第一篇：供電公司企業文化建設側記

電力文秘網-電力系統文章大全 http://www.tmdps.cn XX供電公司企業文化建設側記

塑鑄文化品牌 推動企業和諧發展

--供電公司企業文化側記

供電公司緊緊圍繞和諧電力、文明電力，以弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀為主線，著力于文化興企、文化強企，確立了“企業以員工為本，員工以企業為家”的理念，精心打造 “三先”黨建文化、“五小”安全文化、“勤海廉風”勤廉文化、“五零”服務文化、“三創”青年文化、供電所“和”文化和學習型效能團隊文化，為企業事業科學發展、和諧發展，注入了新的動力。

文化潤物于無形

那圖文并茂的文化墻，那格調高雅、超凡脫俗的楹聯壁畫，那面向客戶的不斷精益求精的服務品質，無時無刻不散發著文化的獨特魅力；從規章制度到電腦顯示屏不斷變換的漫畫,從黨員示范崗到監督臺,從醒目的標語到溫馨的提示,從辦公桌前擺放的個人文化理念，“ 做一份工作 盡一份責任”、“博觀而約取，厚積而薄發”等富有哲理的格言，無不彰顯著企業文化的魅力。

企業文化成了供電公司企業騰飛的助推器，激發了企業的活力，細化了企業的經營管理，使企業始終保持了和諧、持續、健康、快速發展的良好態勢，也為企業進一步做強、做大奠定了堅實的基礎。在歷經充滿機遇又極具挑戰的艱苦創業、打造品牌后，他們依據得天獨厚的誠信優勢、品牌優勢，用黨建文化引領企業文化，使企業的管理理念實現情感內化互補，順利實現黨建、安全、勤廉、服務、團隊、青年和供電所等七種文化的“軟著陸”，逐漸形成了獨具自身特色、縱橫交錯、體系完整的企業文化構架。通過開展“黨情暖萬家”看望建國前老黨員和特困農戶活動，創辦網上學校，建立黨員活動陣地，開展紅旗系列創建活動，“三德三觀”教育、愛司愛崗教育、法制法規教育、黨風廉政教育等，開展新黨員、黨支部書記、中層干部素質拓展等培訓班、“和諧共進”思想面對面、“和諧大家園”、“勤廉書畫筆會”、安全心語傳遞、職工家屬協管安全、“平安與幸福指數”大討論、“職工勤廉歌”大家唱、“勤廉兼優”金牌員工評選等平臺展示，有效地增強了企業文化的穿透力、執行力。品牌的力量來自真誠

“用真誠連接客戶 以服務架起金橋”。“五零”服務被評為濱海縣服務品牌，成為一張亮麗名片。

供電公司堅持把服務作為主旋律，用文化催生做好服務的動力。以鮮明的主題為引導開展實踐活動，發揮文化引領方向、培育精神、凝聚力量的能動作用，不斷推動“五零”服務文化。把“五零服務”作為聯系客戶的紐帶，真情關注用電需求，傾情解決客戶難題。

開展保電服務進政府、親情服務進社區、排憂服務進企業、規范服務進窗口的服務“四進”、“服務能力達標”、“人人是窗口，個個是形象”教育實踐活動。去年7月份，境內連續遭到三次暴風雨的襲擊，全縣六個鄉鎮受到不同程度的損失,客戶的生產、生活用電受到嚴重影響。災情發生后，我公司立即成立搶修小組，在最快的時間內恢復了供電。夏季高溫期間，公司在接到相關部門關于安置樓的用電申請后，為了使安置戶盡快入住安置房，公司簡化辦事流程，特事特辦，組織17名施工人員，冒著酷暑施工，提前一個星期為安置小區通上電。近年來,濱海城區工業園區和城區道路規劃等建設如火如荼,我公司充分發揮電電力文秘網 http://www.tmdps.cn 電力文秘網-電力系統文章大全 http://www.tmdps.cn 力先行軍的作用，對與工業園區、化工園區、濱海港區建設相配套的電網結構、電力供應都做到超前規劃，提前建設。

通過 “五零”服務文化建設，不斷健全和完善適應市場經濟、滿足客戶需求的新型營銷服務體系，城市和農村供電營業場所全部達到規范化服務標準，為客戶提供“優質、方便、規范、真誠”的供電服務，兌現供電服務承諾，客戶滿意率超過了98%。和諧春風催生新動力

隨著企業改革改制步伐的不斷加快，在新舊觀念激烈碰撞中，公司立足現實，著眼長遠，牢牢把握“以文化力推動生產力”的原則和以人為本的思想，積極拓展和弘揚優秀的企業文化，把誠信意識、作風意識、品牌意識、責任意識、發展意識融入企業文化之中，突出企業特色的經營理念、管理理念、行為規范以及企業價值觀、人才觀，企業文化的活力和魅力進一步升華。堅持把學習教育作為文化建設的基礎，以文化蓄“內力”，組織中心組成員集中學習１８次，召開擴大學習會8次，重點解讀了《加強和改進新形勢下黨的建設的偉大綱領》、《國網公司“百問百查”》2009新版、《省公司輸變電設備檢修項目預算費用及計算標準》等，組織專題民主生活會11次，結合工作調研撰寫了14篇理論研討論文，舉辦黨支部書記、中層管理人員、班組長、供電所長等系列培訓班，從培養自強、自信、團結、協作的精神，增強理解、溝通和顧全大局的能力著手，對中層管理人員和班組長人員進行拓展訓練，有效地提高了控制與決斷能力，一支知識型、技術型、技能型、創新型的員工隊伍正在茁壯成長。有效地推動了學習型企業建設。他們以文化聚“合力”，營造和諧環境，使員工在舒心的環境中工作、在融洽的氛圍下共事、在進取的天地里創業，推動和諧企業建設。形成了機關于基層、機關內部、部門之間的和諧共贏的良好局面。利用革命紀念日、傳統節日、黨團活動日，廣泛開展群眾喜聞樂見的文體活動。成立6個業余文體俱樂部，定期舉辦大合唱比賽、球類比賽、書畫展、運動會等豐富多彩、健康向上的文娛活動，開展了“禮贊祖國”大合唱比賽、“祖國頌”文藝演出、“30華彩”紀念改革開放30周年詩歌朗誦會、黨旗飄飄慶七一職工歌詠比賽等大型文藝活動及“全民健身與奧運同行”運動會、迎國慶60華誕青年籃球友誼賽。通過健康有益的文體活動，用高尚的生活情趣陶冶情操，逐步使廣大員工養成積極健康的生活品味。開展扶貧幫困送溫暖、希望工程等獻愛心活動，向汶川地震災區捐款捐物折合人民幣20多萬元，其中特殊黨費3萬多元；向南方低溫雨雪多冰凍受災地區、“農村貧困殘疾人”等累計捐款50多萬元。組織義務獻血21000毫升。

公司堅持以文化激“活力”，推動文明建設。深入開展“三爭兩創”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“先鋒黨員示范崗”等文明創建活動。樹立了以營銷部業務班等一批具有行業特色、時代特征的先進典型。

企業文化的力量在于潛移默化地影響人的世界觀、價值觀的養成，以潤物細無聲的方式發揮著自身的作用，其滲透力比強硬“灌輸”更具影響力。根據企業文化新的建設目標，他們在塑鑄文化品牌的同時，從長遠處著眼，從點滴處、細微處用心，實時打造文化精品，運用各種活動載體，有計劃地開展黨員夏訓工作，員工作風建設、黨員生日短信提醒等，構建黨小組、學習型效能團隊模塊化建設工作平臺，強化“一個國家電網”觀念，樹立“我是國家電網人”意識，用“巧”力、展“巧”功、發“巧”勁，著力提升文化軟實力，推進企業電力文秘網 http://www.tmdps.cn 電力文秘網-電力系統文章大全 http://www.tmdps.cn 精品文化真正落地，以此提高廣大職工的幸福指數，激發員工感恩社會，感恩企業，形成企業、社會、個人三者的命運共同體、利益共同體、發展共同體。

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XX供電公司企業文化建設紀實

關于火電企業班組標準化建設的思考 職工電力安全知識學習心得體會 新入企職員供電分局參觀體會 電網企業團工委書記主要工作職責 農電通訊員培訓個人體會

變電站工程施工組織設計場地實施方案 智能電網培訓個人心得體會

廣電網絡有限分公司成立大會領導講話 讀《勝任才是硬道理》個人體會 供電企業新入職員互動學習心得體會 供電局新分配大學生實習情況匯報

電力職員學習《安全生產禁令》個人體會 維修電工技師工作匯報材料 供電局營銷和優質服務工作安排 供電企業申報十佳文明單位事跡材料 暑期學生供電局社會實踐報告 供電局標準化建設自查情況匯報

供電局加強員工隊伍建設工作經驗總結 供電企業員工個人事跡材料

應聘電力公司綜合部秘書崗位演講稿 電力企業女員工素質提高調查情況匯報 電力黨書記個人履職廉潔情況匯報 供電企業優質服務工作體會 國網電科院四項機制工作體會 參觀核電站個人體會

基層供電企業發展創新思路 供電公司員工個人工作總結 電力公司員工隊伍建設心得體會 學習電力安全演講活動個人體會 XX市供電公司上半年工作總結 XX市供電公司職代會工作報告 電力變電工區主任述職報告 電力行政執法工作會議領導講話 XX電業局組織機構設置及工作職責 縣電業局上半年工作總結及計劃 電力企業倡導優質服務征文稿

縣電業局建設一流供電企業匯報材料 供電局節能節電倡議書

電力局工會創建模范之家經驗材料

電力文秘網 http://www.tmdps.cn 電力文秘網-電力系統文章大全 http://www.tmdps.cn 電力系統員工誠信演講稿 維修電工技師工作總結

供電所營銷及優質服務工作安排 “反竊電”活動啟動儀式領導講話 電力系統爭創一流匯報會發言稿 變電檢修演講：光明的守護神 變電站員工演講稿：為企業添光彩 電力公司專職安全員競聘報告 火電企業創平安和諧演講稿 XX電廠技改情況總結材料 參觀熱電廠后安全演講稿

電力公司產品質量狀況自查報告 電廠運行值長年終述職報告

八一建軍節座談會電力局長講話稿 電力公司繼保專工個人事跡材料

XX縣電業局平安建設宣傳月活動小結 供電所200X年前兩月線損分析報告 供電系統線損管理考核辦法

電力公司安全生產月活動情況總結 電力公司民主生活會匯報發言 供電公司三年工作總結匯報材料 供電公司營業廳服務明星推薦材料 電業局企業文化建設征文稿

電網公司廉潔從業守規矩活動心得 供電所上半年安全生產工作總結 供電公司優質服務大討論體會 部分電力青工的思想癥結及對策 發電公司員工電力安全發展演講稿 電力公司安全生產調研情況匯報 電業局政務中心窗口典型經驗材料 電力“身邊的共產黨員”演講材料 電力公司客服中心員工個人鑒定 電力公司黨風廉政及反腐敗總結 變電檢修試驗分公司個人事跡材料 基層供電所優質服務難點小結 發電廠三節約活動情況總結材料 供電公司班組長培訓學習體會 XX生物質電廠建設進展匯報材料 縣水電公司管理體制改革進展匯報 電力企業行風建設及優質服務情況匯報 電力局工會創建模范之家情況匯報 鄉鎮電網建設情況匯報材料 電力賓館副總經理述職報告 供電所副所長年終述職報告

電力文秘網 http://www.tmdps.cn 電力文秘網-電力系統文章大全 http://www.tmdps.cn 電力公司關于執行力的演講稿 XX供電所安全生產情況匯報材料 XX供電所春檢情況工作總結

供電公司上半年優質服務工作總結 電網公司紀檢監察審計工作報告 縣供電公司先進事跡申報材料 供電企業職工以企業為家演講稿 電力公司雙體系項目建設匯報材料 供電公司配電專工勞模事跡申報材料 農電座談會致農電員工倡議書

X市電力行政執法工作會議領導講話 供電分公司經理行風建設事跡材料 供電公司客戶關系委員會代表發言稿 供電企業品牌建設的思考與心得 供電所副所長個人事跡推薦材料 電網公司信息系統建設總結材料

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第二篇：供電公司企業文化建設側記

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XX供電公司企業文化建設側記

塑鑄文化品牌 推動企業和諧發展

--供電公司企業文化側記

供電公司緊緊圍繞和諧電力、文明電力，以弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀為主線，著力于文化興企、文化強企，確立了“企業以員工為本，員工以企業為家”的理念，精心打造 “三先”黨建文化、“五小”安全文化、“勤海廉風”勤廉文化、“五零”服務文化、“三創”青年文化、供電所“和”文化和學習型效能團隊文化，為企業事業科學發展、和諧發展，注入了新的動力。

文化潤物于無形

那圖文并茂的文化墻，那格調高雅、超凡脫俗的楹聯壁畫，那面向客戶的不斷精益求精的服務品質，無時無刻不散發著文化的獨特魅力；從規章制度到電腦顯示屏不斷變換的漫畫,從黨員示范崗到監督臺,從醒目的標語到溫馨的提示,從辦公桌前擺放的個人文化理念，“ 做一份工作 盡一份責任”、“博觀而約取，厚積而薄發”等富有哲理的格言，無不彰顯著企業文化的魅力。

企業文化成了供電公司企業騰飛的助推器，激發了企業的活力，細化了企業的經營管理，使企業始終保持了和諧、持續、健康、快速發展的良好態勢，也為企業進一步做強、做大奠定了堅實的基礎。在歷經充滿機遇又極具挑戰的艱苦創業、打造品牌后，他們依據得天獨厚的誠信優勢、品牌優勢，用黨建文化引領企業文化，使企業的管理理念實現情感內化互補，順利實現黨建、安全、勤廉、服務、團隊、青年和供電所等七種文化的“軟著陸”，逐漸形成了獨具自身特色、縱橫交錯、體系完整的企業文化構架。通過開展“黨情暖萬家”看望建國前老黨員和特困農戶活動，創辦網上學校，建立黨員活動陣地，開展紅旗系列創建活動，“三德三觀”教育、愛司愛崗教育、法制法規教育、黨風廉政教育等，開展新黨員、黨支部書記、中層干部素質拓展等培訓班、“和諧共進”思想面對面、“和諧大家園”、“勤廉書畫筆會”、安全心語傳遞、職工家屬協管安全、“平安與幸福指數”大討論、“職工勤廉歌”大家唱、“勤廉兼優”金牌員工評選等平臺展示，有效地增強了企業文化的穿透力、執行力。

品牌的力量來自真誠

“用真誠連接客戶 以服務架起金橋”。“五零”服務被評為濱海縣服務品牌，成為一張亮麗名片。

供電公司堅持把服務作為主旋律，用文化催生做好服務的動力。以鮮明的主題為引導開展實踐活動，發揮文化引領方向、培育精神、凝聚力量的能動作用，不斷推動“五零”服務文化。把“五零服務”作為聯系客戶的紐帶，真情關注用電需求，傾情解決客戶難題。

開展保電服務進政府、親情服務進社區、排憂服務進企業、規范服務進窗口的服務“四進”、“服務能力達標”、“人人是窗口，個個是形象”教育實踐活動。去年7月份，境內連續遭到三次暴風雨的襲擊，全縣六個鄉鎮受到不同程度的損失,客戶的生產、生活用電受到嚴重影響。災情發生后，我公司立即成立搶修小組，在最快的時間內恢復了供電。夏季高溫期間，公司在接到相關部門關于安置樓的用電申請后，為了使安置戶盡快入住安置房，公司簡化辦事流程，特事特辦，組織17名施工人員，冒著酷暑施工，提前一個星期為安置小區通上電。近年來,濱海城區工業園區和城區道路規劃等建設如火如荼,我公司充分發揮電電力文秘網 http://

1力先行軍的作用，對與工業園區、化工園區、濱海港區建設相配套的電網結構、電力供應都做到超前規劃，提前建設。

通過 “五零”服務文化建設，不斷健全和完善適應市場經濟、滿足客戶需求的新型營銷服務體系，城市和農村供電營業場所全部達到規范化服務標準，為客戶提供“優質、方便、規范、真誠”的供電服務，兌現供電服務承諾，客戶滿意率超過了98%。

和諧春風催生新動力

隨著企業改革改制步伐的不斷加快，在新舊觀念激烈碰撞中，公司立足現實，著眼長遠，牢牢把握“以文化力推動生產力”的原則和以人為本的思想，積極拓展和弘揚優秀的企業文化，把誠信意識、作風意識、品牌意識、責任意識、發展意識融入企業文化之中，突出企業特色的經營理念、管理理念、行為規范以及企業價值觀、人才觀，企業文化的活力和魅力進一步升華。

堅持把學習教育作為文化建設的基礎，以文化蓄“內力”，組織中心組成員集中學習１８次，召開擴大學習會8次，重點解讀了《加強和改進新形勢下黨的建設的偉大綱領》、《國網公司“百問百查”》2009新版、《省公司輸變電設備檢修項目預算費用及計算標準》等，組織專題民主生活會11次，結合工作調研撰寫了14篇理論研討論文，舉辦黨支部書記、中層管理人員、班組長、供電所長等系列培訓班，從培養自強、自信、團結、協作的精神，增強理解、溝通和顧全大局的能力著手，對中層管理人員和班組長人員進行拓展訓練，有效地提高了控制與決斷能力，一支知識型、技術型、技能型、創新型的員工隊伍正在茁壯成長。有效地推動了學習型企業建設。

他們以文化聚“合力”，營造和諧環境，使員工在舒心的環境中工作、在融洽的氛圍下共事、在進取的天地里創業，推動和諧企業建設。形成了機關于基層、機關內部、部門之間的和諧共贏的良好局面。利用革命紀念日、傳統節日、黨團活動日，廣泛開展群眾喜聞樂見的文體活動。成立6個業余文體俱樂部，定期舉辦大合唱比賽、球類比賽、書畫展、運動會等豐富多彩、健康向上的文娛活動，開展了“禮贊祖國”大合唱比賽、“祖國頌”文藝演出、“30華彩”紀念改革開放30周年詩歌朗誦會、黨旗飄飄慶七一職工歌詠比賽等大型文藝活動及“全民健身與奧運同行”運動會、迎國慶60華誕青年籃球友誼賽。通過健康有益的文體活動，用高尚的生活情趣陶冶情操，逐步使廣大員工養成積極健康的生活品味。開展扶貧幫困送溫暖、希望工程等獻愛心活動，向汶川地震災區捐款捐物折合人民幣20多萬元，其中特殊黨費3萬多元；向南方低溫雨雪多冰凍受災地區、“農村貧困殘疾人”等累計捐款50多萬元。組織義務獻血21000毫升。

公司堅持以文化激“活力”，推動文明建設。深入開展“三爭兩創”、“青年文明號”、“巾幗文明示范崗”、“先鋒黨員示范崗”等文明創建活動。樹立了以營銷部業務班等一批具有行業特色、時代特征的先進典型。

企業文化的力量在于潛移默化地影響人的世界觀、價值觀的養成，以潤物細無聲的方式發揮著自身的作用，其滲透力比強硬“灌輸”更具影響力。根據企業文化新的建設目標，他們在塑鑄文化品牌的同時，從長遠處著眼，從點滴處、細微處用心，實時打造文化精品，運用各種活動載體，有計劃地開展黨員夏訓工作，員工作風建設、黨員生日短信提醒等，構建黨小組、學習型效能團隊模塊化建設工作平臺，強化“一個國家電網”觀念，樹立“我是國家電網人”意識，用“巧”力、展“巧”功、發“巧”勁，著力提升文化軟實力，推進企業

精品文化真正落地，以此提高廣大職工的幸福指數，激發員工感恩社會，感恩企業，形成企業、社會、個人三者的命運共同體、利益共同體、發展共同體。

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XX供電公司企業文化建設紀實

關于火電企業班組標準化建設的思考

職工電力安全知識學習心得體會

新入企職員供電分局參觀體會

電網企業團工委書記主要工作職責

農電通訊員培訓個人體會

變電站工程施工組織設計場地實施方案

智能電網培訓個人心得體會

廣電網絡有限分公司成立大會領導講話

讀《勝任才是硬道理》個人體會

供電企業新入職員互動學習心得體會

供電局新分配大學生實習情況匯報

電力職員學習《安全生產禁令》個人體會

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供電局營銷和優質服務工作安排

供電企業申報十佳文明單位事跡材料

暑期學生供電局社會實踐報告

供電局標準化建設自查情況匯報

供電局加強員工隊伍建設工作經驗總結

供電企業員工個人事跡材料

應聘電力公司綜合部秘書崗位演講稿

電力企業女員工素質提高調查情況匯報

電力黨書記個人履職廉潔情況匯報

供電企業優質服務工作體會

國網電科院四項機制工作體會

參觀核電站個人體會

基層供電企業發展創新思路

供電公司員工個人工作總結

電力公司員工隊伍建設心得體會

學習電力安全演講活動個人體會

XX市供電公司上半年工作總結

XX市供電公司職代會工作報告

電力變電工區主任述職報告

電力行政執法工作會議領導講話

XX電業局組織機構設置及工作職責

縣電業局上半年工作總結及計劃

電力企業倡導優質服務征文稿

縣電業局建設一流供電企業匯報材料

供電局節能節電倡議書

電力局工會創建模范之家經驗材料

電力系統員工誠信演講稿

維修電工技師工作總結

供電所營銷及優質服務工作安排

“反竊電”活動啟動儀式領導講話

電力系統爭創一流匯報會發言稿

變電檢修演講：光明的守護神

變電站員工演講稿：為企業添光彩

電力公司專職安全員競聘報告

火電企業創平安和諧演講稿

XX電廠技改情況總結材料

參觀熱電廠后安全演講稿

電力公司產品質量狀況自查報告

電廠運行值長年終述職報告

八一建軍節座談會電力局長講話稿

電力公司繼保專工個人事跡材料

XX縣電業局平安建設宣傳月活動小結 供電所200X年前兩月線損分析報告 供電系統線損管理考核辦法

電力公司安全生產月活動情況總結

電力公司民主生活會匯報發言

供電公司三年工作總結匯報材料

供電公司營業廳服務明星推薦材料

電業局企業文化建設征文稿

電網公司廉潔從業守規矩活動心得

供電所上半年安全生產工作總結

供電公司優質服務大討論體會

部分電力青工的思想癥結及對策

發電公司員工電力安全發展演講稿

電力公司安全生產調研情況匯報

電業局政務中心窗口典型經驗材料

電力“身邊的共產黨員”演講材料

電力公司客服中心員工個人鑒定

電力公司黨風廉政及反腐敗總結

變電檢修試驗分公司個人事跡材料

基層供電所優質服務難點小結

發電廠三節約活動情況總結材料

供電公司班組長培訓學習體會

XX生物質電廠建設進展匯報材料

縣水電公司管理體制改革進展匯報

電力企業行風建設及優質服務情況匯報 電力局工會創建模范之家情況匯報

鄉鎮電網建設情況匯報材料

電力賓館副總經理述職報告

供電所副所長年終述職報告

電力公司關于執行力的演講稿

XX供電所安全生產情況匯報材料

XX供電所春檢情況工作總結

供電公司上半年優質服務工作總結

電網公司紀檢監察審計工作報告

縣供電公司先進事跡申報材料

供電企業職工以企業為家演講稿

電力公司雙體系項目建設匯報材料

供電公司配電專工勞模事跡申報材料 農電座談會致農電員工倡議書

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供電公司客戶關系委員會代表發言稿 供電企業品牌建設的思考與心得

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第三篇：淺議公司企業文化建設

淺 議企 業 文 化 建 設

從2004年9月，運公司就提出了培育以“”為核心內容，具有特色的企業文化（這里稱為“一代”企業文化）。

公司一屆五次職代會報告2009年工作安排，重點抓好的七方面工作中第一條就是，豐富企業文化內涵，引領公司科學發展。將公司企業文化核心價值理念正式完善為“”（這里稱為“二代”企業文化）。

在這里結合近期調研工作，就公司企業文化的建設，淺談點個人認識，以便交流，促進公司發展。

一、對“一代”企業文化的認識。

公司從整合開始，確立的以“”為主要內容的企業文化核心價值理念，正如公司一屆五次職代會報告說明的，發揮了統一思想、凝聚人心、推動改革、促進發展、培養隊伍、激勵員工的作用。

另一方面，從字面意義上分析“一代”企業文化。第一，學習是一切工作的源動力。學習是推動我們工作不斷前進的法寶，沒有學習的源動力，我們的工作也將失去活力，學習是前提。

第二，創新是靈魂。創新的關鍵在人才。江澤民在一次重要場合的講話中指出，創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。同樣，對于我們運城高速企業來說，更是重要無比。試想，如果我們運城高速人都想一樣的問題，干一樣的事，不敢有絲毫改革創新的精神，縱使有千萬般的知識，也不能更好的服務于公司，服務于社會，實現公司利益和個人利益的雙贏，那么我們的企業也必定會成為一個二流、三流的企業。

第三，務實是和高效都是一種手段。這是一個方式方法的問題，是關系到“三個服務”和實現我們企業自身利益實現進程的關鍵問題，是關系到推進高速公路新型產業向現代服務業轉型實現的速度。務實是高效的前提，明確了要干什么，怎么干，沒有務實，高效就沒有方向，但反過來光有務實沒有高效，務實的程度也不高，達不到理想的效果。

第四，廉潔是實現我們工作、我們事業長遠發展的一個重要保障。這不僅僅是一個個人的事情，和我們整個集體的每個人都息息相關，容不得一個人犯錯誤。提升到理論的高度，廉潔是關系到我們每個人的人格，關系到我們運城高速品牌的響亮程度。沒有哪個想做成一流的企業，會出現廉潔方面的大問題，縱觀曾經取得一時輝煌業績的名企，哪一個又不是因廉潔而走向自我滅亡的深淵，外在的因素沒有讓它倒下反倒從自身出現了隱患。

二、對“二代”企業文化建設的認識。

第一，“二代”企業文化是“一代”企業文化的升華。我們不能在因為有了“第二代”企業文化后，就放棄了“一代”企業文化，或者就將“一代”企業文化擱置起來，從此放進歷史的書柜。我們應該認識到“二代”企業文化站的角度更高，立意更深遠，概括性極強，旗幟更鮮明。“二代”企業文化是在“一代”企業文化的基礎上建立起來的，二者有著天然的聯系，“二代”企業文化已經站在了服務的高度，融進了和諧的最終目標。

第二，學好“二代”企業文化要先學好“一代”企業文化。公司在整合以來的快速發展中，新進員工的增長和各種急需人才的引進，這部分員工一般都只認識到“二代”企業文化的重要性，沒有經歷過“一代”企業文化的熏陶和洗禮，甚至就不知道還有“一代”企業文化。再加上還有部分老員工，學習“一代”企業文化時本身就只生硬地記住了“十字”方針，還沒有認識到、學習好，猛然又進入了“二代”企業文化的時代，勢必會影響學習“二代”企業文化的積極性。沒有認識到“一代”企業文化的重要性，沒有認識到“一代”企業文化在公司發展中，所起到的重大而積極的作用，突然從字面意思上就知道了“二代”企業文化要學習、要創新、要廉潔、要服務，但究竟為什么學，學什么，怎樣學，為什么要創新，為什么要廉潔，最后為什么還要服務，以及怎樣搞好服務，都是一個深層次的課題。如果認識到“一代”企業文化的重要性，應該知道“一代”企業文化對于怎樣快速較好實現工作有著重要意義，就會較好的理解務實是服務的前提條件，更多的是講一個有效手段；高效是服務的基本要求，這對于服務來說，特別是對于我們快速發展的高速公路企業來說，已經是一個最低層次的要求。

第四篇：公司企業文化建設

公司企業文化建設

企業文化作為公司的精神支柱，不論對全體員工的職業生涯發展息息相關，同時也是公司能夠健康發展的精神食糧，故為著力打造公司強有力的企業文化，使企業上下緊緊圍繞以“以人為本”的企業精神及“誠信、責任、協作、發展”的經營理念為中心，增強全體員工的企業歸屬感，并提升團隊凝聚力，行政人事部現特擬定企業文化建設方案。企業文化建設是一個長期堅持的過程，需要我們每位同事都著力實施。以下為公司企業文化的搭建主要步驟：

一、設立企業文化宣傳欄

1.墻壁文化

將公司的企業文化做成KT板張貼于辦公室，員工休息室，會議室內，使得員工隨處都能很明了的看到公司的文化宣傳，并且設定公司的統一使用的戰斗口號，每次開會或者集體活動時，就要求管理人員帶頭喊出我們的口號。公司的口號可以由公司內部的全體人員集思廣益進行提煉，人人都參與管理，人人都熟悉公司的結構組織，才能使全體人員更有歸屬感。

2.宣傳欄

在公司內部建立一個企業文化宣傳欄，宣傳欄的內容主要有行政人事部人員填寫，包括：（1）公司每月或每季度評選的優秀員工信息，優秀團隊信息；（2）行政人事部將要舉行的活動或培訓；（3）員工意見欄，在宣傳欄處放一個本子，員工采取不記名或記名的方式填寫相關的工作意見或管理意見，由行政人事部定期進行

二、企業文化培訓

1.為使全體新老員工更加清晰的了解和認識企業文化的重要性，并對新推出的企業文化進行學習，進一步規范公司人事管理制度，增強員工歸屬感和企業認同感。故首先推出《企業文化》和《人事管理制度》培訓，要求全員都參與學習，尤其是新入職的員工，使他們快速的熟悉，適應新的工作環境以及新的工作伙伴。

培訓要求：培訓結束之后全員都要進行《企業文化》及《人事管理制度》考核，以快捷的了解員工對企業文化的掌握程度，針對一些不足之處，后期將著力進行改進或補訓。

（PS：針對新員工入職培訓，為使新員工快速融入到工作中，公司內部采取幫扶行動，以幫助有潛力，對公司發展或管理比較認可的員工，以關心、關愛的方式使得新員工快速的進入工作中。）

2.職業素養培養

21世紀企業間最大的競爭乃是人才的競爭，培養并擁有“高素質，高能力，高績效”的員工將是公司最大的競爭力，故提高員工職業素養將是公司必須要堅持投資并持續做的事情。所以為提高公司內部員工的職業素養，主要從以下兩個方面進行：職業道德、職業精神；（1）組織，開展各種跟職業道德及職業精神相關的培訓課程；（2）公司內部建立一些興趣小組，全體員工可以相互學習他人的的優點，開展一些比賽項目，以增加團隊凝聚力和溝通能力，同時將公司組建成一個學習型的團隊。

三、員工溝通

良好的溝通是使工作達到高效的最有效手段，為加強員工間或上下級之間的良好溝通，公司內部每月開展各種形式的溝通會，包括茶話會，員工生日會，拓展培訓等，前提是要求公司各級領導都應該到場，意味著公司領導對員工的關心和關愛。

四、員工嘉獎

公司本季度的月末或者下一度的月初抽出半天的時間，由沈總或總經辦牽頭，行政人事部組織，召開全員的員工大會，旨在總結本季度或上一季度工作中的得與失，讓全體員工清晰的了解公司當前的發展狀況及自己工作進度，以便做好下一季度的工作的部署，另外，也為員工提供一個與各級領導零距離溝通的通道。并對表現較優秀的員工或團隊進行嘉獎（PS：季度銷售冠軍獎（完成率）、部門/團隊工作執行最好或完成最好——最佳團隊協作獎、優秀工作者等表彰會）。以此鼓勵工作表現較好的員工或管理人員，另外，也可激勵其他員工提高工作效率，以提高企業歸屬感，使公司整個團隊形成一種相互競爭，相互學習，相互協作的團隊意識。

五、建立學習日

在公司內部建立學習日，即每月或兩周為周期花半天或2個小時時間，可以為全體員工講解一些相關的業務知識，技能知識或組織以個人或部門為

代表的演講比賽，并在其中挖掘一些比較具有演講才能的同事培養其作為公司的培訓骨干，以增加公司的企業文化宣傳。通過視頻講授，理論講授或者拓展培訓等方式，加強員工的學習力度，以培訓出高素質，高績效的員工隊伍。

PS：企業文化搭建是一個需要長期堅持并努力進行改進的過程，需要公司上上下下齊心協力共同去完成。

第五篇：航空公司企業文化建設

航空公司企業文化建設：走入傳統文化的世界

曾于無意中看到一則有關海南航空的企業文化方面的文章，對海南航空獨具特色的企業文化深深折報。當今中國航空業，能像海南航空這樣在競爭如此激烈的環境下，緊密聯系中國傳統文化，專心企業文化建設的例子可謂少之又少！這使海南航空在強手林立的中國航空業顯得那樣的另類，然而又是那樣的不同凡響。

讓我們看一下海南航空是如何打造其企業文化吧。前些年，海南航空提出了“修傳統文化精粹，外兼西方先進科學文化技術”這一響亮的口號。而且尤其重要的是，海南航空并不是一時心血來潮，而是以一貫之，從頭到尾不折不扣地執行其企業文化建設理念精髓。“朝聞道，夕死可矣”是透出什么理念？“修身、齊家、治國、平天下”代表了中國文化中的一種什么思想？“道可道，非常道”中的“道”的寓意又是什么？??當你看到以上充滿中國傳統文化韻味的問題時，你不要以為這是學校古文考試的現場，這些都是海南航空的轉正考試題。海南航空規定，所有經過三個月試用期的員工在正式成為海航一份子之前，都必須解答類似的試卷。

想當年，海南航空不過是一個資產只有區區1千萬元的小企業，然而今天其資產卻腫脹到令人咋舌的400多億元。在這個巨變的背后，除了其先進的發展戰略之外，我想肯定有一種軟實力在支撐著這一切，通過了解海南航空的發展史，我明白了這種軟實力就是——以中國傳統文化為基礎的企業文化！在講究“運用之妙，存乎一心”的海航董事長陳峰看來，優秀的企業文化和戰略管理一樣重要，他深信從中國傳統文化中汲取營養可以讓海航人增加智慧和力量，使海南航空在迅速增長的過程中保持平穩。

然而，面對任何企業在人力資源管理過程中都棘手的問題——人心不齊，凝聚力缺乏，海南航空又怎么來應對這一切呢？在創業過程中，陳峰結合自己的所見所歷，感到要做好事必須先學會做好人，正是基于此理念，海航十分重視人的作用，把善待他人，以人為本，作為其統一的思想標準。在企業文化的建設過程中，海南航空將傳統文化體現于其管理的每一個環節中。海南航空將企業文化考試與績效工資掛鉤，使員工樹立起“企業文化也是一種效益”的觀念。隨意翻開海航的管理制度，可以說，很多地方都有中國傳統文化的影子。無論是“義”“理”還是“道”“器”這些傳統文化精髓，都成為海南航空博大精深的企業文化的一個重要組成部分。

可在現實中，很多企業通過物質激勵來滿足員工的需求，然而卻未意識到物質利益只能滿足員工一時的經濟需求，卻無法安定員工的情感和精神需求。很多企業人心離散，缺乏精神歸屬感，從而導致企業員工缺乏敬業精神和團隊精神，員工流失率高。而海航正是在洞悉這一切的基礎上，注重傳統文化的作用，力圖用道德化的管理方法來影響員工，提升員工的歸屬感。在實踐中的確發揮了巨大的作用，如今的海南航空，在企業文化的學習熱潮中，員工參與公司經營管理的積極性空前高漲，員工的團隊精神和奉獻精神逐步提升，為海南航空的跨越發展提供了強大的思想保障。“文化傳承薪火，創新引領未來”。在世界經濟全球化、經濟與文化一體化的宏觀環境中，企業文化已成為推動企業生產力發展的巨大力量。數年的風雨兼程，幾代海航人的不懈努力，鑄就海南航空富有特色的優秀企業文化，成為其持續快速健康發展的動力源泉。

而縱觀世界范圍內，那些功成名就的航空企業，無一沒有獨具特色的企業文化，美國西南航空的企業文化以“愛”和“誠”為核心，法國航空的“團隊”文化是支撐其無往而不勝的利器。而在國內，四川航空的“攻堅不畏難，敢為天下先”為核心的企業文化理念更是川航振翅飛翔的最有力的保障！是的，如沒有企業文化的浸潤，人的精神家園將一片荒蕪，沒有企業文化的浸潤，航空企業的前進道路將一片黑暗！沒有企業文化的浸潤，航空事業的天空將會一片陰云！市場經濟條件下，文化建設力度的大小，水平的高低，從很大程度決定著一個行業的未來，文化建設在行業發展中，越來越居于核心地位。從某種意義上講，文化就是軟實力，文化就是競爭力。

而在企業文化建設過程中，傳統文化則是一盆美麗的奇葩，可供航空公司借鑒與吸收。中華民族有著燦爛的文明和傳承不息的五千年的歷史文化，不論是文學、書法、國畫、美學、道學，還是雕塑、剪紙、木刻、書法等藝術形式，都蘊含著中國傳統的價值觀和思維方式，都以其獨特的審美價值和審美情趣深深地影響著一代又一代中國人。隨著全球經濟一體化速度的加快和市場經濟的發展，各種新思想、新觀念以及國外的各種藝術思潮不斷涌入，在豐富和拓寬文化建設思維的同時，也對中國的傳統文化帶來了前所未有的沖擊。一些航空企業在文化建設過程中，一味強調吸取西方的現代文化思維方式，而忽視從傳統文化中汲取營養，從而使其文化理念“水土不服”，難以適應中國的國情，導致人力資源的發展陷入困境。

民族的才是世界的。一個企業的文化建設，不能脫離其民族的文化特色、文化發展歷史、價值觀念和審美思維方式，那種無視自身的文化背景去全盤接受和模仿西方國家的文化建設思潮終會誤入歧途。現代航空企業，員工將更加注重文化品位和文化內涵，對企業的文化內涵有了更多更高的要求。為了適應這種變化，我國航空公司只有深入中國的民族傳統文化中不斷學習，在充分尊重和了解傳統文化的精髓的基礎上，結合西方先進文化創建思維和理念，才能創造真正具有中國特色的航空企業文化觀。才能把傳統文化的精神和理念元素融入現代航空企業的發展過程和企業文化建設過程之中。從而使我國航空業在國際競爭中占據更有利的地位。

具體建設方法，我以為可從以下幾方面進行探索和嘗試。

一是學習討論，使傳統文化價值觀深入人心

通過定期組織人員學習、組織班組傳統文化理論學習、形勢任務教育等形式，運用網絡、報刊、宣傳手冊等傳播載體，分階段、有重點地深入學習傳統文化核心價值體系，學習儒家、道家、法家等不同學派的文化核心價值觀內容，使每個人員的言行與航空公司整體形象達到最大程度的統一。開展以“誠信、責任、和諧”為主題的傳統文化大討論，通過大討論，進一步促進廣大員工養成良好的職業道德習慣。通過航空公司網站、新聞媒體等宣傳平臺，組織各單位、部門開展各個層面的大討論。引導廣大員工結合自身崗位、工作實際，提出看法、找出不足、發現問題。在網站上開辟系列報道，交流好經驗、探討新問題、樹立好榜樣。對內使干部職工認識到深入學習和把握傳統文化核心價值體系的精神實質是提高航空文化建設水平，打造務實高效管理和服務團隊的現實需求，是提升干部職工精神文明素質和思想道德水平的必然要求，從而在思想觀念上受到教育、服務意識上得到增強、業務技能上得到提高；對外充分展示公司人的精神風貌，展示良好的形象。

二是抓住重點，培育具特色行業文化

在加強傳統文化價值體系和航空核心價值觀的宣傳教育的基礎上，結合企業發展戰略，引導廣大干部職工深入理解企業文化建設的深刻內涵。進一步提煉、完善、固化現有的文化體系，不斷充實文化建設內容，充分發揮傳統文化育人、鑄魂、導向、激勵和管理的作用。

*結合航空業安全的重要地位，要完善安全文化建設。以制度規范為基礎，提高全員的規范化管理意識和安全風險意識，安全體系建設為目標，發動廣大干部職工結合本單位、本部門、本崗位實際，就如何做安全工作暢談感想、創新舉措。通過持續改進和全員參與，不斷加強和完善安全保證體系和安全監督體系的建設，形成“上下同欲，共保安全”的良好氛圍，達到“潤物無聲平安生”的效果。

*完善服務文化建設。以方便客戶為目標，加快建設航空服務體系；積極參與和支持公益事業，開展各種形式的義工活動；積極履行優質服務責任，全面兌現航空服務承諾，認真落實員工服務禁令；從服務意識、服務行為、誠信服務、服務手段、服務質量等方面入手，以優質建品牌，用服務樹形象，結合航空管理實際，打造人性化服務、差異化服務規范。

*完善廉潔文化建設。要以傳統文化體系中的“茍非吾之所有，雖一毫而莫取”、“廉者常樂無求，貪者常憂不足”等警句為廉潔文化建設的基本理念，為航空人員在市場經濟條件下實施廉潔文化建設提供依據和指導方向。航空人員只有結合工作生活實踐樹立正確的榮辱觀，分清是非榮辱，才能形成正確的廉潔文化觀念。可在深入學習和實踐傳統文化價值體系關于榮辱觀的基礎上，采取措施充分調動干部職工參與黨風廉政建設和反腐倡廉工作的積極性、主動性，使廉政警示教育制度化、經常化、規范化。通過組織員工參加傳統文化典籍閱讀活動，參觀廉政教育基地，舉辦法律培訓班、廉潔從業講座，堅持述職述廉和“三項談話”、簽訂黨風廉政責任書等活動，強化干部職工的遵紀守法意識，做到示范教育催人奮進，警示教育令人警醒。構建黨風廉政“大宣教”工作格局，弘揚廉潔文化，形成 “干事、干凈”的廉潔理念，營造強大的廉潔文化氛圍。

*完善學習文化建設。要結合航空工作實際，吸收和借鑒國內外先進的管理經驗，以“學然后知不足”“學而時習之”等傳統文化理念為基礎，要以創建學習型班組為載體，積極履行員工發展責任，健全員工成長培養體系，維護員工合法權益，確保員工隊伍穩定，實施全員傳統文化培訓工程。構建航空的學習文化體系，形成“與航空共成長”的學習氛圍，從而推進創建學習型航空步伐，促進航空的協調發展和人的全面發展。要奉行務實、高效的原則，做到學以致用，把學習傳統文化作為整個學習型航空創建的抓手，以此來推動、帶動各項工作，并使之貫穿于整個管理工作之中。

*完善和諧文化建設。緊緊圍繞航空發展戰略和階段目標和“天一合一”、“天地與我并生，萬物與我為一”等傳統和諧思想，開展主題突出、特色鮮明的和諧文化主題活動。堅持用事業鼓舞人、用文化凝聚人、用真情關心人、用環境熏陶人，發揮傳統和諧文化育人、文化導向、文化激勵、文化管理的作用。讓員工處處感受到濃厚的和諧文化氛圍，提升航空文化的層次和品味，增強航空公司凝聚力。

傳統文化就象是一汪泉水，澄澈透明，洗滌著人們心頭的陰影，擦拭著蒙住心靈的灰塵。走入傳統文化的海洋中，與古人神交，與先人共鳴，在會心的微笑中體會傳統文化中蘊含的人生哲理和為企之道，當為航空業企業文化建設之最高境界。