第一篇：思想不落伍

思想不落伍

中航城項目掀起向龔全珍、杭蘭英、劉倫堂同志學習熱潮

（通訊員 于小鋒）11月17日，中航城項目項目集中學習全國優秀共產黨員龔全珍、杭蘭英、劉倫堂同志的先進事跡，項目經理劉達結合項目發展實際，立足本職，交流探討學習體會，以實際行動踐行黨的群眾路線教育實踐活動。

學習過程中，項目經理劉達首先向與會各職工全文領學了《關于廣泛開展全國優秀共產黨員龔全珍、杭蘭英、劉倫堂同志學習活動的通知》文件精神。與會同志一致表示，要學習龔全珍等三位同志優秀品格，以先鋒模范為鏡，向先進典型看齊，進一步轉變思想認識和工作作風、密切黨群干群關系、樹立為公司發展務實清廉形象、夯實基層群眾基礎，做好本職工作。劉達經理強調見賢思齊堅定信念，立足本職勇于擔當。要求全體與會人員要進一步深入自學，學習先進典型，以典型為榜樣，在自己的崗位上更加履職盡責；要用學習先進典型活動助推動項目群眾路線教育整改落實和“回頭看”工作；要用學習先進典型活動助推員工綜合素質和項目管理整體工作水平的提高。

通過向先進典型學習，引導全體項目職工自覺踐行黨的群眾路線，弘揚新風正氣，保持清廉本色，牢固樹立群眾觀點，保持奮發進取、開拓創新的銳氣，積極為推動項目發展進步。

第二篇：新潮不落伍的三八節祝福語

千千萬萬個男士，抬起頭來吧，在這個給女性的日子里，我有一句話要對她們說，那就是——我有兩次生命：一次是出生，一次是遇見了你!

哎!天上下雨地下流。喂!老婆，今天是三八婦女節，是你的大節日!在這個時刻，我要送給你千萬個祝愿與問候，這是最值錢的“寒酸”!

休息了，難道就這樣算了不成?哎呀，你們放假走了，剩下我們幾個頂著，晚上是不是該請客呀?

你我世界里的三月八號到了。巾幗英雄，今兒個該歇歇了吧，有事我頂著。

這世界還算公平，還好只有一個三月八號，不然……我們男士就慘了。別，別打我，我什么也沒說……

美麗的你，今天是你的節日，有你的日子你是一切，沒你的日子一切是你!

今天是你的節日，偉大的老婆，今天想干什么呀?

美麗大方的女子，愿你青春永駐，活力永存!節日快樂!

新世紀的三八節，你還在那里嗎?lovely lady，節日快樂，永遠開開心心!

過節了，應該休息休息，你快樂嗎?你還是那么忙嗎?愿你節日快樂，三八?

勞動人民是最美麗的。你是勤勞的，世界因你而美麗，我卻不能沒有你!節日快樂!

我們的節日，我們唯一的`季節。工作狂，今天是咱們的節日，快給自己請個假吧!

又是一年三八節，祝你早忙午也忙，別生氣老婆，你今天好好休息吧，你要我做什么都可以啦，只是要記得明天早點起床給我做早飯，嘻嘻!

親愛的媽媽：您曾用您堅實的臂彎為我撐起一片藍天，而今，我也要用我日益豐滿的羽翼為您遮擋風雨。媽媽，我永遠愛您!

時光荏苒，我們在媽媽溫馨的撫愛中長大成人，媽媽總是把一縷縷溫暖及時輸送給我們，讓我們在紛雜的塵世中永存那份做人的品性，不失那份人之初的純真。在這個特別的日子里，我想對媽媽您說聲：媽媽節日快樂!愿媽媽在今后的日子里更加健康快樂!

山,沒有母親的愛高;海,沒有母親的愛深;天,沒有母親的愛廣闊;地，沒有母親的愛包容;太陽,沒有母親的愛溫暖;讓我們共祝母親健康快樂!

走遍千山萬水，看過潮起潮落，歷經風吹雨打，嘗盡酸甜苦辣，始終覺得您的懷抱最溫暖!不論我走多遠，心中永遠眷戀。祝媽媽母親節快樂!

媽媽，你是春風我是苗，你輕輕拂摸了我的臉，你是園丁我是花兒，你用心地栽培我，你是蠟燭，我是屋，你照亮了整個屋子，卻燃燒了自己，媽媽是你把我帶到了這世上，是你給予了我明亮的雙眼，讓我去觀察這世界，是你給予了我敏銳的雙耳，讓我去傾聽這世界，媽媽——節日快樂!

您是一棵大樹，春天倚著您幻想，夏天靠著您繁茂，秋天倚著您成熟，冬天靠著您沉思。您那高大寬廣的樹冠，使四野永不荒涼。母親像豐饒的土地，我像土地的一棵小草，母親的給予是無盡，而我的報答卻是微薄的。讓美麗的彩霞飛入您的生活，這就是我最大的祈愿。

您是大山里涌出一眼溫泉，滴滴點點凝成我理想的珠串，叮叮咚咚為我奏響進取的心音。您的話語像潺潺溪流滲入我心田，激起我對美好生活的向往。假如我是作家，我第一篇作品是《母親》，如果我是歌星，我的第一首歌也是《母親》。親愛的媽媽，祝您節日快樂!

誰能掂估出這愛的重量?誰能測量出這情的深厚?母親!您的愛，有開始，無結束;您的情，有源頭，無盡頭。這無休無止，無窮無盡的愛和情，兒女將永記在心!

在我心目中，您就是光芒，照亮我的一生。您是偉大的，您凝結了我的血肉，塑造了我的靈魂。如果你是雨，那我就是雨后的虹;如果你是太陽，那我就是您照耀下的花朵。在這春回大地，萬象更新的良辰，祝您“三八”婦女節快樂。

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第三篇：雷鋒精神永不落

雷鋒精神永不落

橫眉冷對千夫指，俯首甘為孺子牛。

——題記

“學習雷鋒好榜樣，忠于革命忠于黨。愿做革命的螺絲釘，集體主義思想放光芒。”每當聽到這首歌時，我的眼前就會浮現出雷鋒的身影。

一提起雷鋒，人們首先想到的就是勤儉節約，助人為樂；一提起雷鋒，人們首先想到的就是默默無聞，無私奉獻。雷鋒精神影響著一代又一代的人。雷鋒，耳熟能詳，如今已經是助人為樂的代名詞。他就像一根蠟燭，燃燒自己，為人們帶來了光明。他時刻不忘為人們服務。他生活簡樸，節儉的甚至連一雙襪子都不舍得為自己買。他舍不得吃，舍不得穿，一心只想著把自己攢的錢捐給貧困地區。雷鋒就是一顆小小的螺絲釘，默默無聞的為國家貢獻著自己的力量，他總不求回報。在車上他主動給老人和小孩讓座，因此人們這樣評價他：“出行不到一公里，好事做了一火車。”可天卻無情，讓雷鋒早早去世。去世時，僅23歲。他的人生就好比是一顆流星，璀璨萬分卻早早隕落。

啊，雷鋒！您就像是茫茫大海中的浪花一朵，反射著整個太陽的光輝；啊，雷鋒！您就像是浩瀚長空的星辰一個，明亮而又閃耀。

雷鋒雖然已經去世了，可他的精神永存。他的精神就像一顆明星，指引著我們前進的方向；他的精神就像一個羅盤，使我們駕著人生的舵向前航行。“落紅不是無情物，化作春泥更護花”，正如詩人龔自珍所說。雷鋒默默無聞，為人們貢獻了自己寶貴的一生，他是我們的楷模。雷鋒精神就是天上的明日，永遠不會隕落。

雷鋒精神永存

河北省石家莊市藁城市梅花二中初三：1343377828

審核老師：郭紅紅 http://souke.jiajiaoban.com/teachers/index/ff80808129a82cbe0129b1563d96188f/91710F3C61566336E040007F0100414B

第四篇：帶隊伍

帶隊伍、正作風。活動按照學習動員、查擺問題、整改建制、檢查評議、總結驗收五個階段來進行，集中整頓活動得時間為3個月，集中整頓結束后各單位要建立作風建設答案長效機制，使作風建設常抓部邂。

（一）學習動員階段（11月1日至11月20日）主要是組織好學習宣傳動員，每個單位都要成立領導組，召開 整頓干部作風動員會，制定本單位作風整頓方案和學習計劃，集中學習時間為每天上午8點30分到9點之前，落實學習內容包括《黨章 》、《公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部問責暫行規定》《中國共產黨黨員 領導干部廉潔從政若干準則》以及一些相關的業務知識等，創辦學習園地、學習心得、學習筆記，營造學習氛圍、利用宣傳欄、電視、網絡等新聞媒介，進行深入宣傳，及時報送本單位在作風 整頓中信息、進展情況、經驗做法、存在問題、工作建議等，營造作風整頓氛圍。

（二）查擺問題階段（11月21日至12月11日）主要圍繞機關工作作風 中存在的較為突出的三個方面查找問題。針對會場紀律差的問題，看領導干部是否有未經批準擅自缺席或隨意換人現象，有無遲到早退，在會場接打手機、交頭接耳、來回走動、甚至長時間滯留在會場外行為，有無在會場內吸煙和大聲喧嘩的現象；針對上班秩序差答案問題、看領導干部及工作人員有無自由散漫，我行我素，外出不請假，有無遲到早退，隨意脫崗辦私事的現象，是否存在上班時間網上聊天，玩游戲、甩撲克、打麻將現象；針對工作質量不優答案問題，看單位是否存在對上級的決策部署執行不得力、落實不到位的現象，是否存在崗位職責不清，程序不嚴密，管理越權問題。看領導干部和工作人員是否存在對工作“推”、“拖”、“磨”現象，服務效率低下，在解決實際問題上不敢碰硬，是否存在弄虛作假現象。

要針對查找出來的問題，逐個研究，制定相應的整改措施。落實整改責任、限期進行整改；對群眾意見較大、問題突出的要專進行項整改，整改措施要在適當范圍內公示。

（三）整改建制階段（12月12日－1月11日）重點把握開好兩個會、制定整改方案、建立整改臺帳、集中整改落實、建立長效機制五個環節。

1、開好兩個會

要針對查找出來的問題，圍繞目標，組織召開領導班子民主生活會和機關內部人員座談會，通過批評與自我批評，深刻剖析領導班子和單位存在問題的根源，明確努力的目標仿效，討論整改措施，為制定整改落實方案打好基礎。

2、制定整改方案

要針對查找出的問題，要認真制定整改方案，整改方案要體現“四有四突出”、即：有清晰的整改目標，有具體的整改事項，有詳細的整改時限，有切實的整改措施；突出整改方案的操作性、針對性、時限性和實效性。要求 人人要有作風整改報告。要建立健全“一把手”整改工作責任制，認真抓好整改任務的落實。采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題。

3、建立整改臺帳

把要解決答案問題逐項建立整改臺帳，逐一制定整改措施，見人見事，確定時限，落實掛號督辦和銷號制度，做到不解決，不銷號，要通過電視、網站等媒體及時向群眾公開整改情況，自覺接受群眾監督。

4、集中整改落實

要明確整改時限，對能夠及時整改的，要馬上進行整改；對一時難以整改的，要確定整改時間，問題的整改情況采取適當方式在一定范圍公開，接受各方面答案監督。

5、建立長效機制

要制定確實可行答案學習制度，堅持經常性學習；要健全考勤制度，嚴格考勤，使干部職工能做到按時上下班；要制定嚴格的會議制度，要嚴明會場紀律，規范會場秩序，切實改進 作風；各單位要優化工作流程，簡化工作程序，提高服務質量和辦事效率；要結合單位實際建立和完善干部作風建設長效機制，按照“實際、實用、實效”的原則，整合規范單位內部各項規章制度，并抓好落實，著力構建機關干部作風建設答案長效機制。

（四）檢查評議階段（1月12日－2月2日）結合年終黨風廉政建設責任制考核、領導干部述職述廉測評、政風行風民主評議，采取明察暗訪、效能監察、受理舉報，下發督辦函、責任追究 等方式，對機關工作人員工作紀律、會議紀律、上班紀律等情況進行監督檢查。對縣直機關工作人員和黨員領導干部不履行或不正確履行職責、影響機關工作效能 和妨礙優化發展環境的，縣紀委監察局依據相關法律、法規對責任單位和責任人進行責任追究，情節的給予黨紀政紀處分。

（五）做好總結驗收工作（2月3日－2月23日）重點把握好考核驗收、召開 總結大會兩個環節。各單位要搞好總結，全體干部職工通報整頓作風情況。

縣紀委監察局要對縣直部門、各單位的作風 整頓活動進行考核 驗收和全面總結，召開 全縣干部作風集中整頓總結大會，總結經驗，鞏固和擴大整頓成果。對機關單位作風建設情況要分類排隊，排隊結果將通過一定答案形式在媒體上公示，對排隊靠后的職能部門，要對其主要領導進行誡勉談話、直至給予黨紀政紀處分。

五、具體要求

（一）領導帶頭。各單位領導班子主要負責人和班子成員不僅要抓督促、抓落實，更要帶頭參加學習，帶頭查找問題，帶頭制定落實整改措施，在干部職工中做出表率。

（二）加強領導。各部門、各單位要把開展機關作風整頓作為當前機關建設的一項重要任務，周密部署，認真組織。要統籌兼顧，合理安排，把集中整頓與推動工作緊密結合起來，做到兩手抓、兩不誤，兩促進。

（三）監督監察。采取專項督查、明查暗訪、跟蹤督察等多種方式，定期不定期地對各單位開展作風集中整頓情況進行督查，對作風 差、問題多、群眾意見大的單位和個人重點查處。

（四）選樹典型。既要總結一批先進單位、先進個人，通過宣傳報道形式大力營造爭先創優地氛圍；又到對一些不上班、遲到早退、不誤正業、吃拿卡要，亂作為答案反面典型，通過新聞媒體進行公開曝光和通報批評。問題嚴的，要按照 有關規定進行文責追究，在干部中起到警示教育作用，增強 干部轉變作風的自覺性。

中共河曲縣紀律檢查委員會

河曲縣監察局 二0一一年十月二十五日

第五篇：帶隊伍

《帶隊伍》的心得體會

這次參加市行舉辦的“中基層干部如何帶隊伍”研討會，對本人來說是一次難得的學習提高的機會。通過對《帶隊伍》這本書的學習，結合本人工作實際，談談自己對帶隊伍的一點浮淺認識和體會。

一、帶隊伍，重點突出一個“率”字，要從自身做起，做到以身作則，起到表率作用。

我覺得作為一個隊伍的領導者應該做到“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”

（一）必須要有良好的道德修養。

用三個字歸納一下。首先在于一個“真”字，就是做人要真誠、為人要正直和正派。作為領導干部，在待人接物、為人處事上，更要以誠相待，表里如一，謙虛隨和。其次是一個“善”字，就是做人要善良，待人要和善。三是一個“忌”字，忌自私、忌貪，要控制欲望，學會克制，不然就失去員工對你的信任。

（二）必須要有過硬的業務能力。

基層行管理者肩負著具體的工作和事務，個人必須有過硬的業務能力和素質，是在行中“讓人心服口服”的前提。對于銀行這種行業知識更新較快，對管理人員提出了更高的要求。通過不斷的學習提高自己的業務能力和管理水平、決策能力，不斷更新自己的知識結構，樹立權威，只有這樣才能真正擁有領導權、指揮權、發言權，才能指揮自如，運籌帷幄，決勝千里。

（三）必須要強化領導意識，敢擔當。

平時要敢于抓難事，善于抓大事，勤于抓實事。敢擔當，要在難題面前敢闖敢試、敢為人先。當前，農發行正處在發展和穩定的關鍵時期，機遇稍縱即逝，挑戰錯綜復雜，提高干部群眾們的精神狀態，帶動工作的積極性，比以往任何時候都突出、都重要，一定要對上對下負責任，起到承上啟下的紐帶作用，保障各種制度和監管的落實，防止風險發生。

二、帶隊伍，重點突出一個“帶”字上，要用溝通、信任和制度機制來帶隊伍。

（一）要用良好溝通機制帶隊伍。

良好的內部溝通機制不僅能充分體現領導對員工的尊重和重視，同時也能及時發現單位在日常管理中存在的問題。書中提到的“走動式”管理，讓我感受頗深。一個單位的領導三年沒有到食堂走動，沒有了解到伙食質量差導致員工怨聲載道。所以作為領導要時常深入一線中去，不僅帶給員工一份溫馨和支持，還能夠發揮群策群力的效應，解決一些實際問題。讓員工感受到“我在你左右”。

（二）要用最起碼的信用機制帶隊伍。

首先要信任員工的道德品質。每個人都有一定的人格尊嚴，如果個人的道德情操被懷疑，勢必極大的挫傷其工作的主觀能動性。同時也會影響到其他員工。要信任別人的辦事能力。每個人因自己素質不同，其辦事能力和效率也不同。信任別人的辦事能力，就是對員工的一種鼓勵和鞭策。作為領導者要廣開言路，集

思廣益，積極的聽取別人的意見或建議，集眾人之長，克己之短。合理地分權和放權不僅能讓領導從繁瑣的事物中解脫出來，而且能調動員工的積極性，讓員工把自己的精力直接集中在工作成果上，而不是把所有的事情都推給領導。

（三）要用制度紀律約束機制帶隊伍。

制度是管理的基礎，一流的工作業績必須有健全的制度作保障。只有把正確的思想教育與嚴格的規范化管理結合起來，既注重個人的道德修養，又輔以公共的制度約束，才能幫助廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，才能激勵大家發奮學習、恪盡職守、追求進步、自覺抵制歪風邪氣的侵蝕，提高拒腐防變的能力。我行把建立健全各項規章制度作為業務開展的基礎來抓。制定了有利于規范日常行為的學習制度、考勤制度、廉政制度等；有利于規范內務的財務、檔案、車輛管理制度等。單位的制度完善與管理是否到位，是直接影響單位正常運行工作的關鍵所在。

三、帶隊伍，重點突出一個“實”字上，根據單位的實際情況，開展工作。

對《帶隊伍》這本書進行了學習之后，對照河口區現在發展新形勢、新要求，對河口區農發行存在的問題，提出了更高的要求。

(一)要拓寬服務發展領域。

河口區近一段時間變化挺快、挺大。工作、生活環境條件改善不少，地方工業經濟迅速壯大，財源后勁充足；但河口區農發

行在辦公條件、工作環境、管理水平、工作業績方面比之兄弟縣區都有了一定的差距,尤其是貸款企業數量和規模尤為突出。下一步河口區支行要更進一步深入各企業，了解和掌握符合農發行支持相關領域的企業，走訪掌握各企業發展狀況，資金運轉情況，通過加大對企業的支持力度，進而更好的支持河口區加快建設新農村的步伐。

（二）要增強服務發展的能力。

近幾年受各方面的影響，河口區支行員工工作積極性積極性調動不夠，存在“干多干少都一樣，多干多出風險不合算”等思想，打擊了職工工作主動性。下一步通過工作質量量化管理等一系列措施，重點突出多干多得，干好多得。激發員工工作熱情，讓氣感受的自己的付出被領導和同事的認可，進而帶動工作效率和服務質量的提高。強化學習氣氛，鼓勵、獎勵職工參加社會證書認定學習，通過以考代學，隨著時間和知識的沉淀，無形中增加自身的學習和工作能力。為河口區擴大業務發展打下夯實的基礎。