第一篇：生產(chǎn)部請假制度

生產(chǎn)部請假制度

本制度適用于生產(chǎn)部（以下簡稱本部門）管制內(nèi)的所有員工：正式員工、試用期員工、借調(diào)至本部門的員工及公司派駐本部門的其它員工。

一、部門管理要求

1、主管崗位

A、請假2天內(nèi)：需提前2天提出書面申請（請假條，下同），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； B、請假2-5天：需提前1周提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； C、請假5天以上：需提前2周提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。D、其它突發(fā)事件導(dǎo)致的請假（上崗時段，需書面申請。下班時段可電話申請，嚴(yán)禁微信、短信等方式請假。下同）：

1）請假1天內(nèi)需及時向部門經(jīng)理匯報申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并在上班時及時補(bǔ)休假手續(xù)；

2）請假2天及以上，需及時向部門經(jīng)理匯報，向分管副總申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并在上班時及時補(bǔ)休假手續(xù)。

2、組長、小組長崗位（含倉庫管理人員）

A、請假1天內(nèi)：需提前1天提出書面申請，經(jīng)主管批準(zhǔn)后執(zhí)行； B、請假1-2天：需提前2天提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行

C、請假2-5天：需提前1周提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； D、請假5天以上：需提前2周提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； E、其它突發(fā)事件導(dǎo)致的請假：

1）請假1天內(nèi)需及時向主管匯報申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時補(bǔ)休假手續(xù)； 2）請假2天及以上，需及時向主管匯報，向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時補(bǔ)休假手續(xù)。

3、作業(yè)人員崗位

A、請假0.5天內(nèi)：需提前1天提出書面申請，經(jīng)組長批準(zhǔn)后執(zhí)行；

B、請假1-2天：需提前3天提出書面申請，經(jīng)主管審核、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行； C、請假2-5天：需提前1周提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； D、請假5天以上：需提前2周提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核，分管副總批準(zhǔn)后執(zhí)行； E、其它突發(fā)事件導(dǎo)致的請假：

1）請假1天內(nèi)需及時向組長匯報申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時補(bǔ)休假手續(xù)； 2）請假2天及以上，需及時向部門經(jīng)理匯報申請，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并及時補(bǔ)休假手續(xù)。

4、突發(fā)事件導(dǎo)致的請假類別：車禍、天災(zāi)、病假、喪假及其它不可抗力導(dǎo)致的意外事故。

5、提出申請及離崗前需告知本崗位直接上級，若下屬崗位存在請假情況，需及時反饋給上級崗位，否則按曠工處理。

6、違反上述規(guī)定者，視為曠工，按《工作時間、考勤及假期》中的相關(guān)制度進(jìn)行處理。

二、工作時間、考勤及假期

1、公司實行每周四十小時工作制，每日工作時間為8小時（午餐、午休不占工作時間），休息日為周六和周日。常白班工作時間： 5月1日至9月30日：

上午8:30－下午17:30，其中午餐、午休1小時 10月1日至次年4月30日：

上午8:30－下午17:00，其中午餐、午休半小時

因節(jié)假日、停電等原因需臨時調(diào)整工作時間，由公司綜合部提前通知。

2、員工必須遵守公司的工作制度，不遲到，不早退，不無故缺勤。

2.1、遲到或早退者（以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)計算遲到或早退），每次扣款10元；超過上班時間30分鐘，提前下班時間30分鐘未請假的，按曠工1次計。2.2、曠工扣款為200元/次。

2.3每月遲到或早退達(dá)到5次者，綜合考核出勤得分為0；曠工1次者綜合考核出勤得分為0。

2.4累計全年遲到早退達(dá)到10次者；曠工3次者，全年無年終獎勵，并不得被評為優(yōu)秀員工。

2.5累計全年遲到早退達(dá)到15次者；曠工5次者，則對該員工開除處分，解除與公司的勞動關(guān)系。

3、休假管理

3.1、員工休假需提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，如因緊急突發(fā)原因無法事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天報告部門負(fù)責(zé)人，并按規(guī)定補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

3.2、假期的起止時間以打卡機(jī)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，凡未履行請假手續(xù)和部門未填報請假審批表的缺勤時間一律按曠工處理。綜合部每月向各部門提供員工上月的考勤結(jié)果。

3.3、部門負(fù)責(zé)人的所有假別，由當(dāng)事人書面申請，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合部備案。

4、公務(wù)假

公務(wù)假應(yīng)提交會議通知或電話記錄，出差應(yīng)由本部門提出申請。公務(wù)假由部門負(fù)責(zé)人及其分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

4.1、上級通知或公司安排執(zhí)行公務(wù)或開會；

4.2、上級通知或公司派出參加廠外職業(yè)訓(xùn)練、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作考察等。4.3、受工傷住院醫(yī)療或休養(yǎng)期間；

4.4、因火災(zāi)、地震或不可抗力事故致交通斷絕或隔離時；

5、事假

1、員工請事假每次不得少于0.5小時，事假由當(dāng)事人書面申請，按上述要求完成請假流程，報綜合部備案；兩天以上的事假，由當(dāng)事人書面申請，所在部門提出意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交綜合部備案。連續(xù)7天（含節(jié)假日）以上或全年累計20天事假原則上不予批準(zhǔn)。

2．事假扣發(fā)薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：

2.1、事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)＝月基本工資÷174×事假小時數(shù)；

2.2、全年事假累計12天以內(nèi)不影響年終績效，每超出一天扣發(fā)年終獎勵的5％，不足一天按一天計，扣完為止。

2.3事假超過20天的，不予享受年休假。

6、病假 6.1、病休或住院

6.1.1員工生病需要在家休養(yǎng)的，本人應(yīng)于病休假發(fā)生當(dāng)日內(nèi)向部門請病假，上班后提供成都市社保定點醫(yī)院或區(qū)、縣以上非營利性公立醫(yī)院的病休證明，經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后計入病假并按病假規(guī)定扣款；

6.1.2員工因病住院應(yīng)于次日前以電話或委托同事、親友向部門請住院病假；上班后提供成都市社保定點醫(yī)院或區(qū)、縣以上非營利性公立醫(yī)院的住院證明，經(jīng)綜合部批準(zhǔn)后計入病假并按病假規(guī)定扣款；

6.1.3沒有門診病歷或住院證明材料的均不得計入病假，以事假論；醫(yī)院開出的病假天數(shù)包含節(jié)假日。

6.1.4、員工因急病、重病或臨時重大事故，應(yīng)于次日以前委托同事、親友或其他方式報告所屬部門，否則以事假論。6.2、病假扣發(fā)薪資標(biāo)準(zhǔn)如下：

6.2.1短期（6個月以內(nèi)的）病假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)＝月基本工資÷174×病假小時數(shù)×30％； 6.2.2長期病假（6個月以上的）扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按國家相關(guān)規(guī)定

6.2.3全年病假累計十天以內(nèi)不影響年終績效，每超出一天扣發(fā)年終績效的2％，不足一天按一天計。

6.2.4全年病假累計超過二個月停發(fā)年終獎，特殊情形由公司總經(jīng)理辦公會確定。

4、醫(yī)療期的規(guī)定

員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，分別給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

?實際工作年限十年以下的：在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

?實際工作年限十年以上的：在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

5、醫(yī)療期的計算

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

7、婚假

1、員工申請婚假需提前1周經(jīng)部門經(jīng)理同意后，持結(jié)婚證等相關(guān)材料到綜合部核準(zhǔn)，否則延時批復(fù)的責(zé)任由本人承擔(dān)，請婚假的有效期為領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)。

2、婚假3天，（含國家法定休假日、休息日），假期不可拆分，確因工作需要的除外，婚假期間基本工資照發(fā)。

3、婚假申請須為公司正式聘用員工，試用期員工不在此列。

8、喪假

1、員工直系親屬身故，可請喪假，喪假期間基本工資照發(fā)，并依下列規(guī)定向工會申請慰問金（同一親屬的以一人申請為限）。

2、直系親屬喪假天數(shù)與慰問金標(biāo)準(zhǔn)如下： ?配偶、父母、子女：喪假5天、慰問金500元； ?岳父母、公婆：喪假5天。

3、員工申請喪假及領(lǐng)慰問金時應(yīng)持親屬死亡證明或當(dāng)?shù)貞艨跈C(jī)關(guān)的戶口注銷證明交綜合部核定，否則以事假論。

9、產(chǎn)假

1、符合國家計劃生育政策的已婚女性員工應(yīng)持生育證、結(jié)婚證到綜合部辦理產(chǎn)假批準(zhǔn)手續(xù)，產(chǎn)假按照國家頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》執(zhí)行，產(chǎn)假期間視為出勤，基本工資照發(fā)。

女職工生育享受98+60天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工生育時，男方可享受20天護(hù)理假。

2、懷孕女性員工產(chǎn)前檢查由開始妊娠至第六個月末每月檢查一次；第七個月初至第八個月末每月檢查兩次；最后一個月每周檢查一次（有特殊病者不在此列）。產(chǎn)前檢查每次準(zhǔn)假半天，視為出勤，工資照發(fā)。

3、符合國家計劃生育政策的已婚懷孕流產(chǎn)女性員工應(yīng)提供社保定點醫(yī)院建議休息的證明材料，到綜合部辦理產(chǎn)假批準(zhǔn)手續(xù)。? 懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天； ? 懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天。

4、女性員工哺乳期，每個工作日可批準(zhǔn)給予1小時的哺乳時間，每天可分上下午各0.5小時使用也可合并使用，但兩種方式只能選其一種；

?多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加0.5小時； ?哺乳期內(nèi)每個工作日可批準(zhǔn)給予往返公司每次0.5小時的路途時間； ?哺乳期至小孩滿1周歲為止（不得累積使用哺乳期的哺乳時間）。

5、屬純母乳喂養(yǎng)的，憑愛嬰醫(yī)院證明可另增加一個月哺乳假。

6、員工產(chǎn)假期間一切診療、住院費用，一律依照成都市社會保險局有關(guān)規(guī)定報銷。

10、工傷假

1、員工因公受傷，部門經(jīng)理應(yīng)于工傷發(fā)生時立即報告綜合部，核請工傷假，并在處理后補(bǔ)書面材料。工傷假期間工資全額照發(fā)；

2、員工工傷住院或出院，在社保醫(yī)院核定的休養(yǎng)期間工資照發(fā)，工傷醫(yī)療費用由綜合部向社保局申請賠付；

3、員工工傷賠付相關(guān)事宜，按國家相關(guān)規(guī)定處理。

4、員工因違反安全法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程而發(fā)生工傷事故應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

11、帶薪年休假

1、公司根據(jù)國務(wù)院第514號《職工帶薪年休假條例》確定員工有薪假期： 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天； 已滿10年不滿20年的,年休假10天； 已滿20年的,年休假15天。

2、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: 職工請事假累計20天以上；

累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的；

職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度的年休假。

3、為既保障員工休息休假的權(quán)益，又有利于公司各項工作的開展，帶薪年休假除公司統(tǒng)一掌握安排的天數(shù)外，剩余天數(shù)每年初以集中年休假條(5天）和半天年休假條的形式發(fā)放給員工自行安排。帶薪年休假原則上不跨年安排休假，特殊情況需于十一月三十日前向綜合部提出書面申請，批準(zhǔn)后可在下一年度安排休假（最遲不超過春節(jié)），無書面申請或書面申請未獲批準(zhǔn)的帶薪年休假于次年1月1日作廢。本人提出申請后公司確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù), 公司應(yīng)當(dāng)按照職工日工資的300%支付年休假工資報酬。

12、法定公休假

1、休息日：每周星期

六、日；（假期調(diào)整除外）

2、全員放假節(jié)日：元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、“五·一”1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶3天；

3、部分員工放假節(jié)日：“三八”婦女節(jié)：女性員工放假半天；“五四”青年節(jié)：28歲（含）以下青年放假半天；（配合生產(chǎn)正常上班的，當(dāng)日工資照發(fā)，假期若恰逢星期

六、日，不補(bǔ)假）

國家法定節(jié)假日安排按國家規(guī)定調(diào)整，具體放假時間以公司的書面通知為準(zhǔn)。

13、換休

1、凡核準(zhǔn)的加班，如需換休的，員工應(yīng)在加班后，根據(jù)工作情況提出換休申請，各有關(guān)部門也應(yīng)根據(jù)工作需要合理安排員工換休，換休時必須出具由綜合部發(fā)放的換休假條。原則上換休假條有效期為1年，需在有效期內(nèi)使用。過期未休的換休視為自動放棄。

2、確因工作原因在有效期內(nèi)無法安排換休的，經(jīng)部門報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可延長有限期或計發(fā)加班費。

3、換休的計算基準(zhǔn)以半天為基數(shù)，員工上班遲到、早退不能用換休時間來沖抵。

4、換休假期間工資照發(fā)。

第二篇：生產(chǎn)部請假制度

生產(chǎn)部員工請假管理制度

一、目的：

為規(guī)范生產(chǎn)部考勤管理制度，加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，維持生產(chǎn)部正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間、采購部、計劃辦等一線員工及試用期內(nèi)員工（以下統(tǒng)稱：生產(chǎn)部員工）適用本制度全部條款。

三、請假程序：

1、生產(chǎn)部員工請假（年假除外），需提前2天向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部簽字備案，否則請假不予生效；

2、因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前以文字形式告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、生產(chǎn)部員工需請年假，需提前15天向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部簽字備案，否則請假不予生效；

4、如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工2天或一年累計曠工3天按開除處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、生產(chǎn)部員工請假2天（含）以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假2天以上、5天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報生產(chǎn)部經(jīng)理審批；請假5天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

五、請假類別 所有請假類別，含病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假及哺乳假、喪假、年休假等統(tǒng)一按公司管理制度執(zhí)行，請假前需向部門主管及人事主管提交相關(guān)文件，否則請假不予生效。

六、請假注意事項

1、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。

2、一年請假累計不得超過5天（病假、工傷等除外），對于請假超過5天的員工，將作為是否給予員工年終獎、加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、全勤考核

所有生產(chǎn)部員工工資中將單獨200元做為全勤工資，以實際考勤結(jié)果考核，所有有請假者，將扣除此部分工資。

符合法律規(guī)定的婚假、喪假和經(jīng)過批準(zhǔn)的年假不在全勤考核之列。

八、本制度自公布之日起試行，由公司人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

第三篇：安技部員工請假制度草稿

請假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，充

分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按

本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺

勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過2天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按

事、病假扣除之外的20%上基本工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起

止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦

相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準(zhǔn)權(quán)限

部門主管有權(quán)批準(zhǔn)下屬一天及以下假期，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)一天以上的假期

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；

5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報

人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；事假連

續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；

5．4事假待遇：當(dāng)月累計2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時間100%的工資；

當(dāng)月累計2天以上的事假扣除相應(yīng)時間120%的工資；當(dāng)月累計如果超過3天以上的事假將

從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。患病員工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9病假待遇：當(dāng)月累計2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認(rèn)定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機(jī)構(gòu)按照國家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準(zhǔn)非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請假流程14．1 請假員工從行政人事部領(lǐng)取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2012年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：項目部員工請假制度及考勤制度

巴白公路BLJ02項目部請休假與考勤管理制度

一、目的：為了加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工請休假制度，確保項目部工作順

利開展，特制定本制度

二、范圍：本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準(zhǔn)核權(quán)限、請假的記

錄等內(nèi)容，本制度適用于項目部所有員工

三、請休假管理制度

項目部員工無論因公私請假，都必須依照本制度獲批準(zhǔn)后，報項目部綜合辦公室備案。

1、請假程序：必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由等并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序，經(jīng)項目部經(jīng)理審批，并報辦公室備案。

2、較長假期必須要交接手頭工作，交待其他員工代理，確保工作連續(xù)性，并于請假單內(nèi)注明。

3、如超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

6、員工的病事假不得以加班抵充。

四、各種假別及工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1、事假

（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過10個工作日。

（2）員工事假期間無工資

2、病假

（1）員工因病請假一天（含）以內(nèi)的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。

（3）員工病假期間無工資。

3、工傷假

（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和項目部安全部門出具的“工傷”休假證明；

（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑢Σ荒軇偃纹鋶徫还ぷ鞯模椖坎坑袡?quán)在采取一定的補(bǔ)償措施后，解除其勞動合同；

（3）員工因打架斗毆或個人行為而造成的負(fù)傷，不論其是否持有醫(yī)務(wù)部門的休假證明，一律按事假處理；

（4）工傷范圍：

a 在工作時間工作場所內(nèi)或上下班在固定上下班路線途中，因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

b 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； c 在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷；

4、探親假：

（1）員工全勤工作滿9個月的，享受每年探親假10天，并享受3000元補(bǔ)助；

（2）員工探親假期間無工資；

五、公司請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

3、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

4、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

5、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

6、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到行政部銷假；

7、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；

8、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。

六、獎懲辦法：

1、項目部員工全年工作時期未享受任何假期的視為全勤獎，2、全勤獎獎勵如下：

項目部員工：3000元；

部門領(lǐng)導(dǎo)：5000元；

項目部班子成員：10000元，3、項目部員工在正常工作期間，無故曠工、遲到、早退的扣除本人當(dāng)天

工資，且與年終獎金掛鉤。

七、考勤管理制度：

本項目部采取考勤員記工制，由綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤記錄，考勤必須嚴(yán)格、公正、實事求是地審核員工的出勤情況，每月底認(rèn)真審核員工請休假原始憑證，月底經(jīng)副經(jīng)理審核，經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交賬務(wù)部進(jìn)行核算工資，八、附 則

1、本制度由項目部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

項 目 部 2012年2月15日

第五篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內(nèi)請假可在院內(nèi)請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補(bǔ)單無效。