲裁員？(BC)A．在某律師事務所擔任律師7年的人 B．在法院工作了10年的審判員 C．某高校的法律系教授 D．法學碩士 A、事先仲裁協議 B、事后仲裁協議 C、明示仲裁協議 D、默視仲裁協議 可以分為（CD）。A、事先仲裁協議 B、事后仲裁協議 C、明示仲裁協議 D、默視仲裁協議

84、我國仲裁協議的法定內容包括（ACD）。A、仲裁事項 B、仲裁費用的負擔 C、請求仲裁的意思表示 D、選定的仲裁委員會（ABCD）。

A、涉外仲裁中適用的實體法律 B、仲裁裁決的效力 C、仲裁費用的負擔

D、仲裁機構適用的仲裁規則 情形該協議無效？(ABC)A．無民事行為能力人訂立的仲裁協議 協議

C．協議中約定的仲裁機構并不存在 的仲裁協議

87、根據仲裁實踐及我國民事訴訟法的規定，在仲裁活動中，送達一般有以下方式（ACDF）。A、直接送達 B、委托送達 C、留置送達 D、郵寄送達 E、公告送達 F、轉交送達

88、在仲裁程序中，一方當事人因另一方當事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執行或者財產保全的正確程序是什么？(AD)A．由當事人向仲裁委員會提出申請 B．由當事人向人民法院提出申請

C．當事人未提出申請但仲裁委員會認為必要時，措施的請求

D．仲裁委員會將當事人的申請提交人民法院 89、仲裁機關在審理合同案件時，當事人申請財產保全的，仲裁委員會應將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規定提交人民法院進行裁定。下列屬于保全措施的是哪些？(ACD)A．凍結銀行存款 B．中止合同履行 C．查封、扣押貨物

D．變賣不易保存的貨物并保存價款 A、制作調解書 B、爭議案件的解決

C、及時、正確的審理并裁決案件 D、開庭審理

91、仲裁審理是由以下(ABCD)階段所組成。B、庭審調查 C、庭審辯論 E、庭審調查

92、以下(ABCDE)應當參與仲裁審理。82、根據仲裁協議訂立的時間，其可分為（AB）。難以執行的，可以申請采取財產保全措施。申請83、根據仲裁協議的意思表示方式，仲裁協議可向人民法院提出采取財產保全

85、下列屬于仲裁協議的約定內容的是90、下列屬于仲裁庭的義務的是(AC)。

86、當事人雙方訂立仲裁協議，遇有下列哪些A、開庭準備

B．一方采取脅迫、欺詐手段迫使對方訂立仲裁D、評議和裁決

D．法人之間為解決非合同的財產權益糾紛訂立A、證人

B、仲裁當事人 C、鑒定人 D、翻譯 E、仲裁庭

A．根據原合同中的仲裁條款再次申請仲裁 B．與天靈商貿公司重新達成仲裁協議并據此申請仲裁

C．向人民法院申請執行和解協議

93、仲裁法規定：仲裁委員會審理仲裁申請后，D．向人民法院提起訴訟

應當在仲裁規則規定的期限內將(AC)_送達申99、某聯營企業由兩方投資，A方未按聯營合同請人。A、仲裁規則 B、仲裁法規 C、仲裁員名冊 D、仲裁申請書副本

繳足出資。B方根據仲裁協議申請仲裁。仲裁過程中仲裁庭主持調解，A方同意補繳出資，B方放棄仲裁請求。本案可選擇的結案方式有哪些？(AB)

A．仲裁庭制作調解書

94、〈仲裁法〉規定：仲裁委員會受理仲裁申請B．根據調解協議的結果制作裁決書 后，應當在仲裁規則規定的期限內將(ACD)送達C．撤回仲裁申請 被申請人。A、仲裁規則 B、仲裁法規 C、仲裁員名冊 D、仲裁申請書副本 A、仲裁當事人 B、仲裁員 C、記錄人員 D、其他仲裁參與人

96、下列情況，仲裁庭可以缺席裁決(BD)。A、申請人經書面通知，無正當理由到庭 B、被申請人未經仲裁庭許可中途退庭 C、申請人未經仲裁庭許可中途退庭的 97、當事人可以請求延期開庭的情況有(BC)。A、當事人無正當理由拒不到庭的

B、當事人在仲裁審理過程中提出回避申請的 D、當事人有正當理由不能到庭的

D．駁回仲裁申請

100、下面哪些選項不影響仲裁程序進行？(BCD)A．當事人申請仲裁員回避 B．被申請人未提交書面答辯

C．被申請人經書面通知無正當理由拒不到庭 101、我國仲裁法規定：仲裁書應寫明（ABCD）。A、仲裁請求

B、爭議事實和裁決理由 C、裁決結果

D、仲裁費用的負擔和裁決日期

102、根據仲裁法規定：出現下列法定情形時，仲裁庭應補正裁決書內容。（ABC）A、仲裁裁決書出現文字錯誤 C、已裁決但在裁決書中遺漏的事項 D、當事人存在爭議的

103、仲裁裁決的法律約束力體現在以下（ABCD）A、對當事人具有約束力 95、仲裁庭審筆錄要求由(ABCD)簽名或蓋章。D．仲裁請求的變更或反訴的提出

D、被申請人經書面通知，無正當理由不到庭的 B、仲裁裁決書出現計算錯誤

C、需要調取新的證據或需要重新鑒定、勘驗的 方面。

98、宏遠實業公司與天靈商貿公司因購銷合同B、對仲裁機構具有約束力 發生爭議，宏遠實業公司根據合同中的仲裁條C、對人民法院具有約束力 款向某市仲裁委員會申請仲裁。仲裁過程中雙D、對社會具有約束力

方自行和解，宏遠實業公司撤回了仲裁申請。104、根據《仲裁法》的規定，仲裁裁決應當如何事后天靈商貿公司對和解協議表示反悔并不予作出？(BD)履行。宏遠實業公司這時具有哪些法律上的權 利？(AB)

A．按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不

同意見可以在裁決書中寫明 不同意見可以記人筆錄 庭進行合議

首席仲裁員的意見作出

裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印 出時，可以選擇的做法是下列哪幾項？(AB)A．在仲裁書上簽名 B．不在仲裁書上簽名 裁決書的裁決進行審查 的裁決意見

下列屬于際仲裁的是（ABCDE）。

E、專家咨詢委員會

109、中國國際經濟貿易仲裁委員會解決的經濟貿A、法律、行政法規規定或特別授權的 C、當事人協議的國內案件

110、中國海事仲裁委員會受理的海事爭議案件A、船舶救助報酬的爭議 B、船舶碰撞發生的爭議 C、涉外海上運輸爭議

111、國際商會仲裁院是 BD）。B、民間組織 D、有很大獨立性 B．按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的F、仲裁常務委員會 C．仲裁庭不能形成多數意見時，另行組成仲裁易爭議具體包括：(AB)D．仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照B、涉及港、奧、臺地區的爭議 105、根據《仲裁法》的規定，仲裁裁決作出后，D、勞動爭議 章。對裁決持不同意見的仲裁員，在裁決書作有：（ABCD）

C．向仲裁委員會提出申請，要求仲裁委員會對D、海洋環境污染損害的爭議 D．要求仲裁庭在仲裁中中補充說明自己對案件A、國際性的 106、根據《國際商事仲裁示范法》歸帝國內，C、政府機構

A、營業地在不同國家的當事人之間爭議的仲裁 112、對首席仲裁員的指定方式主要有（ABCD）。B、仲裁地與當事各方營業地位于不同國家的仲A、當事人指定 裁

同國家的仲裁

營業地位于不同國家的仲裁 家有關的仲裁

商事法律關系（ABD）。A、合同關系 B、環境污染關系

C、外國投資者與東道國政府之間的爭端 D、海上事故爭議 有（ABCDE）。A、秘書處 B、秘書長會議 C、委員和委員會議 D、主任會議

B、仲裁員指定

D、原則上仲裁機構指定，除當事人約定外 查，認為手續已經完備的，應立即向被申請人發A、仲裁授權書 C、仲裁名冊 D、仲裁通知

114、仲裁庭采取開庭審理方式對案件進行審理，一般應經過以下階段（ABCDE）。A、開庭準備 C、庭審調查 D、庭審辯論 E、評議和裁決

115、根據《仲裁法》規定，有撤消仲裁裁決管轄權的人民法院是（ABCD）。C、主要義務履行地和當事各方的營業地位于不C、仲裁機構指定

D、與爭議標的關系最密切的地點和當事各方的113、仲裁委員會收到申請人的仲裁申請書，經審E、當事人各方明確同意仲裁標的與一個以上國出（ABCD）。107、依我國法律，下列屬于契約性和非契約性B、仲裁規則

108、中國國際經濟貿易仲裁委員會下設的機構B、開庭審理

A、直轄市的中級人民法院

B、設區并設有仲裁委員會的是中級人民法院 C、省人民政府所在地市中級人民法院 D、自治區人民政府所在地的市中級人民法院 仲裁裁決的情形。A、沒有仲裁協議的

B、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍 繼承爭議 的

E、仲裁裁決違背社會公共利益的 的情形是（AB）。A、沒有仲裁協議的

B、裁決的事項不屬于仲裁協議的范圍 繼承爭議 的

E、仲裁裁決違背社會公共利益的

D、人民法院裁定

121、委托執行可以在下列人民法院間進行。（ABD）A、同級

C、地方與軍事法院 D、地方與海事法院

122、申請人申請強制執行仲裁裁決書時，應向人A、申請執行書 C、居民身份證 D、法人營業執照 終結的情形有（ABCD）。A、申請人撤消申請的

B、被執行人被人民法院裁定宣告破產的 D、當事人依和解協議履行完畢的 承認和執行。（ABC）A、被執行人住所地國法院 116、下列情形中，（ABCDE）是申請撤消國內B、下級和上級

C、仲裁裁決解決的婚姻、收養、監護、撫養、民法院提交（ABCD）。D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據B、生效法律文書副本

117、下列情形中，屬于申請撤消涉外仲裁裁決123、仲裁裁決的執行過程中，人民法院應當裁定C、仲裁裁決解決的婚姻、收養、監護、撫養、C、仲裁裁決被人民法院依法撤消

D、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據124、涉外仲裁裁決的當事人可以向下列法院申請118、人民法院對于當事人基于下列理由提出撤B、被執行人國籍所屬國法院

消仲裁裁決申請時，可以通知仲裁庭重新仲裁。C、被執行人可供執行的財產所在國法院（ABD）

A、仲裁的程序違反法定程序 B、裁決所依據的證據是偽造的 C、沒有仲裁協議 的

119、在我國，執行對象包括（ABD）。A、被執行人的現有財產 B、被執行人享有的到期債權 C、被執行人的人身 D、被執行人的不作為行為 條件（BC）。A、第三方參加

B、雙方當事人自行達成和解協議 C、協議采用書面形式

D、被執行人的財產所在國法院

125、杭州碧溪外貿公司（杭州公司）與房西有限責任公司（香港公司）因鋼材貿易發生糾紛，依據合同仲裁條款，杭州公司向中國國際經濟貿易不合格造成的損失。經審理，仲裁委員會裁決駁回了杭州公司的請求，同時裁決杭州公司支付香港公司鋼材價款30萬美元。香港公司申請被執行人住所地的杭州市中級人民法院強制執行，而杭州公司認為，香港公司未提出反請求，仲裁委員會就裁決杭州公司支付30萬美元，實屬裁決不公。A．向仲裁機構所在地的北京市第二中級人民法院申請不予執行裁決

B．向被執行人住所地的杭州市中級人民法院申請撤銷裁決 D、對方當事人隱瞞了足以影響公正仲裁的證據仲裁委員會申請仲裁，要求香港公司賠償因鋼材120、執行和解與調解不同，其成立需具備以下杭州公司可如何行使權力？(CD)

C．向仲裁機構所在地的北京市第二中級人民法雙方簽訂了勞動合同。院申請撤銷裁決 請不予執行裁決 誤的有：（ACD）解除勞動合同

129．在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動A．試用期內被證明不符合錄用條件

C．張某在產期內，但其不能勝任工作，調整工作D．張某嚴重違反單位的勞動紀律的 D．向被執行人住所地的杭州市中級人民法院申合同（AD）

126．下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯B．張某因違反交通規則而被行政處罰的 A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時崗位仍然不能勝任

B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解130．張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，動合同也可以解除、終止

乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞（ABD）動合同自行終止

A．張某應當向甲公司承擔賠償責任

D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以B．乙公司承擔連帶責任

上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應C．乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追當訂立無固定期限的合同 的有:（ABCD）具有約束力 職工討論通過 案

15日內未提出異議的，集體合同即行生效

償賠償額的50％

司有權直接起訴乙公司和張某

2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。A．張某可以請求保險公司賠償 險

D．單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張127．下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確D．張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公A．依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工131．假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費B．集體合同的草案應提交職工代表大會或全體下列說法正確的是（AC）

C．集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備B．保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起C．在醫療期間內，單位不得解除勞動合同 128．下列爭議不適用《勞動法》的是（ABD）某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險 A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與132．假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用趙某就報酬發生爭議

學，劉某就工資問題與公司發生爭議 爭議 議

法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的A．張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬B．張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協C．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉是？（B D）C．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生于勞動爭議 D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭商

張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，議調解委員會調解

取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復D．張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟

準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，133．下面有關競業限制規定正確的是（ABCD）

Ａ．不得超過3年 Ｂ．僅限于高級管理人員 A、重大安全事故罪

B、違章冒險作業罪

C、Ｃ．富有保密義務的人員Ｄ．高級技術人員 134、勞動合同終止的的條件是（ABCD）

妨礙執行公務罪

D、強迫勞動罪 142、下列屬于未成年工的是(BD)Ａ、當事人約定的終止條件出現Ｂ、經當事人A、王某，15歲，某建筑公司合同制工人B、李協商達成一致Ｃ、勞動合同期限屆滿Ｄ勞動合某，16歲，某加工廠合同制工人

同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原C、張某，17歲，某電鍍廠合同制工人D、江某，合同無法履行 利是（ABC）起訴權D、處分權。權的情形：（ABCD）加社會活動的；D、產假

137、勞動爭議糾紛解決的途徑：（ABCD）A、協商 B、調解

C、仲裁D、訴訟。

18歲，某肉聯廠合同制工人

動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日下列哪些情形不受上述規定的限制(ACD)。的加班加點

B、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點 135、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權143、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞A、提出意見權

B、要求重新處理權C、支持過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在136、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。A、法定休假日； B、婚喪假期間；C、依法參A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行138、《中華人民共和國勞動法》規定：法定休C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給修，為此進行的加班加點 勞動者的 工資報酬為（CD）

資150%的工資報酬

資300%的工資報酬

予經濟補償的情形包括(ABCD)A、勞動合同因合同雙方協商一致而解除 B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現 作崗位，仍不能勝任原工作的 減人員

是正確的？(AD)在勞動仲裁前必須先行調解

人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

(ABCD)

D、某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影144、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系B、某公司C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系 145、下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時員工進出必須山保安人員審查同意

月支付，后該外資企業以資金周轉困難為由，停C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后，在試用D、李某因工負傷，治療期滿傷愈出院后欲到一家146、下列情況下，用人單位應當支付給勞動者經A、不低于工資100%的工資報酬B、不低于工響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修 C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工是（CD）

139、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給向職工集資而發生的關系

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工解除勞動合同的是(ABC)D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁間，為防止職工早退，企業將生產車間大門緊鎖，140、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些B、劉某與—家外資企業在勞動合同中約定，為按Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

Ｂ、發劉某3個月工資，聲稱三個月后連本帶息補發 Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 Ｄ、在當事期內感覺體力不支，萌生辭職念頭 141、用人單位在勞動方面的刑事責任有工作條件較好的單位工作

濟補償金的是（BD）

B、勞動合同因合同雙方協商一致而解除

化，致使原合同無法履行

Ａ 用人單位上級主管部門Ｂ 企業勞動爭議委員A、勞動合同因雙方約定的終止條件出現而終止155、勞動合同無效的確認權在(CD)。C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件會Ｃ 勞動爭議仲裁委員會 D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁Ｄ 人民法院 減人員

簽約人資格。

小組D、職工推舉代表

制的是(AB)

設計人員D、鐵路巡檢工 權的三種情形（ABC）

法參加社會活動的 D、公休日 是正確的？（AD）在勞動仲裁前必須先行調解

人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁(ABCD)妨礙執行公務罪

D、強迫勞動罪 部門處以(BC)。拘留 保險待遇。傷

154、勞動合同終止的的條件是(AC)。商達成一致Ｃ 勞動合同期限屆滿

156、社會保險具有的特征是(BCDF)。利性Ｆ 福利性

Ａ 定時工時制 Ｂ 縮短工時制Ｃ 綜合計算工時Ｄ 延長工時制Ｅ 計件工時制Ｆ 不定時工時制(ADFG)。工資 資

Ａ 計時工資Ｂ 實際工資 Ｃ 名義工資 Ｄ 計件160、集體合同和勞動合同的區別體現在A、合同作用

B、合同主體

C、合同效力

D、161、我國的休假制度包括以下哪（ABCE）種。休假制度

D、醫療期制度

E、探親假制度 理的基本制度規定為以下幾種（ABCD）C、勞動爭議仲裁制度

D、勞動爭議訴訟制度 E、163．在下列哪些情況下，用人單位不得低于當地A．職工非因工負傷治療期間B．職工下崗待工期間 下 147、在我國現階段，（ACD）等具有集體合同Ａ 自愿性Ｂ 社會性Ｃ 強制性Ｄ 互濟性Ｅ 營Ａ、企業法定代表人B、地方工會C、基層工會157、我國已實行的特殊工時制度主要有(BCEF)。

148、下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制

A、外勤人員B、出租車司機C、電腦公司軟件158、按照工資的確定方式，可將工資分為149、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求Ａ 計時工資Ｂ 實際工資 Ｃ 名義工資 Ｄ 計件A、法定休假日

B、婚喪假期間

C、依Ｅ 貨幣工資Ｆ 津貼工資Ｇ 獎勵工資Ｈ 實物工150、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些159、按照工資的支付形式，可將工資分為(EH)。Ａ、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序Ｂ、工資

Ｃ、勞動爭議仲裁的裁決是終局的Ｄ、在當事（ABCDE）方面。

151、用人單位在勞動方面的刑事責任有合同生效條件

E、合同內容

A、重大安全事故罪

B、違章冒險作業罪

C、A、公休假日制度

B、法定節假日制度

C、年１

52、用人單位非法招用童工的，由勞動行政162、《勞動爭議調解仲裁法》將解決勞動爭議處Ａ 警告Ｂ 罰款Ｃ 責令改正Ｄ 停產整頓Ｅ A、勞動爭議協商制度

B、勞動爭議調解制度

153、勞動者在(ABDEF)情形下，依法享受社會勞動爭議信訪制度

Ａ 生育Ｂ 負傷Ｃ 升學Ｄ 失業Ｅ 退休Ｆ 工最低工資標準支付勞動者工資?(CD)Ａ 當事人約定的終止條件出現Ｂ 經當事人協C．職工見習期間D．職工未完成勞動定額的情況Ｄ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變164．用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞

動合同？(BD)然不能勝任工作 的錄用條件，是通過熟人進來的 也不能從事另行安排的工作的 D．勞動者被勞動教養的 的？(AC)訂B．集體合同由工會代表職工與企業簽訂 C．集體合同一經簽訂即發生法律效力 體職工討論通過

采取下列哪些方式解決？(ACD)A．協商B．由勞動爭議調解委員會調解 C．訴訟D．由勞動爭議仲裁委員會仲裁

B.延長工作時間的工資統一按照原工資的１2C.未成年工、哺乳期內的女職工、懷孕的女職工D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣170．在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同(ABD)。常工作 能力

C.職工馬某因工負傷后被安排在保衛部門，由于損失

已無法勝任原工作

171．下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有(ABCD)。A．勞動者不能勝任工作，經過調整工作崗位仍０％發放 B．在試用期內用人單位證明勞動者不符合當時不延長工作時間 C．勞動者患病，醫療期滿后不能從事原工作，發當月獎金

165．選項關于集體合同的表述中，哪些是錯誤A.職工張某與人同居而懷孕，經常請病假影響正A．集體合同由職工代表大會代表職工與企業簽B.職工趙某在上班途中發生交通事故而喪失勞動D．集體合同草案應當提交職工代表大會或者全失職至單位財務部門被盜，給單位造成嚴重經濟166．因履行集體合同發生了爭議，當事人可以D.在法定假日周某外出旅游，發生意外事故致殘，167．某廠由于近期訂單較多，經與工會協商作A．企業的黨委書記B．企業的工會主席 出了以下延長工作時間的決定，問：哪些違反C．利用業余時間勤工儉學的在校學生D．上級部了勞動法？(CD)間

B．懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間 延長工作時間2小時 放 圍？(ACD)因住房分配與單位發生的爭議

李某因退休后退休金的發放與單位發生的爭議 169．某公司所作出的關于延長工作時間的決定中哪些違反了《勞動法》(ABD)。

A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產任務繁重，公司董事會經研究決定４、５月份的每個工作日延長工作時間2小時

門委任的經理

與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，違反勞動法的有?(ABCD)

B．在試用期內鄧某不得通知用人單位解除勞動合C．在試用期內用人單位依法解除勞動合同的，對D．鄧某在試用期內的工資待試用期滿后集中發放 A．哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時172．某公司經批準向社會公開招聘人員，在公司C．除上述人員外，4月、5月份所有人員每天A．勞動合同期限３年，其中試用期１年 D．延長工作時間期間的工資統一按照120％發同

168．下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范鄧某不進行經濟補償 A．周某因職業培訓與單位發生的爭議B．陳某 C．高某因續簽勞動合同與單位發生的爭議D

第二篇：勞動人事爭議調解工作匯報

勞動人事爭議基層調解組織建設

工作情況匯報

市勞動人事爭議調解委員會：

在市人社發【2010】131號《關于加強勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見》出臺后，根據要求我們成立了雁塔區勞動人事爭議調解委員會，并推行出臺了加強我區勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見。

在市調委的指導下，我區勞動人事爭議調解工作不斷前進，當前56家調解組織均被列為我市“建立和完善勞動人事爭議基層調解組織第一批示范性單位”。各基層調解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動爭議調解組織通過人社局指導逐步完善形成勞動人事爭議調解組織，企業勞動爭議調解組織根據建設要求由工會指導完善機制體制，人民調解組織約家，正著手通過基層司法所指導逐步將勞動爭議入納調解范圍。在實際的勞動爭議處理工作當中，我們發現有黨政機關、事業單位的編制外人員申請勞動仲裁現象，因此我們聯系區級相關部門，通過溝通使其督促直屬事業單位或直接在本單位建立勞動人事爭議調解組織，以便從內部解決和預防爭議的發生。為了促進基層調解組織體制機制建設，在轄區內形成“爭先創優”的良好氛圍，經研究，我們將陜西省軍區軍人服務社、西安開米股份有限公司、雁塔區科技產業園等6家調解組織作為雁塔區“規范性調解組織”代表單位。

因轄區內用人單位較多，包括高新和曲江經濟區，其仲裁在雁塔區，但均設有勞動監察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關部門（如高新、曲江勞動監察部門、工商管理部門等）的溝通和協調。由于情況復雜，此項摸底工作無法在街道勞動保

障所開展。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協調，克服困難，爭取完成工作。2010年7月30日，在收到市調委2號文件后，我們立即召開會議組織學習了荊局長講話精神。隨后，由各相關

科室傳達學習了市總工會許主席講話精神。

調解，是對爭議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機

制。因此我們將調解作為主要工作來抓，將基層調解組織建設、調解業務培訓工作同時進行，以期在培訓的同時系統性指導用人

單位建立本單位調解組織體系，并帶動更多的用人單位積極參與

到全區“調解大環境”中來。在全區實施建立和健全勞動人事爭

議基層調解組織建設的意見當中，我們將調解組織的日常管理辦

法、調解員的培訓考核作出了明確；并將調解工作納入到對各街

道相關工作的考核范圍內，下一步會制定具體的考核方案。我們

定于2010年9月初進行調解業務培訓活動，具體情況正在安排

部署當中，涉及培訓內容、培訓結業資格證書的相關情況，請市

調委給予指導。

在眾多的勞動爭議案例中，我們發現眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動爭議或糾紛的規避，而非僅僅的調

解組織機構建設。在工作中，我們不斷學習，從調解仲裁工作中

總結好的方法，著手整理和制訂相關的辦法和防范，通過對用人

單位的培訓和建議，幫助其完善勞動規章制度，依法行使其對勞

動者的義務。如：指導其依法制定簽訂勞動合同，如何按規定繳

納社會保險，合理安排工作時間，超出則支付勞動者加班費等；建議用人單位通過在勞動合同的約定中、在招聘和錄用過程中的相關程序和措施，以規避勞動爭議的發生，從多種渠道尋求預防

爭議的方法。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單

位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動用人單位的積極性，其對爭議的預防乃至勞動關系和諧穩定，起著不容置疑的作用。

調解，字面意“協調、解決”，就是對勞動者和用人單位間

關系的協調，問題的解決。調解工作目的是維護勞動關系和諧穩

定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級部門的帶領和指導下，我市勞動爭議將越來越少，勞動關系將越來越

和諧，我們的社會將更加穩定和繁榮！

第三篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構成、證據和證據來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本；

2、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第四篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項：1、2、3、職務：

月

日

民族：

郵編：

職務：

月

日

民族：

職務：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實和理由（主要包括入職時間、工作崗位、工資標準、工資構成、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因）。

證據和證據來源、證人姓名和住所等

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認有效通訊地址。

第五篇：合肥市勞動人事爭議仲裁委員會

合肥市勞動人事爭議仲裁委員會

合肥市中級人民法院

審理勞動人事爭議案件若干問題規范指引

為貫徹落實人力資源社會保障部、最高人民人民法院《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》精神，公正、高效審理勞動人事爭議案件，統一裁審尺度，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規、最高人民法院關于勞動人事爭議司法解釋，以及《安徽省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》的規定，結合我市實際，制定本規范指引。

一、程序問題

1．中級人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應分別審查是否存在不服終局裁決或撤銷終局裁決的訴訟，以避免級別管轄上的沖突。

2．勞動人事爭議仲裁委員會裁決案件時，就仲裁申請中終局裁決部分和非終局裁決部分分別作出裁決書的，兩份裁決書應視為同一裁決，根據《最高人民法院關于審理勞動人事爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十四條、第十五條的規定進行處理． 3．數個勞動者均不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，向同一人民法院起訴的，應并案處理，人民法院應當一并作出裁決。數個勞動者就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

4．仲裁裁決有數項內容，當事人一方或雙方僅就部分內容不服向人民法院提起訴訟的，人民法院對事實的審查不受當事人訴訟請求的限制，應當對訟爭的勞動人事爭議事實進行全案審查，但對雙方訴訟請求中均未涉及的仲裁裁決內容，應在裁判說理部分直接確認，并作為獨立判項在判決主文中表述。

5．一方當事人在仲裁階段未對另一方當事人的仲裁請求提出超過仲裁時效期間的抗辯，勞動人事爭議仲裁委員會對此進行了實體性裁決，當事人訴至人民法院后，在仲裁階段未做抗辯的一方當事人在訴訟階段再以此為由進行時效抗辯的，人民法院不予支持。

6．當事人在仲裁階段提交過的證據材料，在訴訟階段當事人仍應根據舉證責任的規定向人民法院提交。

7．勞動者的加班工資是勞動者工資的組成部分，其仲裁時效適用《中華人民共和國勞動人事爭議調解仲裁法》關于工資時效的規定。8．勞動關系存續期間因未辦理社會保險發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系解除或終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

9．勞動者與用人單位因住房公積金發生爭議，申請補繳住房公積金或主張住房公積金損失的，不予受理，應當告知當事人向住房公積金行政管理部門申請解決。

10．勞動者依據《勞動合同》、《聘用合同》、《協議》或《規章制度》的約定或規定，主張住房補貼的，屬勞動人事爭議，應予受理；用人單位以派送股權等方式進行用工激勵或獎勵，勞動者與用人單位就該股權分配發生糾紛向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，屬勞動人事爭議，應予受理。

11．政府主導的企業改制引發的職工下崗、內退、買斷工齡或者整體拖欠工資等爭議，不屬勞動人事爭議，不予受理，應告知當事人向政府有關部門申請解決；企業自主改制或企業產權結構發生改變引發的爭議，屬勞動人事爭議，應予受理。

12．勞動者申請工傷認定屬于勞動人事爭議仲裁時效的中斷事由，自工傷認定書生效之日起重新計算仲裁時效期間。

二、勞動關系 13．判斷勞動者與用人單位是否存在或建立勞動關系，應以是否用工為標準，而非以是否簽訂勞動合同為標準，勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系。

14．每名勞動者原則上只能與一個用人單位建立全日制勞動法律關系，但對符合《最高人民法院關于審理勞動人事爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第八條規定的四種情形的應認定為勞動關系。

15．用人單位安排勞動者接受上崗前學習培訓的，勞動者參加學習培訓之日即為雙方勞動關系建立的日期。

16．勞動關系解除或終止之日的具體時點為用人單位當日營業截止時，最遲為當日24時。

17．已經享受職工基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者繼續為現用人單位提供勞動的，超過法定退休年齡的勞動者初次到用人單位提供勞動的，雙方之間的用工關系均按勞務關系處理。

18．未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位與勞動者之間的用工爭議，按勞動人事爭議處理，由該單位或者其出資人承擔勞動法律上的責任。

用人單位在勞動人事爭議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對勞動者承擔原用人單位勞動法律上的貴任。人民法院和勞動人事爭議仲裁委員會有權依據勞動者的申請，將已注銷的用人單位出資人列為當事人。

三、勞動合同

19．勞動者經他人代簽勞動合同，用人單位有證據證明代簽經勞動者本人同意，或者勞動者明示接受勞動合同內容，且勞動合同不違反法律、行政法規強制性規定的，應認定雙方已簽訂書面勞動合同。

20．用人單位與勞動者在勞動合同到期后約定續延并確定續延期限的，視為雙方已連續訂立兩次固定期限勞動合同。

21．用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年，因用人單位原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個月。

22．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付自勞動合同到期未續訂滿一個月的次日起至補簽書面勞動合同的前一日的二倍工資，但最長不超過十一個月。

23．勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起至補簽無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個月。

24．用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同而應支付的二倍工資不屬于勞動報酬，應當受仲裁時效約束，申請仲裁的時效期間為一年（按照《中華人民共和國勞動人事爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定計算仲裁時效）。

25．用人單位自用工之日起滿一年因用人單位原因未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同二倍工資的，不予支持。

26．勞動者與用人單位連續訂立二次以上固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

27．用人單位的規章制度規定績效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動合同的，應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項的規定對勞動者是否能勝任工作進行審查。28．用人單位單方解除勞動合同的，應當采用書面形式，未采用書面形式通知的，用人單位應當承擔舉證證明貴任；采取書面形式的，應當將解除勞動合同通知直接送交勞動者或者郵寄送達至勞動者確認的聯系地址。在勞動者下落不明，或者用直接送達、郵寄送達方式無法送達的，用人單位可公告送達。

四、勞動報酬及經濟補償金

29．用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、發放或簽字領取憑證，并保存兩年以上備查。勞動者與用人單位因工資問題發生爭議時，在兩年保存期間內，由用人單位承擔舉證貴任。

30．勞動者主張帶薪年休假工資的，用人單位應當對兩年內安排勞動者休年休假或未安排年休假但已發放年休假工資予以舉證，不能舉證證明的，應當支付勞動者帶薪年休假工資。

31，對以下實行不定時工作制的勞動者主張加班工資的，原則上不予支持：

(1）與單位約定年薪制的企業高級管理人員、高級技術人員，以及其他難以用標準工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位實行較高年薪制的勞動者；

(2)銷售人員等特殊崗位的勞動者。

32．勞動者主張加班工資的，人民法院和勞動人事爭議仲裁委員會應按照其正常勞動情形下的收入確定加班費的計算基數。但用人單位可自行決定給付的福利除外。

33．勞動者以個人原因向用人單位提出辭職，后又以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定情形為由，要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。

五、其他問題

34．已滿法定退休年齡，不能依法享受基本養老保險待遇或者領取退休金的人員，在工作中發生事故傷害，人社部門已認定工傷的，人民法院和勞動人事爭議仲裁委員會可參照《工傷保險條例》處理，但一次性傷殘就業補助金不予支持。

35．被派遣勞動者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務派遣單位應承擔工傷保險責任。但勞務派遣單位與用工單位之間就被派遣勞動者工傷保險責任承擔有特別約定的，從其約定。

36．因第三人侵權而發生的工傷事故，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規定向勞動者（或直系親屬）支付工傷保險待遇。對于侵權的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）的醫療費用，用人單位不必再重復給付。

37．勞動者以用人單位沒有為其辦理社會保險手續、且社會保險經辦機構不能補辦導致其損失為由，要求用人單位賠償的，應予受理。

抄送：安徽省高級人民法院 安徽省勞動人事爭議仲裁委員會

合肥市中級人民法院辦公室 2018年7月17日印