第一篇：勞動人事爭議單選題

一、單項選擇題

1.《勞動法》于（B）年發布，其中第十章對勞動爭議進行了規定。A.1993 B1994 C1995 D1996 2.1949年至1956年，勞動爭議處理制度處于（A）時期。A.建立B.中斷C.空白D.恢復和發展

3.《勞動爭議調解仲裁法》是（A）實施的。

A.2008年5月1日B.2006年12月30日C.2007年4月30日D.2007年12月29日

4.拖欠工資爭議的時效為勞動關系（C）。

A.開始之日B.開始后3個月C.終止之日D.終止后1年

5、以作出裁決的依據不同為標準，仲裁可以分為（C）。A．臨時仲裁和機構仲裁B．國內仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民間仲裁和行政仲裁

6、以進行仲裁的仲裁機構地位和性質不同為標準，可以把仲裁分為(D)。A．臨時仲裁和機構仲裁 B．國內仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁D．民間仲裁和行政仲裁

7、建國后，我國有首先建立的仲裁制度是（C）。

A、經濟合同仲裁制度 B、技術合同仲裁制度C、涉外仲裁制度D、國內仲裁制度

8、根據仲裁機構的隸屬關系，可以將其分為（C）。

A、民間仲裁機構和官方仲裁機構B、臨時仲裁機構和常設仲裁機構 C、國家仲裁機構和國際仲裁機構D、綜合性仲裁機構和專門性仲裁機構

9、根據仲裁機構受理爭議的范圍，其可分為（D）。

A、民間仲裁機構和官方仲裁機構B、臨時仲裁機構和常設仲裁機構 C、國家仲裁機構和國際仲裁機構D、綜合性仲裁機構和專門性仲裁機構

10、A市甲公司與B市乙公司在C市簽訂一份合同，該合同履行地在D市，合同中的仲裁條款約定，如本合同發生爭議提交C市仲裁委員會仲裁。現甲、乙兩公司發生合同糾紛，甲公司欲申請仲裁，得知C市未設立仲裁委員會，但A。B、D三個市均設立了仲裁委員會，甲公司應當怎么辦？(D)A向A市仲裁委員會申請仲裁 B．向B市仲裁委員會申請仲裁 C．向D市仲裁委員會申請仲裁 D．向C市或D市法院起訴

11、甲公司與乙公司就雙方簽訂的加工承攬合同達成仲裁協議，約定一旦合同履行發生糾紛，由當地仲裁委員會仲裁。后合同履行發生爭議，甲公司將乙公司告上法庭。對此乙公司沒有向受訴法院提出異議。開庭審理中，甲公司舉出充分證據，乙公司敗訴幾成定局，于是乙公司向法院提交了雙方達成的仲裁協議。法院審查后認為該仲裁協議無效，此時應如何處理？(A)A．繼續審理

B．判決該仲裁協議無效

C．如甲公司對仲裁協議效力沒有異議，則裁定駁回起訴 D。將仲裁協議的效力問題移交有關仲裁委員會審理

12、上海市興隆公司與寧波市西寧公司在東臺市簽訂了一份合同，該合同履行地在溫州市。合同中的仲裁條款約定：如本合同發生爭議，提交東臺市仲裁委員會仲裁。現興隆公司與西寧公司發生合同糾紛，興隆公司欲申請仲裁，得知東臺市未設仲裁委員會，但上海、寧波、溫州三個市均設立了仲裁委員會。請問：興隆公司應當怎么辦？(D)A．向上海市仲裁委員會申請仲裁 B．向寧波市仲裁委員會申請仲裁 C．向溫州市仲裁委員會申請仲裁 D．向寧波市或溫州市的法院起訴

13、鐵路、公路、水路貨物運輸和聯合貨物運輸中發生的合同糾紛，由下列哪個仲裁機構管轄？(D)A．合同簽訂地B．合同履行地C．運輸始發地D仲裁協議選定的

14、當事人對仲裁協議的效力有異議的，應當在何時提出？(B)A．申請仲裁之時

B．仲裁庭首次開庭之前 C．仲裁裁決作出之前 D．仲裁程序終結之前

14、甲廠與乙廠簽訂了一份買賣合同，雙方約定發生爭議由仲裁機關仲裁。后甲廠違約，乙廠根據仲裁協議向仲裁機關申請仲裁，該仲裁機關接受了申請并立案，向甲廠發出了通知書。甲廠拒絕接受仲裁，向本地法院起訴。則該合同糾紛應由誰解決？(A)A．仲裁機關B．人民法院

C．仲裁機關或人民法院D．雙方協商解決

15、仲裁程序中，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，當事人申請證據保全的正確程序是什么？(B)A．當事人向仲裁機構所在地的基層人民法院提出申請

B．由仲裁機構將當事人的申請提交證據所在地的基層人民法院 C．由仲裁機構將當事人的申請提交仲裁機構所在地的基層人民法院 D．由仲裁機構采取必要的證據保全措施

16、甲、乙兩公司于l994年10月簽訂了一份合同，甲公司從乙公司購買一套水處理設備。甲公司于 l994年 12月自行派車運回了全套設備，當即安裝調試，雖發現存在質量問題，但于1995年6月按期交付了貨款。1997年8月甲公司根據仲裁協議申請仲裁，要求退貨。下列何種處理意見是正確的？(D)A．申請未超過訴訟時效，仲裁委員會應依法受理并裁決

B．仲裁委員會應依法受理和裁決，仲裁活動中不考慮訴訟時效 C．因申請超過訴訟時效，仲裁委員會可不予受理

D．仲裁委員會予以受理，經審理因申請超過訴訟時效裁決駁回申請人的仲裁請求

17、下列屬于仲裁庭的權利的是(D)。

A、制作調解書B、爭議案件的解決C、及時、正確的審理并裁決案件D、開庭審理

A、仲裁規則B、仲裁法規C、仲裁員名冊D、仲裁申請書副本

18、〈仲裁法〉規定，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照?的意見作出。(C)A、仲裁庭B、仲裁委員會C、首席仲裁員D、審判長

19、撤回仲裁申請是當事人(B)的體現。A、起訴權B、處分權C、申請權D、處理權

20、按撤回仲裁申請處理與當事人申請撤回仲裁的法律效力(A)。

A、同等B、不同C、前者效力強D、后者效力強

21、以下情況，可以按撤回仲裁申請處理的是(C)。

A、申請人經書面通知，無正當理由到庭B、被申請人未經仲裁庭許可中途退庭

C、申請人未經仲裁庭許可中途退庭的D、被申請人經書面通知，無正當理由不到庭的

22、仲裁調解書與生效的仲裁裁決書的法律效力(C)A、前者效力強B、前者效力弱C、同等D、不同

24、以仲裁裁決作出的時間為標準，仲裁裁決可以分為（C）。A、對席裁決和缺席裁決 B、臨時裁決和部分裁決 C、先行裁決和最終裁決

25、仲裁裁決應當采用（B）形式，由仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會印章。A、口頭 B、書面 C、其他

26、某市仲裁委員會仲裁某一合同爭議案件，首席仲裁員某甲認為應裁決合同無效，仲裁庭組成人員某乙、某丙認為應裁決合同有效，但某乙認為應裁決解除合同，某丙認為應裁決繼續履行合同。本案應如何作出裁決？(A)A．按某甲的意見作出

B．按某乙或某丙的意見作出

C．請示仲裁委員會主任并按其意見作出 D．重新組成仲裁庭經評議后作出’

27、仲裁庭評議案件，實行下列哪項原則？(C)A．民主集中制B．首長負責制 C．少數服從多數D．合議制

28、（B）是國際上最早成立的常設仲裁機構。A、國際商會仲裁院 B、英國倫敦國際仲裁院 C、美國仲裁協會

D、瑞典斯德哥爾摩仲裁院

29、涉外仲裁規則規定，如果雙方當事人在被申請人收到仲裁通知之日起（C）內，未能共同選定仲裁員的。由仲裁委員會主任指定。A、30日 B、15日 C、20日 D、60日

30、涉外仲裁中仲裁員是否回避，由何部門作出決定？(D)A．仲裁委員會 B．仲裁庭 C．秘書局

D．仲裁委員會主席

31、．涉外仲裁案件的簡易程序中，開庭審理的，仲裁庭應在開庭審理之日起30天內作出仲裁裁決書；書面審理的案件，仲裁庭應當在仲裁庭成立之日起多少天內作出仲裁裁決書？(B)A．60 B．9 C30D．15

32、涉外經濟仲裁中，仲裁庭仲裁員的產生方法應為下列哪項？(A)A．由雙方當事人各自選定 B．雙方當事人共同選定 C．由仲裁委員會指定

D．由仲裁委員會主任、副主任指定

33、涉外仲裁案件當事人達成和解撤回仲裁申請后反悔的，再次向仲裁委員會提出申請時，按下列哪種方式處理？(C)A．按自動撤訴論，不能受理 B．當事人只能向法院起訴

C．由仲裁委員會主席決定受理與否 D．由仲裁案件原仲裁庭決定是否受理

34、撤消仲裁裁決或駁回當事人申請的裁定，應當在受理撤消仲裁裁決申請之日起（C）內作出。A、6個月 B、3個月 C、2個月 D、1個月

35、當事人提出證據證明裁決有法定情形之一的，可以向下列哪項所述的中級人民法院申請撤銷裁決？(D)A被訴人所在地B。申請人所在地C．證據所在地D．仲裁機構所在地

36、一方當事人不履行仲裁裁決所確定的義務，另一方當事人向人民法院申請執行時應該在何期間內提出申請？(C)A．從裁決規定履行期間的最后1日起計算，6個月內 B．從裁決規定履行期間的最后1日起計算，l年內

C．從裁決規定履行期間的最后1日起計算，6個月內，但雙方或者一方當事人是公民 的為1年

D．從裁決規定履行期間的最后1日起計算，l年內，但雙方或者一方當事人是公民的

38、以作出裁決的依據不同為標準，仲裁可以分為（C）。A．臨時仲裁和機構仲裁 B．國內仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民間仲裁和行政仲裁

39、以進行仲裁的仲裁機構地位和性質不同為標準，可以把仲裁分為(D)。A．臨時仲裁和機構仲裁 B．國內仲裁和涉外仲裁 C．合法仲裁和衡平仲裁 D．民間仲裁和行政仲裁

40、建國后，我國有首先建立的仲裁制度是（C）。A、經濟合同仲裁制度 B、技術合同仲裁制度 C、涉外仲裁制度 D、國內仲裁制度

41、根據仲裁機構的隸屬關系，可以將其分為（C）。A、民間仲裁機構和官方仲裁機構 B、臨時仲裁機構和常設仲裁機構 C、國家仲裁機構和國際仲裁機構

D、綜合性仲裁機構和專門性仲裁機構

42、根據仲裁機構受理爭議的范圍，其可分為（D）。A、民間仲裁機構和官方仲裁機構 B、臨時仲裁機構和常設仲裁機構 C、國家仲裁機構和國際仲裁機構

D、綜合性仲裁機構和專門性仲裁機構

43、A市甲公司與B市乙公司在C市簽訂一份合同，該合同履行地在D市，合同中的仲裁條款約定，如本合同發生爭議提交C市仲裁委員會仲裁。現甲、乙兩公司發生合同糾紛，甲公司欲申請仲裁，得知C市未設立仲裁委員會，但A。B、D三個市均設立了仲裁委員會，甲公司應當怎么辦？(D)A向A市仲裁委員會申請仲裁 B．向B市仲裁委員會申請仲裁 C．向D市仲裁委員會申請仲裁 D．向C市或D市法院起訴

44、甲公司與乙公司就雙方簽訂的加工承攬合同達成仲裁協議，約定一旦合同履行發生糾紛，由當地仲裁委員會仲裁。后合同履行發生爭議，甲公司將乙公司告上法庭。對此乙公司沒有向受訴法院提出異議。開庭審理中，甲公司舉出充分證據，乙公司敗訴幾成定局，于是乙公司向法院提交了雙方達成的仲裁協議。法院審查后認為該仲裁協議無效，此時應如何處理？(A)A．繼續審理

B．判決該仲裁協議無效

C．如甲公司對仲裁協議效力沒有異議，則裁定駁回起訴 D。將仲裁協議的效力問題移交有關仲裁委員會審理

45、上海市興隆公司與寧波市西寧公司在東臺市簽訂了一份合同，該合同履行地在溫州市。合同中的仲裁條款約定：如本合同發生爭議，提交東臺市仲裁委員會仲裁。現興隆公司與西寧公司發生合同糾紛，興隆公司欲申請仲裁，得知東臺市未設仲裁委員會，但上海、寧波、溫州三個市均設立了仲裁委員會。請問：興隆公司應當怎么辦？(D)A．向上海市仲裁委員會申請仲裁 B．向寧波市仲裁委員會申請仲裁 C．向溫州市仲裁委員會申請仲裁 D．向寧波市或溫州市的法院起訴

46、鐵路、公路、水路貨物運輸和聯合貨物運輸中發生的合同糾紛，由下列哪個仲裁機構管轄？(D)A．合同簽訂地B．合同履行地C．運輸始發地D仲裁協議選定的解析：見《仲裁法》第6條。該條規定：“仲裁委員會應當由當事人協議選定。仲裁不實行級別管轄和地域管轄。”

47、當事人對仲裁協議的效力有異議的，應當在何時提出？(B)A．申請仲裁之時

B．仲裁庭首次開庭之前 C．仲裁裁決作出之前 D．仲裁程序終結之前

48、甲廠與乙廠簽訂了一份買賣合同，雙方約定發生爭議由仲裁機關仲裁。后甲廠違約，乙廠根據仲裁協議向仲裁機關申請仲裁，該仲裁機關接受了申請并立案，向甲廠發出了通知書。甲廠拒絕接受仲裁，向本地法院起訴。則該合同糾 紛應由誰解決？(A)A．仲裁機關B．人民法院

C．仲裁機關或人民法院D．雙方協商解決

49、仲裁程序中，在證據可能滅失或者以后難以取得的情況下，當事人申請證據保全的正確程序是什么？（B）

A．當事人向仲裁機構所在地的基層人民法院提出申請

B．由仲裁機構將當事人的申請提交證據所在地的基層人民法院 C．由仲裁機構將當事人的申請提交仲裁機構所在地的基層人民法院 D．由仲裁機構采取必要的證據保全措施

50、甲、乙兩公司于l994年10月簽訂了一份合同，甲公司從乙公司購買一套水處理設備。甲公司于 l994年 12月自行派車運回了全套設備，當即安裝調試，雖發現存在質量問題，但于1995年6月按期交付了貨款。1997年8月甲公司根據仲裁協議申請仲裁，要求退貨。下列何種處理意見是正確的？(D)A．申請未超過訴訟時效，仲裁委員會應依法受理并裁決

B．仲裁委員會應依法受理和裁決，仲裁活動中不考慮訴訟時效 C．因申請超過訴訟時效，仲裁委員會可不予受理

D．仲裁委員會予以受理，經審理因申請超過訴訟時效裁決駁回申請人的仲裁請求

51、下列屬于仲裁庭的權利的是(D)。A、制作調解書 B、爭議案件的解決

C、及時、正確的審理并裁決案件 D、開庭審理

52、〈仲裁法〉規定，仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照(C)的意見作出。A、仲裁庭

B、仲裁委員會 C、首席仲裁員 D、審判長

53、撤回仲裁申請是當事人(B)的體現。A、起訴權 B、處分權 C、申請權 D、處理權

54、按撤回仲裁申請處理與當事人申請撤回仲裁的法律效力(A)。A、同等 B、不同

C、前者效力強 D、后者效力強

55、以下情況，可以按撤回仲裁申請處理的是(C)。A、申請人經書面通知，無正當理由到庭 B、被申請人未經仲裁庭許可中途退庭 C、申請人未經仲裁庭許可中途退庭的

D、被申請人經書面通知，無正當理由不到庭的

56、仲裁調解書與生效的仲裁裁決書的法律效力(C)。A、前者效力強 B、前者效力弱 C、同等 D、不同

57、仲裁庭在作出裁決前，可以先行調解。當事人自愿調解的，仲裁庭應當調解，調解不成的應采取下列哪種做法？(A)A．應及時進行仲裁

B．說服當事人執行仲裁庭的調解協議 C．重新調解

D．告知當事人向法院起訴

58、以仲裁裁決作出的時間為標準，仲裁裁決可以分為（C）。A、對席裁決和缺席裁決 B、臨時裁決和部分裁決 C、先行裁決和最終裁決

59、仲裁裁決應當采用（B）形式，由仲裁員簽名，并加蓋仲裁委員會印章。A、口頭 B、書面 C、其他

60、某市仲裁委員會仲裁某一合同爭議案件，首席仲裁員某甲認為應裁決合同無效，仲裁庭組成人員某乙、某丙認為應裁決合同有效，但某乙認為應裁決解除合同，某丙認為應裁決繼續履行合同。本案應如何作出裁決？(A)A．按某甲的意見作出

B．按某乙或某丙的意見作出

C．請示仲裁委員會主任并按其意見作出 D．重新組成仲裁庭經評議后作出’

61、仲裁庭評議案件，實行下列哪項原則？(C)A．民主集中制B．首長負責制 C．少數服從多數D．合議制 62、（B）是國際上最早成立的常設仲裁機構。

A、國際商會仲裁院 B、英國倫敦國際仲裁院 C、美國仲裁協會

D、瑞典斯德哥爾摩仲裁院

63、涉外仲裁規則規定，如果雙方當事人在被申請人收到仲裁通知之日起（C）內，未能共同選定仲裁員的。由仲裁委員會主任指定。A、30日 B、15日 C、20日 D、60日

64、涉外仲裁中仲裁員是否回避，由何部門作出決定？(D)A．仲裁委員會 B．仲裁庭 C．秘書局

D．仲裁委員會主席 65、．涉外仲裁案件的簡易程序中，開庭審理的，仲裁庭應在開庭審理之日起30天內作出仲裁裁決書；書面審理的案件，仲裁庭應當在仲裁庭成立之日起多少天內作出仲裁裁決書？(B)A．60B．90C 30D．15 66、涉外經濟仲裁中，仲裁庭仲裁員的產生方法應為下列哪項？(A)A．由雙方當事人各自選定 B．雙方當事人共同選定 C．由仲裁委員會指定

D．由仲裁委員會主任、副主任指定 67、涉外仲裁案件當事人達成和解撤回仲裁申請后反悔的，再次向仲裁委員會提出申請時，按下列哪種方式處理？(C)A．按自動撤訴論，不能受理 B．當事人只能向法院起訴

C．由仲裁委員會主席決定受理與否 D．由仲裁案件原仲裁庭決定是否受理 68、撤消仲裁裁決或駁回當事人申請的裁定，應當在受理撤消仲裁裁決申請之日起（C）內作出。A、6個月 B、3個月 C、2個月 D、1個月 69、當事人提出證據證明裁決有法定情形之一的，可以向下列哪項所述的中級人民法院申請撤銷裁決？(D)A。被訴人所在地B。申請人所在地C．證據所在地D．仲裁機構所在地 70、一方當事人不履行仲裁裁決所確定的義務，另一方當事人向人民法院申請執行時應該在何期間內提出申請？(C)A．從裁決規定履行期間的最后1日起計算，6個月內 B．從裁決規定履行期間的最后1日起計算，l年內

C．從裁決規定履行期間的最后1日起計算，6個月內，但雙方或者一方當事人是公民 的為1年

D．從裁決規定履行期間的最后1日起計算，l年內，但雙方或者一方當事人是公民的 為6個月 71、仲裁裁決被人民法院裁定撤銷或者不予執行，當事人可采取下列哪種做法？(D)A．不得再行申請裁決 B．必須重新申請仲裁

C．不得重新申請仲裁但可以向人民法院起訴

D．可以根據雙方達成的書面仲裁協議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴 72．下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）

A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

73．假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）A．企業無權單方解除合同

B．張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同 C．該合同無效

D．該合同屬于可撤銷的合同

74、我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是（D）

A、某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工

B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

75、下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利?(B)A、調查權B、決策權C、處分權D、檢查權 76、針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的工時形式是：(C)A標準工時 B計件工時制 C不定時工作制 D綜合計算工時制 77、我國勞動法規定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規定的是（D）

A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛生，不再做搬運工。

B某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。

D某礦山女職工肖某被安排到井下工作。

78、以下（D）不屬于勞動關系的基本特征。A、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態下從事勞動 B、勞動關系當事人雙方符合法律規定的主體資格條件 C、勞動者從事的屬于職業性的有償勞動 D?勞動者與用人單位地位上的平等性

79、以下（D）屬于勞動合同法調整的對象。

A、農業勞動者 B、現役軍人C、家庭保姆 D、國家機關工勤人員 80、非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以（A）作為工作時間單位確立勞動關系的形式。

A、小時 B、周 C、月D、雙方協商的時間單位 81、以下（D）不屬于我國的勞動關系調整模式。

A、法律調整 B、用人單位內部的調整 C、勞動者個人與用人單位之間的調整 D、勞動者自行調整

82、以下哪項不是用人單位規章制度作為爭議處理依據的必備條件（D）A、依法通過用人單位內部的民主程序制定 B、用人單位制定的規章制度應當在企業內向勞動者公布

C、用人單位規章制度的內容與勞動法律規定不相抵觸 D、用人單位制定的規章制度應當向勞動保障部門備案

83、在勞動關系活動中，運用法律和經濟手段調節勞動力市場的主體是（C）A、員工 B、工會等員工團體 C、政府 D、雇主協會

84、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起（C）個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。A、20B、30C、60D、90 85、以下（D）不屬于我國《勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議處理方式。A、調解 B、仲裁C、訴訟D、信訪 86、以下哪種崗位可以實行不定時工時制（C）

A、營業員 B、服裝廠工人 C、高級管理人員 D、軍人 87、根據《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（D）的工資報酬。

A、100% B、150% C、200% D、300% 88、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報酬。A、100% B、150% C、200% D、300% 89、按目前的規定，以下哪類企業的勞動者依法應當享有探親假（A）A、全民所有制企業 B、個體工商戶 C、外資企業 D、私營企業

90、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（B）小時。A、30 B、36 C、40 D、40 91、勞動者因本人原因給單位造成經濟損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的（A），且扣除后的剩余工資不得低于本市規定的最低工資標準。A、20% B、25% C、30% D、40% 92、14、在保障勞動者身體健康的條件下，加班工作時間每月不得超過（B）小時。

A、30 B、36 C、40 D、46 93、用人單位發生重傷、傷亡、重大死亡事故，企業負責人應立即向企業主管部門和企業所在地勞動部門，公安部門、人民檢察院、工會報告，最遲不得超過（A）A、24個小時 B、48個小時 C、72個小時 D、一周 94、訂立勞動合同應遵循（D）的原則

A、相互諒解 B、符合用人單位管理制度 C、維護勞動者利益 D、協商一致 95、用人單位自用工之日起滿（B）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立了無固定期限勞動合同。A、一月B、一年C、兩年D、三年

96、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）A、一個月 B、二個月 C、三個月 D、六個月 97、下列（C）是勞動合同的必備條款。

A、試用期 B、競業限制 C、合同期限 D、服務期 98、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A、百分之三十 B、百分之五十 C、百分之六十 D、百分之八十

99、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人民法院確認。A、勞動行政部門 B、勞動監察機構 C、勞動調解委員會 D、勞動爭議仲裁委員會 100、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A、提前 B、提前足額 C、及時分期 D、及時足額

101、用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）

A、繼續有效 B、失去效力 C、效力視情況而定 D、由用人單位決定是否有效 102、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 A、三日 B、十日 C、十五日 D、三十日

103、用人單位裁員后，在（A）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、兩年D、三年 104、用人單位與勞動者協商一致，（B）解除勞動合同。A、應當 B、可以 C、應當提前三日通知 D、立即 105、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B、未及時足額支付勞動報酬的 C、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 D、規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

106、勞動者在試用期內提前（C）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、五 B、三十 C、三 D、十五 107、勞動者（B），用人單位不得解除勞動合同。

A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的 C、嚴重違反用人單位的規章制度的 D、被依法追究刑事責任的 108、職工患病，在規定的醫療期內勞動合同期滿時，勞動合同（D）A、即時終止 B、延續半年后終止 C、延續一年后終止 D、延續至醫療期滿時終止

109、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協商確定。A、董事會 B、監事會 C、工會 D、職工代表大會

110、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

A、七日 B、十五日 C、一個月 D、三個月 111、本企業工作年限滿14年的勞動者患病超過規定的醫療期，被用人單位解除勞動合同，可獲得（B）的經濟補償金。

A、28個月工資 B、14個月工資 C、24個月工資 D、6個月工資

112、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位（C）

A、應當支付賠償金 B、可以支付賠償金 C、應當繼續履行 D、可以不繼續履行

113、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內未提出異議的，集體合同即行生效。A、10日 B、15日 C、30日 D、60日 114、協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方協商代表的（B）。

A、二分之一 B、三分之一 C、三分之二 D、四分之三

115、用人單位使用勞務公司的派遣員工，被派遣的員工與勞務派遣單位之間形成（A）

A、勞動關系 B、勞務關系 C、雇傭關系 D、經濟關系 116、勞動爭議的主體是（C）

A、平等主體 B、不平等主體 C、非完全平等主體 D、非完全不平等主體 117、下列糾紛中（C）不屬于勞動爭議。A、勞動者向用人單位追索工資的糾紛 B、勞動者與用人單位因確認勞動關系發生的糾紛 C、勞動者與社保經辦機構之間的養老金糾紛 D、因履行勞動合同發生的糾紛

118、下列哪一項不屬于員工申訴的內容（C）A、員工對于用人單位民主管理的異議 B、員工對于開除的異議 C、要求離職 D、員工對于經濟補償金的異議

119、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位自行達成（C）協議。A、管理 B、信訪 C、和解 D、調解

120、調解委員會對調解不成的勞動爭議，應出具調解不成證明書，注明調解不成的原因和日期，并在（A）以書面形式通知申請人。A、三日內 B、十五日內 C、及時 D、七日內

121、當事人申請勞動爭議仲裁，采取（C）方式申請。A、書面 B、口頭 C、書面或口頭

122、仲裁員應當公道正派并符合（C）條件。

A、曾任助理審判員的 B、從事法律研究工作并具有高級以上職稱的 C、律師執業滿三年的 D、從事教學工作并具有高級以上職稱的

123、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，對（D）可以實行先行裁決。A、勞動報酬 B、工傷醫療費 C、經濟補償金 D、部分事實清楚的 124、發生勞動爭議的勞動者一方當事人人數（B）時，不應由所有勞動者共同參加仲裁活動，而應當推舉代表參與勞動爭議處理。

A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上

125、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件的管轄一般是指（C）

A、用人單位所在地 B、勞動合同履行地 C、各仲裁委員會之間的分工 D、員工所在地

126、勞動爭議調解仲裁委員會做出的已經生效的調解書，一方當事人不拒不履行的，另一方當事人有權向（C）申請強制執行。

A、調解委員會 B、仲裁委員會 C、人民法院 D、行政機關 127．選項有關勞動爭議仲裁的表述中，哪一項是錯誤的？(A)A．勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁 B．仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C．勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D．因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決 128．依我國目前法律的規定，下列哪一項保險勞動者無須負擔社會保險費？(B)A．基本養老保險B．工傷保險C．失業保險D．醫療保險

129．在下列哪種情形下，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準？(A)A．試用期內B．熟練期間C．見習期內D．醫療期內

130．在下列哪一種情形下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？(C)A．在試用期內B．在用人單位瀕臨破產的情況下

C．在勞動者患病的情況下D．勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化的情況下

131．發生勞動爭議必須經過什么程序后才能向人民法院提起訴訟？(B)A．協商B．調解C．仲裁D．和解

132．下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？(B)A.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠 C.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償 D.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議 133．用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理(C)。

A.用人單位承擔直接賠償責任B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

C.勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任 D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

134．以下關于工資支付的表述中哪個或哪些項的表述是錯誤的(D)。A．工資必須以貨幣形式發放，不得以貨幣或者有價證券代替貨幣發放 B．工資應當按月支付給勞動者本人 C．在勞動者非因工負傷治療期間，用人單位可以低于當地的最低工資標準支付勞動者工資

D．在勞動者未完成勞動合同約定的定額的情況下，用人單位可以低于最低工資標準支付勞動者工資

135．李某與企業簽訂了為期５年的勞動合同，履行了３年后雙方經協商解除了勞動合同。有關該事件的表述哪個是正確的?(A)A.由李某提出解除合同的，解除時企業應依法給予李某經濟補償金 B.由企業提出解除合同的，解除時應給與劉某經濟賠償金 C.由李某提出解除合同時，解除時企業無需承擔任何費用 D.由企業提出解除合同的，解除時應給與李某違約金

136.在下列哪些情況下，用人單位可以低于當地最低工資標準支付勞動者工資?(B)A．職工在探親假結束后又因喪事而請假的期間B．職工下崗待工期間 C．職工見習期間D．職工未完成勞動定額的情況下

第二篇：勞動人事爭議調解工作匯報

勞動人事爭議基層調解組織建設

工作情況匯報

市勞動人事爭議調解委員會：

在市人社發【2010】131號《關于加強勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見》出臺后，根據要求我們成立了雁塔區勞動人事爭議調解委員會，并推行出臺了加強我區勞動人事爭議基層調解組織建設的實施意見。

在市調委的指導下，我區勞動人事爭議調解工作不斷前進，當前56家調解組織均被列為我市“建立和完善勞動人事爭議基層調解組織第一批示范性單位”。各基層調解組織正處逐步完善過程中中，街道勞動爭議調解組織通過人社局指導逐步完善形成勞動人事爭議調解組織，企業勞動爭議調解組織根據建設要求由工會指導完善機制體制，人民調解組織約家，正著手通過基層司法所指導逐步將勞動爭議入納調解范圍。在實際的勞動爭議處理工作當中，我們發現有黨政機關、事業單位的編制外人員申請勞動仲裁現象，因此我們聯系區級相關部門，通過溝通使其督促直屬事業單位或直接在本單位建立勞動人事爭議調解組織，以便從內部解決和預防爭議的發生。為了促進基層調解組織體制機制建設，在轄區內形成“爭先創優”的良好氛圍，經研究，我們將陜西省軍區軍人服務社、西安開米股份有限公司、雁塔區科技產業園等6家調解組織作為雁塔區“規范性調解組織”代表單位。

因轄區內用人單位較多，包括高新和曲江經濟區，其仲裁在雁塔區，但均設有勞動監察部門，故用人單位情況的掌握和匯總，需要與相關部門（如高新、曲江勞動監察部門、工商管理部門等）的溝通和協調。由于情況復雜，此項摸底工作無法在街道勞動保

障所開展。鑒于種種原因，我們正在與各方溝通協調，克服困難，爭取完成工作。2010年7月30日，在收到市調委2號文件后，我們立即召開會議組織學習了荊局長講話精神。隨后，由各相關

科室傳達學習了市總工會許主席講話精神。

調解，是對爭議的柔性化處理，是一種“綠色”糾紛處理機

制。因此我們將調解作為主要工作來抓，將基層調解組織建設、調解業務培訓工作同時進行，以期在培訓的同時系統性指導用人

單位建立本單位調解組織體系，并帶動更多的用人單位積極參與

到全區“調解大環境”中來。在全區實施建立和健全勞動人事爭

議基層調解組織建設的意見當中，我們將調解組織的日常管理辦

法、調解員的培訓考核作出了明確；并將調解工作納入到對各街

道相關工作的考核范圍內，下一步會制定具體的考核方案。我們

定于2010年9月初進行調解業務培訓活動，具體情況正在安排

部署當中，涉及培訓內容、培訓結業資格證書的相關情況，請市

調委給予指導。

在眾多的勞動爭議案例中，我們發現眾多的用人單位所需要的更多是在用人過程中的勞動爭議或糾紛的規避，而非僅僅的調

解組織機構建設。在工作中，我們不斷學習，從調解仲裁工作中

總結好的方法，著手整理和制訂相關的辦法和防范，通過對用人

單位的培訓和建議，幫助其完善勞動規章制度，依法行使其對勞

動者的義務。如：指導其依法制定簽訂勞動合同，如何按規定繳

納社會保險，合理安排工作時間，超出則支付勞動者加班費等；建議用人單位通過在勞動合同的約定中、在招聘和錄用過程中的相關程序和措施，以規避勞動爭議的發生，從多種渠道尋求預防

爭議的方法。這些工作看似非目前所重要的，但卻恰恰是用人單

位所必需要的，通過這些工作能更大的帶動用人單位的積極性，其對爭議的預防乃至勞動關系和諧穩定，起著不容置疑的作用。

調解，字面意“協調、解決”，就是對勞動者和用人單位間

關系的協調，問題的解決。調解工作目的是維護勞動關系和諧穩

定，其工作方法多種多樣，我們將不斷努力，并相信在市級部門的帶領和指導下，我市勞動爭議將越來越少，勞動關系將越來越

和諧，我們的社會將更加穩定和繁榮！

第三篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

請求事項：事實和理由（主要包括入職時間、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因、工作崗位、工資標準、工資構成、證據和證據來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本；

2、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實和理由部分空格不夠用時，可用同樣大小紙續加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第四篇：勞動人事爭議仲裁申請書

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負責人）：

現住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項：1、2、3、職務：

月

日

民族：

郵編：

職務：

月

日

民族：

職務：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實和理由（主要包括入職時間、工作崗位、工資標準、工資構成、解除或終止勞動/聘用合同的時間及原因）。

證據和證據來源、證人姓名和住所等

此致

勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認有效通訊地址。

第五篇：合肥市勞動人事爭議仲裁委員會

合肥市勞動人事爭議仲裁委員會

合肥市中級人民法院

審理勞動人事爭議案件若干問題規范指引

為貫徹落實人力資源社會保障部、最高人民人民法院《關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》精神，公正、高效審理勞動人事爭議案件，統一裁審尺度，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等相關法律法規、最高人民法院關于勞動人事爭議司法解釋，以及《安徽省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》的規定，結合我市實際，制定本規范指引。

一、程序問題

1．中級人民法院受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應分別審查是否存在不服終局裁決或撤銷終局裁決的訴訟，以避免級別管轄上的沖突。

2．勞動人事爭議仲裁委員會裁決案件時，就仲裁申請中終局裁決部分和非終局裁決部分分別作出裁決書的，兩份裁決書應視為同一裁決，根據《最高人民法院關于審理勞動人事爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第十四條、第十五條的規定進行處理． 3．數個勞動者均不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，向同一人民法院起訴的，應并案處理，人民法院應當一并作出裁決。數個勞動者就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。

4．仲裁裁決有數項內容，當事人一方或雙方僅就部分內容不服向人民法院提起訴訟的，人民法院對事實的審查不受當事人訴訟請求的限制，應當對訟爭的勞動人事爭議事實進行全案審查，但對雙方訴訟請求中均未涉及的仲裁裁決內容，應在裁判說理部分直接確認，并作為獨立判項在判決主文中表述。

5．一方當事人在仲裁階段未對另一方當事人的仲裁請求提出超過仲裁時效期間的抗辯，勞動人事爭議仲裁委員會對此進行了實體性裁決，當事人訴至人民法院后，在仲裁階段未做抗辯的一方當事人在訴訟階段再以此為由進行時效抗辯的，人民法院不予支持。

6．當事人在仲裁階段提交過的證據材料，在訴訟階段當事人仍應根據舉證責任的規定向人民法院提交。

7．勞動者的加班工資是勞動者工資的組成部分，其仲裁時效適用《中華人民共和國勞動人事爭議調解仲裁法》關于工資時效的規定。8．勞動關系存續期間因未辦理社會保險發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系解除或終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

9．勞動者與用人單位因住房公積金發生爭議，申請補繳住房公積金或主張住房公積金損失的，不予受理，應當告知當事人向住房公積金行政管理部門申請解決。

10．勞動者依據《勞動合同》、《聘用合同》、《協議》或《規章制度》的約定或規定，主張住房補貼的，屬勞動人事爭議，應予受理；用人單位以派送股權等方式進行用工激勵或獎勵，勞動者與用人單位就該股權分配發生糾紛向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁的，屬勞動人事爭議，應予受理。

11．政府主導的企業改制引發的職工下崗、內退、買斷工齡或者整體拖欠工資等爭議，不屬勞動人事爭議，不予受理，應告知當事人向政府有關部門申請解決；企業自主改制或企業產權結構發生改變引發的爭議，屬勞動人事爭議，應予受理。

12．勞動者申請工傷認定屬于勞動人事爭議仲裁時效的中斷事由，自工傷認定書生效之日起重新計算仲裁時效期間。

二、勞動關系 13．判斷勞動者與用人單位是否存在或建立勞動關系，應以是否用工為標準，而非以是否簽訂勞動合同為標準，勞動者與用人單位自用工之日起建立勞動關系。

14．每名勞動者原則上只能與一個用人單位建立全日制勞動法律關系，但對符合《最高人民法院關于審理勞動人事爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第八條規定的四種情形的應認定為勞動關系。

15．用人單位安排勞動者接受上崗前學習培訓的，勞動者參加學習培訓之日即為雙方勞動關系建立的日期。

16．勞動關系解除或終止之日的具體時點為用人單位當日營業截止時，最遲為當日24時。

17．已經享受職工基本養老保險待遇或領取退休金的勞動者繼續為現用人單位提供勞動的，超過法定退休年齡的勞動者初次到用人單位提供勞動的，雙方之間的用工關系均按勞務關系處理。

18．未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位與勞動者之間的用工爭議，按勞動人事爭議處理，由該單位或者其出資人承擔勞動法律上的責任。

用人單位在勞動人事爭議仲裁或訴訟期間注銷的，由其出資人對勞動者承擔原用人單位勞動法律上的貴任。人民法院和勞動人事爭議仲裁委員會有權依據勞動者的申請，將已注銷的用人單位出資人列為當事人。

三、勞動合同

19．勞動者經他人代簽勞動合同，用人單位有證據證明代簽經勞動者本人同意，或者勞動者明示接受勞動合同內容，且勞動合同不違反法律、行政法規強制性規定的，應認定雙方已簽訂書面勞動合同。

20．用人單位與勞動者在勞動合同到期后約定續延并確定續延期限的，視為雙方已連續訂立兩次固定期限勞動合同。

21．用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年，因用人單位原因未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個月。

22．勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付自勞動合同到期未續訂滿一個月的次日起至補簽書面勞動合同的前一日的二倍工資，但最長不超過十一個月。

23．勞動者要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起至補簽無固定期限勞動合同的前一日，向勞動者每月支付二倍工資，但最長不超過十一個月。

24．用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同而應支付的二倍工資不屬于勞動報酬，應當受仲裁時效約束，申請仲裁的時效期間為一年（按照《中華人民共和國勞動人事爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規定計算仲裁時效）。

25．用人單位自用工之日起滿一年因用人單位原因未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已經訂立無固定期限勞動合同，勞動者請求用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同二倍工資的，不予支持。

26．勞動者與用人單位連續訂立二次以上固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，勞動者提出或者同意續訂勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

27．用人單位的規章制度規定績效考核末位淘汰并以此為由單方解除勞動合同的，應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項的規定對勞動者是否能勝任工作進行審查。28．用人單位單方解除勞動合同的，應當采用書面形式，未采用書面形式通知的，用人單位應當承擔舉證證明貴任；采取書面形式的，應當將解除勞動合同通知直接送交勞動者或者郵寄送達至勞動者確認的聯系地址。在勞動者下落不明，或者用直接送達、郵寄送達方式無法送達的，用人單位可公告送達。

四、勞動報酬及經濟補償金

29．用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、發放或簽字領取憑證，并保存兩年以上備查。勞動者與用人單位因工資問題發生爭議時，在兩年保存期間內，由用人單位承擔舉證貴任。

30．勞動者主張帶薪年休假工資的，用人單位應當對兩年內安排勞動者休年休假或未安排年休假但已發放年休假工資予以舉證，不能舉證證明的，應當支付勞動者帶薪年休假工資。

31，對以下實行不定時工作制的勞動者主張加班工資的，原則上不予支持：

(1）與單位約定年薪制的企業高級管理人員、高級技術人員，以及其他難以用標準工時衡量工作時間、勞動報酬而與用人單位實行較高年薪制的勞動者；

(2)銷售人員等特殊崗位的勞動者。

32．勞動者主張加班工資的，人民法院和勞動人事爭議仲裁委員會應按照其正常勞動情形下的收入確定加班費的計算基數。但用人單位可自行決定給付的福利除外。

33．勞動者以個人原因向用人單位提出辭職，后又以用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定情形為由，要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。

五、其他問題

34．已滿法定退休年齡，不能依法享受基本養老保險待遇或者領取退休金的人員，在工作中發生事故傷害，人社部門已認定工傷的，人民法院和勞動人事爭議仲裁委員會可參照《工傷保險條例》處理，但一次性傷殘就業補助金不予支持。

35．被派遣勞動者在用工單位工作期間因工傷亡的，勞務派遣單位應承擔工傷保險責任。但勞務派遣單位與用工單位之間就被派遣勞動者工傷保險責任承擔有特別約定的，從其約定。

36．因第三人侵權而發生的工傷事故，如用人單位未為勞動者繳納工傷保險，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關規定向勞動者（或直系親屬）支付工傷保險待遇。對于侵權的第三人已全額給付勞動者（或直系親屬）的醫療費用，用人單位不必再重復給付。

37．勞動者以用人單位沒有為其辦理社會保險手續、且社會保險經辦機構不能補辦導致其損失為由，要求用人單位賠償的，應予受理。

抄送：安徽省高級人民法院 安徽省勞動人事爭議仲裁委員會

合肥市中級人民法院辦公室 2018年7月17日印