第一篇：儲匯從業人員近親屬回避制度

XXXX儲匯從業人員近親屬回避制度

第一章 總則

第一條 為了加強XXXXXX企業XX金融機構內控管理，規范金融業務操作規程，優化內控環境，防范經營風險，依據《民法通則》及《商業銀行內控制度指引》等規章制度，特制定本規定。

第二章 親屬范圍及回避范圍

第二條 親屬關系：

（一）夫妻關系

（二）直系親屬關系：本人、父母、子女

（三）三代以內旁系血親及其配偶關系：兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女、以及他們的配偶。

（四）近姻親關系：配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

（五）法律上的撫養及被撫養等親屬關系。第三條 回避范圍

業務稽查人員、營業網點負責人、班組長及臨柜儲蓄營業人員。

第三章 回避原則

第四條 回避原則為：職務級別不同的，有職務較低的一方進行回避；雙方擔任同級職務的，根據工作需要和當事人的具體情況，決定其中一方進行回避。第五條 二類及代理金融網點的負責人與其親屬不得在同一營業網點從事XX金融性質的工作，（如部門領導及機構負責人分管儲匯業務的，其親屬不得在其權限范圍內從事會計、出納、事后、信貸等經濟工作）；

第六條 從事XX金融業務的同級人員、營業員之間有親屬關系的必須進行回避。

第七條 有親屬關系的XX金融從業人員都有義務向管理部門報告新屬關系，主動回避，不得隱瞞。

第四章 回避程序

第八條 本人自報親屬關系，由人事部門調查核實，提出回避意見，經所在單位領導班子研究決定，人力資源部部門負責落實。

第九條 回避對象在回避前要按規定辦理交接手續，如交接中發現涉及違章違紀行為，應暫停回避，待查明后，再行回避。

第五章 回避紀律

第十條 親屬回避要公開、公正、公平的進行，各級領導不得以任何形式阻礙親屬回避，也不得利用職權和工作關系授意、指使、暗示或拖請他人進行干預。

第十一條 認真落實親屬回避制度，對因不認真執行親屬回避制度，導致違規、違紀、違法案件發生的，將追究直接責任人和相關負責人責任，并從嚴查處。

第十二條 各單位負責人應動態掌握并建立從業人員親屬關系檔案，做到心中有數，合理用工，科學管理。

第十三條 在從事XX金融業務工作中，對婚姻等情況所形成的新親屬關系，要進行經常性調查，并根據實際情況，及時作出調整。

第十四條第十五條 第六章 附則

本規定有XXXX人力資源部負責解釋和修改。本規定自下發之日起執行。

第二篇：員工近親屬回避制度

員工近親屬回避（暫行）規定

為進一步建立公平、公正的公司氛圍，規范用人制度和崗位操作行為，規避公司業務操作風險和預防各類利益沖突事件的發生，確保公司聲譽及公司、客戶利益，促進公司健康、持續、和諧、快速發展，特制定本制度。

1.適用對象

本制度適用于公司主管級以上管理干部或特殊崗位人員(人事/會計/出納/倉管)。

2.員工應回避的工作關系包括 2.1夫妻關系

2.2 直系血親關系（包括父母、子女、孫/外孫子女、祖/外祖父母）； 2.3 三代以內旁系血親及其配偶關系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他們的配偶)； 2.4近姻親關系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，兒女的配偶及兒女配偶的父母）；

3.親屬回避原則、定義及內容

3.1 回避原則：本規定第二條所列關系的員工之間存在直接指揮、領導、同一部門共事的同事關系，由級別低的一方回避；

個別因工作特殊需要的，經主管部門批準，也可由級別高的一方回避；職務級別相同的，由主管部門根據工作需要和當事人的情況決定其中一方回避

3.2 親屬回避定義與內容：是指為了避免親屬因素對公司員工在任職和相關敏感工作中產生消極影響，而對互為親屬關系的員工在所述工作中所做出的限制性規定。主要包括公務回避和任職回避，具體內容如下：

3.2.1公務回避：是指員工本人或本制度規定回避的親屬關系，在開展招錄、選拔（含競聘）、調薪、任免、評優、考核、獎懲、審計、監察、招標等特定敏感工作時應當實行回避。涉及本人及親屬的有關應回避的公務，本人不得參與調查、討論、審核、決定，也不得以任何形式施加影響，具體內容如下：(一)公司在召開管理層會議討論管理層任免、員工獎懲時，應參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應回避。

（二）凡公司在招聘、任免、提拔、員工考評、加薪、晉升、員工調動過程中，涉及到應回避人員的，相關的審核審批人應主動申請回避,其簽批權限自動上升一級。

（三）主管級以上人員推薦自己的配偶、親屬、朋友或有特殊關系的人員應聘時，應讓其依照公司招聘程序單獨前往公司指定招聘現場應聘，并讓其在填寫招聘表時如實填寫與本人關系。不允許主管級以上人員帶應聘者直接介紹給負責招聘的人事職員。

（四）公司在管理或者技術人員內部選拔、任免時，主管級以上干部不得直

接向人力資源中心推薦與本人有第三條所列回避關系的人員。

（五）對員工考評、加薪、晉級時，主管級以上干部不得利用權力之便為與

本人有回避關系的員工謀取私利，在考察或評議上述人員時，應主動申請回避。

（六）公司財務人員（含管理層）在對其親屬進行財務檢查時，作為被檢查

對象的親屬應回避，并由其他人員代為檢查。

（七）行政監察人員（含管理層）在對其親屬實施檢查時，作為被檢查對象 的親屬應回避，并由其他人員代為檢查。

（八）招投標工作及其他一切與之有直接利益關系的工作。3.2.2任職回避：是指本制度所規定親屬關系的員工，在擔任特定職務或崗位時應當實行回避。

（一）公司管理人員及其近親屬，不得在同一部門擔任雙方直接隸屬于同一

上級的崗位，也不得擔任有直接上下級領導關系的崗位。

（二）公司（中）高層、區域經理、督導主任、各分公司負責人的近親屬，不得在同一分公司工作。

（三）在同一個部門或分公司工作的，原先不存在回避關系的員工，在出現

回避關系后，應按照本規定向所屬人事主管部門匯報，申請回避。3．3特殊情況：對于有特殊情況和特殊人員的，應報人事部門審核，經公司董事長審批，另行處理。4.回避處理方式

4.1主動申請。對本規定第三條所列關系人員已經發生用工事實的，當事人應主動向所屬單位人事主管匯報，申請工作回避；各單位人事主管每月28日前匯總人員資料，上報人力資源中心審核后交總經辦領導或董事長審批后，進行崗位調整或作勸退處理。4.2 監督檢查。各分公司人事部門應對本規定執行的情況進行監督、檢查，對違犯本規定的，應及時采取行政措施加以糾正。應回避的公司員工，如拒不服從公司合理安排；或在錄用、晉升、調配或其他職務活動中發現存在蓄意隱瞞回避關系，或者應回避未予回避，導致公司利益受到直接或間接損害的，公司除對當事人采取必要的強制措施予以糾正外，還應給予經濟處罰和行政處分，情節嚴重導致公司利益損失超過5000元的，將依法解除勞動關系，并追究其相應法律責任。

4.3 舉報。公司全體員工對員工回避行使監督權，對于應回避而未回避的，可以直接向人事部門或總經辦舉報。

第三篇：員工近親屬回避制度

員工近親屬回避暫行規定

其依照公司招聘程序單獨前往公司指定招聘現場應聘，并讓其在填寫招聘表時如實填寫與本人關系。不允許店長級以上人員帶應聘者直接介紹給負責招聘的人事職員。(四)公司在管理或者技術人員內部選拔、任免時，店長級以上干部不得直接向人力資源中心推薦與本人有 5.3 舉報。公司全體員工對員工回避行使監督權，對于應回避而未回避的，可以直接向人事部門或總經辦舉報。

第四篇：近親屬回避制度定（小編推薦）

近親屬回避制度

為杜絕以權謀私或以職謀私行為的發生，依據黨風廉政建設的有關規定，特制訂制度如下：

一、近親屬關系

1、直系親屬關系：即夫妻關系、本人的父母及子女。

2、近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等。

3、三代以內旁系親屬及其配偶關系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。

二、適用對象

本制度適用于鄰水聯社所有在職正式員工。

三、回避范圍

（一）崗位回避制：

1、聯社本部員工的親屬不得在聯社同一部門工作。

2、各網點的員工與親屬不得在同一網點工作。

（二）工作回避制：

1、聯社各項物品采購上不得與本公司員工及親屬進行交易。

2、聯社高管的親屬不得參與裝修等工程招投標、工程建設項目。

3、在討論干部任免、員工獎懲時，被討論任免、獎懲對象的親屬應回避。

4、聯社稽核部門對各崗位進行內部檢查時，作為被檢查對象的親屬應回避。

5、聯社處罰委員會

四、回避程序

1、基層排查。排查的順序先由員工本人如實自報在聯社任職之親屬關系員工姓名，然后由人事如實在親屬登記表上進行登記。員工與員工之間的近親屬關系及對方姓名。

2、整理上報。各網點/部門經過排查、登記確認無誤后，填寫《XXX信用社/部門員工近親屬登記表》，報總部人力資源部。

3、匯總提案。根據各信用社/部門填報情況，由人力資源部匯總，并按本制度回避范圍所列的規定，初步擬定員工回避方案。

4、回避原則。職務級別不同的，由職務較低的一方回避；因工作特殊需要的，也可由職務較高的一方回避；職務級別相同的，根據工作需要和實際情況決定其中一方回避。

5、實施回避。聯社人力資源部組織實施聯社高層審定的回避方案，屬崗位回避的，對回避對象進行異地調整或崗位輪換。屬工作回避的，對在進行某項工作時應回避的對象提前實行告知制度。

五、回避紀律

1、在排查階段，員工應如實報知自己的近親屬姓名，如隱瞞不報的，一經查實，暫停其現崗位工作，進行相應處罰。

2、各信用社/部門要如實填報本信用社/部門員工近親屬的情況，如隱瞞不報的，將視同工作失職進行處理，對信用社/部門的主要負責人進行相應處罰。

3、對應當回避的情形而沒有自行回避或提前申請回避的，相關負責人有權責令其回避，并對其進行處罰。

4、各級領導干部，不得為違規當事人說情，為其開脫責任，嚴禁包庇當事人的違規行為或者為其出謀劃策，一經查實將予以嚴厲處罰。對嚴重徇私枉法、營私舞弊的從重處理，構成犯罪的移送司法機關處理。

5、各級員工在被錄用、晉升、調動過程中有義務如實向人力資源部申報在聯社任職的親屬情況，如隱瞞不報的，一經查實將視同營私舞弊，予以嚴厲處罰。

6、對因聯姻等新形成的親屬關系，也應按回避范圍的規定進行相應崗位的調整，確實難以安排的其中一方必須自動提出離職申請，解除勞動合同。

六、本制度由總部人力資源部負責解釋。

七、本制度自發文之日起執行。

第五篇：XX信用聯社關聯崗位近親屬回避制度

XX信用聯社關聯崗位近親屬回避制度

為規范崗位操作行為，規避操作風險和預防各類案件的發生，促進信合事業穩定、健康發展，根據內控制度的有關要求，結合我縣農村信用社實際，制定本制度。

一、近親屬關系

1、夫妻關系。

2、直系親屬關系：即本人的父母及子女。

3、三代以內旁系親屬及其配偶關系。包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。

4、近姻親關系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

二、適用對象：本制度適用于全轄信用社現職干部和在職正式員工。

三、回避范圍

（一）崗位回避制：

1、聯社領導班子成員的親屬不得在其分管工作的職能部室擔任經理（主任）、副經理（副主任）職務。

2、聯社稽察部、財務部正、副經理的親屬不得擔任基層信用社主管會計職務。

3、聯社機關干部的親屬不得在聯社機關同一部（室）工作。

4、聯社營業部正副經理、基層信用社正副主任的親屬不得在自己管轄的社（部）工作。

5、轄內各信用社的員工親屬不得在同一營業網點工作。

（二）工作回避制：

1、聯社在召開班子擴大會討論干部任免、員工獎懲時，應參加討論但屬被討論任免、獎懲對象的親屬應回避。

2、聯社稽察中隊成員（含分管領導）在對其的親屬實施稽核或檢查時，作為被稽核或檢查對象的親屬應回避。

3、聯社財務部人員（含分管領導）在對其親屬進行財務檢查時，作為被檢查對象的親屬應回避。

4、聯社安全保衛人員（含分管領導）在對其的親屬進行安全檢查時，作為被檢查對象的親屬應回避。

四、回避程序

1、基層社排查。排查的順序先由員工本人如實自報近親屬關系員工姓名，然后由本社（部）的副主任（副經理）如實在親屬登記表上進行登記。

2、整理上報。各社（部）經過排查、登記確認無誤后，填寫《XXX縣信用社員工近親屬登記表》，報1份至聯社人力資源部。

3、匯總提案。根據各社（部）填報情況，由聯社人力資源部匯總，并按本制度回避范圍所列的規定，初步擬定全縣信用社員工回避方案，交聯社領導班子審定。

4、實施回避。聯社人力資源部組織實施聯社領導班子審定的回避方案，屬崗位回避的，對回避對象進行異地調整或崗位輪換。屬工作回避的，對在進行某項工作時應回避的對象實行告知制度。

五、回避紀律

1、在排查階段，員工應如實報知自己的近親屬姓名，如隱瞞不報的，一經查實，對其進行嚴肅批評，情況嚴重的，暫停其現崗位工作。

2、各社（部）要如實填報本社（部）員工近屬的情況，如隱瞞不報的，聯社將視同工作失職進行處理，對社（部）主要領導進行嚴肅批評直至就地免職。

六、本制度由XXX縣農村信用合作社聯合社負責解釋。

七、本制度自發文之日起執行。

關鍵詞:制度,回避,親屬,工作,員工,進行,規章制度,信用社近親回避制度 內容摘要:XX信用聯社關聯崗位近親屬回避制度 為規范崗位操作行為，規避操作風險和預防各類案件的發生，促進信合事業穩定、健康發展，根據內控制度的有關要求，結合我縣農村信用社實際，制定本制度。

一、近親屬關系

1、夫妻關系。

2、直系親屬關系：即本人的父母及子