第一篇：勞模創新工作室章程

***勞模創新工作室章程

第一章

總則

第一條

***，教授級高級工程師，中共黨員，獲上海市領軍人才、上海市“五一”勞動獎章、國家政府特殊津貼、全國優秀科技工作者、等榮譽稱號。為發揮勞模引領效應和教授級高工的專長，加快培養高技能專業人才、高素質科研創新人才，推進單位創新管理、構建科技支撐體系、引領單位建設，根據上海市“科技興市”和《***“勞模創新工作室”管理辦法》的要求，實現“****”的愿景，建立“***勞模創新工作室”（以下簡稱工作室），特制定本章程。

第二條

工作室在單位行政和工會的領導下，立足“四個一流”植物園建設，以科學發展觀為指導，充分發揮勞模先進的示范作用，帶領職工，加強科研創新、園藝創新和科普創新等。工作室制定年度及階段工作目標、計劃，建立課題，積極開展活動。通過刻苦鉆研，破解工作難題，提高工作效率，培養一大批愛崗敬業、勤奮鉆研、勇于創新的高技能專業人才和高素質科研創新人才。

第三條

工作室努力實現“三個一”目標，即出一批科研創新成果，出一系列科普專著，出一支高技能園藝專業人才隊伍。

第四條

工作室設在111室。

第五條 本工作室弘揚社會道德風尚，遵守國家憲法、法律及單位規章制度。

第二章

主要任務

第六條 工作室的主要任務：

（一）認真學習宣傳黨和國家有關方針政策，協助各級主管部門做好勞模的管理和服務工作；

（二）通過多種途徑，大力宣揚勞模的奉獻精神和先進事跡，展示勞模風采，擴大單位形象；

（三）發揮勞模的技術、技能優勢，總結推廣勞模的先進工作經驗，定期組織科研研討、技術交流與協作，開展攻關和咨詢服務活動；

（四）加強與同行業工作室的聯絡渠道，構筑勞模學習培訓、溝通信息、交流技藝和經驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）通過高師帶徒、導師帶教、授課教習等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的職工盡快成長，培養、擴大勞模先進的根基；

（六）組織工作室成員對單位的建設和發展提出意見和建議；

（七）了解勞模在學習、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關部門反映，促進勞模政策的貫徹落實。

第三章

權利和義務

第七條

單位行政在雙向、自愿的基礎上，積極聘請有關專業技術人員作為工作室顧問。工作室可組織有志于鉆研科研、園藝、科普等技術人員、志愿者和大、中實習生參加相應的課題研究。

第八條

工作室認真開展各項園藝方面技術創新活動，可以查閱活動所需的有關資料和圖紙等。

第九條

工作室可以列席單位有關涉及各類科研、園藝、科普的專業會議，了解和掌握相關會議內容和專業技術。

第十條

工作室可向單位領導提出各種技術創新的建議，單位工會幫助工作室推廣技術創新的成果。對申報創新先進獎項給予支持和

關心，并給予優先考慮。

第十一條

工作室教育所屬人員以主人翁態度對待工作，編制有關教材，協助單位進行職工技術學習和技術培訓，提高職工技術素質。

第四章

組織機構

第十二條 工作室的最高機構是全體成員會議，行使以下職責：(一)制定和修改章程；

(二)選舉工作室領導小組成員，吸納、罷免成員；(三)審議工作室的活動計劃和總結報告；(四)決定重大變更和終止事宜；(五)決定其它重大事宜。

第十三條 工作室成員大會須有2/3以上的成員出席方能召開，其決議須經半數以上成員表決通過方能生效。

第十四條

工作室設主任1名，下設3個專業組，聘顧問若干名。工作室領導小組由主任和各專業組組長組成。

第十五條

成員申請加入或退出工作室，需經工作室領導小組審批同意。對不能認真負責完成工作室布置的各項活動的成員，由專業組組長及時上報工作室領導小組，經審定后做出調整，同時根據需要及時增補人員。

第五章

工作制度

第十六條

工作室主要負責制定工作計劃、日常的組織管理、項目跟蹤等，負責創新工作的安排、分解、實施、總結工作。

第十七條

工作室要開展經常性的活動：

1、年初制定工作計劃，攻關立項，年底對照總結；

2、半年一次的專題專業推進會進行研討；

3、各專業組可根據課題進行情況隨時召開項目專題會；

4、組織各類相關技術培訓，組織相關技術觀摩；

5、每年一次技術創新成果的匯報，注重資料積累；

6、積極參與單位組織的群眾性技術創新活動。

第十八條

工作室建立臺賬制度，會議記錄臺賬、創建活動臺賬、創新成果臺賬和成員發展臺賬等。

第十九條

各部門應積極支持工作室開展技術創新工作，并對具體業務工作給予認真指導。工作室提出的有關工作建議，相關部門應仔細研究并給予明確答復。

第六章

經費來源

第二十條

工作室經費由上級工會、單位行政和單位工會聯合撥款。

第二十一條

單位工會將經費納入單位工會財務統一管理，并對日常經費使用情況進行指導。

第七章

附則

第二十二條

本章程自二0一三年一月一日起施行。

****單位

二0一三年一月一日

第二篇：xxxx勞模創新工作室章程

XXXX勞模創新工作室章程

第一條 本工作室定名為XXXXX勞模創新工作室（以下簡稱勞模工作室）。第二條 本工作室由XXX工會發起，由XXX勞動模范組成，服務于XX技術革新、技術攻關、節能減排、有志先進個人或集體的成材。

第三條 本工作室應遵守國家法律法規、公司章程及規定以及本章程的規定，維護國家利益、維護企業利益和企業形象、保障工作室成員合法權益，接受公司工會及有關機關、部門的監督。

第四條 本工作室宗旨：以“挖潛增效”為目標，服務企業中心工作，堅持以人為本、科學發展，以點帶面推廣勞模經驗，帶動員工群體素質的提高，為長煉的再次騰飛作出貢獻。

第五條 工作室的主要工作職責

（一）認真學習宣傳黨和國家有關方針政策，協助XX工會及各部門做好勞模的管理和服務工作；

（二）發揮勞模的技術、技能優勢，總結推廣勞模的先進生產、優質服務經驗，定期組織技能研討、交流與協作，開展攻關和咨詢服務活動；

（三）通過拜師學藝、授課教習等形式，做好傳幫帶工作，促進有志上進的員工盡快成長，培養、擴大勞模先進的根基；

（四）加強與同行業的聯絡渠道，構筑勞模學習培訓、溝通信息、交流技藝和經驗的平臺，取長補短，增進友誼；

（五）了解勞模在學習、工作、生活和身心健康等方面的狀況和要求，積極向有關部門反映，促進勞模政策的貫徹落實；

（六）組織勞模對XX的發展提出意見和建議。第六條 本工作室吸收新成員。

第七條 申請加入本工作室的人員，必須具備下列條件：

（一）需為XXXX員工，擁護本工作室的章程，有加入工作室的意愿；

（二）曾被授予全國、部省級、市級勞動模范、廠級勞動模范、五一勞動獎章獲得者等榮譽稱號者，均自動成為本工作室成員；

第八條 加入工作室的程序：

（一）提交申請書；

（二）經XX工會研究通過，由XX工會書面通知本人； 第九條 工作室成員享有下列權利：

（一）由市級以上政府或工會組織授予的勞模先進分子具有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）對工作室章程或計劃、方案的審議、修改享有表決權；

（三）參與本工作室各項活動的權利；

（四）對本工作室有討論、批評、監督、建議的權利；

（五）享有本工作室的各種福利、待遇； 第十條 會員履行下列義務：

（一）遵守國家法律法規及公司各項規章制度，遵守工作室的章程，執行工作室的決議；

（二）自覺維護工作室的合法權益，不得損害工作室形象和名譽。第十一條 成員退出應書面通知工作室。

第十二條 工作室成員如有嚴重違反本章程的行為，經工作室討論通過并經XX工會備案，予以除名。

第十三條 本章程解釋權屬XXXXXXXX勞模創新工作室。

第三篇：勞模創新工作室

關于繼續開展勞模（職工）創新工作室

創建活動的通知

各縣（市）區、開發區、產業、直屬單位工會：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創新驅動發展戰略，進一步發揮勞動模范、高技能人才和優秀職工在建設創新型企業、創新型城市、促進經濟社會發展中的示范、引領和骨干帶頭作用，大力提升企業自主創新能力和一線職工技能素質，按照***號文件精神，今年將繼續開展勞模（職工）創新工作室創建活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入開展勞模（職工）創新工作室創建活動，以勞動模范、高技能人才和優秀職工為帶頭人，以技術創新、管理創新、服務創新為方向，激發廣大職工創新熱情和創造活力，調動廣大職工鉆研技術、提高技能、善于創新的積極性，為推進“大眾創業，萬眾創新”，打造“大湖名城、創新高地”作出新貢獻。

二、目標任務

至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創新工作室示范點的創建。創新工作室示范點實施規范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優秀職工創新個人、優秀職工創新團隊和優秀職工創新成果。

三、創建原則

（一）堅持示范引領，整體提升。充分發揮勞模、高技能人才、優秀職工等先進典型的示范引領作用，通過創建創新工作室，以點帶面，努力把技術創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。

（二）堅持求真務實，注重質量。服務中心工作，強化“創新、協作、服務”意識，結合實際，因地制宜，質量為先。堅持開展勞動競賽、技術創新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

（三）堅持標準統一，形式多樣。按照勞模（職工）創新工作室創建活動規定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創造性地開展形式多樣的創新活動。

四、基本形式

創新工作室主要有勞模創新工作室、高技能人才創新工作室兩種形式。

（一）勞模創新工作室應以在技術創新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業技能資格等級的高技能人才領銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。

五、基本條件

（一）標志明顯。創新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。

（二）場所固定。所在單位應為創新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創新實踐和展示成果、榮譽。

（三）設施齊全。創新工作室要配備必要的專業資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施。

（四）團隊精干。主創人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創新工作團隊。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養技術骨干，發揮創新工作室的示范帶動作用。

（六）制度完善。活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發揮情況進行綜合書面評估。

（七）經費保障。所在單位要在經費上給予支持。

（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產經營和發展計劃，積極開展創新活動，創新成果取得良好經濟社會效益，并得到推廣應用。

六、主要任務

（一）發揮示范帶動作用。負責創新工作室成員的培養指導，帶頭深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發揮創新工作室在職工技術創新工作中的示范帶動作用。

（二）做好創新基礎工作。負責建立健全創新工作室各項規章制度，做好日常管理工作。根據本單位實際需要，開展技術創新、管理創新、服務創新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。

（三）完善創新項目流程。負責創新工作室創新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協作的創新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創新項目專業管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。

（四）提升創新能力。把創新工作室打造成為推動全員創新、持續創新，提升企業核心競爭力和可持續發展水平的重要陣地。圍繞企業產品質量、安全生產、經營管理、優質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發明創造、管理創新。

七、申報條件、申報程序和考核管理

（一）申報條件

創新工作室符合創建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創新工作室。

（二）申報程序

市級示范勞模（職工）創新工作室由各縣（市）區、開發區、產業工會10月30日前向市總工會申報。

申請需上報的材料包括：

1、勞模（職工）創新工作室申報表（見附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來的工作內容、研究項目和取得的成績，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構；

4、反映該工作室近年來的工作內容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會對申報市級示范勞模（職工）創新工作室對象進行考核，并視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示范創新工作室帶頭人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創新工作室實行動態管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的勞模（職工）創新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創新工作室予以通報，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會經濟技術部具體負責全市勞模（職工）創新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模（職工）創新工作室取得的成功經驗和科技成果，協調處理創建過程中遇到的困難和問題。

（二）縣（市）區、開發區、產業工會負責本地區、本行業所屬單位的勞模（職工）創新工作室的創建和申報工作，協助市總工會協調處理有關事項。

九、工作要求

（一）加強領導，形成合力。各級工會要將創新工作室創建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優秀職工為企業和經濟社會發展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創新發展要求的高素質勞動者。堅持高起點規劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結合，相互促進。要把創新工作室建設與班組建設、創建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術創新等活動結合起來，規范好現有的技能人才培養、技術創新等相關工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進，務求實效。增強創新工作室建設的針對性和實效性，加強對創新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

和激勵工作，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新工作室的智力成果。

（四）總結宣傳，推廣經驗。要把創新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。注重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創新工作室建設健康發展。

各地各單位接此通知后，認真開展創建工作，填寫《市勞模（職工）創新工作室申報表》一式三份，于 年 月 日前報市總工會經濟技術部，并將電子版發送至電子郵箱： ,聯系人： 聯系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創新工作室”申報表

第四篇：勞模創新工作室如何創新

勞模創新工作室如何創新

對于沒有方向的船，任何方向的風都是逆風。2008年，南京供電公司的“陳德風勞模創新工作室”成立。通過對技術成果和學習成果的共享，我們依托工作室這個平臺團隊學習攻關，使團隊智慧超過個人智慧的總和。怎么讓這個團隊形成“九牛爬坡個個出力”的局面？我們確立了“學習求創新”的理念，樹立了更高質量、更高追求、更高境界的標準，實現有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”目標，來塑造學習型團隊。

勞模創新工作室的創新是人才培養方法的創新。我們將多年來在實踐中形成的各類電纜施工的先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習。我們應用“首席技師講授法”“核心技術討論法”“典型案例示范法”“模擬仿真訓練法”“崗位實地培訓法”，使團隊迅速得到成長。通過日積月累，我們不斷改進，不斷提高，這是我們始終在同行業中保持技術工藝先進的重要原因。

勞模創新工作室的創新是專業技術的創新。在工作室，每個人都以勞模的標準要求自己，以滿腔的熱忱投入工作。近年來，220千伏大截面電纜得到廣泛運用，對電纜敷設要求越來越高。為此，工作室成員解決了多項電纜技術、施工難題，其中電纜彎道敷設滑輪組、電纜蛇形敷設打彎器、電纜專用固定夾具等三項成果獲得國家專利。通過對這些工器具的合理使用，保證了電纜敷設的質量，提高了施工效率，減少了施工成本。以大截面電纜打彎機為例，2009年推廣運用至今，累計創造經濟效益400余萬元。

勞模創新工作室的創新是企業管理的創新。一流的企業，在于管理。勞模創新工作室也是管理上臺階的平臺。面對繁雜的工程施工任務和日益嚴格的施工要求，我們匯集集體的力量，創造性地形成了一整套工程施工管理的辦法，同時結合貫標體系，真正做到了精益化管理，標準化建設。我們通過對施工各環節的經驗性總結，在工作室這個平臺上，創造性地歸納出一套施工管理、電纜敷設和電纜接頭制作的考核評估辦法，嚴把質量關，取得了良好的效果。

通過勞模創新工作室的建設，廣大員工產生了四個飛躍。一是爭當勤奮學習的知識型員工，當好企業的領跑者；二是爭當艱苦創業的奮斗型員工，成為企業的排頭兵；三是爭當勇于創新的智能型員工，成為企業的時尚者；四是爭當敬業奉獻的事業型員工，成為企業的頂梁柱。

勞模創新工作室的模式已經生根發芽，一個個勞模工作室、技師工作室如雨后春筍般地涌現。廣大職工在工作室這個平臺上，充分發揮集體的智慧，為我們的企業注入了澎湃的動力。

第五篇：勞模創新工作室

工作目標

發揮勞模帶頭作用，團結和帶領創新工作室全體成員為學校的創新與發展發揮正能量。

工作職責

1、工作室應著力培養教師的創新意識、創新精神、創新能力等綜合素質，使教師在團隊協作、實踐技能、開拓創新等方面得到鍛煉和提高。

2、工作室應面向全體教師開放。為進入工作室的教師提供必要的儀器設備和相關的課題項目。

3、工作室應加強隊伍建設，要有一支思想端正、經驗豐富、具有較高實踐能力的一線教師開展工作。

4、工作室應加強實踐、應用研究工作，保證工作室的可持續發展能力。

5、工作室應在培養教師素質的同時考慮到學校的社會效益

工作制度

1、嚴格遵守學校的各項規章制度，有強烈的團隊精神，維護團隊的聲譽及利益。

2、工作室成員除完成工作室分配的任務外，還必須認真完成學校分配的各項工作任務，不得拒絕、推脫和延遲完成工作任務。

3、工作室成員之間要互相團結，相互協作，保持良好的工作狀態。

4、工作室所開展的各項工作，必須做好記錄，必須按要求嚴格存檔。

5、每年對工作室創新課題進行一次總結分析，對下年工作進行計劃安排，組織技術骨干進行經驗交流。

6、年終對工作室活動進行全面總結，提出來年工作思路及打算。