第一篇：職工(勞模)創新工作室管理辦法

職工（勞模）創新工作室管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步規范我單位職工（勞模）創新工作室的創建與管理，推動職工（勞模）創新工作室的深入開展，提高職工的創新意識和技術業務水平，激發職工的學習能力、創新能力、創優能力、創業能力，培養高技能型人才，引導職工創造性地開展工作，實現職工與我單位的共同發展，依據上級相關要求，結合我單位實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于我單位各單位。

第二章 職責分工

第三條

我單位工會是全局職工（勞模）創新工作室創建工作的領導部門，有以下職責：

(一)負責職工（勞模）創新工作室的評比、上報、總結、表彰等工作；(二)負責對命名的職工（勞模）創新工作室進行考核管理，定期檢查制度執行情況，對活動流于形式、沒有創新成果的創新工作室，予以通報批評、直至摘牌處理；

(三)負責創建活動中相關經費的使用審核、監督、檢查等工作；(四)負責對創建經費購買物品的使用情況進行監管；

(五)負責對創建經費購買的、達到報廢標準的工會固定資產，按照相關規定履行報廢手續。

(六)我單位工會負責《庫都爾我單位職工（勞模）創新工作室管理辦法》的修訂、培訓、實施、檢查。第四條

我單位工會財務部門負責職工（勞模）創新工作室創建經費的收支、賬目核銷、建賬等財務管理工作。

第五條

我單位各單位是職工（勞模）創新工作室的管理單位，負責職工（勞模）創新工作室的創建、申報及日常管理，有以下職責：(一)負責為創新工作室提供必要的活動場所；

(二)負責協調處理創新工作室在創建過程中遇到的困難、問題以及其他有關事項，對創新工作室的申報設立、設備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術推廣、技術協作等工作積極協調，創造條件，提供便利；

(三)負責對創新工作室的工作進行定期檢查、管理和考核；(四)負責創新工作室物品的比價采購、日常維護、保養及修復工作；(五)各單位工會是創新工作室購買的工會固定資產的管理單位。第六條

職工（勞模）創新工作室有以下職責：

(一)負責制（修）訂本創新工作室的組織體系、管理制度、工作標準(二)負責技術創新項目的立項、開發、工藝技術交流、培訓工作；圍繞本單位生產經營工作中的重點、難點問題，制定課題計劃和攻關目標；

(三)負責技術創新項目的信息安全與保密、有關科技文件資料的收集、整理、存檔和開發利用；

(四)每年年初要向本單位工會提交工作計劃，年底完成工作總結；(五)獲得經費支持的創新工作室負責提出補貼經費的使用計劃；(六)獲得經費支持的創新工作室負責使用與保管好補貼經費購買的 所有物品;

(七)獲得經費支持的創新工作室，公開發布的創新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴重違反本管理辦法且造成不良影響的，將受到摘牌、追回全部支持經費并予以通報處理的考核。

第三章 基本條件

第七條

創建職工（勞模）創新工作室應以一名在技術、業務方面有專長，有一定的理論水平、工作經驗和創新能力的勞動模范或者先進職工、高技能人才為負責人，組成創新團隊開展工作。

第八條

職工（勞模）創新工作室應有用于開展創新活動的基本活動場所和設備設施，有完整的組織體系、管理制度和規劃目標。第九條

職工（勞模）創新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2項創新成果，帶動職工參與創新活動，培養技術技能人才，產生較好的經濟效益和社會影響。

第四章 工作模式

第十條

職工（勞模）創新工作室建立在所在單位內部，有獨立的活動場所，以一名勞動模范或者先進職工、高技能人才為帶頭人，吸收專業技術人員和技能職工組成創新團隊，鼓勵利用業余時間開展活動。

第十一條

職工（勞模）創新工作室要圍繞本單位生產經營活動、技能人才培養和工作中的重點、難點問題，開展技術攻關、技術革新、技術交流、技能培訓、管理創新和發明創造等活動，有開展創新活動的課題計劃和攻關目標。

第五章 工作任務

第十二條

圍繞降低成本、節能減排、技術改造、技術革新、安全生產等主題，組織開展技術攻關、管理創新、科學研究等活動，成為技術攻關的團隊。推廣普及先進的創新理念、技術和方法，在本崗位工作實踐中，發現課題，開展攻關，取得成果，解決本單位的技術發展瓶頸，促進我單位的科技進步。

第十三條

充分發揮不同專業、不同崗位技術技能人才的自身優勢，將理論研究和工作實踐相結合，加強成員間的技術交流與協作，成為學習的團隊。通過師帶徒、技術培訓和技術交流等形式，不斷吸收新知識，創新理念，掌握新技能；帶動行業或專業技術技能素質水平的提高，最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術技能水平。

第十四條

在學習和技術攻關中，培養我單位發展所需要的各方面人才，培養愛崗敬業、技藝精湛、作風過硬的職工隊伍，成為推廣先進技術和輸送人才的團隊。加快科技成果轉化和新技術的推廣應用，為我單位創新發展輸送更多人才。

第十五條

按照自治區、上級工會和我單位工會的工作要求，做好職工（勞模）創新工作室先進經驗推廣和創新成果轉化應用工作，每年應向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創新成果。

第六章 申報認定

第十六條

管理局級職工（勞模）創新工作室由我單位工會、技術主管部門在各單位職工（勞模）創新工作室中擇優推薦申報，經管理局工會和管理局職工技術協會審核、認定為管理局級職工（勞模）創 新工作室并進行掛牌。在此基礎上，評選出優秀的職工（勞模）創新工作室，以帶頭人名字進行命名，推薦為自治區級職工（勞模）創新工作室。

第十七條

職工（勞模）創新工作室的申報材料包括：創新工作室申報表、創建情況相關材料（近年來工作內容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標），相關照片及視頻資料。第十八條

職工（勞模）創新工作室負責人因工作崗位調動等原因不能繼續擔任帶頭人的，由創新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請，我單位工會向上級主管部門匯報獲批準后進行更名，更名后工作室享受的相關政策待遇不變。

第七章 經費來源

第十九條

創建職工（勞模）創新工作室的費用由所在單位負責。第二十條

被自治區、管理局工會命名的職工（勞模）創新工作室，自治區、管理局工會下撥補貼經費。

第八章 補貼經費的使用

第二十一條

用于購置創新工作室技術培訓、攻關研討、互動交流、課題研究所需的計算機、打印機、掃描儀、投影儀、照相機、移動硬盤、U盤等電子產品的費用支出；

第二十二條

用于布置裝飾創新工作室成果展牌、購置必要課題攻關的設備費，材料費及試驗費等費用支出；

第二十三條

用于購置創新工作室專業書籍的費用支出； 第二十四條

用于創新工作室組織開展課題攻關、學習交流、座談 研討等集體活動的費用支出。

第十章 補貼經費的使用原則、程序和要求

第二十五條

補貼經費務必做到單獨核算、專款專用，嚴格按照規定項目列支，不得超過比例限制。項目完成后，接受相關單位的專項審計。對于違反規定，挪用、濫用補貼經費的創新工作室將給予收回補貼經費、警告直至摘牌的處理。

第二十六條

補貼經費的使用程序：獲得經費支持的創新工作室，按照研發項目工作計劃，向所在單位工會提交經費使用計劃及說明；所在單位工會嚴格審核、把關后，報我單位工會。我單位工會財務部門根據工會主席批示意見，辦理核銷手續。

第二十七條

補貼經費的使用要求：組織開展課題攻關、學習交流、座談研討等集體活動或購置相關物品時，必須由創新工作室負責人與所在單位工會專業人員共同辦理，嚴格按照經費使用范圍，專款專用；同時，對所購置的物品進行嚴格管理，建立出入庫臺賬、使用記錄；符合固定資產條件的物品應建立固定資產臺賬，使用人（保管人）簽字后，精心使用，妥善管理；達到報廢條件的按照相關規定辦理報廢手續。

第十一章 附 則

第二十八條

我單位工會可根據職工(勞模)創新工作室的工作開展情況，對本辦法進行補充和修訂。

第二十九條

本辦法自下發之日起執行 第三十條

本辦法解釋權歸我單位工會。

第二篇：大學“勞模創新工作室”管理辦法

第一章 總則

第一條 為弘揚勞模精神，發揮勞模在學校人才培養、科技創新、師德建設和學科建設中的示范引領和骨干帶頭作用，開展技術培訓、業務交流、高師帶徒等“傳幫帶”活動，推動和帶領廣大教職工成為創新型人才。校工會決定在全校開展上海交通大學“勞模創新工作室”創建工作，為規范勞模創新工作室的創建和管理，特制定本辦法。

第二章 目標與任務

第二條 勞模創新工作室是由在技術、業務和管理方面有專長，有較高的理論水平、實踐經驗、創新能力和創新成果的勞動模范作為負責人，并以勞模名字命名，同時有相關人員組成的創新團隊。

第三條 勞模創新工作室的基本條件是：

1、有勞模領銜：至少有一名市級以上勞模為領軍人物；

2、有創新團隊：團隊專業技術結構、學歷結構、年齡結構相對合理，團隊協作氛圍濃厚；

3、有創新項目：每年至少有1項省（市）級以上創新課題或研究項目；

4、有創新成果：每兩年至少有1－2項成果得到有關方面的認可或認定，產生一定的經濟效益和社會效益；

5、有場地經費：有相對固定、滿足工作需要的活動場所，及用于創新活動的專項經費。

第四條 勞模創新工作室的創新內容主要包括：科技創新、管理創新、服務創新和機制創新。

第五條 勞模創新工作室的工作目標是：通過創建活動的開展，努力成為學校的智囊團、崗位的創新源、項目的攻關隊、人才的孵化器和團隊的方向標，帶動學校教學、科研和管理創新活動的持續深化。

第六條 勞模創新工作室的主要任務是：弘揚勞模精神，發揮勞模業務專長和技術優勢，積極圍繞學校教學、科研和管理中的重點與難點問題，開展創新活動，推動學校增強核心競爭力；積極發揮勞模“傳幫帶”作用，開展技術培訓、業務交流、高師帶徒等活動，著力培養知識型、技能型、創新型的教職工。

第七條 自2014年起，上海交通大學勞模創新工作室每年在全校范圍內評選一次，評選按照自愿申報、組織推薦、專家評審相結合的原則進行，成熟一家建立一家，不限名額。

第三章 創建與管理

第八條 上海交通大學“勞模創新工作室”須由所在單位部門工會推薦申報，經所在單位黨政認可，校工會同有關部門組織評審，在“五一”勞動節前后進行命名掛牌。

第九條 建立管理制度。勞模創新工作室應建立相應的管理辦法，不斷提高勞模創新工作室學習交流、技術攻關、成果轉化、人才培養等工作的制度化、規范化水平。

第十條 建立臺帳制度。勞模創新工作室應建立創建活動臺帳、創新成果臺帳和成員發展臺帳。校工會應建立勞模創新工作室管理臺帳，加強日常管理。

第十一條 建立考核制度。勞模創新工作室對自身工作進行定期自檢，并做好考核總結工作。校工會將結合考核與日常掌握的情況對工作室進行綜合評估，考核內容包括：每年至少有1個創新課題，若干次技術培訓、業務交流、高師帶徒等活動。

第十二條 實行動態管理。上海交通大學“勞模創新工作室”每三年為一個管理周期，校工會將在周期末對已命名的上海交通大學“勞模創新工作室”進行考核，對于考核不達標者，將不再保留其上海交通大學“勞模創新工作室”稱號。

第十三條 勞模創新工作室日常工作活動經費原則上由所在單位承擔。對每個上海交通大學“勞模創新工作室”，校工會在一個周期內給予2萬元的資金支持，并保證專款專用、公開透明。

第十四條 校工會要加強對上海交通大學“勞模創新工作室”的指導和服務。同時積極搭建交流平臺，促進“勞模創新工作室”相互學習交流，共同提高。

第四章 措施與要求

第十五條 創建勞模創新工作室是在實踐中弘揚勞模精神，發揮勞模作用，保持和發展勞模先進性的現實需要，是廣大教職工學習勞模、創先爭優、建功立業的有效載體。學校各級工會組織要積極爭取黨政的重視和支持，將勞模創新工作室創建活動列入工會工作重要議事日程，納入各單位科技創新和人才培養規劃。

第十六條 學校工會要關心勞模創新工作室成員的成長進步，保護勞模創新工作室成員的創新創造熱情，在總結推廣創新成果、推薦申報創新先進人物時給予關心和扶持；在組織療休養、考察交流、培訓學習等方面給予優先考慮。

第十七條 勞模創新工作室完成的科研成果以及知識產權等的歸屬問題，按照學校及上級有關法律法規執行。

第十八條 全校各級工會組織要利用勞模創新工作室創建平臺，把創建過程作為學習宣傳先進的過程，廣泛宣傳勞模創新工作室的先進事跡，總結推廣勞模創新工作室的成果或做法，積極引導廣大教職工以勞模為榜樣，扎實工作，創先爭優。

第十九條 本《辦法》自發布之日起實施，解釋權屬校工會。

第三篇：勞模(職工)創新工作室籌備方案

勞模（職工）創新工作室和人工智能創新實驗室揭牌籌備

一：名稱

1.人工智能創新實驗室/人工智能創新實驗室 2.勞模（職工）創新工作室

二、創新工作室暨人工智能創新實訓室揭牌工作匯報PPT 1.創新工作室簡介

成立管理工作組，參加工作人員組成，明確分工；工作場所、工作室設備設施、布置及平臺展示、功能演示；有豐富工作內容和系列活動，以真正促進項目建設和創新能力提升；

2.創新工作室近年獲得的主要成績

3.編制人工智能創新實訓室管理制度、創新工作室相關制度上墻設計、安裝，打造專業能力、聚焦項目經營、不忘初心使命、突出黨建引領，創新創效、實訓實踐、傳承傳播、成長成才；黨員示范作用發揮 4.下一步工作計劃

集職工創新、實驗為一體的特色培訓室，功能演示、對外作為展示窗口和形象宣傳平臺。

三、創新工作室成果發布上報內容。

2018-4-5上報匯報PPT，4月9日創新成果發布。

第四篇：勞模創新工作室

關于繼續開展勞模（職工）創新工作室

創建活動的通知

各縣（市）區、開發區、產業、直屬單位工會：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創新驅動發展戰略，進一步發揮勞動模范、高技能人才和優秀職工在建設創新型企業、創新型城市、促進經濟社會發展中的示范、引領和骨干帶頭作用，大力提升企業自主創新能力和一線職工技能素質，按照***號文件精神，今年將繼續開展勞模（職工）創新工作室創建活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入開展勞模（職工）創新工作室創建活動，以勞動模范、高技能人才和優秀職工為帶頭人，以技術創新、管理創新、服務創新為方向，激發廣大職工創新熱情和創造活力，調動廣大職工鉆研技術、提高技能、善于創新的積極性，為推進“大眾創業，萬眾創新”，打造“大湖名城、創新高地”作出新貢獻。

二、目標任務

至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創新工作室示范點的創建。創新工作室示范點實施規范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優秀職工創新個人、優秀職工創新團隊和優秀職工創新成果。

三、創建原則

（一）堅持示范引領，整體提升。充分發揮勞模、高技能人才、優秀職工等先進典型的示范引領作用，通過創建創新工作室，以點帶面，努力把技術創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。

（二）堅持求真務實，注重質量。服務中心工作，強化“創新、協作、服務”意識，結合實際，因地制宜，質量為先。堅持開展勞動競賽、技術創新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

（三）堅持標準統一，形式多樣。按照勞模（職工）創新工作室創建活動規定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創造性地開展形式多樣的創新活動。

四、基本形式

創新工作室主要有勞模創新工作室、高技能人才創新工作室兩種形式。

（一）勞模創新工作室應以在技術創新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞模或先進人物名字命名。勞模創新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業技能資格等級的高技能人才領銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。

五、基本條件

（一）標志明顯。創新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。

（二）場所固定。所在單位應為創新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創新實踐和展示成果、榮譽。

（三）設施齊全。創新工作室要配備必要的專業資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施。

（四）團隊精干。主創人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創新工作團隊。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養技術骨干，發揮創新工作室的示范帶動作用。

（六）制度完善。活動開展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發揮情況進行綜合書面評估。

（七）經費保障。所在單位要在經費上給予支持。

（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產經營和發展計劃，積極開展創新活動，創新成果取得良好經濟社會效益，并得到推廣應用。

六、主要任務

（一）發揮示范帶動作用。負責創新工作室成員的培養指導，帶頭深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發揮創新工作室在職工技術創新工作中的示范帶動作用。

（二）做好創新基礎工作。負責建立健全創新工作室各項規章制度，做好日常管理工作。根據本單位實際需要，開展技術創新、管理創新、服務創新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。

（三）完善創新項目流程。負責創新工作室創新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協作的創新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創新項目專業管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。

（四）提升創新能力。把創新工作室打造成為推動全員創新、持續創新，提升企業核心競爭力和可持續發展水平的重要陣地。圍繞企業產品質量、安全生產、經營管理、優質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發明創造、管理創新。

七、申報條件、申報程序和考核管理

（一）申報條件

創新工作室符合創建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創新工作室。

（二）申報程序

市級示范勞模（職工）創新工作室由各縣（市）區、開發區、產業工會10月30日前向市總工會申報。

申請需上報的材料包括：

1、勞模（職工）創新工作室申報表（見附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來的工作內容、研究項目和取得的成績，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構；

4、反映該工作室近年來的工作內容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會對申報市級示范勞模（職工）創新工作室對象進行考核，并視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示范創新工作室帶頭人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創新工作室實行動態管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的勞模（職工）創新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創新工作室予以通報，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會經濟技術部具體負責全市勞模（職工）創新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模（職工）創新工作室取得的成功經驗和科技成果，協調處理創建過程中遇到的困難和問題。

（二）縣（市）區、開發區、產業工會負責本地區、本行業所屬單位的勞模（職工）創新工作室的創建和申報工作，協助市總工會協調處理有關事項。

九、工作要求

（一）加強領導，形成合力。各級工會要將創新工作室創建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優秀職工為企業和經濟社會發展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創新發展要求的高素質勞動者。堅持高起點規劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結合，相互促進。要把創新工作室建設與班組建設、創建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術創新等活動結合起來，規范好現有的技能人才培養、技術創新等相關工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進，務求實效。增強創新工作室建設的針對性和實效性，加強對創新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

和激勵工作，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新工作室的智力成果。

（四）總結宣傳，推廣經驗。要把創新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。注重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創新工作室建設健康發展。

各地各單位接此通知后，認真開展創建工作，填寫《市勞模（職工）創新工作室申報表》一式三份，于 年 月 日前報市總工會經濟技術部，并將電子版發送至電子郵箱： ,聯系人： 聯系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創新工作室”申報表

第五篇：勞模創新工作室如何創新

勞模創新工作室如何創新

對于沒有方向的船，任何方向的風都是逆風。2008年，南京供電公司的“陳德風勞模創新工作室”成立。通過對技術成果和學習成果的共享，我們依托工作室這個平臺團隊學習攻關，使團隊智慧超過個人智慧的總和。怎么讓這個團隊形成“九牛爬坡個個出力”的局面？我們確立了“學習求創新”的理念，樹立了更高質量、更高追求、更高境界的標準，實現有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”目標，來塑造學習型團隊。

勞模創新工作室的創新是人才培養方法的創新。我們將多年來在實踐中形成的各類電纜施工的先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習。我們應用“首席技師講授法”“核心技術討論法”“典型案例示范法”“模擬仿真訓練法”“崗位實地培訓法”，使團隊迅速得到成長。通過日積月累，我們不斷改進，不斷提高，這是我們始終在同行業中保持技術工藝先進的重要原因。

勞模創新工作室的創新是專業技術的創新。在工作室，每個人都以勞模的標準要求自己，以滿腔的熱忱投入工作。近年來，220千伏大截面電纜得到廣泛運用，對電纜敷設要求越來越高。為此，工作室成員解決了多項電纜技術、施工難題，其中電纜彎道敷設滑輪組、電纜蛇形敷設打彎器、電纜專用固定夾具等三項成果獲得國家專利。通過對這些工器具的合理使用，保證了電纜敷設的質量，提高了施工效率，減少了施工成本。以大截面電纜打彎機為例，2009年推廣運用至今，累計創造經濟效益400余萬元。

勞模創新工作室的創新是企業管理的創新。一流的企業，在于管理。勞模創新工作室也是管理上臺階的平臺。面對繁雜的工程施工任務和日益嚴格的施工要求，我們匯集集體的力量，創造性地形成了一整套工程施工管理的辦法，同時結合貫標體系，真正做到了精益化管理，標準化建設。我們通過對施工各環節的經驗性總結，在工作室這個平臺上，創造性地歸納出一套施工管理、電纜敷設和電纜接頭制作的考核評估辦法，嚴把質量關，取得了良好的效果。

通過勞模創新工作室的建設，廣大員工產生了四個飛躍。一是爭當勤奮學習的知識型員工，當好企業的領跑者；二是爭當艱苦創業的奮斗型員工，成為企業的排頭兵；三是爭當勇于創新的智能型員工，成為企業的時尚者；四是爭當敬業奉獻的事業型員工，成為企業的頂梁柱。

勞模創新工作室的模式已經生根發芽，一個個勞模工作室、技師工作室如雨后春筍般地涌現。廣大職工在工作室這個平臺上，充分發揮集體的智慧，為我們的企業注入了澎湃的動力。