第一篇：2011年工作考評匯報材料

2011年福貢縣老干部工作匯報材料

尊敬的老主席、肖局長一行：

今天，考核組一行在老主席的帶領下來到福貢，對我縣的老干部工作目標管理進行考評，在此，我們表示熱烈的歡迎。現我就把我縣2011年的老干部工作情況作如下匯報：

2011年，我縣在州委、州政府和上級主管部門的指導下，局班子堅持學習貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，積極開展創建先進型學習黨組織活動、密切人民群眾的“向榜樣學習活動”、創先爭優活動，堅持“讓黨組織放心，讓老干部滿意”的工作理念，以實現“老有所養，老有所醫，老有所教，老有所學，老有所樂，老有所為”為目標，狠抓老干部“兩個待遇”的落實、老干部工作水平與服務能力的提升、老干部“老有所為，老有所樂”平臺的搭建、以求實創新的態度全面完成了上級下達的各項任務，現總結如下：

一、以“三個抓”為突破口，進一步做好老干部工作

（一）抓老干部政治待遇的全面落實。離退休干部是一個特殊群體，在革命戰爭和社會主義事業中都曾發揮過重大作用，都是在一定的領導崗位和革命事業中退下來的，他們都十分關心政治、關心黨的事業、關心國家和社會的發展。我們十分重視他們政治上的需要，我們把改善政治環境，落實好政治待遇作為重要工作來抓。一是堅持政治理論學習制 度。每月8日，縣委有關領導和老干部局領導班子參加福貢縣城鎮離退休支部的集中學習活動。內容緊密結合國際、國內的形勢及我縣的經濟、社會發展中的有關理論性的問題。如組織老干部學習黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神、國際國內的經濟形勢有關情況等，深入開展建設學習型黨組織活動，通過學習使老干部“常學常新”，緊跟時代的步伐。全縣老干部集中學習，全年參加學習教育的老干部達800多人次。二是堅持通報制度。縣委、政府堅持每年兩次向老干部通報全縣經濟發展與經濟運行情況。三是堅持例會制度。縣委、縣政府注重老干部的意見和建議，每次重要會議和出臺一些重大政策，都專門邀請老干部代表參加座談，讓老干部出主意、出點子。每逢召開黨代會、人代會、政協會及其他重大會議，均邀請離退休干部參加，充分發揮老干部參政議政職能，共商全縣發展大計。縣委、政府考慮到老干部分散居住、年齡等原因，會派車負責接送老干部，確保老干部安全、完整的參加每一個會議。四是堅持考察制度。堅持走出去、請進來，進一步拓展視野、了解基層。年內，我縣組織老干部到保山地區施甸縣善洲林場參觀學習，組織離退休干部文藝隊赴昆參加“金秋風采”蹈賽，組織門球隊到文山州參加門球比賽。讓他們走出去，看一看，了解其他地區的發展和感受其他城市建設、工農業生產情況，拓寬老干部們的視野，跟上時代的發展。

（二）抓老干部生活待遇的全面落實。多年來我們認真落實生活待遇，較好地解決老干部工作中的各種矛盾。據領導班子嚴格按照有關政策要求，認真落實好老同志的生活待遇。縣委、政府進一步了完善離退休干部社會保險制度，確保離退休費按時足額發放，醫藥費按規定報銷；通過不斷完善離退休費增長機制，確保了離退休干部共享經濟社會發展成果，逐步提高了離退休干部的生活水平和生活質量。特別是注意做好改制破產企業離休干部服務管理工作，切實做到不管企業怎么改，離退休干部的事有人管、有機構負責、有經費保障，使他們思想穩定、身心健康，讓特殊群體隨時得到組織關照。

（三）抓老干部思想政治建設工作。縣委、政府切實加強離退休干部黨支部建設，按照“五個好”要求，本著有利于教育管理、參加活動和發揮作用的原則，創新黨組織設臵方式，合理設臵離退休干部黨支部和黨小組，健全各項規章制度，定期開展活動，使思想政治工作的成績出現了老干部的自我管理、自我服務和自我教育之中的升級版本。

二、開展學習先進，爭創“五好”支部和“四好”黨員活動，把創先爭優活動引向深入。自我縣開展創先爭優活動以來，縣委、政府非常重視各離退休支部開展活動的情況。各離退休黨支部結合縣委的實施意見，制定充實了本支部的實施方案。為了抓好離退休黨支部的創先爭優活動，縣委、政府領導班子深入各離退休支部，明確了支部的活動方式、活動內容，提出了退休支部黨員要做好政策法規宣講員的活動目標。同時，按照省委老干部局《關于在全省離退休干部黨組織和黨員中深入開展向楊善洲同志學習爭創“五好”支部、“四好”黨員活動的通知》（云老通[2011]23號）文件精神，各離退休黨支部支委認真對照“五好”支部和“四好”黨員目標要求，組織全體黨員學習楊善洲先進事跡，開展了義務植樹、上黨課、講政策等一系列活動。一是抓學習。明確了活動方式、活動內容以后，首要任務是要抓好學習工作。學習方面在抓好上級黨委指定的學習材料的學習的同時，根據支部黨員實際，選擇一些適用于老年人身心健康和有利于指導老年黨員發揮余熱工作的書籍、報刊、雜志進行學習。二是抓教育。老年黨員的思想認識如何才能與時代發展的步伐相一致，充分發揮他們的余熱關鍵在于抓好思想教育工作。為此，各支委班子召開了專題會議研究，按照“五好”支部和“四好”黨員的標準，形成了支委班子既分工又協作，定人且定崗，定責定目標的思想政治教育工作任務。三是抓行動。首先，為了充分達到支部制定的老黨員要做好政策法規宣講員的活動目標，支部黨員始終堅持下農村、進村組，訪民意、察民情，解民心、講政策。在第四次村兩委換屆期間，部分退休支部黨員與鄉工作組一道分別到各村幫助開展宣傳動員和政策講解工作，為鄉里順利完成好村兩委換屆任 務作出了積極貢獻。其次，在2011年“七一”期間，部分離退休支部的黨員又不辭辛苦到村里參加慶祝活動，并與農村黨員交心談心，為農村黨員上黨課等。再次，在今年年初，組織支部全體黨員與鄉黨委一道開展了義務植樹活動，共義務植樹800余棵。通過實際行動，努力爭創“五好”黨支部和退休黨員爭當“四好”黨員，充分發揮離退休黨員的作用。

三、科學設臵離退休黨支部。在離退休干部黨支部設臵上，按照有關規定要求，縣委、政府堅持以有利于加強教育管理，有利于參加組織生活和發揮作用的原則，采取獨建、聯建離退休干部黨支部，各離退休黨支部選出了一些組織管理能力強、民主作風好、黨性觀念強、有奉獻精神的老干部擔任黨支部書記和委員。這些老干部不僅責任心強、威信高，還熟悉老干部的生理、心理特點和需要，在思想政治工作、溝通聯系等方面有著工作人員不可替代的作用。（如福貢縣城鎮離退休干部黨支部的阿克甲同志自支部成立以來，已連選連任六屆，為福貢縣離退休干部黨支部的建設立下了汗馬功勞，并在全體支委委員的支持和共同努力下，積極發展退休干部5人入黨。）設臵組建了適宜老干部參加活動的黨組織，從而確保了每位老干部黨員都能參加組織生活。離退休干部單獨建立黨支部的，大多數能堅持定期學習制度，定期開展活動，支部生活比較正常。

四、存在的問題 一是認識不足，重視不夠。有的黨委對老干部黨建工作缺乏應有的認識，認為老干部黨建可有可無，可抓可不抓，明顯存在重生活待遇落實、輕政治待遇落實的問題。指導管理力度不夠，影響了離退休干部黨建工作的開展。在今后的工作中各離退休干部支委班子要高度重視思想教育，對所屬黨員要加大宣傳力度，縣委老干部局和各離退休支部把政治待遇的落實提到議事日程上來，做到兩個待遇一起抓、一起落實。特別是離退休黨員多的鄉鎮，鄉鎮黨委要引起高度重視，條件成熟的情況下，及時向縣委請示組建離退休黨支部。

二是黨支部組織管理不夠嚴密。鄉鎮離退休黨支部沒有根據老干部黨員隊伍的實際情況，適時調整老干部黨支部設臵方式，一些年高體弱、居住分散的老干部黨員感到參加組織活動不方便。在鄉級中小學退休教師存在著“有黨員無組織”的現象，黨員找不到組織、黨費無處交、活動無法參加。黨員人數多的支部合理區分黨員情況，分類實施教育管理。合理區分黨員情況，是開展好分類教育管理工作的基礎，要考慮年齡和身體、家庭負擔以及是否受聘工作等情況，按照簡便易行和實事求是的原則，在黨員力所能及的條件下，發揮應有的先鋒模范作用。對身體尚好的黨員，要強化制度約束，遇事不能參加組織活動的，必須先履行請假手續；對久病臥床、神志不清、行動不便和家庭負擔重等情況的黨員，可不作為應參加組織活動的基數，不勉強參加集體活動，由 支部里負責宣傳的支委委員及時上門向這部分老同志傳達上級指示精神，宣講、發放學習資料和物品及收繳黨費。確保每一名黨員始終臵于黨組織的監督管理下，使其受到基本的教育，保證思想上不脫離組織，行動上緊跟形勢發展，與時俱進，保持晚節。

三是黨支部活動內容單調、缺乏吸引力。鄉級老干部黨支部沒有針對老干部黨員的需求，創新活動內容，仍然沿襲舊的活動方式，念念報紙，讀讀文件，嘮嘮家常。有的下棋打麻將，以娛樂代替組織活動，內容枯燥，形式單一，缺乏活力，對老干部黨員沒有吸引力。同時，有些老干部黨支部活動無場所、無經費、無檢查指導的問題也比較明顯。鄉黨委要引起高度重視，各離退休支部要合理安排組織活動，注重提高質量。根據老同志的特點和實際情況，建議對學習、開會、聽報告等集體活動進行統籌安排，內容適當壓縮合并，時間分配相對均衡。一般情況下，全體黨員的活動每月一次，支部組織活動每月一次，主要是傳達上級文件精神，組織討論，交流心得體會。繼續堅持對支委的培訓，發揮老同志理論學習組的作用，搞好示范和引導。還要針對老同志的不同興趣愛好，適當增加文體項目，讓老同志有更多的自我選擇，通過娛樂健身，既增強體質，又得到教育。新退下的人員要堅持報到時填寫一張本人《基本情況調查表》、同縣委老干局領導和支部書記見面、同聯系人談一次話。四是部分老干部黨員自我要求不嚴，組織觀念不強。個別老干部黨員忽視政治理論學習，跟不上時代前進的步伐，對改革發展的新舉措評頭論足，甚至散布對黨不利的言論。有的老干部黨員不愿意過組織生活，不愿意參加黨支部組織的集體活動，組織紀律性不強。各離退休支部要進一步加大思想政治工作的力度，要建立支委聯系黨員、黨員聯系非黨群眾的制度。要進一步增強思想政治工作的主動性，從老同志關心的熱點、難點問題出發，把解答思想困惑與解決實際問題結合起來，使思想政治工作貼近黨員、群眾。同時，還要強化支委委員的工作力度，把思想政治工作延伸到老同志的家庭，深入了解老同志的疾苦冷暖，把耐心疏導和加強管理結合起來，寓管理于服務之中，以誠待人、以理服人、以情感人。加強對老年思想政治工作研究會的指導，發揮老年思想政治工作研究會的作用，使自我要求不嚴，組織觀念不強老干部黨員得到轉化。

五是黨組織工作經費無從保障，各項活動難以開展。我縣的各離退休支部工作經費困難，各支部負責人經常自己掏腰包墊付，至今有個別支部負債開展活動，由于工作經費和活動經費的缺乏，各支部的活動在質量和數量上得不到保障。特別是自開辦福貢縣老年大學以來，共只舉辦了三期的培訓班。老年大學是老年人進一步深造、繼續學習、進行后期補課的學校，是老年人了解政治、國內外大事的陣地，更 是黨組織建設必不可分的組成部分。然而老年大學的各項辦學經費無從保障，出現了有經費開課，無經費關門的現象。建議離退休公用經費列入財政預算，走上正常軌道，為離退休干部黨組織建設和思想政治建設提供強有力的保障。

2、工作載體不厚實，缺乏承載力。思想政治建設離不開必要的場地和設施，現有的學習陣地、活動場所難以滿足他們日益增長的精神文化需要。我縣的4個離退休支部都不同程度的存在辦公室用具、活動場所緊缺。特別是石月亮離退休支部僅有一間15平方米的辦公室，椅子不足5張，無活動場所。福貢縣城鎮離退休支部的辦公室在老干活動中心，大部分活動和老干文藝隊、門球隊活動，人數達100 多人，目前的活動場所已不能滿足老干活動的需求。建議重新規劃建設老干部活動中心，逐步完善工作載體，加大承載力度。

第二篇：年終目標考核工作考評匯報材料范文

多措并舉謀發展 繼往開來譜新篇

——賈家小學2012目標考核工作匯報材料

二0一二年是實現“十二五”規劃目標的第二年。一年來，在教育局、中心校的正確領導下，在鄉黨委政府的重視下，我們以科學發展觀為指導，深入貫徹《基礎教育改革實施綱要》精神，堅持以發展為主題，以辦人民滿意學校為目標，加強內部管理，更新教育觀念，轉變教育思想，推進素質教育，充分調動每位教職工的積極性，最大限度地挖掘內部潛力，開拓創新，團結拼搏，求真務實，實現了年初制定的工作目標，圓滿完成了各項工作任務，贏得了學生家長的充分信任和社會各界的廣泛贊譽。現將一年來我校教育教學和各項管理工作匯報如下：

一、基礎教育工作

1、抓好基礎教育，確保適齡兒童100%入學。⑴嚴把制度約束關。為了使所有適齡兒童少年全部入學，全部上好學，學校專人負責防流控輟工作，制訂了《防流控輟工作方案》、做到及時發現問題及時解決問題，確保我校防流控輟工作到位有效。同時我校嚴格執行了《防流控輟考核制度》，工作責任直接落實到班主任和科任教師，其結果與教師考核直接掛鉤。

⑵嚴把入學鞏固關。每學期初學校開會重點強調“防流控輟”工作，認真落實“二包”：學校領導包班，班主任及科任教師包人。并且要求開學頭半個月每天報告一次學生入學情況，多年來，我校學生入學率、鞏固率等均均達到100%。

⑶嚴把檔案建設關。各項工作都有專人負責，各種各類檔案規范齊全，并且做到了檔案專室保管，資料真實、規范、系列。

2、狠抓留守兒童教育與管理，確保留守兒童健康成長。⑴健全機制，加強領導。我校制訂了《賈家小學實施留守兒童教育與管理工作方案》，提出了具體工作要求，并進行了專項督查，保證我校留守兒童教育與管理工作落到實處。成立了以校長為組長的領導小組，制訂了留守兒童教育與管理方案和制度。

⑵提高認識，增強教師責任感和使命感。對留守兒童的關注、關愛工作沒有落到實處，必將影響到學校的安全穩定、學風建設及教育教學質量的提高，并給社會造成不穩定因素，關心、關愛留守兒童是教育工作者義不容辭的責任和義務。

⑶家校齊心，形成合力。建立家校聯系機制，經常與外出家長保持聯系，定期組織留守兒童監護人進行培訓，相互了解孩子具體情況，更新他們的育人理念，提高對孩子教育與管理的藝術。使這項工作得到了社會、家長的支持和積極參與。

經過全校師生的積極參與和共同努力，我校“關愛留守學生工程”碩果累累，留守兒童精神面貌煥然一新。

3、以課改為著力點，以管理為抓手，努力提高教學質量。

⑴堅決執行部頒計劃，全面開科開課。首先是要克服困 2

難，創造條件，堅決按部頒計劃開齊課程，開足課時，特別是體育、音樂、美術、社會等課程的開設。要求教師嚴格按照課程表安排上課，禁止隨意調換和擠占英語、體育、音樂、美術、社會等課程

⑵健全制度，規范管理，進一步規范辦學行為。為了完全落實教育局教育管理十項規定，一是我們要求我校組織教師認真學習，深刻領會，并嚴格執行。二是學校開展專項檢查和隨機抽查的方式予以落實。

4、軟工作，硬措施，確保德育工作不挪位。⑴加強德育隊伍建設，努力培養一支德育工作隊伍，尤其是班主任隊伍。我校提倡人人都是德育工作者，要求做到時時育人，事事育人，處處育人，進一步強化全員育人，崗位育人的意識，全面實施素質教育。繼續堅持“以會代培”原則，每月定期召開班主任例會，探討交流班級管理經驗，積極探索創建優秀班集體的有效途徑，堅持抓好班主任培訓，不斷提升班主任工作能力和工作藝術。進一步完善班主任工作量化管理方案，實行班級量化管理制度，對班主任日常工作的考評更具體有效，真正起到了表彰先進、激勵全員的作用。

⑵進一步構建德育常規管理體系，開展好多種形式的主題教育。我們構建了以學生做人教育為核心，以學生素質發展為根本，以養成教育為重點，以素質教育為價值取向的發展性教育。

一是開學初集中和分班學習了《小學生日常行為規范》 3

以及學校規章制度，規范了學生的行為。積極組織開展符合少年的認識規律、身心發展、富有情趣和時代氣息的體驗教育活動：德育講座、法制報告、衛生知識宣傳……觀看愛國主義影片、班級的墻報等，營造文明團結、拼搏進取、教風嚴謹、學風扎實、考風嚴肅的教育教學環境，在社會上產生了積極的影響，受到了社會各界的廣泛好評。

二是堅持每周一的升旗活動，由值周領導和教師主講，表揚先進，樹立榜樣。指出存在的問題，分析出現問題的原因，提出解決問題的辦法。布置新一周的工作任務和提出要求。特別是對做得好的班級的肯定，對有問題的班級的批評，極大的激發了學生集體主義的榮辱感，培養了學生集體主義思想。每周班會課，班主任總結一周工作，表揚先進、激勵后進，布置形式多樣的家庭作業，將教育教學工作延伸到課外，延伸到社會，延伸到家庭。

三是加強少先隊建設，充分發揮學生自我教育、自我管理的積極性，組建干部隊伍，參與學校常規管理，提高了學生的自主管理能力，形成了學生有人管，人人有事管，人人有人管，人人能管事的全員管理氛圍。

四是學校領導蹲好一個班、帶好一個教研組、負責好一個年級，全面掌控學生思想動態、學習狀況、家庭情況，特別是各班留守學生的思想狀況，協助班主任找準原因、選好方法、做好工作。突出“三多三少”：多一些關愛，少一些責備。多一些表揚，少一些批評。多一些幫助，少一些埋怨。

五是健全學校、家庭、社會三結合網絡教育，我們采取 4

請進來、走出去、打電話、寫信等辦法，主動與家長聯絡，匯報學生在校的學習情況，思想狀況，身體狀況等，給家長一個“交代”。學校還統一要求認真開展好“家訪周”、“家訪月”活動，讓更多的家長了解自己孩子在校的表現。同時也讓我們的教師能更加全面地了解每一個學生，并適時地改進教師的工作方法，使我們的工作更主動，更靈活，更有針對性，更有實效性。

5、狠抓體衛藝，促進學生全面發展。

⑴為全面提高學生綜合素質，充分發揮學生個性特長。我校結合實際情況和各年齡段學生的特點，制訂了“陽光體育冬季長跑活動方案”，保障專項資金，落實專人負責，并扎實開展特色培養活動。乒乓球等一些特色項目已初步形成，既豐富了學生的課余生活，又使學生掌握了一技之長。

⑵推行“體、衛、藝”，促進學生全面成長。

為啟發學生心智，健全學生體魄，培養學生勇于拼搏、不屈不撓、團結協作、樂觀向上、積極進取優秀品質，我校每學年舉行春秋兩季學生運動會，每年三月份開展以“愛護環境”為主題的植樹等活動，九月份開展“弘揚和培育民族精神”系列活動，十二月份開展以“一二?九”為主題的愛國主義教育活動，同時我校還不定期開展拔河比賽、演講比賽、歌詠比賽、書畫比賽等。

二、人事管理

㈠完善管理機制，加強師德師風建設。

1、通過集中培訓和個別學習，形成師德師風學習機制，5

通過集中學習和培訓使教師明確新形勢下教師應具備什么樣的師德函養；通過教師寫師德師風學習筆記和心得體會，讓教師深刻理解新時期師德師風的內涵。

2、完善師德師風考評制度，形成考評機制。為正確的引導和規范教師師德師風，我們下發了教師從業“十不準”，制訂了《師德師風學習制度》和《師德師風考核制度》，學校“一期三查”學校的師德師風學習材料和教師學習筆記作為重要檢查內容之一，同時把師德師風考核納入學校工作考評之中。

3、成立師德師風監督小組，設置師德師風投訴信箱，形成師德師風監督體系。為了及時真實了解教職工師德師風情況，一是在學校設置師德師風投訴信箱，征集學生、家長、教師對師德師風反映的情況；二是聘請德高望重的離退休教師和社會民主人士成立師德師風監督小組，負責師德師風的監督。三是通過教師座談和組織學生開展“我喜愛的教師”問卷調查。

4、開展師德標兵評比等系列活動，樹立師德典范，形成激勵機制。為了樹立師德典范，充分發揮師德模范的示范帶頭作用，我校開展“師德標兵”評選活動，設立師德標兵宣傳欄，并在每年暑期教師集中培訓時予以通報表彰。

一年來在正確輿論的引導下，全校教師嚴于自律，敬業愛崗，涌現出一大批“園丁型、奉獻型、敬業型”的優秀教師，為我校教育事業的可持續發展辛勤耕耘，默默奉獻。

三、計劃財務與校舍建設工作

㈠校安工程做到四個確保。

自我校校舍安全工程啟動以來，我們予以高度重視，按縣教育局要求，我們積極配合校舍安全工作，成立了校安工程領導小組，扎實開展工作。校安工程實施完全達到預期效果。確保校安工程檔案規范。根據局校安辦相關工作要求，加強校舍安全工程檔案資料的管理。首先是專人負責，對于填報的各種資料絕對做到了真實、規范、及時。其次是材料收集與整理，各校從文字資料、圖片資料到視頻資料規范齊全，分盒存放。

㈡財務管理做到規范、透明。

財務工作是師生員工關注的熱點，是確保學校穩定和諧的關鍵，更是學校工作正常運行及有序發展的保障。

1.收費工作規范。層層強化責任，嚴格執行上級相關政策。嚴令禁止一切違規收費、搭車收費及亂征亂訂行為。本我校無違規亂收費行為。

2.財務收支依規辦事，做到公開、透明、規范。做到民主監督、分月定時報賬、分月結算、規范操作。

四、行風建設工作

為進一步加強學校行風建設，轉變領導教師工作作風，提高隊伍素質，凈化育人環境，維護社會和學校的穩定。一是加強教師職業道德和法律法規教育，增強領導教師“勤政、廉政”的自覺性。我校教師集中學習了新的《教師職業道德規范》，并通過集中討論和教師撰寫學習體會的形式加以落實。二是通過對教師下發民主測評意見表的形式，對學校領 7

導進行民主測評。三是每學期通過下發學生調查問卷的形式，及時了解教師師德師風方面的情況，并把調查情況反饋到教師，及時整改。四是設立專項工作信息報告員，發現哪些教師有不良的思想與言行，及時向學校領導報告，領導與相關教師進行交流和溝通，及時化除誤解，及時把“不良苗頭”消除在萌芽狀態。

五、。教育宣傳狠心抓。為積極宣傳我校教育教學工作的新舉措、新成果及優秀教職工的先進事跡，擴大教育的影響力、知名度，達到內強素質和外樹形象的目的，加強領導，我們成立教育宣傳工作領導小組，制定了獎懲方案，并納入了學校常規工作考評。

六、師資培訓與語言文字工作

一年來，為了建設一支良好的教師隊伍，我們堅持培訓與教研、培訓與教改相結合，集中培訓與分散培訓相結合，自己組織培訓與組織教師參加各級各類培訓相結合，通過培訓，教師的教研能力提高了，教學理念加強了，教學方式有了轉變，提高了課堂教學效率，教師培訓工作取得了較好的成效。一是做到時間和經費兩落實。我校領導高度重視教師培訓工作，長期堅持以教師的成長和發展作為教師教育的根本出發點和落腳點。在時間上和經費上予以保障和支持，我校今年教師培訓費用完全符合上級對教師培訓經費要求的水平。二是做到培訓形式多樣化。做到認真督促教師積極參與縣級及上培訓。

七、安全穩定工作

安全工作我們始終堅持預防為主，防治結合，加強宣傳教育，群防群治的原則，通過安全教育和應急逃生演練等活動，增強了師生的安全防范意識，提高了師生的自我防護能力；通過齊抓共管，營造了全體教職工關心和支持學校安全工作的局面，從而切實保障了師生的人身和財產安全，維護了學校正常的教育秩序。

㈠領導重視，措施得力。為進一步抓實和做好學校安全工作，我們把安全工作列入重要議事日程，真正把安全工作時時刻刻放在心上，抓在手上。

㈡制度保證，措施到位。為使安全工作做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞，我們依據“誰主管，誰負責”的原則，制訂了安全工作領導責任制和責任追究制度，定期安全排查制度，意外安全事故處置預案制度等一系列安全工作制度，每學年層層簽訂責任狀，層層明確工作責任，劃清責任界限，確保了安全防護措施到邊到角。

㈢宣傳教育，促進自護。

1、加強對教職工的安全知識培訓。為提高教職工的安全工作能力，今年暑期我們專門聘請安全工作專家對其進行專業培訓，讓他們明確安全隱患無處不在，及安全事故發生后如何應急處置等專業知識。

2、加強對學生安全教育。我校通過認真上好法制安全課，利用晨會講安全，利用板報宣傳安全，開展法制安全講座等形式，對學生進一步加強安全教育，努力增強學生的憂患意識和提高學生的防患能力。

八、教學教研工作

㈠以人為本，依托校本教研，努力提高教師專業化水平。⑴完善規章制度，形成教研網絡。我們經過深入調研和精心醞釀，修訂完善了《賈家小學教育教學工作管理規定》、《賈家小學教學質量振興推進方案》、結合我校實際制訂完善了校本教研管理制度，聽課制度，校本教研考核制度等系列制度，確保了業務干部主動承擔校本教研的組織和領導之責，全體教師教成為校本教研的參與者、行動者和研究者。真正實現了以學校為校本教研基地，把教室變為研究室，變教師為研究者，充分發揮了教師集體智慧，促進了每位教師的專業化成長。

⑵加強理論培訓，促進觀念轉變。我們采取多種形式加強對教師進行培訓，促進教師教育教學觀念的轉變。每月組織一次集中學習和各級各類研討學習，使廣大教師提高了認識，明確了新課程理念下，教師該做什么，成功的課應該具備什么。讓教師真正把握好教學目標，教學關系，教學過程，教學內容，教學形式，從而使教師轉變了教育觀、教學觀、課程觀、質量觀、評價觀。有利地促進了全體教師對新課改的精神實質的理解和把握，促進了課改理念在課堂教學中的落實。

⑶多措并舉，提高整體業務素質。

一是以集體備課為契機，加強教師之間的交流與協作，提高教師業務能力。針對我我校實際情況定期分組集體備課，集體備課時，校委會成員親自參與，與教師們一起就教 10

材把握、教學方法等方面的迷惑和經驗，進行共同交流，有問題有疑惑，及時加以解決，切實提高了集體備課的效益，教師們受益匪淺。

二是廣泛開展教師之間的聽課、評課活動。

為了給教師之間的學習與交流搭建平臺，我們每學期開展“推門聽課月”活動，并要求同科之間，不同科之間之間教師互相聽課、評課，并就教學中積累的經驗和遇到疑難與困惑進行交流，取長補短。

㈡加強教育教學的管理、監控、評價與考核。

1、學校領導通過到課堂聽、組織師生訪、下發問卷查，及時總結，及時通報。同時加大隨機推門聽課力度，及時了解教師平時上課情況，實行隨聽隨評，充分與教師交換意見，并共同解決在教學過程中的疑惑和困難。

2、結合自身實際，制訂了管理制度，堅持做好月查工作，及時做好教學月查情況的分析、總結與反饋，同時采取了不定期抽查，學生記載檢查及學生問卷調查的方式，及時發現問題，及時解決問題，對教學進行全程管理與監控。

3、教師教學方法好與壞，教學效果怎么樣由學生及家長說了算。一年來，我校采取請學生家長到班與科任教師面對面交流和在家長及學生中下發問卷調查的方式，及時了解了教師工作能力，工作態度，工作作風，工作效果方面的情況，為我們完善及加強管理提供依據，為提高教育教學質量和辦人民滿意教育提供了基本保障。

九、班班通工程建設

2012年我們圍繞電教工作要點，以切實“管好、用好”遠程教育設備及班班通設備為抓手，以強化服務、培訓、研討為切入點，以教師“能用、會用、活用”為目的，扎實開展遠程教育工作。

管理：我們制定了《班班通設備、資源應用及管理規定》，對學校、電教管理員、教師都有明確的規定，對學校如何加強設備的應用與管理，電教管理員要履行那些職責，教師每月要用班班通設備上多少節課等都提出了具體要求。同時總支把班班通工作納入對學校“一期三查”重要內容之一。

應用：為了讓教師“要用”和“會用”班班通設備，規定了教師每月必須上電教課的節數，同時要求使用登記冊、教師備課教案（要能體現使用電教手段）必須同步，學校“認真查看。通過強化應用，很多教師不僅對電教產生濃厚的興趣，更重要的是試到了甜頭，很多老師主動應用電教設備。

十.校園文化建設

結合學校實際，為實現“校園文化建設”的最終目標，學校領導高度重視此項工作，成立了以校長親任組長的校園文化建設領導小組。周密部署，細化分工，明確責任。明確了主題，確立了內容，籌劃了建設進程。在教育局各級領導的親切關懷及社會各界人士的大力支持下，我校的校園文化建設取得了階段性成果。校園文化以古詩詞為主陶冶學生情操，教室前墻壁和東圍墻張貼寫真古詩版面，正對大門迎門壁畫典雅大方，提升 12

了我校文化品位。

十一.校園綠化美化方面。

保持原有可觀賞性樹木，在原有綠化美化水平上，補栽喬木和花草。建好校門南綠化區、校園綠化帶、草坪，校園里栽種紫槿樹、玉蘭樹、櫻花，欒樹等觀賞樹木。以達到整個校園春有花，夏有蔭，秋有果，冬有綠的怡人景色，融花園、學園、樂園為一體，使學生受到藝術的熏陶和感染，增強欣賞美、創造美的能力，營造校園綠色地面文化教育充分發揮環境的育人作用。

校園用鋪院磚全部硬化，把整個校園分為四小塊，中間鋪設壓縮磚，軟化學生活動場地。使整個校園既美觀、實用又極具人文關懷。

十二、教輔資料征訂發行工作

一年來我們嚴格按上級要求實行零收費政策。課輔、作業本操作項目極為規范。執行“自愿征訂,窗口銷售”的原則。在學校、教師、學生風險管理方面，學校高度重視，進一步加大管理力度，要求學校做好師生工作，積極參加各類保險。全校小學生學生平安保險參保率達94%，師生校園方責任險參保率達100%，學校風險管理體系更加完善，有效地分擔了學校所承擔的風險責任。

十三、存在的主要問題和今后努力的方向。

回顧這一年來的工作，我們在看到成績的同時，也清楚地認識到我校教育工作還存在諸多不足，離上級的要求還有

一定距離，如：(1)個別教師的教育理論水平、教育觀念滯后；(2)德育教育的針對性、時效性不夠強，依然存在許多外部困難；(3)辦學品位有待提高。

今后，我們將加強學習，進一步提高管理水平和藝術，努力培養和造就高素質的教師隊伍，加大教改力度，推進素質教育和課程改革，全面提高教育教學質量，多渠道籌集資金，加強基礎設施建設，促進學校教育教學手段的現代化，沿著制定的宏偉目標而努力奮斗。

第三篇：2014目標考評匯報材料

創文明校園

讓人民滿意

官村中學2014目標責任考核工作匯報

尊敬的各位領導、老師們：

大家好！

2014年，我們在上級領導的關懷指導、社會各界的大力支持和廣大師生的共同努力下，立足本校實際，著眼于學校良性發展和學生健康成長、全面發展，繼續堅持“育人為本、質量為魂”的工作思路，以“創文明校園，讓人民滿意”為目標，在西安市文明校園、2013年“目標責任考評優秀單位”的基礎上再接再厲，凝神聚力，創建“人民滿意學校”成效顯著，圓滿完成2014教育教學各項目標任務。今年教師節，翠峰鎮十個村村民代表向學校贈送“授教固有方，桃李滿天下”牌匾，學校的教育教學活動和工作成績被市縣媒體報道100多次。根據縣局《關于認真做好2014目標責任考核的通知》和創建“人民滿意學校”工作要求，我們高度重視、認真自查，現將有關情況匯報如下：

一、黨的群眾路線教育實踐活動扎實有效，領導班子堅強有力，組織建設全面加強，校務管理民主科學規范。

我們始終把加強組織建設，打造團結、高效的領導班子團隊作為工作目標。真抓實干、科學管理，明確任務、細化目標，確保各項工作扎實高效開展。

1、發揮黨領導先鋒模范作用，加強黨風廉政建設和作風紀律建設。認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，開展批評與自我批評，照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，認真落實黨中央的八項規定、六條禁令，反對“四風”，為民、務實、清廉，形成了黨員帶頭、骨干為主、人人爭先、爭創一流的工作作風。我們以黨風廉政建設和作風紀律建設為抓手，進一步完善黨、政、工、團聯席充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，不斷加強領導班子建設和黨員隊伍建設。領導班子精誠團結、率先垂范，堅持吃住在校，領導包級包班，堅持帶課、聽評課、參加教研活動，參與教學常規、班級管理常規、安全管理常規檢查，堅持家訪，堅持24小時值班，晚值班時值班領導在學生宿舍值班、管理學生。

2、校務管理民主、科學規范。能認真執行校務公開和收費公示制度，對涉及師生切身利益的管理事項和人民群眾普遍關心的招生、收費等公共服務事項，做到了制度健全、運轉規范、實行“陽光校務”。學校重要事項通過學校領導班子或教代會集體討論決定；成立家長委員會，定期召開家長會，家校溝通渠道暢通，教師與家長信息反饋等制度健全。能嚴格執行財務管理制度，資金的來源和使用合理合規，不存在私設“小金庫”的問題。

3、辦學行為規范。能認真落實教育法律法規，堅持社會主義辦學方向，能嚴格執行國家招生政策，免試就近入學，無重點班，并將學生在校期間的學習活動全部納入學校的正常教學活動范圍，所有教學內容全部納入了正常的教學過程之中，認真遵守寒暑假時間規定和學生在校學習時間規定，按規定開齊課程、開足課時，開展陽光體育活動，確保學生每天鍛煉1小時，規范營養餐管理，定期開展幫扶活動，對留守學生、單親家庭學生、特困學生和學困生進行幫扶，確保他們順利完成學業，促進教育公平和區域內均衡發展。

4、教育收費規范，無亂收費現象。能嚴格執行國家教育收費政策，無違規統一征訂教輔資料、課外讀物、報刊雜志等問題。無有償辦班補課行為、教師強行補課（包括利用學校教育資源舉辦的面向學生的各種培訓、補課班或與社會辦學機構合作舉辦向學生收費的各種培訓班、補習班、提高班）等行為。無私設收費項目，無超標準收費，無超范圍收費，無違反服務性收費和代收費規定的問題。

二、德育工作主題明確，德育活動豐富多彩，校園平安和諧。

1、師德主題教育實踐活動不斷深入，師德師風水平再上新臺階。

我校堅持典型示范和教育引導相結合、制度約束和關心幫助相結合，加強師德建設。扎實開展以“踐行社會主義核心價值觀，做黨和人民滿意的好教師”為主題的師德教育實踐活動，組織教師認真學習習總書記教師節的講話和師德方面的制度、規定；每位老師都向全體師生和社會做了師德和誠信方面的承諾，并向社會公開；精心組織“我心中的好老師”征文活動；成功舉辦師德論壇；認真開展“走進家庭、攜手育人”大家訪活動；利用每周的政治學習，對全體教師進行教育理論和職業道德教育；實行教師工作量化考評，嚴格執行教職工請假制度，對教育教學工作表現突出、成績優異的老師大會表彰獎勵；認真組織教師職務考核、縣級優秀及先進人物的評選推薦工作，充分發揮考核、推優、晉級的激勵導向作用，樹立典型、弘揚正氣。在“我心中的好老師征文”活動中，李海榮、李穎老師獲得優秀輔導獎，2名學生獲得一等獎、2名學生獲得三等獎。“師德論壇”活動效果良好，被縣政府信息網、周至教育網報道。我校王秋會、郭鳳香、周小英老師分別被評為縣級師德先進個人、優秀教師、模范班主任。

2、德育活動豐富多彩，育人效果明顯。

我校以“踐行社會主義核心價值觀，做優秀中學生”為主題，以每月一次的“校園之星”評選活動為平臺，加強學生入學教育，班務責任承包逐步規范，團隊建設水平不斷提升，德育活動豐富多彩，“三愛”、“三節”系列活動扎實有效。積極開展“中國夢、愛國情、成才志”經典誦讀活動，并在縣級比賽中獲得二等獎;“文藝進校園活動”深受師生的好評，陶冶師生情操；組織學生代表去任家城烈士陵園參加清明祭掃活動,組織有序，效果良好，受到縣、市領導和部隊官兵的一致好評;積極組織學生觀看愛國主義影片，及時上傳優秀影評作品20篇；每周一的升旗活動莊重有序，國旗下講話主題鮮明，教育意義深刻；主題班會活動學生參與積極，針對性強；向團員青年張坤捐款獻愛心活動，讓愛心充滿校園；“歷史上的今天”宣傳欄讓師生銘記歷史，奮發圖強；學雷鋒活動月，組織唐仲英愛心小分隊、全體團員及學雷鋒志愿者開展了“關愛空巢老人”活動、“綠色家園從我做起---3.12植樹活動”、“我是綠色小衛士---養綠、護綠活動”、“三八婦女節感恩教育---只要媽媽露笑臉活動”、“在學雷鋒的日子”稿件征文、“學雷鋒好榜樣”手抄報展覽等踐行雷鋒精神的系列活動，讓雷鋒精神永放光芒。5月4日，開展了“奮斗的青春最美麗”慶“五四”95周年專題活動，激勵學生用自己的奮斗精神書寫美麗的青春；女生青春期生理衛生健康教育講座、畢業生心理輔導工作幫助學生解開了心中的疑慮和困惑，讓學生的心靈更加陽光燦爛；結合“六〃五”世界環境日“向污染宣戰，還碧水藍天”主題宣傳教育活動組織第九屆“環保杯”中小學生書信文化活動，激發全校師生樹立“治污減霾，從我做起”的環保意識；遠離毒品宣傳教育活動讓學生認識毒品的危害，珍愛生命，從我做起，學校團委被教育局、郵政局評為書信文化活動優秀組織單位；與浙江大學學生聯手開展初一級學生暑期夏令營活動，充實學生假期生活；“感恩教師節”活動，使師生心靈更加親近；12.4憲法宣傳日活動，使學生增強憲法觀念，做遵紀守法的好公民。一系列的德育活動感染力強，教育意義深遠，校園之星不斷涌現。我校學生劉安安被評為西安市最美孝心少年，學校團委被團縣委評為宣傳信息工作先進單位、先進團委，商紅利老師被評為唐仲英愛心小分隊優秀輔導員,西安市優秀團干部。

3、校園安全責任明確，措施得力，校園平安和諧。堅持“預防為主、防治結合、綜合治理”的指導思想，建立安全管理責任制，完善校園安全管理網絡。堅持行政領導全天值班，認真落實校園安全工作責任制，做到安全工作在時間、空間上無縫對接。安全教育滲透在學校工作的方方面面，并定期向學生家長發放安全告知書，爭取家庭的配合和支持；邀請縣交警大隊張元朝警官來我校進行交通安全教育，并組織學生觀看交通安全展板，學習交通安全宣傳手冊和交通安全知識手持卡；管制性刀具檢查、校外住宿生檢查、放學后學校附近各交通干道巡查常態化；及時化解矛盾糾紛，做好學生的心理疏導工作，引導學生明辯是非美丑，使不穩定因素消滅于萌芽狀態；暑期對仰天河水庫、官莊水庫、解家溝水庫等危險水域每天巡查；加強住宿生管理，每周日晚定期召開住宿生會議，強調安全、紀律、衛生、作息時間、內務整理等問題；組織師生進行防震安全演練，增強了防震意識，掌握逃生技能。疾病防控和衛生工作規范，無群體性事件發生。一年來，我校穩定和諧，無重大安全事故發生。

三、教育教學管理規范，課程改革不斷深入，教學質量再上新臺階。

（1）重視常規，落實到位。強化制度建設，抓好日常教學管理，堅持領導“三上三下”（上教學樓、上課堂、上操場；下年級組、下教研組、下班級），隨時掌握教情和學情，規范教學行為；加強集體備課，提高備課含金量；重視常規檢查，落實教學常規，每月一次的教學常規檢查領導親自檢查，發現優點與不足，例會通報及時反饋；組織教學檢測嚴密，以考風促學風。

（2）以課改為抓手，課堂效率不斷提高。一是大力提倡講在課堂，練在課堂，完善“悟學（自學）+導學（展示）+總結（反饋）”和精講多練、講練結合的課堂模式，向課堂所“講”和“練”要質量、要效率。二是圍繞教學目標、重點及難點，精選練習內容，提高練習題的含金量，確保練有所值，練有所得。三是及時收集整理學生課堂練習反饋，進行適當的點撥和點評，教給學生必要的方法、思路、技巧，做到有練必評，有評必改，促進學生思維能力的形成和提高。四是加強小組合作學習，調動學生學習的主動性。堅持每單周進行小組長培訓，明確職責、具體任務、規范要求、示范引領，積極營造“公平、友好、競爭”的小組合作學習氛圍，讓小組合作學習成為課堂教學的有力支撐。五是加大課堂教學研究，提高課堂效率。每位教師公開課展示，重點展示課堂上“如何激發學生的學習興趣、如何發揮學生的學習主動性、如何強化學習方法的傳授、如何把對學生的能力培養放在重要位臵”等內容，并以此作為教研組評課的主要依據，積極“傳、幫、帶”，形成課堂教學改革實施主力陣容，提高課改質量和效果。同時，積極與教師經常談心、溝通，主動解決各方面困難，為教師服務，使教師安心工作，形成了上下一心，奮發進取，團結協作的良好教育教學局面。我校王秋會老師被評為縣級教改先進個人，并被推薦為西安市教學能手培養對象。

（3）畢業班復課扎實有效，中考成績優異。實施分類分塊精細化管理，全力做好九年級復課工作；推進“四堅持五談話”和“兩落實、兩照顧”，保證復課效果；精心組織復課會、表彰會、中考動員誓師大會等各種活動和集會，營造積極上進的復課氛圍。2014年中考，周中上線23名，我校周夢月同學以優異的成績位居全縣第三名,2014年中考英語、政史科分別名列全縣第二名、第七名，全縣英語教學現場會在我校召開。

（4）教師培訓制度化。成立學校校本研修領導機構，制定校本研修工作規劃、計劃和實施方案，簽訂教師校本研修目標責任書，學校教師全員參與校本研修，9名教師完成了校本研修目標任務。上級安排的各項老師培訓，均能按要求參加培訓，國省市縣培訓61人，全部合格。

（5）積極參加大學區組織的各項活動。完成學區內教師交流任務，積極參加學區組織的教學技能展示評比活動，漢字書寫大賽。在教學技能展示評比活動中，我校李海榮、周小英、龐軍世、付鵬會、商紅利、董淑芳等6名老師獲得一等獎；朱榮輝校長被推薦為西安市“大學區管理制”改革先進個人。

（6）“雙高雙普”工作不斷深化。部室健全，檔案建設符合要求，部室功能發揮正常。校園綠化、凈化、美化到位，文化建設主題明確，特色鮮明。

四、加強學校體育、藝術和衛生工作，保障學生健康成長。（1）開足開齊各年級的體育、藝術類課程。上好“兩操一課”，開展乒乓球、羽毛球、跳繩、踢毽子、拔河、廣播操、眼保健操、跑步等陽光體育活動，確保學生每天鍛煉一小時。全體學生愛好廣泛，第二課堂豐富多彩。“文藝進校園”活動深受師生喜愛，陶冶師生情操；各級組隊參加中學生運動會，成績良好。我校七二班張新粵同學電子琴獨奏《翻身道情》在周至縣首屆“百合杯”中小學生才藝大賽中榮獲中學組器樂類三等獎。

（2）衛生工作卓有成效。環境衛生堅持每日兩打掃，每月一清理，校園干凈整潔，學生環保意識強。積極爭取縣林業局“三化一片林”項目，對校園進行綠化、美化；食品衛生制度健全，操作規范，三防設施到位。疾病防控、環境教育有序開展，病媒生物防治符合上級要求。在省環保廳組織的“我身邊的環保事”征文中，我校唐麗同學的作品《請把母親的淚拭干》被評為一等獎，學校被省環保廳、縣教育局被評為優秀組織單位；學校被評為2014年西安市衛生工作先進單位。

（3）營養餐改善計劃落實到位。從秋季開始營養餐工作由學校統一管理，制度齊全、管理規范，積極接受師生和群眾監督。操作流程符合要求，食品安全應急預案詳實，食品衛生落實到位。

五、財務管理規范，基礎設施不斷完善，為學校發展奠定堅實的物質基礎。

（1）嚴格執行國家有關財經紀律.收支管理嚴格執行有關規章制度規定的開支范圍及開支標準，固定資產管理制度健全，資產配臵、利用和處臵科學規范，統計工作及時、準確，工資發放和“三金”繳付公開透明。

（2）校舍建設不斷投入，校舍條件不斷改善。

我校是5.12地震災后重建學校，為了使學校的設施設備更加完善，為學校教育教學工作奠定堅實的物質基礎，我們想方設法，克服困難，合理使用資金，加強建設項目管理，共計投資58萬元改善辦學條件。投資3萬元改造了師生食堂、餐廳，營養餐由學校統管，使營養餐的實施更加規范；積極協調有關部門，投資12萬元暑期完成擋土墻工程；學校投資8千元并爭取縣林業局“三化一片林”項目20余萬元，對校園進行綠化美化；聯系水務局投資20萬為學校新打生活用水井一眼，解決了用水困難；克服困難，檢修供暖設施，聘請司爐工，從元月8日開始正式供暖，受到師生和社會各界致好評；爭取縣青少年活動中心8萬元圖書，使我校的圖書室更加充實；投資2萬余元改造垃圾池、東大門、圍墻，清理校園內廢棄電線桿。

六、學校發展中面臨的困難和問題

1、現代化教育技術設備數量少，多媒體設備欠缺，無法滿足課改要求。

2、地方經濟相對落后，大量家長外出打工，留守孩子無人照顧。空巢老人、留守少年給學校德育工作提出了一個嚴峻的課題。

3、學生居住分散，路途遙遠，上下學交通安全壓力很大。

七、2015年工作目標和思路

各位領導，各位老師，展望2015，我校將繼續秉承“教育為本，質量為魂”的辦學理念，以“創文明校園，讓人民滿意”為目標，以黨的群眾路線教育實踐活動為動力，踐行群眾路線，強化作風建設，提升學校管理水平；繼續推進課堂教學改革，熟練運用我校課堂教學模式，結合新課標，實現教學質量新跨越；深入推進堂教學改革和大學區管理制改革，凝神聚力，攻堅克難，再添舉措，再鼓干勁，不斷提升官村中學的辦學品位，為把我校打造成一所農村標準化初中而努力。

周至縣官村初級中學

2015年元月

第四篇：2012綜治考評匯報材料

公司綜治考評匯報材料

（2011年11月10日）

今年以來，在集團公司的正確領導和上級部門的具體指導下，公司認真貫徹落實省、市和集團綜治工作精神，進一步落實領導責任制，堅持“打防結合，預防為主”的方針，大力開展創建“平安”活動，不斷增強企業治安防控能力，加強矛盾糾紛排查調處工作，全力維護企業和諧穩定，今年以來公司未發生重大工傷、火災、治安災害等事故和干部員工違法犯罪、影響社會政治、治安穩定等群體性事件，為公司的持續、快速、健康發展創造了良好的社會治安環境，實現了公司區域內生產生活秩序的和諧與穩定。

現將公司2011年社會治安綜合治理工作情況匯報如下：

一、領導重視，組織落實

公司高度重視綜治和平安創建工作，注重把綜治工作提到重要的議事日程上來，始終將其納入公司各項目標管理考核，做到同部署、同落實、同考評、同獎懲，實行一票否決制。一是公司綜合治理領導小組已成常設機構，今年根據領導班子調整，及時對機構進行了相應調整，機構中任組長，負責維穩工作，分管綜治工作；公司綜治辦設在保衛部，保衛部長任綜治辦主任，并配備綜治專干；各廠、部黨政一把手均為小組成員，對本廠、部的綜治工作負責。公司上下形成了高管層親自掛帥、保衛部具體負責、各廠部相輔相成，層層把關，齊抓共管的綜治管理網絡。二是公司按照“以發展促穩定，以穩定保發展”的思路，找準影響和制約公司干群關系的癥結，積極探索建立密切聯系群眾的長效機制。重大決策出臺和員工利益調整，均堅持了從群眾中來到群眾中去的路線，以求最大限度的達成共識。一方面將班子成員 1

編入相應黨支部，加強對支部工作的指導，聽取黨員向上反映的意見和建議。另一方面設立黨委書記信箱，廣泛收集員工反映的問題，建立和規范了意見收集、處置、回復機制，保障上下溝通渠道的暢通。三是公司每年年初召開員工代表大會部署全年工作的同時，組織各責任部門、廠與黨委簽訂《社會綜合治理工作目標管理責任書》、《安全生產目標管理責任書》，作為部門工作考核的重要內容。通過不斷健全和落實綜合治理工作領導責任制、目標管理制和責任追究制，為綜治工作的有效開展提供了堅實的組織保障。

二、完善制度，固本強基

今年公司按照“規范-持續規范-高效運行”的管理理念，強化了各項工作的制度規范化和管理流程閉合，綜治工作方面：一是建立和健全工作制度。先后出臺了《治安綜合治理工作管理規定》、《人員、車輛、物品出入的管理規定》、《保安管理細則》、《門衛職責》、《消防應急預案》、《突發事件應急預案》、《安全生產管理規定》、《安全生產“黑名單”制度》等一系列規章制度。著重對出入公司制度、門衛制度和施工現場管理流程進行修訂和完善，對來往人員、物資、車輛嚴格實行出入檢查登記制度，設計并使用《非產品出門憑證》，要求凡屬公司物品出入各門衛，必須由經辦人、負責人、門衛保安三方簽字，物資所在單位蓋公章后方可出門；出臺了腳手架施工管理流程，加強對施工現場的監管力度。二是“三防”設施健全到位。人防工作方面，公司自2009年以來，從市保安公司聘請33位保安充實安保隊伍，每年安保費用投入80余萬；技防工作方面，公司每年投入數十萬元完善安保監控系統，在辦公、生活區和生產經營重點部位以及門衛出入口均安裝監控攝像頭，實現了安保管理的現代化；物防工作方面，今年公司投入數十萬元，完善了外圍圍墻，現有對外門衛5處，公司內門衛3處，分別由保安與自備保衛人員駐守。

三、廣泛宣傳，營造氛圍

公司按照縱向到底橫向到邊的原則，充分利用廣播、報紙、懸掛橫幅標語、宣傳欄、局域網等多種形式宣傳法律、安全、綜治工作相關知識。依托安全生產月宣傳和“五五”普法宣傳等活動，廣泛宣傳平安創建先進典型、鼓勵員工群眾積極參與平安創建和綜治工作，把平安創建工作延伸到公司各個角落，營造平安創建宣傳的濃厚氛圍。一是宣傳教育常抓不懈。今年結合安全標準化創建，利用局域網、公司員工手機集團功能普及安全、法律知識，發布生產場所不規范行為圖片，發動公司工參與糾錯。同時結合培訓，舉辦人身傷害緊急救治講座，有效提高了員工法律、安全意識和應急處理能力。二是公司按照社會治安綜合治理屬地管理的原則，積極開展平安單位的創建，落實鎮政府日常綜治工作調度。由于公司地處市郊，對于與周邊村民發生的矛盾和糾紛，公司始終以社會和諧穩定為重，按照法律法規程序，積極尋求政府支持，力爭把不穩定的因素消除在萌芽狀態，有效改善了周邊工農關系，今年公司施工現場未出現一起村民鬧事的情況。三是在今年3月份蔓延全國的“鹽荒”**中，針對公司生產現場員工偷拿鹽產品驟增現象和周邊村民聽信謠言前來拿鹽等情況，公司安保人員頂住壓力，嚴格把關，以教育與處罰并舉，有效地控制了事態的蔓延，維護了公司的利益和社區的穩定。因處置妥當，公司獲得集團嘉獎，被評為“集團平息搶鹽風潮先進單位”。

四、突出重點，強化落實

1、扎實推進安全生產責任制。企業要發展，安全穩定是前提和基礎。公司始終把安全工作放在首位，特別是公司新領導班子組建以來，對安全工作高度重視，圍繞集團安全生產標準化達標創建活動，強化基礎管理，狠抓薄弱環節，有效預防和減少了安全生產事故的發生。一是健全機構。公司調整了安委會成員，成立安委會辦公室，各單位配備專職安全管理員，各工段、班組均設現場安全員。二是強化安全檢查。今年以來，公司共開展大規模安全檢查活動15次，公司高層親自督導，定期召

開安全工作會議，落實《安全隱患整改治理方案》，加大對各類險兆事故的查處力度，通過全面的安全檢查和專項整治，切實促進了公司安全狀況的穩定好轉。三是規范管理。在生產區設置了安全警示標語和宣傳標語，完善了公司管轄范圍內道路安全設施和交通標志，加強對特殊路段的控制。同時，要求施工單位進場施工前首先與公司簽定安全管理協議，由安委辦牽頭，組織安全管理員和專業技術人員對各施工現場進行定期安全檢查和日常巡查。今年Ⅲ組罐鹽系統技改項目未發生傷亡事故和機械、火災事故，順利投產使用。

2、嚴把重大節日、特殊時期穩定“關口”。公司把握春節、五

一、國慶等重要節日，以及地方及全國“兩會”的召開特殊時期，確保社會穩定和公司內秩序穩定。一是做好值班安排。針對“三節”、“兩會”等期間是矛盾糾紛的多發期與敏感期，認真落實此期間的領導值班安排，并將值班安排表上報集團公司，落實好值班制度和突發事件應急預案。二是協助駐地及時調解矛盾糾紛，綜治工作聯防聯動。由保衛人員、員工、社區民警組成聯防聯動體系，及時發現和處理各種矛盾糾紛，保衛人員加強公司區治安巡邏，綜治干部加強維穩信息情報的搜集，員工發現特殊情況隨時匯報，發揮了預警預防作用，提高了治安防范能力。

3、突出社會治安重點整治，取得了初步成效。一是配合公安機關打擊偷盜等違法行為。積極協助公安機關偵破盜竊案件，與公安機關一起詢問、調查，尋找線索，從而達到打擊犯罪的目的。今年處理了二起偷盜行為，針對偷廢鐵和小包鹽等小偷小摸，按照相關法律及公司規章制度進行嚴肅查處，有效的遏制住歪風邪氣的滋生。二是加強吸毒人員的幫教。公司原有3名吸毒人員，通過公司各級幫教組織的耐心勸導和說服，原有3名吸毒人員沒有復發，公司內也未再新增一列吸毒人員。對后進青年，公司里各單位都明確幫教人員，采取一對一方式，以談心、關心等方式，引導其思想轉變。

4、抓好消防工作，做到防患于未然。堅持“預防為主，防消結合”的方針，積極做好消防安全工作。一是在公司所有的辦公、生產現場、社區公共場所均配備消防設施，并要求定期檢查維護，確保消防設施齊全有效。二是加強員工義務消防員的教育和培訓，制訂消防演練方案，定期組織消防演練，提高了員工的消防安全意識、消防設施的掌握和應急處理能力。由于消防安全措施到位，今年以來，公司內部未發生火災事故，確保了一方平安。

4、加強員工隊伍建設，增強員工綜合素質。一是按照內培為主，外培為輔原則，結合安全和普法教育，制訂和實行不同工種、不同層級的員工短中長期培訓計劃。二是實施員工激勵機制，有針對性的開展技術比武、勞動競賽、安全知識搶答、普法知識問卷等活動，提高員工綜合素質。三是針對員工思想狀況，公司把充分保障員工的合法利益，改善生活條件，加強溝通和對話作為員工隊伍建設的一個重點。切實加強職代表建設，通過會議案工作委員會收集員工關心的熱點難點問題，解決員工合理訴求，暢通員工情緒疏導渠道，充分發揮了協調矛盾、解決爭議方面的積極作用，今年無一例員工上訪等群體事件，員工心齊氣順，干群關系和睦。

5、抓好綜合治理環境建設，主動承擔社會責任。一是通過細化各項管理制度，強化出入礦管理和電子監控，有力保障了礦區財產安全和環境穩定。通過持續開展現場管理，注重廠區、生活區綠化、美化、亮化改造，基本形成了場地整潔、就崗行為規范、設備見本色的文明生產狀態。二是加強環保綜合治理，礦山周邊環境持續改善，公司在快速發展過程中，十分注重通過技術升級，設備更新換代，來減少“三廢”的排放。去年公司聘請國土資源廳環境監測總站制定出臺了《礦山土地復墾方案》、《礦山環境治理設計》，對開采鹵水外泄進行徹底根治，恢復受外泄污染土地的耕作環境，為進一步的環境綜合治理打下了堅實的基礎。三是公司注重人本管理，積極推進企業文化建設，營造人文關懷環

境和氛圍。公司制定《職工醫療互助基金會章程》，今年還準備出臺《員工救助管理辦法》，切實解決職工實際困難。為豐富員工的業余文化生活，公司每年都組織籃球、排球、乒乓球、羽毛球和棋類比賽，樹立健康向上的群體形象，為公司的和諧和穩定創造良好的環境和氛圍。

今年以來，公司在社會綜合治理和平安創建工作中取得了一定的成績，但于省國資委、集團公司的要求相比還有一定的差距，在今后的工作實踐中，公司將在上級部門和集團公司關心、指導下，不斷吸取教訓、總結經驗，健全長效管理機制，持之以恒地做好綜合治理工作的各項管理環節，竭力維護公司的社會治安穩定，為公司的經濟發展穩定及“十二五”發展創造長期和諧穩定的社會環境。促進“平安”和公司社會綜合治理工作更上一層樓。

第五篇：文明單位考評匯報材料

XXX精神文明單位工作匯報材料

XXXX（201X年X月）

201X年以來，XX在市、區文明委的正確領導下，緊緊圍繞XXX行業文明工作，扎實有效推進了各項目標任務完成，不斷增強社會主義核心價值觀體系建設，深入開展精神文明創建活動，提升干部職工隊伍文明素質，積極落實完成上級部署的文明城市創建工作任務，現將三年來的工作情況匯報如下：

一、加強組織領導，強化班子建設

XX領導高度重視精神文明建設和文明單位創建工作，切實擺上重要議事日程，進一步加強了組織領導。一是加強組織保障，完善機制。成立了精神文明建設工作領導小組，由XX副組長，各股室負責人為成員。形成一級抓一級，層層抓落實，人人參與的工作格局。根據創建要求制定屆期規劃、計劃、活動方案等，明確了文明創建工作目標，推動精神文明建設各項工作落到實處。二是加強學習教育，提高素養。XX大力開展“建設學習型單位”活動，結合工作中的熱點難點，制定X年學習計劃。領導班子帶頭，認真學習，落實“三會一課”制度，開展“兩學一做”教育活動，提升機關整體素質，提高個人工作能力，有效強化了學習型機關建設。三是加強黨風建設，營造氛圍。組織干部職工觀看廉政教育警示片XXX等紅色基地重溫革命歷史，每年召開組織生活會，通過談心談話、批評和自我批評，思想和作風上得到很大提高。

2上文明傳播活動。四是高度重視誠信建設和未成年人思想建設。結合身邊好人推薦和學習道德模范活動個，在XX開展誠信宣傳教育，要求辦實事、求實效，取信于民。同時努力推動未成年人思想道德建設工作，開展中小學校幼兒園校車安全專項整治，開展XXX安全知識進校園活動，宣傳推廣青少年法律安全知識，努力為未成年人思想道德建設工作貢獻力量。

四、健全管理制度，營造和諧氛圍

XX建立健全了XXX等各項制度，形成有制度可依、以制度管人的工作格局。堅持科學民主決策，以定期或不定期形式召開XX會議，集體商討議定有關事項。工作環境整潔、氣氛融洽、服務規范，認真落實市、區重點工作。

近年來XX開展了扎實有效、豐富多彩的思想文化和文明創建活動，提升了干部隊伍的文明素質和機關的文明形象，但也有些不足，在今后的工作中將繼續保持求真務實、開拓創新的精神，不斷完善，抓好精神文明創建工作，充分發揮先鋒模范作用，帶頭做好本職工作，為XX精神文明建設添磚加瓦。