第一篇:勞模工作室創(chuàng)新工作室建設(shè)方案
龍口礦業(yè)集團(tuán)熱電有限公司
“勞模創(chuàng)新工作室”建設(shè)方案的請示
按照公司關(guān)于建設(shè)“勞模創(chuàng)新工作室”的要求,安全技術(shù)科經(jīng)過調(diào)研考察,對熱電公司建設(shè)“勞模創(chuàng)新工作室”提出方案如下:
一、建設(shè)布置:
1、門口左上部懸掛“勞模創(chuàng)新工作室”,鍍銅紅字,安裝位置上部與門框齊。
2、室內(nèi)西墻:
● 中間部位懸掛山東能源徽志,“精益求精”、“創(chuàng)新發(fā)展”分列徽志兩邊。
● 頂部中間安裝投影儀屏幕。
3、室內(nèi)北墻:(自西向東)
● 懸掛“勞模創(chuàng)新工作室”管理制度排板,底襯圖案由制作單位提出至少三個(gè)方案從中選取。
● 懸掛熱電公司近三年“勞模簡介”排板,要求有個(gè)人照片、個(gè)人簡介,底襯圖案由制作單位提出至少三個(gè)方案從中選取。● 懸掛勞模取得榮譽(yù)證書、科技成果證書排板及熱電公司針對生產(chǎn)所做的工藝創(chuàng)新照片等,照片旁邊要求有簡單的項(xiàng)目介紹(例如冷卻塔填料更換、電動(dòng)機(jī)綜保應(yīng)用、埋管防磨等),底襯圖案由制作單位提出至少三個(gè)方案從中選取。● 沿西墻擺放長條桌子一排(桌子同南會(huì)議室桌子),上部放置檢修車間用于檢測試驗(yàn)的儀器、繼電保護(hù)裝置、熱工儀表、變送器等。
4、室內(nèi)東墻:
● 懸掛“勞模工作室年度創(chuàng)新工作項(xiàng)目”排板,設(shè)計(jì)至少2個(gè)項(xiàng)目的位置,內(nèi)容包括:創(chuàng)新項(xiàng)目名稱、創(chuàng)新項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)成員、項(xiàng)目簡介、完成時(shí)間。“節(jié)支降耗”、“科技創(chuàng)效”豎幅分列兩側(cè),底襯圖案由制作單位提出至少三個(gè)方案從中選取。(今年項(xiàng)目建議煙氣余熱利用項(xiàng)目和風(fēng)機(jī)高壓變頻改造項(xiàng)目)
● 南北兩側(cè)擺放綠色植物,目的擋住開關(guān)盒。中間部位擺放長條桌子一排(桌子同南會(huì)議室桌子),擺放物品由檢修車間提供,主要是日常檢修小改小革物品。
5、室內(nèi)南墻:
● 東側(cè)較寬位置懸掛熱電廠工藝系統(tǒng)圖。
● 將暖氣及管道用木板封堵裝潢顏色同門即可,暖氣部位要制作活動(dòng)百葉門,有閥門部位要制作活動(dòng)擋板。
5、室內(nèi)中間設(shè)橢圓形會(huì)議桌,周邊放置配套椅子,數(shù)量不少于10人;投影儀安裝于棚頂部;會(huì)議桌設(shè)筆記本一臺(tái),要能夠上網(wǎng)并與投影儀連接,放于西南部位。
6、室內(nèi)西南部位防置白板一副(帶移動(dòng)托架),用于專業(yè)培訓(xùn)或?qū)I(yè)研究講解使用。
7、重新敷設(shè)的電纜不得走明線,必須加裝線盒。有儀器擺放位置必須有移動(dòng)電源插座,移動(dòng)電源插座不得少于2個(gè)。
以上當(dāng)否?請領(lǐng)導(dǎo)批示!
安全技術(shù)科 2015年11月15日
第二篇:勞模創(chuàng)新工作室
關(guān)于繼續(xù)開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室
創(chuàng)建活動(dòng)的通知
各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)、直屬單位工會(huì):
為深入貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中全會(huì)精神,推動(dòng)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工在建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)、創(chuàng)新型城市、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的示范、引領(lǐng)和骨干帶頭作用,大力提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力和一線職工技能素質(zhì),按照***號(hào)文件精神,今年將繼續(xù)開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局,深入開展勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng),以勞動(dòng)模范、高技能人才和優(yōu)秀職工為帶頭人,以技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新為方向,激發(fā)廣大職工創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力,調(diào)動(dòng)廣大職工鉆研技術(shù)、提高技能、善于創(chuàng)新的積極性,為推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè),萬眾創(chuàng)新”,打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”作出新貢獻(xiàn)。
二、目標(biāo)任務(wù)
至2015年12月31日,完成剩余40個(gè)市級(jí)勞模(職工)創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)的創(chuàng)建。創(chuàng)新工作室示范點(diǎn)實(shí)施規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),再次推出一批優(yōu)秀職工創(chuàng)新個(gè)人、優(yōu)秀職工創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)和優(yōu)秀職工創(chuàng)新成果。
三、創(chuàng)建原則
(一)堅(jiān)持示范引領(lǐng),整體提升。充分發(fā)揮勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工等先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用,通過創(chuàng)建創(chuàng)新工作室,以點(diǎn)帶面,努力把技術(shù)創(chuàng)新人才個(gè)體優(yōu)勢發(fā)展為群體優(yōu)勢,推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新水平的全面提升。
(二)堅(jiān)持求真務(wù)實(shí),注重質(zhì)量。服務(wù)中心工作,強(qiáng)化“創(chuàng)新、協(xié)作、服務(wù)”意識(shí),結(jié)合實(shí)際,因地制宜,質(zhì)量為先。堅(jiān)持開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技術(shù)培訓(xùn)、名師帶徒、合理化建議等活動(dòng),將創(chuàng)新工作室建設(shè)融入日常工作,常抓不懈,注重實(shí)效。
(三)堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一,形式多樣。按照勞模(職工)創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)定的基本形式、基本條件和任務(wù)要求,結(jié)合本單位實(shí)際,創(chuàng)造性地開展形式多樣的創(chuàng)新活動(dòng)。
四、基本形式
創(chuàng)新工作室主要有勞模創(chuàng)新工作室、高技能人才創(chuàng)新工作室兩種形式。
(一)勞模創(chuàng)新工作室應(yīng)以在技術(shù)創(chuàng)新方面有特殊貢獻(xiàn),并受到市級(jí)及以上表彰的勞模或先進(jìn)人物名字命名。勞模創(chuàng)新工作室可以由一名或若干名勞模(先進(jìn)人物)組成,也可以由勞模(先進(jìn)人物)和若干名職工組成。
(二)高技能人才創(chuàng)新工作室應(yīng)由在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)改造等方面有技術(shù)專長和理論水平的具有高級(jí)及以上職業(yè)技能資格等級(jí)的高技能人才領(lǐng)銜成立,在一定范圍內(nèi)承擔(dān)技能培訓(xùn)、技術(shù)革新等工作任務(wù)。
五、基本條件
(一)標(biāo)志明顯。創(chuàng)新工作室牌匾、組織機(jī)構(gòu)、人員組成、工作職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)等標(biāo)志顯著,位置醒目。
(二)場所固定。所在單位應(yīng)為創(chuàng)新工作室提供面積適當(dāng)、功能明確的固定場所,用于辦公學(xué)習(xí)、創(chuàng)新實(shí)踐和展示成果、榮譽(yù)。
(三)設(shè)施齊全。創(chuàng)新工作室要配備必要的專業(yè)資料、器材工具、電腦網(wǎng)絡(luò)、實(shí)驗(yàn)儀器等設(shè)施。
(四)團(tuán)隊(duì)精干。主創(chuàng)人員可根據(jù)實(shí)際需要確定人員組成,形成知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)和技術(shù)層級(jí)科學(xué)合理的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)。
(五)職工參與。積極組織職工參加,培養(yǎng)技術(shù)骨干,發(fā)揮創(chuàng)新工作室的示范帶動(dòng)作用。
(六)制度完善。活動(dòng)開展、學(xué)習(xí)研究、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)、內(nèi)部管理等制度完善規(guī)范。所在單位每年要對工作室活動(dòng)開展、作用發(fā)揮情況進(jìn)行綜合書面評(píng)估。
(七)經(jīng)費(fèi)保障。所在單位要在經(jīng)費(fèi)上給予支持。
(八)資料完備。有工作計(jì)劃和準(zhǔn)確詳實(shí)的創(chuàng)新活動(dòng)記錄、成員檔案等,全面反映工作室的工作流程和工作狀況。
(九)成效明顯。圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展計(jì)劃,積極開展創(chuàng)新活動(dòng),創(chuàng)新成果取得良好經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益,并得到推廣應(yīng)用。
六、主要任務(wù)
(一)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室成員的培養(yǎng)指導(dǎo),帶頭深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型職工”活動(dòng),積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動(dòng),發(fā)揮創(chuàng)新工作室在職工技術(shù)創(chuàng)新工作中的示范帶動(dòng)作用。
(二)做好創(chuàng)新基礎(chǔ)工作。負(fù)責(zé)建立健全創(chuàng)新工作室各項(xiàng)規(guī)章制度,做好日常管理工作。根據(jù)本單位實(shí)際需要,開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、成果推廣轉(zhuǎn)化等活動(dòng)。
(三)完善創(chuàng)新項(xiàng)目流程。負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室創(chuàng)新項(xiàng)目的立項(xiàng)申報(bào),承接自主立項(xiàng)及本單位、上級(jí)下達(dá)或橫向協(xié)作的創(chuàng)新項(xiàng)目,組織工作室成員開展課題研究和攻關(guān),配合工會(huì)和創(chuàng)新項(xiàng)目專業(yè)管理部門做好項(xiàng)目評(píng)估、驗(yàn)收、總結(jié)、成果啟用及管理服務(wù)等工作。
(四)提升創(chuàng)新能力。把創(chuàng)新工作室打造成為推動(dòng)全員創(chuàng)新、持續(xù)創(chuàng)新,提升企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展水平的重要陣地。圍繞企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面的重點(diǎn)難點(diǎn)問題積極開展技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、管理創(chuàng)新。
七、申報(bào)條件、申報(bào)程序和考核管理
(一)申報(bào)條件
創(chuàng)新工作室符合創(chuàng)建形式和條件要求,并獲得效果顯著的創(chuàng)新成果的,可以申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室。
(二)申報(bào)程序
市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室由各縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)10月30日前向市總工會(huì)申報(bào)。
申請需上報(bào)的材料包括:
1、勞模(職工)創(chuàng)新工作室申報(bào)表(見附件)一式三份;
2、所在單位的推薦材料。內(nèi)容包括該工作室近年來的工作內(nèi)容、研究項(xiàng)目和取得的成績,設(shè)立工作室后的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)等;
3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機(jī)構(gòu);
4、反映該工作室近年來的工作內(nèi)容和成績的照片(3至5張),有條件的可提供相關(guān)視頻;
5、其他必要的材料。
(三)考核管理
市總工會(huì)對申報(bào)市級(jí)示范勞模(職工)創(chuàng)新工作室對象進(jìn)行考核,并視申報(bào)數(shù)量和考核情況確定命名掛牌數(shù)量,對掛牌的示范創(chuàng)新工作室?guī)ь^人,授予“合肥市金牌職工”榮譽(yù)稱號(hào)。勞模(職工)創(chuàng)新工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,市總工會(huì)將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動(dòng)正常、制度完善、創(chuàng)新成果顯著的勞模(職工)創(chuàng)新工作室給予表彰獎(jiǎng)勵(lì),對活動(dòng)開展不力、流于形式的勞模(職工)創(chuàng)新工作室予以通報(bào),直至摘牌。
八、組織管理
(一)市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部具體負(fù)責(zé)全市勞模(職工)創(chuàng)新工作室的申報(bào)、評(píng)選、命名、考核和管理等工作,并向基層工會(huì)的勞模(職工)創(chuàng)新工作室的工作實(shí)行全過程的宏觀指導(dǎo)和服務(wù),及時(shí)總結(jié)推廣勞模(職工)創(chuàng)新工作室取得的成功經(jīng)驗(yàn)和科技成果,協(xié)調(diào)處理創(chuàng)建過程中遇到的困難和問題。
(二)縣(市)區(qū)、開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)、本行業(yè)所屬單位的勞模(職工)創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建和申報(bào)工作,協(xié)助市總工會(huì)協(xié)調(diào)處理有關(guān)事項(xiàng)。
九、工作要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成合力。各級(jí)工會(huì)要將創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作列入重要議事日程,激勵(lì)勞模、高技能人才、優(yōu)秀職工為企業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn),引領(lǐng)更多職工成為適應(yīng)全面深化改革和創(chuàng)新發(fā)展要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者。堅(jiān)持高起點(diǎn)規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè),形成黨政支持、工會(huì)組織、勞模、高技能人才和優(yōu)秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。
(二)注重結(jié)合,相互促進(jìn)。要把創(chuàng)新工作室建設(shè)與班組建設(shè)、創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、爭當(dāng)“金牌職工”、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)結(jié)合起來,規(guī)范好現(xiàn)有的技能人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新等相關(guān)工作,做到資源整合、互利共享。
(三)有序推進(jìn),務(wù)求實(shí)效。增強(qiáng)創(chuàng)新工作室建設(shè)的針對性和實(shí)效性,加強(qiáng)對創(chuàng)新工作室的考核、驗(yàn)收、評(píng)比、表彰等管理
和激勵(lì)工作,促進(jìn)創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用,尊重和保護(hù)創(chuàng)新工作室的智力成果。
(四)總結(jié)宣傳,推廣經(jīng)驗(yàn)。要把創(chuàng)新工作室打造成為新時(shí)期勞模工作和職工技術(shù)創(chuàng)新工作的重要品牌,大力宣傳創(chuàng)新工作室的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。注重發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)、培育典型,充分發(fā)揮創(chuàng)新工作室的集聚效應(yīng)、輻射效應(yīng)、品牌效應(yīng),推進(jìn)創(chuàng)新工作室建設(shè)健康發(fā)展。
各地各單位接此通知后,認(rèn)真開展創(chuàng)建工作,填寫《市勞模(職工)創(chuàng)新工作室申報(bào)表》一式三份,于 年 月 日前報(bào)市總工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)部,并將電子版發(fā)送至電子郵箱: ,聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:
附:1.***年**“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”名額分
配表
2.***“勞模(職工)創(chuàng)新工作室”申報(bào)表
第三篇:勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新
勞模創(chuàng)新工作室如何創(chuàng)新
對于沒有方向的船,任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。2008年,南京供電公司的“陳德風(fēng)勞模創(chuàng)新工作室”成立。通過對技術(shù)成果和學(xué)習(xí)成果的共享,我們依托工作室這個(gè)平臺(tái)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)攻關(guān),使團(tuán)隊(duì)智慧超過個(gè)人智慧的總和。怎么讓這個(gè)團(tuán)隊(duì)形成“九牛爬坡個(gè)個(gè)出力”的局面?我們確立了“學(xué)習(xí)求創(chuàng)新”的理念,樹立了更高質(zhì)量、更高追求、更高境界的標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的“四有”目標(biāo),來塑造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是人才培養(yǎng)方法的創(chuàng)新。我們將多年來在實(shí)踐中形成的各類電纜施工的先進(jìn)工藝和方法,以電子文檔和資料文稿的形式記載在案,供每一名成員參考學(xué)習(xí)。我們應(yīng)用“首席技師講授法”“核心技術(shù)討論法”“典型案例示范法”“模擬仿真訓(xùn)練法”“崗位實(shí)地培訓(xùn)法”,使團(tuán)隊(duì)迅速得到成長。通過日積月累,我們不斷改進(jìn),不斷提高,這是我們始終在同行業(yè)中保持技術(shù)工藝先進(jìn)的重要原因。
勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是專業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新。在工作室,每個(gè)人都以勞模的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,以滿腔的熱忱投入工作。近年來,220千伏大截面電纜得到廣泛運(yùn)用,對電纜敷設(shè)要求越來越高。為此,工作室成員解決了多項(xiàng)電纜技術(shù)、施工難題,其中電纜彎道敷設(shè)滑輪組、電纜蛇形敷設(shè)打彎器、電纜專用固定夾具等三項(xiàng)成果獲得國家專利。通過對這些工器具的合理使用,保證了電纜敷設(shè)的質(zhì)量,提高了施工效率,減少了施工成本。以大截面電纜打彎機(jī)為例,2009年推廣運(yùn)用至今,累計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益400余萬元。
勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新是企業(yè)管理的創(chuàng)新。一流的企業(yè),在于管理。勞模創(chuàng)新工作室也是管理上臺(tái)階的平臺(tái)。面對繁雜的工程施工任務(wù)和日益嚴(yán)格的施工要求,我們匯集集體的力量,創(chuàng)造性地形成了一整套工程施工管理的辦法,同時(shí)結(jié)合貫標(biāo)體系,真正做到了精益化管理,標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。我們通過對施工各環(huán)節(jié)的經(jīng)驗(yàn)性總結(jié),在工作室這個(gè)平臺(tái)上,創(chuàng)造性地歸納出一套施工管理、電纜敷設(shè)和電纜接頭制作的考核評(píng)估辦法,嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),取得了良好的效果。
通過勞模創(chuàng)新工作室的建設(shè),廣大員工產(chǎn)生了四個(gè)飛躍。一是爭當(dāng)勤奮學(xué)習(xí)的知識(shí)型員工,當(dāng)好企業(yè)的領(lǐng)跑者;二是爭當(dāng)艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗型員工,成為企業(yè)的排頭兵;三是爭當(dāng)勇于創(chuàng)新的智能型員工,成為企業(yè)的時(shí)尚者;四是爭當(dāng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的事業(yè)型員工,成為企業(yè)的頂梁柱。
勞模創(chuàng)新工作室的模式已經(jīng)生根發(fā)芽,一個(gè)個(gè)勞模工作室、技師工作室如雨后春筍般地涌現(xiàn)。廣大職工在工作室這個(gè)平臺(tái)上,充分發(fā)揮集體的智慧,為我們的企業(yè)注入了澎湃的動(dòng)力。
第四篇:勞模創(chuàng)新工作室
工作目標(biāo)
發(fā)揮勞模帶頭作用,團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室全體成員為學(xué)校的創(chuàng)新與發(fā)展發(fā)揮正能量。
工作職責(zé)
1、工作室應(yīng)著力培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì),使教師在團(tuán)隊(duì)協(xié)作、實(shí)踐技能、開拓創(chuàng)新等方面得到鍛煉和提高。
2、工作室應(yīng)面向全體教師開放。為進(jìn)入工作室的教師提供必要的儀器設(shè)備和相關(guān)的課題項(xiàng)目。
3、工作室應(yīng)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),要有一支思想端正、經(jīng)驗(yàn)豐富、具有較高實(shí)踐能力的一線教師開展工作。
4、工作室應(yīng)加強(qiáng)實(shí)踐、應(yīng)用研究工作,保證工作室的可持續(xù)發(fā)展能力。
5、工作室應(yīng)在培養(yǎng)教師素質(zhì)的同時(shí)考慮到學(xué)校的社會(huì)效益
工作制度
1、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)精神,維護(hù)團(tuán)隊(duì)的聲譽(yù)及利益。
2、工作室成員除完成工作室分配的任務(wù)外,還必須認(rèn)真完成學(xué)校分配的各項(xiàng)工作任務(wù),不得拒絕、推脫和延遲完成工作任務(wù)。
3、工作室成員之間要互相團(tuán)結(jié),相互協(xié)作,保持良好的工作狀態(tài)。
4、工作室所開展的各項(xiàng)工作,必須做好記錄,必須按要求嚴(yán)格存檔。
5、每年對工作室創(chuàng)新課題進(jìn)行一次總結(jié)分析,對下年工作進(jìn)行計(jì)劃安排,組織技術(shù)骨干進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流。
6、年終對工作室活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié),提出來年工作思路及打算。
第五篇:勞模創(chuàng)新工作室
探尋勞模創(chuàng)新工作室
忽聞單位工會(huì)專職老王談到一件稀罕事,大大吃了一驚!他說剛剛與領(lǐng)導(dǎo)考察了江蘇電力公司的“勞模創(chuàng)新工作室”,猛聽消息為之一怔,忙問:“什么概念?”
老王慢條斯理介紹起來,“簡單地說,就是以單位里一些先進(jìn)工作者或勞模的名義,組成個(gè)人工作室。”“比如說你是做新聞報(bào)道的,或者你對單位某方面技術(shù)業(yè)務(wù)有所悟,可以組織單位里若干有這方面愛好的職工,共同在這些方面作些課題研究,展現(xiàn)才華,實(shí)現(xiàn)價(jià)值,與企業(yè)共贏!”
忙里偷閑,趕緊上網(wǎng)查找“勞模創(chuàng)新工作室”資料。原來“七一”前夕,受國資委監(jiān)事會(huì)15辦黨支部邀請,國網(wǎng)公司組織江蘇南京供電公司于6月29日赴京參加了監(jiān)事會(huì)15辦迎“七一”主題黨日活動(dòng)座談會(huì)。會(huì)上,南京供電公司就勞模創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的有效載體、在推動(dòng)基層供電企業(yè)科學(xué)發(fā)展上的工作實(shí)踐,向監(jiān)事會(huì)做了專題報(bào)告。監(jiān)事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對南京供電公司開展勞模創(chuàng)新工作室的做法給予了充分肯定和高度評(píng)價(jià),一致認(rèn)為南京供電公司通過建立“五大機(jī)制”(勞模創(chuàng)新工作室機(jī)制、先進(jìn)典型培育機(jī)制、“雙培養(yǎng)、雙激勵(lì)”機(jī)制、勞模文化構(gòu)建機(jī)制、崗位創(chuàng)新工作機(jī)制)、發(fā)揮“五項(xiàng)作用”(在創(chuàng)先爭優(yōu)中的“發(fā)電機(jī)”作用、在優(yōu)秀人才培育中的“孵化器”作用、在隊(duì)伍建設(shè)中的“推進(jìn)器”作用、在優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)中的“催化劑”作用、在企業(yè)科學(xué)發(fā)展中的“加速器”作用),讓勞模更有創(chuàng)造力、黨員更有影響力、員工更有凝聚力,搭建了基層供電企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的有效載體。
看罷,心里不禁暗暗佩服:“能想出這樣奇招的人真了不起!”這對任何國營壟斷大企業(yè)來說不啻是一個(gè)天大的事!
為什么這么說呢?就拿電力企業(yè)來說,由于其穩(wěn)定的工作和較高的收入,為踏入電企就業(yè),各路英才趨之若鶩,天南地北、碩士、博士“洶涌”而至,這種情景在10年前難以想象!與此同時(shí),另一個(gè)困境卻逐漸凸顯,“單位里高職位畢竟有限”,“千軍萬馬過獨(dú)木橋”,坐冷板凳的人才大有人在!“人才”在排隊(duì)現(xiàn)象中熬白了頭。無怪乎有人戲稱““哥做的不是工作,是寂寞”!大大領(lǐng)先社會(huì)平均人才結(jié)構(gòu)水平的電企,理論上應(yīng)該能創(chuàng)造更好的效益,但從歷年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看,電企創(chuàng)新創(chuàng)效的潛力還有待進(jìn)一步挖掘。
出路在哪里?憑直覺“勞模創(chuàng)新工作室”可以為大家開辟一片廣闊天地。感慨之余,若有所思,不免對“勞模創(chuàng)新工作室”議論一番。反思一:“工作室”現(xiàn)象從形式上看,使得工人富裕勞力,從松散的個(gè)體勞動(dòng)上升到團(tuán)體勞動(dòng),并與企業(yè)價(jià)值相融合相接軌,符合社會(huì)主流價(jià)值取向,是企業(yè)生產(chǎn)組織形式的補(bǔ)充和發(fā)展;從內(nèi)容來看,它解放了工人智慧,使得無序工人智力,通過組織有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力,一定程度上克服企業(yè)“職本位”壁壘,有利于企業(yè)和職工健康協(xié)調(diào)發(fā)展。
反思二:“工作室”現(xiàn)象對于普通職工來說肯定是件大事,“推動(dòng)力”無疑至關(guān)重要,從國企行政效率來看,只要我們決心做成此事,沒有不成功的。
反思三:“工作室”現(xiàn)象對于“創(chuàng)新型”社會(huì)來說,同樣是一件大事,這樣的信息需要仔細(xì)加以甄別和傳播,若有必要,建立相應(yīng)的組織增強(qiáng)應(yīng)對,可能是一種更先進(jìn)的策略。(變電工區(qū) 單佩軍)