第一篇：精神文明建設工作計劃1
****2011年精神文明建設工作計劃
2011年采油一隊精神文明建設工作思路：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，扎實有效地開展“三基”工作，并且深入學習貫徹黨的十七大精神，大力弘揚愛國主義、集體主義、社會主義主旋律，把“講文明、講衛生、講科學、樹新風”活動進一步引向深入，貼近實際、貼近生活、貼近群眾開展宣傳活動，引導干部職工養成誠信守法、文明禮貌的行為習慣，增強服務油田、敬業樂業的職業觀念，樹立互敬互愛、勤儉節約的家庭新風，爭做文明誠信員工，構建和諧團隊。
一、認真開展精神文明建設主題實踐活動，夯實創建文明單位的基礎
(一)高起點創建“文明井站”。為了不使這項活動流于形式，著手制訂《創建“文明井站”管理規定》，從制度上管理創建活動；年初與班組簽訂目標責任書，從機制上確定了創建活動責任；在文明井站評選中，采取“文明井站定量考核”，從考核機制上推動文明井站活動；對于評出的文明井站，通報全隊，并給予適當的獎勵，建立激勵機制，形成爭先創優的新局面。
(二)高標準創建“青年文明號”。結合本隊具體情況，團總支要開拓創新，與時俱進，根據青工分布特點，深入開展“青年文明號”活動，確定創建目標，制定創建措施，建立考核標準，規范工作程序，明確崗位目標和發展方向，提高服務質量和服務水平，要使爭創 “青
年文明號”活動開展的有聲有色。
(三)實施“道德點評計劃”。“八榮八恥”在班組中樹立起看得見、摸得著的職工行為規范和準則。我隊將通過道德點評臺、看教育片等形式提高職工的道德素養，提高綜合素質。
二、以“啟點文化建設”為載體，促進精神文明建設水平上臺階。
(一)大力培育“節日文化”，借助節日氣氛，舉辦燒烤晚會、詩歌朗頌比賽、拉歌比賽、知識競賽等，編排節目，活躍節日生活。
(二)開展豐富多彩的文體活動。舉行籃球、羽毛球、乒乓球、棋類等一系列比賽，活躍職工的業余文化生活。
(三)加大宣傳工作力度，充分發揮先進典型的示范作用，加大對勞模和先進人物宣傳力度，用勞模的特殊感染力影響和激勵員工，弘揚“服務油井每一天”的團隊精神。并將采油新工藝、新技術，以及好人好事，先進事跡及時地進行宣傳報道，鼓舞干勁，而且積極推進企業文化建設，努力營造濃厚的有自身特點的點文化氛圍。
(四)組織職工參加公益活動。定期組織職工參加“清理白色垃圾”“義務植樹”“扶貧幫困助學”“青年志愿者”等社會公益活動，引導廣大職工獻愛心。
三、深化理論學習，強化道德建設，提高隊伍的思想政治素質
(一)深化理論學習。堅持“以人為本”，把思想政治教育作為精神文明工作的根本，在政治理論學習中，切實做到“兩個堅持”，即堅持集中學習制度，堅持班組政治學習制度。為了學習好政治理論，各個班組年初都要制定全年政治理論學習計劃，每逢上級布置學習、民
族團結教育月、黨風廉政教育月等，都要結合實際情況及時召開大會進行動員，并通過集中學習，適時召開座談會、專題討論會、觀看錄像講座、上黨課、組織骨干參加培訓班等多種形式，以引起干部職工對政治學習的高度重視。
(二)強化道德建設。按照《公民道德建設實施綱要》，把建設員工道德作為2011年精神文明建設的重要任務，認真實施《綱要》，結合中石化《員工守則》，深入開展“社會公德、職業道德、家庭美德”學習教育活動和公民道德建設月活動，做好動員，積極引導干部職工做公民道德的踐行者，做中華民族傳統美德的傳承者，做新型人際關系和良好風尚的倡導者；同時大力加強職業道德教育，大力推進以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務油田、奉獻社會為主要內容的職業道德，并且結合員工道德建設，加強誠信教育，增強誠信意識，倡導誠信風尚，通過“誠信”建設，使“誠信”成為全體職工自覺遵守的行為準則。
四、落實創建工作機制，確保縣級精神文明單位
(一)健全工作機制。將精神文明建設工作同生產一樣，作為統一目標，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，隊領導實行“一崗雙責”的精神文明建設責任制，形成黨政一把手親自抓，分管領導具體抓，工團密切配合，各部門齊抓共管的工作機制。
(二)健全領導責任制。建立嚴格的領導責任制度，各位領導不僅要管業務工作，也要對分管班組的精神文明建設負責。年初同各個領導、各個班組簽訂《精神文明建設目標責任書》，明確職責、獎懲結
合，強化創建意識，使大家充分認識到自己肩負的責任，在精神文明建設中做到真抓實干。
(三)健全目標考核機制。建立健全以確保縣級文明單位為目標的檢查考核機制，用量化指標進行考核，考核結果作為“青年文明號”“文明辦公室”“文明井站”和實績考核的依據之一，以此激發和調動了廣大干部職工參與創建文明單位的熱情和積極性。
(四)健全監督機制。設立公示欄，自覺主動全面地接受職工監督，借此強化管理工作，促進勤政廉政建設，提高服務質量，推進精神文明工作。
第二篇：2017精神文明建設工作計劃
2017精神文明建設工作計劃