第一篇：如何做好監獄內勤崗位工作

如何做好監獄內勤崗位工作

管教內勤是協助監區領導做好監區工作的重要參謀和助手，做好管教內勤工作的前提是做好獄政管理和獄內偵查工作。

如何做好罪犯管理和教育工作，我認為既要善做減法，又要善做加法。

我認為最主要的工作就是一要做好監區罪犯面對面管理教育工作，想方設法搜集、匯總、研判犯情、獄情，千方百計掌握罪犯思想改造動態和日常行為舉止，針對各階段罪犯的改造表現情況開展有針對性的措施進行溝通、引導、教育和打擊，做到恩威并施、獎罰并舉。既要發揮考試、考核指揮棒作用，又要聚焦罪犯關心和在乎的人和事，雙管齊下逐步引導罪犯樹立遵規守紀意識和行為規范意識，協助監區領導維護好監區的長久安全穩定。

在犯情、獄情摸排和搜集方面，除了民警三大現場巡查發現、會見與親情電話的監聽、復聽和罪犯往來信件的觀察等途徑，還有耳目信息員的情況匯報，當然不能僅僅依靠這些摸排、搜集途徑，我們要在犯群中尋找更多想改造、要改造、不起眼、靠攏政府的罪犯，多向他們了解深層次、隱蔽性的犯情、獄情，與耳目信息員情況匯報相互印證，重視罪犯情報來源而又不完全依靠罪犯情報，要嚴格篩選、綜合把握，與自己平時的觀察發現和其他民警的反應相結合辨別真實性和可靠性。對于發現的重要犯情、獄情要保持持續跟蹤和關注，不輕易打草驚蛇，學會欲擒故縱，同時做好對提供情報信息罪犯的保護，嚴格保密，在日常工作中我經常以應知應會抽背為理由組織多名罪犯了解情況，干擾罪犯的視線，出其不意以開展清監查鋪搜身方式查獲收繳不利于改造的物品，最大限度地擠壓罪犯違規違紀活動空間。

在罪犯日常行為養成方面，對于行為養成差且屢教不改的罪犯給予相應扣分處理、獄務公開曝光，一個月內停止撥打親情電話，停止營養餐加餐、監區文娛活動和罪犯評優評先活動，減刑、假釋往后順延，大帳物品除日用品以外停止點購，且需要面壁思過半個月。一段時間以來，我們監區已經連續幾周未發現一起視頻通報罪犯違規違紀情況。監區始終堅持有錯必糾、有錯必查、有錯必懲。可能有些罪犯對這一切都不在乎，那么監區把精力聚焦到罪犯最關心的人和事上，用罪犯最關心的人和事來觸動罪犯的內心世界，高舉利劍、懸而不用，從而為管理取得一定的突破口。對于改造表現好的罪犯則采取大張旗鼓的表揚，在犯群中逐步形成弘揚正氣、唱響改造主旋律的氛圍。

二要做好各類臺賬和報表的撰寫上報工作。臺賬和報表是記錄監區日常工作的客觀反映，是查詢資料的有效工具，是執法留痕的主要依據，是規范管理的真實再現，規范填寫臺賬、真實記載臺賬同樣有著不可忽視的作用。如何做好基礎工作，結合我們監區管教工作的開展情況，談談我的五點看法：

一、保證臺賬填寫數量、傾向注重質量。許多臺賬和專檔的建立、管理在保證數量不缺項的同時，更要注重質量，該談話教育的談話教育，該布置任務的布置任務，光注重數量不注重質量則臺賬勢必會流于形式，光注重質量而不注重數量則臺賬難免會不夠完整。比如說勤雜事務犯專檔里的材料除撤銷審批表以外共六種，少一樣都算不完整、不規范。再比如就基礎臺賬填寫而言，監區內勤可結合各自監區工作開展情況對各類基礎臺賬進行階段性自查（選擇每周一次或每旬一次），對于缺項的予以統計并將情況匯總到監區領導處及時開展溝通、補差補缺；對于罪犯出入調動、外出就醫、刑滿釋放、日常獎扣分事由等重要事項要及時在當班執勤記錄臺賬上予以填寫，同時也為罪犯的計分考核周評議提供最直接、最可靠的參照和依據。

二、科學安排和規劃臺賬填寫時間。俗話說，“今日事、今日畢”。打個比方，夏天的居民小區垃圾一般都是日產日清，如果不及時清理則勢必會造成居民生活環境質量的下降，給居民的日常生活帶來諸多不利影響。我們的臺賬的填寫、專檔的完善同樣如此，也應當以日產日清或日產周清的方式予以填寫，避免時間長了造成該登記的未記載、該記錄的被遺漏，同時也避免越積越多，寫起來就會感覺到力不從心，容易造成忙中出錯。大家不妨可以利用值班期間組織罪犯在活動室開展晚間活動的時間集中清理紙質臺賬，我覺得比等到考核或檢查的時候再來臨時抱佛腳要輕松得多，同時也大大減少了因集中補臺賬而造成的忙中遺漏和疏忽，無法保證材料之間的相互印證和關聯性。

三、以考核結果為導向及時補差補缺。以監獄季度標準化監區考核為依托，把通報的不足之處集中匯總到一起，不斷尋找工作的薄弱環節，既要注重與前一季度本監區的考核結果作縱向比較，也要注重與其他監區的考核結果作橫向比較，對于每次考核檢查組來監區考核檢查的項目和提出的建議都要及時記載并匯總，認真反思，加以改正，補差補缺，運用考核結果倒逼方法，推進基層基礎工作不斷取得新發展和進步。

四、加強學習和經驗交流以學促進。一方面，大家要自己學、主動學，特別是精細化管理手冊和計分考核獎懲細則，要把握什么時間節點做什么事、怎么做才不會錯。另一方面，由獄政科、獄偵科牽頭，在全所范圍內把各監區基礎工作一些好的做法和經驗通過召開培訓會、現場觀摩會等形式及時宣傳推廣，便于大家學習和借鑒，“百花齊放春滿園”比“一枝獨秀不是春”來得更好，共同提高、共同促進，全面提升全所各監區基層基礎工作管理水平。此外，內勤崗位上獄政、獄偵的事務性工作比較多，容易做也容易忘，因此建議大家建立自己專門的工作日志（如內勤崗位一本通）或備忘錄，對一些事務性工作和執法性環節的流程和程序予以記載，方便熟練運用。

五、跳出大墻思維，提高工作效率。內勤崗位與文字工作打交道的比較多，撰寫文字材料成為家常便飯，同時也消耗了大量的時間和精力。為了進一步縮短工作時間，我使用了一款科大訊飛公司研發的輸入法軟件，因為訊飛輸入法可以將人的語音轉化為文字，前提是這個語音輸入最好說的要是普通話，以便識別（識別率在95%以上）。此舉大大提高了工作效率，不再需要一一打字，為內勤民警做好文字材料工作能夠提供一定的幫助，同時也可以提高內勤民警的口才。

第二篇：如何做好內勤工作

如何做好內勤工作

內勤就是內部勤務。做好內勤工作，不僅對一個單位、部門非常重要，而且還能檢驗和提高內勤人員的綜合素質，基層消防工作人員少(一般是一個領導，一個參謀助理)，頭緒多，事務復雜，是整個工作的核心和樞紐，且內勤事無巨細，繁忙雜亂，綜合性和服務性都非常強。這要求消防內勤人員要充分理解上級工作要求和意圖，又要明白領導精神，還好摸清單位實際，當好參謀和助手，充分發揮主觀能動性和創造性，輔助領導決策，解決實際問題。

一是內勤工作的特點。要在內勤工作上作出成績，干出實效，必須做到有條不紊、及時準確、與時俱進。一是“學家”，在內勤工作上，必須加大學習力度，精通和掌握內勤的基本工作思路、方式方法。要對內勤工作得心應手，必須熟悉本部門的業務工作，有較強的事業心和責任感，有較深的內勤功底、實際工作方法和吃苦耐勞的精神；二是“平家”，內勤不比其他工作，有聲有色，需要默默無聞的工作境界，是一項長期性工作，在于平時收集資料、整理檔案，重在保持，貴在堅持，樂在持之以恒。內勤工作不光是擔負內部任務，在完成外部工作的同時，對內勤工作還必須完成，要協調上下級、左右面的關系，接待群眾，文件收發，上傳下達，行政許可受理以及內務整理等工作，必須有較強的吃苦精神、較好的語言交流水平和良好的文化知識功底等；三是“婆家”，不但要管好單位的固定資產、日用開支、接人待物和各項工作的籌備、落實等工作，還必須有干練的辦事能力和良好的精神、身體狀態做支撐。同時，對內勤工作要深、細、明，堅持看好自家門，管好自家人，只有這樣才能得心應手，運用自如，精練得體。

二是內勤工作四要素。要做好內勤工作，不但要有高度的責任心和責任感，還必須具備“準確及時，不間斷”、“有理有序，不忙亂”、“積累鉆研，不滯后”、“仔細保密，不疏漏”的工作要素，才能把內勤工作做扎實、做出成效。一是內勤工作有及時準確性，需要及時處理，上傳下達，相關內容必須準確、客觀，匯報的內容要言簡意賅、條理清楚、突出重點，為領導提供及時準確的內容，并保持不間斷、連續性和階段性，是做好內勤工作的第一要務，增強工作的主動性和實效性；二是內勤工作有理有序性，要分清工作的條理、主次、輕重緩急，做事要井然有序、規范到位，減少差錯，減少忙亂，避免錯誤，少走彎路；三是內勤工作是點滴工作，需日積月累，還要善于鉆研、總結，把內勤工作的任何一項事務做得都不滯后其他工作，要走在前面，干在前，才能提高工作效率；四是內勤工作必須仔細保密，要把工作做細、做深，必須仔細、注意細節，要善于觀察、善于發現和處理，對保密文件、信息、網絡、計算機、保險柜等加強管理，在宣傳、交流、處理等方面提高鑒別力和洞察力，增強保密意識，仔細認真，自覺遵守保密紀律，不出現疏漏、失誤、過失等現象和事故發生，確保內部安全。

三是內勤工作五屬性。做好內勤工作，不但要有“老黃牛”精神，還需大膽創新、與時俱進。內勤人員應當“苦干加巧干”，要達到事半功倍的效果，要注意把握“條理性、預見性、規律性、針對性”，發揮“主動性”，富有“創造性”。一是要把握內勤工作的條理性，遵守規律性，提高預見性，增強針對性。內勤工作有條理，可便于管理、便于工作，可減少差錯、提高效率，要從網絡、報紙、新聞以及察言觀色，收集資料、信息、數據，提高預見性，或從以往工作特點結合時事特點，做好每天、月、季度、半年以及全年主要工作，不斷摸索規律，管理要分類、物件放置要有序、處理要分清主次、整理要按標準、歸檔要有目標；二是發揮主觀能動性，要保持高昂的精神狀態、振奮的精神理念和愉悅的心情，以飽滿的熱情和充分的思想準備，發揮積極性和主動性，要做到腦勤、手勤、嘴勤、耳勤、眼勤、腿勤，心中有數。只有善于發現、善于積累、善于思考，善于總結，并長期堅持，養成良好的習慣，練就過硬本領，更加勝任本職工作；三是具備創造性。要把內勤工作搞出特色，就必須思路要新、具有超前意識、具有前瞻性，采取最新的、科學的技術手段，對檔案、文件資料、工作材料以及信息采取計算機軟件和程序進行嚴格管理、備份、存檔、收發、查找等，以改善工作的盲目性，防止“盲人騎瞎馬”，大大提高工作效率和質量，適應時代變革和發展的要求。

第三篇：做好內勤工作

淺談如何做一名合格的公安內勤

內勤工作是公安工作的重要組成部分。內勤的主要職責就是為公安業務服務、為轄區企事業單位服務、為外勤民警服務，最終目的就是保障公安機關各項工作的完成。所以說，要做好內勤工作，正確認識內勤崗位的職責作用十分重要，同時有強烈的事業心責任感，有對內勤崗位的熱愛，也是必不可少的。本人在內勤崗位上工作了八年，通過八年的工作實踐，就如何做好內勤工作談幾點看法。

一、要認識到內勤工作的重要性。

內勤是各部門領導的左右手，是領導管理內外事務，有序開展各項工作的助手；內勤工作是承上啟下、聯系各級的橋梁，是溝通左右，協調各個職責崗位關系的紐帶，是上傳下達，保證本單位工作正常運轉的中樞。在具體工作中，內勤還要發揮參謀助手作用、檢查督促作用、協調綜合作用和服務保障作用。認識了內勤工作的重要性，就能夠增強做好內勤工作的積極性和主動性。

二、要樹立良好的工作作風

內勤工作頭緒多，事務雜，可說千條萬縷。良好的工作作風既能反映出一個人對待工作的態度、行為和思想品質，又是內勤形象的窗口。作為一名內勤，要在工作當中養成以下幾種作風：

（一）工作主動性要強。作為內勤，工作的主動性非常重要，主要就是要在“勤”字上下功夫。要做到眼勤、腦勤、手勤，對于職責范圍內的事情，凡是能看到的、想到的、做到的，應積極主動去做，做到主動匯報，主動協助，主（更多精彩文章來自“秘書不求人”）動溝通。工作中不能有等靠思想，不能推一下轉一下。對于沒有明確職責的工作，也要主動分擔，或者配合其他民警共同完成。

（二）時間觀念性要強。除了要在勤字上下功夫，做內勤還要體現在一個“快”字上，要具有很強的時間觀念和責任意識，要強調工作實效，辦事不拖拉。在領導布置工作時，要做到領會領導意圖快、傳達領導旨意快、反饋情況信息快。要完成一項工作，在規定時限內，要盡量往前趕，能今天完成的工作決不拖到明天完成，要干凈利索。當然，在追求工作效率的同時，不能忽視工作的準確程度，要保持頭腦清醒，忙而不亂。

（三）工作態度要嚴謹。內勤的業務工作中基本涉及到以下幾項內容，如統計報表、情況收集、信息反饋、工作匯總以及各項基礎工作的管理。這些都是基礎工作，是反映我們各項工作的完成情況的，通過這些工作，來反映我們工作中取得的成績、存在的問題，反映單位內部的治安形勢、單位治安保衛工作存在的薄弱環節，為上級決策工作重點提供參考。因此，各項工作的完成都要腳踏實地，不能擺花架子，就拿統計工作來說，要經過認真核實后才能填報，不能馬虎從事，更不能憑空隨意填寫。反饋信息、匯總工作情況也是一樣。

（四）工作要有條理性。內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求工作要有條理性。一是要物放有序。比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專柜存放，在文件柜上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。二是管理要分類。文件登記、統計

臺帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。三是處理事務要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能眉毛胡子一把抓。急事要急辦，有的事情時效性很強，不能拖延，要抓緊去辦，比如案件延期報告、提請逮捕書的制作、統計月報表等，做到確保重點，統籌兼顧。

（五）規范化程度要高。隨著社會的進步與發展，給公安工作提出了更高的要求，各項工作的規范化程度也就越來越高，因此，內勤工作的規范化更是十分重要。要想將工作規范化，日常積累很重要，做到日積月累，層次分明，心中有數，運用自如。

內勤就像個管家，各項基礎工作情況、數字是固定財產，基礎檔案就是賬本，所以要建立各種基礎工作檔案。由于多年來積累的各方面的數字、情況比較多，為便于查閱、了解某一方面的工作內容，應建立各種基礎工作檔案。建立檔案可按種類分，如工作計劃、工作總結、工作情況、工作信息、統計報表等，也可按時間分類即按建立工作檔案，還可以建立專項工作檔案、文件查詢檔案等等。通過建立各種基礎工作檔案，使內勤工作進一步規范化，從而推動整體工作的規范化開展。

（六）工作要有創造性。所謂創造性，就是工作要有特色、要有新思路、要走在別人前面。具體來說：一是工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。二是要善于總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。三是要善于運用最新科學技術與手段，不斷更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，起草和編輯法律文書、制作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。

三、不斷加強自身修養，提高綜合素質。

內勤人員要不斷加強自身修養，加強業務學習，不斷提高綜合素質才能夠在日益激烈的競爭中脫穎而出。一是要加強政治理論、法律法規的學習，提高自身政治素養、業務技能及研判事物的能力。二是業務要精。要干一行、愛一行、專一行，無論在哪個崗位上，對自己的工作都要刻苦鉆研，做到情況熟悉，業務精通。要善于策劃、善于創新、善于總結，力爭成為“多面手”、做“雜家”。三是作風要實。內勤民警一定要實實在在，實事求是，要從自我做起，從小事做起，善于將簡單、重復的瑣事串聯起來，形成體系，把握工作方向，服從整體工作。方向通過實實在在的工作和扎扎實實的作風維護公安民警的良好形象。四是紀律要嚴。要嚴格要求，嚴格管理，嚴格遵守各項規章制度，防止違規違紀問題的發生。

總之，內勤工作日常事務的范圍非常廣泛，內容十分豐富。要做好一名合格內勤，處理好日常事務，要靠自己不斷勤于學習，勤于實踐，逐步積累經驗，不斷提高自己的工作能力。免費文檔網http://wendang.freekaoyan.com

公安內勤是指在公安機關各職能部門、派出所內設置的專門負責或兼職文書處理、情況收集、數字統計、文件起草等工作的人員。這些工作即被為內勤工作。公安內勤工作是公安工作的基礎部分，內勤工作的好壞，直接影響到公安工作的其它部分，影響到整個公安工作的績效和公安機關對外形象，乃至對社會治安的駕馭能力，公安經偵內勤亦如此

一、基層公安經偵內勤工作的現狀及產生的原因

（一）現狀

目前，基層公安內勤工作大多還是照搬套路，缺乏新意，很難適應新形勢下公安工作發展的需要；許多基層公安內勤是在極無奈的情況下走上內勤崗位，極不情愿地干著內勤工作，缺乏工作熱情，牢騷滿腹，工作呈疲于應付狀態，質量不高。

（二）產生原因

1、警力少。對基層公安機關來說，警力少是一個普遍存在的現象。經偵大隊僅有內勤1人。雖然現在正大力提倡“警力下沉”，但“下沉”警力都被充實到了外勤隊伍中。

2、任務重。在機構較為完備的公安機關，各業務部門內均設有很多隊、室，分別負責不同的工作，他們的內勤就只需做好其本職工作。但對于基層公安機關來說，內勤民警往往是身兼幾職，身負重擔。以我們經偵部門為例，內勤民警除擔負了日常繁重的文秘、紀檢、黨建、目標考核、檔案、收發文、案件臺帳、會議記錄等辦公室工作外，還要承擔外偵民警的法律文書打印、刑嫌人員情報資料建設、專項斗爭方案總結撰寫、數據統計上報、出納、刑事特情、案件錄入等大量繁雜事務。尤其近年來省廳、市政府、市局等上級部門的考核日益增多，為加強隊伍建設紀檢及黨建工作也紛繁復雜。因此，公安經偵內勤的工作量之大不言而喻。

3、待遇差。一是經濟收入少。受地方財政的影響，基層公安機關工資待遇差，加之作為基層公安機關的內勤，沒有案偵獎勵，也沒有差旅補助，時常表現得捉襟見肘。二是交通工具待遇差。為適應治安形勢的需要，很多基層單位現在都購有摩托車、公務轎車等交通工具，但這都是為外勤民警準備的。多數單位的內勤民警，要上縣局、市局開會，只能坐公共汽車；要上街辦理購物、交信件等雜務，只能靠雙腿走路、私人掏腰包坐人力三輪車。三是立功受獎機會少。由于受工作性質所限，內勤所做的都是服務性工作，雖然每個案件都缺不了內勤的參與，但每個案件的專案成員又都沒有內勤，所以到了案件成功偵破輪到立功授獎時，內勤當然只能靠邊站了。

4、責任大。內勤所接觸到的都是很重要的東西，比如印章、法律文書、檔案材料等，如果工作中不加強責任心，稍有疏忽，就會造成嚴重后果，輕則受到處分，重則使你成為反面教材的典型，使你的寒窗苦讀十余載付諸東流。

以上原因，勢必會影響內勤民警的工作積極性和主觀能動性，工作起來“循規蹈矩”，致使內勤工作原地踏步，從而影響整個公安工作的發展。加之內勤工作的繁雜性，如果在工作中不會計劃安排，內勤民警就更會有“熱鍋上的螞蟻”的感覺，成天忙得暈頭轉向，結果卻是顧頭沒顧到尾，討不到好名聲，很快對內勤工作失去熱情。

二、改變現狀的對策

（一）領導加大重視力度

1、把好內勤人員上崗條件關。擔任內勤職責工作人員，一是要有較高的政治思想素質，要熱愛內勤工作；二是要熟悉基本法律法規知識，不能“開黃腔”；三是要有較高的文化素質和語言文字表達能力。

2、建立一支專業性的內勤隊伍。目前，基層公安部門每個單位基本都只有一個內勤，且內勤幾乎都要兼職其他工作。承擔任務過多勢必會造成精力分散，致使業務不精。

3、改善內勤辦公環境。環境包括軟環境和硬環境。軟環境指內勤民警地位，改變“老弱病殘就趕去當內勤”的觀念，尊重內勤民警；硬環境即是指辦公設施條件。

4、采取激勵機制。通過日常工作中的評先選優活動，獎懲結合，激勵先進，鞭策后進，激發內勤民警愛崗敬業的工作積極性和主動性，從思想根源上消除內勤民警的怠戰情緒。

（二）內勤民警加強自身素質提高

1、耐心是內勤工作的基礎。內勤工作是一種服務性的工作，它不能脫離開外勤工作而獨立存在，這就決定了它內容的繁瑣性。比如上報信息，傳達精神，接待來信來訪，臺賬登記等，這些工作都是細節性的工作，要求內勤民警將每個細節都落到實處，需要有足夠的耐心，工作起來必須嚴謹細致，抓好日常每件事，養成縝密細致、一絲不茍的作風，做到寧可嚴謹有余，不能絲毫馬虎。

2、盡責是內勤工作的關鍵。內勤崗位任務重，瑣事多，就需要我們用心去做，絕不能出差錯。在人少事多的情況下，要做到盡責，就必須“百里才疏勤補拙”。內勤必須勤，才能做好工作。結合崗位特點，內勤要做到“五勤”：一是各種臺帳勤登記。通過臺帳登記把單位全體民警的工作成績和數據真實地反映出來。二是業務資料勤積累。平常工作中用過的資料，要分門別類整理建檔，需要時信手揀來，略加修改便成文章。三是工作信息勤收集。內勤做到嘴勤多問，手勤多記，眼勤多看，就能拓寬信息渠道，隨時掌握單位的各項工作動態。四是工作情況勤總結。通過前期工作總結出經驗教訓，指導下一步工作進行。五是對上對下勤聯系。內勤要與本局各辦公室多聯系，與上級部門多聯系，在聯系中增進理解、增進感情、增長知識，有利以后工作的開展。

3、技能是內勤工作的法寶。辦公室是一個單位的門面，而單位的內勤就相當于領導的秘書，所以內勤的素質顯得尤為重要，這就需要內勤人員不斷地加強學習各種業務知識，提高業務技能。作為內勤要必備以下知識：一是心理學知識。具備一定的心理學知識對內勤觀察人、認識人是很有幫助的。二是邏輯學知識。學邏輯使人看問題準確，說話、思維縝密，有利于把話說明白、說清楚，也有利于提高寫作能力。三是寫作知識。文字寫作水平是衡量內勤工作能力高低的重要標準。四是政治水平、業務知識以及法律知識。

（三）外勤民警積極配合

作為公安內勤，雖然做的是綜合性的服務工作，但也有其特定的工作內容、任務。作為一起工作的同事，不能任何不愿干的工作、內外的雜事就叫內勤去干，且平時日常工作中能規范的盡量規范，不能老讓內勤來善后，要切實改變“各項考核實際上是考內勤”的舊觀念。在這種良性環境下，內勤人員的工作積極性勢必會不斷提高，內勤工作也會呈良性發展趨勢。只要內外勤民警共同攜起手來，相信我們的公安經

偵工作一定會做得更好。

第四篇：內勤崗位工作職責

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內勤崗位工作職責

一、崗位名稱：銷售內勤

二、所轄區域：吉安辦事處

三、直接上級：直接上級領導

四、崗位職責：

1、嚴格遵守公司各項規章制度，堅決貫徹執行公司的工作方針、政策，負責公司西南辦事處的銷售及采購后勤工作，并與各部門密切配合完成工作。

2、每周工作小結及會議記錄的收集、整理，及時上報給上級領導。

3、銷售人員與公司內部各職能部門的信息交流，隨時保持與市場銷售人員的電話溝通，及時向銷售人員傳達公司銷售政策及各種文件。

4、負責商業客戶業務往來和等級管理，建立客戶檔案并分類保管，負責各類政策文件、銷售合同、數據資料的保管。

5、銷售物料的管理：

（1）文件、材料、樣品、彩頁等等（雙人或多人復核）

（2）寄出材料的登記、查收、核實，物品領用、發放的登記。

（3）物品、資料信息的寄出方式的選擇。

（4）商業客戶的材料的核實登記、歸檔（證照、證書、開票資料）

（5）接、發、處理、保管商務來電來函文件。

6、協助銷售人員制定銷售合同、訂單、報價單、計劃單并及時跟蹤，編制每個月、季、合同履行情況的統計表。

7、發貨（雙人或多人復核）

發貨前需確認客戶訂貨訂單及銷售清單（與銷售人員內部確認），記錄發貨金額，以及貨物的跟蹤，按時登記明細賬目，并及時處理客戶的查詢、投訴和臨時突發性等問題。

8、開票（雙人或多人復核）

根據公司財務政策及信息，及時統計各銷售人員所需開具發票的信息，并及時跟蹤寄、收情況。

9、熟悉公司經營產品，協助朱鴻韋開發上游產品供應商資源；

10、嚴格執行公司的保密制度，并承擔相關責任。

11、完成上級領導交辦的其他事項。

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第五篇：淺談如何做好內勤工作

淺談如何做好內勤工作

內勤工作是一項綜合協調、綜合服務的工作，具有協調左右、聯系內外的紐帶作用，內勤位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策，積極發揮參謀助手作用，協助領導做好各方面的工作。作為檢察院各科、室、局的內勤，實質上就是各部門的辦公室主任。其地位和作用顯而易見。所以要克服內勤工作是“副業”，不抵“定量”的觀念，因該感到光榮，應該在這個崗位上有所作為。

一、要增強五種意識，盡快適應內勤工作

一是政治意識。內勤要做好宣傳黨的方針、路線、政策的廣播員，要培養敏銳、獨特的政治意識。要加強在政治理論方面的學習，不斷提高政治素養，堅定正確的政治方向，使自己在思想上始終與黨中央保持高度一致。同時，要保持政治上的清醒，對待事物要擅于捕捉本質，迅速地抓住重點，為領導找出協調矛盾、解決問題的最佳途徑。二是全局意識。內勤是上下級信息交流的中轉站，上級下發指示精神，下級上報工作情況，都要經過內勤之手傳承。因此，內勤要自覺增強大局意識、全局意識，善于圍繞當前時期各項中心工作，結合實際，積極調研，主動參謀，盡可能地把具體問題研究得透徹，把建議提得準確，把工作做得細致，使自己真正成為領導決策的得力助手。三是服務意識。要做到不讓領導安排的工作在自己這里延誤，不讓辦理的事項在自己手里積壓，不讓各種差錯在自己身上發生，不讓申辦業務群眾在自己這里受冷落。要培養服務意識，時刻擺正位置，盡可能把工作安排得井井有條，做到堅決服從領導和服務群眾。四是奉獻意識。目前，我院各部門內勤承擔著繁重的工作任務,不僅負責科室日常事務、文書管理、報表統計、檔案管理、信息反饋,還要從事檢察業務。加之近年來各項教育活動和專項整治任務接連不斷，加班加點，已成家常便飯。這不僅僅是對個人身體上的考驗，更是精神意志的磨練。這就要求內勤無論何時何地，都要有吃苦耐勞、樂于奉獻、攻堅克難的精神，要把自己對檢察事業的滿腔熱情和高度認真負責的態度融入到工作中，以苦為樂，敬業奉獻，艱苦奮斗，真正培養自己的奉獻意識。五是保密意識。內勤崗位的特殊性，決定內勤比其他同志接觸的事情更多。行動方案、決策措施、機密文件等信息都會在內勤處形成一個聚合點，使內勤崗位成為一個“機要中心”。如果稍有不慎，泄漏出去將會給工作造成不可彌補的損失。因此，作為一名內勤，無論何時何地，都要緊繃保密這根弦，做到不該說的堅決不說，不該講的堅決不講。

二、要養成六種習性，切實履行崗位職責

（一）內勤工作要有“主動性”。作為內勤，工作的主動性非常重要，主要就是要在“勤”字上下功夫。一要眼勤。內勤人員要閱讀上級院和本院印發的有關文件、信息，領會精神，吃透方針、政策，明確任務；二要手勤。對看到的情況、問題、數據、工作情況都要根據需要分別登記、摘錄，多積累情況，多寫材料。三要嘴勤。對不清楚的情況、細節要勤問、勤打聽、勤催辦。四要腿勤。與有關業務部門多聯系，經常深入了解情況，及時發現問題。五要腦勤。對各類業務報表，要認真分析，所填報表與上年、上月和其它表冊之間有沒有關聯性，同一表中欄與欄、項與項之間有沒有聯系。對收集的信息，要動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結工作經驗，善于學會觀察分析各種社會現象，透過現象看本質，注意發現問題，養成勤于思考、善于思考的習慣，做到“沉靜以深思”才能逐漸提高自己的工作水平。

（二）內勤工作要有“及時性”。除了要在勤字上下功夫，做內勤還要體現在一個“快”字上，要具有很強的時間觀念和責任意識，要強調工作實效，辦事不拖拉。在領導布置工作時，要做到領會領導意圖快、傳達領導旨意快、反饋情況信息快。要完成一項工作，在規定時限內，要盡量往前趕，能今天完成的工作決不拖到明天完成，要干凈利索。當然，在追求工作效率的同時，不能忽視工作的準確程度，要保持頭腦清醒，忙而不亂。

（三）內勤工作要有“周密性”。內勤工作涉及到檢察業務的方方面面，如統計報表、情況收集、信息反饋、工作匯總以及各項基礎工作的管理。這就要求我們要周全地思考，周密地安排，做到既重點突出，又能整體推進。一是加強調研指導。調研指導是內勤工作的主要內容。要搞好這方面的工作，就要求我們把握院情，掌握社會動態，將法律與司法實踐相結合；要求我們要有嚴謹扎實的工作作風；要求我們善于運用正確方法，提高綜合分析問題的能力，看問題更深一些，做工作更細一些，工作作風更實一些。二是加強信息反饋。要圍繞本縣工作中心和本院工作重點，圍繞工作中出現的新情況、新問題、新經驗和熱、難點，提供大量的、真實的具有前瞻性的信息。在信息發掘上，要突出地方特色，突出檢察工作亮點；要著力深度挖掘，以顯示問題的深刻性和重要性；要注意超前預測。可開發的信息很多，但必須有重點地進行收集、篩選、加工。三是加強檔案管理。要嚴格按照檔案整理的標準要求操作。及時整理好入院檔案室統一管理。并做好交接工作，規范查閱、調取檔案秩序，防火防盜，嚴肅查處違法文件，確保檔案的安全。四是加強統計工作。現在數據的填報有標準、有要求、有操作規范，并不復雜，關鍵是工作責任心和工作作風問題，千萬不能出現漏報、誤報、不及時報送的現象。

（四）內勤工作要有“條理性”。內勤工作涉及面廣、工作量大，既有緊迫性的業務工作，也有瑣碎的事務性工作，因此非常繁雜。這就要求工作要有條理性。一是要物放有序。比如說各種法律文書，可以用文件袋或檔案盒分類編號存放，或專柜存放，在文件柜上寫清目錄，別人領時也快捷方便，一旦缺哪種，內勤也可以及時領補。二是管理要分類。文件登記、統計臺帳、調研信息、會議記錄等都應分類存放。三是處理事務要分清輕重緩急。內勤的事務很多、很雜，不能眉毛胡子一把抓。急事要急辦，有的事情時效性很強，不能拖延，要抓緊去辦，比如案件延期報告、提請逮捕書的制作、統計月報表等，做到確保重點，統籌兼顧。

（五）內勤工作要有“規范性”。隨著社會的進步與發展，給檢察工作提出了更高的要求，各項工作的規范化程度也就越來越高，因此，內勤工作的規范化更是十分重要。要想將工作規范化，日常積累很重要，做到日積月累，層次分明，心中有數，運用自如。

（六）內勤工作要有“創造性”。一是工作思路要新。內勤工作要有計劃，要符合本部門、本單位的實際，且有一定超前性。二是要善于總結工作中的經驗與得失，從而形成自己獨具特色的工作方式，形成更新、更符合實際的工作思路。三是要善于運用最新科學技術與手段，不斷更新內勤工作方式與管理模式。內勤應當掌握電腦技術，要充分運用計算機技術，對案件資料與信息進行收集、整理、分類、檢索，對各類文件備份、存檔、收發、查找，起草和編輯法律文書、制作與填寫案件表格等，這樣就能大大提高內勤工作的效率與質量。

三、不斷加強自身修養，提高綜合素質。

內勤人員要不斷加強自身修養，加強業務學習，不斷提高綜合素質才能夠在日益激烈的競爭中脫穎而出。一是業務要精。要加強政治理論、法律法規的學習，提高自身政治素養、業務技能及研判事物的能力。要干一行、愛一行、專一行，無論在哪個崗位上，對自己的工作都要刻苦鉆研，做到情況熟悉，業務精通。要善于策劃、善于創新、善于總結，力爭成為“多面手”、做“雜家”。二是作風要實。內勤干警一定要實實在在，實事求是，要從自我做起，從小事做起，善于將簡單、重復的瑣事串聯起來，形成體系，把握工作方向，服從整體工作。通過實實在在的工作和扎扎實實的作風維護檢察干警的良好形象。三是紀律要嚴。要嚴格要求，嚴格管理，嚴格遵守各項規章制度，防止違規違紀問題的發生。

總之，內勤工作日常事務的范圍非常廣泛，內容十分豐富。要做好一名合格內勤，處理好日常事務，要靠自己不斷勤于學習，勤于實踐，逐步積累經驗，不斷提高自己的工作能力。