第一篇：林業工作先進集體馬城鎮白衣村先進事跡

林業工作先進集體馬城鎮白衣村先進事跡

一、基本情況

懷遠縣馬城鎮白衣村位于馬城鎮政府西南方，東鄰206國道，西鄰淮河。在2004年，有鄰村李靖和她丈夫承包460畝魚塘和土地，栽植五千棵楊樹，取得了很好的效果。經村“兩委”研究決定，幫助其將林業做大做好。于是村干部就陪同他們一起咨詢了縣林業局褚樹杰站長，在他的技術指導下我村又協助他們承包土地3190畝，苗木用地規劃是2660畝。現存有苗木二十萬株，其中成品苗近十萬株。后成立龍達合作社，2010年先后被評為【省產業化先進模范】、【三八紅旗手】等榮譽稱號。

二、以點帶面，做好我村林業生態發展

李靖的龍達合作社現有苗圃650畝，以培育中高檔苗木、精品灌木以及綠籬、地被等。以銀杏、紫薇、玉蘭、金桂、櫻花、白蠟、國槐、紫葉李、欒樹、木槿、垂柳、黃楊、女貞、連翹、紅葉石楠等為主。為我村林業帶一個好頭。我村計劃將協助他們2012年開始籌備建立一個有林有水的生態農莊。

有了好的帶頭人，其他種糧大戶也看到了生態林業發展帶來的好處。在我村“兩委”的鼓勵下，他們也紛紛走起了生態林業的路子來。準備在淮河邊的孔津湖發展起生態林業，把白衣村建設成為一個林木、養殖、旅游一體的生態農莊，為我村的經濟發展做出貢獻。

三、堅持創新機制，做到大戶造林與群眾造林相結合。把推進林地流轉作為造林綠化工程建設的突破口，開展政策宣傳、利弊分析，引導和鼓勵農民通過承包、租賃等方式將林地流轉給大戶造林，解決了農民“有地無錢”與大戶“有錢無地”的矛盾，為推進大戶造林創造了條件。截止目前，參與林業建設的大戶有4家，其中1000畝以上的造林大戶有2家。

四、堅持產業化發展，做到注重生態效益與提高經濟效益相結合。

在推進造林綠化工程建設過程中，我們按照產業化發展的要求種植大戶，選擇經濟效益好、生長周期短的樹種作為造林苗木，有效調整了林業種植結構，提高了農民經濟效益，促進了林業可持續發展。

五、統一思想，加強領導，為生態林業的發展保駕護航

為了做好做大我村的生態林業，我村“兩委”召開了村黨員代表大會和村民代表大會，加強專業知識的教育，統一思想、加強領導，為我村的種植大戶做好保駕護航工作，解決他們的后苦之憂。為我村的經濟發展做出更大的貢獻。

第二篇：省林業人才工作先進集體材料

近幾年來，長沙縣林業局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，樹立和落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，加大林業人才的培植力度，造就了一支思想過硬、業務精通的林業隊伍，取得了令人矚目的成績。

一、提高認識，轉變思想觀念

近年來，長沙縣林業局實施“人才戰略”，將培養雄厚的人才隊伍作為加快林業事業發展的基礎工程。首先，局黨組牢固樹立三個新理念，為“人才戰略”的實施提供了堅強的思想保障、組織保障和后勤保障。即樹立“出人才就是出政績，抓學習就是抓工作”的新理念，成立領導機構和專門工作機構，多次召開專題會議，制定工作規劃，落實工作舉措;樹立“搞學習就是謀福利”的新理念，積極創造條件，組織干部職工學習;樹立“投入人才培養經費就是投資事業建設”的新理念，培養人才是一種回報期長、回報率高的投資。其次，局黨組大力倡導全體干部職工樹立“學習就是責任”的新理念，爭當學習型干部職工;樹立“學習就是工作”的新理念，爭當事業型干部職工;樹立“學習就是素質”的新理念，爭當廉潔型干部職工;樹立“學習就是創新”的新理念，爭當創新型干部職工。同時，局黨組成員自覺轉換角色，以普通學員身份參加各項培訓和考察活動，帶頭遵守學習制度，起到了很好的表率作用。

人才戰略的實施，首先必須提高廣大干部職工的思想認識，增強干部職工學習的自覺性。我們多次召開會議進行研究，認真查找存在的問題和差距，有針對性地開展工作。經過認真分析，我們感到自身無論在政治素質上，還是在業務能力上，與所承擔的職責和任務要求相比，都存在不小的差距，特別是精神狀態、敬業精神以及工作水平與先進地區相比，還有著很大的差距。同時，我們也認識到，隨著經濟社會的全面發展，林業事業對干部職工隊伍整體素質和知識結構的要求越來越高，“百舸爭流，不進則退”，如果不抓緊人才培養，必然會被社會所淘汰。通過對這些現狀的分析，進一步增強了干部職工學習的自覺性和緊迫感，實現了“要我學”到“我要學”的轉變。“人才戰略”得到了全局上下的積極響應，也取得了事半功倍的效果。

二、創新方法，堅持“四個結合”

在“人才戰略”的實施中，我們始終堅持“四個結合”，不斷提高隊伍素質。

(一)堅持理論學習與科研考察活動相結合。在理論學習上，一方面認真組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想等馬克思主義知識，另一方面重點組織學習《林業政策法規匯編》、《資源林政管理規定》等業務知識。我們認真落實“五個一”的學習要求，即每天堅持一小時讀書時間，每月堅持一次集中學習，每季度開展一次業務知識講座，每半年完成一篇調研文章，每年開展一次述學、評學、考學活動。同時，我們還積極開展科研考察及調查研究等活動，堅持理論聯系實際，努力克服學習華而不實、學用“兩張皮”的現象。今年4月，我們組織局黨組成員和科室站所負責人赴桃江縣學習林業站建設經驗。7月，我們組織全體局機關干部職工赴青島、大連等沿海城市考察學習園林城市建設和生態建設。8月，我們組織政務服務窗口工作人員赴江蘇昆山等地考察學習政務服務經驗，啟迪很深，收獲很大。

(二)堅持革命傳統教育與現代教育相結合。開展革命傳統教育，主要是增強干部職工的理想信念和宗旨意識，提高政治敏銳性，增強拒腐防變的能力，促進工作作風的大轉變。今年3月，我們組織干部職工赴本縣雙江鎮吳文丙烈士陵園掃墓，學習英烈的獻身精神;4月，我們組織青年團員赴井岡山參觀學習，緬懷烈士的英雄事跡;“七一”期間組織全體黨員赴聯系村慰問基層黨員。這些活動的開展，使干部職工既能積極參與，又能寓教于樂。開展現代教育就是以提高自動化辦公水平，培養愛崗敬業、樂于奉獻的團隊精神，增加凝聚力和戰斗力，促進素質的大提升。電腦操作培訓班、林業政策法規業務培訓班、森林病蟲害防治技術培訓班和營林生產技術培訓班，使干部職工人人受到教育，個個都能進步。我們根據干部職工的愛好和自愿，組建了男女籃球隊、象棋隊、圍棋隊、乒乓球隊、健美體操隊，經常開展訓練，踴躍參加各項比賽活動，特別是籃球隊，每月堅持開展兩場球賽，極大地豐富了干部職工的業余文化生活，培養了團隊精神，發揮了整體合力。

(三)堅持集中學習與個人自學相結合。我們注重學習方式的靈活性和多樣性，適度開展集中學習，采用了集中培訓、分組討論、定期交流等方式。同時，我們指導每位機關干部職工根據個人不足和興趣愛好加強自學，查漏補缺，發揮專長。

(四)堅持正面引導與激勵措施相結合。我們緊密結合先進性教育活動，認真組織開展向鄭培民、牛玉孺等優秀共產黨員和無職無權共產黨員的先進代表—吳子桂的學習活動，通過學習先進典型，進一步激發干部職工的學習自覺性和積極性。另一方面，我們制定激勵措施，鼓勵先進，鞭策后進，增強學習的動力。

三、完善機制，建立人才培養體系

在“人才戰略”實施中，我們始終堅持加強制度建設，建立長效機制，形成完善的人才培養體系。(一)進一步完善學習制度。我們完善了“學習日”、“周前會”等機關學習制度，并認真貫徹落實。(二)進一步完善獎勵機制。規定干部職工參加專科以上學歷教育，學習期間享受在職待遇，學費由單位報銷2/3，報銷差旅費;對發表的各類調研文章、科研論文和林業事業的宣傳報道，根據獎勵和稿費，按國家、省、市、縣四級分別給予5、4、3、2倍的獎勵;各科室相關工作在市局年終目標管理考核中排名前列的，給予1000元獎勵;對機關干部職工子女考取大專以上正規院校的，給予600元獎勵。(三)進一步完善約束機制。我們建立了完備的考評機制，即把個人學習情況納入考評內容，使考評由原來的“德能勤績”擴展為“德能勤績學”，特別是要求領導班子成員和中層干部述職要“述學”，民主評議要“評學”，把學習成效與工資、獎金、晉升技術職務等聯系起來，引導和教育干部職工不斷加強學習。(四)進一步完善任用機制。深化人事制度改革，創新人才管理機制，在人事任用上堅持任人唯賢、民主決策。近幾年的中層干部任免、局機關工作人員的選調都堅持了這一原則，在選調機關網絡信息管理員時，我們在系統內部進行了公開招考，擇優錄用的方式得到干部職工的一致好評。良好的管理機制，營造了良好氛圍，人盡其才的工作環境，激發了大家的工作激情，留住了人才，同時也開發人才資源。

四、學以致用，取得工作實績

(一)干部職工的工作能力和知識結構有了新的提升。干部職工在完成局機關統一的學習項目的基礎上，積極參加各種教育培訓，目前全局共有71名干部職工參加了中南林學院林學和園林兩個專業的在職本科班的學習，占全局未達林業專業本科人數的51。1%，兩年后，我局林業專業本科畢業人數將達到59。3%，處于全國縣級林業局的前茅，現在又有4名工程師報考晉升高級工程師，7名助理工程師報考晉升工程師，干部職工專業理論水平將進一步得到提高。我們通過開展各類考察、調研活動，使干部開闊了視野，增強了發現問題、分析問題和解決問題的能力，干部的理論素質和業務素質有了明顯提高。

(二)機關干部職工精神面貌有了新的改變。通過實施“人才戰略”，“求真、務實、開拓、進取”的“林業精神”得到進一步發揚，機關的凝聚力、向心力得到進一步加強，機關作風得到進一步改善。年初，我們深入我縣雙江等北部貧困鄉鎮，發揮林業行政管理優勢和林業生產技術特長為農民致富出謀劃策，還對部分困難群眾進行扶貧幫困，塑造了林業隊伍的良好形象，進一步密切了黨群干群關系。

(三)林業中心工作得以全面完成。近幾年，無論是森林資源二類清查，還是林權證換發等林業中心工作，長沙縣都能夠完全依靠自己的力量圓滿完成，無疑得益于有一支優秀的林業隊伍。

第三篇：省林業人才工作先進集體呈報材料

近幾年來，長沙縣林業局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，樹立和落實科學的發展觀、人才觀和正確的政績觀，加大林業人才的培植力度，造就了一支思想過硬、業務精通的林業隊伍，取得了令人矚目的成績。

一、提高認識，轉變思想觀念近年來，長沙縣林業局實施“人才戰略”，將培養雄厚的人才隊伍作為加快林業事業

發展的基礎工程。首先，局黨組牢固樹立三個新理念，為“人才戰略”的實施提供了堅強的思想保障、組織保障和后勤保障。即樹立“出人才就是出政績，抓學習就是抓工作”的新理念，成立領導機構和專門工作機構，多次召開專題會議，制定工作規劃，落實工作舉措；樹立“搞學習就是謀福利”的新理念，積極創造條件，組織干部職工學習；樹立“投入人才培養經費就是投資事業建設”的新理念，培養人才是一種回報期長、回報率高的投資。其次，局黨組大力倡導全體干部職工樹立“學習就是責任”的新理念，爭當學習型干部職工；樹立“學習就是工作”的新理念，爭當事業型干部職工；樹立“學習就是素質”的新理念，爭當廉潔型干部職工；樹立“學習就是創新”的新理念，爭當創新型干部職工。同時，局黨組成員自覺轉換角色，以普通學員身份參加各項培訓和考察活動，帶頭遵守學習制度，起到了很好的表率作用。

人才戰略的實施，首先必須提高廣大干部職工的思想認識，增強干部職工學習的自覺性。我們多次召開會議進行研究，認真查找存在的問題和差距，有針對性地開展工作。經過認真分析，我們感到自身無論在政治素質上，還是在業務能力上，與所承擔的職責和任務要求相比，都存在不小的差距，特別是精神狀態、敬業精神以及工作水平與先進地區相比，還有著很大的差距。同時，我們也認識到，隨著經濟社會的全面發展，林業事業對干部職工隊伍整體素質和知識結構的要求越來越高，“百舸爭流，不進則退”，如果不抓緊人才培養，必然會被社會所淘汰。通過對這些現狀的分析，進一步增強了干部職工學習的自覺性和緊迫感，實現了“要我學”到“我要學”的轉變。“人才戰略”得到了全局上下的積極響應，也取得了事半功倍的效果。

二、創新方法，堅持“四個結合”

在“人才戰略”的實施中，我們始終堅持“四個結合”，不斷提高隊伍素質。

（一）堅持理論學習與科研考察活動相結合。在理論學習上，一方面認真組織學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想等馬克思主義知識，另一方面重點組織學習《林業政策法規匯編》、《資源林政管理規定》等業務知識。我們認真落實“五個一”的學習要求，即每天堅持一小時讀書時間，每月堅持一次集中學習，每季度開展一次業務知識講座，每半年完成一篇調研文章，每年開展一次述學、評學、考學活動。同時，我們還積極開展科研考察及調查研究等活動，堅持理論聯系實際，努力克服學習華而不實、學用“兩張皮”的現象。今年4月，我們組織局黨組成員和科室站所負責人赴桃江縣學習林業站建設經驗。7月，我們組織全體局機關干部職工赴青島、大連等沿海城市考察學習園林城市建設和生態建設。8月，我們組織政務服務窗口工作人員赴江蘇昆山等地考察學習政務服務經驗，啟迪很深，收獲很大。

（二）堅持革命傳統教育與現代教育相結合。開展革命傳統教育，主要是增強干部職工的理想信念和宗旨意識，提高政治敏銳性，增強拒腐防變的能力，促進工作作風的大轉變。今年3月，我們組織干部職工赴本縣雙江鎮吳文丙烈士陵園掃墓，學習英烈的獻身精神；4月，我們組織青年團員赴井岡山參觀學習，緬懷烈士的英雄事跡；“七一”期間組織全體黨員赴聯系村慰問基層黨員。這些活動的開展，使干部職工既能積極參與，又能寓教于樂。開展現代教育就是以提高自動化辦公水平，培養愛崗敬業、樂于奉獻的團隊精神，增加凝聚力和戰斗力，促進素質的大提升。電腦操作培訓班、林業政策法規業務培訓班、森林病蟲害防治技術培訓班和營林生產技術培訓班，使干部職工人人受到教育，個個都能進步。我們根據干部職工的愛好和自愿，組建了男女籃球隊、象棋隊、圍棋隊、乒乓球隊、健美體操隊，經常開展訓練，踴躍參加各項比賽活動，特別是籃球隊，每月堅持開展兩場球賽，極大地豐富了干部職工的業余文化生活，培養了團隊精神，發揮了整體合力。

（三）堅持集中學習與個人自學相結合。我們注重學習方式的靈活性和多樣性，適度開展集中學習，采用了集中培訓、分組討論、定期交流等方式。同時，我們指導每位機關干部職工根據個人不足和興趣愛好加強自學，查漏補缺，發揮專長。

（四）堅持正面引導與激勵措施相結合。我們緊密結合先進性教育活動，認真組織開展向鄭培民、牛玉孺等優秀共產黨員和無職無權共產黨員的先進代表—吳子桂的學習活動，通過學習先進典型，進一步激發干部職工的學習自覺性和積極性。另一方面，我們制定激勵措施，鼓勵先進，鞭策后進，增強學習的動力。

三、完善機制，建立人才培養體系

在“人才戰略”實施

第四篇：關于表彰2007全縣林業工作先進集體,先進個人的決定（范文）

南林[2008]11號

關于表彰2007全縣林業工作先進集體、先進個人的決定

2007年，在縣委、縣政府和上級林業主管部門的領導下，全縣林業系統干部職工以黨的十七大精神為指導，全面落實科學發展觀，從增強服務意識、改進工作作風、提高服務質量、依法行政等方面入手，做了大量行之有效的工作，在造林綠化，森林資源保護等工作中，與時俱進，勇于創新，勤奮工作，不斷開拓，為建設生態昌南和促進全縣林業發展作出了積極貢獻，取得了優異的成績，涌現了一大批先進集體和先進個人，為總結經驗，表彰先進，樹立典型，進一步調動廣大林業干部職工的積極性和創造性，決定授予黃馬鄉農業服務中心林業組林業工作全面先進單位、南新鄉農業服務中心林業組等6個單位林業工作單項先進單位、陳國順等28人林業工作先進個人榮譽稱號。

希望受表彰的先進集體和先進個人要珍惜榮譽，謙虛謹慎，戒驕戒躁、再接再勵，更好地發揮模范帶頭作用，為進一步推進我縣林業建設作出新的更大的貢獻。

附：全縣林業工作先進集體、先進個人名單

南昌縣林業局

二00八年三月十八日

主題詞：林業2007表彰先進決定抄報：市林業局，縣委魏根金常委，縣政府程雷佬副縣長主送：各鄉鎮（經開區）農業服務中心林業組，局屬各單位，局機關各部門南昌縣林業局辦公室2008年3月18日印發

2007全縣林業工作先進集體、先進個人名單

一、全面先進單位（1個）

黃馬鄉農業服務中心林業組

二、單項先進單位（6個）

工程造林先進單位：南新鄉農業服務中心林業組

果業工程建設先進單位：幽蘭鎮農業服務中心林業組 農田林網建設先進單位：塘南鎮農業服務中心林業組 道路綠化先進單位：向塘鎮農業服務中心林業組

村莊綠化先進單位：塔城鄉農業服務中心林業組

森林防火先進單位：國營白虎嶺林場

三、先進個人（28人）

1、局機關先進個人（7人）

陳國順、彭維國、萬小皇、楊元、程小林、曾建安、萬保根

2、局屬單位先進個人（4人）

聶木水、衷峰、劉軍、胡德龍

3、鄉鎮林業組先進個人（17人）

胡水根（南新鄉）、李明才（塔城鄉）、汪桂華（向塘鎮）、劉文亮（武陽鎮）、黃小毛（幽蘭鎮）、萬國華（塘南鎮）、王金友（八一鄉）、魏云飛（富山鄉）、鄧芽子（東新鄉）、殷水林（小藍經開區）、章德華（蓮塘鎮）、李國強（蔣巷鎮）、涂秋生（岡上鎮）、舒小毛（三江鎮）、余平（廣福鎮）、陳木印（涇口鄉）、高榮輝（黃馬鄉）

2007受到上級機關和有關單位表彰的通報

2007年，在縣委、縣政府和省、市林業部門的正確領導下，全縣林業系統干部職工以黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀，緊緊圍繞全年目標管理任務，團結一致，解放思想，開拓進取，無私奉獻，扎實工作，為我縣林業事業發展作出了應有的貢獻，涌現出一批受到上級和有關單位表彰的先進單位和個人，現予以通報。

附：2007受到上級機關和有關單位表彰的名單

南昌縣林業局

二00八年三月十八日

2007年南昌縣林業系統受到上級機關

和有關單位表彰的名單

一、受表彰的單位

1、南昌縣林業局被市林業局授予目標考核先進單位；

2、南昌縣林業局榮獲市、縣平安單位；

3、南昌縣林業局被縣委、縣政府授予社會治安綜合治理目標管理先進單位；

4、南昌縣林業局被縣委、縣政府授予全縣抗凍救災先進集體；

5、南昌縣林業局被縣法制宣傳教育領導小組授予全縣法制宣傳教育工作先進單位；

6、南昌縣林業局被縣檔案局授予全縣檔案工作先進單位。

二、受表彰的個人

1、胡盛林、劉林、徐崇春因綜治工作成績突出，受到縣委、縣政府嘉獎；

2、王樹衛榮獲省野保局先進個人和縣信訪工作先進個人稱號；

3、熊進榮獲紀檢監察工作目標管理先進個人；

4、劉林榮獲全省優秀維穩信息督查員稱號；

5、李慧俊榮獲縣委、縣政府表彰的先進個人稱號；

6、徐崇春、胡林輝、余江濤榮獲全縣農業農村工作先進個人稱號；

7、江作文、吳紹祥榮獲縣抗凍救災先進個人稱號；

8、李慧俊榮獲全縣檔案工作先進個人稱號；

9、徐高柳榮獲市第二批農村突出貢獻人才稱號，榮獲美國大自然生態協會和中國阿拉善SEE生態二等獎；

10、徐高柳、徐福良、張京明榮獲全國綠色小康戶稱號；

11、黃模敏榮獲全市農業和農村工作中經濟作物大戶稱號；

12、鄒木林、徐奔榮獲縣農業和農村工作中苗木種植大戶稱號。

第五篇：關于表彰2011林業工作先進集體和先進個人的決定

關于表彰2011林業工作先進集體

和先進個人的決定

2011年，我縣林業工作在縣委、縣政府的正確領導和上級林業主管部門的指導下，全系統廣大干部職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真執行黨和國家林業方針政策，堅持“四個文明”一起抓。在加強各級班子和干部隊伍建設，在完成集體林權制度改革、造林綠化工作，在加強森林資源管理、山林糾紛調處、森林防火等方面工作都取得了優異的成績，較好地完成了上級和縣委、縣政府交給的各項工作任務。在林業改革發展中，涌現了一大批先進單位和優秀個人。為表彰先進，樹立典型，進一步推動我縣林業工作實現又好又快發展，經逐級評選推薦，并經局黨組研究，決定對在2011林業工作中取得優異成績的××林業站等5個先進集體，××等18名林業工作先進個人及××等受到省、市表彰的先進集體和個人予以表彰獎勵。

局黨組希望受到表彰的單位和個人珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，開拓進取，再創新的佳績。

局黨組號召各單位和廣大干部職工要以先進為榜樣，進一步提高對做好林業工作重要性的認識，切實增強加快林業改革發展的責任感和緊迫感，積極投身于林業生態建設和文明建設，為我縣林業事業發展作出新的更大的貢獻！

附件：2011林業工作先進集體和先進個人名單

二〇一二年一月十三日

附件：2011林業工作先進集體和先進個人名單

一、獲省、市、縣表彰的先進集體5個

1、林政股被評為省森林資源林政管理先進集體

2、政策法規與林權爭議調處股被評為省林權爭議調處工作先進單位

3、公安局森林分局被評為省森林公安機關執法質量考核優秀達標單位

4、縣森林病蟲害防治與檢疫站被授予清遠市科技進步獎

5、局（辦公室）被評為清新縣“五五”普法先進集體

二、獲省、市表彰的先進個人4名

1、吳建雄被評為省林權爭議調處工作先進個人

2、陳覺孫被評為省森林資源林政管理先進個人

3、江先新被評為省林業有害生物防治先進個人

4、練麗燕被評為市檔案工作先進個人

三、林業工作先進集體5個

1、太和林業站

2、太平林業站

3、龍頸林業站

4、魚壩林業站

5、森林分局太和派出所

四、林業工作先進個人18名

林達洪、張國堅、李嘉祥、張志偉、譚衛瓊、劉金華黃亦雄、姚秀紅、江海鋒、黃榮展、江建軍、鐘均田楊清波、林祥科、羅瑞強、黃賢明、李錦添、楊恒娟