第一篇：關于表彰2014年度各項工作考評

關于表彰2014年度各項工作考評 先進單位和先進個人的通報

各科室、各居、街直各單位：

2014年，全街各單位和全體干部職工在街黨工委、辦事處的領導下，緊緊圍繞年度區委、區政府的各項目標任務，開拓創新求突破，凝心聚力謀發展，在提高行政效能、拓展社會服務、改善民生等方面作出了積極的貢獻，較好地完成了2014年各項工作任務，涌現出了一批受到省、市、區、街表彰獎勵的先進單位和個人。為總結經驗，樹立典型，弘揚正氣，激勵全街干部職工以新的姿態投入到新一年的工作中，進一步推動我街各項工作的深入開展。經研究，決定對在2014年度各項工作中表現突出，受到表彰的先進單位和個人予以通報表彰。

希望受表彰的單位和個人珍惜榮譽，繼續保持謙虛謹慎、求實創新的作風，戒驕戒躁，再接再厲，在今后的工作中繼續發揮模范帶頭作用，爭取更大的成績。同時，希望全街干部職工以先進為榜樣，立足本職工作，堅定發展信心，加大工作力度，積極適應新形勢、新要求，為促進我街各項工作 再上新臺階做出新的成績和更大的貢獻。

特此通報。

附件：黃石街2014年度各項工作考評先進單位和先進個人表彰名單

中共廣州市白云區黃石街工作委員會 廣州市白云區人民政府黃石街道辦事處

2015年2月10日

附件：

黃石街2014年度各項工作考評 先進單位和先進個人表彰名單

一、先進單位

2013年度白云區創建平安工作考核優秀單位:黃石街道辦事處

2013年度白云區創建平安工作先進集體:黃石街道辦事處、馬務社區居委會

2013年度白云區掃黃打非工作先進集體:黃石街道辦事處 2013年度白云區廉政建設示范單位:城市管理綜合執法中隊 2013年度廣州市幸福社區:廣外大社區居委會、荷塘月色社區居委會、元邦社區居委會

2013年度“廣州市創建充分就業工作先進社區”:黃石花園第二社區居委會

2013年度白云區幸福社區:白云尚城社區居委會

2013年度白云區“充分就業”先進社區:陳田花園第二社區居委會

2013年度白云區紅旗團委:黃石街團工委

2014年白云區助殘運動會最佳組織獎先進單位:黃石街殘聯委員會

2014年度白云區查控違法建設先進單位: 城市管理綜合執法中隊

2014年度廣州市城管執法局城管綜合執法先進個人:江輝波 2014年度廣州市充分就業社區:白云尚城社區居委會 2014年度廣州市無煙單位:白云尚城社區居委會 2014年度白云區幸福社區:白云尚城社區居委會

2014年度黃石街首屆長者才藝比拼社區舞蹈隊二等獎: 白云尚城社區居委會

2014年度考核優秀居委會:荷塘月色社區居委會、元邦社區居委會、廣外大社區居委會

2014年度人口計生基層群眾自治示范村居（省級）:荷塘月色社區居委會

2014年度人口計生基層群眾自治示范村居（市級）:黃石花園第二社區居委會、元邦社區居委會

2014年度黃石街人口與計劃生育目標管理責任制考評達標單位（13個）:江夏社區居委會、陳田第一社區居委會、馬務社區居委會、石崗社區居委會、祥景花園社區居委會、廣外大社區居委會、黃石花園第一社區居委會、黃石花園第二社區居委會、高爾夫社區居委會、白云尚城社區居委會、陳田第二社區居委會、元邦社區居委會、荷塘月色社區居委會

二、先進個人

2013年度廣東國家調查系統優秀國家調查員:李艷紅 2013年度廣州市安全生產監督管理先進個人:歐陽海雄、李啟彬

2013年度白云區深化全國文明城市建設志愿服務先進個人:謝達賢

2013年度白云區公務員、工勤、事業單位年度考核優秀個人：許小青、江偉鴻、鄭錦峰、尹錦沾、余木森、賴朝暉、占細來、謝達賢、洪啟慶、曾曉軍、張芳、陳愛華、周潔麗、雷本湖

2013年度榮立白云區三等功人員：賴朝暉

2013年度白云區城管執法先進工作者:吳玉玲、張愛民 2013年度白云區民政局考核優秀人員：沈素娣 2013年度黃石街創充分就業工作先進個人:鐘慧春 2014年社區居委會年度考核優秀個人:陳鉆紅、楊小盼、何鉆好、潘萍玲、溫偉宏、曹健文、梁麗賢

第二篇：2006至2007學各項工作

石門學區2006至2007學各項工作在縣委、縣政府的正確領導和扎實安排部署下,在縣教育局的精心指導下，經全鄉教師共同努力，各項任務指標已基本完成，現將我學區本學各項工作作以下自查自評，敬請批評指正。

一、基本情況

石門中心小學始建于1952年3月，服務于1個行政村，8個村民小組，總人口1419人，占地面積6800平方米。2005年擴建了寄宿生宿舍樓1幢，使學校成了農村寄宿制小學（現有寄宿學生194人）。學校現有教師18人，專任教師合格率94.4 ％。學校現有在校學生369人，設有8個教學班級。學校服務區共有適齡兒童172人，已入學168人，入學率97.7％，女童入學率97.5％；適齡少年77人，已入學75人，入學率97.4％，女入學率97.2％；15周歲人口初等教育完成率97.9％；17周歲人口中等教育完成率95.9％；15-50周歲人口非文盲率97.3％。學校先后建成了地面衛星接受站和遠程教育光盤播放點；儀器使用率90％；生均圖書18冊。

多年來，在上級組織的關心、支持和領導下，學校行成了“以全面推進素質教育為中心，以全面提高教育教學質量為重點”的辦學思路和“以全面育人為根本，以教學管理為關鍵，以改革創新為動力” 的教育摸模式。經全體教職工的不懈努力，教育教學質量逐年提高。2002-2005學小學畢業會考語數合格率為95％以上。2003和2004學被縣委、縣政府評為小學考核二等獎。

學校將全面貫徹黨的教育方針，突出“團結、負責、求實、進去”的 優良作風，牢記為人民服務的宗旨，與時俱進開拓創新不斷完善管理體系，不斷優化育人環境，為全縣基礎教育持續、快速、健康、和諧發展做出貢獻。

三、基本做法

（一）教育地位優先，組織機構健全，政府行為到位。自2004年12月縣教育工作會后，鄉黨委政府認真貫徹會議精神，召開了全鄉“兩基”鞏固會議，對全鄉“兩基”鞏固工作進行了再安排，再部署。認真實施了縣委縣政府“七包”制度，把鄉干部包村，村干部、學校包村民小組，村民小組長包戶，鄉政府、學校共包輟學率落到了實處，靠實了鄉、村、組、學校各自的工作責任，進一步明確了“兩基”鞏固工作任務。做到了政府行為到位，組織機構健全，責任目標到人，獎罰措施分明。全鄉上下形成了一級抓一級，層層抓落實，人人有責任，事事有人干的良好工作局面。

（二）完善保學制度，強化控輟措施。

按照《臨潭縣普及九年義務教育實施意見》，在“普九”工作中嚴格實行了義務教育入學通知書制度，“雙線”承包制度。“小學送中學接”制度，學額控制責任制度，學籍起始年級管理制度和一票否決制度。與包村干部、學校、家長層層簽訂防輟保學責任書。在今年春季開學后鄉黨委政府及時掌握學生入學情況，將未入學的中小學生登記造冊，召開各學校和鄉、村、組三級干部會議，層層分解任務，建立了結隊包干催促入學責任制，提出未 入學學生就是對象，對象就是任務。對勸返小學學生由鄉干部護送到校，初中學生由鄉政府雇用車輛護送到校，對貧困學生在民政救助、“兩免一補”方面給于優先照顧，解決了貧困學生存在的實際困難。今年全鄉落實“兩免一補”資金327465.8元（其中學雜費免去111690元，課本費免去45775.8元，寄宿生生活補貼170000元）。救助學生占到在校學生的87%以上，通過全鄉各級干部、教師的共同努力，今年秋季勸返學生86名，其中小學52名，初中34名。今年秋季鄉黨委政府作出了關于勸返輟學學生和適齡兒童入學的有關規定，明確了包干責任追究制度，提出了完不成任務者9月份工資停發。同時對貧困學生從“兩免一補”、黨員干部幫扶、民政扶貧三個方面進行救助，決不能讓學生因貧困而失學輟學。對貧困救助學生由鄉、村、學校共同摸底審定，然后張榜公布接受群眾監督。

（三）調動社會各方力量，努力掃除青壯年文盲。按照《臨潭縣掃盲工作實施意見》和《掃盲進程安排》的統一部署，堅持“一堵二掃三提高”的掃盲工作方針，對縣、鄉村干部實行以村委會為單位的“捆綁”式“四定”（定村、定戶、定對象、定時間）責任制，對縣抽調干部、教師實行“四包”（包教、包脫盲、包鞏固提高、包抽考過關）教學責任制。掃盲工作由鄉主要領導親自抓，包村干部、村委會主任直接抓，做到了（領導機構、場地、教師、學員、教材、掃盲點掛牌、經費）“七落實”，達到了“五統一”（課本題、驗收、脫盲證、作業本統一）、“四對口”（戶口冊，文盲半文盲花名冊，身份證對口）。在進一步核清文盲底數的基礎上，把掃盲任務和對象落實到單位和個人。全鄉共成立掃盲班、點9個，確定了工作人員32人，掃盲教師21人。今年上半年各掃盲班、點各辦培訓班1期，參加學員128人，下半年根據縣委縣政府開展的“千名干部，教師進萬家”掃盲活動，我鄉組成了以包村干部、學校抽調教師、村組干部為主的68人組成的掃盲工作隊，分別進駐各村進行掃盲活動，新增設3個掃盲點，各辦培訓班1期，參加學員152人。各村包村干部還組織中專生、中學生、小學高年級學生和抽調干部對172名文盲非文盲對象進行了掃盲教育；對157名錯登、已脫盲和經過各行各業技術培訓人員進行了戶口底冊文化程度更改工作。通過辦培訓班、幫教和戶口底冊文化程度更正，經過測試當年共脫盲457人，是我鄉青年半年文盲人口下降到108人文盲率下降到2.3%。

（四）發揮社會個方面力量，辦學條件有了大幅度改善。

幾年來，在上級教育主管部門的關心支持下，“貧三”、“義教”、“援藏”等建設項目在我鄉的實施，使我鄉辦學條件有了大幅度的改善。截至現在，全學區共貸欠款38.8萬元，完成了各學校“四化”、“三新一亮”和校園基礎建設工程；今年，教育局項目辦撥款5000元，修建了東山小學大門及部分圍墻。通過這些建設，使學校硬件建設基本達到省、州、縣驗收標準。

（五）認真鞏固“兩基”成果。

繼縣“兩基”工作達標之后，鄉黨委、政府立即召開會議，統 籌安排“兩基”鞏固工作，落實目標責任。全鄉干部以教師為主，鄉、村、社三級干部協調參與，制定了切合實際的措施、辦法。全鄉教師在完成教學任務的同時，利用“雙休日”，加班加點，夜以繼日，勤奮工作，認真鞏固“兩基”成果。

（六）狠抓學校管理，提高教學質量。

質量是教育工作的生命，全鄉教師積極響應縣委、縣政府的號召，在搞好鞏固“兩基”鞏固工作的基礎上，發揚領導苦抓、教師苦教、學生苦學的“三苦”精神，狠抓了學校的各項常規管理工作，健全了各項管理制度，增強了依法治校意識，使教育教學質量穩步提高。

狠抓師資隊伍建設，積極參加上級組織的各類教師培訓，特別是新課改培訓。經常組織教師進行業務學習，在全學區通過開展觀摩教學、專題教學、教學方法研討等活動，不斷提高教育教學能力，改進教學方法。鼓勵、提倡教師參加成人高考、自學考試，為提高教學質量創造了有利條件。截至目前，中專以下學歷的1人，自修取得大專學歷的12人，正在自修大專的15人。

為了使全鄉教學工作責任到人，我學區根據縣教育局和教委簽定的目標責任書，結合鄉情，全鄉教師簽訂教學目標責任書，并制定了相應的獎罰措施，年終考核檢查，兌現獎罰。做到了責任目標到人，全鄉教育教學成績明顯好轉。

我們堅信，在縣委縣政府的正確領導下，教育局的熱情關懷下，讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，更加緊密地團結在 黨中央周圍，萬眾一心，開拓奮進，為奪取石門教育事業新勝利、譜寫美好生活新篇章而努力奮斗！

四、存在的困難、問題和今后工作的打算

（一）存在的困難

1、在“兩基”期間，共貸欠款38.8萬元，至今無能力償還，給教育教學工作帶來了很大的副面影響。

2、全學區危房面積很大，東山的校舍、元里小學的校舍、鴉兒山村學、立洛村學、大陽坡包教點等均成嚴重危房，直接威脅著廣大師生的生命安全。

3、各校均缺少體育設施，體育活動無法開展。

4、中心小學無圍墻。

5、中心小學無灶房，寄宿生雨雪天無法做飯。

6、我學區尚缺教師8名，其中英語教師缺3名。

（二）存在的問題

1、學校管理制度不夠完善。教師活動開展的不夠，教育信息閉塞，教學方法陳舊。

2、繼續加強教師政治業務學習，要鉆研教材，研究教法，更新觀念，向課堂40分鐘求質量。

3、要加強師生的組織紀律性，有嚴明的紀律，才有健康向上進取的學校。

4、要加強學區對村級學校的督察工作，督察前要做好充分的準備，要有的放矢，注重督察效益。

5、要重視教研工作，充分發揮教研組在教學中的先導作用。

6、要搞好校本培訓，通過遠程教育信息接受，轉變教師的教育理念，學習新教材，掌握新方法，通過看光盤，下載新課改的內容等，提高教學質量。

7、要重視學生的養成教育，培養學生良好的行為習慣。

（三）今后的打算

1、進一步建立健全各項規章制度，促進學校各項工作的進一步發展，特別是學校教育教學常規管理。

2、進一步加強學校安全工作。

3、加強學校德育工作，為培養德才兼備的合格人才而努力。

4、努力鞏固“兩基”成果。

5、進一步加強學區領導班子的領導職能。

石門學區 2007年12月27日

第三篇：廣電公司總結表彰考評會領導講話

同志們，2014年是任務艱巨的一年，是艱苦跋涉的一年，是播種希望的一年，是收獲碩果的一年。在這一年里，我們較好地完成了省市公司下達的經營創收目標任務。成績的取得，主要得益于省市公司的正確領導，得益于班子的科學經營，得益于全體同志的共同努力。在此，我謹代表經營班子向省市公司領導，向全體同仁們表示衷心地感謝！

在歡呼中，在笑語中，我們辭舊迎新，送走了馬年，迎來了羊年。我們全體員工沒有在成績中陶醉，沒有在成績中止步。“山高愈前行，夢好起宏圖”，一跨入羊年，全體同志不等待，不觀望，計劃早謀劃，目標早制定，工作早安排，措施早落實。做到觀念上適應，認識上到位，方法上對路，工作上得力，主動作為，乘勢而上。元月1日—19日城區營業廳實現經營收入115萬多元；城區新增客戶135戶，收入63450元；城鄉新裝寬帶70戶，收入44558元；營銷一體機72臺，收入223957元；城區營銷高清機頂盒49臺，收入21500元；城區“12元套餐”收入77400元。在營銷工作中同志乘勝追擊、大顯身手、業績突出。

雄關漫步真如鐵，而今邁步從頭越。要實現首月出頭彩，首季開門紅，年中雙過半，年底收好官的目標，我們一定要站得高、看得遠、想得透、抓得緊，敢于擔當、主動作為、創新克難、勇爭一流，當前務必抓好以下五項工作：

一、要搶抓機遇，做好增值業務營銷工作。春節前后是營銷的黃金時段，我們務必轉變思想觀念，謀劃營銷策略，完善營銷手段，奮力抓好一體機、寬帶、高清機頂盒、付費節目等增值業務的營銷工作。

二、要轉變作風，抓好收視維護費收繳工作。要把握外出務工人員返鄉過春節的大好時機，集中時間、集中精力，發揚“五加二”、“白加黑”的工作作風，走村串戶催費、收費，努力提高續費率，降低罰停率。

三、要時不我待，抓好有線電視和寬帶客戶發展工作。“明日復明日，明日何其多？我生待明日，萬事成蹉跎。”新春佳節是短暫的，外出務工人員一離鄉，我們的發展好時機便稍縱即逝。為此，要有只爭朝夕的精神抓好有線電視客戶、寬帶客戶的發展工作。在這方面，萬隆站、鐵石口站、崇仙站開好頭，起好步，在有線客戶或寬帶客戶發展上為我們樹立了標桿。

四、要明晰思路，抓好縣城小區、農村聯網延伸工程建設和網絡升級改造工作。當務之急要規劃好、設計好、申報好，使工程早立項、早開工、早完工、早見效。我們要以大手筆做大文章，以大算盤算大效益。

五、要守土有責，抓好春節期間安全播出工作。要做到工作早布置，措施早落實，細節早把握，問題早發現，漏洞早堵塞，器材早備份。上下齊心合力，心往一處想，勁往一處使，確保春節期間安全播出萬無一失，并使安全播出工作常態化。

要做好上述工作，仍至全年的工作，下面我簡要地提六點工作要求：

一、要強化發展意識。公司上下均要把發展當作永恒的主題，并貫穿到工作的全過程，樹立“大發展有進步，小發展原踏步，不發展就退步”的思想觀念，要聚精會神謀發展，千方百計求發展，橫下一心抓發展。

二、要強化擔當意識。要敢于擔當、主動作為、創新克難、勇爭一流。以強烈的事業心、責任感和使命感做好工作，要大力倡導“愛崗、敬業、感恩、奉獻”的企業文化精神，多一些奉獻，少一些索取；多一些務實，少一些浮躁；多一些擔當，少一些推諉。

三、要增強進取精神。俗話說：“人爭一張臉，樹爭一張皮”，我們必須樹立“功成不必在我”，但“功成必定有我”的思想意識，樹立主人意識，樹立爭先創先意識，形成你追我趕、奮勇爭先的良好氛圍。全體員工要熱愛學習、善于學習、勤奮學習，以發展的眼光看問題、辦事情，以銳意進取的精神推動工作上水平、上臺階。

四、要嚴格工作標準。要認真執行承諾服務制、限時辦結制、文明服務規范等各項規章制度，對職責范圍內的事項不拖拉、不推諉。同時要發揚團隊合作、開拓創新、務實高效、追求卓越的企業文化精神，遇到問題和困難不繞道走、不眼高手低，對瑣碎的工作要有耐心，對繁雜的工作要有恒心。

五、要端正服務態度。要大力倡導“五種服務作風”，即熱情服務不怕煩、主動服務不推諉、協調服務不扯皮、高效服務不拖拉，時時處處禮貌善待客戶，徹底杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象，把誠心、熱心、貼心、耐心、細心服務貫穿到工作中，每個過程、每個環節、每個細節，著力打造一流的服務品牌。

六、要樹立紀律觀念。要牢固樹立政治意識和大局意識，把思想和行動統一到經營班子的決策上來，與經營班子保持高度一致，提高執行力。要嚴守工作紀律，徹底糾正紀律松弛、自由散漫等問題。要嚴格執行上下班制度，不得無故遲到、早退、脫崗、串崗、擅自離崗等，鄉鎮站要解決“走讀”現象，靜下耐心來謀發展，撲下身子抓落實。

同志們，一年之計在于春，一日之計在于晨。2015年沖鋒的號角已經吹響，遠渡的帆船已經啟航。讓我們在省市公司和經營班子的領導下，同心協力，同舟共濟，譜寫新篇章，創造新業績。

第四篇：涌泉鎮衛生院建立創先爭優考評表彰長效機制

涌泉鎮衛生院

建立創先爭優考評表彰長效機制

為確保創先爭優活動取得實效，我院以“組織創先進、黨員爭優秀、群眾得實惠”為目標，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優秀共產黨員為主要內容，積極探索建立創先爭優考評表彰機制，突出“兩個創新”，明確“兩個側重”，實現“兩個掛鉤”，有力保障我院全體職工創先爭優活動深入扎實開展。

一、突出兩個創新，明確考評內容。一是創新考評內容。按照“分級管理、分類考核”的原則，確定組織領導、動員部署、輿論宣傳、主題實踐、公開承諾踐諾、開展“雙評”活動、群眾滿意度調查、活動成效等八項考核內容，全方位多層次對我院職工活動開展情況進行考核。同時，明確公開承諾踐諾、群眾滿意度調查、活動取得成效等項目為重點考核內容，確保創先爭優活動取得成效。二是創新考評辦法。堅持日常考核和年終考核相結合，注重分類分層評比表彰，建立“月督查、季考核、年評價”考核制度，并確定優、良、平、差四個檔次，實行差檔淘汰制，保證評選考核的客觀性、科學性和準確性。采取“客觀公正、注重實績、群眾公認、綜合評價”的辦法進行考評；參照我先衛生系統職工實績考評機制，制定了考評細則。

二、明確兩個側重，推進創先爭優。一是側重考評特色。黨員星級考評管理機制，結合工作實際開展了業務練兵、勞動競賽等崗位評比活動。二是側重典型宣傳。在評選表彰的基礎上醫院開設了“創先爭優活動專欄”，對表彰的先進典型予以宣傳，讓全員職工在工作中學習先進、崇尚先進、趕超先進的積極性增強。

三、實現兩個掛鉤，形成長效機制。一是將創先爭優活動評選表彰與黨建工作考核掛鉤。把創先爭優活動開展情況作為黨建考核的一項重要內容，同組織工作滿意度測評一并進行，考核結果作為評比表彰的重要依據；對創先爭優活動測評較低的黨員進行跟班幫帶，確保創先爭優活動在我院有力有序開展。二是將創先爭優活動評選表彰與績效工資掛鉤。把黨員干部創先爭優情況納入干部考核范圍，同時，建立與考核評選相對應的激勵機制，對受表彰的優秀共產黨員，職工，給予必要的精神和物質獎勵，切實增強我院職工創先爭優積極性。

在深入開展創行爭優活動中，以豐富活動載體為重點，體現行業特色；以建設長效機制為落腳點，在黨員干部的帶頭下，有力地促進深化醫藥衛生體制改革工作，使基本醫療保障水平和覆蓋面大幅度提升；建立完善國家基本藥物制度，鄉村兩級百分之百實現零差率銷售，基層衛生服務體系不斷健全完善，營造溫馨的就醫環境；公共衛生服務均等化快速推進，公共衛生得到了全面加強；全系統服務環境明顯改善，服務態度顯著好轉，服務質量明顯提升，進一步緩解群眾就醫難、看病貴問題

為有效控制和規范單位醫療服務行為，保護服務對象的利益，深刻領會關于在收取藥品和醫療器械回扣會議文件精神。按照衛生局的要求和工作目標，在局黨委的指導下，積極做好藥品、以及器械購銷相關人員的動員，傳達會議精神和有關政策，并把這項工作作為加強和改進作風建設的重要內容。將整治醫藥購銷中的不正之風工作與黨風廉政建設、行業作風和工作作風建設有機結合起來。明確責任，強化制度落實。

堅持以思想教育為主，對廣大干部職工進行職業道德教育，營造整治醫藥回扣的良好輿論氛圍。堅持把自律與專項治理、群眾監督、建章立制等結合起來，進一步規范藥品購銷行為，增強職工的遵紀守法、嚴格自律的意識。針對目前醫藥購銷活動中的各種不良行為，我院進一步落實藥品和醫療器械招標采購工作責任制，使藥品和其他物資集中招標采購工作落到實處。全面規范物資采購、驗收、保管等各個環節的管理，務求建立防止醫療用品和其他物資采購過程中不正之風的長效機制，從制度上加以保證。努力提高廣大職工的思想覺悟和認識，增強職工的職業道德，同時也使各干部職工得到一次警示教育，認識到必須按照法律、法規以及制度開展采購工作，必須接受政府和群眾的監督，收受“紅包”、“回扣”是不正之風，是違法行為，必將受到法律制裁。下一步，我院將繼續加大力度，增強職工的自律意識。把黨風廉政建設和行風建設抓到實處，把糾正醫藥購銷及行業不正之風抓出新的成效。

以病人為中心，醫療服務質量為根本，著力解決醫療市場競爭意識不強、“醫老大”陳舊觀念、嚴重影響醫療服務質量等問題，以及在這種思想支配下，對當前的形式認識不清，憂患意識淡薄的問題。要堅持三個有利于標準，推動全院職工思想大解放，服務觀念大轉變，醫療服務高質量、兩個效益大提高，全面完成醫院工作會議安排的各項工作任務。

針對此次活動的指導思想，我院護理部將在這次活動中，發揮職能部門的力量，帶領全院職工，從自身做起、從科室做起，積極投入到這次“提高醫療服務質量，改善服務態度，加強醫德醫風建設”的活動中去。

圍繞“以病人為中心，以工作質量、服務質量為核心”的主題，查找工作中存在哪些不足，還有哪些工作環節需要改進和完善。從工作中的小事中，找出工作環節中的不足，提出合理化意見，促進科室醫療服務工作的進步；提供微笑服務，態度和藹，語言親切，耐心細致的為病人服務，減少護患溝通障礙的發生，避免不必要醫患糾紛的產生。做到“急病人之所急、想病人之所想”學會換位思考，從患者的角度對醫院的基礎建設、服務要求、技術完善等方面，總結問題，提出建議，進行討論與整改。發現有礙醫德醫風建設的事件及時上報，進行互相監督，促進進步。

第五篇：幼兒園各項工作流程

幼兒園衛生工作流程

? 早7：30上崗

清理衛生：擦班里的窗臺、桌面，等浮灰.?

中午幼兒午餐前：值班教師 組織幼兒餐前洗手、擦桌子。午餐后收拾幼兒餐具，擦桌子清理地面衛生。（值班的老師組織幼兒散步，上床）

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5：30下班孩子離園后，清掃班里的衛生，倒垃圾、洗簸箕和墩布。

? 注：班上兩位老師要分工明確、配合默契，工作中不得推托，等靠，以防因失誤造成的工作不到位或責任事故。

幼兒園晨檢工作流程

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早晨接待幼兒來園，老師要做到一查、二看、三詢問。

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一查：檢查幼兒兜里是否帶有不安全器物，如小刀、鐵釘、小珠、別針、項鏈、戒指以及錢幣等。

檢查幼兒身體有無外傷，有無發燒現象。

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二看：看幼兒情緒是否有變化，看孩子衣服是否穿戴整齊？是否盥洗、梳頭等。

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三詢問：向家長詢問孩子在家的飲食起居情況，以便于在一日生活中應該留意的問題。如果孩子帶藥了，要問清楚劑量和服藥的時間，按時給孩子服藥。

注：幼兒服藥老師要填寫每日服藥記錄，晚上家長接孩子時簽字。

幼兒飲水、進餐工作流程

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教師必須按幼兒園規定的作息時間為幼兒打飯，不得提前和推后。?

如果飯菜很熱，一定要降溫以后再發放給孩子。孩子進餐時要提倡次多量少，鼓勵孩子多吃蔬菜，激發孩子食欲。對不能自己獨立進餐的幼兒老師要特別的關照，對其喂飯，逐漸培養獨立的進餐能力。

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在進餐的過程中，不得督促孩子過于快的吃飯，但也不能養成吃飯磨磨蹭蹭的不良習慣。

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幼兒進餐的過程中，老師要巡回觀察，及時給孩子添加飯菜，以防有幼兒不敢說造成吃不飽現象。?

幼兒園接待工作流程

幼兒園的接待工作是整個幼兒園的窗口，所以需要專門的接待人員來執行和完成。其他總務后勤工作人員一律不得參與插嘴。

? 接待人員要隨時接待來訪家長，做到講解祥細、耐心，不怕麻煩。要親自帶領家長親臨班上觀看。

? 介紹要以宣傳我們的辦園理念為主，教育、教學、教養面面俱到，根據孩子入園的年齡段來進行引領。

? 如果家長帶孩子來咨詢，要主動親近孩子，帶孩子到所屬的年齡班去體驗。

? 接待完畢后，要求家長登記，以便安排入班電話聯系方便一些。

? 班上老師，每天早上要在班級的門口接待入園的幼兒和家長，不得邊干活邊接待，更不能在這個時間吃早點。

? 晚上下班之前，在幼兒未離園時不得先打掃衛生，把時間留給和家長交流。? 早晨住校老師因先吃飯，后上崗。?

幼兒園請假制度

? 教師請假要半天之內由保教主任批準。

? 一天以上假由校長直接批準。

? 當月請假1天以上（包括一天），加扣出勤獎50元。病假除外。

? 上崗前不得隨便請假。

? 病假需要出示醫院的治療證明或繳納醫藥費的單據。

? 教師享受婚假一周。

對新聘教師的規定

來鵬程學校就職的教師須知：

一． 提供個人資料（身份證、最后學歷畢業證、個人簡歷、聯系電話、家庭住址）

二． 試用期（根據不同情況安排試用期，剛畢業的學生試用時間3個月、有經驗的老師1個月）

三． 試用滿期后，需要和學校簽合同，同時交培訓費400元。

四． 如需要住校的老師，每月繳納伙食費50元。

五． 住校的老師要遵守作息時間和住校制度： 1.晚上外出9點以前必須回學校。2.不得在外留宿過夜。

3.有事提前向教學主任請假。4.不得隨便留她人在學校居住。

5.教師要離開崗位，必須提前一個月打招呼，等崗位安排好以后再離開。（如擅自離崗后果自負）