第一篇：農民工工作情況匯報

扶綏縣人力資源和社會保障局 關于“農民工工作”的匯報

2011年以來，在縣委、縣人民政府的正確領導和上級業務主管部門的指導下，我局堅持以十七屆五中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，堅持以保增長、保民生、保穩定為出發點，采取積極措施，全力以赴，扎實做好農民工方面的工作。現將各項工作的開展情況匯報如下。

一、主要做法及取得的成就

（一）采取積極措施，全力抓好農民工社會保障工作

1、加強勞動保障監察執法，及時查處勞動投訴舉報案件。深入各建設企業做好用工備案、落實農民工工資保障金制度，組織開展“農民工工資支付情況專項檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查”等專項行動2次，共檢查用人單位286家，涉及勞動者8300多人，受理并立案查處勞動舉報投訴案件23件，為勞動者追回被克扣、拖欠的工資和押金共計120萬元，涉及勞動者280人，有效維護了勞動者的合法權益，維護了社會穩定。

2、完善勞動爭議處理機制，公正審理勞動人事爭議仲裁案件。成立了扶綏縣勞動人事爭議仲裁委員會，在規模企業工會和鄉鎮司法所建立基層勞動爭議調解委員會，把矛盾化解在基層和萌芽狀態。堅持“以事實為依據，以法律為準

繩”，按照公開、公正、及時、合法原則處理勞動爭議案件。今年以來共接到勞動人事爭議仲裁申請12件，其中立案受理12件，立案受理的12件案件中，已下達裁決書3件，成功調解并下達調解書4件，正在審理5件。辦案的質量和效率有了進一步的提高，切實維護了用人單位和勞動者的合法權益。加強勞動合同簽證和簽訂工作，進一步規范勞動用工制度。做好勞動合同簽訂和鑒證工作，對維護勞動者的合法權益有重要作用。今年以來，我局共完成勞動合同簽訂和鑒證505人。

3、著力抓好農村養老保險業務整體移交及試點申報工作。根據自治區和崇左市的部署，于5月31日前完成我縣農村養老保險整體業務從民政局移交到我局的工作，并做好2011年新型農村養老保險和城鎮居民養老保險試點縣申報工作。

（二）拓寬就業再就業渠道，積極開展就業和再就業工作

今年以來，在上級有關部門的大力支持下，我縣以落實積極的就業扶持政策為主線，始終把促進創業帶動就業作為工作的著力點。相繼通過開展“春風行動”、“招商引資”、“返鄉創業”等一系列就業服務活動，認真落實就業政策，不斷加強基層勞動保障服務平臺建設，進一步拓寬就業渠道，有力地推動和促進了全縣城鄉就業工作的順利開展。

1、借助主題專項行動。2011年“春風行動”活動期間，我們共組織專場招聘會１次，發放春風卡等宣傳資料18550份，其中有組織勞務輸出269人，本地企業吸納農村勞動者就業356人，提供勞動維權服務和法律援助2315人次。還積極實施就業援助工程，統籌做好農村富余勞動力轉移就業工作，不斷加強職業能力建設，全面推進創業帶動就業工作的開展。截止目前，農村勞動力轉移就業總人數66428人，完成全年任務數69000人的96.27%；全年新增外出務工12495人，完成全年任務數8600人的145.29%；勞務經濟總收入47987萬元，完成全年任務數62307萬元的77%。

2、依托招商引資項目。為了深入實施“城際型經濟強縣”和“首府后花園”發展戰略，我縣大力推進招商引資工作，2005年以來共引進自治區級和市級重大項目265個，項目投資累計完成161.95 億元。隨著一批重大招商引資項目的建成投產，為農民和城鎮失業人員提供了更多的就業機會。如扶綏海螺水泥公司投產后，我縣農民和城鎮失業人員在政府的引導下，組建了一支支工程承包隊，承包水泥裝卸和運輸業務，人均月收入在1500元以上，并與公司簽訂了長期的勞動合同。目前，我縣通過招商引資項目為4850多名農民和城鎮失業人員提供了就業崗位。

3、大力發展微型企業。我縣牢固樹立“你發財我發展”和“你投資我服務”的觀念，通過財政資金補助、稅收扶持、融資擔保扶持、行政規費減免等各項優惠政策，積極促進微型企業發展，促進農村富余勞動力就地轉移就業。如縣政府幫助本縣老板黃善斌理順關系，租用扶綏麻紡廠閑臵車間搞編織袋生產，并幫助招聘工人，組建了扶綏縣祥發實業有限公司，使企業越辦越壯大，不僅自己富了，還安排115名農民工和城鎮失業人員到該廠就業。據不完全統計，2011年以來，全縣微型企業和個體工商戶共吸納農村富余勞動力和城鎮失業人員6880人就業。

4、積極鼓勵外出務工人員返鄉創業。鼓勵和支持有經濟能力、有經驗、有技術的外出務工人員返鄉創辦企業，是我縣民營經濟發展的新亮點和新的投資來源，也是吸納農村富余勞動力就地轉移就業的重要渠道之一。外出務工人員帶著多年積累的資金、技術、經驗和信息回到了家鄉，創辦企業，實現了由打工仔、打工妹到創業者、企業家的跳躍，也帶動了更多的勞動力從農業中轉移出來。我們制定出臺了鼓勵外出務工者返鄉創業的優惠政策，在稅收、資金信貸、場地安排等方面給予優先照顧，建立引導農民工外出與回鄉創業的機制，創造比較適合農民回鄉創業的投資環境。例如，我縣山圩鎮青年陸華強，在深圳等地打工期間，勤學技術、積累資金，回到家鄉后投資650萬元創辦了山圩松凱電子工業園，實現總產值500萬元以上，年創利稅150萬元，不僅實現了從打工仔到老板的質的飛躍，還安排了600多人就

業，帶動了更多農村青年脫貧致富。

（三）加強資金監管，確保就業再就業專項資金安全有效

我縣切實加強就業補助資金管理，保障就業補助資金的安全，防范資金運行風險，發揮資金使用效益，確保各項就業補貼政策落到實處。截止目前，我縣就業專項資金滾存結余共1046.42萬元，其中，縣財政專戶結余880萬元，縣人社局就業再就業專項資金專戶結余166.42萬元。2011年以來，我縣就業補助資金共支出68.18萬元，其中，用于扶持公共就業服務支出即縣人力資源市場信息網絡建設支出16.01萬元；用于農村勞動力職業技能培訓支出5.5萬元（此項職業技能培訓培訓的培訓時間為2009年和2010年，由于當時市局無職業資格證書，經培訓考試合格的人員無法辦理職業資格證書，故培訓補貼無法申報。至今年2月，該培訓補貼方劃撥到縣就業服務中心）。

二、存在的問題

（一）就業形勢十分嚴峻，返鄉農民工和下崗失業人員人數多，農村勞動力轉移就業任務重，就業壓力大。創業就業基金尚沒有落實到位。

（二）社會保險擴面和征繳難度大。欠繳的社會保險費難以在近期內得到根本解決，私營企業參保意識差，特別是失業保險的參保率較低，由于繳費基數逐年提高，靈活就業

人員和失業人員參保、續保難度大。

（三）勞動保障監察和勞動爭議仲裁工作量大，由于缺乏辦案經費，案件調查取證工作難以開展。

2011年10月27日

第二篇：農民工工作匯報

寧江區推進落實農民工工作情況匯報

2016年，我區認真貫徹中央、省、市推進落實農民工工作精神，以科學發展觀統攬全局，按照上級有關推進落實農民工工作文件要求，充分發揮各部門職能作用，有針對性地解決農民工生產生活遇到的實際問題，不斷強化農民工基本公共服務，堅持在發展中積極穩妥地解決農民工問題，現將具體工作匯報如下：

一、基本情況

寧江區共有5個鄉鎮，82個行政村，農村戶籍人員15萬人,9.7萬勞動力，目前農村勞動力轉移就業5.25萬人，創勞務經濟收入7.6億元；返鄉創業農民工86人，創辦企業、個體工商戶86戶，吸納帶動就業834人；農村勞動力職業技能培訓1630人。

二、具體工作

1、為全面推進落實農民工工作，我區成立了以區政府分管領導任組長，人社、教育、農業、財政、發改、婦聯、工會、民政等28個部門負責人為成員的農民工工作領導小組。并根據《松原市人民政府辦公室關于進一步推進落實農民工工作的通知》（松政辦發〔2016〕24號）文件要求，結合我區實際起草制定《寧江區人民政府進一步推進落實農民工工作實施方案》。方案涉及推進落實農民工工作具體措施以及相關部門對農民工工作所擔負的責任。（此方案正在等待區政府的審核批復）

2、充分利用三級網格員作用，對全區農村勞動力就業情況進行全面調查摸底，并對轉移就業人員、返鄉創業人員基本情況、培訓情況、家庭情況以及在外就業情況、求職意愿等進行登記，建立臺帳和數據庫，以便有關部門提供跟蹤服務，使得推進落實農民工工作更加貼近農村、貼近農民、貼近實際。

3、開展“春風行動”、“七五”普法、計生“5.29”會員活動日等專項活動，切實幫助進城務工人員解決就業、生產、生活方面等問題。

4、大力開展培訓服務，加強勞務輸出對接。將農民工職業技能培訓同精準扶貧相融合，一方面加強對全區就業部門五個定點培訓機構管理，另一方面加大宣傳力度，積極引導農民工參加培訓，提高技能。搭建就業創業服務平臺，建立與轄區各用工企業的良好互通關系,開發域外勞務輸出基地，完善勞務輸出對接機制。

5、健全服務體系，規范農民工管理。加大對農民工勞動保障工作的資金投入，規范和完善農民工就業服務體系。建立農民工工資保障長效管理機制，全面落實《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發〔2016〕1號），鼓勵逐步使用社保卡實現農民工實名制工資支付，加強對工資支付情況的監管，加大勞動保障監察執法力度，堅持對農民工因拖欠工資申請仲裁的爭議案件開辟“綠色通道”，截止6月初，勞動監察大隊對各類用人單位的日常巡查次數達33次，受理案件6件，涉及勞動者12人，為勞動者追討工資18800元。

6、樹立人文關懷，推進關愛工作。我區各部門聯合行動，加強對農民工的人文關懷和服務，著力解決農民工在勞動就業、生產生活、權益保障等方面的實際問題，逐步將城鎮基本公共服務全面覆蓋到農民工。

三、存在問題

我區在推進落實農民工工作方面取得一些成效，同時也存在一些問題：

一是由于受農村勞動力素質和擇業觀念的制約，農村富余勞動力轉移就業的難度較大；

二是基層勞動保障工作平臺建設還比較落后，部門聯動功能發揮不夠充分，影響了服務農民工工作整體效果；

三是農民工工作環境有待進一步改善。主要是規范的勞動合同簽訂推進較慢，農民工的合法權益得不到充分的保護，很多企業“招得進，留不住”，影響農村勞動力轉移就業的穩定性。

四、下一步工作計劃

一是按照《寧江區人民政府進一步推進落實農民工工作實施方案》，積極協調各相關部門，開展職責范圍內的實際工作，建立農民工工作考核機制，督促各部門切實有效地解決涉及本部門的農民工工作，做到工作見成效、取成果。二是夯實服務工作平臺，提高服務水平。加快區級人力資源服務平臺建設進度，積極建立健全農民工就業綜合服務平臺。完善鄉鎮、村基層平臺和服務功能，不斷加強對工作人員的業務指導和培訓，樹立基層人社服務人員的良好服務形象，營造全社會關心農民工的良好社會氛圍。

三是大力開展創建省級農民工返鄉創業基地工作。加快農民工創業園建設進度，進一步完善組織領導、政策扶持、創業培訓、創業服務和監督考核五大體系，努力為創業者提供項目推介、風險評估、創業指導、政策咨詢、稅費減免等服務。

四是加快農村信息化建設、加強勞務交流合作。完善基層數據收集手段和服務流程，夯實基礎建設和管理服務工作，將全區農村勞動力資源數據錄入電腦系統，實行動態管理；同時將人力資源信息向鄉鎮、社區、村組延伸，解決就業信息供求不對稱矛盾，充分發揮人力資源市場就業供求配置的基礎性作用。

同時，我們將繼續推進落實農民工職業介紹、就業培訓、技能鑒定補貼、科技下鄉、醫療衛生下鄉等各項優惠政策，擴大關愛留守婦女兒童和老人活動的范圍，充分調動各部門參與幫扶農民工工作，引導農民工知性、理性求職，加快農民工融入城市生活步伐。

第三篇：農民工工作匯報材料

銀水巷農民工工作階段性匯報材料

農民工是我國改革開放后，工業化、城鎮化進程中涌現的一支新型勞動大軍，已經成為我國二三產業從業人員的主體。解決好農民工問題不僅直接關系到工業化、城鎮化的健康發展，也關系到改革發展和穩定的大局。近年來，我社區認真貫徹街道有關農民工工作會議精神，以擴大就業和維護農民工合法權益為重點，不斷改進農民工工作，取得了較為明顯的成效。現將有關情況匯報如下：

一、銀水巷社區農民工工作基本情況

目前，我社區務工農民工共計87人，其中本地轉移農民工66人，外來農民工21人，農民工子女入學入托人數XX人，開展民工調查率達100％。開展各種服務活動次數達X次，接受綜合服務人次數XX人次，組織開展農民工引導性培訓人數XX人，提供勞務信息Xxx條。根據農民工從事行業來看，大多分布在服務業（餐飲、超市）

二、建立健全機構、精心組織。

我社區成立了由社區書記為組長，社區主任為副組長，社區干部為成員的農民工工作領導小組，根據勞動保障、共青團、婦聯等部門組成的聯席會議制度，結合社區實際，制定了《銀水巷社區維護農民工合法權益應急預案》，先后召開八次會議，統籌協調和解決輸入的農民工在教育培訓、就

業指導、文化服務、子女就學、管理服務等方面出現的困難問題，切實做好社區農民工工作，維護好農民工利益，同時社區干部、社區經商知名人事等共計12人，組成了2個農民工調查組，深入農民工務工單位或住所逐人實名逐項調查，嚴格一人一表，力求準確無誤。同時將這項工作納入了日常管理，進一步確保了社區農民工基礎信息的準確性及采集信息的及時性，及時掌握他們的需求，促進和諧社會發展。

三、加強對農民工職業技能培訓，促進農民工就業

我社區工作人員積極與上級單位和培訓基地負責人聯系、協調，安排農民工到白銀職業中專等幾所大中專院校農民工技能培訓基地為本社區的農民工進行培訓，培訓內容包括烹飪、家政、機修、美發等勞動技能，幫助外來農民工提高勞動技能，增強就業競爭力。今年截至目前共培訓農民工XX 人次，參培人員全部通過考試拿到了專業技能證書，有效提高農民工工作技術水平，有Xx人通過培訓走上了工作崗位。同時，社區工作人員深入工廠車間，走進各個招聘場所，與用人單位主動溝通、洽談，了解用人單位基本情況，在針對每個農民工的技術特長，積極為用人單位推薦，千方百計為社區農民工尋找、推薦就業機會，先后有XX農民工通過社區介紹，順利的走向了工作崗位。并且社區充分利用圖書閱覽室，開設了農民工一角，擺放上有關技能培訓、農

業技術的圖書，免費向農民工朋友開放，為進城務工的農民工提供學習的機會，提高農民工科學知識何文化水平。

四、廣開宣傳，為進城農民工鼓與呼

社區宣傳、勞動保障、計生、流動人口等部門編發固定簡報，宣傳黨和國家關于農民工的方針政策，宣傳本社區農民工在推進社區建設中的先進事跡和突出貢獻。落實好政策宣傳、求職登記、職業指導、職業介紹、引導創業、民工子女入學入托和計劃生育、婦幼保健、衛生防疫、治安防范、消防安全等咨詢培訓教育等服務工作。在流動人口比較集中的地段，集中開展流動人口服務月活動，為進城農民工送政策、送知識、送服務。全年共開展了XX次較大深入的宣傳活動，發放宣傳資料XX份、發布用工信息XX條、廣播宣傳X次、優惠政策咨詢等形式在全社區范圍不定期進行宣傳達到XX次。在全社區形成了關心農民工、善待農民工的良好氛圍，使進城農民工感受到了當地政府、群眾對他們的更多理解、更多尊重、更多保護。

五、全力抓好農民工法律咨詢勞動保障維權工作，切實維護農民工合法權益

1、社區農民工法律咨詢活動有效開展成果顯著

為解決社區農民工法律咨詢困難問題，社區“心語溝通室”積極發揮作用，從“心語溝通室”志愿者隊伍里選出法律知識全面、社會公益心強的10名熱心人士，在每周二下

午專門為農民工解答他們在工作中所遇到的法律難題，成果顯著，受到了社區農民工的一致好評。

2、社區農民工勞動維權工作扎實推進成績斐然

社區工會、勞動部門聯合開通了8237106農民工維權熱線，安排工作人員24小時值班，全天候接待來訪農民工。截止目前，受理舉報拖欠農民工工資案件5例，與上級勞動監察部門緊密溝通，通力合作，追回被拖欠農民工工資2萬多元，涉及農民工13人。由于制度健全工作到位，措施得力，在此期間全社區沒有發生一起農民工滯留當地或越級上訪事件。

六、為農民工送文化活動、給農民工子女送溫暖。

今年“中秋”、“國慶”來臨前夕，為豐富進城務工人員及其子女節日期間文化生活，發揮文化共享工程資源的作用，我社區聯合轄區單位組織開展了“共建親情紐帶，共享文化資源”，牽手關愛農民工子女特別行動。活動中，充分利用自身的信息資源優勢，為農民工朋友開展圖書閱覽、有獎問答、猜謎和發放宣傳資料等活動，引起農民工朋友和附近居民的強烈興趣。開展活動的同時，工作人員還主動與農民工溝通，了解他們的業余文化生活需求。該次活動共接待讀者Xx多人次，發放知識答題卡Xx多份，圖書館閱覽Xx多人次，謎語XX條，得到了廣大農民工朋友的好評。社區

工作人員通過在社區內設立四點半課堂等校外教育，由社區“心語溝通室”的志愿者隊伍中本科以上文憑人員為農民工的子女補習功課，配合學校共同管理好、教育好外來務工人員的子女，大多是農民工子女學習刻苦認真，學習成績優秀。開展農民工子女入學入托調查、幫扶，確保農民工放心就業、穩定就業，今年我社區無一列農民工子女輟學、逃課現象發生，有了我們的不懈努力，外來農民工可以放心工作。

七、今后一段時期銀水巷農民工工作重點

今后，銀水巷各項農民工工作將本著“以人為本”的宗旨，將農民工工作進一步做深、做細、做規范，推動農民工工作再上新臺階。

1、繼續大力開展農民工技能教育、素質教育等，應對產業轉型帶來的高素質工人需求。

2、進一步抓實農民工就業工作，拓寬農民工就業渠道，提高農民工就業水平。

3、加強轄區內企業文化建設工作，以優秀的企業文化沉淀吸引人、教育人、保留人，構建企業與農民工共同發展、共生共息的和諧氛圍。

4、進一步提高社區志愿者隊伍對農民工子女教育的把幫助力度，增加對農民工子女在學習中的感情投入，讓他們更好的適應城市教育環境。

2011年12月1日

第四篇：開發區農民工工作匯報材料

鐵嶺經濟開發區 農民工工作匯報材料

開發區是在原市種畜場的基礎上組建的，種畜場為國營農場，所屬職工為國有農場職工，沒有農民工。但隨著開發區經濟的迅速發展，招商引資工作不斷加大，入區企業逐漸增加，外地農民工逐步流入開發區，主要為周邊農村的富余勞動力，少數有外地農民工。

解決好農民工問題，既是關系改革發展穩定全局的迫切任務，也是建設中國特色社會主義的戰略任務。為統籌城鄉發展，保障農民工合法權益，改善農民工就業環境，引導農村富余勞動力合理有序轉移，推動全面建設小康社會進程，我們做了以下工作。

一、推動產業轉移，促進農民工就業

今年我區共向外地輸送農民工121人，同時為了拓寬就業渠道讓更多農民工就業，我區“全力承接產業轉移，做好招商引資工作，使更多好的產業、項目和企業落戶我區。近年來，我區招商引資項目質量快速提升，在引進龍頭核心企業上取得了明顯進展，產業集聚和項目集群效應十分明顯，為了緊緊抓住這輪產業轉移的機遇，全區組織小分隊開展承接產業轉移活動。

現在我區共建成四個工業園區，近300家企業在園區落戶，解決

了大量農民工就業問題。

二、開拓多種渠道，幫助農民工就業

2011年至現在我們大力開拓靈活多樣的就業方式，收集發布企業用工信息，并與市職業介紹中心建立了良好的關系，為開發區企業用工和求職者到市勞動力市場求職提供方便條件，一年來先后兩次組織28家企業參加春秋二季的大型園區企業求職用工洽談會，其中參加洽談人員202人，26人實現了就業。還為來自外地的農民工求職提供免費職業介紹，免費培訓和維權工作，保證其穩定就業。

三、加強農民工培訓，指導農民工就業

農民工的政治思想、科學文化和生產技能水平，直接關系到我國產業素質、競爭力和現代化水平，我們把全面提高農民工素質放在重要地位。引導和組織農民工自覺接受就業和創業培訓，接受職業技術教育，提高科學技術文化水平，提高就業、創業能力。

大部分農民工難以就業的原因是缺乏技能，我們根據企業、股份制企業、私營企業、市場需求，有針對性地進行技能培訓，提高勞動者就業能力，努力構筑就業階梯，全年分別開設了微機、廚師、電焊、汽車機修培訓班，共培訓1230人次。

目前開發區實現了區、街道、社區與市里的就業網絡聯接，我們展了培訓，現在網絡全部開通，工作人員工作順暢。

四、依法規范農民工勞動管理 解決農民工工資問題

解決好農民工工資問題，直接關系到維護社會公平正義，保持社會和諧穩定。對此，我們的做法是：首先，嚴格執行勞動合同制度。所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。嚴格執行國家關于勞動合同試用期的規定，不得濫用試用期侵犯農民工權益。勞動保障部門制定和推行規范的勞動合同文本，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督。

其次，建立農民工工資支付保障制度。嚴格規范用人單位工資支付行為，我們與開發區城建部門簽定農民工工資保證金制度，并以開發區管委會名義下發文件，與建筑企業簽定協議，收取農民工工資保證金，確保因建筑行業資金周轉不開時保證農民工工資按時發放。及時受理農民工舉報案件，一經發現有拖欠農民工工資情況，嚴肅處理，我們成功為江蘇農民工要回拖欠工資120多萬元，農民工為我們勞動監察大隊送來錦旗。

同時加大維護農民工權益的執法力度。強化勞動保障監察執法，加強勞動保障監察隊伍建設，完善日常巡視檢查制度和責任制度，依法嚴厲查處用人單位侵犯農民工權益的違法行為。健全農民工維權舉報投訴制度，對農民工申訴的勞動爭議案件，簡化程序、加快審理，涉及勞動報酬、工傷待遇的優先審理。

還有對農民工的法律服務和法律援助工作。把農民工列為法律

援助的重點對象。對農民工申請法律援助，簡化程序，快速辦理。

六、積極穩妥地解決農民工社會保障問題

高度重視農民工社會保障工作。依法將農民工納入工傷保險范圍。認真貫徹落實《工傷保險條例》。所有用人單位必須及時為農民工辦理參加工傷保險手續，并按時足額繳納工傷保險費。在農民工發生工傷后，做好工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險的農民工發生工傷，由用人單位按照工傷保險規定的標準支付費用。要求工傷風險程度較高的建筑行業、煤炭等采掘行業參加工傷保險。建筑施工企業為從事特定高風險作業的職工辦理意外傷害保險。

七、農民工工作聯誼會議制度建立情況

我區在工業園區農民工聚集的地方建立了農民工聯誼會，利用已務工農民工的優勢和能力，為他們家鄉人外出務工創業鋪路搭橋。從2011年開始，我區讓農民工利用放假探親的機會，與家鄉政府聯系，介紹農閑在家的農民到鐵嶺經濟開發區務工。我區也給了接納農民工的企業大力的扶持。截至目前通過農民工聯誼會介紹慕名而來的農民工，經我區安排工作的達400余人。

下一步我區還將開展多種形式的關心幫助農民工的公益活動。總結、推廣用人單位關心、善待農民工的好做法、好經驗，在全區形成關心農民工的良好氛圍。提高對農民工的服務和管理水平。

第五篇：農民工普法工作匯報

農民工普法工作匯報

——立足加強與創新社會管理，多平臺 深層次 推進農民工普法工作

各位領導、同志們，大家下午好！

***開發區，全區共有外來人口 萬人。為有效加強與創新社會管理，我區堅持結合本地實際，將進城務工人員作為法制宣傳教育的重點對象，牢固樹立“以人為本”的理念，從抓好服務與引導入手，根據農民工流動性強、組織化程度低的特點，整合社會資源，拓展普法載體，創新普法形式，完善普法機制，逐步將法制宣傳教育有機地納入到對農民工的各項服務和管理措施當中，取得了一定的成效。

一、高度重視，加強農民工普法工作組織領導

農民工群體規模龐大、行業分布廣、流動性強、文化法律素養偏低，可以說對農民工的法制宣傳教育問題已經成為關系到開發區的經濟發展與社會穩定的重大課題。我區高度重視外來務工人員普法問題，將其視為打造平安開發區，構建和諧勞動關系，維護經濟發展與社會穩定的基礎性工作。

過去的五年里我區認真落實了五五普法規劃，今年以來根據我區實際，制定了《***開發區關于在全區公民中開展法制宣傳教育的第六個五年規劃》，并付諸實施，實現了普法工作的制度化與規范化。在六五普法規劃的制定與落實中，均將針對外來務工人員與流動人口的法律教育與普及作為普法工作的重點環節。

同時，為有效推進農民工普法工作，我區積極落實普法教材和專項經費，并納入預算。為開展農民工普法提供了組織、思想和物質保障，保證了農民工普法工作的正常開展。

二、夯實基礎，完善農民工普法工作體系

為保證農民工普法工作取得成效，我區依托社區五級管理體系，從普法隊伍建設入手，構建普法工作網絡體系，不斷夯實農民工普法工作基礎，為開展農民工普法教育創造良好的條件。

（一）加強普法隊伍建設

加強普法隊伍建設，是抓好農民工普法工作的關鍵。長期以來，我區以 為主體，整合 等各部門資源，形成了一支熟悉法律法規與政策規章的專業性普法隊伍。同時，為將農民工普法工作推向全面，我區還組建了一支由專業法律人才、企業職工組成的志愿者隊伍，定期開展法律咨詢與宣傳工作。形成了專門隊伍與機動隊伍相銜接，專業人員與廣大群眾相結合的普法隊伍組合模式。

（二）發揮工會組織、非公黨組織的法律宣傳功能

我區將農民工普法工作和企業工會與非公黨組織建設相結合，充分發揮工會與非公黨組織的自身資源優勢，將工會與非公黨組織建設成為法律普及工作的宣傳陣。加強農民工遵紀守法、法律素養的培育，正確樹立權利義務對等的法治觀念，引導農民工依法表達利益訴求，為其融入企業、融入行業、融入城市打下良好的思想基礎，減少和預防農民工群體引發的影響社會穩定的矛盾糾紛。

三、創新宣傳形式，開展各種形式的“送法”活動

我提高農民工普法工作的成效，根據農民工的特點和現實需求，**開發區不斷創新法制宣傳教育形式，充分挖掘各種有效資源，利用各種平臺，開展各種形式的“送法”活動，努力提高普法的吸引力和感染力，使廣大農民工易學會用。

（一）開展職工法律培訓，送法進企業

針對區內的大型重點企業，將法律宣傳普及與職工培訓有機結合，通過勞動部門與企業人事培訓部門聯系溝通，在職工崗前培訓，企業骨干培訓中，專門開設法律課程，聘請專業法官、律師講授勞動法、公司法、合同法等課程，并發放《農民工法律知識匯編》系列讀本。實現了職工“崗前普法”與崗位教育相結合，提高廣大外來務工人員的知法、守法與用法能力。

（二）“小手”拉“大手”，送法進學校

針對在區內就讀的農民工子弟，開展“關愛民工、溫暖童心、送法進校園”活動，向外來務工人員子弟學生贈送學習用品及一些普法書籍與《農民工維權手冊》，今年全年共購買各類物品總額 萬余元。通過農民工子弟的小手來拉動外來務工人員的大手，提高遵紀守法與依法維權意識，從小做起，從我做起，共同構建和諧社會。

（三）積極營造法律文化，送法進社區

近年以來，我區積極推進法制文化建設，過在外來務工人員集宿區開設廣場法制文化墻和法制專欄，在出租房屋聚集區建立法制文化廣場等形式，將與農民工生產、生活密切相關的法律法規用漫畫、圖畫形式表現出來，既美化了環境，制止了臟亂差，又擴大了宣傳面，構建了一個入眼、入腦、入心的法制教育環境，成為一道獨有的風景。其中城南花園社區的法制文化廣場建設，取得了良好的成效，得到了上級領導表揚與肯定。

同時，每年我區還積極開發大型的法制宣傳活動，2011年5月18日在市司法局組織下在 開展“法律伴我同行 共建**”的農民工法制宣傳月活動。

（四）設立法制信箱、開設法律博客，多種形式推進普法工作 我區在各集宿區設立法制信箱，每周開箱一次，及時解答相關流動人員的各種法律問題。

現代農民工群體年輕化趨勢日益明顯，針對這一特點我區開設法律博客并由專門人員進行管理，收集相關農民工的法律問題，了解其法律需求，并定期解答。把宣傳教育與解決農民工最關心、最直接、最現實的問題結合起來，提高了廣大農民工的學法熱情與法律維權意識。

四、普法融入服務，使法制宣傳教育成為溫暖工程

通過為外來務工人員提供服務宣傳法律知識，普及法律觀念，引導我區農民工自我保護、自我完善、自我發展，使農民工不僅感受到政府對他們的關懷，還能進一步增強廣大農民工的法制觀念和依法維權意識，形成“平時守法，遇事用法”習慣，增強通過合法合理的途徑反映訴求、維護自身權益思維。

（一）發揮新市民服務站法律普及功能

一張背面印著相關法律知識的《**地圖》，一本涉及城市生活方方面面的服務小冊子，對于一個長期生活在城市的居民來說，可能算不了什么。但對于那些剛剛背井離鄉，踏上城市這塊陌生土地的外來務工人員來說，卻倍感溫暖。

我區大力加強新市民服務站建設，并發揮其宣傳教育功能，開發法律普及工作，發放法律宣傳資料，并將法律知識融入《生活指南》、《**地圖》等形式之中，服務中有宣傳、宣傳中有服務，實現服務與宣傳相融合。

（二）以個案維權促法律普及

**開發區在長期的糾紛處置過程中，形成了 等多部門協調配合的糾紛處置模式，在職工維權、突發非正常死亡事件的處置過程中，注重法、理、情的有機統一，引導相關農民工及家屬進行合法維權、合理維權，求其提出的超出法律標準，沒有法律依據的訴求，進行分析勸導，說服教育，將法制教育與案件處置結合起來，達到“辦案一件，教育一片”的普法效果。

我區整合各類資源，創新形式，多平臺、深層次推進農民工普法宣傳工作，明顯增強了外來務工人員法律意識，年，全區刑事案件發案率同比降低 %，外來務工人員意外死亡事件均得到了有效化解，無一起進京上訪與矛盾激化事件，為全區社會穩定作出了貢獻。

以上匯報，如有不當，請領導和同志們批評指正。

**開發區