第一篇：創先爭優在農金

小柜臺 大人生

--學習王芬先進事跡感想

各位領導，同志們： 大家好

在本次創優爭先的活動中，我們東郊支部開展多種形式的活動，深入了解創優爭先的精神。在開展創先爭優活動中，無論創建先進基層黨組織，還是爭當優秀共產黨員，都應當從抓學習開始。在此次活動中我們既學習了理論知識,也學習了一系列典型的楷模事跡，增進了思想上的覺悟，在工作上，在生活上都有了一場頭腦風暴。活動中對我影響最深的就是學習信合王芬的先進事跡。

看到臨泉縣農信社王芬同志，身患癌癥仍堅持十八年如一日清收不良貸款，創下“弱女子清收450萬元不良貸款”奇跡，我的心中有欽佩也有震撼，身為一名農貸會計，我深知不良貸款清收工作的難度之大，她一個身患癌癥的弱女子，丈夫離她而去，還要撫養僅七歲的孩子，如果是一般人恐怕整天都在怨天尤人，而她卻化困難為動力，積極改變現狀。我們要用王芬同志的敬業精神、拼搏精神和合規意識來武裝自己，化為自己所用，真正做到知行合一、學用相長、學以致用。

我們要學習王芬同志愛社如家盡職盡責的敬業精神，真正把辦公室當成自己的家，計算一下，除去平時休假的時間，我們每個人每天

都有七個小時的時間在辦公室，每個周末雙休的話一年就要工作261天，再除去法定節假日一年最少要工作200多天，如此多的時間都是待在辦公室的，身邊環境的好與壞直接影響到我們工作時的心情。雖然考慮到銀行整體的形象，我們不能把辦公室整個變過來，但是可以增加一些溫馨的小設施，一些企業雖然很多從成本考慮都會最大限度的利用辦公空間，但是都會注意留下一個茶水間，讓員工工作之余放松放松。好的工作環境不僅僅需要正常運作的各種設施，更需要愛惜工作環境的員工的付出，某一個人的全心付出只能成就一個榜樣，每個人的全心付出才能成就一個集體，創造一份業績，一切都是從最微小的事開始，列如，每個人每天多拿二十分，早上提前十分鐘上班，整理辦公室的衛生；晚上推遲十分鐘下班，整理一天的工作，列出明天的計劃，就是這樣。

我們要學習王芬同志生命不息奮斗不止的拼搏精神，加強學習各種知識，要把學習作為推動工作的第一動力，提高素質的第一手段，不斷改善知識結構，拓寬認識領域，努力掌握和運用一切科學的新思想、新知識、新經驗，作為新進員工不能因為大學畢業了就不再學習書本上的知識，但是也不能讀死書、死讀書，除了常用的讀書、看報、記筆記，更要學會使用先進的學習工具和運用先進的學習手段。作為老員工不能因為業務熟了就不學習新的業務知識，不學習新文件新法規。要知道學習永遠沒有盡頭，刀不磨要生銹，人不學要落后。農商行現在正是加速發展，銳意改革的時期，我們難免會遇到各種各樣的新問題，面臨新的挑戰，狹路相逢勇者勝，增強學習力，我們才能更

好、更有效地解決加快發展過程中面臨的復雜問題。我們應努力做到知行統一、學用結合，力求達到學以立德、學以增智、學以致用，不斷提高自身的思想境界、工作能力和創新能力。

我們要學習王芬同志嚴于律己遵章守紀的合規意識，我們要講究原則性，辦事不能只注重大家庭一團和氣的氛圍，凡事得過且過，而忽視了本職工作的原則性，要知道，任何手續的不健全都是以后的風險隱患，都有可能給集體的利益造成損失，不能因為暫時大家關系好覺得沒問題就放手不管。杜洪英也是一個很好的榜樣。

我們要學習王芬同志熱愛生活奉獻大愛的思想品德，把這一份愛心奉獻給身邊的顧客。我們代發的低保還有殘疾人補助等等就是給一些生活很困難需要社會幫助的人，他們就每年拿補助的時候來下銀行，很多東西都不懂，很多人密碼不會輸，不會寫字，我們應對他們多一些理解，對不懂的地方耐心指導，站在弱者的角度，替他們謀福利，現在年年都在進行文明單位評比，結果的好壞直接反映了我們的經營成效，人都是懂得感恩的，要知道布要用線縫，木要用膠粘，心要用誠連。我們要想得到一碗水，就要先給別人一桶水。

創先爭優并不僅僅是黨員的事，也不僅僅是領導干部的事，滴水匯成大海，集體的力量來自于每一個個體的共同努力。如果說農信系統是一臺能給中國人民帶來幸福的龐大機器，那我們每一個員工，不分男女，不論老少，不管職位高低，都只是信合大機器的一個螺絲，一個釘子，只有每一個小零件都處于工作狀態，都發揮效用，打鐵的要自己把鉗，種地的要自己下田，我們這臺機器才能有效運作，亦如

閱兵典禮上的方陣，之所以威武雄壯，并不是因為幾個人走的好，而是所有人都步調一致，創先爭優這一精神只有傳達到每一個員工的心中，才能真正達到這一活動的目的，樹立信合的新形象。要知道一花獨放不是春，百花齊放春滿園。相信只要我們大家齊心協力，一定打造出信合一個美好的明天。

第二篇：農金研討會

瑞安市農村金融改革發展學會舉行學術研討會

12月3日上午，瑞安市農村金融改革發展學會在市農行會議室舉行學術研討會，瑞安市民政局、金融辦、市人民銀行、溫州市農行等相關領導參加了會議，瑞安市科協尹壽華副主席參加了會議并講話。

會議由詹豐杰理事長作學會工作報告，并對?新形勢下員工行為管理的思考?、?新形勢下信用風險防范的難點與對策?、?基層行發展‘代發工資’業務的實踐與思考?、?新形勢下提升運營主管履職能力的思考?、?縣域支行本外幣一體化經營的思考?、?基層行如何固化營銷導入的探討?等課題進行了交流探討。

最后，市科協尹壽華副主席充分肯定了市農村金融改革發展學會一年來的工作，并對下一步工作提出了幾點建議：

一、要緊密聯系農村金融改革發展實際，創造性地做好學會工作；

二、要充分了解學會工作，認識做好我市金融研究工作的重要性和必要性；

三、要加強學會建設，抓好學會各項工作的落實。

第三篇：愛崗敬業 奉獻農金

愛崗敬業 奉獻農金

—記共產黨員陽康兵在崗位奉獻活動中的先進事跡

今年以來，六安郊區聯社在全轄黨支部和黨員中深入開展“創先爭優”活動，涌現了一大批先進個人和優秀共產黨員，財務部主管會計陽康兵同志便是其中的一員。

陽康兵同志自1994年參加工作以來，先后擔任過信用社出納、信貸會計、信貸員、主管會計等職，他十幾年如一日，以堅定的信念追求，高尚的思想品質，執著的愛崗敬業操守、真誠的服務態度，踏踏實實、兢兢業業地戰斗工作在第一線，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績，受到基層單位和聯社領導的多次表彰和獎勵。2006年10月他通過競聘進入聯社財務會計部工作，近幾年來，面對改革發展中日益繁重的財務管理工作，他更是事無具細，常年加班加點，再次成為全轄廣大黨員同志學習的榜樣。

一、主動攬活、爭當聯社的好參謀。

聯社統一法人以后，財務管理目標開始多元化，聯社財務部門也從以前的純管理部門轉變為經營和管理為一體的綜合性核心部門，擔負著全轄的財務計劃、會計核算、費用控制和利潤分配等重任，需要處理的業務越來越繁雜，財務分工日益精細化。面對人少事多的矛盾，陽康兵同志時刻以一個共產黨員的標準嚴格要求自已，積極主動的多做工作，勇挑重擔。他在年初要根據上年基礎數字、財務成本、金融政策并聯社工作實際認真草擬本的財務預算方案、財務計劃，核定基層網點費用標準;每月底前精心測算利息收入、不良貸款收回、利潤總額等各項指標完成情況；定期認真測算聯社的資本充足率、撥備覆蓋率、綜合效益等各項指標，及時準確地提交給聯社領導和相關部門，從而為聯社領導正確決策提供重要參考依據。

二、忘我工作，保障財務系統成功上線。

2010年4月，省聯社財務管理系統研發正式啟動，7月17日省聯社召開第一次非生息資產清理視頻會議，陽康兵同志作為財務管理系統上線經辦人，深知責任重大。視頻會議一結束，他便將全部材料帶回家，仔細研究至深夜，弄清了報表的編制內容、填表要求及其填列的目的和含義，然后便迅速召開轄內信用社培訓會議，逐項逐條的進行講解，直至大家融會貫通。7月28日全天，為保證上報時間和報表質量，陽康兵同志中午只在辦公室吃了一碗盒飯，一直加班到次日凌晨2點30分后，終于將報表及時上傳到了辦事處。

9月2日，省聯社六安辦事處再次下發通知，第二次上報數據以8月底數據為時點數，并且報表填制內容還作了大幅變動，其時陽康兵同志被抽調在霍邱聯社檢查，在檢查期間，他仍然利用晚上休息時間從OA網上下發培訓通知，草擬報表填制注意事項，9月7日下午檢查一結束，他連家也沒回，就直接趕回聯社，不顧疲憊地投身到工作崗位，打印講義和表格，4點整準時召開全轄委派會計培訓會議，講解第二次數據上報變動內容。因10日前需上報辦事處數據，他放棄了單位組織的9月9日第二批“世博三日游”的旅游休息機會。

9月14日省聯社下發緊急通知，第三次上報數據為財務管理系統真正上線數據，并要求基層信用社“固定資產、累計折舊、在建工程、低值易耗品”沒有在總部統一核算的行社，必須在25日前全部上劃財務會計部統一核算和管理。面對這樣平時至少需要半月時間才能完成的艱巨任務，陽康兵同志雖然十分焦急，但他沒有怨言，沒有退卻，而是有條不紊、緊張有序地分步實施。首先，他根據通知要求，結合本聯社實際，制定下發了“上劃固定資產、在建工程、累計折舊、低值易耗品”等科目賬戶時間表；二是分別以紙質和電字發文的方式下發了“關于做好財務管理系統上線前準備工作的緊急通知”，詳細說明上劃步驟、會計分錄、記賬方向等，以引起全轄社部領導和會計人員的高度重視。三是組織并動員部分會計業務骨干放棄中秋假期時間下劃固定資產和在建工程款項；建立“固定資產”和“底值易耗品”登記簿58本，管理卡1206張；通打了賬卡簿；從而保證了上劃下劃數字的準確無誤，賬賬、賬卡、賬簿相符。在國慶期間他又連續加班到深夜，積極協助辦事處組織上報財務管理系統數據審核工作。

2010年10月26日，全省農村合作金融機構財務管理系統成功上線，陽康兵同志為六安郊區的工作做出了最大的貢獻。

三、注重溝通、協調，加強機關效能建設。

聯社總部的財務部門既是企業內部管理的紐帶，又是企業對外的一個橋梁，需要跟方方面面的部門和人打交道，財務辦會計部經常是企業各種矛盾的集合地，財務人員的溝通能力直接影響到工作的效率和效果。在日常的財務管理工作中，陽康兵同志本著對企業的忠誠，對崗位的熱愛，一方面嚴格按照業務工作程序認真操作每一筆業務，做到執行制度，堅持原則；另一方面主動、熱情、真誠、謙恭，總能站在別人的角度去考慮問題，并運用良好的語言溝通技巧，解難釋疑，化解矛盾。比如在去年年終效益工資分配時，部分職工因責任貸款被扣工資紛紛到財務辦公室查詢質問，陽康兵同志便逐一的出示聯社的處理決定和相關部門的扣款依據、同時動之以情、曉之以理的進行談心溝通，從而使這些職工都很口服心服的滿意而歸。

為加強配合，充分發揮財務部門的職能作用，陽康兵同志積極協助稽核部門標準行社的檢查輔導；協助風險管理部統計相關財務數據的提供和產生原因的分析；協助人力資源部進行工資審核并及時繳納養老、住房等各種統籌資金；協助綜合辦公室重要空白憑證管理等工作。此外。他還經常與地稅、國稅、財政等相關部門溝通、協調，爭取國家對農村信用社財政稅收政策，尋求他們的理解和支持。

由于陽康兵同志的主動努力，從而使聯社財務部門加強了與相關單位的溝通協調，密切了和其他各部門之間的關系，有效地加強了機關效能建設。

四、真情服務、力做基層員工的老師。

全心全意，服務基層是陽康兵同志的座右銘，在多年的財務管理工作中，他樸實熱情的服務態度和真誠謙和的工作作風受到了基層員工的普遍稱贊。

綜合業務系統上線后，新的業務操作系統不斷上線，很多基層員工不能很快接受，辦理業務時也會因操作不當出現這樣那樣的問題。諸如記賬方向錯誤、柜員卡掉線、賬戶不能開通等等，因此，財務辦公室電話鈴經常是此起彼伏，陽康兵同志總是不厭其煩地認真接聽每一次電話，不斷地解答基層員工關于新業務、流程和政策等方面的各種問題。

今年7月的一個雙休日下午，陽康兵同志在辦公室忙完手頭活，便騎著摩托車帶著兒子和愛人去二十公里外的老家看望年邁的母親，一家人好不容易聚在一起正準備吃飯，突然外面暴雨如注，他的手機也隨之響起，一看信息，原來是一網點因暴雨雷電致業務系統中斷，柜員需強制簽退。陽康兵同志愧疚地對母親說：“現在必須回單位，不然這個網點的員工晚上都不能下班，如果再遲了都能影響全省”。在回聯社的路上，大雨淋濕了他和兒子、愛人的衣服，但他心想：為了工作，為了這個網點的員工能早點回去吃上晚飯，為了廣大員工明天吃上更好的飯，這雨淋，這饑餓我心甘情愿。象這樣的事例數不勝數。

五、刻苦學習、愛崗敬業，執著追求無止境。

在平凡的崗位上奉獻農金，實現自我，是陽康兵同志的追求和理想，自參加工作以來，他先后6年被聯社評為“先進個人”和“優秀員工”。為適應日新月異的業務發展需要，他刻苦學習業務知識和專業技能，使自已的綜合素質得到了不斷提高。他堅持自學，先后獲得了金融專業和經濟管理專業的大專畢業證書；取得了中級經濟師、助理會計師職稱和全國計算機考試VEP二級證書；通過了銀行業資格的三門專業考試。為了熟悉和精通會計核算業務，他堅持每天業余學習一小時，記下了大量的筆記，全面章握了會計管理和會計核算的全部業務。

陽康兵同志以他腳踏實地的工作和真誠服務的汗水，樹立了一個共產黨員、農金員工良好的職業道德風范。

第四篇：創先爭優服務三農

以創先爭優活動為載體，扎實推進各項工作

自開展創先爭優活動以來，玉祁街道農技站在創先爭優活動中以“服務三農”為根本出發點，堅持“依靠科技增效益”的方針，全面貫徹執行各項農業發展措施和有關文件精神，充分發揮部門的職能作用，扎實開展各項惠農活動，促進農業增效和農民增收。

1、高度重視綠化公益事業，轄區內綠化科學規劃，合理配置，景觀效果好。全面完成上級下達的植樹造林任務，植樹質量好，成活率高，成效顯著。一是結合“河長制”，河道綠化穩步推進，建設了中瀾港、西瀾港、橫河、大瀆港、周家圩河高標準的河道綠化林帶，綠化總長度近萬米，新增綠化面積100畝。二是綠色通道上檔次，完成滬寧高速、城際鐵路兩側80米寬的綠化帶，建設高質量、高標準景觀林帶面積近2000畝，同時還結合實情，處理好土地流轉等矛盾，上下聯動，擴種村級生態防護片林300畝。三是配合綠色家園建設，成功創建了13個無錫市綠色家園示范村，強力推進村莊綠化。至今，我鎮綠化總面積達13291畝，綠化率為22.5%，2、圍繞增強“服務三農”意識，提高服務效能。強化服務領導、服務基層、服務群眾的“三服務”觀念，一是積極宣傳各項惠農支農政策，落實好各項農業補貼，實現農業參保率100%。二是指導好栽培新技術和新農藝，努力搞好病蟲草綜合防治，定期編印農技信息，并分發到村，準時準確發布病蟲情報，讓農戶第一時間清除病蟲害。結合幫扶結對，搞好科技入戶工作，確定科技示范戶60戶，積極發揮農技指導員和責任農技員的作用，提高農民素質，促進農村穩定和農業增收。對有一定困難的養殖戶、種植戶，采用定期走訪、座談會、養殖培訓班、服務下鄉等形式，為廣大農戶傾力做好事、辦實事、解難事。四是加強農技培訓，先后組織各類農業培訓達500余人次，共發放宣傳資料500多份，涉及蔬菜、水產、水稻和安全生產等。

3、圍繞農業生產“三大”安全，提高工作業績。

圍繞糧食生產安全，穩定農業綜合生產能力，提升糧食生產功能區和規模化養殖場建設，積極推進種子執法年活動，強化種子質量監督，加強水稻病蟲害和動物疫病的監測和預警；圍繞農產品安全，確立一支監管網絡隊伍，做好臺賬、檢測監管工作，有效提升質量監管水平，通過加強生產環節檢查力度，加大農產品質量安全抽檢頻率，加強農產品產地監管，推進產地農產品質量安全監管；高度重視面源治污工作，圍繞農業生態安全，積極推進農業環境可持續發展，加強養殖業環境整治，投入200萬元，實現奶牛全部退養。投入近百萬元，對豬場進行全面整改，減少農業養殖污染源，促使畜禽養殖向生態、綠色、環保轉型。

4.積極申報和完成了無錫市農業菜籃子工程。積極開拓高效農業園區，確立了2000畝的無公害水產生產基地，1000畝的富康生態園，300畝的高效蔬菜大棚基地和蓉東的水芹產業園，把高效經濟作物作為發展現代農業新的空間。積極鼓勵合作社的創建，開展聯系幫扶活動，扶持農民這一弱勢群體，提高農業產業化、集約化水平，提升農產品競爭力。

農技站 2010.10

第五篇：農工辦2010年創先爭優工作總結

立足本職 履職盡責 創先爭優

自創先爭優活動開展以來，我堅持按照縣委的統籌安排，落實縣委辦開展創先爭優活動的實施意見，與縣委農工辦全體黨員同志一起立足本職崗位，堅持履職盡責，切實開展創先爭優活動，攜手并肩共同為全縣“三農”工作服務。堅持把創先爭優活動置于全域推進新農村建設的大局中統籌考慮,牢記承諾，踐行承諾，嚴格按照創先爭優活動的具體要求,大膽創新，勇爭前列，在創先爭優活動中取得了一定的成績，現將有關情況總結如下。

一、抓機遇，促發展，在實踐中全力推進創先爭優 正當我縣全域推進新農村及探索建設春風新農村綜合體之際，我榮幸地加入了縣委農工辦，得到了廣泛接觸廣大農村的大好機遇，更得到了零距離接觸、服務農民群眾的寶貴機遇。抓住這一機遇，我把創先爭優作為推動發展的經常性動力，與縣委、政府各項中心工作有機地結合起來，與黨員干部一起在破解發展難題、完成重點任務中創先進、爭優秀。

堅持在服務人民群眾上創先爭優，注重發揮個人職能職責作用，以自己掌握的涉農政策和國家的發展方針，與基層黨組織和黨員一起帶領農民群眾發展致富，鼓勵農民群眾爭當致富能手。同時，協助基層黨組織主動排查涉農矛盾糾紛和隱患，深入基層，與群眾交心談心，面對面地交流，了解群眾疾苦，收集社情民意，切實掌握影響基層穩定的各種問題、動態、信息和苗頭，調解糾紛，努力把矛盾解決在基層、解決在萌芽狀態，做到滾動排查，1 橫向到邊、縱向到底，不留死角。拓寬民意表達途徑，為群眾的正當訴求提供暢通、便利的渠道。

二、廣泛宣傳，形成良好的“創爭”活動氛圍

創先爭優活動是繼學習實踐科學發展觀活動之后，黨中央為加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設而部署的一項經常性工作，影響深遠，意義重大。為此，我在工作和生活上始終注意讓身邊的黨員和身邊的朋友認識此項工作，加大了對“創爭”活動的宣傳力度，動員身邊的黨員參與此項活動，爭做創先爭優的模范和榜樣。多次與農工辦的同志一起開展討論，形成“創爭”活動的共識，促使我辦黨建工作定位更準、思路更清、信心更足、熱情更高、勢頭更猛。堅持在農村開展了“抓增收，爭做帶富先鋒”活動。及時發現、總結、推廣基層黨組織和黨員開展創先爭你優活動的有效經驗，發揮先進典型的示范帶動作用。

三、探索活動載體，形成“創爭”工作的思想共識

科學確定主題，引領活動開展。緊緊圍繞“建設川南滇東北結合部經濟強縣”這一活動主題，把創先爭優活動與完成當前各項中心工作有機結合起來，堅持在破解農業農村發展難題、完成農業農村工作組重點任務上創先進、爭優秀。通過緊緊圍繞百村工程建設，級新農村示范片建設、中心鎮建設、旅游觀光農業等重大項目，“5.20”產業工程建設，全域推進新農村建設和春風綜合體建設，形成了全縣農村跨越發展的強大精神動力。

堅持在抓牢各項基礎工作的同時，不斷推陳出新、創新載體，形成“百花齊放”的創爭活動局面。如：強化黨建工作領導、狠抓班子建設、深化窗口創建、夯實黨建基礎、發展服務合作社 2 等“五新”助推特色致富建設。拓寬農民增收渠道。按照“農戶+企業+合作社”的模式，以人為本，走產業發展之路，為群眾創造更好的致富路子。

四、承諾踐諾，認真開展創先爭優活動自我考核

為深入開展創先爭優活動，我經常性警醒、督促自己牢記黨員公開承諾，并千方百計兌現自己的承諾，確保自己在創先爭優活動中有作為，讓群眾得實惠，確保縣委辦全局性的創先爭優活動取得實效。緊緊圍繞“三個服務”的總體要求和爭當“五帶頭”優秀員的基本要求，邀請分管領導對自己的承諾踐諾情況進行監督，將履行職責、兌現承諾、發揮作用情況作為辦公室對自己年終進行考核的主要內容。