第一篇：勞務用工結算細則

分公司勞務結算細則

一、勞務費結算形式

勞務費結算的方式包括：包工包料（不含主材）、包工不包料（包人工費）、實物量單價結算等。以上結算方式在實際工作中可靈活掌握。總的原則是以實物量單價結算為主，其他方式為輔，嚴格控制計時工的發生。對采用包工不包料（包人工費）或實物量單價結算的，應把材料的使用（包括周轉材料）、設備機具、現場文明施工等與勞務隊伍掛鉤，對超常使用造成浪費、損失、丟失應約定辦法對勞務隊伍進行經濟處罰，處罰的金額從勞務結算總額中扣除。此項規定應在簽訂勞務分包合同時明確。具體處罰辦法可由各車間與勞務人另行簽訂詳細協議。

二、勞務費結算程序

各車間在公司審定的合格勞務隊伍名錄中選擇勞務隊伍，經公司批準后由各車間會同計劃科、人力資源科共同與勞務隊伍負責人商定其承擔的工程項目、施工工期、勞務費結算方式以及安全、質量等方面的要求，簽訂勞務分包合同。

1.采用實物量單價結算的，公司每季度根據市場的勞務價格制定實物量指導單價，各車間應在此范圍內議定承包價格。如遇有特殊情況，應本著實事求是的原則確定實物量單價報公司有關部門審定后實施。

2.采用包工包料結算，車間需提出申請，由公司計劃科、人力資源科根據實際情況，與車間共同商定收取管理費的系數，原則上不低于建設公司規定的12%，對本鋼以外的的工程可以適當放寬,每月按

實際報量結算勞務費。

3.采用包工不包料結算的，車間需提出申請，由公司計劃科、人力資源科根據實際情況，與車間共同商定收取人工費包干的系數和范圍，每月按實際報量結算勞務費。

三、勞務費審核

1.勞務費結算的計算期為上月的25日~當月的26日。每月26日前各車間將當月勞務費結算情況報送計劃科，公司計劃科在次月1日前審批完畢，報送人力資源科。各工程隊要根據所簽訂的勞務合同中所規定的方式計算當月的勞務費，每份合同、每個單位工程要單獨計算，單獨填制審批結算單。采用實物量單價結算的車間設專人進行當月實物量的計量，計量必須按分部分項工程進行，有原始的記錄和計算書，并附帶相關圖紙備查。車間必須劃分開在崗職工和勞務施工實物量的界限，在崗職工承擔吊車司機、貨車司機等輔助工作或主體施工的，應按照預算定額和勞務分包合同中規定的單價從勞務費總額中扣除。或者與勞務隊伍商定結算的價格和方式，確定后從勞務費中扣除。

2.車間承包經營者是工程項目當期勞務費結算第一責任人。勞務結算書由車間負責編制，經定額員及車間主任簽字、加蓋車間公章后，報公司工程科、安全科確認、然后報送計劃科審批。

3．每月受理勞務費審核業務的時間為本月26日報到計劃科，計劃科下月1日之前審批完。當期勞務費應做到當月發生當月審批逾期不予審理。

4．車間在辦理當期勞務費結算時，應提供勞務費結算書一式四

份，其中計劃科、財務科、勞資科及車間分別保留；當月工程報量單一份（必須注明職工產值、勞務產值、大包產值）計劃科留存；并提供勞務合同（或分包協議）、工程量計算書及相應施工圖紙、簽證單等相關計量計價資料。

5．工程項目當期勞務費結算書必須按照單位工程進行編報，應注明工程合同編號、工程合同名稱、勞務分包合同號、主要施工內容以及結算的起止時間，并及時報工程科簽證確認工程形象進度計劃科據此計算和審核工程量。

6．計劃科按照圖紙核對工程量，并按照合同約定審核確定當期發生的勞務費（人工費或者工程費）。如果合同中未明確實物量單價，則采用金結公司現行基本實物量單價；如果仍有不確定的項目，則可參照本鋼現行計價水平執行。（投標工程可由計劃科確認后，按招投標價格執行）。勞務合同未簽訂的，第一個月按車間上報數進行初審，最高控制在上報額的50%以內；第二個月仍未簽定合同的，最高控制在上報額的40%以內；如果超過二個月仍未簽訂合同的暫停審批。

7．大包（或分包）工程勞務費結算時，還應提供當月甲供材料料單、發生的水電費、機械費等單據，以上計量計價依據必須經過公司主管部門審核確認。

8．經公司審核后的勞務費結算書，由車間在次月1日前送人力資源科，避免耽誤公司工資結算。

9．原則上杜絕計時工的發生，如現場發生不宜計量的作業內容，車間須記錄詳實的時間、工作內容，經車間現場人員及主任簽字確認，工程管理員復核后，簽字并加蓋工程科公章后，公司主管經理簽字，方可按實結算。

10．公司各相關科室負責分管業務的日常考核工作，對于當期發生的工程進度、安全、質量、文明施工等方面的罰款或獎勵，由相關管理部門形成正式考核意見，經分管經理確認后報送人力資源科，在當期工資或勞務費發放時予以扣減或嘉獎。

11.公司計劃科將設專人進行勞務費的審核，審核人員嚴格、認真、細致的逐一進行審核，審核后加蓋個人名章報送科長復查。

12.各車間逾期不報或報送資料不符合要求的，計劃科將不予審核。由此造成的后果由車間承擔。

13.因原勞務分包合同未約定或條件發生變化的，或在審核過程中發生爭議的，車間可向主管經理申請復議，經研究確定后辦理。

14.車間在結算勞務費時，一定要本著實事求是的原則。如果經公司審核后，削減額超過3%，將分別對車間審核人和車間主任予500元和1000元罰款，從當月工資中扣除。

2013年3月5日

第二篇：勞務結算管理辦法

勞務、材料、分包、進度款、結算價款管理辦法

(試行)為加強公司財務管理，真實，完整的反應公司內部各單位收支情況，規范公司管理行為。為公司成本、過程控制等經濟制度考核提供準確的核算依據，及時跟蹤并準確反應公司計劃預算的執行情況，特制訂本辦法。勞務結算款必須專款專用，不能挪作他用。如發現違規行為，將移交公安部門處理。以下公司稱“甲方”；勞務、材料、分包個體或單位為“乙方”。

一、價款支付要求：

（一）甲乙雙方簽訂的勞務合同、材料合同、分包合同。

（二）實際完成合格工程量（進度）。

（三）結算須提供完工合格證明。

（四）材料供應商及分包應提供材料出廠合格證明、同批次檢驗合格證明文件。

（五）完整的變更、簽字手續。現場發生的由現場、公司人員確認；在公司發生的，至少2各主管部門以上簽字確認。

（六）乙方對銀行轉賬支付形式的，需提供身份證、銀行卡復印件。

二、勞務進度款過程申報和支付工作程序，公司各部門應在提出后2個工作日內辦理完成。

（一）工程量由乙方提出申請，申請表格及格式由公司統一制定，乙方根據實際情況自行填寫，甲方現場管理人員對完成工程數量、合格數量進行核實并做批注。

（二）對因變更、簽證引起工程量、簽證用工按月進度支付，簽證用工現場代表根據實際情況如實反映所用工完成內容、完成合格情況等明細，新增項目單價不能超出合同約定項目單價與市場價格比例，且進度支付比例應做調整。最高比例不超過完成情況70%。

（三）將已審批的工程量上交至公司工程部。由工程部對完成的質量、進度、或整改情況做批注。對因質量、安全、進度影響造成的返工或其他應做批示。并提出處罰意見。工程部內部自己存底（可電子文檔）

（四）工程部對進度款申請做批示后，上交至成本部，成本部根 據合同約定,現場代表意見、工程部意見后對價款進行審批。

（七）成本部對價款審批后上交財務，財務部門確認、統計后，上報公司總經理審批。

（七）總經理審批后，由財務出納對其付款業務。

二、勞務結算款過程申報和支付工作程序，公司各部門應在提出申請后3個工作日內辦理完成。

(一)工程完工驗收合格后3個工作后內開始辦理，辦理時限為15日內，逾期未辦理結算的勞務班組，可能因公司其他業務對辦理時限順延。

（二）結算款項審批由乙方提出申請，申請表格及格式由公司統一制定，乙方根據完成合同內容情況，整改情況填寫，甲方現場管理人員對其進行批注。

（三）對因變更、簽證引起工程量、簽證用工按月進度支付，簽證用工現場代表根據實際情況如實反映所用工完成內容、完成合格情況等明細。結算時一次性付清。

（四）將已審批的結算上交至公司工程部。由工程部對完成的質量、進度、或整改情況做批注。對因質量、安全、進度影響造成的返工或其他應做批示。并提出處罰意見。工程部內部自己存底（可電子文檔）

（五）工程部對進度款申請做批示后，上交至成本部，在成本部 時，乙方須在財務部門開具累計進度付款證明后，成本部據合同約定,現場代表意見、工程部意見后對總結算價款進行審批。

（六）成本部對價款審批后上交財務，財務部門確認、統計后 上報公司總經理審批。

（七）總經理審批后，由財務出納對其付款業務。

三、材料供應商、雙包供應商結算及過程申報和支付工作程序，公司各部門應在提出申請后3個工作日內辦理完成。

(一)材料進度款只能借支支付，借支支付需現場根據實際情況確定。

（二）材料供應商應提供材料供貨明細，并填寫結算申請手續，申請后提交現場管理人員審批，由項目管理人員對提供材料的數量、品質、合格情況、配合情況提出意見。

（三）現場管理人員審批后提交至工程部審批，工程部主要對合格、數量做復查，是否能為后續項目繼續續約提供參考。

（四）工程部審核后提交至成本部，由成本部根據合同、實際發生數量、現場增減變更情況對其進行匯總，乙方須在財務部開具累計付款證明。成本部根據匯總情況進行最終審核確定金額。

（五）成本部對價款審批后上交財務，財務部門確認、統計后 上報公司總經理審批。

（六）總經理審批后，由財務出納對其付款業務。

第三篇：勞務用工協議

勞務用工協議

甲方：唐山奧特斯窯爐有限公司

乙方：性別：年齡：

身份證號碼：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲、乙雙方平等協商同意，簽訂如下協議：

一、勞動聘用協議期限

年月日起到該項目竣工驗收后終止。如需繼續聘用的新簽訂。

二、工作內容

乙方同意甲方安排，在唐山奧特斯窯爐有限公司工作。并按照甲方要求，按時完成規定的工作，在工作期間，不從事其它與工作無關的職業，因工作需要服從甲方工作調整變動。乙方應無條件服從管理和安排，否則將與乙方解除勞動協議。乙方提出需提前解除勞動協議，必須在十天內提出待甲方安排妥后方能離開。甲方應方能付清乙方當月發生實際工作日的工資。

三、勞動時間

根據工程進度安排作業時間，實行8小時作業制具體情況由甲方根據時間情況輪流安排，因工作需要夜間必須加班保證

24小時運轉。

四、工資

工資：每月月工資金額按天數結算，不包伙食，不包住宿無加班工資、年終獎、月獎及夜班補貼，不拖欠工資（上月工資在下月15天內發）

五、勞動紀律

1：乙方嚴格遵守甲方制定的規章制度，安全操作規程，愛護機械保養維修設備，遵守職業道德。

2：遵守勞動紀律，嚴格遵守上下班作息時間，如有特殊情況須請假，必須經過甲方同意后才能準假，不得隨意離開。

3：嚴格遵守國家法律法規，不違章操作，不違反工地安全管理規定。

4：正確處理好安全與操作的關系，在運作中，嚴格執行安全操作規范，不失職，不瀆職，認真完成自己的本職工作任務。加強相互團結不打架斗毆，做到服務態度和諧。

5：工作遲到早退，無故曠工將視作自動解除協議，當月發放的工資一律扣發。

本協議一試兩份，經雙方簽字后生效。

甲方：（簽章）乙方：

年月日年月日

第四篇：勞務用工協議書

協議合同

甲方：金騎仕箱包有限公司

乙方：

經雙方協商，乙方自年月日起與甲方簽訂雇傭合同，雙方承擔責任如下：

第一條：甲方工作

1、甲方在乙方上崗前，向乙方通報該公司制度的全部內容、概況、要求。

2、甲方負責乙方工作的上崗培訓。

4、甲方在協議期內，有對乙方人員進行教育、指導、幫助的權力。如發現乙方有違法、違紀及

違反協議書條約的行為，可有權終止雇傭。

5、甲方按照計件工資給乙方發放工資，當月工資次月月底按時足額發放。

第二條：乙方工作須知

1、乙方在上崗前必須接受甲方的上崗培訓，如乙方在甲方未辦理任何手續擅自終止作業，上崗

培訓費用由乙方承擔，并在離辭工資內扣除。

2、1-

3、乙方必須遵守并服從甲方規章制度及作息時間，如有特殊情況，必須服從甲方加班安排。乙方如因違反甲方規定、故意或過失導致甲方損失，乙方除按價賠償甲方經濟損失外，并自

愿接受甲方解雇及不要求任何補償。

4、乙方請假必須提前到甲方人事部領取請假卡，并按照正常程序請假，乙方未辦理請假手續未

上崗，甲方按照規定以曠工處理，曠工一天罰款100元。

5、乙方按甲方要求工作，確保生產工作正常運行，必須在甲方工作滿后方可提出辭職，并提前1個月以書面形式向甲方提出辭職并按甲方正常流程辦理相應的離職手續，工資由甲方正常發放薪資日期統一發放，如乙方未辦理請假或辭職手續曠工超出3天，甲方將按照乙方自離處理，工資不予發放。

6、乙方在工作期間，如果有事需要請假的，需要寫請假條，由組長和經理簽字后交到人事部，請假時間超過7天的（包括7天）必須由廠長簽字。同時請假超過7天的，未發放的工資將延遲發放，請假多少天，工資延發多少天。

7、是否已經悉知公司的薪酬制度和公司的各項制度。（是|否）

第三條 本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。本協議一式兩份，甲方兩份，乙方一份。

甲方：乙方：

簽發日期：年月日

第五篇：勞務用工協議

勞務用工協議

本文提要：乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系;勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

勞務用工協議

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號:,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。

一、協議期限:

本協議有效期限自年 月 日起至年 月 日止;

其中試用期為個月。

二、用工約定:

1、乙方簽訂勞務用工協議后,在試用期內經發現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞務用工協議期滿,如甲方繼續留用乙方,可續簽協議。甲方不再留用,勞務用工協議即時終止;

3、勞務協議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責:

1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業,出現工傷事故, 房地產E網本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間:

1、乙方在甲方工作期間,執行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。

五、勞動保護和勞動條件:

甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬:

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。

七、保險福利:

甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一,甲方可解除本協議:

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它:

1、雙方必須嚴格遵守履行本協議,任何一方不履行協議,根據情況給予經濟補償;

2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本協議未盡事宜,經甲、乙雙方協商一致后,進行修訂和補充;

4、本協議一式二份,甲、乙雙方各執一份。

甲方:乙方:

代表:

年月日年月日