第一篇：青安崗材料

今年以來，我礦團委在公司團委和礦黨委的正確領導下，團結和帶領廣大團員青年，牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想，健全青安崗工作機制，加強青安崗員的責任與意識，充分發揮了青安崗的安全哨兵作用。

我礦現有**個青安分崗，崗員**人。今年以來，我們圍繞安全生產工作，積極發揮團組織安全協管作用，深入開展各項主題實踐活動，彰顯了團組織在安全監管中的風采。

一、組織上力求本質安全，從團隊管理建設上達到閉合

1、健全組織機構。為了更科學合理的加強組織管理，我礦不斷充實青安崗建設，并逐步完善了團支部負責制，健全團支部職能，加強了對團員青年的管理效能，從今年年初開始，重新聘任了55名工作積極、踏實肯干的團員青年為崗員。提高了工作的針對性和有序性，不斷規范了團支部的各項基礎工作，從而確保了團組織的凝聚力和戰斗力。

2、提升崗員素質。我們將業務能力強、精力充沛的本科畢業生擴充到崗員隊伍；另一方面，由各單位推薦，將綜合素質高、敬業精神好的青年人吸收到崗員隊伍，用先進典型引領和帶動崗員隊伍。我們還定期深入基層了解支部班子成員工作狀況，根據實際情況適時的調整崗長和崗員，從而保證了青安崗良好的工作作風。

3、深化陣地建設。我們著力加強“青年安全生產示范崗”的創建工作，并根據工作實際特點做好創建工作的規劃、活動方案及相關的管理制度,各創建集體不僅定期開展安全

活動，并認真開展團內身邊無事故活動，向班組每位成員延伸，向周邊團員延伸，不斷推進“青年安全示范崗”的創建工作，在最大程度上發揮了青年安全監督崗的職能。

二、思想上追求本質安全，從責任意識教育上達到閉合

1、注重安全教育。我們以加強青年職工安全理念學習為重點，利用每周五早上的安全碰頭會的時間加強對青安崗員的培訓，培訓內容主要有：如何提升崗員安全責任意識；現場如何監督；學習青安崗員安全生產示范崗工作條例；共青團組織工作概要；井下自救互救知識等。通過安全早會的培訓，進一步增強了崗員們的業務水平和工作能力，提高了青安崗員在作業現場的安全監督檢查技能，充分發揮了他們在安全生產中的“哨兵”和“安全生產示范崗”作用，為安全生產起到了積極的促進作用。

2、提升責任意識。制度的建立和執行必須符合公平性原則才會有生命力。俗話說“制度面前，人人平等”不管是誰，必須嚴格按制度辦事，誰違背了規章制度，誰就應該受到制度的處罰。對于制度落實，一方面崗長、分崗長起帶頭做用，全體崗員“自覺”履行，來維護制度的執行。另一方面施行一級對一級負責，定期向本單位上級領導匯報工作，形成自我約束、相互監督的工作氛圍。10月12日四點班，我們來到**隊分崗，該責任區一號皮帶在一次皮帶跑偏滾損壞的情況下，造成皮帶跑偏，為了不影響當班的生產，機修工于廣海使用直滾將皮帶別住，讓皮帶正常運行，我們發現

后堅決停止了皮帶的運行，***見皮帶不能開動十分惱火，說：“如果現在不開氣那么我們肯定是晚升井一個多小時，等二班人員帶下來才能處理，我們不能把工作留給下一個班干?！蔽夷托膶ζ浣忉屨f：“做為青安崗員看見不安全的事我就要杜絕，這么干皮帶一但跑偏貨灑滿地不說，萬一傷人誰來負責，你要有事先走吧，等跑偏滾下來了我們來處理，但絕對不能這樣干違章的事。”于廣海見了這樣也笑了笑說：“你說的對，平時的教育，一干起活著急都忘記了，等跑偏滾下來咱們一起處理。”

3、強化激勵政策。為了激勵和提高廣大青安崗員的積極性，我們制定并提高了考核獎勵標準，將工作表現突出的優秀崗員提拔為崗長，讓他們在安全工作中發揮作用。今年五月份，我們對表現優異的青安崗長、崗員及先進青安崗進行了表彰獎勵，激發了他們參與安全工作的熱情。在有效的激勵政策下，青安崗員們以飽滿的熱情不折不扣地完成每次查崗工作，消除了大量安全隱患。

三、行為上促進本質安全，從深化主題活動上達到閉合

1、針對重點開展安全活動。我們號召全體青安崗員認真落實公司安全生產工作部署，以反三違為主線，積極開展安全生產月主題活動。截止到11月末，我們共組織上崗45次，共查處隱患726條，負責專人監督整改726條，經復查，整改率為100％；考問員工必知必會及青安崗員必知必會521人次，合格率在98％以上，切實增強了員工的安全意識，營

造了安全生產的良好氛圍。

2、豐富安全文化活動。針對當前煤炭市場嚴峻形勢，引導青年以正確心態面對當前形勢下的各項改革和措施，我們于7月份開展了“知企情、當先鋒、做貢獻”演講比賽”，11月份，我們根據龍煤集團“安全警示教育月”的活動要求，結合我礦實際，組織全礦青安崗員和團員青年開展了“呵護生命、警鐘長鳴”為主題的安全知識競賽，使廣大崗員和團員青年的安全意識、危機意識和成才意識得到了增強。除此之外，我們每個月初組織4名崗員深入到兩個基層段隊，對一線員工進行安全宣講，并結合“崗位必知必會”對其進行有獎考問，1至11月，我們共組織宣講考問40余次，發放毛巾、手套、香皂等獎品合計近千套。

3、多項措施促進活動質量。我們劃分了16個安全生產責任區，明確考核標準和獎懲細則，授予青年安全監督崗員“五項權力”、“七項義務”，嚴格月度考核獎懲兌現，凡崗員正確行使權利、認真履行義務，為安全生產做出應有貢獻的一律享受副班長待遇，凡不能正確行使權利者，按情節輕重扣除當班勞動得分的20%一80%，造成安全事故者給予嚴厲處分。在此基礎上，我們還采取動態檢查和零點夜查、班內自查和班次互查、分崗普查和總崗抽查相結合的方式，組織青安崗員開展了安全生產“五把關”活動，即要求崗員立足所在班組，嚴把安全學習關，嚴把入井關，嚴把工程質量關，嚴把現場安全監督關，嚴把安全確認關，確保做到崗員

身邊無“三違”、無隱患、無事故。

各位領導、同志們，以上是我們杏花礦團委在日常工作中的一些做法，在今后的工作中，我們將進一步發揮共青團組織在安全監管中的作用，以更加飽滿的工作熱情迎接2014年的挑戰，為我礦安全發展做出我們青年人應有的貢獻。

第二篇：青安崗材料

111煤礦青年安全監督崗事跡材料

一、領導重視，精心組織

為抓好創建“青年安全監督崗”工作，隊領導非常重視，結合本隊實際，制定了2009年 “青年安全監督崗”創建規劃，同時根據煤礦行業特點，擬定了創建目標，并將該項工作明確在目標責任制內，以確保創建活動有制、有序、有效地開展。優秀青年安全監督崗領導小組以創建活動為載體，從各項基礎活動的開展抓起，將創建“青年安全監督崗”活動融于隊務的日常工作和管理中。

二、明確思想，措施得力

我分崗以黨的十七大精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實礦精細化管理，堅持“人文華煤、和諧華煤”為宗旨，以創建青年文明號為契機，積極開展青年安全監督崗的爭創活動，立足崗位，有計劃、有步驟，扎扎實實地按“優秀青年安全監督崗”的標準開展各項活動。從硬件，軟件各方面落實規范化的目標管理，優化服務措施和環境，以促進工作質量效率的提高，為礦井安全生產保駕護航。

三、強化管理，樹新形象

為培養造就一支思想好、業務精、作風硬的青年隊伍，充分體現新時代青年的特色，我們一直在“深、實、細”上下功夫。工作中我

們以青年職工的朝氣與活力積極參與生產過程中出現的各種故障的排除工作，真正的干好自己的工作。日常管理中，一是狠抓業務、強化素質、樹良好形象。思想決定行動，員工素質高，工作就會由被動變為主動。為更好地培養良好的工作作風，我崗實現了“無三違” 人員真正的將安全生產搞上去。二是堅持安全生產，規范管理。我崗緊緊圍繞全礦“優秀青年安全監督崗”創建活動，重視創建內涵，變創建文明為展現文明，全面加強和推進礦精細化管理，堅持從細到精細，實現我隊管理中的精細化。

四、全力以赴為創建，提升文明青安崗新形象

今年是企業文化的宣貫年，為了更好地貫徹企業文化的推行宣貫，推動創建工作步伐，我崗緊緊圍繞以企業文化的各項要求為重點，著力讓企業文化在我隊貫徹落實下去。為提升青安崗新形象，由崗長進行定期培訓和檢查，不斷提高崗員的安全意識，防護水平，并從整體上提高和影響廣大團員青年及職工的安全意識；另一方面，對領導都按慣例進行認真的檢查，如青安崗臺帳是否記錄，崗員提出的隱患建議是否得到解決，并對現場崗員進行抽查，穿戴是否合乎標準，是否佩帶青安崗標志牌，現場工作的一些安全操作常識進行提問。通過以上工作，使青安崗的管理工作做到了崗員每日的自我檢查、互查，青安崗小組每周進行總結，團總支支部每月檢查，通過一系列的管理工作，增強了崗員的安全意識和自我防護意識，并由此影響和帶動周圍職工注意安全，文明生產。

五、積極參與礦內各項活動

在搞好本職工作的同時，我崗組織人員參加礦上相關文體、文藝活動，堅持“外樹形象、內抓業務”,以優秀“青年安全監督崗”為目標，全心全意打造獨具特色的“青年安全監督崗”。

在青年安全監督崗過程中，我隊青年崗員們立足崗位，團結合作、精益求精，扎實做好本職工作，在平凡崗位上爭創出一流業績。我們深深地感到我們的每一步成長和進步都離不開組織的關心和支持，我們將以此為契機，認真學習黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹礦精細化管理，以更好的服務開展“青年安全監督崗”創建活動，發揮青年同志的的優勢，為建設和諧礦井做出積極貢獻。

第三篇：青安崗手冊

青年安全監督崗管理手冊

總

則

第一條：為充分調動青年的積極性，發揮青年對安全生產的監督作用，有效促進企業生產管理工作的順利開展，培養青年愛崗敬業、關心集體、堅持原則、敢于斗爭等優秀品質，鍛煉青年的自主管理能力，特制定本管理手冊。

第二條：青年安全監督崗自始至終由公司各級黨政部門具體領導與管理，各監督崗在其職責范圍內獨立的開展安全監督活動。第三條：青年安全監督崗依據國家安全生產的方針、政策、法令、規程、條例及公司有關安全方面的規定開展安全監督工作。第四條：青年安全監督崗的具體任務是：

1、配合項目部貫徹執行黨的安全生產方針，確保在安全的前提下，完成和超額完成生產計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監督)相結合的形式監督檢查生產中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規范操作行為，及時反映和查處生產中的事故隱患和違章指揮、違章作業和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，普及安全知識，教育青工養成規范操作、遵章指揮、按章作業、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產形勢，主動提出關于安全生產的合理化建議。

5、推廣安全生產經驗，表彰安全生產典型。第一章、青年安全監督崗組織機構

第五條：根據安全生產需要，各項目部設立青年安全監督崗總崗；有生產任務的工區、班組設立青年安全監督崗分崗。

第六條：為加強青年安全監督崗的領導，由公司團委書記直接領導青年安全監督崗工作，各項目部團支部負責日常青年安全監督崗工作，每個青年安全監督崗分崗設崗長l人，崗員人數根據現場情況自行確定。

第七條：青年安全監督崗可以聘請單位黨政領導擔任名譽崗長，也可以聘請工程技術人員、安檢部門的領導或經驗豐富的老工人擔任青年安全監督崗的技術顧問。

第八條：青年安全監督崗要充分調動外協隊伍青年的積極性，根據項目實際情況選拔優秀的外協隊伍人員參與到青年安全監督崗工作當中。

第九條：分崗崗長由崗員選舉產生，每屆任期一年，可連任。各監督崗崗長不定期對各分崗進行考核，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員，總崗有權隨時調整。

第十條：崗長在黨、政部門的領導下，負責領導青年安全監督崗的全面工作，參加青年安全監督崗的有關會議，負責落實青年安全監督崗的各項制度，組織召開青年安全監督崗會議，傳達上級指示和完成交辦任務，研究、部署、總結、匯報工作，表彰先進，推廣經驗，關心崗員的思想、工作、學習，充分發揮崗員作用，使青年安全監督崗經常地、深入地、持久地開展工作。第二章青年安全監督崗崗員

第十一條：青年安全監督崗崗員人數應根據需要而定，每個分崗一般為2—6人，達到班班有崗員。青年安全監督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。

第十二條：青年安全監督崗員的產生，在黨支部的領導下，由團支部提出候選人，經項目部全體團員、青年廣泛討論、民主選舉，報總崗審批產生，每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件，以便嚴格掌握；選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權利，使職工了解崗員并尊重崗員，自覺地接受監督。

第十三條：青年安全監督崗崗員必須符合下列條件：

1、熱愛安全監督工作，工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私，能嚴格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生產中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權利與義務，帶頭宣傳、執行黨的安全生產方針，帶頭執行公司安全規程、作業規程和操作規程，嚴守各項規章制度，敢于同一切不堅持安全生產的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度，35周歲以下青年員工，有一定生產實踐經驗，經過一定的安全培訓，熟知有關生產施工安全規程、作業規程和操作規程，有獨立工作和排除生產故障的能力。第十四條：青年安全監督崗崗員的權利 l、在工作現場發現事故隱患，嚴重威脅職工安全時，有權停止作業，撤出人員。

2、有權當場制止違章指揮和違章作業的任何人和事。

3、有權批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權報告有關部門進行處理。

4、有權揭發不安全因素和反映事故隱患；有權向有關部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術規定的，有權越級上告。

7、在青年安全監督崗內有選舉權、被選舉權，有批評和發表意見的權力。

8、有權向有關部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青工。

第十五條：青年安全監督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領導下，認真履行崗位職責和安全生產責任制，負責當班的安全生產工作，當班如有違章或出現不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產中對違章作業、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告安檢部門處理。

3、監督所在項目部執行安全生產管理制度，對安全工作積極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭”。三遵：遵章作業、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規，帶頭規范操作行為，上標準崗、干標準活。

5、協助本單位了解青工的思想情況，宣傳黨的安全生產方針和有關安全規程、技術知識。在班前、班中、班后和安全活動時間內，協助項目部開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。

6、及時總結宣傳在安全生產中涌現的典型事例、先進集體和個人，經常分析安全形勢，向有關領導提出分析報告。

7、積極參加業務培訓，學技術、鉆業務，不斷提高自己的業務水平，增強自身保安能力，在實踐中不斷豐富安全生產的經驗，當安全生產的哨兵。

第三章青年安全監督崗工作制度

第十六條：青年安全監督崗活動制度

1、青年安全監督崗總崗長參加項目部生產調度會及有關安全辦公會議，主動向黨政和安檢部門匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結、一安排，每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結經驗，研究工作，制定計劃。

3、青年安全監督崗分崗長參加工區有關生產、安全方面的會議，崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監督崗必須設立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青工安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。第十七條：青年安全監督崗上崗制度

l、青年安全監督崗采用集中上崗與崗位上崗相結合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發揮作用)為主要形式，在生產中發揮安全監督檢查作用。

2、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監督安全生產和施工質量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應及時向有關職能部門匯報。

3、崗員連續一個月不上崗(特殊情況例外)，或者連續三個月內，每月上崗不足15次者，在大會上宣布除名，除名崗員報上一級崗組織備案。

4、崗員上崗必須佩戴崗員袖標，崗員袖標由所在項目部自行定制。

第十八條：青年安全監督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安檢部門。

2、崗員匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫記錄簿，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安檢部門及有關領導。

4、崗員上崗若發現直接危害職工生命財產安全的事故或隱患，應立即向當項目領導匯報，并立即處理解決。

5、青年安全監督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況，總崗每月向項目行政及安質部門匯報一次工作，每季度向公司團委匯報一次活動情況。

第十九條：青年安全監督崗培訓制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力，使他們掌握安全知識，各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術知識的教育，加強領導，不斷提高青崗組織的戰斗力。

2、各項目團支部要堅持舉辦青崗崗員培訓班，強化安全品行習練，保證崗員每季度至少參加培訓一次，未經培訓的崗員不得上崗。

3、培訓工作由各團支部協調項目部安質部門組織開展。

4、采取以會代訓的辦法進行經常性的學習。

5、培訓內容：上級有關安全生產的文件、指示、指令、本條例以及有關技術知識、質量標準和安全生產形勢報告。

6、師資：聘請公司及項目領導、工程技術人員及有豐富實踐經驗的老工人授課。第二十條：青年安全監督崗獎勵制度

l、為進一步調動廣大青工參加青年安全監督崗活動的積極性，充分發揮崗員在安全生產中的作用，對在青崗活動中做出成績的優秀青崗長、優秀青崗員，各單位要及時進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權利造成危害的給予處罰。

2、獎勵和處罰標準以各單位團支部與所在單位簽訂的《安全包保責任書》為準，各團支部結合各項目實際情況，協調黨政領導做好標準的制定與獎懲的落實。

3、各級青崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產、推動青崗活動的各種競賽活動，競賽必須善始善終，競賽結束及時進行表彰獎勵。

4、公司團委每年總結表彰一次在青崗活動中涌現出來的“優秀青年安全監督崗崗員”、“優秀安全青年監督崗”。

5、對崗員違章作業、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按《安全包保責任書》規定給予罰款外，要視其情節，分別給予除名和其他紀律處分。第四章附則

第二十一條：本條例若與上級有關文件、有關安全規定有抵觸的，按上級規定執行。

第二十二條：本條例解釋權屬公司團委，適用于公司青崗組織和全體崗員。

第二十三條：本條例自2009年4月20日起執行。

第四篇：青安崗工作制度

公司團委青年全文明生產監督崗工作條例

第一章 總則

第一條 為了進一步落實“安全第一、預防為主”的方針，充分發揮團員、青年在安全文明生產中的作用，根據安全文明生產雙達標工作規劃和團委工作安排，特制定“青年安全文明生產監督崗”條例。

第二條 “青年安全文明生產監督崗’”組織機構是由先進青年組成的群眾組織，是黨、政、工、團齊抓共管，保證企業搞好安全文明生產的有效途徑。

第三條 “青年安全文明生產監督崗”的工作任務是：（1）遵照“安全第一、預防為主”的工作方針，廣泛開展對青工安全文明生產教育，強化安全文明生產意識。

（2）經常向各級領導提出安全文明生產等方面的意見或建議，為領導當好參謀。

（3）組織青年對其單位安全文明生產情況進行監督檢查，及時糾正各種違章、違紀行為。

第四條“青年安全文明生產監督崗”依據《電業安全工作規程》和有關安全文明生產制度和本條例開展工作。

第二章 組織機構

第六條“青年安全文明生產監督崗”由公司團委直接領導，并在安全質量部指導下開展工作。

第七條“青年安全文明生產監督崗”設總崗和分崗兩級，總崗長由公司團委書記擔任，分崗長由各團支部書記擔任。各單位設相應的 監督崗和監督員。

第八條 公司團委特聘請生產副經理、總工程師和安質科科長為業務顧問。各團支部可聘請各單位黨政領導、安全專責為“青年安全文明生產監督崗”活動顧問。

第九條 設崗的單位要有設崗標志，青年安全文明生產監督崗、監督員的標志由公司團委按局要求統一制作。

第十條“青年安全文明生產監督崗”成員每年根據工程情況進行調整。

第三章 工作制度

第十一條“青年安全文明生產監督崗”必須堅持以下制度；（1）匯報登記制度；

分崗在匯報登記簿上，將檢查情況認真登記，并及時向單位及質安科等有關部門匯報。

監督員成員每月至少檢查文明生產活動一次，各分提出合理化建議每月不少于一條。

（2）查崗制度

總崗不定期，分崗每月兩次查崗，并及時將查出的問題匯報落實到有關單位和部門。

（3）總結制度：

分崗每季度、總崗每半年總結安排一次工作，并進行書面匯報。

總崗每年對分崗進行—次考核、評比，每年對先進分崗、崗員進行表彰獎勵一次。對成績突出者，提交行政部門按規定予以獎勵。

第四章 監督崗職權

第十二條“青年安全文明生產監督崗”崗員的權利；

（1）崗員有權建議現場行政領導和有關部門對事故隱患采取措施，限期解決。

（2）崗員有權建議行政職能部門表揚獎勵好人好事，批評處罰違章行為。

（3）崗員有權對監督崗工作范圍內的安全文明生產情況進行檢查。

（4）崗員對危及人身安全和設備安全的違章行為有權制止，并匯報有關部門。

（5）崗員有權向上級反映因行使職權而受到打擊報復的情況，受理部門應實事求是地維護青年安全文明生產監督崗的權益。

第十三條“青年安全文明生產監督崗”崗員的義務：

（1）崗員有模范遵守和監督本單位貫徹執行各項安全文明生產法規的義務。

（2）崗員有對青工進行教育、執行安全文明生產各項規定的義務。（3）崗員對違紀行為進行教育、做好思想工作的義務。（4）崗員對模范執行國家和企業制定的各項安全生產方針、政策、規程的義務。

第十四條 總崗長應經常參加公司內有關安全文朗生產方面的 會議，匯報各崗位監督情況，提交有關部門參考，并視各崗位監督情況給予獎罰。及時掌握全公司安全動態，布置各崗位監督重點。

第五篇：“青安崗”工作總結

“青安崗”工作總結

“做一名合格的“青年安全質量監督崗”（以下簡稱“青安崗”）”是現行本職工作的追求目標，自肩負“青安崗”這個重任以來，在安全生產管理中，始終保持清醒的頭腦，勤勤懇懇、踏踏實實的態度對待工作，在中壩站崗各位生產崗位上的各位同事，青年安全質量監督崗”（以下簡稱“青安崗”）是共青團組織帶領青年參與企業安全及質量工作，在企業生產經營中發揮作用的基本形式之一；

“青安崗”是以促進安全質量為核心，以監督、預防、報告為基本職能，以崗位文明、崗位技能為重點，全面提高青工素質、增強安全質量意識的有效形式。認真完成領導交代的任務同時繼續學習安全管理知識，虛心請教，全方面的完善自己，勝任自己的安全管理工作，讓自己盡快的加入到安全管理部門中來，并且創造練好施工環境，更好的為廣大員工提供安全舒適的工作環境作出自己的一份努力，為企業取得更大的輝煌做出他自己應有的貢獻。

企業成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛，同事們深刻感受到安全的重要性，清楚地熟悉到違章就是走向事故，就是傷害他人，甚至走向死亡，所以時刻認真履行自己的職責，就要讓安全思想牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，讓每個人正確熟悉到安全不是一個人的題目，而是你中有我我中有你，是一個上下關聯人人互保環環相扣的鏈，是一張錯綜復雜緊密相連的網。

決不搞形式上的安全，而是追求內容上的真實。深知站上安全隱患及死角較多，習慣性違章較普遍，“抓安全首先必須抓好員工的安全意識的教育”，樸實憨厚的同事每天總是面帶憨笑，堅守在現場安全員的工作崗位上，大家利用下班時間召集大家學習現場應急救援及現場消防演練，利用不上班的閑暇時間上課補給安全知識，大家一起學習怎樣正確使用安全保護用品，讓每個人心中緊繃安全這根弦索，在工作中相互監視、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環節及時通報，防止不安全因素存在，杜絕任何事故隱患。

大家數年如一日，從上班到現在無處不落下辛勤的汗水，每一個部位都有安全的足跡。在大家心中無節假日之分，只要現場在生產，就始終職守在現場。不管是機械設備的安拆、檢查、維保，還是日常工作，大家相互監督，細心巡視與檢查，每日巡視到有安全隱患處，第一時間制止不安全行為，做到現場零安全事故，無安全隱患。