第一篇：物業區域經理優秀共產黨員敬業愛崗奉獻事跡

敬業、愛崗、奉獻

----記新長寧集團優秀黨員瑞強物業區域經理吳同志的優秀事跡

各位領導、各位同仁：

大家好！

今天站在這個演講臺上，我要向在座介紹一位優秀的共產黨員。他，把汗水灑遍了公司管理小區的每一個角落；他，把經驗無私地與每一個下屬和新員工分享；他，把敬業精神感染給了每一個認識他的人，包括他的客戶。他，就是新長寧集團優秀黨員上海瑞強物業管理有限公司的物業區域經理----吳琪。

吳琪，男，漢族，1952年9月出生，1996年4月入黨，大專文化。作為一名普通的共產黨員，多年以來，他自覺用黨員的標準要求自己，發揮黨員作用，為職工解決實際困難，履行一名普通黨員的職責，默默為企業多做貢獻；在實際工作中，服從分配，顧全大局，不計較個人得失，兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，以滿腔的熱情全身心地投入到物業管理事業中。他敬業愛崗，無私奉獻，在平凡的崗位上創出了優異的成績，以實際行動實現著他的人生價值，實踐著入黨時的誓言，成為公司員工學習的楷模和榜樣。細數他的點點滴滴，給了我們許多心靈的啟示。

身先士卒，無私奉獻是他的為公之道。

近10年來，吳琪同志一直擔任小區物業經理一職，工作中他處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，事事以身作則，身先士卒，以自己的實際行動影響和感染其他同志。在吳琪管轄的其中一個小區----新華豪庭，曾經發生過這樣一件事：有一天，天空下著綿綿細雨，只聞“轟”一聲，小區內的一塊巨大的假山石毫無征兆地倒了下來，嚴重妨礙了小區的車輛通行，影響了小區美觀。聽到巡邏保安的報告后，吳琪立即帶領小區主管、工程及保安人員來到現場。他不顧自己腰疼的老毛病，脫下外套，冒著雨，拿著繩索和撬棒，堅持和大家一起拉起這塊山石，并用泥土夯實、加固。在他的領導下，小區在短時間內恢復了美觀及車輛的通行。平時每逢節假日，他也總是自己堅守崗位。通常早上他總是第一個到管理處，下班最后一個離開，并堅持每天到所管轄的4個管理處了解情況，及時解決現場管理處經理助理較難解決的問題。他管理雖然嚴格，但不專橫；友善卻不放縱；工作能以情動人，以理服人，要求他人做到的自己必先做到，以制度約束大家。他還經常與管理處職工談心，關心、體貼、幫助解決他們生活中的困難。

業務精湛，服務熱情是他的為民之道。

吳琪同志始終本著對業務精益求精，對客戶服務熱情周到為原則，憑著良好的業務知識和真誠的態度為客戶服務。他管轄4個管理處，樓盤多、工作任務重、樓盤管理難度較大。對此，吳琪同志不畏困難，勇挑重擔，狠抓規范化服務，量化考核，嚴把質量關，重視職工服務意識，把服務管理工作落到實處，做到大處著眼，小處著手，在管理處中形成了強有力的凝聚力和向心力，有力地調動了管理處人員的工作積極性。在香樟公寓剛接管時，小區內的部分業主對我們新的物業公司有疑問，不信任我們，對物業的工作不是很配合與支持，工作開展進程緩慢。此時，作為高級區域經理的他，無論刮風下雨或是烈日當空，每天來小區敲響一些有想法業主的大門，與他們溝通交流爭取業主的理解與支持，而對于管理處的工作人員則耐心地幫助和指導、出謀劃策。最終這些“老大難”們成為了管理處的“常客”，時不時串串門拉拉家常，香樟公寓的日常管理工作也逐步走上了正軌。在吳琪的帶領下，富都花園和新華豪庭在20xx年克服了重重困難、在經濟上扭虧為盈，在管理服務上更上一層樓。他管理的富都花園、新華豪庭、香樟公寓同時都被評為上海市文明小區，他本人被評為上海市物業管理優秀小區經理。

廉潔奉公，品德高尚是他的為人之道。

吳琪同志嚴格執行物業服務規范，牢固樹立良好的職業道德意識，廉潔奉公，得到了廣大客戶及職工的贊譽。由于服務到位，為了表達感激之情，許多客戶向他送來禮金數千元及貴重禮品，但都被他婉言謝絕。個別無法歸還的，及時報給了公司支部并上交了所有禮金禮品。工作至今，他從未收受過客戶任何禮金和貴重物品。

提攜青年，誨人不倦是他的為師之道。

作為公司的優秀員工，吳琪還為公司的年輕員工起了良好的表率作用。近年來，公司通過競聘，聘任了5名30歲以下的青年擔任小區經理助理，其中有4名安排在吳琪管理的小區中。他毫無怨言，認真地擔負起4名助理的帶教工作。他言傳身教，無私地把自己幾十年的管理經驗和溝通技巧等傳授給青年人，手把手地幫助他們理順工作思路，在日常管理中現場帶領他們處理居民糾紛和工作中發生的突發事件。他還利用有限的時間為青年們講解報章上的案例，透徹地分析案例中的疑點。在他的帶教下，4名青年助理很快地能獨立處理小區內各種情況，勝任新的崗位。

第二篇：物業區域經理優秀共產黨員敬業愛崗奉獻事跡

敬業、愛崗、奉獻

----記新長寧集團優秀黨員瑞強物業區域經理吳同志的優秀事跡

各位領導、各位同仁：

大家好！

今天站在這個演講臺上，我要向在座介紹一位優秀的共產黨員。他，把汗水灑遍了公司管理小區的每一個角落；他，把經驗無私地與每一個下屬和新員工分享；他，把敬業精神感染給了每一

個認識他的人，包括他的客戶。他，就是新長寧集團優秀黨員上海瑞強物業管理有限公司的物業區域經理----吳琪。

吳琪，男，漢族，1952年9月出生，1996年4月入黨，大專文化。作為一名普通的共產黨員，多年以來，他自覺用黨員的標準要求自己，發揮黨員作用，為職工解決實際困難，履行一名普通黨員的職責，默默為企業多做貢獻；在實際工作中，服從分配，顧全大局，不計較個人得失，兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，以滿腔的熱情全身心地投入到物業管理事業中。他敬業愛崗，無私奉獻，在平凡的崗位上創出了優異的成績，以實際行動實現著他的人生價值，實踐著入黨時的誓言，成為公司員工學習的楷模和榜樣。細數他的點點滴滴，給了我們許多心靈的啟示。

身先士卒，無私奉獻是他的為公之道。

近10年來，吳琪同志一直擔任小區物業經理一職，工作中他處處以共產黨員的標準嚴格要求自己，事事以身作則，身先士卒，以自己的實際行動影響和感染其他同志。在吳琪管轄的其中一個小區----新華豪庭，曾經發生過這樣一件事：有一天，天空下著綿綿細雨，只聞“轟”一聲，小區內的一塊巨大的假山石毫無征兆地倒了下來，嚴重妨礙了小區的車輛通行，影響了小區美觀。聽到巡邏保安的報告后，吳琪立即帶領小區主管、工程及保安人員來到現場。他不顧自己腰疼的老毛病，脫下外套，冒著雨，拿著繩索和撬棒，堅持和大家一起拉起這塊山石，并用泥土夯實、加固。在他的領導下，小區在短時間內恢復了美觀及車輛的通行。平時每逢節假日，他也總是自己堅守崗位。通常早上他總是第一個到管理處，下班最后一個離開，并堅持每天到所管轄的4個管理處了解情況，及時解決現場管理處經理助理較難解決的問題。他管理雖然嚴格，但不專橫；友善卻不放縱；工作能以情動人，以理服人，要求他人做到的自己必先做到，以制度約束大家。他還經常與管理處職工談心，關心、體貼、幫助解決他們生活中的困難。

業務精湛，服務熱情是他的為民之道。

吳琪同志始終本著對業務精益求精，對客戶服務熱情周到為原則，憑著良好的業務知識和真誠的態度為客戶服務。他管轄4個管理處，樓盤多、工作任務重、樓盤管理難度較大。對此，吳琪同志不畏困難，勇挑重擔，狠抓規范化服務，量化考核，嚴把質量關，重視職工服務意識，把服務管理工作落到實處，做到大處著眼，小處著手，在管理處中形成了強有力的凝聚力和向心力，有力地調動了管理處人員的工作積極性。在香樟公寓剛接管時，小區內的部分業主對我們新的物業公司有疑問，不信任我們，對物業的工作不是很配合與支持，工作開展進程緩慢。此時，作為高級區域經理的他，無論刮風下雨或是烈日當空，每天來小區敲響一些有想法業主的大門，與他們溝通交流爭取業主的理解與支持，而對于管理處的工作人員則耐心地幫助和指導、出謀劃策。最終這些“老大難”們成為了管理處的“常客”，時不時串串門拉拉家常，香樟公寓的日常管理工作也逐步走上了正軌。在吳琪的帶領下，富都花園和新華豪庭在2005年克服了重重困難、在經濟上扭虧為盈，在管理服務上更上一層樓。他管理的富都花園、新華豪庭、香樟公寓同時都被評為上海市文明小區，他本人被評為上海市物業管理優秀小區經理。

廉潔奉公，品德高尚是他的為人之道。

吳琪同志嚴格執行物業服務規范，牢固樹立良好的職業道德意識，廉潔奉公，得到了廣大客戶及職工的贊譽。由于服務到位，為了表達感激之情，許多客戶向他送來禮金數千元及貴重禮品，但都被他婉言謝絕。個別無法歸還的，及時報給了公司支部并上交了所有禮金禮品。工作至今，他從未收受過客戶任何禮金和貴重物品。

提攜青年，誨人不倦是他的為師之道。

作為公司的優秀員工，吳琪還為公司的年輕員工起了良好的表率作用。近年來，公司通過競聘，聘任了5名30歲以下的青年擔任小區經理助理，其中有4名安排在吳琪管理的小區中。他毫無怨言，認真地擔負起4名助理的帶教工作。他言傳身教，無私地把自己幾十年的管理經驗和溝通技巧等傳授給青年人，手把手地幫助他們理順工作思路，在日常管理中現場帶領他們處理居民糾紛和工作中發生的突發事件。他還利用有限的時間為青年們講解報章上的案例，透徹地分析案例中的疑點。在他的帶教下，4名青年助理很快地能獨立處理小區內各種情況，勝任新的崗位。同時作為公司的一名老黨員，他也非常關注和培養入黨積極分子和預備黨員，他經常教育年輕的黨員同志們，作為一名共產黨員應該做

到“沖在前面，做出榜樣，勇于承擔責任”，真正做到這三點，群眾就能信服，就能堅定地跟黨走。他的言行舉止帶動了全體黨員，也帶動了全員工作積極性的發揮。

一個黨員一面旗。在吳琪同志身上，黨員的先進性體現為一種看得見、摸得著的本色。他堅持黨性、忠于事業，牢記宗旨、心系業主，勤勉務實、奮發有為，嚴于律己、一身正氣。在任何情況下，他都以黨的事業、人民的利益為重，真正把“三個代表”重要思想體現在自己的全部工作實踐中，把“八榮八恥”的榮辱觀融入到為人的一言一行中，在人民群眾中樹立了新時期黨員的良好形象，為“構筑和諧社會”這一永恒主題起到了典范作用。這就是吳琪-----一個平凡而又閃光的名字---一個優秀的共產黨員！

第三篇：愛崗奉獻 敬業愛生

愛崗奉獻

敬業愛生

秦嶼中心小學 丁愛菊

[內容摘要] 愛崗敬業作為教師職業道德的基本規范，是做好教育工作和履行其他教師道德規范的思想前提。只有具備了這種精神，教師才能甘于奉獻、嚴謹治學、熱愛學生，為祖國培養高素質的人才。因此，作為一名教育工作者，我們應把“愛崗敬業”作為加強師德修養的主題，不斷提高自身專業素質，適應時代發展需要，完成教書育人的重任，不愧于教師這一神圣的職業。

[關鍵詞] 教育 師德 師魂 愛崗 敬業 奉獻 愛生 [正文]

“百年大計，教育為本，教育大計，教師為本，教師大計，師德為本。”國家的興衰，取決于教育；教育的興衰，取決于教師。教師是立校之本，而師德則是教育之魂。《中小學教師職業道德修養》指出：“愛崗敬業精神是師德的核心內容。”愛崗敬業作為教師職業道德的基本規范，是做好教育工作和履行其他教師道德規范的思想前提，也是教師實現自我價值、完成人格升華的有效社會途徑。因此，作為一名教育工作者應把“愛崗敬業”作為加強師德修養的主題，不斷提高自身素質，提升教師的形象，適應時代發展需要，完成教書育人的重任，不愧于教師這一神圣的職業。

首先，需要熱愛教育崗位、甘于奉獻。

教育事業是太陽底下最光輝、最神圣、最值得驕傲的事業。長期以來，教師一直被人們尊喻為“蠟燭”、“人類靈魂的工程師”、“園丁”等。雖然教師崗位沒

有令人羨慕的地位和權利，沒有顯赫的名聲和財富，更沒有悠閑自在的舒適和安逸，而更多的是默默無聞的辛勞和耕耘，可以說它賦予了教師更多職業的責任感和使命感。因此，立師德、樹師魂核心在于愛崗敬業，它既是師德師風的核心和基礎，又是促進教師不善進取的源泉和動力。

教師只有愛崗敬業，才能把學校教育工作的發展、國家教育事業的興旺和自己前途命運緊密地聯系在一起；才能視平凡的工作為不平凡，視瑣碎的工作為不瑣碎；才能兢兢業業，勤勤懇懇，甘于奉獻，甘于寂寞，淡泊名利地耕耘在三尺講臺之上，從中領悟從師的樂趣，體驗人生的意義－－“以從師為榮，以教書為豪”。只有對教育事業滿腔熱愛，教師會認真對待教育事業，關注教學的每一個環節,于細微處顯精神，于小事上下工夫，并將自己的一切毫無保留的，沒有任何條件的奉獻給每一個學生。所以教師的情懷和快樂在于奉獻，把給予作為自己最大的幸福。

其次，需要正確定位自己、提升專業素質。

新課程改革導致教育理念、內容、方式、方法等方面很大的變化，同時也勢必造成教師角色的轉變。這就需要教師在新課改的浪潮中，正確地定位好自己的職業角色。行正為范，學高為師永遠是師德、師魂的真諦。

第一、教師是人類靈魂的工程師，以自己的模范的言行、師德來教育和影響學生。古人云：“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從。”教師的言行舉止是教師精神面貌的外在體現，也是其內在素質的和個人修養的反映，對學生具有強烈的示范作用，對學生心靈的燭照深刻且久遠，甚至可能影響學生的一生。教師語言美，才能取得學生的信任感，引導學生其心善良而正；教師的儀表美，才能贏得對學生的親和力，引導學生著裝整齊清潔；教師的品德美，才能彰顯對學生的人格魅力，促進學生健康成長。總之，立師德、鑄師魂要求教師具有為人師表的高尚師德。

第二、教師是學生的引路人，要有知識淵博的學者形象去贏得學生的愛戴和尊敬。21世紀的教育崇尚創新、鼓勵創新、培養創新，強調以創新謀生存、求發展、促人才。這就要求一個合格的教師具備廣博的知識和較強的教學實踐能力，不僅要精通教育理論，具備穩健扎實的教學基本功，還應主動地進行知識的更新和“充電”，了解所教學科的發展動態和各學科之間的相互聯系，將最新的、最實用的知識和技能傳授給學生。只有教師不斷裝滿自己這桶“水”，才能贏得學生的愛戴和尊敬，才能勝任教育教學的工作。

第三、教師是課堂的掌舵者，要有良好的教學技能水平去挖掘學生的潛力和能力。學生是有靈性的，其靈魂所需要的不是被塑造，而是被喚醒、被激發和被升華，因此，我們教師不斷裝滿自己這桶水時，還要幫助學生挖掘學生身上的潛力和能力。好比學生就是一眼泉，而教師就是引導發掘泉水的人，使泉水噴涌而出，永不停息。而新課改帶來的大量的鮮活新問題，比如如何指導學生探究性學習、如何兼顧學生的層次差異、怎樣提高小組討論的有效性，怎樣教好綜合課程等等，這就要求教師要在教學中不斷的反思，將理論與自己的教學實踐相結合進行深入研究；要求教師在課堂上能因材施教，聯系實際問題，解決學生的疑難；要求教師的教學要有趣味性，能調動學生的求知欲，能激發學生的積極性。

再次，需要熱愛學生、關注每一位學生的成長。

熱愛學生是教師所特有的一種寶貴的職業情感，是良好的師生關系得以存在和發展的堅實基礎。教師對學生的愛，它來源于教師對教育事業的高度責任，來源于教師對學生的無限期望。

我國著名教育家陶行知所說：“你的教鞭下有瓦特，你的冷眼里有牛頓，你的譏笑中有愛迪生。”陶先生從側面教育我們教師不能岐視學生，而要用海洋般博大的胸懷，天空般廣闊的胸襟來愛每一個學生。因此教師的愛應該是廣闊的、面向全體的，即要愛滿天下。無論學生家境如何，家長地位如何、學生成績、品行如何，教師都要敞開自己博大的胸懷，去關愛每一個學生，關注每一個學生的成長。熱愛學生，就要尊重學生、信任學生，尊重學生的人格和自尊心，尊重學生的個性、愛好和隱私，幫助學生、激勵學生去解決困難，不粗暴批評、壓制、體罰、訓斥、辱罵、諷刺學生。對學生要耐心說服教育，動之于情，曉之以理，導之以行，保護學生身心健康發展，正如教師對學生的愛如“春風化雨，潤物無聲”。

總之，教育是崇高的事業，需要我們去獻身；教育是科學的事業，需要我們去探索；教育是藝術的事業，需要我們去創新。“一寸赤心惟報國”，讓我們用愛點亮學生心中的火種！讓我們用愛去譜寫祖國教育明天的輝煌！讓我們愛崗奉獻立師德，敬業愛生鑄師魂！

第四篇：敬業愛崗樂于奉獻

敬業愛崗

樂于奉獻

曾老師扎根農村、默默耕耘、忘我工作、無私奉獻，已經在農村教育戰線上工作了二十幾個春秋。他十年如一日，以校為家，一直工作在教學第一線，長期擔任小學畢業班語文。他師德高尚，模范履行教師職責，熱愛學生，團結同志，忘我工作，無私奉獻，為農村的教育事業嘔心瀝血，教育、教學成效顯著，是位德才兼備的優秀教師。

從曾老師踏上了農村小學教育的“三尺講臺”起，他就把人生的坐標定在了為教育獻身的軌跡上。他熱愛教育事業、熱愛教師職業、熱愛每一個學生，把自己的事業看得神圣無比。為了做好教師這項神圣的工作，他始終堅持不斷地學習，堅持閱讀有關教育學、心理學方面的書籍和教育教學刊物，虛心學習老教師的教育教學經驗，向年輕教師學習怎樣制作課件、怎樣熟練操作電腦等現代教學手段，努力做一名高品位的合格的人民教師。他深知沒有堅實、厚重的業務功底，沒有準確的知識結構，沒有先進的教育思想，就無法勝任太陽底下最光輝的教師這一職業。他在教學中力爭做到有清晰透徹的思路，耐心尋味的啟發，深入淺出的講解，使每一節課都成為精雕細琢的示范課。

曾老師對學生的愛是一種細心的愛，是一種理性的愛，它能喚醒學生身上一切美好的東西，激發他們揚帆前進。曾老師在教育教學工作中，練就了一雙敏銳的眼睛、養成了一顆細微的心，能及時發現學生身上的問題、存在的異樣，并能及時糾正、教育、培養，使之沿著健康的道路前行。在曾老師所在的班級里，始終洋溢著一股暖流，似一團和風細雨，感染著整個班級，滲透到每個學生的心中。比如，班里有個女孩叫李亞軍。他學習很好，可就是不敢在同學面前發言，是班里有名的“膽小生”。為了幫助他練習膽量，曾老師課上經常提問他一些很容易的問題，并且課下經常找他談心，鼓勵他。當發現他的英語很好時，就在學校每周一句的英語學習中，讓他帶著大家朗讀。漸漸地，語文課上的一分鐘演講，他也能夠大膽地走上臺來。后來李亞軍同學的學習更是突飛猛進，還當上了曾老師精挑細選的課代表。看著孩子們的成長，他心里有說不出的喜悅。曾老師的細心關愛就像水一樣載歌載舞，使班內的“鵝卵石”們日臻完美。

曾老師獻身教育、甘為人梯，用自己堅實的臂膀托起學生攀登新的高峰；甘愿化春蠶，用才能讓知識與智慧延伸；甘愿當園丁，用愛心和汗水培育桃李芬芳。日復一日的平凡歲月，默默耕耘的無悔人生，他憑著對教育事業執著的追求和強烈的責任感，在“三尺講臺”上書寫自己的完美人生，他是教育戰線上一顆璀璨的明星，是值得大家學習的好榜樣。

第五篇：敬業愛崗 樂于奉獻

敬業愛崗樂于奉獻

立志、敬業、奉獻，以巾幗情懷在平凡的財務崗位上踏實工作，默默耕耘，是財務科3位女工的人生坐標。她們對工作的一絲不茍、任勞任怨和執著追求的進取精神，為企業的開拓發展做出了自己的貢獻。

盡管財務部人員更換頻繁，但她們甘于寂寞、任勞任怨的工作作風始終沒變。目前該財務科有財務人員五人，除了正、副科長是男同志外，其余3位均為女性，就是這3位女工擔負起所屬19個部門的財務基礎工作。核算類型多、任務重、工作量之大，不是親身經歷過的人是不會感受到的。為了加強會計基礎工作的規范，在日常工作中，大家從最基礎的原始憑證入手，對不符合財務制度的單據一律退回，嚴格把關。盡管有些同志對此不予理解，認為該有的手續都有了，為什么要退回？但經過女工們的耐心解釋，都能表示理解并支持與配合財務部的工作。

她們每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但從來沒有怨言，工作干得有聲有色。在去年八月份省工信庭組織的財會升級創優活動中，她們加班加點，克服家務重、孩子小的困難，圓滿完成了任務。去年十一月份，為了更好的進行財務核算，做好財務基礎工，她們一起報名參加助理會計師考試，提高自身業務素質修養，忙完工作忙家庭，擠出時間看書做題、聽課件，共同討論與業務相關的知識點，加深理解、加強記憶··· ···由于職業特點，每個人都得了或輕或重的職業病，但大家沒有休息，仍然堅持在工作崗位上。

為了培養自身的綜合能力，3位女工發揚團隊精神，定期進行小組討論，學習企業會計制度，大家通過交流心得，熟悉了各個崗位的工作流程，同時工作中出現的問題，很快得到了解決，主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。

在此基礎上，財務科除了要認真負責地處理好公司內部財務關系外，還要與外部建立并保持良好的聯系。不僅要處理好與各單位的往來款項收支，同時還要與銀行建立良好的銀企關系，與稅務機構建立良好的稅企關系，為公司樹立了良好的企業形象。

3位女工表示，她們在今后的工作中將不斷地總結和反省自己的不足，不斷地鞭策鼓勵自己，加強學習，以適應永煤財務部健康高效發展對財會人員的需求。