第一篇：廉政談話匯報材料

廉政談話發言材料

今年以來，在管委會和市局黨組的正確領導下，在分局班子全體成員及全體干部職工的支持下，認真學習實踐科學發展觀，自覺做到立黨為公，勤政為民，真抓實干，廉潔自律，各方面都取得了一定成績，較好的履行了各項職責，現本人將2009年黨風廉政建設工作及個人在黨風、作風建設方面有關情況作如下匯報：。

一、執行黨風廉政建設責任制規定情況。年初即層層簽訂了黨風廉政建設責任狀，把黨風廉政建設納入年度目標管理，并明確各個崗位上的責任與義務，以及追究辦法，使黨風廉政建設工作在全局形成齊抓共管、互促互動的局面。本局在加強黨風廉政建設工作上始終堅持立足教育，著眼防范的原則，年初下發的2009年黨風及行風建設工作要點中，就將教育工作擺在首位，在實際工作中，將專項教育與日常政治、思想教育工作有機結合，對全局干部職工有計劃地組織先進典型事跡學習四次，開展警示教育五次，進行專項測試三次，通過學習先進，進一步增強愛崗敬業、熱愛本職的責任感，通過看反腐敗教育片，不斷敲響拒腐防變、抵制侵蝕的警鐘，通過測試，使黨紀條規、紀律禁令牢記心頭。

二、執行民主集中制情況。本局黨組堅持重大事項的集體審議制度，無論是工程支出上，還是在其他業務、福利等大筆項目開支上，無論是在對成績顯著者的表彰上，還是在對工作失誤者的處理上，無論是在涉及全局的決策上，還是在制度的調整上，范執行《廉政守則》和國家局六項禁令和省局五項禁令，為下級做出樣子。做到正確對待手中的權力、金錢和榮譽，管住自己，管住家屬子女，管好身邊工作人員，甘于吃苦，以局為家。一是經常學習有關廉潔自律的規定，提高廉潔自律的自覺性。二是經常保持“自重、自省、自警、自勵”的精神狀態，經常反思自己的行為，檢點自己的作風，見微知著，防微杜漸，增強對錯誤思想、腐朽思想和生活方式的免疫力。三是自覺堅持和發揚黨的優良傳統和克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義。

五、執行《領導干部選拔任用工作條例》情況。在用人上，本局堅持群眾提名，民主測評，黨組審核的用人原則，定期對科室負責人實行輪崗，所、隊負責人采取群眾提出候選人名單、經全體人員測評通過，最后由黨組下聘一級，只聘一人，聘任所長及隊長，再由所（隊）長向下層層聘任，所有用人程序均公開、公平、公正地進行，嚴格杜絕了用人上的不正之風，在選人用人上本人堅持任人唯賢的原則，在日常工作中，絕不搞拉幫結派、親親疏疏的動作。

六、執行工作紀律、“禁令”等規定情況。本人能把工作紀律和“禁令”當作行動的指南，帶頭執行各項規章制度和“禁令”要求，敢于向全局干群提出“向我看齊”，模范遵守作息制度以及請銷假制度、去向告之制度等，規范個人行為，以自身模范行動去感召全局，帶動全體，形成井然有序、高效協調的工作環境。

七、執行黨工委“約法三章”情況。年初除上級的各類公車管理的規定外，局制定了車輛管理規定，明確要求除駕駛員本人外，上至局長本人，下至其他人員一律不得駕駛公車，對車輛

第二篇：廉政談話匯報材料

廉政談話匯報材料

甄宗周

一、分管和從事工作：

本人系壽光市經信局黨委委員，中小企業辦公室副主任。主要分管經信系統工會工作，協助分管紀檢，信訪維穩及干部聯系群眾工作，分管中小企業辦公室有關業務工作。工作職責的主要內容為：

（１）經信系統工會的組織建設工作，系統內企業的廠務公開及民主管理工作和困難職工的救助工作等。

（２）系統內企業信訪事件的處理及干部直接聯系群眾工作的事項安排。

（３）中小企業經濟運行調度工作，匯集和分析有關經濟技術信息為中小企業提供信息咨詢服務；中小企業的科技進步和技術創新及有關項目的申報和爭取工作、中小企業職工素質提升培訓工作。

二、職責中的風險點

由于所從事的工作主要是服務工作，沒有具體的執法及審批職能，沒有十分明顯的風險點。大體歸結如下： １、困難職工救助金申報過程中材料真實性審核環節 ２、信訪維穩工作具體事項的處理是否得當

３、中小企業向上級申報的有關項目和榮譽材料真實性的審核環節

三、日常工作中職責履行情況

１、工會工作充分發揮工會職能，積極推進廠務公開民主管理工作，積極開展困難職工就助工作，切實為職工做實事做好事，排憂解難。

２、信訪維穩工作中積極協助有關領導做好信訪案件的處理，對群眾來信來訪能夠做到熱情接待，并督促相關單位和人員做好落實。

３、在為中小企業服務的過程中，積極與上級對接，及時掌握政策，真正為企業服務。省、市主管部門組織的產業集群、特色產業鎮、研發中心等項目的申報和爭取數額，我市在全省名列前茅。

在履行職責的同時，時刻牢記廉潔從政，認真學習和貫徹中央的八項規定，做得了廉潔自律。

四、下不努力方向

今后在工作重要加強學習，充分發揮職能，更好的為企業服務。同時要進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，把黨風廉政貫徹在工作始終，牢記“兩個務必”和“八項規定”，堅持和發揚優良的工作作風，不斷強化廉政意識，提高廉政能力，以扎實有效的廉政工作推進自己整體工作再上新臺階。

2013年8月6日

第三篇：廉政談話匯報材料

武漢城市圈環線高速公路黃咸段建設工程

監理單位：

廉政談話匯報材料

HXGS-TJJL-1 駐地辦

二零一一年九月 中國公路工程咨詢集團有限公司

廉政談話匯報材料

一、駐地辦管理層、專監、監理組在項目廉潔從建從管方面最容易發生哪些不廉潔問題？圍 繞這些問題前期做了哪些具體工作？如果違反廉政建設有關規定，駐地辦有哪些具體處理辦法和規定？

駐地辦在項目廉潔從建從管方面最容易發生以下問題：

1、在材料采購方面容易發生被材料供應商，和施工單位收買改動檢測數據故意隱瞞材料質量問題。

2、在分包管理工作方面容易發生的事件：

（1）、未按監理規定對合同分包進行審查，縱容施工單位進行違法轉包或違規分包；

（2）、介紹與己有利益（利害）關系的分包隊或者把部分工程切割后，指定其他單位或人員實施。

（3）、直接指定或強行推薦與有利益（利害）關系的單位分包工程；

（4）、默許、縱容施工單位違法轉包、違規分包等行為；

（5）、強行將工程切割后，指定特定單位或人員施工。

3、在分項工程驗收方面易發生的事件：（1）、有傾向性的選擇檢查內容；

（2）、對不合格工程降低檢查標準，評為合格；

（3）、委托與其有利益關系的檢測單位對工程項目進行檢測；施工單位不具備初驗條件，提供虛假工程資料或賄賂驗收人員準予初驗。（4）、監理工程師接受施工單位的賄賂，虛報工程質量合格率；（5）、降低評判標準；

（6）、提高評定分數；

（7）、對發現的問題不及時要求整改或幫助施工單位隱瞞過關；

（8）、復驗流于形式無視施工單位整改不合格，幫其隱瞞過關。

4、在安全管理方面易發生的問題是：

（1）、對所建項目存在明顯隱患的情況不予監督檢查，或檢查時降低標準。

（2）、故意隱瞞檢查中發現的安全隱患，不要求施工單位整改。（3）、復查流于形式，對施工單位整改不到位的，幫其隱瞞過關。

5、在工程計量管理方面：

（1）、對施工單位的虛報、多報計量不予核減。（2）、故意拖延審核計量周期實現不正當利益；

（3）、對施工單位的虛報、多報計量不予核減；

（4）、不認真審核合同外工程單價。

6、在設計變更方面：

（1）、對變更立頂、工程量和單價審查把關不嚴；

（2）、接辦項目部提出的不合理的變更要求；

（3）、對項目部弄虛作假騙取不正當利益作偽證。

7、在索賠管理方面監理單位容易發生對施工單位虛報的索賠事項審查把關不嚴。

8、在交工驗收上易發生：

（1）、審核評定把關不嚴，對不合格工程進行了合格評定；（2）、降低質量檢測標準，有傾向性的選擇檢測內容，或出具虛假報告。

9、在缺陷責任期內易發生對缺陷責任的認定界限模糊，將應由施工單位承擔的缺陷責任，通過設計變更等手段轉為由建設單位承擔。

針對以上易發生的廉政問題，駐地辦前期做的具體工作如下：

1、與黃咸揮部簽訂了廉政建設合同；

2、制定了廉政建設管理制度；

3、召開了廉政建設專題會議；

4、駐地辦領導簽訂廉政承諾書且已公示，其他各監理人員也簽訂了廉政承諾；

5、駐地辦領導多次聽取了指揮部謝書記和何專員主持召開的廉政建設報告，接受了廉政建設教育；

6、成立了廉政建設領導小組，已上墻；

7、設立了廉政建設舉報箱；

8、學習了指揮部下發的所有廉政建設文件。

對違反廉政建設有關規定，駐地辦具體的防控措施和處理辦法如下： 廉政防控措施：

1、在材料采購方面采取的防控措施是：

（1）、建設單位發現不合格的材料，清退相關責任人。

（2）、將有責任的監理工程師和監理單位的違規行為記入信用檔案落實好原材料檢查驗收制度；

（3）、發現弄虛作假問題嚴肅處理。

2、在分包管理工作方面采取的防控措施是：

（1）、發現問題及時處理，并追究連帶責任；

（2）、簽訂三方廉政合同；

（3）、加強對廉政合同執行情況的考核，考核結果與其信用檔案掛鉤。（4）、實行廉政保證金制度，對違反廉政有關規定的給予經濟處罰或行政處分；

（5）、定期聯合質量管理部、安全機料部組織分包管理專項檢查；

（6）、高度重視有關問題的信訪，并認真查處。

3、在分項工程驗收方面的防控措施是：（1）、對檢測項目進行隨機抽查；

（2）、現場成立質量評定領導小組。

（3）、嚴格工程初驗審查制度，對項目部提交的初驗資料認真審查，并經過嚴格的審批手續；

（4）、有工程部、質量管理部、安全機料部和中心實驗室派人參與項目部的初驗。

（5）、嚴格初驗審批手續，工程技術部和質量管理部、安全機料部嚴格把關，切實履行相關職責；

（6）、指揮部成立一個驗收專班，紀委全程參與；

（7）、明確規定復檢頻率，嚴格復檢手續，對存在的問題及時糾正；

（8）、驗收結果要及時公布。

4、在安全管理方面的防控措施是：（1）、督促駐地辦按規定進行檢查。

（2）、安機部不定期的抽查。

（3）、檢查情況參檢人員當場簽字。

（4）、通報檢查情況，制定整改措施。

（5）、對照安全檢查的通報逐條復檢；

（6）、必要時，組織相關部門人員集中檢查。

5、計量管理方面的防控措施是：

（1）、現場監理、計量監理、試驗監理、建設單位和施工單位代表隊合同變更較大的分享工程實行現場考核確認計量。

（2）、對未能發現施工單位虛報、多報工程量的現場監理組，按照規定進行處罰。

（3）、發現施工單位虛報工程量，且有行賄監理單位和建設單位現場管理人員的行為，立即

上報行政主管部門，降低其信用等級，限制其投標；

（4）、據施工圖設計和現場實測數據，確定各分項工程清單數量，作為計量支付的總量控制依據。

（5）、明確審核計量周期及流程；

（6）、限時辦結，并將是否及時身前納入考核；

（7）、對監理單位的履約情況進行考核；

（8）、建立監理組長個人信用檔案，定期對監理單位工作質量進行考核。

6、設計變更防控措施（1）、簽訂多方廉政合同；

（2）、對廉政合同履約情況進行定期考核，考核結果與信用等級掛鉤；

（3）、對駐地辦審核后的工程數量和單價被核減數額與監理費支付掛鉤，對駐地辦嚴格考核和管理；對于項目部串報工程量的監理人員清除出場，嚴重時追究法律責任；

（4）、嚴格控制現場簽訂數量及次數，只有極個別特殊情況允許現場簽訂，一般情況均應履行工程變更手續。對現場簽證必須有施工單位、監理、建設單位三方參加，并完善現場資料，留有影視資料。

7、索賠管理防控措施

對索賠事件的單價和數量審查采取多方會審制度，引進審計等第三方全程跟蹤制度。

8、交工驗收防控措施

（1）、加強驗收監督，紀委和監督稽核部進行全過程監督；

（2）、建立責任追究制，降低相關監理單位的信用等級。

9、缺陷責任期防控措施

總監辦、駐地辦、項目部和設計代表等多方共同參與缺陷責任認定。廉政處理辦法和規定 廉政處理辦法：

（1）組織處理，包括給予批評教育、責令寫書面檢查、通報批評、責令辭職或者對其免職。給予通報批評及其以上組織處理的，其單位或者個人取消當年評選先進的資格。（2）黨紀政紀處分

組織處理和黨紀政紀處分可以單獨使用亦可酌情合并使用。

二、當前駐地辦管理層、專監、監理組在廉潔從建從管及服務質量方面還存在那些具體問題及解決辦法？ 存在的具體問題

1、個別監理小組考勤和輪休計劃表未上墻；

2、安全協議書未簽訂，安全檢查和會議沒有效開展；

3、少數監理小組對本標段的日報未進行記錄保存；

4、駐地辦沒對標段的質量、安全、環保體系進行檢查，監理組對體系審核時把關不嚴。

5、監理指令有下達不及時和復檢不閉合現象。

6、監理日志收集不及時；

7、試驗檢測數據填寫漏項和不規范現象；

8、新上崗監理人員上崗證未配齊；

9、現場檢測原始記錄、臺賬不完善、不規范；

10、不了解標段工程進度計劃和形象進度。

11、會議記錄和學習記錄沒有；

12、監理細則遲遲未審核定稿；

13、工序檢驗日報制度未落實；

14、現場監理人員責任心不強，對不規范施工和質量問題不重視；

15、監理人員不穩定，工作連續性差。

16、駐地辦沒沒有接到任何一起廉政建設的舉報投訴，至今監理人員沒有廉政問題出現。解決辦法

1、通過《省交投對黃咸高速公路質量安全檢查的反饋意見》和《“大戰三季度，扎實打基礎”勞動競賽活動》業主檢查存在的問題的整改已對前述1~14存在的問題整改落實到位；

三、針對項目建設和專監、監理組點多線長的特點，駐地辦在廉潔從建從管方面采取什么措施進行監管？

1、加強領導。充分認識加強反腐倡廉工作的重要意義，以“工程安全、監理安全”為目標，成立廉政建設領導小組，切實加強工程監理廉政建設和反腐倡廉工作的組織領導，嚴格落實責任制，扎實抓好反腐倡廉各項工作。對監理過程中存在的問題要從正常途徑反映、解決。在工程建設中無論任何人出現廉政問題，要按照《施工監理廉政合同》規定進行嚴肅處理，涉嫌犯罪的將移交司法機關處理。嚴格要求各監理人員必須清政廉潔，認真執行國家有關方針、政策、法律、法規，不得以任何形式損害業主和承包人的利益。嚴禁利用職務之便索、拿、卡、要，刁難施工單位。不準介紹推銷有關工程材料給承包人、分包商。不準介紹任何人員安排于承包商分包商施工隊伍中參加生產。

2、強化督查。駐地辦進駐工地對工程質量、進度、廉政建設進行全面監察，定期召開警示教育大會，全面宣傳廉政建設，設立舉報信箱。切實加強對工程建設關鍵環節、重點部位的嚴密監督，努力從源頭上預防工程腐敗，努力把某公路建設成廉潔工程、精品工程。

四、駐地辦在信守合同、誠信履約、嚴格履行投標文件約定中，還存在哪些具體問題及解決辦法？ 存在的具體問題

1、監理人員不穩定，工作連續性不強。

解決辦法

1、前述問題已得到本公司領導層高度重視，加大對HXGS-TJJL-1 駐地辦的監理工作支持力度，采取積極措施，迅速限期整改落實到位；

2、強化監理制度管理，創造良好的工作環境；

3、加強監理人員思想教育；

4、改善職工膳食，住宿條件，提高薪資水平；

5、現已安排有經驗、有能力、有資格、講誠信的駐地監理工程師進駐現場并開展工作，同時加大了監理服務經費和人員的投入。保證本項目監理工作連續性，確保嚴格按照施工監理投標文件監理服務內容誠信履約，為武漢城市圈環線高速公路黃咸段建設工程提供優質監理服務。

中國公路工程咨詢集團有限公司

HXGS-TJJL-1 駐地辦

2011年9月17日

第四篇：個人廉政談話匯報材料

蔡春生廉政談話匯報材料

下面，我就廉政建設方面個人情況作如下分析，敬請批評 我是冶山小教支部書記，曾擔任過冶父山鎮中心小學校長，任現職以來，嚴格自律，較好地執行黨風廉政建設責任制，遵守廉潔從政的有關規定，支持學校領導班子，緊緊圍繞學校中心工作，堅持黨的群眾路線，兢兢業業，落實工作目標，為學校的建設與發展創造一個和諧平安的環境做出了努力。

分析自己存在的問題和不足主要有以下幾個方面。

一、遵守黨的政治紀律方面

感覺自己在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象，存在著在工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。

二、貫徹落實中央八項規定和轉變作風方面

中央八項規定出來后，我積極響應號召，在深入學習領會的基礎上，在工作中認真貫徹落實。

我在住房、辦公用房方面沒有違反規定的情況，在“三公”開支上能嚴格控制，無利用公款的人情消費。沒有公車私用的情況。

三、個人“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、缺乏理論知識，工作隨意性較大 主要表現在：

一是學習的系統性不強。在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致政治理論水平不扎實。

二是學用結合的關系沒有處理好。在學習中沒有發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，學歸學，用歸用，較少以理論學習成果指導工作實踐，特別在運用科學發展觀指導工作方面存在著一定差距。

2、支部工作布置的多，檢查的少，會議多，活動少。

作為支部書記，我沒有盡到責任，支部工作沒有特色停留在表面文章上面。這是形式主義的主要表現。沒有組織支部開展生動的活動，在培養發展黨員方面也做得不夠。

（二）官僚主義問題

1、聯系群眾不夠廣泛、談心交流不夠深入

跟教師聯系少，跟學生家長和社區聯系的少，不能做耐心的思想工作，不能做細致的解釋工作，沒有很好的宣傳黨的政策，沒有很好地介紹學校的具體情況。

2、工作方法簡單，態度暴躁

在擔任校長期間，學校工作千頭萬緒，緊急狀況不斷，有時候事情一急，就亂了方寸，容易對教師，對家長發脾氣。有時候，聽不進去不同意見，手一揮，就這么辦。容易導致和教師以及家長產生對立情緒。不利于工作的開展，也不利于心靈交流。

（三）享樂主義問題

艱苦奮斗、勤儉辦學精神不夠 工作中，遇到困難，不能迎著去克服，感到累了二三十年了，該過一些輕松的生活，向組織提出了辭去校長的要求。

四、整改措施

1、自我約束，深入基層。

2、嚴格執行中央八項規定、省委省政府的實施辦法以及學習的實施細則，嚴格控制“三公”開支。

今后我將在領導和師生的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為辦好冶山人民滿意的教育作出更大的貢獻。

蔡春生

2014年10月20日

第五篇：個人廉政談話匯報材料

個人廉政談話匯報材料

任現職以來，嚴格自律，較好地執行黨風廉政建設責任制，遵守廉潔從政的有關規定，支持學校領導班子，緊緊圍繞學校中心工作，堅持黨的群眾路線，兢兢業業，落實工作目標，為學校的建設與發展創造一個和諧平安的環境做出了努力。

分析自己存在的問題和不足主要有以下幾個方面。

一、遵守黨的政治紀律方面

感覺自己在黨的大政方針的學習上還存在著不夠深入，不夠及時的現象，存在著在工作中對黨的方針政策宣傳、貫徹落實力度不夠的問題。

二、貫徹落實中央八項規定和轉變作風方面

中央八項規定出來后，我積極響應號召，在深入學習領會的基礎上，在工作中認真貫徹落實。

我在住房、辦公用房方面沒有違反規定的情況，在“三公”開支上能嚴格控制，無利用公款的人情消費。沒有公車私用的情況。

三、個人“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1、缺乏理論知識，工作隨意性較大

主要表現在：

一是學習的系統性不強。在學習內容上，功利主義作祟，重實用、輕理論，重業務、輕思想，導致政治理論水平不扎實。

二是學用結合的關系沒有處理好。在學習中沒有發揚理論聯系實際的馬克思主義學風，學歸學，用歸用，較少以理論學習成果指導工作實踐，特別在運用科學發展觀指導工作方面存在著一定差距。

2、支部工作布置的多，檢查的少，會議多，活動少。作為支部書記，我沒有盡到責任，支部工作沒有特色停留在表面文章上面。這是形式主義的主要表現。沒有組織支部開展生動的活動，在培養發展黨員方面也做得不夠。

(二)官僚主義問題

1、聯系群眾不夠廣泛、談心交流不夠深入

跟教師聯系少，跟學生家長和社區聯系的少，不能做耐心的思想工作，不能做細致的解釋工作，沒有很好的宣傳黨的政策，沒有很好地介紹學校的具體情況。

2、工作方法簡單，態度暴躁

在擔任校長期間，學校工作千頭萬緒，緊急狀況不斷，有時候事情一急，就亂了方寸，容易對教師，對家長發脾氣。有時候，聽不進去不同意見，手一揮，就這么辦。容易導致和教師以及家長產生對立情緒。不利于工作的開展，也不利于心靈交流。

(三)享樂主義問題

艱苦奮斗、勤儉辦學精神不夠工作中，遇到困難，不能迎著去克服，感到累了二三十年了，該過一些輕松的生活，向組織提出了辭去校長的要求。

四、整改措施

1、自我約束，深入基層。

2、嚴格執行中央八項規定、省委省政府的實施辦法以及學習的實施細則，嚴格控制“三公”開支。

今后我將在領導和師生的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，為辦好冶山人民滿意的教育作出更大的貢獻。