第一篇：20141118省總工具包匯報材料

職業安全衛生防護 “工具包”項目工作匯報

（2014年11月18日）

公司始建于1979年，建廠初期就成立了工會組織，現有工會成員385人，這些年在各級領導的關懷幫助下，公司先后獲得“全國廠務公開、民主管理”先進單位、全國“安康杯”優勝單位、全國“雙愛雙評”先進單位、遼寧省“五一獎狀”等榮譽稱號。

公司一直秉承“以人為本、以德治廠”的辦廠思路，工會在企業與職工之間搭建了一座橋梁，緊緊圍繞著全總、省總、市總的各項方針政策，擬定公司工會工作思路，以創建健康和諧企業為目標，強化工會、職工在企業發展中的作用，切實將工會工作落到實處。

2012年6月，公司有幸作為省級試點單位開展工具包活動，下面我就公司工具包活動開展情況做一簡單匯報，不足之處請批評指正。

一是成立“工具包”活動領導小組：

建立了黨委書記兼總經理統一領導，管理干部、車間三級聯動機制，形成了縱向到底、橫向到邊的工作網絡；明確了工會主席作為“工具包”活動第一監督人的職責，形成了主要領導親自抓，分管領導重點抓，工會領導全面監督檢查的管理體系。

二是制定實施方案： 為了保證“工具包”活動有序開展，擬定實施方案，并對“工具包”活動進行了全面安排部署，把“工具包”活動延伸并融合到企業生產經營的全過程，同企業的黨建、工會、管理、安全等有機結合。

三是組織培訓：

工會與安全管理部門聯合對公司的八部一室進行了“工效學檢查要點”培訓，利用一個月時間，讓全員了解“工具包”推廣工作的重要意義和作用。

四是強化“工具包”知識宣傳：

在推廣過程中，結合公司實際，對重點部位的重點問題進行講解。并通過公示板、大屏幕，宣傳“工具包”試點文件精神和“工效學原理”相關知識，利用《鞍風人》月報大力宣傳，使全員知曉。

五是確定班組試點：

公司確定下料車間數控班、機加車間車工班、鉚焊車間葉輪班、裝配車間傳動組班，四個班組作為試點單位，通過試點帶動，在全公司推廣“工具包”活動。

六是深入現場，確定整改項次，填寫《檢查表》： 以《工效學檢查要點》為指導，選取了30-40個檢查項目作為檢查要點，向領導小組提交了整改措施及費用預算。領導小組對上報的可行性計劃進行審核、批復后，確定了31項在各試點單位全面實施。

七是制作 “工具包”活動信息卡，確定實施項目： 各試點單位以《工作場所檢查表》及整改措施為依據，逐步完成原始資料收集、確定整改計劃的預算，實施整改，并將整改方案填入“工具包”項目信息卡中，保障“工具包”工作有效實施。

下面我就公司“工具包”項目實施情況做簡單說明：（1）依據《工效學檢查要點》1：公司在安全通道上設立安全防護欄，清理并標識了運輸通道。

（2）依據檢查要點3：公司投資15萬元，將整個車間運輸通道重新做耐磨硬化及環氧地坪，確保運輸通道道理平坦無障礙。

（3）依據檢查要點4：公司利用板材廢料，制作緩沖斜坡，便于運輸小車通過。

（4）依據檢查要點6：公司制作物料運輸小推車、手推運貨車等，便于運輸零部件及貨物。

（5）依據檢查要點7：公司制作可托運簡易貨架，下料過程中直接擺放，方便運輸，避免重復勞動。

（6）依據檢查要點8：公司制作多層儲貨架，避免部件隨意擺放帶來的安全隱患，也便于物料搬運。

（7）依據檢查要點9：公司為減輕勞動強度，在車間加裝吊車和托架，減少勞動強度，避免砸傷、碰傷危害。

（8）依據檢查要點14：公司為減輕勞動強度，用吊車將物料托起至人體舒適工作位置，減少彎腰或者扭曲身體的勞動。

（9）依據檢查要點

17、檢查要點82：公司在每個車間都裝置垃圾桶，并標注可回收和不可回收的標識。

（10）依據檢查要點28：公司給操作者使用的工具提供擺放架，并標注規格型號，便于員工使用。

（11）依據檢查要點34：公司在整改過程中，除了顏色區分外，在不同控制器上標注名稱。

（12）依據檢查要點42：公司在車間現場設備操作臺前懸掛使用者操作規程，使用者安全注意警告等，方便職工閱讀和理解。

（13）依據檢查要點43：車間現場懸掛警示標識和圖片，如佩戴安全帽、當心吊物、配電重地閑人免進等使職工一目了然。

（14）依據檢查要點47：公司在作業區設立屏障，防止作業鐵屑飛濺，保護員工安全。

（15）依據檢查要點48：公司在動平衡作業區設立安全聯鎖屏障，防止動平衡操作出現意外事故，保護員工安全。

（16）依據檢查要點55：公司在作業區裝設工作房，便于旋壓機操作者查看圖紙，保障舒適工作。

（17）依據檢查要點58：公司增設墊臺和椅子，緩解勞動者工作疲勞。

（18）依據檢查要點59：公司增設桌子和椅子，方便班組長分解班組計劃，處理日常事務。

（19）依據檢查要點62：公司為方便高處作業者，在車間增設扶梯，并制作作業架。

（20）依據檢查要點68：公司在整個車間安裝新照明燈，使任何時間都有充足的照明。

（21）依據檢查要點81：公司購置滅火器，保障全廠無消防隱患死角。（22）依據檢查要點87：公司增設鉚焊隔離屏障，減少相互間的噪聲、弧光干擾，便于班組內部語言交流。

（23）依據檢查要點91：公司投資230實行集中供氣，避免氧氣瓶等滿車間隨意擺放造成的安全隱患。

（24）依據檢查要點91：公司安裝彩板房裝置危險化學品，避免化學品危害。

（25）依據檢查要點92：公司投資建立三座獨立式噴漆房，保障噴漆工人免授化學物質損害。

（26）依據檢查要點96：公司投資改善員工伙食標準，配備夏季防暑降溫食物，提供飲水設施和衛生的餐飲區，保障員工身體健康。

（27）依據檢查要點97：公司在休息亭旁邊增設休息長椅，方便勞動者休息。

（28）依據檢查要點98：公司在車間內備有醫藥箱，購置常用藥物，方便員工使用，并配備兼職醫務人員，完成公司內初級衛生保健。

（29）依據檢查要點113：公司加大計算機系統勞動者培訓力度，緊追前沿科技。

（30）依據檢查要點114：公司在車間內空位增設休息座椅，以便勞動者休息及交流。

（31）依據檢查要點122：公司投資20萬建立塑膠籃球場，為勞動者提供鍛煉場所。

下一步公司還將繼續深化“工具包”活動：已確定實施方案的計劃有：（1）完成東跨改造，建設集員工住宿、洗浴、休閑娛樂為一體的綜合場所；

（2）增設車間排塵系統，減少氣體危害；

（3）進行員工車場改造，配備洗車、養護設備，保障員工出行安全；

公司將職業安全衛生防護“工具包” 項目當做提升公司整體素質和形象的系統工程來抓；在實踐中不斷完善和深化；并將此項工程常抓不懈，在保證職工各項職業衛生安全的同時，也必將會促進企業健康、和諧、可持續發展。

第二篇：班主任必備“工具包”

班主任必備“工具包”

長期從事班主任的工作，方方面面有太多瑣碎的事情要處理，要求我們班主任要成為多面手，必須要有自己的必備“工具包”！可以是自己積累，也可以是學校集體提供的。只要能在關鍵時刻或某些細節方面發揮作用就可以了。

1、基本工具包：常規性的，比如中性筆（用來填寫檔案等），小刀、直尺、膠帶、小錘子、鉗子、釘子、訂書機、稿紙、請假條、彩色水筆、手電筒、熒光燈的啟動器等等。

使用：主要是日常工作的需要，這樣，就不會在一些班級瑣事上耽誤過多的尋找工具的時間，提高工作效率的同時，能保證更多的精力用在學生學習生活的指導上。一些小打小鬧的問題就不用麻煩專業的工人來處理了。

2、人情工具包：茶葉、紙杯、紙巾等。

使用：主要用來接待一些來訪的家長，我們天天教育學生禮儀，自己更應做到，給學生的家長端一杯熱水，不比我們和家長若干句的寒暄更容易溝通嗎？還有，和學生談心的時候，一杯水可以拉近很多的距離；一張紙巾，可以擦拭一顆哭泣的心靈……“人情”到了，工作的效果更會到的。

3、知識工具包：適合班主任學習的網絡地址、《班主任之友》《班主任》等管理雜志、書籍；班級黑板報等班級文化指南；班主任管理大師等班級管理軟件；學生心理指導叢書；典型的育人案例、學習方法指導等等。

使用：幫助班主任完成充電的材料，也是提高班主任加強班級管理的材料。尤其是對那些渴望干好班主任工作而經驗不足、方法不到位的年輕班主任，尤為重要。（班主任

www.tmdps.cn）這也是提高班主任隊伍素質的最基本的措施，哪怕只有一個人看了，也是能惠澤一個班級的。

4、頭腦軟件工具包：對相應級部學生可能出現情況的預警、如何具有一雙慧眼、緊急情況的預案等等。

使用：可以提供基本的模式，最好是裝在腦袋里的“軟件”，見到學生不同的情況，心里就有不同的對策，對癥下藥，藥到病除！當然，即使有了最好的“軟件”，也要記得及時學習，讓軟件升級，以應對一些新時期的新情況！

5、學生成長工具包：利用電腦、檔案袋等記錄學生成長的得失以及學生的一手材料，包括班級日志。

使用：最好學生每人一袋，主要記錄每一個學生成長的點滴，比如某次比賽的獲獎證書復印件、參加征文的原始稿件、自己的學習心得、小發明、小制作等等。一是便于為學生的綜合評價積累材料，更是學生畢業的時候能敬佩你的細心！何況對學生材料的積累本身也是一種成長嘛！

6、班主任自己成長的工具包：自己的收獲、得失、經驗、工作總結、計劃等等。

使用：主要記錄自己工作計劃、總結，特別推薦記一些自己教育學生過程中的心得體會、反思，能為自己的下一步的工作理清方向和重點，一步一個腳印的成長！

可以用一個大包收容以上所列的各工具包，于開學之初發給班主任，學期末檢查一次。促進工作的進一步開展。

工具包的使用不僅能讓很有經驗的班主任積累更好的材料，也利于新班主任在摸索的過程中少走彎路，促進快速成長！

第三篇：班主任必備工具包

班主任必備工具包

電工有電工工具包，里面有電表，試電筆，電烙鐵……木工有木工工具包，里面裝有墨繩，木鋸，刨子……班主任也有自己的工具包。

常規工作工具包：包內裝有簽字筆，小刀，直尺，膠帶，小錘子，鉗子，釘子，訂書器，稿紙，請假條，彩色水筆，手電筒等等。

人情工具包：包內裝有茶葉，紙巾，紙杯等等。

知識工具包：包內裝有有用的網址，教育雜志，黑板報編輯指南，管理軟件，心理指導叢書，育人案例，學習方法指導書籍等等。

學生成長工具包：包內裝有學生成長檔案，學生家庭背景檔案，學生獲獎記錄，班級活動日志等等。

班主任自我成長工具包：包內裝有工作計劃，工作總結，外出學習記錄等等。

班主任必備工具包可能還有很多種，準備工具包的目的只有一個，那就是提高工作效率，把工作做得更好。

第四篇：省總來海安調研匯報材料

省總來海安調研匯報材料

2012年是我縣加快基本現代化建設的關鍵之年。縣總工會緊緊圍繞省、市總工會工作總體思路，堅持以科學發展觀為指導，以服務經濟轉型為主線，以提升職工素質為重點，以和諧勞動關系為根本，以開展“創先爭優”為動力，充分發揮工會組織自身優勢和職能作用，團結和動員全縣職工積極投身“十二五”建設。各項工作初顯成效，現將有關工作情況匯報如下：

一、以提升職工職業素質為重點，大力開展職工勞動競賽。以創建“工人先鋒號”活動為載體，推動學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型班組建設，實施“十萬千百”工程，提升職工科學文化素質、技術技能素質和安全文化素質，開展“六大競賽”活動。一是開展重點工程競賽，服務經濟發展大局。以“連申線航道整治工程”、“住房保障和保障性安居工程建設”為載體，開展“六比一創”重點工程勞動競賽，促進重大建設項目早開工、早投產、早達效。二是開展優質服務競賽，營造良好發展環境。在金融保險、現代物流、商貿服務等行業，開展以關注用戶需求、追求用戶滿意為主要內容的“真情伴你行，滿意在海安”優質服務勞動競賽，評選表彰“十佳優質服務明星”。讓“樞紐海安”優勢更明顯，“物流天下”環境更優化，“窗口服務”水平更提高。三是開展科技創新競賽，大力發展創新型經濟。繼續實施職工創新創造學培訓，完成縣政府下達的1萬名職工培訓任務。開展“我為企業發展獻一計”和“六小”競賽活動，評選表彰“十佳職工科技創新成果”、“十佳操作法”、“十佳合理化建議金點子”，為經濟轉型升級構建新引擎，注入強動力。四是開展技能比武競賽，促進企業轉型升級。為激發廣大職工學技術、比技能、創一流的勞動熱情，縣政府決定在全縣建筑、機械、紡織、金融、旅游、動物檢疫、餐飲、服務、計算機等十個行業舉辦第八屆職工職業技能大賽。本屆大賽是縣政府今年的一項重要賽事，也是縣總工會重點工作。目前各鎮、各部門正按照大賽組委會的要求，組織近2萬多名職工參加各個競賽項目的預賽，下月初 “第八屆職工技能比武競賽開幕式”將在舉行，本次縣政府將對獲得各個競賽項目第一名的選手，授予“金牌員工”稱號（享受海安縣勞動模范待遇），并給予物質獎勵。五是開展節能減排競賽，增強企業持續發展能力。在企業開展“我為節能減排獻一策”專項合理化建議活動，引導廣大干部職工發揚主人翁精神，為企業節能降耗、清潔生產、發展循環經濟。六是開展“安康杯”競賽，鞏固安全知識培訓效果。以“安康杯”競賽為平臺，通過“十個一”競賽活動，不斷鞏固安全生產知識培訓的效果，提升職工的安全素質，增強遵章守紀意識，提高自我防護能力，切實維護職工的生命健康權益。評選“十佳勞動保護監督檢查員”，擬表彰30家“安康杯”競賽優秀組織單位。

二、以促進職企業雙贏重點，深化和諧企業創建。今年我們按照《海安縣深化創建和諧企業活動實施意見》的標準和要求，把和諧企業創建工作推向深入。一是大力宣傳和諧企業做法及成效，積極營造濃厚的創建氛圍。通過電視、報紙、網絡專項宣傳首屆“海安縣模范和諧企業”起到了很好的示范引領作用；二是

摸清企業職工底數，為創建工作提供科學依據。今年我們聯合相關部門對所在轄區內近千家規模企業進行逐一調查摸底，摸清職工底數掌握企業第一手資料，根據《實施意見》結合企業實際我們明確要求25人以上規模企業創建申報率達75%以上，創建達標率達65%以上。三是不斷完善創建的指標體系，使創建內容、標準、形式更科學、更規范。我們從“注重企業發展、注重創建組織建設、注重職工權益、注重民主管理、注重誠信經營、注重企業文化、注重社會責任、注重環境建設、”等八方面二十七項進行量化考核；強化社會監督，在評選過程中，對發現重大工傷事故或重大職業病事故、有違法違紀案件造成重大污染、職工勞動合同簽訂率、社會保險參保率低于95%，未按時足額支付職工工資，因違法導致勞資糾紛引發群訪，未建立工會組織開展工會活動等情況的實行 “一票否決”。四是加強動態管理，鞏固創建成果，對已獲得各級和諧企業稱號的企業開展“四率年檢”，目前“四率”年檢工作也將在本月結束，我們擬對4家不符合要求的企業發出限期整改通知書，對在規定時間內整改不到位的將進行“摘牌”處理。確保和諧企業的含金量。五是積極開展工資集體協商，把握發展和諧勞動關系的關鍵。圍繞職工收入倍增計劃，大力推動企業、行業（區域）以靈活多樣的建制形式，依法普遍開展工資集體協商。2012年全縣工資集體協商春季要約行動已接近尾聲，全縣簽訂單獨簽訂集體合份，區域性集體合同份，行業性集體合同2份，覆蓋企業家，職工人，實現了工資集體協商全覆蓋。各鎮（系統）50人以上企業個性化協商面超過20%。目前我們開展工資集體協商典型案例征集活

動，將評選出優秀案例15件在全縣基層工會學習推廣，不斷提高基層工資協商談判員隊伍的能力水平。

三、以提升職工法律素質為重點，加強職工普法教育。今年是“六五”普法的第二年，我們按照《職工六個五年規劃》和《關于健全職工法律服務長效機制的意見》要求開展學習《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》《企業勞動爭議協商調解規定》活動，各基層工會積極行動，通過種形式多樣的活動進行宣傳和解讀；縣總工會結合開展的“學習雷鋒、見行動、樹新風”志愿服務走進東大街海天國際工地，向200多名農民工送去了《江蘇省一法六條例》《勞動合同法》《社會保險法》等與職工密切相關的法律法規手冊，并向他們提供了法律、健康咨詢服務，受到了工地職工的一致好評。今年我們還計劃以“法制宣傳月”、農民工學法周、“12.4”法制宣傳日、普法展板評比、送法進企業、941政風行風熱線和法治熱線等形式開展豐富多彩的職工普法和職工法律培訓服務。

四、以維護職工合法權益為重點，加強職工維權機制建設。為積極主動地協調勞動關系，突出職工維權熱線的調解職能，我們嚴格按照《海安縣總工會維權熱線百分考核細則》加強對各鎮、系統熱線的考核。明確熱線電話的工作職責、受理范圍和處理原則，堅持維權熱線月報告和勞動關系預警預測制度，及時分析勞資關系，把握處理問題的主動性，及時將勞資矛盾解決在基層解決在第一時間。今年一季度全縣工會系統共受理職工來電215人次，其中咨詢168次，生活救助24件，工資待遇14件，其它9件，辦結204件，辦結率達95%。強化職工法律援助工作站的建設。職工法律援助工作站是工會、人社、司法三個部門的資源進一步整合，為職工提供咨詢、接訪、調解、代寫法律文書、實施法律援助等一站式、一體化、一攬子免費法律服務的平臺。今年一季度職工法律援助工作站共接待職工來訪372人次，受理援助案件220起，調解結案28件起，職工維權金額約169萬元。工作站成立近二年來，為廣大職工實施法律援助600多件，得到社會的廣泛認可，也得到了上級部門的贊許，近年來工作站務實的調解和援助工作使縣人民法院勞動爭議案控制在10件以下，顯現了職工法律援助工作的社會效益。去年海安工會法律援助工作的做法在省法律援助工作經驗交流會上作了交流發言。建立勞動爭議聯動調解機制。與人民法院、人社局、司法局合作，不斷暢通溝通協調渠道，多方整體聯動，合力調處勞動爭議，降低當事人維權成本，縮短維權周期，達到勞動爭議以調為主，調處結合，確保爭議案件通過調解得到妥善解決，提升調解工作實效。今年一季度工會中心調解庭受法院委托與人社局聯合調處勞動爭議案6件，達成協議4件，充分發揮了工會中心調解庭的作用。本月初，韓國獨資企業三恩服飾有限公司被張氏色織兼并，公司原職工190人因經濟補償金問題與資方發生矛盾，當時雙方各不相讓，職工幾乎做出過激行為，為了避免發生群體性事件，工會與人社局、司法局、法院及時介入調解，經過二天努力，最終雙方達成協議，資方同意將廠房租金120萬作為經濟補償金補發給職工。

五、以服務職工為重點，打造為職工提供優質服務。開展職工就業服務。通過招聘會、職業介紹等方式為進城務工人員、下崗失業人員、困難職工家庭成員提供崗位信息。開展就業培訓。推進“家政服務培訓工程”，培育“創業示范基地”和“創業帶頭人”，激勵下崗失業人員以創業實現就業、以創業帶動更多的人就業；落實各項民生政策。加大源頭參與力度，積極參與各項民生政策的制訂與落實。繼續堅持送溫暖工程、金秋助學、結對幫扶、女職工“特別關愛行動”等工作。，各級工會要認真組織好困難職工慰問工作，切實讓困難職工感受到黨委政府的溫暖和工會組織的真情；開展心理關愛服務。幫助廣大職工更好地適應社會發展形勢，排解工作、生活壓力，實現快樂生活、快樂工作；開展綜合服務。召開勞模理事會、建設勞模工作室、組織市級勞模體檢。各鎮、系統、行業要結合自身實際，按要求推進企業開展職工服務活動，打造務實型、創新型、服務型工會。

第五篇：省總領導赴孝感調研匯報材料

省總領導赴孝感調研匯報材料

省總領導赴孝感調研匯報提綱

今年以來，市總緊緊圍繞省總工會工作總體思路，堅持以科學發展觀為指導，突出市委市政府提出的保增長，促發展；保民生、促和諧；保穩定，促團結的總要求，充分發揮工會組織自身優勢和職能作用，各項工作都取得了顯著成效，現將有關工作情況匯報如下：

一、學習貫徹黨的十七屆四中全會和省委工會工作會議精神的情況

一是組織工會干部職工學習貫徹會議精神。黨的十七屆四中全會特別是省委工會工作會議召開后，市總先后組織了市總全體機關干部、縣市區工會主席和市直企事業單位工會主席學習貫徹座談

會。會上，認真學習了黨的十七屆四中全會和王兆國同志視察湖北工會工作的重要講話精神，傳達學習了省總工會工作會議精神，通過傳達學習，與會同志進一步明確了方向，振奮了精神，鼓舞了斗志，增強了進一步做好工會工作的信心和力量。

二是市委召開常委會，專題聽取工會工作匯報。8月底至9月初，市委先后兩次召開常委會，專題聽取了市總工會關于省委工會工作會議精神的匯報，研究并決定召開市委工會工作會議。9月22日，市委召開了全市工會工作會議，在家的市委常委、四大家主要領導、市直機關企事業單位主要負責人和縣市區委書記、工會主席、常務副主席參加了會議，會上，黃關春書記作了重要講話，表彰了10個全市支持工會工作先進單位，下發了《中共孝感市委關于進一步加強和改進工會工作的意見》的文件。這次會議是自1972年恢復工會組織以來前所未有的規格高、規模大的一次會議，在全

市引起了強烈反響。這個會議召開以后，僅市直就有8個大中型企業的黨委召開了工會工作會議，3個大中專學校召開了工會工作會議，應城市委、孝南區委、大悟縣委相繼召開了工會工作會議。據了解，其他四個縣市委將于近期召開工會工作會議。

三是召開了市政府與工會聯席會議。繼市委工會工作會議以后，市政府及時召開了市長辦公會議，研究決定召開政府與工會聯席會議。往年的聯席會議，大多是在年底召開，為了貫徹省、市委工會工作會議精神，充分發揮工會組織在服務中心的重要作用，雖然梁偉年市長不在家，市政府主要領導不等不推，于9月27日，常務副市長陳新武主持召開了與工會聯席會議，市財政、勞動、經委、商務等7個部門主要負責同志參會。會上，在充分肯定工會工作的同時，還專門就市總提出的幾項建議作出盡快解決和落實的決定：即加快市客運公司、市合力運輸公司、市禽業集團改制步伐；

加大困難職工幫扶專項資金投入；在困難職工幫扶中心設立小額貸款服務窗口；增加市總工會困難職工幫扶中心機構和編制；成立由市總牽頭的孝感市家政服務機構協調領導小組。為工會組織服務大局、服務職工、開展工作創造了極有利的條件。

二、今年重點工作完成情況 圍繞保增長，廣泛開展活動為推動我市經濟社會發展作出新貢獻

去年底今年初，我市部分企業生產經營受到國際金融危機影響，尤其是外向型企業如紡織、化工、運輸、服務加工企業受到一定沖擊。影響企業經營狀況的主要因素有：一是生產成本的變化造成企業虧損。黃麥嶺去年1至8月生產火爆，原材料價格大幅上漲。主要原材料硫鐵礦價格最高1470元/噸。

9、10月份下降到440元/噸。造成虧損6000萬元。龍昌物資貿易公司受鋼材價格大幅下挫，08年下半年嚴重虧損。二是產品銷售出現萎縮，價格深幅下挫，磷酸

二銨價格由最高時的4200元噸下降到2200元噸。孝棉積壓300多萬米布，造成近兩億元資金積壓。三是訂單減少。合力運輸集團有限公司由于部分汽車制造廠家減產、限量甚至半停產，發動機制造廠家訂單大量萎縮，致使商品車、汽車零部件運量大幅度下降，2016年元月營運收入與去年同期相比下降了67%，僅康明斯發動機這一項運輸業務，去年同期收入100萬左右，元月份只有40萬左右。歐麥迪機械工業公司今年來外貿訂單大幅下滑50%。恒久實業由于國際原油價格下挫、石油公司減少了開采量，導致訂單減少。惠維照明電器由于美元貶值，價格下降，收入減少。四是受消費者消費能力下降帶來的間接損失，金龍泉、中燃天然氣、中亞城市燃氣、孝感電訊等幾家公司都是受間接影響。為了應對金融危機，全市工會組織注重發揮職能作用，作了大量卓有成效的工作。

1、廣泛開展了“走訪千家企業萬名

職工活動”。面對國際金融危機的沖擊，我市各級工會組織圍繞市委開展“聽民聲、訪民情、解民難”大走訪活動，在全市廣泛開展以“增強信心，共渡難關”為主題形勢政策教育。正月二十三，市總組織五個工作組，市總全體班子成員親自帶隊，分赴市直40個大中型企業，廣泛開展了“走訪千家企業萬名職工”活動。走訪活動采取調查問卷，聽匯報座談的方式，發放調查問卷400份，400名職工參與座談。了解掌握職工的思想動態和生產生活狀況，積極幫助企業解決實際困難。全市縣級以上地方工會共走訪企業255家，走訪職工3100名，形成專題調研報告7份，為市委、市政府決策工作提出了可供參考的依據。

2、廣泛開展了“共同約定行動”。4月27日,在孝感賓館舉行了全市工會與企業、企業與職工共同約定行動啟動儀式，會上市委常委、市總工會主席劉義明和市直20家企業簽訂了共同約定書。7月28日，市委常委、市總工會主席劉

義明又到市直有關企業，就“共同約定行動”開展情況進行了專題調研。全市7個縣市區235家企業結合自身生產經營實際，通過召開職代會、簽訂書面約定書等方式方法，開展了以不裁員、少降薪、不降薪，穩定就業崗位，協商確定薪酬為主要內容的“共同約定行動”，覆蓋職工人數達13．5萬人,其中106家企業“約定”了職工薪酬同比上增加。孝感麻糖米酒股份公司今年雖然受金融危機的影響，但人均增長工資200元。黃麥嶺磷化工集團公司企業領導以高度的社會責任感，與職工風雨同舟、共同應對金融危機，并向社會和公司全體職工承諾：做到不停產、不減員、不減薪、不欠薪，不把困難轉嫁給員工。穩定了干部職工隊伍，經過公司全體干部職工的共同努力，終于渡過了最困難的時期，實現了企業的進一步發展。市三環印務工會在企業主提出降薪方案后，主動與企業主協商，調整有效工作時間，采取輪休、休假等措施，減少職工的有效工作時間，彌補職工降薪的損失。通過開展共同約定行動，形成了企業關愛職工，職工關心企業，共創和諧發展的良性互動。

自市總工會“共同約定行動”啟動式后，各縣市區總工會緊密結合各自實際，廣泛開展了這項活動，都取得了明顯成效。

3、深入開展了群眾性建功立業勞動競賽。全市各級工會緊緊圍繞市委、市政府工作大局和省總的要求，以保增長、擴內需、調結構為重點，組織廣大職工開展了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”勞動競賽活動。今年以來，市總工會積極開展多種形式的“四創”勞動競賽活動。在交通行業組織萬名駕駛員，修理工，開展了“我為春運做貢獻”的技術比武和安全行車百萬公里無事故的勞動競賽活動；在紡織行業組織了100多個企業，開展了崗位、檔車、臺機、輪班綜合操作技能比賽；在衛生系統開展了護士服務技能比賽。市總工會為獲得第一名的選手頒發了孝感“五一勞動獎

章”，市勞動局也為獲得第一名的選手頒發了中級勞動等級證書。召開了五一表彰大會。為30個獲得“孝感五一勞動獎狀”、30名獲得“孝感五一勞動獎章”、30個獲得“工人先鋒號”、30個獲得“優秀合理化建議”、30名獲得“創新能手”、30名獲得“節約能手”稱號的單位和個人頒發了獎狀、獎章、證書和獎金。今年我市參加勞動競賽的企事業單位418家，參賽人數達10萬多人，創經濟效益3500萬元，使全市65家企業擺脫困境。推廣先進操作法12項，發明創造30項，技術革新30項，技術攻關30項，申請專利9項，解決難點80項，組織開展技能大賽12場次，參賽人數12000人次。在今年全省舉辦的第四屆職工技能大賽上我市取得了團體第二名的好成績。

通過這些活動，充分調動廣大職工的積極性，為推進全市經濟平穩較快發展作出了積極貢獻，在經濟危機的沖擊下，我市經濟仍呈現出增長較快、質量提高、后勁增強、民生改善的良好運行

態勢。1-9月全市經濟實現生產總值億元，同比增長%，高于預期目標個百分點。、圍繞保民生，為困難職工和農民工辦實事取得新成效

構建工友幫扶“四位一體”工作體系，是新時期創新工會幫扶機制，落實科學發展觀的重要舉措。今年來，我們著力在構建困難職工幫扶、職工法律援助、農民工維權、勞動爭議調解“四位一體”工作體系上進行了有益的探索。一是領導重視。成立了專班，下發了全市加強“四位一體”中心建設指導意見，制定規范化建設標準。市委常委、市總工會主席劉義明同志高度重視中心建設，逢會必講，8月份還親自到云夢縣幫扶中心實地查看建設情況和工作進展情況。二是今年七個縣市區籌措資金100萬，用于“中心”硬件建設，形成困難幫扶+職工維權+就業基地+愛心超市的綜合性幫扶格局。市總拿出了20萬元，建立了工友幫扶超市，維修改造了幫扶中心工作場

地300平米。三是提高工作效能，熱心服務職工，“中心”為職工提供了一站式、一條龍服務，一個具有統一窗口、統一管理制度、統一工作程序、統一工作要求的工會幫扶工作新格局初步形成。四是著力為職工群眾辦實事，收到了很好的社會反響。

——元旦、春節期間開展了多種形式的幫扶活動。發揮各級困難職工幫扶中心作用，全市工會系統多方籌資300萬元，慰問困難職工10000戶。市總工會困難職工幫扶中心元旦、春節期間籌集送溫暖資金50萬元，采取實名制辦法發放到市直47家企業的1113名困難家庭手中。

——從2月份起，市總聯合孝感市一技校開展為期4個月的農民工“送崗位、送培訓、送信息、送信心”活動，為560名返鄉農民工進行免費技能培訓。出資10萬元，將560名農民工送上了就業崗位。與移動公司聯手幫助100名農民工和59名大學畢業生就業。

——大力開展“金秋助學”活動。8月份，我們在全市工會組織中開展大規模的“金秋助學”活動，全市各級工會組織共籌措助學資金111萬元，先后為987名貧困職工和農民工子女提供了資助。——開展了“農民工維權月”和四送活動。7月，市總慰問了市直農民工集中的建筑工地、民營企業和環衛工人，向農民工發放了慰問品。為近千名困難職工辦理了醫療優惠卡和購物優惠卡。在孝南區書院街開展了“安全知識進社區”活動，深受職工的歡迎。

——開展“工友幫扶行動”，為1000名困難女職工辦理重大疾病防癌保險，幫助5名身患癌癥女職工辦理賠付。

——投資萬元，購買圖書一千多冊、書柜四個，購買乒乓球臺等體育設施，為市開發區橋西村建立了一個農民工書屋和一個農民工文化活動室。

——6月10日，武漢城市圈工會農民工聯盟維權會議在應城市湯池召開。孝感市總工會依托武漢市總工會，帶動城市圈工會維權工作整體聯動的做法得到省總工會和圈內城市工會的高度評價。早在xx年9月，孝感市總工會在全省率先與武漢市總工會建立城際間維權機制。截止目前，全市縣級地方工會已與11個省市工會建立城際間維權聯盟，建立農民工維權服務站132個，建立農民工勞動爭議合議庭12個，全市工會依托城際間工會維權平臺，積極開展人力資源培訓和轉移工作，為武漢市輸入勞務近10萬人，全市紡織行業引進城市圈勞務人員近萬人。、圍繞保穩定，發展和諧勞動關系和工會維權機制建設取得新成績。

1、開展了三方協商機制試點。市縣兩級在建立和規范本級勞動關系三方協商機制的同時，在所轄開發區、工業園區開展了三方協商機制試點工作。市縣兩級三方協商會議成員單位經常召開會議，協商解決侵害職工權益的重點案件。我市本級及七個縣市區三方協商會議今年召開專題會議達34次，協商解決

了長期上訪和遺留勞動糾紛問題46起。

2、全面推進《勞動合同》的簽訂履行。與市勞動局一起，根據《勞動合同法》制訂了新的勞動合同范本，指導用人單位與職工簽訂《勞動合同》。截止目前，全市城鎮企業簽訂《勞動合同》人數達萬人，占城鎮企業職工人數的%。今年8月份，全市統一部署，由市縣兩級地方總工會、勞動局、經委等組成了8個領導小組，采取拉式的辦法，對全市用人單位進行了履行《勞動合同法》情況的大檢查。檢查用人單位908個，涉及勞動者13萬人，責令56家用人單位為3346名勞動者補簽了勞動合同，解決農民工投訴124件。推動了勞動合同的簽訂和履行。

3、建立健全了勞動爭議調解組織。今年初，我們下發了《關于加強企業勞動爭議調解組織建設的通知》，要求50人以上的企業都要建立勞動爭議調解委員會并配備專兼職勞動爭議調解員。今年新增勞動爭議調解委員會250家。

4、積極推進平等協商和集體合同制度。針對行業集中，經濟組織人數少而數量多的特點，我們加大了區域性、行業性集體合同推進工作。在建立區域性、行業性工會組織的基礎上，要求簽訂區域性、行業性集體合同制度，全市共新增簽訂區域性、行業性集體合同35家，新增規范化集體合同760家。目前非公有制企業2102家，簽訂集體合同1832家，簽訂率達83%以上。

5、加強工資集體協商工作。隨著經濟的快速發展，工資收入已成為當前企業職工關注的焦點。為了職工能共享改革發展成果，實現企業效益與職工收入同步增長，今年我們要求已建會的企業要開展工資集體協商制度建設。全市目前已有1782家企業開展了工資集體協商，簽訂工資專項集體合同1057份，新增開展工資集體協商的單位350家。

6、強化勞動法律監督組織的建立和規范運作。針對勞動關系糾紛日趨復雜的特點，我們要求全市50人以上的企

業都要建立勞動法律監督組織，全市目前建立勞動法律監督組織的企業達542家，配備專兼職法律監督員826人，建立勞動法律監督組織的企業工會對勞動保護、安全生產、職工衛生方面存在的問題認真填寫勞動法律監督處理意見書和勞動法律監督整改意見書，每半年向上一級工會匯報一次情況，為企業勞動關系和諧打下了堅實的基礎。

7、堅持職代會和廠務公開，全面保障職工民主政治權利。一是加強職工代表大會制度規范化建設。針對金融危機的影響，我們要求企業在作出降薪、裁員等涉及到職工切身利益重大事項時必須經職工代表大會討論決定，切實維護職工的正當權益。目前全市70%以上的已建職工代表大會制度的企業都能按要求落實職代會報告制度。全市各級工會組織都建立了職工代表培訓長效機制，加強了對新當選職工代表的培訓工作，并將職工代表培訓經費納入了財政預算，今年全市共計培訓新當選職工代

表346人。在22家企業開展了《湖北省企業職工代表大會標準》試點工作。在已建的8家區域性、行業性企業中推行職工代表大會制度，把帶共性的問題拿出來討論，制定適合本區域、本行業的職工代表大會細則，有力促進職代會的延伸和發展。二是全面實施廠務公開。今年，我市市縣兩級總工會組織開展各種形式的理論研討會、現場經驗交流會、座談會達30多場次，進一步擴大了廠務公開民主管理工作的社會認知度和影響力。目前我市廠務公開規范率達85%。已建工會200人以上的非公有制企業廠務公開和職代會制度建制率達到80%以上。由于這項工作積極主動，富有成效，在金融危機蔓延的情形下，我市沒有發生一起群體性勞動關系矛盾糾紛案件。三是組織發動職工提合理化建議。許多企業通過召開職代會、廠情發布會、座談會等形式，圍繞調整經營、開拓市場、科技創新等問計于民，集思廣益，攻堅克難，加大科技投入和開發新產品，積

極開拓國際國內新市場，主動調整產業結構，努力降低生產成本，切實提高競爭力。全市職工提合理化建議980多條，采納295條。黃麥嶺磷化工有限責任公司嚴格控制生產成本，提高資源使用效率，開展開源節流，今年上半年節約開支100余萬元。漢川永和安門業有限公司上半年開發出了多種新產品，實現扭虧為贏。受國際金融危機影響較大的英博金龍泉啤酒有限公司，通過工會多次與行政和員工協商，平穩完成部分員工轉崗作業，化解了職工與經營者的矛盾。

8、認真做好女職工維權工作。為推動《湖北省女職工勞動保護規定》的施行，8月份，市政協組織工會界委員到紡織、餐飲女職工相對集中的單位，視察女職工勞動保護工作。針對我市參保企業普遍反映女職工生育保險返還比例偏低的問題，積極向有關部門反映，引起重視和解決。指導基層女職工組織把女職工的勞動權利、勞動報酬、勞動保護、生育保險等內容作為勞動關系協調 的主要內容，簽訂專項集體合同。今年我市簽訂女職工權益保護專項集體合同1612份，占已簽集體合同單位的88％，覆蓋女職工萬人。3月5日，舉辦了全市第二屆女職工才藝展示活動，1000多名女職工參加了活動，100多名女職工的書畫、雕刻、編織、手工制作獲獎。、進一步推動工會工作的創新發展，工會自身建設邁出了新步伐。

1、大力推進工會組建工作。工會組建一直是我市工會工作的重中之重，擺在頭等重要位置。今年我們以簽訂目標責任狀、創辦組建工作試點、召開現場推進會等形式，把組建的重點放在經濟開發區、鄉鎮企業和農民工入會工作上，拓展了工會組建的新領域，全面超額完成了全年的組建任務。2016年新增工會會員萬人；會員總數已達到萬人；工會委員會達5903個，比去年同期新增240個；基層工會組織涵蓋單位新增463個，已達到9825個，超額完成了省總下達的目標任務。組建工作中我們找準三

個突破口。一是以經濟開發區為突破口。3月份，市總召開了主席辦公會，專題研究了開發區工會組織發展問題，并由市委常委、市總工會主席劉義明同志帶領領導班子全體成員，到市開發區和三個縣級開發區進行了專題調研，確定了工會組建的重點，并健全了市開發區工會領導機構。建立了開發區建會情況通報制度，做到了一月一通報，一季度一檢查，收到了良好的效果，僅第二季度，全市開發區建立了工會組織80余家。二是以村級工會組建為突破口。我們大力宣傳、積極推廣云夢縣村級工會組建的經驗。全市工會采取、縣、鄉、村三級聯動的措施，建立了縣、鄉、村三級農民工工會組織絡，通過村級工會密切聯系外出打工者的優勢，充分發揮村級工會組織職能。實現好、維護好農民工的合法權益。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作方針，規范了村級工會組建工作程序，做到 “有牌子、有印章、有制度、有辦公室、有活動室、有報刊雜

志、有檔案、有工會園地”。今年年初市總制定了對村級工會組織的考核標準，并結合村級工會組建和農民工入會的目標任務，將村級工會組建工作納入縣區工會目標考核進行考核。截止目前，全市共成立1100個村級工會組織，發展農民工會員56萬人。三是以出租車建會為突破口。孝感市城區出租車行業工會聯合會工作開展的比較早，取得了一定的成績。孝感市總工會認真貫徹全總省總會議精神，在規范已建出租車行業工會和推進出租車企業建會方面做了大量的工作。截止目前縣市區16個出租車企業共有出租車1416輛，出租車從業人員2435人，已建會13家，出租車司機會員數1627人，個體司機會員數1503人。孝感市出租車行業工會聯合會1家，涵蓋基層單位7個，覆蓋會員總數1500人，個體出租車會員679人。

2、加強區域性、行業性工會聯合會建設。今年6月份全省縣級工會工作會議之后，市總工會召開了各縣市區工

會主席會議，傳達了省總會議精神，并布置“雙措并舉，二次覆蓋” 工作。這項工作的開展將不具備單獨建立工會組織的小型非公企業都組織起來了，擴大了建會面和入會率。區域性、行業性工會聯合會62家，各縣市區在10月底完成了全國小型非公有制企業工會聯合會數據庫應用管理軟件的數據錄入工作。11月份我們還就區域性、行業性工會聯合會建設工作到部分縣市區進行了檢查驗收。

3、加大勞務派遣工入會工作力度。勞務派遣公司是近幾年出現的新鮮事物，建會工作一直處于真空地帶，出現用工單位與派遣公司互相推諉的現象，使勞務工游離于組織之外，他們的權益也得不到很好的維護。我們今年首先對8個勞務派遣公司進行試點，先是摸清底數，做出工作計劃；其次是與勞務派遣公司和用工單位共同協商，明確勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，并明確勞務派遣工首先選擇參加

勞務派遣單位工會。再次明確了會員的管理問題，在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委托用工單位工會代管，進一步理順了關系。截止目前孝感市共有83家勞務派遣公司，已成立工會的75家，勞務派遣工28310人，已發展會員24330人。

4、深入開展工會工作規范化建設達標工作。建立健全了全市100人和200人以上企業的檔案，今年申報200人以上企業達標的一級5家，二級14家，三級14家，我們將在年底前完成規范化達標的考核驗收工作，同時對xx年已達標的部分一級企業進行復查。考核將嚴格按照《湖北省企業工會工作規范化建設標準》來執行。據調查，全市村級工會組建和社區工會規范化達標工作已實現了新的突破，有些縣市探索了新的路子,今年4月在云夢縣召開村級工會達標現場會，有力地促進了村級工會組建和會員發展工作。

三、年底前的工作安排

1、組織專班，搞好09工會工作考核驗收。時至年終，根據省、市總全年重點工作目標任務，市總將于近期組織專班，采取自查和交叉考核的方式，對全市工會工作完成情況進行認真驗收，總結經驗，樹立典型，找出差距，爭取結好賬，結硬賬，為明年工會工作開新局打基礎。

2、精心籌備召開孝感市工會第四次代表大會。市總工會換屆方案已經市委、省總工會批準，市工會第四次代表大會擬于12月份召開。由于此次班子調整動作大，加上時間很緊，籌備的任務很重，為了把大會開好，搞好大會籌備工作，劉常委十分重視，多次提出要求。目前，先期的準備工作早已啟動，下一步要抽調得力人員，組成專班，認真作好大會的籌備工作。

3、精心謀劃，搞好元旦、春節送溫暖工作。元旦、春節將至，為了確保困難職工過一個祥和愉快的節日，保持職工隊伍乃至社會的穩定，從現在開始，市總工會將拿出元旦、春節送溫暖的計劃，充分發揮全市困難職工幫扶中心這個載體的作用，切實為困難職工辦好事、解難事。

四、明年的工作思路和主要措施

明年是我市招商引資的關鍵年，也是進一步克服金融危機的影響，保持經濟平衡較快增長的攻堅年，如何充分發揮工會組織在圍繞中心、服務大局的重要作用，如何準確把握自身的定位，結合孝感的實際，拿出切實可行的舉措，具有十分重要的意義。

2016年工會工作的指導思想是：以黨的十七屆四中全會精神為指導，堅持以科學發展觀為總攬，緊緊圍繞市委的中心工作，在保穩定、保民生、保發展中，在廣泛深入地組織動員廣大職工開展經濟技術創新活動中，充分發揮職工群眾在經濟建中主力軍作用。進一步加強工會維權機制建設，堅持以人為本，為職工服務，不斷增強依法、主動、科學維權的實效性。進一步加強工會組織

建設，不斷擴大覆蓋面，增強凝聚力，把工會真正建設成黨政靠得住、企事業離不開、職工信得過的“職工之家”。

2016年工會工作的主要措施，主要是實施四大工程。、廣泛開展職工建功立業勞動競賽活動，實施職工素質提升工程。

緊緊圍繞應對金融危機，把實現“保增長、擴內需、調結構”的各項目標任務作為勞動競賽的切入點和著力點，開展群眾性建功立業勞動競賽活動。圍繞市委市政府的重大決策部署，廣泛深入開展以“創優質量、創高效益、創新技術、創低能耗”為主要內容的勞動競賽；圍繞推進企業自主創新、促進經濟發展方式轉變，廣泛開展技術革新、發明創造、技術攻關等群眾性經濟技術創新活動。廣泛開展技能培訓、崗位練兵、技能比賽、技術交流等活動。通過開展多種形式的群眾性建功立業勞動競賽活動，在全市掀起學技術、比技能、創一流、做貢獻的熱潮。

~ 26 ~、堅持兩個維護的統一，實施工會維權工作創新工程。維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責，是工會安身立命的根基所在。根據新形勢下工會面臨的新情況，加強維權策略、維權方法、維權標準的研究，使工會維權工作既旗幟鮮明、主持正義，又講求策略、注意方法，努力做到維護全體人民的總體利益與維護職工群眾的具體利益的有機統一，保護勞動者和經營者兩個積極性的有機統一。積極應對國際金融危機的沖擊，既做好“保增長、促發展”工作，又做好職工失業、降薪、社保等實際問題的維權。在簽訂集體協商合同、工資平等協議、職代會制度、廠務公開、勞動關系爭議調解等維權機制上下真功夫，真正做到以職工為本，主動、依法、科學維權的作用。在維護和促進企業發展的同時，維護職工的合法權益和切身利益，真正使企業職工得到雙贏，共享改革發展的成果，從而使工會組織的維權責任上升到科學理性化的高度。

~ 27 ~、切實抓好工會組織建設，實施黨建帶工建工程。隨著工業化、城鎮化建設步伐的加快，我們要堅持不懈的抓好工會組織建設，以貫徹落實黨的十七屆四中全會精神為契機，大力實施黨建帶工建工程。堅持“黨建帶工建、工建服務黨建”的指導方針，在黨委組織部門的領導和指導下，繼續抓好非公企業工會組織建設，切實加強律師事務所、會計事務所、資產評估機構、各類基金會等各類新經濟組織、新社會組織的建會工作。大力推進工會聯合會建設，按照全總“雙措并舉，二次覆蓋”要求，抓好區域性、行業性工會組建，把開發區、工業園區及鄉鎮非公小型企業建會作為主攻方向，力爭到2016年底工會組織全覆蓋。積極探索工會協理員制度及區域性、行業性工會主席選配管理試點工作與工會聯合會建設相結合的有效途徑。繼續深入開展企業工會工作規范化建設達標活動。積極組織基層工會開展會員評家活動，形成長效機制。

~ 28 ~、大力推進“四位一體”幫扶維權體系建設，實施送溫暖工程。

在四位一體的建設上形成兩個絡。一是市、縣區、鄉鎮形成一個絡。二是產業工會、基層工會、企業工會形成一個絡。在現有的工作機制上拓寬范圍，一是在勞動爭議調解上拓展業務，二是在技能培訓上由就業型向創業帶動就業轉變。在工作機制保障上，一是爭取公益性崗位來解決幫扶中心人員不足的問題，二是聘請退休的工會主席來幫扶中心工作。對縣市區幫扶中心要求一縣一品牌，形成孝感特色。

2016年11月18日

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