第一篇：勞模通訊稿

憶往昔歲月稠，展未來風華茂-勞模大師面對面訪談活動 5月15日下午，我校開展了職業教育活動周“勞模大師面對面”訪談活動。

此次活動邀請到了石河子大學醫學院一附院唐嵐、文淑君、吳新玲、張桂青、吳勇娟五位昔日優秀的校友，今日的勞模大師，她們帶著對母校的深情厚誼與師生一起分享了各自的成長軌跡和心得感悟，向同學們闡釋了護士職業的崇高和圣潔，通過她們的先進事跡和取得的卓越成就，鼓勵同學們真切感受選擇職業教育成就美好人生。石河子大學護士學校張蘊校長、姚慧副校長與優秀校友親切交談并合影留念。

此次活動的成功舉辦，有利于推動形成弘揚勞動光榮，技能寶貴，創造偉大的時代風尚的局面，也對學生更好地樹

立正確的學習觀、就業觀和職業觀起到了重要的推動作用。篇二：單位慶祝五一勞動節活動的通訊稿

一、開展慶祝“五一”系列活動的目的意義

以黨的十七大精神為指導，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，本著隆重熱烈、節儉實效、立足基層的原則，廣泛開展形式多樣的“五一”系列慶祝活動，大力宣傳廣大職工在推進我區經濟平穩較快發展、構建和諧社會中作出的重要貢獻，在社會上進一步營造“勞動光榮、工人偉大”的濃厚氛圍，充分調動廣大職工的積極性與創造性，更好地發揮工人階級在經濟社會建設中的主力軍作用，為推動我區經濟平穩較快發展與社會和諧穩定作出新的貢獻。

二、廣泛開展“五一”職工文化系列活動

“五一”前夕，各級工會要堅持面向基層、面向職工的原則，以職工文化進企業活動為主要載體，廣泛開展“五一”職工文化系列活動，進一步豐富職工群眾的精神文化生活。各街道（鎮）、工業區總工會要從企業的發展和職工的實際需要出發，精心策劃，認真組織開展形式多樣的職工文化體育活動，滿足職工精神文化需求，增強工會組織凝聚力,使慶“五一”活動既豐富多彩，又扎實有效。要注重擴大活動覆蓋面和參與面，在“五一”期間掀起全區職工文化活動新高潮。區總工會將組織成立職工藝術團并開展文化進企業系列活動，著力發揮示范和導向作用。

三、大力加強“五一”期間宣傳工作

各級工會要牢牢抓住“五一”有利時機，廣泛開展各種宣傳活動，進一步唱響“工人偉大，勞動光榮”主旋律。要大張旗鼓地宣傳杰出職工等各行各業的優秀職工代表和先進模范人物，大張旗鼓地宣傳廣大職工

與企業同舟共濟、共克時艱的感人事跡和崇高思想，充分展示新時期工人階級開拓創新、昂揚向上、團結奮進的主力軍風采，進一步擴大工會的社會影響。

四、切實關心節日期間的職工群眾生活

在當前經濟困難形勢下，各級工會組織和廣大工會干部要深入企業和職工，把開展“五一”慶祝活動與為職工辦實事、解難事結合起來，做好單身青年職工隊伍穩定工作。積極開展對一線職工送溫暖活動，共同營造互助友愛、和諧美好的良好社會氛圍。要關心勞模，組織勞模開展座談會、觀光等活動，了解掌握他們的生產工作情況，傾聽他們的意見建議，切實幫助他們解決實際困難。

五、進一步加強對“五一”慶祝活動的領導

組織開展好今年的“五一”慶祝活動，不僅是今年工會工作的一項重要內容，也是積極應對當前經濟形勢，團結動員職工為保穩促調建功立業的重要抓手。各單位要高度重視，把這項工作納入年度重點工作當中，統籌考慮，周密安排，組織專門力量，明確責任分工，做到早謀劃、早準備、早安排。要結合各自實際，精心組織主題鮮明、豐富多彩、富有特色的慶祝活動，形成上下聯動的強大聲勢，營造濃郁的節日氛圍。江北區慶祝“五一”國際勞動節系列活動安排

1、先進表彰

--江北區首屆“和諧企業”、“杰出職工”表彰活動 時間：4月24日，地點：花園賓館

承辦單位：江北區總工會

2、勞模觀光

--江北區勞模古城親情游活動

時間：5-12月，地點：慈城古縣衙、清道觀等 承辦單位：區勞模協會

3、勞動禮贊

--江北區“勇克時艱杰出職工”先進事跡宣傳活動 時間：5月份

承辦單位：區委宣傳部、區總工會

4、關愛之旅

—江北區優秀職工免費療養活動

時間：5-7月，地點：杭州、紹興、金華（分三批）

承辦單位：江北區總工會、各街道（鎮）、工業區總工會

5、情暖夢神

--江北區職工藝術團文化進企業首場演出

時間：5月份，地點：夢神床墊機械有限公司

承辦單位：區機關工委，甬江街道總工會

6、牛年我最牛

--江北區職工技術創新、創造發明優秀成果評選活動

時間：5-6月

承辦單位：江北區總工會，江北區科技局

7、愛心總動員

—江北區外來民工子弟學校“愛心書屋”捐獻活動

時間：5月份，地點：外來民工子弟學校

承辦單位：江北區總工會、區教育局

8、行行出狀元

—首屆環衛行業“首席工人”推選活動

時間：5-9月，地點：區環衛養護中心

承辦單位：江北區總工會、區城管局工會

9、“玫瑰花園”行動

--江北區青年職工“春之緣”聯誼活動篇三：全國勞模事跡材料.doc 事跡材料

。。，男，年6月出生，中共黨員，大專文化，現任社

區黨委書記兼居委會主任。市人大常委會委員，市黨代表，市優秀黨務工作者，山東省勞動模范。

。。出生在一個貧困的農民家庭。20多年來，憑借黨的改革開放好政策，艱苦創業，從一位白手起家的農民成長為擁有固定資產過億元的優秀民營企業家，進而成為一位帶領全社區群眾共同致富的優秀社區黨委書記，使一個臟亂不堪、貧窮落后村一躍成為全國學習型家庭創建示范社區、全國綜合減災示范社區、。。的成長和社區的發展，不僅折射出中國當代新農民的成長軌跡，更是我國農村走向文明、和諧和富裕的縮影。

。。敬業愛崗、創業求新。1986年他用借來的800元資金，辦起門窗金屬加工廠，20多年來，他艱苦創業、誠信經營，將一個小作坊發展成為了擁有固定資產過億元、員工300多人、年產值1.2億元、利稅1600萬元的現代化大型民營企業。公司先后榮獲：山東省優秀民營企業、山東省重合同守信用企業、山東省青年文明號、山東省光彩之星、山東省首屆文明誠信民營企業。。被推選為山東省建設協會理事、山東省個體私營企業協會常務理事。

。。熱心公益，勤于奉獻。企業做大做強后，他將事業的發展歸功于黨的富民政策和政府及社會的支持，時刻不忘回報社會。他先

后在自己的企業中安置城鎮下崗職工、大中專畢業生160多人就業，資助因家庭困難失學的學生30多名完成學業；每年老人節出資購買禮品慰問社區老人，與20多戶困難家庭結成幫扶對子，出資讓他們學技術、上項目，幫助他們走上致富道路。平時他每當看到誰家生活困難時，他都會毫不猶豫地拿出錢幫助他們渡過難關。原公司職工。。走親戚時發生車禍不幸身亡，撇下了兩個年幼孩子，曹秉進主動承擔了兩個孩子上學所有的費用，為這戶家庭生活帶來希望。這些年來，他在尊師重教、助弱救殘、幫帶致富、抗洪救災等一系列社會公益事業中，累計無償捐助資金達100多萬元。在他的敬業奉獻精神影響下，妻子董合君先后榮獲山東省“三八”紅旗手、山東省優秀女民營企業家稱號；其女兒品學兼優，在大學攻讀完法學本、碩學位后，留校任法學院黨辦主任。其家庭也被評為市五好文明家庭、市平安家庭標兵戶、市和諧家庭。

。。艱苦創業，勤政為民。在他個人事業蓬勃發展的時刻，為改變農村面貌、幫助鄉親們脫貧致富，他舍小家，顧大家，毅然將企業交給了妻子管理，被領導和鄉親們“請”回村任居委會黨支部書記兼主任。面對組織和群眾的信任。。鄭重向村民承諾：“一人富了不能算富，只有全村人富了那才叫真正的富，我作為一名共產黨員，一定真心實意帶領全村群眾奔富路，在發展中實現自己的人生價值。”過去的村莊，一條臭水溝由北向南從村中穿過，城區污水、雨水、垃圾全部流入溝內，夏天蚊蠅橫飛、臭氣熏天，村民住的全是土坯茅草房，穿的是破衣爛衫，生活環境極其惡劣。為改善群眾生產生活環境

和質量，徹底改變集體無項目，村民無活干，生活無保障的困難局面，他以企業家卓遠的眼光，超常規的發展思路，尋求社區經濟的轉折點，確定了高起點規劃、高標準建設銀河商貿區和社會主義新銀河社區的工作思路，大力實施舊村改造，改變落后面貌。他憑借著對黨和人民事業高度負責的精神全身心投入到舊村改造和新農村建設中。看到村里資金困難，拆遷戶沒有按時回遷，住的七零八散時，他毫不猶豫地從家中拿出500多萬元，幫助村里建起了設施齊全的居民樓，使100多戶人家有了安心舒適的住處。他啟動民間資金、積極招商引資先后籌資6.9億元，新拆遷居民500多戶，拆除舊營業樓和居民房屋1萬余間，建成了建筑面積50多萬平方米的銀河商貿區，發展集體企業5家，民營企業20家，個體工商戶1600戶，解決了5000多人就業。現已初步建成建材裝飾、有色金屬、通訊器材、綜合購物、餐飲娛樂、農機農貿等六大服務區域，形成集批發、零售、商住于一體的最具商機和活力的大型商業購物區，成為中國百村(社區)招商合作聯盟會員單位，社區經濟和各項事業實現了跨越式發展，社區固定資產達到了

1.6億元，2012年實現經濟總收入5.6億元，上交稅金2000多萬元，集體收入3700萬元，居民人均收入近2萬元。目前社區697戶居民中，有600戶住上了樓房，人均住房面積40平方米以上，家家都有了電冰箱、空調、彩電和電話，90%通了寬帶網，60%以上的戶購買了小汽車。社區居民人人享有醫療保障，60歲以上的老人每年享受3000多元的養老金和福利，居民子女從小學到初中一律免費入學。社區公益事業、基礎設施建設等費用全部由集體承擔。社區內設有服務大廳、警務室、物業中心、衛生室、幼兒園、老年活動中心、文化廣場等公共設施，居民生活環境和質量發生了翻天覆地的變化。貧窮落后的村莊在短短的時間里破繭成蝶，一下成為市經濟實力最強、發展潛力最大的社會主義新社區之一，成為全市生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農村建設的典范。中宣部、全國婦聯、全國工商聯及原省委、省政府領導同志梁步庭、張高麗、韓寓群等都多次到社區調研新農村建設情況，對社區的工作和做法，給予高度評價和充分肯定。近年來，先后有200多家省內外單位前來社區參觀學習新農村建設和管理經驗。

作為社區的帶頭人，注重政治學習和理論研究，注重做好把黨的政策與社區工作實際相結合的文章，是一個出色的黨務工作者，2007年他所作的“十七大學習輔導報告”，被山東省組織部列為黨員遠程教育課件在全省推廣。在工作中他敬業愛崗、無私奉獻、廉潔勤政；在生活中他身先士卒，勤儉節約，要求群眾做到的首先自己做到，他以實際行動塑造了黨的基層干部形象，成為全市黨員群眾的一面旗幟。篇四：勞模事跡材料

勞 動 模 范 汾西礦業（集團）中盛煤業分公司掘二隊 個 人 事 跡 材 料

勞動模范個人事跡材料

———朱平均

朱平均，現任中盛煤業分公司調度副主任兼掘二隊隊長，他參加工作20余年，一直從事一線采掘工作，黑黑的臉膛映襯出他憨厚樸實的性格，滿是老繭的雙手訴說著他礦山的傳奇，寒來暑往，冬去春回，他用實際行動詮釋著煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。憑借著不為名利的優秀品質，客觀公道的處事原則和良好的工作作風，得到了周圍同志和領導的一直好評。

一些員工進行學習交流，并且每星期組織考試，以考促學。在井下工作中，他經常深入現場，手把手的教工人使用風鉆、錨桿機等設備，并對設備的簡單結構和使用注意事項進行現場講解。大家在不到兩個月的時間內，大家的一線知識水平和操作技能得到了很大的提高。

在工作中，他始終把“干質量活，干標準活”作為自己工作的座右銘，干工作嚴格按質量標準化要求自己，凡事想在前、干在前，處處發揮模范帶頭作用。不管人員多少，不管主巷道遇到什么變化情況，他都鼓勵帶著全隊人員團結一致，克服困難，保證每月按月完成掘進進尺計劃。同時在工程質量上，他親自制定了本隊的工程質量驗收辦法，巷道施工中堅決不能產生一根失效的錨桿，鋼筋網的鋪設必須符合規程要求，因為他明白，工程質量不過關就是安全隱患。因此掘二隊在生產過程大家都用心施工，每月巷道驗收的合格率都在98％以上，每月的質量保準化掘二隊都排在前三名。

費。

作為一名普通的煤礦工作者，他沒有什么驚天動地的事跡，但他所做的每一件事普普通通，卻處處體現著一位扎根基層的煤礦一線隊長應有的工作作風和生活態度。篇五：人物通訊范文

快樂向前沖

——冶金工程事業部鋼材加工配送工程部積極開展“十佳文明窗口”創建活動

萊蕪訊近日，冶金工程事業部鋼材加工配送工程部又收到用戶的一封表揚信，對該部職工快樂熱情服務給予了高度評價。該部主要負責型鋼儲運、型鋼銷售、型鋼離線精整和鋼板集中下料四個業務的經營，現有職工63人，平均年齡32歲。是一支“快樂向前沖，敢于擔當”的團隊。正是擁有這種精神，他們獲得了2013年“萊鋼十佳文明窗口”創建先進單位。

今年，為了進一步增強爭創“十佳文明窗口”創建意識，他們加強了職工思想道德教育，組織職工認真學習企業文化，學習冶金工程事業部誠信規范及“九大”理念，積極提高“快樂工作”意識。發貨班組定期進行普法、廉政學習培訓活動，積極參加“學雷鋒便民服務”和“公益文藝演出”等活動，樹立職工愛崗敬業、爭先創優、奉獻社會的文明精神，引導員工內強素質、外塑形象、規范服務、優質服務，快樂服務，提高了工作質量。

他們還有效開展“快樂團隊”建設，發貨班七位女同志成立“七彩虹”團隊，下料班成立了“火炬”團隊，制定團隊愿景和目標，把企業文化、工作理念融入其中，增加了團隊凝聚力和戰斗力，培養了職工整體配合的協作精神，他們 還開展“四心服務”和“安全明星、操作明星、服務明星、節約明星”四星爭創活動。“四心服務”讓職工做到：“用心、專心、細心、精心”；他們健全服務體系，員工嚴格按照服務流程辦理業務。他們制作了聯系卡公開監督電話，設立了意見箱，認真聽取用戶意見和建議，對客戶的要求進行換位思考，做到積極主動、用心服務。每月根據考核情況選出4名“明星，激發了趕勁。

自去年以來，他們先后為公司即墨萬佳華隆國際家居工程、上海德馬格軌道工程、萊蕪金山礦產工程等在建工程采購鋼材8000多噸；加工配送板材7000余噸，為公司節約采購成本400余萬元。（冶金工程事業部 方保忠 劉學軍）

勞模班長馬福偉

馬福偉是建設公司威海分公司鉚焊班的班長，也是威海分公司生產一線唯一的一名建設公司勞動模范，老實憨厚、不善言談是他對外的形象符號，“越是工作困難越往自己肩上扛”，這是老馬的工作個性，也是熟悉他的人對他最多的評價。參加工作十幾年來，他帶領班組職工完成一個個艱難任務，為公司發展發揮了兵頭將尾的作用。

2013年，威海分公司承攬的中化泉州工程告急，甲方工期一壓再壓，生產任務一加再加，面對大量復雜多變的鋼結構制作加工和大量的厚板全熔透焊接，老馬把搶抓工期、完成任務作為工作的頭等大事，主動靠在班組，吃住在班組，連續一個多月時間，前期帶領鉚焊班組認真研究施工方案，調整優化加工工藝，帶領班組加班加點施工，連續幾個晚上都不休息，最終原本兩個多月才能完成的工作老馬帶領班組職工硬是用一個月時間完成了任務，經過質量檢測工程全部合格，受到了甲方的好評，先后被分公司評為先進個人和先進班組。

作為班長，馬福偉深知完成工作任務是基本任務，搞好班組管理更是工作職責。為推動班組職工工作積極性，他總結以往的工資考核辦法，在班組內實行了“六獎”、“六罰”的考核機制，采取了“加工進度60%權重，質量33%權重，安全意識7%權重”的細化考核模式，充分發揮了考核機制的積極作用，受到了各層級一致好評。在質量管理中，他組織班組職工召開質量討論會，通過班內電焊工和鉚工相互交流溝通，先后解決了端板焊后變形問題、減小組裝焊縫等問題。目前，馬福偉班組加工的質量和人均產量在加工車間內持續第一名。2013年，威海分公司打破了常年持續虧損的局面，實現了成立12年以來的首次盈利。在全年評比中，馬福偉班組成為全公司承攬工程最多、貢獻力量最大的一支鋼鐵勁旅，馬福偉作為奮戰在第一線的領頭羊，成為分公司實現生產經營扭虧為盈的頭號功臣。（鋼結構事業部 高明升）

青年突擊隊長小任

“去找小任吧！他對××連續剛構工程情況最熟悉。”這是我在××公司新廣州站三項目部了解素有國內剛構“第一跨”之稱的流溪河特大橋跨××剛構連續梁情況時，在場的該項目部經理說的第一句話。

南國太陽異常的毒辣，來到工地現場剛下車便一身大汗，皮膚如針扎一樣，在現場眾多忙碌的身影中，司機指著那貓著腰在模板里面全身濕透的小伙子說：“那就是××”。提起眼前工程，小任如話家珍：××是珠江主航道，水深、浪急、河面寬闊，連續梁剛構施工技術難點多、工藝復雜、水下地質情況復雜，該工程主跨達168米，為客運專線連續剛構國內第一跨??

看著面前這位2006年7月份剛畢業的大學生，我感到十分困惑，在短短的一年多的時間內他如何成長為技術精湛的骨干？帶著疑問我進行了走訪。

“小任啊，他吃得起苦！”小任剛來到項目時，支部書記及時與他進行了交流談心、了解情況，工作上積極幫助引導，安排有一定的施工經驗的技術員與之開展“結對子”活動，搞好傳幫帶。

第二篇：五一勞模通訊稿

篇一：五一勞動節晚會通訊稿

五一勞動節晚會通訊稿

4月29日，五一晚會在成都新東方烹飪學校西校區精彩上演，吸引了全校師生的積極參加，讓師生們度過了一個快樂祥和的夜晚。

整場晚會持續了2個小時，其中有簡短又令人難忘的話劇，精彩感人的小品，爆笑不斷的相聲，豐富絕倫的歌唱與舞蹈，還有讓人嘆為觀止的功夫表演。參加晚會表演的同學來自學校各個專業，他們栩栩如生的表演使觀眾的笑聲與掌聲不斷，給觀眾們留下了深刻的印象，也使全場氣氛一次又一次達到高潮。

晚上9點30，精彩美妙的五一晚會在全場觀眾不舍中緩緩落下帷幕。此次五一晚會，不僅讓成都新東方學子展現了他們多才多藝的一面，更讓全校師生從心底里感受到成都新東方這樣一個充滿愛的大家庭！

原文來源：成都新東方烹飪學校師生共度五一晚會 篇二：五一勞動節通訊稿

姬塬采油隊五一活動通訊稿

4月30日，在姬塬采油隊隊部，人頭攢動，喝彩聲不斷。姬塬采油隊工會分會慶祝“五一國際勞動節”文體活動正在如火如荼的進行。拔河、四乘一百米接力賽、兩人綁腿跑、業務知識競賽、袋鼠跳、籃球比賽贏得了全體參賽人員的一次又一次的助威吶喊。

拔河比賽不僅是力量上的較量，更是團隊協作的集中表現。在這場較量中，表現最為出色的是一隊。然而，二隊隊員在面對這支強勁的對手，沒有露出半點怯懦，憑借著團隊協作，勢要與一隊周旋到底。采油隊隊長孫懷兵，書記王軍各自對兩隊秘密的傳授了比賽技巧，講戰術，將戰略，認真分析對手的優缺點，做好戰前準備。

在比賽開始的時候，全場閉氣凝神，只等哨響。“加油！

一、二”，在吶喊聲中，一隊不費吹灰之力便贏下一局。二隊在隊長孫懷兵的帶領下，哪肯善擺甘休。經過一番思想動員和戰術上的調整，孫隊長大喊一聲“同志們，兄弟們跟他們拼了！，二隊以昂揚的斗志，投入到第”

二局的戰斗中。哨聲響起，不知是一隊人員感覺到二隊的氣勢逼人，還是二隊人員的必勝信念作用，雙方僵持了起來，經過3分鐘左右的樣子，二隊壓尾繩的同志步伐錯亂，導致比賽失利。雖然結果是難以改變的，但是，他們賽出了風格，賽出了水平，賽出了姬塬采油隊的精氣神。

接下來的四乘一百米接力賽、兩人綁腿跑、袋鼠跳、籃球比賽、業務知識競賽更是為參加職工提供了展現自身的舞臺，四乘一百米賽

跑中的風馳電掣，讓年近50歲的書記王軍都“老夫聊發少年狂”了一回；兩人綁腿跑和袋鼠跳，讓隊長孫懷兵非常的揪心，因為他所看好的隊伍在此次比賽中有隊員受傷了。從開始到結束，孫隊長時刻關心所有參賽人員的安全問題；業務知識競賽、籃球比賽在隊長、書記的關注下順利的開展，賽場內外吶喊不斷。

活動即將結束時，姬塬采油隊隊長孫懷兵宣讀了本次活動獲獎名單，工會分會主席王軍做了簡要總結。他對分工會成員在活動中表現出的團結友愛、協調配合、不怕強敵、敢打敢拼的作風給予了高度評價，要求大家把這種作風帶到實際工作中，始終保持勇往直前的斗志，為我隊“原油生產百日勞動競賽”和全年生產任務的順利完成再立新功！

通訊員：李光曦 2013-05-01 篇三：單位慶祝五一勞動節活動的通訊稿

一、開展慶祝“五一”系列活動的目的意義

以黨的十七大精神為指導，以開展深入學習實踐科學發展觀活動為契機，本著隆重熱烈、節儉實效、立足基層的原則，廣泛開展形式多樣的“五一”系列慶祝活動，大力宣傳廣大職工在推進我區經濟平穩較快發展、構建和諧社會中作出的重要貢獻，在社會上進一步營造“勞動光榮、工人偉大”的濃厚氛圍，充分調動廣大職工的積極性與創造性，更好地發揮工人階級在經濟社會建設中的主力軍作用，為推動我區經濟平穩較快發展與社會和諧穩定作出新的貢獻。

二、廣泛開展“五一”職工文化系列活動

“五一”前夕，各級工會要堅持面向基層、面向職工的原則，以職工文化進企業活動為主要載體，廣泛開展“五一”職工文化系列活動，進一步豐富職工群眾的精神文化生活。各街道（鎮）、工業區總工會要從企業的發展和職工的實際需要出發，精心策劃，認真組織開展形式多樣的職工文化體育活動，滿足職工精神文化需求，增強工會組織凝聚力,使慶“五一”活動既豐富多彩，又扎實有效。要注重擴大活動覆蓋面和參與面，在“五一”期間掀起全區職工文化活動新高潮。區總工會將組織成立職工藝術團并開展文化進企業系列活動，著力發揮示范和導向作用。

三、大力加強“五一”期間宣傳工作

各級工會要牢牢抓住“五一”有利時機，廣泛開展各種宣傳活動，進一步唱響“工人偉大，勞動光榮”主旋律。要大張旗鼓地宣傳杰出職工等各行各業的優秀職工代表和先進模范人物，大張旗鼓地宣傳廣大職工

與企業同舟共濟、共克時艱的感人事跡和崇高思想，充分展示新時期工人階級開拓創新、昂揚向上、團結奮進的主力軍風采，進一步擴大工會的社會影響。

四、切實關心節日期間的職工群眾生活

在當前經濟困難形勢下，各級工會組織和廣大工會干部要深入企業和職工，把開展“五一”慶祝活動與為職工辦實事、解難事結合起來，做好單身青年職工隊伍穩定工作。積極開展對一線職工送溫暖活動，共同營造互助友愛、和諧美好的良好社會氛圍。要關心勞模，組織勞模開展座談會、觀光等活動，了解掌握他們的生產工作情況，傾聽他們的意見建議，切實幫助他們解決實際困難。

五、進一步加強對“五一”慶祝活動的領導

組織開展好今年的“五一”慶祝活動，不僅是今年工會工作的一項重要內容，也是積極應對當前經濟形勢，團結動員職工為保穩促調建功立業的重要抓手。各單位要高度重視，把這項工作納入重點工作當中，統籌考慮，周密安排，組織專門力量，明確責任分工，做到早謀劃、早準備、早安排。要結合各自實際，精心組織主題鮮明、豐富多彩、富有特色的慶祝活動，形成上下聯動的強大聲勢，營造濃郁的節日氛圍。

江北區慶祝“五一”國際勞動節系列活動安排

1、先進表彰

--江北區首屆“和諧企業”、“杰出職工”表彰活動 時間：4月24日，地點：花園賓館

承辦單位：江北區總工會

2、勞模觀光--江北區勞模古城親情游活動

時間：5-12月，地點：慈城古縣衙、清道觀等 承辦單位：區勞模協會

3、勞動禮贊--江北區“勇克時艱杰出職工”先進事跡宣傳活動 時間：5月份

承辦單位：區委宣傳部、區總工會

4、關愛之旅

—江北區優秀職工免費療養活動

時間：5-7月，地點：杭州、紹興、金華（分三批）

承辦單位：江北區總工會、各街道（鎮）、工業區總工會

5、情暖夢神--江北區職工藝術團文化進企業首場演出

時間：5月份，地點：夢神床墊機械有限公司

承辦單位：區機關工委，甬江街道總工會

6、牛年我最牛--江北區職工技術創新、創造發明優秀成果評選活動

時間：5-6月

承辦單位：江北區總工會，江北區科技局

7、愛心總動員

—江北區外來民工子弟學校“愛心書屋”捐獻活動

時間：5月份，地點：外來民工子弟學校

承辦單位：江北區總工會、區教育局

8、行行出狀元

—首屆環衛行業“首席工人”推選活動

時間：5-9月，地點：區環衛養護中心

承辦單位：江北區總工會、區城管局工會

9、“玫瑰花園”行動

--江北區青年職工“春之緣”聯誼活動 篇四：“五一展銷”通訊稿

慶五一，餐廳服務上升新臺階

——武鋼總部大樓餐廳“五一產品展銷”活動

2015年4月27日，武鋼總部大樓餐廳經理阮麗萍在當天的全員晨會上宣布了五一節前餐廳特色品種展銷活動的通知，動員全體員工加班加點，保證4月30日餐廳展銷活動順利進行。

當天會后，餐廳管理組內部召開小會，討論了活動實施的具體方案和預案。具體方案為：用a4紙打印好餐廳自制產品和“快一家”超市部分產品的產品目錄和價格，然后要求對方勾選預定的產品，并且在下方填上工號，姓名及聯系方式，然后當天午餐時交由餐廳辦公室會計進行統計，最后在4月30日，分類打包統一時間刷卡發放。

方案擬定完成后，由餐廳經理阮麗萍帶領餐廳管理組成員通過上門拜訪形式，呈上打印好的產品品種價格目錄，逐一給每個科室的領導和員工進行介紹，告知對方可以提前預定的產品及預定方法。并且借助活動宣傳的契機，和相關科室的領導進行溝通用餐狀況和改進建議。

在拜訪過程中，各科室的領導和相關人員積極配合餐廳的活動和工作，對餐廳此次活動的做法給予高度肯定和贊揚，并且要求餐廳以后經常開展相關活動，方便大樓職工生活物質需求。

4月30日活動當天，由餐廳經理阮麗萍帶領員工一起在餐廳入口左側搭建起臨時展銷臺，產品琳瑯滿目，拜訪美觀整齊。顧客爭先

恐后排隊咨詢購買展銷產品，產品供不應求，并要求餐廳以后增加更多的展銷品種供大樓職工選擇。另外，展銷產品的訂購單也提前收集打包完畢，并且準確無誤的分發給大樓職工。餐廳此次“五一展銷”活動獲得圓滿成功。此次活動充分體現了武鋼總部大樓餐廳的團隊戰斗力，凝聚力。充分利用了餐廳內部市場優勢，以顧客需求為中心，服務機關大樓職工，樹立了武鋼快餐公司品牌形象。

篇五：勞模大師面對面通訊稿(招就辦)憶往昔歲月稠，展未來風華茂-勞模大師面對面訪談活動 5月15日下午，我校開展了職業教育活動周“勞模大師面對面”訪談活動。

此次活動邀請到了石河子大學醫學院一附院唐嵐、文淑君、吳新玲、張桂青、吳勇娟五位昔日優秀的校友，今日的勞模大師，她們帶著對母校的深情厚誼與師生一起分享了各自的成長軌跡和心得感悟，向同學們闡釋了護士職業的崇高和圣潔，通過她們的先進事跡和取得的卓越成就，鼓勵同學們真切感受選擇職業教育成就美好人生。石河子大學護士學校張蘊校長、姚慧副校長與優秀校友親切交談并合影留念。

此次活動的成功舉辦，有利于推動形成弘揚勞動光榮，技能寶貴，創造偉大的時代風尚的局面，也對學生更好地樹

立正確的學習觀、就業觀和職業觀起到了重要的推動作用。

第三篇：勞模材料

申報云硫集團

勞動模范材料

平凡崗位奉獻路 扎根一線無怨悔

--云硫礦業分公司穿爆車間梁浩江同志先進事跡

題記：為什么喜歡鉆機這一行？這是我童年的夢想！

為什么30年來在礦湖樂此不疲？ 我深愛著這片土地！梁浩江同志是一位有著30多年工齡的一線優秀工人，自參加工作以來，多次獲得個人及集體榮譽。其中個人先進12次，安全先進6次，設備管理先進7次，其它先進5次。近幾年獲得主要榮譽有：2004年集團公司先進工作者；2006到2009年連續四年被評為集團公司先進工作者；2008年榮獲礦業分公司星級員工、輕化集團先進工作者，所在班組被評為2008年云硫集團先進班組、廣業輕化集團先進班組；所在機組多次被評為紅旗機組。

人人都說礦山苦，但他卻以苦為榮；人人都說礦山累，但他至參加工作以來，就一直奮戰在生產第一線。寒來暑往，冬去春回，青春歲月換得兩鬢斑白，但他無怨無悔，用實際行動詮釋著礦山工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的精神。30多年來，他憑著對礦山的無比熱愛，以常人難以想象的決心和毅力，在采礦戰線上一干就是30多年。

一、愛崗敬業，在平凡的崗位上干出不平凡的事跡。1

三十年來，他始終堅持把愛崗敬業作為自己的工作準則。在牙輪鉆操作工崗位，他無論企業環境如何變化，車間領導如何變動，30年如一日，兢兢業業，勤奮工作，圓滿完成了各項工作。鉆孔作業作為一項作業環境差、作業面分散的艱苦工作，但梁浩江同志只要接到車間分配給他的任務，無論工作多累，任務多么艱巨，他從無怨言，想方設法、保質保量地去完成。憑著幾十年與礦石打交道的經驗，他熟悉地掌握了礦巖的硬度、走向、傾向，因此在他當機長期間穿孔進尺始終名列前茅，2009年在四臺鉆機6777小時的有效工作時間內，完成進尺深度70508.9米；2010更是在僅有三臺鉆機5564小時工作時間中，完成進尺深度77880米，極大的提高了鉆機臺時工作效率，因此就有工友笑稱“老梁啊，你這輩子要打穿好幾個地球啊”。在成績面前，他從未停止過前進的腳步，而且更是憑借著他熟練的礦巖經驗，經常提供相關的意見給爆破作業，使得爆破穿孔更為合理，炸藥量更加充分的利用，讓穿孔和爆破更加緊密的結合在一起。2009年完成穿爆量2743200立方米，2010年預計完成穿爆量3129462立方米，同比增長15%，圓滿完成了選配礦和土方剝離工作的需要，為全滿完成分公司生產任務打下了堅實基礎。

近年隨著牙輪鉆操作工陸續退休，轉崗，車間用人十分緊張，08年以來實行了年休制度后，使這一情況顯得尤為突出。梁浩江同志在人員調配不足的情況下經常以身作則，主動放棄休息的機會，至施行年休制度后他從未休過年休，僅此一項3年就義務

獻工45天；在平時的公休中，他更是連續奮戰再生產第一線，最多的一個月也僅僅休了4天，他用他的行動，充分體現出了一線職工愛廠如家的本色。在2009年升任牙輪鉆大班長以后，他不斷完善工作方法，本著調動員工工作積極性為目標，他對三個機組的人員、技術、特長進行統籌安排，把業務能力高的與業務能力相對較差的操作工安排在一起工作，合理搭配，充分發揮工友之間的傳、幫、帶作用，大部分職工操作水平得到明顯提高，極大地提高了車間生產效率。今年8月份車間新分配來了五名新牙輪鉆工，且平均年齡在24歲左右，但是他們從未接觸過牙輪鉆操作。面對這種情況，老梁主動提出以師帶徒的形式對他們進行集訓，并根據這五名新操作工的理論水平和性格特點等情況分配到三個班組，進行理論和實操的雙重培訓，目前五人已基本掌握牙輪鉆的操作，極大的解決了車間人員壓力。

作為班長，梁浩江同志有技術、會管理、敢管理，他用他的行動引導著身邊職工追求進步、不斷學習，所帶班組成員關系和諧、工作積極，因此多次得到上級領導及身邊職工的一致好評。

二、自我完善，切實將機組安全做實做細。

安全生產一直都是礦山生產的永恒的主題。梁浩江同志在平時的工作中始終貫穿 “安全第一，預防為主，綜合治理，持續改進”的安全理念，堅持不安全不生產。在職工隊伍素質培養上狠下功夫，采取多種方式不斷提高職工安全意識，規范操作行為，增強實戰能力，打造一支精明強干的鉆孔隊伍。在車間的安全月

度例會上都能認真學習，積極發言，把分公司安全相關的要求傳達的班組，并且對班組的工作作出細致的分工，適時對身邊職工的安全工作情況進行適當的分析，合理組織全班人員協調完成。在集團公司安全標準化的建設中，帶頭討論充分辨識牙輪鉆作業中的危害，以及機臺危害辨識，為車間標準化的順利進行作出了貢獻。

針對安全細節，親力親為。作為主要設備牙輪鉆具有電纜長、鉆架高（26m）、機身較笨重的特點，導致駕駛室視線差，且在長距離移機及吊裝的過程中情況復雜，也是最易出現安全事故的階段，因此每次在移機過程中梁浩江同志都親臨現場監督指揮，嚴保安全。他常對職工說“你們都是我的親兄弟。”樸實無華的人格，以身作則的言行，默默感動著全班組，因此在其工作的30多年里從未出現過重大工傷事故，他認真負責的工作態度為車間的安全生產作出了突出貢獻。

三、高標準、嚴要求，確保設備高效運轉。

設備運轉良好是保證生產的前提，梁浩江同志在日常中對各機臺多走動，勤檢查、多掌握各機臺工作狀況，認真開展設備的自檢自查工作，及時處理設備的跑、冒、滴、漏及其它問題。作為新時代的鉆孔工人，他深刻意識到，僅憑一技之長是不能適應安全生產發展形勢需要的，因此工余的時候也經常組織操作工和修理工一起探討安全管理、規范操作、設備保養的一些問題，與此同時，他還利用休息時間，自學了多門課程。今年五月份針對

國1#鉆機鉆頭損耗較快的問題，車間成立攻關小組，梁浩江同志身先士卒，經常和修理工、炮工在一起分析原因，經認真分析大家一致認為國1#機由于未安裝潤滑系統，導致鉆頭磨損較快。根據維修其他機臺的經驗，車間提出增加油桶，并以電子閥為加壓控制系統來達到潤滑目的，通過近幾個月的運行，效果穩定，且極大地提高了鉆頭使用壽命，僅此一項全年就可節省鉆頭費用15萬多元。

設備作業時，他時刻注意機臺的運轉情況，通過觀察儀表、聽聲音、詢問、停機檢查等方式對機臺進行實時中檢查，一旦有異常，即刻停機通知修理，直到機臺性能完全滿足運行的各項技術指標。今年8月份在他對設備進行檢查過程中，發現3#機變頻出現嚴重故障，但車間目前的檢修手段不能完全修復故障，立即聯系廣州廠家過來協助修理工作。由于當天受暴雨淋濕，老梁患了嚴重感冒，夜里出現高燒癥狀，但是次日老梁又是第一個趕到修理現場，帶著一幫工人配合廣州廠家協助修理工作，直到夜里11點多，圓滿完成搶修任務。此時，一身疲憊的老梁才在身邊同事的攙扶下，離開現場。

梁浩江同志30多年來執著他熱愛的采礦工作，以一個礦山工人吃苦耐勞、樂于奉獻的精神，書寫著對礦山的無限深情，在默默無聞的奉獻中實現著自己的人生價值。他把自己的青春年華都奉獻給了十里礦山，把自己的一腔熱血都傾注在了大紺山上。平凡的工作是孕育偉大成果的土壤，偉大的業績來自于平凡的工

作。梁浩江同志愛崗敬業，無私奉獻的精神深深感染者身邊的每一個人??

一路風霜雪雨，揮灑辛勤汗水；一份刻苦鉆研，澆鑄新的紀錄。梁浩江同志正用那無私奉獻、勤勞懇干的工作態度和工作作風發揚著礦業分公司職工新的精神風貌。

第四篇：勞模材料

株齒2009“勞動模范”

推

薦

材

料

歐格瑞轎車事業部

2010年元月

株齒公司“勞動模范”推薦材料

一、基本情況介紹

程勁春，女，1973年3月出生，中共黨員。1992年9月畢業于株洲汽車齒輪廠技工學校，同年分配到株洲汽車齒輪廠熱處理分廠工作，現任株洲齒輪責任有限公司歐格瑞轎車事業部熱處理工段工段長。程勁春同志參加工作后，為提高自身文化素質和專業理論水平，于2004年參加高技培訓，2005年參加技師培訓并已優異成績畢業，在工作期間多次被評為先進個人及公司的“十佳女工”，在思想上要求上進，積極向黨組織靠攏，經過組織培養和個人努力，在2007年光榮加入中國共產黨。程勁春同志通過不斷學習，技術能力不斷進步，在2009年參加公司熱處理工技能比武大賽中，理論知識考試成績和實際操作成績以及總成績都獲得第一名，被株洲齒輪責任有限公司授予“首席工人”稱號，被公司聘為熱處理工技師，并被公司推薦參加株洲市2009“芙蓉百崗明星”評選。

二．想方設法保交付,鼎力支持新產品開發。

針對公司大力發展5T14、5T18、5T14E、5T15C、5T20、6T30、ST2500分動箱等十幾種新品試制，程勁春同志積極做好新品試制，收集和摸索其變化規律，及時設計工裝，調整裝掛方式和優化工藝，經過不斷努力調試下，新品已上自動校直機校直，保證了產品精度和產品及時交付，確保新型號變速箱快速投入市場，為公司創造了巨大效益。特別在2008年底分動器事業部搬遷到河西生產，從小模數到

大模數產品的工藝調試，一次合格，確保了公司戰略目標的實現。

三.嚴抓過程控制和工藝執行,確保產品質量。

程勁春同志通過日常對工藝過程檢查和制訂詳細考核制度，進一步強化員工質量意識;同時每月做好設備測溫和定碳，確保設備健康運行，全年滲碳合格率為100%；積極配合工藝員抽查工藝執行情況，并通過剖產品對工藝進行論證，確保產品內在質量，確立公司產品在市場競爭優勢。針對校直廢品率高，立即組織工藝公關降低廢品率。

四.追求精益制造和持續改善,降低生產成本。

程勁春同志成本意識非常強，轎車事業部任務不足時積極與責任公司熱處理車間聯系產品，提高設備爐次利用率，特別在生產任務不足，將輸入軸、輸出軸送公司本部熱處理車間熱處理，成本降低40%；針對生產現場特力氣使用問題，自己立項并完成提高特利氣使用率課題，通過對課題實施，特利氣使用率提高了29%；完成分動器產品在新廠研孔及校直課題，在降成本同時大大縮短產品生產周期，三班就使用小型空壓機及其它輔助設備，節約能耗，生產成本明顯降低，2009年個人持續改善提案達19條，同時輔導其他同事寫提案。

五.積極開展培訓, 全面提升班組員工技能。

程勁春同志針對熱處理生產線員工年輕，同時許多人不是學熱處理專業，她多次對全體員工進行熱處理理論知識、愛協林多用滲碳爐操作、校直、設備保養、洛式硬度機操作等多項培訓，通過培訓每位員工技能都得到提高；在生產淡季，又將員工送公司本部培訓，進一步提升員工實際操作技能，進一步確保產品質量。

六.充分發揮分工會委員作用，促進公司和諧。

在公司程勁春同志是一名女工委員，她熱心幫助和關心女工生活，作她們的知心朋友，積極組織和參加公司組織籃球、羽毛球等文體活動，提高員工精神面貌與團隊協作精神；在家她是一名好妻子，全力支持丈夫蔣新良同志工作，蔣新良同志在熱處理車間是負責生產，正是有了她鼎力支持，蔣新良同志安心工作，因能力出眾，業績突出，他在2005、2008評為公司“勞動模范”；在2006至2008連續三年被評為 公司“優秀共產黨員”。

鑒于程勁春同志為公司降低生產成本、提升產品質量和公司跨越式發展作出的突出貢獻，株洲齒輪有限責任公司歐格瑞轎車事業部通過民主評議，一致同意推薦程勁春同志為2009株齒“勞動模范”。

歐格瑞轎車事業部

2010年1月29日

第五篇：勞模材料

心存高遠 腳踏實地

——記xxx公司勞模xxx的成才之路

春天，陽光和煦，微風徐徐。當我走進釜山xxx礦建室的辦公室時，看到了他忙碌身影，現在下午5點20分，已然是他的下班時間，此時的他還在忙著工作，我沒有打斷他，站在一旁的我環顧著這間辦公室，緊湊的隔斷，各種大小的圖紙、圖冊，一本本不知翻閱了多少遍的專業書籍。在他的桌子上我沒有看到任何多余的物品，只是擺放著幾樣辦公物品——簡單直接，就像他對待工作的認真態度一樣，純粹、執著。

雖然已經提前聯系了此次采訪，但當我再次表明來意的時候，我看到他憨厚的眼神變得游離而緊張，一副謙遜的樣子，直到談及他的工作，才漸漸放松下來，甚至侃侃而談。

就是這個帶著眼鏡，文質彬彬的80后，曾榮獲了2012年xxx公司自學成才標兵，2013年xxx公司先進工作者，在2014年被中國煤炭學會評為全國煤炭工業生產一線優秀青年科技工作者。他撰寫的《大采高工作面撤架通道快建施工工藝》獲得xxx科技進步獎一等獎；《軟巖煤巷過構造快速掘進工藝》獲得國家發明專利、xxx科技進步獎三等獎；《xxx礦井生產系統優化》、《2305綜放工作面煤柱尺寸留設》獲得xxx科技技術進步獎優秀獎；《xxx礦井保護層首采面生產系統設計優化》獲得xxx五小成果三等獎；《主、輔運巷道立體相交設計優化》、《風橋兩側排水管路預埋設計》獲得xxx五小成果優秀獎；《xxx礦井深部軟巖巷道支護技術探討與應用》獲得晉煤集團技術委員會學術研討二等獎；《xxx礦井主運出煤系統分析與探討》獲得全國煤炭工業生產一線青年技術創新優秀論文。這一個個稱謂，一項項榮譽，都緊緊圍繞著兩個字——技術。

他就是2014年xxx公司勞模——xxx，同事們親切地稱他為“技術宅男”。

勤學，打下技術基礎

“不經一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香”。回想起剛進入xxx的那段時間，他說，那時的他只能做簡單的工作面設計，圖紙做得也常常不盡如人意，在審圖時，師傅還會指出許多問題，他十分緊張尷尬。正所謂，不登高山，不知天之高也。自從接觸礦建設計工作后，他發現這項工作涉及到采礦、機械、電氣、通風、抽放、防治水各專業的業務知識，不僅要懂得專業知識多，更要細，需要打破專業限制、熟知各相關專業知識，更重要的是清晰的思維和科學的統籌，憑借對這份工的熱忱，他從未退縮，而是琢磨著如何才能盡快成長。他知道，成功沒有捷徑，唯有多加班多畫圖，為此，他白天工作，晚上學習，別人下班了，他加班繼續畫圖，遇到問題就虛心請教，業余還自學《采礦設計手冊》和各類國家設計規范，忙時每天只能睡幾個小時，用他的話來說就是：做得多才能學得快。

百學須先立志。經過一段時間的學習和工作，他給自己設定了一個目標——要做就做這個行業的精英。為了提升個人綜合業務水平，成為企業“一專多能”型復合人才。他白天“宅”在辦公桌前，除了吃飯的時間都在看資料、畫圖，做方案，鼠標點壞了幾個，眼鏡度數每年都漲。有時為了一張圖紙甚至一個現場參數，他一天下兩三次井，弄得常常不能按點吃飯，落下了胃病，疼起來，他也只是簡單地吃點藥喝點熱水。到晚上，他仍然“宅”在電腦前，拾遺補缺，把實踐中出現的問題記錄下來，繼續學習。直至今日，xxx還保持著白天工作，晚上學習的習慣。據不完全統計，經他手設計的工作面及其相關附屬工程累計達到有100多個，設計方案70多個，單項施工設計80多個。這寫龐大的數字，這些斐然的成績背后，是什么？是我們看不到的加班加點，是我們不曾體會的艱辛，是多少個熬夜工作的付出。xxx，這名年輕的礦建設計工作者，用六年的堅持，六年的執著，六年的腳踏實地，成長為了xxx獲獎最多的技術骨干。

沉下心來，做最好的自己

在努力奮斗的同時，他提醒自己要保持一顆平常心。他從進入xxx的第一天起，他的師父就告訴他“做事要用心，更要沉下心來”。六年了，就是這句話，他一絲一毫都不敢忘記，當我問他做這份工作最重要的是什么？他說，是心態，要耐得住性子。的確，看似普通的圖紙可是大有學問的，每一個數據，每一項標注，字體大小，圖紙比例，都是學問，這些細節還只是圖紙的外在，圖紙的內在更是“細節決定成敗”，在每項單項工程設計前均需整體把握該工程服務用途及使用年限，了解實現功能所需配置的電器設備參數及尺寸、綜合考慮通風、抽放、防治水系統以及后續設備安裝、檢修需求，并現場核查設計位置處圍巖地質條件，最終才能確定最簡化的巷道布置及最佳的施工方式，每一步都是決定著圖紙的成敗。誠然，設計中經常會出現礦建施工工程量、機電設備運行空間富裕量、設備安裝及檢修便捷性及地質防治水系統、通風系統可靠性需求相互影響制約的現象，如何平衡這所有系統需求的關系是關鍵，所以，非得沉得下心來不可。

雖然只是一名設計人員，然而他的工作卻非常重要，尤其是對xxx公司這樣的xxx主力礦井來說，做好礦井生產布局調整、高低瓦斯區域銜接規劃，對礦井大巷布置、盤區劃分進行優化，樣樣都離不開源頭設計。

三人行，必有我師焉。由于我公司長期與外委設計公司有業務往來，xxx在看到外委設計單位提供的設計圖紙時，常常贊嘆：天外有天。為了不斷提升業務水平，做到最好，他虛心請教，珍惜每一次與外委單位交流的機會。

鉆研業務提高技能有時就體現在細節上，xxx畫的圖紙，毫不夸張地說，那就是xxx公司乃至晉煤集團的典范，每一個數據的標注，圖框的頁邊距，線性比例、文字大小、設備擺放位置。他不僅能熟記自己圖紙的數據，甚至能記住同事圖紙上的些許數據，我認為，這不是什么“最強大腦”，這是對工作的一種態度，更是一種心態。取得了一些成績的他，對自己的工作總結就只有四個字——平平淡淡。就是這顆平常心，就是這份對信念的執著，成就了今天的xxx。

有耕耘才會有收獲——這是一種信念，更是一種力量。這種力量為他提供前進的動力，這種力量助他戰勝困難，勇敢地迎接一個又一個挑戰。

2013年，面對嚴峻的煤炭市場形勢，挖潛增效成了當下的一個難題，煤礦材料的消耗大頭又在井下，如何對現有系統進行設計優化，最大限度降低成本，成了他和同事棘手的難題，對待工作從來絲毫不敢怠慢的小張，主動挑起了重擔，和同事們一起針對公司礦井各系統開始了深入細致地研究。功夫不負有心人，多年的工作經驗和同事們的鼎立支持，還真讓小張和他的團隊摸出了不少門道。

xxx礦井大采高工作面原設計長度為226.3m,推進長度在1500m以內，通過合理劃分盤區范圍，科學設計盤區接替，優化礦井開拓部署，對礦井大巷布置方式、盤區劃分進行優化，將工作面傾斜長加至300米左右，走向長度優化至2500米左右，有效降低了萬噸掘進率，減小了煤柱損失，提高了回采率及工效、在大功率和高可靠性設備配備的基礎上,可充分發揮工作面設備的綜合效能，滿足礦井1年1個盤區1個工作面500萬t/a，2個盤區同時生產1000萬t/a，為xxx礦井千萬噸產能提升目標提供了技術保障。除了對大采高工作面加長加寬優化外，小張還把腦筋放在了3號煤回采工作面主運出煤系統的搭接優化上。3號煤工作面主運順槽跨輔運巷采取地溝溜與大巷皮帶搭接，通過采用加長皮帶卸載臂，直接跨過輔運巷與集中運輸巷的皮帶搭接，取消了溜子，實現了順槽皮帶與膠帶機大巷皮帶直接搭接。這樣既減少了一部設備、一部崗位、減小了巖巷工程量，也大幅降低了設備運行成本，保證了系統穩定性，每個工作面每年節約成本約300萬元。此外，他和同事們還通過優化檢修方式、改變電機風扇布置方式等措施，將xxx礦井原皮帶順槽機頭硐室寬度由9200mm縮小為7700mm，既提高了安全可靠程度，又降低了巷道維護量、減少了鋼帶、金屬網、錨桿、錨索的使用量，巷道支護成本每米可節約450元。

設計人員尤其是采礦專業設計人員要對各專業知識均有所知，要打破專業限制，掌握與本專業相關專業知識，礦井設計是生產礦井設計人員的弱項，帶來的負面影響是設計人員進行盤區及其以上系統設計時知識面不夠全，參與礦井技術改造或水平延深項目時總體觀不強、分析問題深度不夠，不能成為獨擋一面的綜合型技術人才。隨著xxx礦井開展蘆家峪風井建設及安家風井建設等重點工程，xxx礦井的發展需要一批綜合型專業技術人才，為適應企業發展需要，積極參與千萬噸產能規劃、3號煤瓦斯治理工程開拓延伸、蘆家峪風井建設、地面永久抽放系統建設、緊急避險系統建設、砂石管道井輸送系統建設、xxx礦井排水系統建設、xxx礦井生產能力核定等重點項目建設，其中，水源井井下-地面給水系統項目，在克服無相關設計經驗、地面施工工藝在井下實施、井下建立飲用水水倉等技術難點下圓滿完成了礦建設計任務；砂石管道井輸送系統建設在無相關技術借鑒下，通過分析驗算完成了輸送系統緩沖裝置設計，解決了下料沖量大、破壞強的技術難題；礦井排水系統設計中將三級排水系統、調水系統與應急排水系統建設相結合，形成了礦井排水總協調，極大提高了礦井總排水能力，保證xxx礦井安全、持續、快速發展。

工作上風生水起的xxx，卻也有悄悄流淚的時候。工作這幾年來，他每年只能回家一次探望老家的父母，每次只有短短的三四天。每每想起家中的父母，他的心中有說不出的內疚。百善孝為先。作為兒子的他對不能為父母盡孝是他心中難言的苦楚。可是，父親卻從未對他有半句怨言，越是這樣，他就越是內疚。看著父母一年年老去，身體也不如從前了，尤其是今年，父親的心臟搭橋手術是必須做了，不能再等。可是身在異鄉的他，卻什么也做不了。每一次打電話，電話那頭的父親確總是對他說：“好好工作，我好著呢”。電話這頭的xxx對父親是滿滿的歉疚。

xxx，一個平平常常的礦山人，卻在平常中有著不平常的地方：他是礦建組的頂梁柱，業務上精益求精，工作更是認真倔強。他是技術宅男，但是確是“宅”在了辦公室。盡管回家時間不多，但他依然一個有責任心的好丈夫。他也有一些小小的偏執與固執，有一些小小的遺憾。

如今的他正一如既往地默默奉獻，以飽滿的工作熱情、良好的工作作風、出色的工作技能全身心投入到企業的飛速發展中去，為企業的發展壯大做出自己應有的貢獻！