第一篇：(09)辦公室先進事跡

陸川縣人民法院辦公室先進事跡

“政治堅定，業務精通，恪盡職守，團結合作，服務審判”是陸川縣人民法院辦公室的座右銘。多年來，這支隊伍在院黨組的領導及其它部門的支持下，全體干警緊緊圍繞法院審判工作重點，按照“加強科學管理、提高隊伍素質、維護司法公正、服務發展大局”的工作思路，充分發揮參謀助手、綜合協調、橋梁紐帶、督促檢查、調研宣傳等職能作用，真抓實干，各項工作成效顯著，受到了領導的肯定和同志們的一致好評。

一、甘于清貧，無私奉獻

陸川法院辦公室現有工作人員8名，平均年齡36歲，全部具有大專以上學歷，其中本科學歷6人。辦公室作為綜合部門，承擔著大量的事務性日常工作，如財務管理、檔案管理、公章管理、轉發文電、接聽電話、撰寫材料等等。事情繁雜瑣碎，且取得的成績又不像業務科室那么明顯，出去學習的機會少，額外補助少，但辦公室全體干警任勞任怨，接受任務從不拈輕怕重，從不討價還價，甘當無名英雄。每天，法院大門首先為辦公室人員而開，最后為辦公室人員而關。華燈初上，正當其他干警家人團聚，休息娛樂的時候，他們或許還在法院埋頭苦干。

恪盡職守，嚴于律己，顧全大局，辦公室全體人員當之無愧是陸川縣人民法院全體干警的學習標兵。

二、排除萬難，全力以赴，保證法院基礎建設優質高效

（一）法院審判大樓建設

2002年以來，陸川縣人民法院租用縣地稅局閑臵多年的破舊房屋辦公。租用的房屋沒有標準化的審判庭，部份墻體開裂，天面漏水，門窗缺損，既不適應工作的需要，又存在嚴重的安全隱患。

2002年2月，陸川縣人民法院審判大樓建設項目經公開招投標，同年 3月起動工。但由于資金短缺，大樓建設歷盡磨難，多次停工。2006年8月，詹一林同志任陸川縣人民法院院長后，辦公室根據院黨組的部署，從著力改善辦公環境及形象出發，想方設法爭取到了縣黨委、政府和上級法院的大力支持和幫助，在停工幾年的情況下順利復工建設。

在我院審判大樓建設的最后攻堅階段，辦公室人員在詹一林院長、原辦公室主任溫永才（現任副院長）的帶領下，不計得失，殫精竭慮，為審判大樓的建設獻計獻策，一連幾個月白天頭頂烈日，夜間披星戴月，甚至犧牲周末休息時間，在塵土飛揚的工地巡查、組織施工。由于工期緊，對辦公樓附屬工程需邊設計邊施工，詹院長就帶領辦公室人員嚴格監工，中午不休息，晚上工作到深夜，常常與工人一起在工地用餐，忘我工作，保證了建筑工程質量。審判大樓竣工時，工地的辦公室人員皮膚曬黑了，人也消瘦了，皮鞋也穿爛了。2009年3月20日喬遷辦公樓時，辦公室不僅要組織本部門的財物搬遷，還要協調其他部門財物搬遷工作，在人手緊缺的情況下，辦公室人員克服了種種困難，加班加點，統籌協調，科學安排人力，配合好其他部門組織搬遷，順利完成了喬遷工作，沒有丟失任何有效的文書材料。

與共和國一同走過近60年風雨的法院結束了無自己辦公用房的艱難歷史，實現了法院物質裝備和技術上躍上了一個嶄新的臺階，審判綜合辦公大樓已成為縣城一座標志性建筑物。陸川縣人民法院將永遠不會忘記那片機器轟鳴、熱火朝天的工地上一個個汗流浹背的身影。

（二）法庭基礎建設

根據區高級人民法院的“五化法庭”的達標建設要求，從2006年起，辦公室落實馬坡、烏石、清湖三個中心法庭抓好精神文明建設、組織建設、審判工作建設、制度建設和物質裝備建設，按照達標要求，全方位實施配套工程，烏石中心法庭和馬坡中心法庭于2007年通過區高院的達標驗收。由于清湖法庭位于陸川縣最南端，距縣城60公里，底子薄，配套措施無法落實，推遲達標驗收，2008年初辦公室在經費困難、人員緊缺、時間緊迫的情況下，多次通過向上級法院和縣委、政府的請示匯報，取得了有關部門的大力支持，自籌資金30多萬元，新增建了一棟三層審判辦公樓；施工期間，辦公室組織人員到建設工地進行全程監督檢查，2008年12月19日清湖法庭辦公樓順利竣工，通過了區高院驗收組的檢查和驗收。現今三個人民法庭已煥然一新，功能齊全、設施完善、制度規范、環境優美。辦公室在短短幾年時間，按照上級部署完成了三個法庭的“五化”法庭創建任務，順利通過區高院的驗收，受到廣西高院“五化”法庭檢查驗收工作組的一致好評。

（三）信息化建設

人民法院信息化建設是建設現代化人民法院的重要組成部分,對建設現代化法院起著重要的推動作用。陸川縣人民法院辦公室在底子薄、起步晚、經費少等種種困難下，努力開源節流，把有限的財力向信息化建設專項建設傾斜。

2008年11月，辦公室技術人員克服舊辦公樓硬件簡陋等重重困難，按期完成法院三級網建設。同年12月，完成新審判大樓綜合布線。2009年3月，辦公室集體研究決定依靠自身技術力量，并為不影響工作開展，利用周末時間加班自主完成拆卸、安裝UPS、網絡設備等機房設備及鋪設防靜電地板，經過兩天的艱苦奮戰，排除了各種技術故障，新審判大樓機房順利啟用。同年7月，辦公室籌建了大樓數字化視頻監控系統，對審判庭、車庫、檔案室、辦公區、樓道以及周邊環境進行24小時實時監控，加強了辦公樓安全保衛工作。在二樓大廳安裝大屏幕LED電子顯示屏，及時發布院內通知和開庭公告，使法院的各方面工作動態得以公開、快速傳遞。

“財政非稅收入系統”、“檔案管理系統”，“國庫支付系統”、“執行案件登記系統”、網上銀行……一系列的軟件使用改進了法院的工作方式，加強了管理，進一步提高了法院的工作效率與司法能力。

三、管理科學，規范有序

辦公室積極做好參謀部工作，堅持以制度管人，以制度建院，以制度強院的理念。

經過多年的工作實踐，辦公室建立健全了《辦公綜合管理制度》、《會議管理制度》、《出差管理制度》、《安全保衛制度》、《文書檔案管

理制度》、《車輛管理制度》、《印信管理制度》、《書刊管理制度》、《清潔衛生管理制度》各種制度，實現安全保衛無事故，車輛管理無事故。通過完善相關配套制度，法院辦公室工作走上 “用制度管權、用制度管人、用制度管事”良性軌道。

四、耐心細致化解矛盾，積極解決兩庭建設欠債歷史問題

由于法院的基本建設費用缺乏中央財政的全額保障，許多法院在完成“兩庭”建設的同時，也成為了“欠債”法院。截止至2008年，陸川縣人民法院尚欠94、95年期間兩庭建設工程600多萬元，債權人達100多人，天天有人到法院追債，糾纏院領導，特別是法院變賣了辦公樓，新建審判綜合大樓后，部份債權人追款未果，便經常到法院吵鬧，說“法院有錢建新房，無錢還舊債”，揚言要和領導拼命，要上訪。

問題處理不好勢必影響到法院的執法形象，影響法院的審判工作。為了解決好兩庭建設欠債矛盾，原辦公室主任溫永才與辦公室工作人員對債權人始終笑臉相迎，熱情接待，罵不還嘴，耐心做好解釋工作，對一些確實十分困難的債權人，溫主任慷慨解囊，給予幫助。同時，辦公室進一步加強現有經費的管理，盡量縮小開支，減少辦案成本，積極向上爭取資金，想方設法增收節支，逐步還付了兩庭建設欠債100多萬元，緩解了兩庭建設欠債矛盾。

五、狠抓黨風廉政建設，營造勤政廉潔、奮發有為的工作氛圍

辦公室十分重視黨風廉政建設責任制工作，堅持“教育在先，預

防為主”的方針，把思想政治教育工作作為首要任務，充分運用“三個代表”重要思想，牢固樹立和落實科學發展觀，結合社會主義法治理念教育活動的精神，以“公正司法、一心為民”思想為指導，切實轉變觀念，強化敬業意識，在不斷提高辦公室服務水平、解決實際問題的能力上狠下功夫。辦公室定期召開民主生活會，全體干警認真學習關于反腐倡廉的理論和各級領導同志關于黨建工作的重要講話，嚴守黨性、黨風、黨紀，公開服務，嚴格按程序辦事，接受群眾監督，沒有任何違紀違規行為。雖然辦公室掌握著全院的資金安排和物資分配，但辦公室人員對辦公用品配備均按“經濟、實用、整齊、統一”的原則執行，嚴格執行購買辦公用品的申請、審批和領取登記，避免公用財物的浪費和流失。

服務審判，恪盡職守，陸川縣人民法院辦公室正是以這樣一種默默無聞的奉獻精神為審判工作提供著強有力的后勤保障和人性化的優質服務，贏得了全體干警的滿意和高度認可。從2003年至2008年，辦公室連年被評為陸川法院先進集體。辦公室主任溫永才同志從2002年至今連續被評為陸川法院和玉林市法院系統先進個人，2003年榮立個人三等功，2006年、2008年兩度被評為全區法院系統先進個人。

“雖然不在審判崗位，卻甘做綠葉，以自己一顆踏踏實實、全心全意為人民服務的赤誠之心，為神圣的天平增光添彩！”——這就是陸川縣人民法院辦公室全體干警的無私情懷。

第二篇：辦公室先進事跡

辦公室先進事跡材料

辦公室作為一個綜合辦事機構，在公司領導班子的帶領和各部門密切配合下，緊緊圍繞中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式，充分發揮參謀助手、督促檢查、綜合協調的作用，很好地完成了2011年工作任務。

一、全面加強自身建設，適應新形勢的需要

一直以來，辦公室始終堅持把建設一支政治過硬、業務精通、作風扎實、廉潔奉公的隊伍作為主要任務來抓。辦公室以建設學習型部門為目標，創新“學習工作化、工作學習化”的理念，堅持組織全體人員學習，不斷提高全體人員的思想道德水平，增強了的責任感和鑒別力。

為能更好地參政議政、管理事務、搞好服務，適應新形勢的需要，辦公室以我局“十二五”期間中心工作為宗旨，從細微之處著手建立工作規范，明確分工，落實責任，實現工作有序開展。同時大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，努力做到科學辦事、勤政廉政，緊扣工作中心，決策貼近實際，協調體現重點，服務面向全局，當好參謀和助手。

二、以推進中心工作為根本，在提高工作質量上下功夫

辦公室在工作中始終以貫徹我局中心工作為根本，求真務實，事無巨細講究一個“實”字，狠抓一個“實”字。辦公室在工作上提倡樹立四種精神：一是甘當老黃牛的實干精神，二是甘當螺絲釘的鉆研精神，三是甘當小學生的謙虛精神，四是甘當無名英雄的奉獻精神。

辦公室的工作主要包括“辦文”、“辦會”、“辦事”三個方面。辦文方面：做好辦文工作，確保政令暢通。嚴格按制度辦

理，提高辦文工作質量；加快辦文速度，提高工作效率。辦事方面：做好辦會工作，提高會議質量。做好材料準備、會議審定、會議通知、會前檢查等會前準備工作；嚴格會議制度，及時做好會議議題的收集、篩選工作；及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息反饋等會后工作。辦事方面：做好辦事工作，狠抓具體落實。強化監督檢查工作，嚴格按照領導指示做好重大緊急事項的督辦工作；深入調查研究，發揮“外腦”作用，當好領導的參謀助手。

三、轉變觀念，面向基層，做好服務工作

辦公室是公司工作的樞紐，它的工作效率和形象在一定程度上代表著全局的工作水平和形象。因此，辦公室領導要求全體同志要轉變觀念，要把服務放在首位，在展示自己工作能力的同時，要提高服務水平，樹立良好的形象。首先，辦公室加強了思想建設和業務學習。利用每周例會時間集中學習，并要求把學習與實際工作聯系起來，提高各方面的能力，能夠合理應對各種情況，及時為基層排憂解難。其次，辦公室加強了作風建設。牢固樹立“以人為本”的理念，崇尚“團結、務實、創新、廉潔”的作風，無論是工作還是生活當中，領導與被領導者之間，同志與同志之間，部室與部室之間都倡導互相尊重，互相配合，互為手腳；要求每個人做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要讓基層的同志到辦公室辦事沒有“臉難看、事難辦”的感覺。

在局領導的正確領導和關懷下，辦公室完成了各方面的工作，得到局領導的肯定；通過堅持不懈的努力，轉變作風，與機關各部室和各基層單位在工作中配合默契，受到好評。

第三篇：辦公室先進事跡

辦公室先進事跡材料

辦公室作為一個綜合辦事機構，在局領導班子的帶領和各部門密切配合下，緊緊圍繞中心工作，不斷深化服務意識，改進服務方式，充分發揮參謀助手、督促檢查、綜合協調的作用，很好地完成了2011年工作任務。

一、全面加強自身建設，適應新形勢的需要

一直以來，辦公室始終堅持把建設一支政治過硬、業務精通、作風扎實、廉潔奉公的隊伍作為主要任務來抓。辦公室以建設學習型部門為目標，創新“學習工作化、工作學習化”的理念，堅持組織全體人員學習，不斷提高全體人員的思想道德水平，增強了的責任感和鑒別力。

為能更好地參政議政、管理事務、搞好服務，適應新形勢的需要，辦公室以我局“十二五”期間中心工作為宗旨，從細微之處著手建立工作規范，明確分工，落實責任，實現工作有序開展。同時大力弘揚埋頭苦干、樂于奉獻、與時俱進、勇于創新的敬業精神，努力做到科學辦事、勤政廉政，緊扣工作中心，決策貼近實際，協調體現重點，服務面向全局，當好參謀和助手。

二、以推進中心工作為根本，在提高工作質量上下功夫 辦公室在工作中始終以貫徹我局中心工作為根本，求真務實，事無巨細講究一個“實”字，狠抓一個“實”字。辦公室在工作上提倡樹立四種精神：一是甘當老黃牛的實干精神，二是甘當螺絲釘的鉆研精神，三是甘當小學生的謙虛精神，四是甘當無名英雄的奉獻精神。

辦公室的工作主要包括“辦文”、“辦會”、“辦事”三個方面。辦文方面：做好辦文工作，確保政令暢通。嚴格按制度辦

理，提高辦文工作質量；加快辦文速度，提高工作效率。辦事方面：做好辦會工作，提高會議質量。做好材料準備、會議審定、會議通知、會前檢查等會前準備工作；嚴格會議制度，及時做好會議議題的收集、篩選工作；及時做好會議精神的傳達貫徹、催辦督查、信息反饋等會后工作。辦事方面：做好辦事工作，狠抓具體落實。強化監督檢查工作，嚴格按照領導指示做好重大緊急事項的督辦工作；深入調查研究，發揮“外腦”作用，當好領導的參謀助手。

三、轉變觀念，面向基層，做好服務工作

辦公室是全局工作的樞紐，它的工作效率和形象在一定程度上代表著全局的工作水平和形象。因此，辦公室領導要求全體同志要轉變觀念，要把服務放在首位，在展示自己工作能力的同時，要提高服務水平，樹立良好的形象。首先，辦公室加強了思想建設和業務學習。利用每周例會時間集中學習，并要求把學習與實際工作聯系起來，提高各方面的能力，能夠合理應對各種情況，及時為基層排憂解難。其次，辦公室加強了作風建設。牢固樹立“以人為本”的理念，崇尚“團結、務實、創新、廉潔”的作風，無論是工作還是生活當中，領導與被領導者之間，同志與同志之間，部室與部室之間都倡導互相尊重，互相配合，互為手腳；要求每個人做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，要讓基層的同志到辦公室辦事沒有“臉難看、事難辦”的感覺。

在局領導的正確領導和關懷下，辦公室完成了各方面的工作，得到局領導的肯定；通過堅持不懈的努力，轉變作風，與機關各部室和各基層單位在工作中配合默契，受到好評。

第四篇：辦公室個人先進事跡

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第五篇：辦公室先進事跡申報材料

辦公室先進事跡申報材料大全

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作為先進辦公室人員，要積極實行職責，進 1 步解放思想，與時俱進，模范地履行黨的線路方針政策，努力實踐黨的全心全意為人民服務的主旨，不斷首創辦公室工作新局面。下面是本站為大家整理的辦公室先進業績申報材料，供大家參考。辦公室先進業績申報材料**同志**年參加工作，前后在**、**工作，自**年擔負辦公室副主任、主任工作達*年之久。在**工作期間，屢次被評為先進工作者，經考核，連續**年被評為優秀等次。**同志作為 1 名年輕的后勤工作人員,具有堅定的理想信心和較高的政治素質,在清貧的后勤工作中能夠充分發揮黨員的先鋒模范作用,有較高的事業心和較強的工作能力，有甘于孤單、甘于清貧、甘于奉獻的精神,默默無聞地為**單位建設貢獻自己的青春。

強化知識積極上進 ?

該同志能夠勤奮學習科學文化知識和業務知識,不斷擴大知識面,更新知識結構,重視在學習中加強知識和經驗的積累,不斷積累知識,提高理論水平,提高干好本職工作的能力,學以致用,爭做”綜合性”人材。在**單位，利用每天晚上的時間，在中央黨校學習會計專業，取得了本科文憑。長時間堅持加強政治理論學習，提高本身素質,為永葆共產黨員的先進性，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐“3 個代表”重要思想，不斷提高本身的政治和思想文化素質，不斷積累知識，提高理論水平,建立起正確的人生觀,世界觀和價值觀。

開辟創新工作爭先 ?

與時俱進、開辟創新，善于找到和找準全局工作的突破口，勤

于思考，勇于實踐在創新上下工夫。只要是符合“3 個代表”的要求，只要能更好地增進辦公室工作，該同志就勇于突破陳規，破除 1 些不合適情勢發展的舊框框。特別是制度建設創新,能夠緊扣工作需要，梗塞管理上的漏洞,并充分重視鼓勵束縛機制的創新和落實,使辦公室各項工作到達了按章辦事、獎勤罰懶的效果。如在公文程序管理方面，該同志依照要求結合實際,制定規范了辦文程序，辦文格式，文種使用等方面的規定,使得幾年來公文辦理中 1 些常見的問題基本得到了解決,建立起了《**管理規定》、《***機關公文處理實行細則》等制度;能準確擬辦各類公文,每一年辦理各類文件近千件,基本都到達了辦理及時、分類公道、意見明確,較大地提高了公文辦理規范化水平。對此，上級給予了充分的肯定。

真抓實干服務大眾 ?

該同志能夠從實際動身，實事求是，工作風格踏實，不弄虛作假，不無中生有，不弄情勢主義，不做表面文章，自覺實事求是。為領導服務,當好顧問,想領導之所想，超前思考，想領導之未想，從淺層次的被動服務中向深層次的主動服務轉變，事前、事中、事后都能主動參與，緊扣領導的思路、想法、唆使等加以完善和細化，提供可借選擇的方案讓領導決策;講求實事求,總結成績不夸大，反應失誤不縮小，為領導科學決策提供準確的根據，不斷提高了服務質量。在為基層和科室服務中,能夠始終做到 3 個環節：1 是待人熱忱，比如在接待上訪戶時，與辦公室的同志研究要從接 1 個電話、讓 1 個坐位、倒 1 杯熱水做起，做到熱忱接訪;2 是服務真誠,該同志能深入認識辦公室不但要為領導工作服務好，同時也要為兄弟科室、部門和基層單位服好務,認識到只有通過良好的服務，才能保證全處各項工作的順利進行。保證黨組的各項決定得以有效地貫徹實行,幾年來該同志始

終將這類真誠的服務融于平常工作當中，并與辦公室的全部同志共勉，并收到了 1 定成效。3 是重視從復雜的工作中提高服務規范化水平。如在會議安排等活動中主動同有關同志認真研究，在日程、食宿、會務安排等方面做出比較詳細的計劃，基本到達了規范、公道、有序。

堅持原則廉潔奉公 ?

辦公室是 1 個單位的關鍵部門，**同志作為辦公室主任做事講求原則，工作中有“3 不”：不擅自答復，穩定開口子，不照顧情面;行動上有“3 章”：不接收禮品、禮金，不參加企業的宴請，不以權謀私。該同志為了單位利益堅決抵制公車私用，制定了《**車輛管理辦法》，狠抓制度落實，不怕得罪同事，任何 1 名職工偶爾想借用單位車輛作為私用，都會被他婉言謝絕。認為：“為了單位集體的利益，不能怕得罪個他人，不能為了個人交情，侵害集體利益。” ?

吃苦在前甘于奉獻 ?

由于工作繁忙，根本沒有時間照顧外地年老的父母親，自己身旁多病的老婆也抱怨他為了單位為了工作是 1 個不稱職的老公和兒子，但又深愛著自己愛崗敬業、誠實正直的他，默默的承受著 1 切。多年來，每逢各科評先，他總是推薦他人，拒談自己，堅持在名譽眼前不伸手。***同志忘我奉獻的精神得到了領導和職工的 1 致好評。

乍看起來，***同志沒有甚么大張旗鼓的業績，但是，其閃光的地方正是體現在他多少年不變的點滴小事當中，閃光的榮譽常常是由平常所鑄就。

辦公室先進業績申報材料同志現年 37 歲，自區安監組建以來在局辦公室主任崗位工作至今近6 個年頭。多年來，該同志始終以飽滿的工作豪情和無私的工作態度，立足所酷愛的安全生產工作，無怨無悔，始終牢記 1 名安監人的責任和義務，去推動事業的發展，實踐和

提升自己的人生價值。該同志主要先進業績以下：

1、勤學習，實行本身職責的本領強實。該同志以“關愛生命、關注安全”為己任，面對安監工作的新情勢、新要求，以強烈的事業心和工作責任感，將學習安全生產法律法規作為自覺行動，不斷豐富積累新時期安全生產法律法規及知識，做到學有所獲、學有所思、學有所用，理論聯系實際，積極撰寫了 1 些安全生產工作的心得或調研課題報告，既豐富了本身業務知識水平，又不斷提高了駕馭工作的能力和綜合素質，使自己從 1 名安全生產工作的“熱情人”轉變成為用專業知識武裝起來的“明白人”和局機關的主要業務骨干之 1。

2、重實干，實行工作崗位的成績出色。該同志立足區安委會辦公室和區安監局辦公的平常工作，牢固建立“愛崗敬業、勤奮工作、樂于奉獻、積極創新、務實爭先”的工作理念，本著抓“安全工作無小事”和“百密而無 1 疏”的工作原則，以嚴謹細致的工作風格抓好調和和具體落實，體現出較高質量的服務水平。，在局領導 1 班人的辛苦勞動和帶領下，我區安全生產工作繼以后又取得全市考核優秀單位佳績，區安監局被表彰為區級文明單位、區綜合治理先進單位。1 是以實為本，兢兢業業弄工作。該同志 1 貫保持求真務、雷厲盛行工作風格，樂于奉獻，不辭辛勞。做到凡是領導布置的工作任務，迅速按要求抓到位抓落實，盡可能爭取主動，確保保質保量完成各級下達的工作任務。特別是在工作中，不管是在服務局機關管理的工作方面，還是規范安全生產的要求方面等都加大了工作力度，上了新臺階。在局領導的指點下，建立健全了“管理規范、團結協作、運轉調和、公正透明、廉潔高效”的局機關行政管理體制，建立了區安監局在政府部門中的良好形象。在抓案頭工作方面，全年 1 以貫之地落實好工作任務，共起草各類領導講話、報告等 10 多份，下發區安委會(安辦)、區安監局層面的各類文件 70 余份，完成安全生產政務信息報導準確、及時、到位，被省安全生產報采取 7 篇、市級采取 12 篇、區級逾額完成目標任務。2 是精心辦公，服務工作細致周到。全區召開安全生產大型會議 2 次，召開區安委會全會(含擴大)會議 5 次，每次會議的議題內容都很重要，都能會前與領導們 1 起準備到位、精心準備，做到超前服務，使每次會議都到達了預期目的，符合領導們的要求和想法，得到了充分肯定。3 是積極思索，業務建設得到加強。該同志工作不份內外，服從安排。不管是機關的黨建、宣揚、人事、工資、檔案、電子政務、網站建設等方面的工作，還是領導臨時交給的任務，做得有條不紊，牢牢有條，都能出色完成。如在協助創建基層安全生產工作方面全力支持配合。配合其它業務股室不遺余力地推動創建工作，積極參與，深入鄉鎮和企業 1 線展開執法檢查和辦理煙花爆竹零售經營許可證等;在接受難堪任務方面不畏艱險。如在夏季處理孝感3 中校園學生中毒突發險情排查時，該同志主動參戰，從晚上 7 點開始監守到第 2 天早上，不中斷地進行晚間執勤活動，第 2 天又顧不上休息繼續到單位上班;在抓安全文化方面重視特點。該同志克服機關人手少、監管任務重等客觀困難，利用業余時間，在區安監局網站保護與建設，和轄區重大危險源、重大隱患信息化管理上下了很多工夫，獨立完成組稿、編輯、動態保護等工作，為積極構筑全區安全生產信息平臺和安全生產網絡化管理工作付出了大量辛苦勞動。

3、嚴要求，遵章守紀樹形象。該同志嚴于律己，風格扎實細致，嚴謹認真。多年來，牢記作為 1 名安全監察人員的職責，堅持依法行政、堅持原則、秉公辦事，身體力行，做規范執法的“文明人”和知恥明榮、廉潔自律的“形象人”。在曾具體負責監管的危化品煙花爆竹領域的執法方面，沒有辦過 1 起因證據不足或適用法律法規不準確的錯案，沒有 1 起執法因本身的不文明言行而引發矛盾激化或不穩定。勇于碰硬，不弄“關系執法”、“人情執法”、“態度執法”，體現了 1 名安監人員應有的職業操守，做到干干凈凈執法，“有為有威”。在平常工作中，該同志重視發揮辦公室的服務、顧問和助手作用和作為局機關主要窗口的形象作用，積極主動弄好與各股室間協作配合和團結共事，提倡機關正風正氣。作為辦公室主任，能處處以大局和身體利益為先，重視細節管理，堅持開源節流，艱苦創業，從本身作起，以誠為本，與人為善，真心實意對待同事，尊重領導。堅持表里如 1、言行 1 致，對組織和領導虔誠，對同事坦誠相待，共事共心。同時以廉為本，胸懷坦蕩守操行，嚴格遵照各項廉政規定和省局“6 條禁令”，強化廉潔奉公意識，始終保持良好本身形象，共樹團結、和諧、積極向上的局機關形象。

辦公室先進業績申報材料 2003 年，辦公室在處黨政的領導下，認真貫徹履行公司和處各種文件精神，全部人員牢固建立了“盡職為先”的理念，敬業愛崗，團結奉獻，較好地完成了 2003 年的各項工作任務。

2003 年，我們主要抓了以下幾方面的工作：

1、嚴格履行各項制度，不斷加強管理。今年，我們繼續履行各種行之有效的管理制度，并結合具體情況，不斷完善、修訂，使管理不斷規范化、制度化，1 是抓好小車班的行車安全及管理工作，嚴格履行小車班 3 項確保安全措施：即實行禁酒令，規定任何人 1 律不得酒后駕車，在當班期間任何情況下不得飲酒;實行車輛限速制度，制止高速行車，根據公路等級規定車速;加強車輛維修保養，任何車輛不得帶病行駛，并狠抓落實，將上述 3 項作為重大背章事項嚴格獎罰，使全部駕駛員進 1 步提高了安全意識，確保道路交通安全，并實現安

全行車 19 年。在控制費用支出方面，辦公室采取有效措施，根據處“3 化”考核要求，對全年指標進行了分解，平常工作中嚴格集中采購規定，依照全面預算管理要求月度計劃的報送，其實不定期予以分析，使各項費用得到了嚴格控制;在小車班則實行了過橋過路費統計制度，減少了不公道支出。各項制度的實行，使辦公室管理更趨規范、小車班在安全、服務、費用控制、車輛維修等方面均有了較大的提高并遭到用車單位和領導的好評，小車司機的業務和技術水平也有了很大提高，在 2003 年處小車汽車駕駛員技術比武中，前 3 名均為小車班司機。2 是為加強業務接待費管理。針對去年接待費管理中存在的漏洞、問題，下發了接待費管理補充規定，進 1 步規范了管理，并嚴格按標準履行，實行了接待費月報表制度，做到接待費賬目清楚，遭到了處領導的好評。3 是在承辦各種會議方面，做到通知及時、無遺漏，各種材料準備充足、無過失，成功組辦了內燃機車剪彩儀式和華東 6 處“火車頭杯”籃球賽等大項會議活動，取得了預會人員的 1 致贊美，并得到處領導的肯定。

2、明確責任分工，實行分級管理。每一年年初，根據工作要求，制定出明確的責任分工，對辦公室管理人員實行責任落實，誰分管誰負責，實行分級管理，1 級對 1 級負責，由主任進行不定期檢查，對出現的問題，推行“就事論事”制度，責任到人，獎罰分明，此管理方法得到處領導稱贊，并提倡在全處范圍內推行。實踐也證明，這類管理方法是 10 分有效的，辦公室人員各負其責，各司其職，任務明確，較好地完成了各項任務。

3、狠抓文字材料，確保文件質量。文字材料質量的高低是衡量1 個辦公室工作水平的重要標準之 1。為加強文字材料質量的管理，辦公室從源頭抓起，嚴格審核關、校訂關、打字關，以到達萬無 1 失，對出現的文字材料過失，實行責任分析，嚴格獎罰。自機關實現“聯效計酬”考核以來，“文字過失率”作為辦公室的 1 項重要考核指標，經抽查各類文件，“文字過失率”基本到達要求。

4、抓實抓好檔案文印和法律信訪工作。檔案工作是企業管理中的 1 項重要工作。為此，在處領導的大力支持下，不斷加大對檔案管理的投入，今年對檔案進行了重新裝修，新增了 25 組密集架，使管理水平和硬件設施不斷提高，在公司檔案系統檢查中，檔案室連續10 年榮獲團體公司先進集體稱號，兩名檔案員被公司評為優秀檔案員。文印工作也得到了相應提高，在今年處專職文字錄入員比賽中，辦公室 3 個打字員分列前 3 名，并有 1 名打字員在團體公司比賽中榮獲第 2 名，為處奪得了榮譽;法律工作今年以來為處承辦多起法律訴訟代理工作，挽回或避免經濟損失 804672.3 元，并在處清撤工作法律調研、項目談判、合同的簽訂及實行進程中發揮了重要作用，目前青島房地產已清撤終了，收回資金 1200 多萬元。合同管理方面參與起草、審查合同 110 份，標的額達 926.42 萬元，未出現 1 起合同糾紛，上半年處連續第 8 年被徐州市評為“重合同取信用”單位。信訪工作方面 2003 年信訪信件、人員數量較以往有所減少，在內退職工因工資改革集體上訪的問題上，做了大量耐心細致的工作，使該事件得到了較好的處理。

總之，經辦公室全部人員的努力，各項工作獲得了 1 定成效，平常工作中，較好地發揮了辦公室作為領導決策顧問助手的作用，為領導和各單位、部門、職工提供了盡量的優良服務，為處確保完成公司下達的各項經濟技術指標貢獻了 1 份氣力，也勢必為企業的更大發展起到應有的推動作用。