第一篇：行唐縣優化發展環境自查問題專題報告

行唐縣優化發展環境自查問題專題報告

按照市委、市政府《關于進一步優化發展環境的若干規定》和石優建組13號、石優建組辦15號文件的要求，根據市優化發展環境建設領導小組關于開展“開門整改活動”實施方案的部署安排，結合縣情實際，8月15日，我縣以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題召開了縣委領導班子專題民主生活會。會上，各常委從講政治的高度，本著對黨負責、對人民負責、對事業負責、對同志負責的態度，開誠布公、暢所欲言，認真誠懇的開展了批評與自我批評，同時，對今年以來優化發展環境建設工作開展情況進行了一次回頭看，深入查找存在問題，進一步統一了思想認識，明確了努力方向，在此基礎上，我們對自查自糾情況進行了匯總梳理，聚焦提煉，形成了《自查問題專題報告》。現將查找出的突出問題匯報如下：

一、在機關作風方面，有待進一步轉變。

個別部門還存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象，“不作為、亂作為”，“吃拿卡要”行為還有發生。一些部門制度不規范，辦事拖拉、效率不高。個別單位班子凝聚力不強，制度不健全，領導科學發展的能力需要提高。

1、在發展理念方面，解放思想的深度不夠，還存在著與科學發展觀不完全適應的問題。

堅持把解放思想作為推動一切工作的“總閥門”，隨著思想解放程度的不斷加深，更加深刻認識到我們的思想觀念與科學發展觀的要求還存在很大差距。主要表現在：

（1）封閉內斂的思維定勢。貧困小縣，長期貧弱，部分干部群眾受傳統觀念和習慣影響較重，形成了弱勢心理、保守思想和內斂性格。突出表現為創新意識不夠，惰性嚴重、闖勁不足，不敢跑、不敢爭大項目，打破常規、突破發展的能力不強。

（2）小富即安的自滿思想。與先進地區和其他兄弟縣市區比，行唐仍是一個發展速度較慢的農業大縣。黨的十六大以來，全縣經濟社會發展取得了長足進步，縱向比較，發展速度較快，部分黨員干部產生自滿思想，沒有站在更高層面、更廣領域來正確審視自身發展，缺少追趕先進的動力，制約了行唐的快速發展。

（3）因循守舊的傳統觀念。用科學發展觀指導實際工作的主動性還不夠，一些部門和領導干部科學發展的理念不強，片面地認為當前的行唐基礎著、底子薄，很難趕超先進，唯條件化、唯資源論較濃。在金融危機形勢下危中求機、逆勢上揚作為不大，“彎道趕超”機遇把握不足，率先垂范、爭先進位的理念還沒有完全樹立，在全市的發展位次不高。

（4）求穩怕亂的保守心態。經濟社會發展較快，新舊矛盾不斷顯現，信訪考核嚴格，少數干部存在求穩怕亂心態，怕出問題挨板子、掉帽子，寧可慢發展也不出亂子，某種程度上影響了發展。

2、在發展方式方面，經濟總量小、質量低，立縣項目少，產業結構不夠優化。

2（4）經濟總量小。仍然是傳統的農業大縣，工業基礎較為薄弱，全縣經濟總量較小。GDP、財政收入等，遠遠低于周邊的一些經濟大縣和經濟強縣。

（5）產業結構不夠合理。一二三產業比例不協調，是農業大縣，但不是農業強縣，農業基礎薄弱，產業化水平不高。工業主導產業不夠突出，立縣項目少。食品、機械、建材、化工、電子信息五大產業，產業規模小、企業實力弱，立縣、強縣骨干企業不多。三產發展滯后，特色不明顯，沒有形成自身特色。

（6）園區建設滯后。園區基礎設施建設不完善，入區企業質量不高，對組建園區管理公司，建立市場運作、多元化投入、企業化經營、專業化招商、標準化管理的園區建設管理模式研究不夠。

（7）民營經濟不發達，服務支持、營造環境不夠。民營企業數量不夠多，規模不夠大，實力不夠強。支持中小企業發展、幫助他們渡過難關的具體政策措施不多，許多企業在人才、資金、土地等方面受到一定制約，影響著企業發展壯大。

3、在縣城建設方面，城鎮規劃、建設、管理等還存在不足。（8）城鎮規劃前瞻性待提高。縣城面積小，城市功能區界限不清、布局分散、發展無序，城區開發沒有嚴格按照規劃進行。

（9）基礎設施建設還不夠完善。文化、娛樂、健身設施配套不到位，不能滿足群眾日益增長的物質文化生活需要；道路、水、電、暖等配套設施承載能力明顯滯后，城區管理水平有待進一步提高。

（10）精品意識差。大手筆、精品建筑較少，缺少能夠體 3 現行唐特色的標志景觀、標志建筑。

（11）管理機制還不健全。管理方式較粗放，違章占道經營、施工、車輛亂停亂放等許多環境頑癥尚未得到徹底根除。

（12）文明素質和文明程度有待進一步提升。引導群眾參與城市建設和管理不夠，對群眾教育和引導需要加強。

4、在改善民生方面，還存在一些亟待解決的問題（13）社會保障救助體系不夠完善。養老、醫療、工傷等保障覆蓋面小，保障水平不高，對弱勢群體的社會救助還不到位。

（14）教育、衛生、文化等事業滯后群眾日益增長的需求。鄉村衛生基礎設施建設不足，醫療條件差，技術不高；城鄉教育發展不均衡，城鎮學校師資集中，北部山區農村中小學師資力量不足，中小學布局有待進一步調整，教育投入還不足，教師隊伍整體素質有待提高。公共文化設施建設滿足不了群眾的需要，在挖掘行唐傳統文化，打造新時期行唐文化方面做的不夠。

（15）信訪穩定形勢依然嚴峻。歷史遺留問題不斷凸顯，解決難度加大。應對處置群體性突發事件的體制機制尚不完善，一些信訪積案還沒有解決到位，對無序上訪、纏訪等現象應對措施不足。社會治安形勢依然嚴峻，搶劫、入室盜竊等多發性侵財犯罪問題時有發生，流氓惡勢力、團伙犯罪現象還存在。

5、在新農村建設方面，基礎設施建設任務重，社會事業發展滯后。

（16）農村基礎設施建設落后。部分農業和農村基礎設施嚴重老化，農村環境衛生狀況差，建筑無序，村內街道硬化率 4 低，村莊規劃水平低，大部分缺少規劃，尤其北部山區農村，村莊規模小、分散亂，布局不合理。

（17）產業化水平低。農業產業結構調整力度不夠大，“兩紅一白”等特色產業，初級產品多，高附加值少，產業化經營水平低。

（18）村集體經濟薄弱，難以起到組織帶領農民致富的作用。農民持續增收難度大，渠道不寬，引導農民向非農產業轉移方面措施不多，不夠完善。

第二篇：優化環境問題自查

優化環境問題自查

1、選人用人機制不完善。一方面體現在公開招錄工作中，雖然我局在近幾年中，多次為全縣機關事業單位公開招聘工作人員，成功的推行了逢進必考，擇優錄用的路子，并積累了一定的經驗，但對推進事業單位人事制度改革還沒有充分發揮作用，缺乏一套完整的、成形的、操作性強的改革方案；另一方面，體現在股級干部管理上。能夠嚴格對股級干部實行競爭上崗，實地考察，民主測評的方式進行選拔，但總是局限于過去的條條框框中，股級干部的監督和制約還是薄弱環節，出口還有堵塞情況，存在能上不能下的問題。

2、民本意識不牢，為基層為企業提供服務不到位。一是每位班子成員的工作量大，造成深入基層、深入企業工作較少，靠會議、靠文件、靠匯報、靠車輪子指導工作較多，扎扎實實蹲下去調查研究不夠，制約了有些工作的深入開展。二是對群眾疾苦關心不夠。人事勞動和社會保障的每件工作都關系到廣大干部職工的切身利益，是密切黨群、干群關系的紐帶。雖然說年近幾年來為群眾辦了多項好事和實事，但是離群眾的期望還有一定距離。如靈活就業人員的醫療保障問題還沒有得到解決，下崗失業人員再就業任務還很重，人才工作還有等于進一步加強等沒有得到有效的解決。

3、勞動執法力度不夠。勞動執法雖然取得了一定的成效，在一定程度上維護了勞動者的合法權益，解決了一些老百姓關心的熱點、難點問題，但我縣的勞動保障法律法規貫徹執行情況并不很理想，在勞動合同管理、拖欠農民工工資、企業履行社保義務等方面的檢查、督導和打擊力度還夠。

4、學習氣氛不濃。我局雖然多年來政治業務學習抓的比較緊，但由于方法不對路，往往是大集中，一人念大家聽，久而久之使同志們從心里上厭煩了這種空洞的，沒有實際意義的說教，入耳不入腦，由于方法老化，形式單一，針對性不強，在同志們的頭腦中只形成了一些支離破碎的大道理，而不能深刻領會精神實質，沒有針對性地解決思想深處的問題，沒有能觸及靈魂。二是由于我局的業務工作量較大，只注重集中學習，而放松了督促同志們自學，導致有些同志思想懶惰，學習時松時緊，不能持之以恒。

上述問題的產生原因，歸結起來主要有以下四方面

1、政治學習弱化。講學習不夠，理論素質不高是產生上述問題的根本原因，第一對學習的重要性認識不足，總覺得工作是根本，是硬任務，有指標，學習是軟任務，是看不見、摸不著、無形的東西，無指標，一旦工作量大了，相應地抓學習的勁就放松了。第二學習方式單調，枯燥無味，很少進行討論式交流學習心得，導致有的同志滋生抵觸思想。

2、思想沒真正解放，爭先創優意識不強烈。求穩怕亂，想當太平官，做事瞻前顧后，甚至暮氣沉沉，說到底是由于領導班子成員沒有真正理解解放思想，實事求是這一思想路線的精髓，沒有站在三個代表標準來指導和謀劃工作，致使一些改革進程不快、收效不大。

3、宗旨觀念樹的不牢。世界觀、人生觀、價值觀改造不徹底，班子成員自我要求不高，只滿足于出滿勤干滿點，完成本職工作就不錯了，缺乏只爭朝夕、不懈奮斗的革命意志，在如何看待工作、職位、責任的問題上，心理出現不平衡現象。

4、局班子公仆意識不強，借口工作頭緒多，很少深入一線，到基層和廣大職工群眾中，與群眾交朋友，傾聽他們的呼聲，親身了解和體會群眾所思、所想、所盼，在不自覺之中產生了官僚主義的毛病，平時工作靠聽匯報、發文件的多，撲下身子親自解決處理難點問題的少。人事勞動和社會保障工作涉及職工群眾的切身得益，局內許多科室都是直接與群眾打交道的服務窗口，提高服務質量和水平，即是密切黨群干群關系樹立良好形象的要求，也是推動工作開展，贏得人民群眾理解和支持的重要保證，雖然我局幾年來比較注意抓機關服務窗口建設，也制定過一些有關的規章制度，但班子對此監督檢查不到位，一些群眾的意見和反映不能及時反饋上來，即使發現個別同志在服務過程中有這樣那樣的問題，也往往

重視不夠，更不用講深究細查，造成了有些服務承諾不兌現，一些違反群眾紀律的人和事沒有得到及時處理。

我們將按照此次優化環境年活動的總體安排，抓緊制定整改措施，做到邊學邊改，邊整邊改，切實解決好影響經濟發展方面存在的突出問題，努力人事勞動和社會保障工作提高到一個新水平。

第三篇：優化發展環境對照檢查報告

優化發展環境對照檢查報告

在這次“優化發展環境”活動中，通過學習教育和 深入思考，我個人對這次活動有了更深刻的理解，對照上級提出的要求，我認真查找了自身思想觀念、工作標準、服務水平等方面存在的問題。向領導和同志們匯報如下：

一、對照查找出的問題

1、思想觀念方面，理論知識掌握不深不透。對科學發展觀學習貫徹的不扎實、不深入，工作中遇到問題，常常等領導的指示，領導說一步就干一步，創新的沒有自主性。自己積極探索工作的主動意識不足，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

2、工作標準方面，還存在得過且過的思想。滿足于一般標準、說得過去、還可以，沒有把干出樣子、干出標準、干出水平作為工作的指導方針，缺乏果斷和膽量，存在畏難情緒，沒有把工作作為一項崇高的事業來干。

3、服務水平方面，待人接物還有很大差距。在時間上，還存在拖拉、找客觀等現象。

今后的改正措施：

1、積極加強政治理論學習，不斷提高政治理論素質。學習是終身的事，要時刻不放松。要活到老，學到老。

2、充分發揮主觀能動性，提高工作標準，講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養，開拓創新，積極進取，把自己的工作提高到一個新水平。

3、樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以高度的責任感、事業心，百折不撓、知難而進的勇氣完成上級交給的各項任務。

匯報人：***2012年3月16日

個人發言：我認為，自己作為一名黨員就要在優化發展環境活動中帶好頭，起好步，要對照上級提出的問題，一條條查、一點一點找，要戴著放大鏡進行自身的對照檢查，發現問題及時改正。發現錯誤的思想苗頭認真反思整改。

第四篇：優化發展環境

進一步解決“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”問題，把群眾滿意作為檢驗標準，大力改善發展環境。

群眾目光是雪亮的，干部作風有哪些問題，工作有哪些不足，都看得一清二楚。群眾最重實際，有沒有辦實事、見實效，群眾心里都有桿秤。

把群眾滿意作為檢驗標準，關鍵是學會換位思考。多聽一聽群眾的愿望，多想一想群眾的感受，多看一看群眾的工作狀況，才會發現問題所在，才會了解群眾所盼，工作才能做到百姓心坎上。

群眾滿意了，發展的軟環境改善了，發展的平臺搭好了，才能迎來更好更快的發展。

第五篇：優化發展環境

優化發展環境心得體會

優化經濟發展環境是貫徹十七大精神，實踐“科學發展觀”重要思想的需要，通過學習，使我對如何為“優化經濟發展環境”有了更深刻地理解和認識，同時也讓我明白優化經濟發展環境，我該怎么做。全縣“優化發展環境、塑造良好形象”活動已全面展開，我們每一個人都要找準開展活動的切入點，找到個人工作、生活和優化環境的契合點，從身邊事做起，從具體事做起，從本職工作做起，為“優化發展環境、塑造良好形象”做貢獻。

優化環境是擴大投資、加快科學發展的必由之路，是搶抓發展機遇，完成災后重建，推進重大項目建設的必然要求，是貫徹落實市委決策部署的重大舉措，是營造包容多元開放的社會氛圍的有效途徑。優化發展環境，是禮縣當前的大事、要事、急事。發展環境涉及政策環境、法制環境、輿論環境、市場環境、干部群眾的思想意識等方方面面，是一項內容龐雜的系統工程。

開展“優化發展環境、塑造良好形象”活動，如果找不準切入點就有可能陷入優化環境是權力機關的事、是領導干部的事，與自己關系不大的認識誤區；陷入提要求提意見頭頭是道，自己如何行動則茫然無措的行為誤區。

安全監管工作是一項復雜的社會系統工程，綜合、協調、監督必須找準座標點，準確定位，才能發揮效能。作為一名安全監管執法人員，要想為優化發展環境做貢獻，首先要武裝自己，在以后需要從以下幾個方面不斷加強改進和提高。

一、努力學習，不斷提高政治理論水平，在加強個人基本素質上狠下功夫。要認真學習馬列主義毛澤東思想、鄧小平和“三個代表”的重要論述，特別是在當前要認真學懂學好科學發展觀，學習和掌握黨的路線方針政策，緊跟時代發展步伐，從思想上、認識上、理論水平上適應發展形勢要求。尤其是在平時，除積極參加集體集中學習之外還要不斷加強自學，抽時間、擠時間，用更多的時間，學習各類理論知識，并通過記筆記、寫體會性文章，加深理解，加強理論消化，以提高更深、更牢固地認識、分析研究事物的能力，為完成各項工作任務創造更加有力地條件。

二、牢固樹立奉獻意識，以認真負責的精神做好工作，高質量高標準地完成好各項任務。首先，要樹立國家意識、社會意識、大局意識、團隊意識，做每一項工作看是否有利于國家、社會、大局和集體，要以這一點為前提，確定自己工作的目標、方法、決心、座標；其次，要樹立奉獻意識。不能事事為自己打算，處處只為自己考慮、著想。共產黨人最大特點就是無私地奉獻，可以說沒有老一輩的無私奉獻，就沒我們今天的幸福生活。黨對每個黨員的要求就是要自覺地奉獻而不圖回報，更不能索取。個人的思想認識只有建立這種概念，才能夠把各項工作做好，把各任務完成好。第三，要樹立創新意識。無論做什么事要緊密結合實際超前考慮，超前思維，不斷更新觀念，不斷學習更新知識和技術，創造性地開展工作，適應時代發展要求；第四，要樹立自強意識。與科學發展要求相比，我們的水平還很低很低。因此，要做好工作，就要用新的知識和技術把自己包裝起來，武裝起來，使自己成為時代發展的強人，成為工作上的“萬能手”；第五，要樹立責任意識。在工作上，對工作負責和對自己負責是一致的，對工作不負責就是對自己不負責。我們每個人生活在這個大家庭里，把工作做好了，大家都有好日子過。責任是和利益連在一起的。工作上都不負責，都不認真，都做不好，求得利益只能是一名空話。對工作負責特別重要的是要從我做起，只有自己負責了，整體工作才能出成績。出效益。

三、加強紀律性。紀律是執行路線的保證。沒有規矩不成方圓。紀律就是規章、規程，管理就是用紀律、用規章規程進行約束。管工程就是用施工設計標準、規范進行監督檢查，管人就是用日常生活、辦公規章制度約束每個人的行為，這是我們做好工作的根本保證。因此，要嚴格遵守各項規章制度，嚴格用制度衡量、檢查自己的言行，保證自己在紀律上不出格，不犯錯誤。特別是要注意紀律養成，從點滴做起，從一時一事做，養成良好的習慣；要克服自由散漫習氣，培養良好的作風。

四、建設干凈整潔的辦公活動場所。干凈整潔的辦公場所給人以清潔莊嚴、蓬勃向上的外部形象，安監人員在這種干凈舒適的環境中工作，不但可以身心愉悅精神煥發，可以營造美好和諧的人際關系，還將有助于激發全局人員的工作熱情和創造能力，對提升安監部門的整體形象，對提高安監執法工作的效率都將起到積極的作用。