第一篇：瓦斯防治工作主要做法、典型經驗、存在問題以及下一步工作措施

山煤集團韓家洼煤業有限公司瓦斯防治工作主要做法、典型經驗、存在問題以及下一

步工作措施

一、貫徹學習

韓家洼礦接到全國瓦斯防治工作視頻會議精神通知后立即組織相關部門及隊組召開專門的會議進行了貫徹學習，并要求把本會議精神貫徹到每一位職工身上，提高職工對瓦斯的認識及危害，認真落實黨和國家有關煤礦瓦斯治理的方針政策、法律法規，以及省、市、縣煤礦安全監管部門與集團公司關于瓦斯治理的各項相關部署，以“先抽后采，監測監控，以風定產”十二字方針為指導，努力構建“通風可靠，抽采達標，監控有效，管理到位”瓦斯治理工作體系，著力搞好我礦瓦斯治理工作，確保礦井安全生產。

二、礦井瓦斯現狀

（一）瓦斯等級及瓦斯來源分析

根據山煤煤業通發【2016】298號文批復結果2016年度韓家洼礦礦井瓦斯絕對涌出量為1.2m3/min，瓦斯相對涌出量為0.65m3/min，為瓦斯礦井。

從整體來看，2017年度礦井瓦斯來源主要為22202綜采工作面采煤和22203運輸順槽、22203回風順槽巷道掘進時，礦井產量是影響瓦斯涌出量的主要因素。

（二）礦井瓦斯涌出規律及危險性分析： 1、22202回采工作面采用U型通風，回采面上隅角的瓦斯濃度較其它地點為高，是容易積聚瓦斯的異常地點，為防治瓦斯的重點。2、22202回采工作面回采期間，工作面采空區頂部容易積存瓦斯，因此工作面放頂煤期間必須加強通風管理，確保安全。3、22202回采工作面、22203運輸順槽掘進工作面、22203回風順槽掘進工作面巷道過斷層、煤體裂隙發育等地質構造帶時，瓦斯及其它有害氣體濃度會明顯增加，必須高度重視。4、22202回采工作面放煤時采面瓦斯涌出量增加，對安全生產的威脅較大。

5、采掘工作面的瓦斯涌出還受大氣溫度、氣壓等環境因素的影響，特別是換季時，大氣壓力急劇下降，瓦斯涌出量會增加，要引起高度重視。

（三）瓦斯防治重點區域

22202回采工作面、22203運輸順槽、22203回風順槽掘進工作面、主煤倉上口、密閉前等。

三、瓦斯防治工作主要做法

（一）成立瓦斯防治工作領導組： 組

長：許晉斌 副組長：劉子銀、李德軍

成員：尹寶廷、張

雨、馬興旺、李海亮、盧忠卿

賈

偉、尚

德、李玉生、白雪文、高振越

王冬剛、張永星、尹文庭、楊愛成、李

鵬

張瑞峰、高海泉、孟

哲、李艷龍

（二）瓦斯治理安全技術措施

1、加強通風管理，杜絕瓦斯積聚。搞好礦井開拓布局，合理布置巷道，盡量不出現平面交叉巷道，杜絕不合理的串聯通風、擴散通風、采空區通風，建立合理穩定可靠的通風系統。

2、嚴格執行以風定產，優化通風系統，確保采面風量穩定可靠。

3、根據生產接續，每月編制風量分配計劃和瓦斯檢查點設置計劃，及時調整通風系統，消除無風區、微風區，保證各用風地點風量、風速符合規程要求。

4、加強局部通風管理，特別是重點瓦斯管理區的局部通風管理。

（1）采、掘供電必須分開。

（2）掘進工作面必須安裝雙風機、雙電源，并能自動切換，每天試驗一次，實現“三專兩閉鎖”，局部通風機必須安裝風機開停量。

（3）通風機必須保證正常運轉，嚴禁隨意停開風機。

（4）臨時停工地點不得停風，必須有專人管理風機，嚴禁隨意停開風機，如需停止風機運轉必須填寫“有計劃停風報告單”報礦總工程師、通風部門及有關部門審批，停風時停止工作切斷電源，撤出人員，炮掘工作面的施工地點不得留有余炮，在全風壓巷道口設置柵欄，嚴禁人員進入。

（5）杜絕掘進工作面無計劃停電停風，有計劃停風時必須辦理手續，根據現場情況編制安全措施，明確停電、停風時間、原因、停風前的準備、停風期間的安全保障、恢復通風的步驟等內容，明確責任人，確保落實。

（6）掘進工作面采用2×15kW、2×30KW大功率局部通風機和配套的Φ800mm的大截面風筒，做到掘進工作面風筒迎頭距離符合規定，按質量標準化的要求管理好局部通風，確保掘進工作面風量穩定可靠，有效地稀釋瓦斯。

5、嚴格瓦斯檢測

（1）礦井安裝了KJ95N型監控系統并運行正常，發揮了監控系統應有的作用。采取安全監控系統對井下瓦斯實現24小時監測，采煤工作面實現瓦斯電閉鎖，掘進工作面實行“三專兩閉鎖”，并實現了雙風機、雙電源，并能自動切換。

（2）嚴格瓦斯檢查員管理，每月制定瓦斯檢查計劃及巡回檢查路線圖表，嚴格執行瓦斯巡回檢查和匯報制度，采掘工作面設專職瓦檢員24小時現場盯班，對工作面比較容易積聚瓦斯的上隅角、回風巷進行實施巡回檢查，采掘工作面每班檢查瓦斯次數每班不少于2次。

（3）針對采面落煤時瓦斯涌出量明顯增大規律，做到“只認瓦斯不認人”，瓦斯超時，采面必須立即停止工作進行處理，瓦檢員要行使好絕對停產權。

（4）礦長、礦技術負責人、爆破工、通風區隊長、采掘區隊長、班組長、流動電鉗工、班組長、技術人員、安全監測工，下井必須佩帶便攜儀式瓦斯報警儀，對井下采掘工作面、有瓦斯涌出的地點可隨時檢查瓦斯濃度。（5）嚴格瓦斯檢查制度，按規定檢查瓦斯，杜絕空班漏檢、弄虛作假、偽造數據，瓦斯檢查做到“三對口”。

（6）采煤工作面、煤巷、半煤巷掘進工作面必須安裝靈敏可靠的瓦斯傳感器，斷點范圍符合要求，在礦井、采區回風安設風速傳感器，掘進工作面主備局扇安設開停量，主要進回風風門安設開關量。對各種傳感器要及時維護、標校，確保靈敏可靠。

甲烷傳感器超限報警、斷電、復電值在《煤礦安全規程》規定的標準下下調20%。

（7）礦井的總回風道或一翼回風流中瓦斯或二氧化碳濃度超過0.6％時，必須報告礦總工程師，查明原因進行處理。采區回風道及采掘工作面的停止回風道風流中瓦斯濃度超過0.8％或二氧化碳超過1.2％時都必須作業，撤出人員，由礦總工程師負責采取措施進行處理；放炮地點20米以內風流中的瓦斯濃度達到0.8％時嚴禁放炮。

5、加強放炮管理

（1）放炮必須嚴格執行“一炮三檢”和“三人聯鎖放炮”制度。

（2）各煤層工作面必須使用取得產品許可證的煤礦許用炸藥和煤礦許用雷管。使用毫秒延期雷管時最后一段的延期時間不準超過130毫秒。

（3）嚴禁裸露爆破，不準打淺眼放小炮，短母線放炮。

（4）在掘進工作面中，一次裝藥必須全部一次起爆。

（5）定炮使用水炮泥、封滿封泥，對無封泥、封泥不足或不嚴的炮眼，嚴禁放炮，嚴禁用煤粉、塊狀材料或其他可燃性材料做炮眼（封）泥。

（6）井下燒焊必須填寫《井下燒焊報告單》并制定專項安全技術措施，由礦長批準后報集團公司，經集團公司總工程師批準，方可在井下指定地點進行燒焊工作，專人監護，并按規定檢查瓦斯。

（7）嚴格電器管理，杜絕電器失爆。

（8）密閉墻前禁放物料，人員嚴禁在密閉前逗留，嚴禁打開柵欄進入盲巷。

三、存在問題

1、瓦斯防治認識上還有差距，安全紅線意識不強，認為低瓦斯礦井，瓦斯小，導致瓦斯防治意識淡薄、思想麻痹、管理不重視。

2、瓦斯防治技術管理薄弱，“一通三防”例會流于形式，瓦斯防治投入不足，專業技術人才匱乏，瓦斯防治培訓學習不足。

四、下一步工作措施

1、落實瓦斯防治工作責任，企業主要負責人是瓦斯防治的第一責任者，要將瓦斯防治責任分解落實到各個層級和各個崗位。要強化總工程師的技術權威，賦予和落實在瓦斯防治技術管理上的決策權、資金使用權，總工程師對瓦斯防治負全面技術責任，加強瓦斯技術管理。

2、樹立和落實瓦斯“零超限”理念，要充分認識到瓦斯超限的危害性，堅持瓦斯超限就是事故，落實瓦斯超限停電撤人、分析原因、及時整改、追究責任“四項措施”。

3、要為瓦斯防治提供人、財、物等保障，配備必需的專業技術人員，定期開展瓦斯防治專業培訓，提高安全技能。主要負責人要保證瓦斯防治專項資金的投入，嚴防出現瓦斯防治工程滯后等問題。

4、要強化瓦斯地質保障工作，做到地質構造要清楚、瓦斯參數要全面準確、鑒定結論要可靠。

5、在編制年度生產計劃時，必須同時編制瓦斯防治規劃和年度實施計劃，將保護層開采與采掘接替同時設計，超前施工，同時投入使用，為瓦斯治理在時間和空間上提供保證。

6、低瓦斯礦井必須克服麻痹松懈思想，加強通風瓦斯管理，做到系統合理、設施完好、風量充足、風流穩定。嚴禁違規串聯通風，嚴禁無計劃停電停風，嚴禁瓦斯超限作業和無風微風作業。

7、進一步強化安全監控系統維護使用管理，必須做到裝備齊全、功能完善、數據準確、斷電可靠、處置迅速。

第二篇：經驗做法存在的問題

二、農村基層黨組織純潔性存在的主要問題

（一）核心作用不凸顯，工作效率差。農村基層組織受某些因素影響客觀上很難體現出黨支部戰斗堡壘的作用。從調查情況看，有的村支部班子從個人或小集體利益出發，以家族、親戚關系劃線，在發展黨員中降低標準、近親繁殖，縮小選人視野，形成惡性循環，出現了“宗族化”黨支部，支部的凝聚力和戰斗力明顯下降；有的村黨組織對村集體事務漠不關心，工作不作為，農民群眾怨聲載道。

（二）黨性觀念不夠強，在黨意識差。一部分農村黨員黨性意識淡薄，組織紀律松弛，少數黨員甚至成為“三不”黨員。有的黨員因個人利益未得滿足，常在群眾中散布與黨的路線方針政策相抵觸的言論，對基層黨委、支部的決策決議不支持，并背地里和群眾一起發牢騷；個別黨員甚至對群眾聚眾鬧事、集體上訪起推波助瀾的作用。

（三）結構不夠佳，綜合素質差。年齡結構老化，文化程度偏低，根本無法適應市場經濟發展的要求，既影響到農村黨員帶頭致富的能力，也影響到農村黨員的先進性形象。部分村黨組織長期不發展黨員，無法及時為農村黨組織補充新鮮血液，黨員隊伍后繼乏人，影響到黨組織戰斗力和凝聚力。

（四）示范作用不夠好，致富能力差。農村黨員發揮先鋒模范作用是要做勤勞致富、奔小康的典范，不但自己要在遵紀守法的前提下富起來，而且還要通過提供信息、技術、資金等途徑千方百計地幫助和引導其他群眾富起來。但從現實情況看，一些農村黨員致富能力偏低，自家的日子過得還不如群眾。

（五）少數村干部法律意識、紀律意識不強，作風不實。一是財務管理混亂。部分村居將集體收入不入帳，直接坐收坐支，存在“口袋帳”、“包包帳”現象。財務收支把關不嚴，村干部白條自批自支現象較為普遍。有的干部隨意挪用集體資金，長期挪用不歸還，或私自將集體資金借給他人，有的還將收入不入帳據為己有，在群眾中造成了極壞影響。二是個別干部民主集中制執行不到位。對涉及集體利益的重大事項，不民主決策，主要表現為鄉鎮在重大決策、工程發包、大筆資金使用上，不召開辦公會議研究，或辦公會上僅靠主要領導一個人說了算現象。村居對資產處臵、農村低保、重大開支等不召開村民代表大會或村民大會，憑關系、感情，個人說了算，村組重大事件一事一議執行不到位。三是有的鄉鎮干部工作作風粗暴、方法簡單、態度強硬。個別鄉鎮干部對群眾辦事不耐心，對群眾反映的問題和群眾的困難采取“拖”、“推”的方式，不主動想辦法解決問題。特別是涉及到為農村農民辦事的窗口部門甚至會出現農民多次上門無法辦。部分村居干部利用自身職務的便利謀取私利，對自身要求不嚴，生活方式不健康，平時疏于學習，空余時間甚至工作時間參與撮麻將、打牌賭博等活動，群眾意見較大。

（六）監督機制不盡完善，監督落實不力。有的沒有成立民主理財小組，而成立了理財小組的村多數也是形同虛設，沒有很好的發揮監督作用。有的干部怕報復、怕傷和氣、怕招來麻煩，不敢監督，不愿監督，不會監督，尤其是在村居一級，黨員群眾主動監督少，被動監督多，以致一些村居干部鉆了監督不暢的空子，成了無人監督的特殊干部，工作中違紀違法。

（七）村務公開流于形式，公開不到位。有的村居往往是上面督促一次，就公開一次，不督促就不公開。村居務公開內容、程序、時間、方式隨意性大，群眾想知道的、覺得群眾通不過的就不公開，覺得沒有問題的就公開。公開欄設臵不合理，群眾經常到的地方沒有公開欄，群眾不常去的地方設有公開欄，現在村的地域變大了，一個村只有一個公開欄，許多群眾看不到，甚至個別公開欄內容長年不變。有的財務公開不細，群眾看不明白，導致群眾因不清楚村居財務收支情況而懷疑村居財務有問題，造成群眾信訪不斷。

三、農村基層黨組織純潔性問題的原因分析

（一）教育乏力。目前各地在農村黨員教育中都普遍存在與農村黨員實際不相適應的問題，主要表現在：一是內容空洞、缺乏針對性。有的培訓教材從理論到理論，與實際結合不緊，農民黨員難于理解和接受；有的在開展技術培訓時沒有因地制宜，因人而異，實用性不強，培訓效果不佳。二是教育形式陳舊，缺乏實效性。一般采取讀讀報紙、念念文件，傳達會議精神等灌輸式方法，缺乏互動和交流。三是教育培訓不經常，缺乏系統性。四是投入不足，缺乏吸引力。鄉鎮對農村黨員培訓沒有專門經費，加之農村稅費改革后，一些沒有村級集體收入的村支部失去了固定的經濟收入，黨員教育活動經費捉襟見肘。

（二）管理滯后。一是黨員結構難改善。從調查情況看，農村黨員隊伍結構失衡，年齡老化趨勢加劇，改善農村黨員隊伍結構非常迫切，但現階段農村青年大量外出求學、務工或經商，要求入黨的人數呈逐年遞減的趨勢，造成農村黨組織造血功能喪失，農村黨員“斷檔”現象較為突出。二是監督管理不到位。一些基層黨組織制度不健全，有些村支部班子渙散，凝聚力和戰斗力不強。影響了黨員隊伍的先進性和純潔性。三是黨員權利與義務不對等。在調查中一些黨員認為：“現在工作上要帶頭，經濟上沒甜頭，政策上沒奔頭，黨員沒當頭”，只注重要求黨員履行義務，要求他們在計劃生育、義務出工、抗洪搶險等多項工作中帶好頭，卻忽略了黨員的民主權利，忽視了對年紀較大、生活困難黨員的關心照顧，使部分農村黨員榮譽感消失，挫傷了廣大黨員的工作積極性。

（三）責任制不到位。少數地方黨建工作責任不到位，管理缺位、錯位，在思想認識和工作部署上未把黨員教育管理擺在重要位臵，總認為黨員教育管理看不見、摸不著，是虛功，不會有什么政績，“重經濟、輕黨建”的問題仍然存在。特別是少數鄉鎮把主要精力放在招商引資、計劃生育、綜合治理等硬性考核指標上，而把黨員教育管理擱臵一邊，少數農村基層黨組織長期不開黨員大會，組織生活很不正常，出現“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象。

（四）思想滑坡。一方面，一些黨員特別是老黨員由于本身疏于學習，思想觀念跟不上形勢的要求，經濟上不能帶領大家共同致富，行動上起不到模范帶頭作用。有的黨員不夠黨員條件，理想信念動搖，組織觀念淡漠，甚至在個人利益和集體利益的矛盾中以個人利益至上，違背了黨的宗旨。有的黨員干部自律意識不強，參與打牌賭博，影響極壞。

（五）村級民主決策、民主理財監督落實得不好，財務管理不規范。雖然全市都實行了村財街道、鄉鎮管，各鄉鎮街道都制訂了一些管理規定和辦法，大部分村都有一系列的民主決策、民主理財的監督制度，但多是把制度寫在紙上、掛在墻上，落實不好。一是村民代表會議開得少，在重大事項決策、涉及村民利益的事項等，村里不召開村民代表會議，有事盡量不和村民代表商量，幾個村干部直接就決定了，因此反映村干部在發放救災救濟、低保獎金中以權謀私、優親厚友的情況時有發生。二是民主理財小組基本沒有發揮作用，其成員本應由村民選舉產生，但實際有些是村干部定的，大多都是村干部的支持者，有些還是村居干部，鄉鎮管理人員不可能對每個村居的收支情況都了解、熟悉，監督無從談起，因此村干部少支多報、重復報銷、瞞報收入，財務管理不規定的現象時有發生。

（六）監督機制不健全，對部分村非黨村居干部出現“空檔”。村居委會實行村民自治選舉后，非黨員的村居干部占有一定比例，但這部分人也不是監察對象，因此，對這部分人輕微的違規違紀行為，目前沒有切實可行的法律依據來查辦，出現了紀檢監察機關無法監督，公安、檢察機關又監督不了的局面。因此才造成個別非黨村居干部違紀越來越多，又受不了處分，群眾意見很大。

（七）村居集體資金、資產、資源的管理不規范、不健全。有的村對集體資產、資源未建立統一臺賬，加之鄉鎮主管部門缺乏對村集體資產、資源的有效監管、跟蹤監督，個別村就出現私自對外承包、出租、變賣資產、資源現象，有的村居干部將收入據為己有，有的將收入不入帳，直接坐收坐支。

四、農村基層黨組織純潔性問題對策及建議

（一）加強教育培訓，提高黨員素質。一是注重內容的針對性。要針對農村黨員特點的思想實際，堅持實事求是，理論聯系實際的優良學風，把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨紀法規，用通俗質樸的語言，深入淺出地對農民黨員進行教育。樹立與時俱進，開拓創新的思想觀念，切實提高農村黨員的思想政治素質。二是注重形式的靈活性。要創新教育方式，堅持以正面教育為主，以自我提高為主，采取互動式教育、啟發式教育等方式提高黨員學習興趣。三是注重活動的實效性。要針對農村黨員中年紀大的多、外出的多、無職的多等特點，采取小型、分散、靈活的方式開展教育活動，確保每名黨員能夠接受教育。建立讓每個農村黨員，包括老黨員、外出黨員、無職黨員都能接受教育的工作機制，切實提高農村黨員教育實效。

（二）創新激勵保障機制，強化農村黨建工作。一是建立黨員教育投入機制。建議在財政轉移支付中列支農村黨員教育管理專項經費，增加基層留存黨費的比例，為農村黨員教育管理提供經費保證，確保每個黨員每年接受不少于5—7天的教育培訓，每個黨員每年有一本學習資料。二是建立黨員干部的激勵保障機制。對擔任村黨支部書記、村委會主任達到一定年限，表現突出的給予經濟補償，或一次性辦理養老保險；對每年評選的“優秀黨支部書記”要給予物資獎勵，并大張旗鼓地宣傳。三是建立扶

貧幫困救助機制。對發家致富無門的農村黨員，要扶持他們學習農村實用技術，幫助他們盡快脫貧致富，對有一定經營知識和生產經驗的農村困難黨員，可以利用留存黨費擔保實行小額貸款的辦法，幫助他們解決資金短缺的問題。四是強化責任機制。要把農村黨員隊伍建設作為“先鋒工程”建設和“三級聯創”活動的重要內容。進一步落實各級黨組織的責任，把農村黨員隊伍建設工作納入黨建目標考核，作為基層黨組織書記述職的一項重要內容，切實增強基層黨組織書記抓黨員培訓工作工作的責任感。

加強管理監督，發揮黨員特色作用。針對當前黨員隊伍中出現的新情況新問題，在強化農村黨員隊伍管理監督上，首先要堅持一個“嚴”字，其次要把握一個“活”字。堅持一個“嚴”字，就是要本著“從嚴治黨、從嚴管理”的原則，堅持正常的組織生活，嚴格組織紀律。對少數長期不參加組織生活、不遵守黨的紀律，不執行黨的制度、不履行黨員義務的黨員，要及時進行批評教育，并限期改正，對經教育不改的要堅決予以嚴肅處理。把握好一個“活”字，就是要針對當前黨員隊伍中出現的新變化，采取靈活多樣的管理辦法。如針對農村老黨員多的特點，可單獨成立老年黨支部或黨小組，并為其設定發揮先進性的主要范圍；對一些貧困黨員，開展“扶貧、送溫暖”活動，幫助脫貧致富，迅速跟上新形勢，適應新要求；對外出黨員，應充分發揮好黨員活動證的作用，就近參加當地組織生活，并做好記錄，也可以根據他們平時在外、節假日大多回家的特點，在活動時間上靈活安排，教育形式上也可采用思想匯報等形式進行，有條件的還可以網上過組織生活。通過靈活的分類管理，來充分發揮每個層次、每名黨員的作用，從而從根本上提高黨組織的戰斗力。

（四）認真落實黨風廉政建設責任制，實行“三級聯動”。盡快出臺農村基層黨風廉政建設責任制暫行辦法，市、鄉鎮、村三級要制定黨風廉政建設工作計劃，進行責任分解，層層簽定責任書，將黨風廉政責任制的觸角延伸到村級，鄉鎮街道要對村落實責任制情況制定考核辦法，年終嚴格考核，將其結果作為村干部業績評定和工作獎懲的依據，并嚴格責任追究制度，對未認真執行責任制規定，發生重大案件，給群眾帶來損失，社會影響惡劣的堅決追究責任。

（五）健全制度，并嚴格執行，用制度規范人。一是鄉鎮要制定和完善黨委議事規則和決策程序，凡屬干部任免、大額獎金的使用等重大問題，必須由領導班子集體決定，民主決策，逐步建立決策失誤責任追究制。二是完善村委會議事規則，認真執行村民代表會議制度，村級重大建設項目、“一事一議”籌資管理，救災救濟款物發放等重要工作，需經村支兩委集體研究決定，村內重大事項還需提請村民代表大會表決通過，充分發揮群眾的參與權、管理權和監督權；三是規范村民代表和民主理財小組的選舉辦法，完善民主理財小組的職責和工作程序；四是健全完善村集體資產、資源管理制度。村集體資產、資源是村收入的主要經濟來源，也是村干部為政不廉的源頭。要以此為重點，加強村資金、資產、資源的跟蹤管理和跟蹤監督。

（六）強化監督，通過監督制約人。一是要進一步完善村居務公開和鄉鎮政務公開。規范公開的內容和程序，鄉鎮和村居要嚴格按目錄內容和公開時間、地點、程序進行公開，必要時還可以實行點題公開。二是要加強對村居黨支部書記、村（居）委會主任，任期、離任、換屆或免職時，對其任期內所在單位財務收支真實性、合法性和效益性，以及有關經濟活動和責任目標完成情況進行審計，預防違紀違法行為的發生，避免或減少集體經濟損失。三是要充分發揮村民代表和民主理財小組成的作用，切實加強對村集體財務活動的監督。四是強化黨風監督，將廉政談話、廉政承諾、民主生活會、述職述廉、民主評議等制度，向村級干部延伸，確保權力規范運行。五是探索紀檢監察機構的網絡延伸到基層，在村級建立紀檢組織，起到“觀察哨”、“責任崗”的作用。六是在村居干部配備上，鑒于對不是黨員的村居委會干部紀檢監察機關無法監管，因此鄉鎮在村居委會干部配備時應積極引導，將優秀黨員選配到村居干部崗位上，避免出現監督缺位現象發生。

（七）加大查處農村基層黨員干部違紀違法案件的力度。紀檢監察部門要把查處農村基層黨員干部的違紀違法行為作為辦案的一個重點，并對一些典型的違紀違法案件進行公開處理，真正發揮查處一案、教育一片、穩定一方的作用。同時，要進一步加強對鄉鎮辦案工作的指導，加大鄉鎮辦案力度，幫助他們掌握政策界限，改進辦案方法，提高辦案水平，為農村的改革、發展和穩定提供良好條件和有力保證。特別是要進一步發揮鄉鎮紀委職能作用，增強鄉鎮紀檢干部的主業意識，改變鄉鎮紀委不辦案或被動辦案的局面，特別要加大對村居干部的違紀違法行為的查處力度，有效遏制村居干部違紀違法行為的發生。

保持黨的純潔性學習教育活動經驗:

保持黨的純潔性學習教育活動開展以來，著力在強組織、強教育、強宣貫上下工夫，使全鄉黨員干部政治思想素質得到明顯提高，有力推動了全鄉社會事業的科學發展。

一是強組織，推進活動全面鋪開。做好組織、方案、動員“三重”保障，為活動的深入開展奠定了堅實基礎。二是強教育，推進活動內涵提升。在全鄉各基層中組織專題中心組學習，開展專題黨課輔導，開展傳統教育主題講座，組織革命傳統教育，開展一次調查問卷，開展“一句話承諾”活動。三是強宣貫，推進活動取得實效。采取“圍繞中心、立足本職，宣貫結合、典型引路”的辦法。開設活動專欄，營造濃厚氛圍；樹立典型模范，弘揚黨的優良傳統；開展創先爭優，激發黨員干部干事創業的激情。

保持黨的純潔性學習教育活動第一階段工作總結

開元小學黨支部

按照縣教育總支的統一安排部署，我校把開展黨的純潔性學習教育活動，保持黨員干部隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔擺在突出位置，堅持以思想教育、正面教育、自我教育為主，緊密聯系工作實際，爭做引領發展的帶頭人、保持黨的純潔性的示范者。現就我校第一階段開展保持黨的純潔性學習教育活動情況總結如下：

一、全校動員，營造濃厚活動氛圍。縣教育總支保持黨的純潔性學習教育活動動員大會之后，我校迅速召開專門會議，傳達貫徹落實會議精神，認真謀劃部署，成立了以燕利軍校長為組長，校長助理孫艷軍、宣傳委員郭慧平為副組長的活動領導小組，印發了活動實施方案，并于 3月1日召開了“保持黨的純潔性教育活動動員大會”，就開元小學如何貫徹落實保持黨的純潔性教育進行了周密的安排部署。

二、加強學習，保持隊伍思想純潔。我校黨支部堅持集中學習為主，獨自自學為輔，全面加強全校黨員干部理想信念教育、思想道德教育和反腐倡廉教育，引導廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、事業觀和政績觀。制定了周密的學習計劃，明確了學習主題，嚴肅了學習紀律，堅持做到“四個不能少”：即參加學習人員一個不能少、學習時間一天不能少、學習內容一篇不能少、學習筆記一本不能少。

三、創新載體，增強學習實效性。學習的目的在于提高認識，統一思想，促進工作。我校黨支部精心部署了保持黨的純潔性教育“十五個一”活動，即：召開動員大會、開展集中學習、接受一次傳統教育、重溫一次入黨誓詞、組織一次警示教育、開好一個民主生活會、開展一次黨員評議、開展一次為民奉獻、作出一個崗位承諾、形成一份思想匯報、建立健全一套長效機制、召開一個總結大會。堅持把加強黨的純潔性教育與開展本職工作結合起來，與改進工作作風、注重工作落實結合起來，以學習促進工作開展，以工作檢驗學習成果，真正做到學習工作“兩不誤、互促進”。

四、下一步工作打算

在下一階段，我們要切實貫徹落實上級領導的指示精神，深化認識，統一思想，加強領導，強化措施，全面推進保持黨的純潔性學習教育活動的開展。

1、提高認識，加強領導。進一步加強組織領導，嚴格按照要求分階段、分環節地迅速掀起保持黨的純潔性學習教育活動高潮。在實際工作中，注重抓兩頭、帶中間，促進活動平衡開展，把保持黨的純潔性學習教育活動和業務工作結合起來、貫穿起來，增強活動的可操作性和實效性。

2、強化宣傳，營造氛圍。針對目前我校開展保持黨的純潔性學習教育活動中存在的主要問題加以整改，完善好宣傳陣地，積極向縣教育總支創先爭優領導組報送信息。總結經驗，培養和挖掘典型示例，積極向外推薦，為活動深入開展提供有力的輿論支撐。

3、統籌兼顧，協調推進。我們要以開展保持黨的純潔性學習教育活動為契機，有機結合我校當前的重點工作，增強干部教師的事業心、責任心，使之愛崗敬業，勤奮工作，努力提高業務水平和能力。把工作干好、干實，從而取得工作實效，爭當優秀共產黨員，實現開根據市委保先辦開展保持共產黨員先進性活動的統一部署和局黨組的安排，本人在積極參加此次學教活動各階段的學習活動的同時，能夠認真履行職責，通過參加保持共產黨員先進性教育活動，使自己在黨性覺悟上有了很大的提高，進一步堅定了共產主義理想信念，對在新形勢下如何保持和發揚共產黨員的先進性有了更為明確的認識。現將本人在先進性教育活動中的學習和工作情況做如下總結：

一、積極參加學習教育活動，確保獲得實效。

1、在集中學習教育階段。一是積極端正的態度參加了學教活動，按時完成了要求的必讀篇目和部分自選內容的學習，觀看了全部電教片，撰寫了萬余字的讀書筆記和心得體會。二是在認真學習牛玉儒、任長霞等優秀共產黨員的先進事跡的同時，對照典型人物的先進事跡，檢查自身存在的不足和差距，提出了自己今后的努力方向；三是作為一名黨員干部，能積極響應組織的號召，按時到居住地社區黨支部報到，認領服務崗位，積極參加“社區黨旗紅”、“黨旗映金山”等一系列主題實踐活動，充分發揮了一名黨員的先鋒模范作用；四是按照地委的要求，及時對幫扶戶進行了認領和走訪，積極為他們脫貧致富出謀劃策，并進行結對幫扶，通過積極努力，幫扶活動已初見成效。

2、分析評議階段情況。一是進行了再學習、再提高。認真深入地學習了省、市先進性教育活動分析評議階段工作電視電話動員大會的講話精神及其它必讀必學篇目，進一步提高認識、端正了態度。二是根據要求，通過與群眾進行面對面地交談，征求他們對本人、黨員領導干部的意見和建議，聽取他們對自己和黨員隊伍生活作風、日常行為及發揮黨員作用等方面的評論，并將征求到的意見和建議及時向上級黨組織反饋；三是認真撰寫黨性分析材料。對照《黨章》和“五對照、六查擺、五改進”以及黨員領導干部和本人保持共產黨員先進性的具體要求，對自己近年來在政治、思想、紀律、作風、廉潔自律以及黨性、黨風等方面存在的不足，進行了深入地剖析，查明了根源，針對查擺出來的問題，提出了整改措施和今后的努力方向，為進一步發揮黨員的先進性、促進各項業務工作的深入開展奠定了基礎；四是積極參加專題組織生活會和民主生活會。在專題組織生活會，能緊緊圍繞自身工作實際和各方面的具體表現，對照黨章的規定，檢查自己的不足和問題，認真開展批評和自我批評，同時，對于其他同志的錯誤傾向也敢于批評指正。在黨員民主生活會上，對黨員同志進行民主評議時，能夠主動發言，對每一位被評議的同志既充分肯定成績，又中肯地提出批評，并指出今后的努力方向。通過專題組織生活會和民主生活會，達到了相互勉勵、共同提高、共同進步的目的。

3、整改階段情況。為確保此次的先進性教育活動收到實效，切實解決自身存在的問題和不足，結合個人黨性分析材料自查的問題、群眾提出的意見和建議、黨組織的評議意見以及院黨組的整改措施，經歸納梳理，明確了整改重點，制定了個人整改措施，分近期整改措施和長期堅持的努力方向兩部分五個方面的問題。

二、深刻反思、認真查擺、找準自身存在問題的根源。

1、在思想上。

（1）學習方面：雖然平時能夠關心時事、國家大事，能積極參加黨支部組織的一切學習活動，但學習是比較被動的，自覺性不高，缺乏系統性，理論聯系實際還不夠，在業余時間，很少主動去翻閱馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的基本知識方面的讀本。同時，理論和實際相脫節，沒有從理論上去認識和探索在當前新形勢下遇到的問題。

（2）政治態度方面：對于黨內的一些不良傾向認識不到位，有時見怪不怪。如：每當報刊、電視等媒體在報道有些掌握實權的領導貪污、腐敗的新聞時，只在觀看的時候激動、憤慨，看完后，沒有一種切膚之痛的感覺，忘記了自己也是共產黨員，他們是我們的兄弟、姐妹，他們的墮落就象自己家人中的一員墮落一樣，應該有一種刻骨銘心的感覺，但是自己沒有。

2、在作風上。

缺乏批評與自我批評的勇氣，缺乏密切聯系群眾的優良傳統，與群眾和同事之間溝通了解不夠。

3、在工作上。

全局意識不夠。工作有時以自我為中心，缺乏對全盤工作全面系統的考慮，有時只關心自己的工作，好象全單位就我的工作最重要，覺得別的同事手上是否有工作或者別的急事與自己無關。

4、主要收獲。

（1）深化了對開展保持共產黨員先進性教育活動重要性和緊迫性的認識，通過這一階段的學教活動，使我深刻地認識到開展保持共產黨員先進性教育活動，是黨中央審時度勢做出的重大戰略決策，是提高黨的執政能力、保持黨員先進性的重要舉措，是實現全面建設小康社會宏偉目標的重要保證，是對我們領導干部和廣大黨員新時期提出的新要求。

（2）深化了對“三個代表”重要思想的理解，增強了做“三個代表”重要思想堅定實踐者的自覺性。實踐“三個代表”重要思想是黨員先進性的重要體現，通過這一階段的學習，牢固樹立了馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，實踐“三個代表”重要思想的自覺性進一步提高。

（3）全心全意為人民服務，是體現共產黨員先進性的根本所在，是工人階級政黨黨性的集中體現，為了黨和人民的利益吃苦在前，享受在后，這是保持共產黨員先進性的內在要求。為切實體現共產黨員的先進性，在此次的學教活動中，提出了保持共產黨員先進性具體要求，明確了當前和今后的學習和工作目標，增強了保持共產黨員先進性的堅定性。

（4）通過此次的學教活動，找出了自己在思想、工作等方面的不足和差距，制定了個人整改措施，為永葆共產黨員的先進性，進一步做好各項業務工作奠定了較為堅實的思想基礎。

三、完成整改的辦法措施和今后努力的方向。

以此次的保持共產黨員先進性學習教育活動為契機，主要從以下幾個方面繼續努力。

1、長期堅持加強學習，提高自身素質。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學習實踐“三個代表”重要思想，勤奮學習科學文化知識和業務知識，不斷提高自身的政治和思想文化素質，不斷積累知識，提高理論水平。

2、牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。在今后的工作中時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，積極參加黨組織的活動，團結同志，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。加強與群眾和同事之間的溝通和了解，堅持黨的三大作風。堅持民主集中制，深入基層、深入群眾，密切聯系群眾，與群眾打成一片。認真開展批評與自我批評，多與領導和同事們探討工作中遇到的困難和問題，及時采納好的意見和建議，做到持之以恒。

3、增強創新意識，工作爭強當先。與時俱進、開拓創新，進一步更新觀念，大膽工作，在工作中勤于思考，全面系統地考慮工作，多溝通、多調查、多發現問題，多想辦法、多找路子。轉變作風、扎實工作，爭做實踐職業道德的模范，爭當先鋒黨員。

自今年1月在全黨開展以“三個代表”為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動以來，公用事業局按照市委保先辦的統一部署和要求，真開展保持共產黨員先進性教育活動。我作為一名普通黨員，通過學習動員、分析評議、整改提高三個階段的先進性教育活動，對為什么要開展先進性教育，什么是共產黨員的先進性，怎樣保持共產黨員的先進性，如何體現共產黨員的先進性有了更深刻的認識。在個人黨性修養、宗旨意識，理想信念等方面有了一定的提高。現就本人在保持共產黨員先進性教育活動中的主要情況匯報如下：

一、加強學習，充分認識先進性教育的重大意義。

在學習教育階段，局發動了全面的宣傳動員，本人按照公用事業局保持共產黨員先進性教育活動實施方案的要求，一是對省、市各級文件和領導重要講話進行了認真的學習，把自己的思想統一到胡錦濤同志的講話上來，端正態度，振奮精神，扎扎實實投入到保持先進性教育活動中去；二是按照局的學習計劃和安排，參加局支部的學習教育培訓，研讀《保持共產黨員先進性教育讀本》和其它相關文獻，提高自己的政治理論水平和對先進性教育的認識。在學習期間，共做筆記一萬多字，撰寫共六千多字的心得體會三篇。

通過一階段的先進性教育活動，自己的思想受到很大的啟發和教育，使我深刻體會到作為一名共產黨員的責任。一名黨員，在人民群眾的心里就是一面鮮紅的旗幟，這面旗幟能否永葆紅色，永不褪色，就要看一名黨員能否不斷學習，不斷提高黨性，不斷要求自己要堅定自覺地實踐“三個代表”的重要思想。在我黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，這是我們黨的建設史上的一個創舉，這是時代的需要。

二、認真查擺問題，做好黨性分析。

進入分析評議階段后，為了切實找準問題，查出差距，達到自我教育、自我改造、自我完善、修正缺點，增強黨性的目的。一是虛心接收征求意見反饋，廣泛開展交心談心，拿起批評與自我批評的武器，參加支部民主生活會，將自己在黨員先進性方面的不足和差距查出來、擺出來；二是根據查擺出的差距和不足，對照《中國共產黨章程》和《共產黨員先進性標準》進行認真對比分析，從世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀上剖析思想根源,思考問題產生的原因和危害，擬定整改措施和方案，最終形成個人的黨性分析材料；三是通過黨性分析材料中的問題和整改方案，對能立即整改的問題進行了整改，使自己做到邊評議邊整改，立說立行，即知即改。

三、加強落實，認真整改。

整改提高階段是檢驗先進性性教育是否達到效果的決定性階段。檢驗和衡量整改提高的標準，就是要看學習實踐“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性是否增強了；看黨員先鋒模范作用是否得到了充分發揮。為了認真搞好整改，體現在行動上，落實到工作中，對自己的整改計劃進行了認真落實。

一是學習態度不夠認真，缺乏自覺性的問題。按照“三個代表”重要思想的要求，從提高自身思想政治素質出發，從堅持黨的基本路線出發，加強學習的自覺性。從現在開始，除堅持參加黨支部集中學習外，每天都抽一小時時間來進行自學。

二是不能時時處處自覺履行黨員的義務，也不能時時處處主動行駛黨員權利的問題。要求自己從每時每刻做起，做到牢記黨的宗旨，加強黨性修養,以黨員標準要求自己。堅持參加黨內的組織生活，用批評和自我批評的武器來完善自己，虛心接受領導和黨員同志的批評和幫助，不斷完善自己的黨性修養。自己要時刻想到自己是一名共產黨員，做到淡薄名利，工作上向高標準看齊，生活上向低標準看齊，沖鋒在前，享受在后。

三是工作作風不扎實的問題。進一步改進工作作風，合理安排日常工作，抽三分之一的時間深入基層，深入工作第一線，聽取一線職工的意見和建議。要把廣大職工的愿望和迫切需要解決的問題作為我們努力工作的目標。要牢記黨全心全意為人民服務的宗旨，做到權為民所用，利為民所謀，情為民所第，為人民群眾辦好每一件事，讓人民滿意。

整改是一個長期的、堅持的過程，我會在今后工作學習中，時刻以一名黨員的要求來嚴格要求自己，更好的體現一名黨員應有的先進性，堅定共產主義遠大理想與信念，樹立全心全意為人民服務的宗旨，不斷踐行“三個代表”重要思想，不斷總結經驗，改進工作方法。

以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動學習動員階段現已接近尾聲，現就這一階段本人的學習情況小結如下：

一、認識了先進性教育活動的意義

以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動學習動員階段現已接近尾聲，現就這一階段本人的學習情況小結如下：

一、認識了先進性教育活動的意義

開展先進性教育活動，是中央綜合判斷國際國內形勢、深入分析我們黨肩負的任務和黨員隊伍的現狀、經過全面考慮做出的重大決策。從國際上看，國際形勢繼續發生深刻變化。國際環境總體上對我國發展有利。但西方敵對勢力仍在加緊對我國實施西化、分化戰略，境內外 敵對勢力總是企圖從政治、思想、文化等方面千方百計對我國進行滲透。我們將長期面對西方發達國家經濟、科技占優勢的壓力，長期面對激烈的國際競爭。從國內看，我國改革發展進入關鍵時期，全面建設小康社會任務艱巨繁重。能否從容應對復雜多變的國際局勢，能否 維護和利用好我國發展的重要戰略機遇期，能否科學把握我國改革發展的過程，推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明的全面協調發展，是對我們黨的執政能力的考驗，也是對各級領導干部和廣大黨員素質的考驗。

二、理解了保持黨員先進性對保持黨的先進性的作用

十一屆三中全會以來，我們黨開創了中國特色社會主義道路，在世界社會主義發生嚴重曲折、國內外風云變幻的局面中，砥柱中流，巋然不動，展現出蓬勃的生機和活力，始終保持自身的先進性。當黨有了鄧小平理論和“三個代表”重要思想，有了符合社會主義初級階段國 情和時代發展要求的基本路線和基本綱領，當黨的正確的思想路線、政治路線、組織路線確立之后，共產黨員先進性對于保持黨的先進性就是決定的因素。

第一，黨的正確的理論、路線、綱領，只有靠廣大黨員發揮先鋒模范作用，團結帶領人民群眾貫徹落實，才能體現出先進作用。黨制定的正確的路線、方針、政策，是為了最廣大人民群眾的根本利益，是要推動社會歷史向前發展。而實現最廣大人民群眾的根本利益，推動社 會歷史向前發展，光有正確的路線、方針、政策還不行，還需要廣大共產黨員通過自己的模范帶頭作用，把正確的理論、路線、綱領轉化為廣大人民群眾的自覺行動，落實到建設中國特色社會主義的偉大實踐中去。離開了廣大黨員的先鋒模范作用，黨的理論、路線、綱領無 論怎樣正確，也不可能轉化為人民群眾的實踐活動，當然，也就不可能體現黨的先進性。

第二，黨的全心全意為人民服務的宗旨，“立黨為公、執政為民”的理念，只有靠廣大黨員的行動來體現，才能為廣大人民群眾所認識。人民群眾通常是根據他們身邊的黨組織和黨員的言行來了解和評價我們黨的。黨員和黨員領導干部堅持“立黨為公、執政為民”，帶頭 執行黨的路線、方針和政策，嚴格遵守黨的紀律和國家的法律，吃苦在先，享受在后，做到為民、務實、清廉，群眾就會真心實意地擁護我們黨。如果黨員特別是黨員領導干部不能與群眾同呼吸、共命運，不能做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，那么，群眾怎么會 相信我們黨是以全心全意為人民服務為宗旨，是“立黨為公、執政為民”的呢？只有依靠黨員的覺悟，依靠黨員對黨和人民事業的忠誠和奉獻精神，依靠黨員在一切工作和社會生活中發揮先鋒模范作用，黨的全心全意為人民服務的宗旨，“立黨為公、執政為民”的理念才能 實實在在地為廣大人民群眾所體會。

第三，黨員先進性是鞏固黨的執政地位的關鍵和基礎。我們黨是一個擁有六千八百萬黨員的長期執政的黨。但是，黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。要長期執掌好政權，關鍵在于黨員特別是黨員領導干部保持先進性。廣大黨員、特別是黨員領導干部真正掌 握了“三個代表”重要思想，具有堅定的理想信念，始終保持先進性，那么，廣大人民群眾就會擁護和信賴我們黨，黨的執政地位就會不斷鞏固。反之，如果黨員不能起到模范帶頭作用，黨員領導干部不是把人民賦予的權力用來為國家和人民謀利益，而是為個人或小集團謀 私利，那么，人民群眾就不會擁護我們黨，這也就會影響甚至動搖我們黨的執政地位。正如江主席同志所說的：“全黨同志始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，永遠與人民群眾心連心，我們黨的執政基礎就堅如磐石。”

第四，黨員先進性關系到黨的執政任務和執政使命的完成。黨的各項任務只有靠廣大黨員帶領群眾去奮斗，才能實現。黨領導的事業要取得勝利，不但必須有正確的理論、路線和綱領，還必須有能夠堅決貫徹執行黨的理論、路線和綱領的黨員，特別是高素質的黨員干部隊伍 來領導人民群眾奮斗。如果沒有廣大黨員領導干部把“三個代表”重要思想宣傳到群眾中去，組織、帶領群眾落實正確的路線和政策，如果黨員、黨員領導干部不能在群眾中發揮先鋒模范作用，黨就會失去聯系群眾的橋梁和紐帶，黨的任務就會落空。因此，黨要領導人民群 眾實現全面建設小康社會的目標，就必須依靠黨員先進性作用的發揮。

三、明確了該如何保持黨員的先進性

首先必須自覺實踐“三個代表”重要思想，充分體現時代的要求。每一名共產黨員都要認真學習、努力實踐“三個代表”重要思想，并以此規范自己的言行。現實生活中涌現出來的許振超、任長霞、周國知、牛玉儒等一大批優秀共產黨員，他們的先進事跡生動地告訴我們： 保持共產黨員的先進性，一定要高度自覺地實踐“三個代表”重要思想，充分體現時代的要求，才能充分發揮先鋒模范作用。

其次，必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。是否具有崇高的理想信念是評判一名共產黨員是否合格的基本條件。黨章規定：黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。這就是說，共產黨員僅僅樹立一般的理想信念是不夠的，應當樹立和堅定共產主義理想。同時，我們又是最高綱領和最低綱領統一論者。共產主義是社會主義長期發展的必然結果。我國正處于并將長期處于社會主義初級階段。跨入新世紀，我國進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。這是十分宏偉的目標，需要廣大共產黨員為之不懈奮斗。因此，保持共產黨員先進性，就必須堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。這不僅是一個理想信念的問題，而且是一個嚴肅的政治立場問題。

第三，必須具有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的寬廣胸懷。全心全意為人民謀利益，是體現共產黨員先進性的根本所在，是工人階級政黨黨性的最集中體現，也是我們黨與其他政黨的根本區別。我們黨執政后，所處的地位和環境不同了，但是全心全意為人民服務的 宗旨沒有變，也不可能變。這就決定了黨員要始終把黨和人民的利益放在第一位。雖然黨和國家現行政策鼓勵一部分人包括一部分黨員先富帶后富，但對于廣大黨員整體而言，為了黨和人民的利益依然要吃苦在前，享受在后。這是保持共產黨員先進性的內在要求。因此，保 持共產黨員先進性，就一定要始終堅持胸懷全局、心系群眾，吃苦在前、享受在后。

第四，必須發揚求真務實的作風，多辦利民實事。求真務實是我們黨的光榮傳統，是全面建設小康社會宏偉目標的重要法寶，是堅持立黨為公、執政為民，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益的必然要求，也是反對形式主義、官僚主義等不正之風的迫切需要。對于 共產黨員來說，求真務實既是體現在實際工作中的思想作風和工作作風，又是貫穿于一切工作的科學精神和始終不渝的政治品格。如果黨員只靠口頭許諾，如果只是擺花架子、搞形式主義，如果說一套做的是另一套，會上一套會下一套，群眾得不到實惠、看不到發展，就背 離了“三個代表”的要求，背離了黨的先進性和共產黨員的先進性。要保持共產黨員的先進性，就要使人民群眾通過黨員的求真務實行動，得到實惠。要千方百計使人民群眾的錢袋子鼓起來、菜籃子更豐富、住房更寬敞、坐車更方便、休閑有去處。因此，只有發揚求真務實 的作風，多辦利民實事，才能體現共產黨員的先進性。

四、通過先進性教育提高了自己的黨性

一是進一步堅定了共產主義理想信念。通過學習，我深刻體會到，要始終保持共產黨人的先進性就必須樹立崇高的理想信念。共產黨員有了共產主義理想信念，也就有了立身之本，站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，就能自覺為黨和人民的事業而奮斗。堅定理想信念，重要的就是要堅持用馬克思主義的立場、觀點、方法來認識世界，認識人類社會發展的客觀規律。理想信念是一個思想認識問題，更是一個實踐問題。應該說，沒有遠大理想，不是合格的共產黨員；離開現實工作而空談遠大理想，也不是合格的共產黨員。做為一名共產黨 員人年青人應該在平凡的崗位上從點滴做起，扎扎實實地做好每一項工作。

二是進一步提高了加強學習的自覺性。通過學習，我深深體會到學習的重要性，無論對于一個政黨，還是對于一個人都至關重要。正如胡錦濤同志所說，“勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提”。當今正處在一個知識創新的時代、終身學習的時代，知識更新迅速，加強學習更顯重要。首先要加強政治理論學習。深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，深入學習胡錦濤總書記等中央領導同志的重要講話，不斷提高自身政治素質，在問題面前始終2保持清醒的頭腦。其次要加強業務學習。把加強學習同提高工作能力 結合起來，扎扎實實做好本職工作，不斷提高自身綜合素質，更好地完成各項工作任務。

三是發現了差距，找準了問題，找到了辦法。通過學習，我發現在我離一個真正的優秀共產黨員的要求還存在著一定的距離。以前在思想上對學習的重視程度不夠，只知道為學習而學習，只知道提高技能忽略了武裝思想，工作上有時還存在“畏難怕煩”的情緒，只知道埋頭 干活忽略了用心思考。在今后工作學習中我將以這次先進性教育活動為契機，進一步提高自己各方面的能力，時刻以一名黨員的要求來嚴格要求自己改掉身上存在的問題，更好的體現一名黨員應有的先進性，全身心地投入到為人民服務這項偉大的事業中去。

回顧中國共產黨近一個世紀的艱難奮斗歷程，她的確如江澤民同志在“三個代表”中所總結的那樣，“中國共產黨代表著全國廣大人民群眾的利益，代表著先進的生產力，代表著先進的文化”。使中國從半封建、半殖民地走向社會主義逐漸繁榮昌盛的今天，并向更加燦爛輝煌的明天跨進。

一切事實說明，保持黨的先進性、純潔性，她才能有感召力，有戰斗力，才能克服和戰勝各種艱難險阻。黨的先進性和純潔性要靠全體黨員去維護，所以，我們全體共產黨員必須做到：

一是堅持黨要管黨。黨的各級組織要層層抓、認真抓，從嚴治黨。尤其是黨的高層組織，要堅持立黨為公，執政為民；對基層黨組保持監督、指導。使黨員不斷提高政治思想水平，提升道德品質修養，堅持履行職責，依靠自身力量解決問題和矛盾的能力。

二是要嚴肅黨的紀律。全體黨員要保持黨的純潔性，必須始終做到懂法、守法，規范自身的言行。黨的各級組織要充分行使其權力，每個黨員要自覺的接受黨組織的監管。對存在的錯誤傾向，各級黨組織要認真加以分析，積極采取有效措施加以杜絕，對發生的不良問題要嚴肅處理，不能姑息縱容。

三是作為黨員，必須時刻注意保持黨的形象。黨員要講政治，講思想，講學習，講道德。思想政治工作是一項長期的工作，它是做好一切工作的前提和基礎。無論是經濟時代或是其它什么時代，政治思想是指明前進方向的指針，失去政治思想就會迷失方向，我們的事業就會半途而廢。

我們每個共產黨員的政治思想純潔了，黨的路線方針才會落實到實處，黨的各項決議才能夠得到充分執行。每個黨員抗病防變、抵御風險的能力才能加強。

四是全體黨員要堅持立黨為公，執政為民。做一名黨員不是為了自己的私欲，而是實實在在的為人民群眾辦實事，謀利益。黨員要講奉獻，堅持原則，替群眾講話。在自身工作中不斷找差距，不斷開展批評與自我批評，做群眾的貼心人。這樣，才會得到人民群眾的擁護與支持。

本人做為一名共產黨員，應時刻保持頭腦清醒、警覺，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己，認真履行黨員的權力、義務，勇立潮頭，勤于思索，敢于實踐，做改革開放的弄潮兒。在日常生活中嚴格遵章守紀，廉潔自律，時刻保持自身的純潔，時刻不忘黨的性質和宗旨，永保黨員的先進性。在實際工作中，努力做好自己的本職工作，一心為民，想群眾之所想，急群眾之所急，使群眾高興而來，滿意而歸，真正做人民群眾的貼心人，以實際行動迎接黨的十八大勝利召開。元小學工作的新局面。

第三篇：典型經驗做法

縣政府辦集中整治影響發展環境的干部作風突出問題

活動典型經驗情況匯報

縣政府辦公室作為縣政府的綜合協調機構、參謀服務部門和承上啟下的樞紐，承擔著參與政務、管理事務、組織協調等重要職責。今年以來，我辦按照縣集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動總體部署，扎實開展活動，在確保各項規定動作不折不扣落實的基礎上，結合政府工作自身特點，開拓思維，大膽創新，探索了一系列自選動作，取得了明顯成效。現將具體情況梳理如下：

典型作法一，十分注重學習成效，積極組織開展各種形之有效地學習活動。

“整治”活動開展以來，我辦始終要求全辦干部積極參與、認真學習。一是將每周一下午定為固定學習時間，對“整治”活動一系列文件組織認真學習，切實提高全辦干部思想認識。二是圍繞“三個基地一個中心”建設，結合辦公室政務服務職責，引導全辦干部職工認真學習縣主要領導在黨代會、三級干部大會、“三個基地一個中心”建設動員大會、百大項目推進會、人大會等講話和會議精神。三是針對與辦公室密切相關的信訪、接待禮儀、媒體素養、文秘等工作進行專題學習，邀請相關職能部門負責人或由辦公室相關班子 成員講課，提高全辦干部職工的整體素質。值得一提的是，我辦還邀請到省政府辦公廳會議處邱處長、市政府辦公廳副主任匡建軍前來授課，使辦公室的會務組織水平和文字綜合能力得到進一步提升。

典型作法二，拓寬信息報送渠道，多層面反映辦公室整治動態和成果。

我辦在有序推進“整治”活動的同時，切實加大信息報送力度，及時上報工作動態，及時反映活動成果。半年來，我辦共向外報送信息16條，其中向永修政務網報送的11條全部予以采用。在做好縣級層面信息報送的基礎上，我辦進一步拓寬信息報送渠道，積極向市政府辦公廳網站和市政府政務信息報送，目前，已上報“整治”信息4條，并在網絡版予以采用，得到了市政府辦公廳領導的充分肯定。

典型作法三，拓寬服務工作范圍，在為群眾解難事、辦實事方面取得實效。

“聽民意、促民生、解民憂”一直是我辦工作奉行的宗旨。今年我辦結對幫扶涂埠鎮南洲村，為確保幫扶工作取得成效，我辦張華、杜杰兩位同志經常下村指導幫扶掛點村發展經濟，深入群眾家中了解民情，并及時做好民情家訪日記，得到了掛點村群眾的一致好評。在做好掛點村民情家訪工作的同時，我辦拓寬服務工作范圍，對到縣政府上訪和訴求的困難群眾，也納入服務工作對象，上門了解實情，積極 尋求解決辦法，有效化解信訪問題，樹立政府在群眾中的良好形象。如艾城鎮艾城村民邱焱娥是一個從事非法營運電動三輪車的重復訪戶，我辦將其作為民情家訪對象，多次上門入戶，了解思想動態，做好思想工作，并主動和相關部門溝通和聯系，在辦公室的多方努力和幫助下，邱焱娥主動放棄了非法營運行為，在縣城開了一家理發店，目前生活平穩安定，并對我辦給予她個人及家庭的幫助表示感激。

典型作法四，廣開渠道征求意見，廣泛聽取合理建議。除了發放征求意見表征求意見外，我辦采取走出去和請進來相結合方式，多渠道廣泛征求部門和群眾的意見和建議。一是采取走出去的方式，縣政府辦公室班子成員分片負責，帶領辦公室干部到主動上門到有關部門征求對本辦學風、作風和政風方面的意見。二是采取請進來的方式，邀請人大代表、政協委員、工商界代表、縣監察部門代表到辦公室召開座談會，真心實意面對面的征求意見。

典型作法五，用好用活政府一樓電子顯示屏，推動“整治”活動高效運轉。

縣政府辦公室因材制宜，充分利用政府大樓LED電子顯示屏，及時將自我剖析材料、個人公開承諾、整改方案等進行滾動播放，同時積極創新工作載體，對辦公室公文辦理流程、公文辦結情況、招商引資進度、日常考勤等工作進展情況及相關工作制度進行滾屏公布，予以通報，主動推進服務 水平，既提高了政府工作的透明度，塑造了機關效能的良好新形象，也為各項工作推進發揮了明顯的督促作用。

典型作法六，積極創新工作舉措，嚴格落實整改措施。針對收集的意見，我辦高度重視，積極創新思路，制定務實有效的措施，認真加以整改，已取得明顯成效。主要表現在以下幾個方面：（1）變被動接訪為主動查訪。在完善《縣政府辦公室群眾來訪接訪制度》，建立健全每日群眾來訪接訪的基礎上，在每周六和周日兩天，打電話到各鄉鎮和部門，摸排信訪苗頭，并及時將信息反饋給分管縣領導和相關部門，早作預案，早做準備，盡早將信訪苗頭控制在萌芽狀態。（2）文件辦理由一年一匯總到一周一匯總。為進一步辦文效率，在原有的公文辦理制度上進一步細化，明確了每個環節的辦理時限，對每個環節全程跟蹤，并于每周五對本周的文件辦理情況進行匯總，包括已發文數量，縣領導待簽文件數量等，并及時將文件辦理進展情況和鄉鎮、部門通報。截止目前，已編發文件辦理通報10期，公文辦結率一直保持100%，得到了縣政府和縣直部門的一致認可。（3）各科室每周上報工作周報表。為加強溝通聯系，及時掌握情況，總結經驗，解決問題，不折不扣地完成縣委、政府中心工作，推動“整治”活動扎實有序開展，辦公室制定作周報表制度，規定每周五必須向辦公室匯報當周工作完成情況，并形成書面材料向辦公室主要領導匯報 如果說辦公室“整治”活動是一個大花園，那么辦公室創新的特色做法則是大花園里的奇葩。下一步，我辦將在縣“整治”活動領導小組的帶領下，繼續做好規定動作，積極創新自選內容，不斷提高服務水平，為全面建設“三個基地一個中心”貢獻力量。

第四篇：國稅局精神文明建設工作典型經驗做法專題

夯實基礎抓提高 鞏固成果上臺階—**市國稅局精神文明建設工作主要做法

**市國稅局自2002年被省委、省政府命名為“文明行業”以來，始終以契而不舍的精神，在精神文明的苑地里不懈耕耘，直至2005年被中央文明委授予“全國精神文明建設工作先進單位”，今年又被中央文明委授予“全國文明單位”，崆峒稅苑的文明之花真可謂根深葉

茂，繁花似錦，一株株姹紫嫣紅、生機盎然的精神文明之花，為莊嚴的稅徽增添了新的光彩。

一、以提高干部素質為目標，圍繞隊伍建設抓創建

面對新形勢對稅務干部提出的新要求，全市國稅系統各級領導班子堅持以精神文明建設促進稅收業務建設，把提高全體稅務干部的素質放在第一位，在全系統開展了以實施人才戰略，建一流隊伍，創一流業績為主題的素質培養教育活動。

在政治思想素質培養上，我們在全系統廣泛開展了理想信念教育、“警示”教育、科學發展觀教育等一系列思想教育活動，教育干部職工加強理論學習和自身修養，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，立足本職崗位，用實際行動實踐“科學發展觀”。在全市深入學習實踐科學發展觀試點活動中,我局被中共**市委命名為“**市科學發展示范單位”。在道德法律素質培養上，組織干部職工系統學習了《公民道德建設實施綱要》、《公務員行為規范》，觀看了《前進中的中國稅務》等電視片；進行了以社會公德、職業道德、家庭美德為主要內容的道德教育、民主法制教育，開展了《公民道德建設實施綱要》知識考試和“假如我是納稅人”等討論，引導干部職工樹立牢固的道德意識和法律意識，不斷增強道德法律修養，改進工作作風，從嚴執法，規范治稅。在拒腐防變素質培養上，我們把加強黨風廉政建設和精神文明建設有機結合，堅持教育為主的方針，組織干部職工觀看了《稅務人員廉潔從稅警示錄》等電視片，開展了警示教育。市局召開了學習先進人物事跡座談會，在黨員干部中大力倡導“一個支部就是一個戰斗堡壘，一個黨員就是一面旗幟”的良好風尚，教育干部職工牢固構筑反腐倡廉、拒腐防變的思想防線。制定了《黨風廉政建設責任制》，層層簽訂了責任書，起到了防微杜漸的作用。在專業技能素質培養上，制定了全系統《學歷教育規劃》、《干部業務素質達標規劃》，多層次、多渠道、多形式地開展短期培訓、職工在崗自學、結對幫教等學習活動。近年來，**市國稅局共舉辦法制、計算機操作、金稅工程、辦稅應用軟件、辦公自動化及公文寫作等各類培訓班245期，累計培訓8686人次，其中在上海、大連、杭州、深圳、無錫舉辦五期更新知識培訓班，培訓200人。同時，我們還堅持開展“全員大學習、崗位大練兵、業務大比武、能力大提高”活動，活動開展以來，40人次被市局命名為各類“業務能手”，33人次被省局命名為相關“業務能手”，干部隊伍的崗位業務技能和計算機操作技能明顯增強，有力地促進了整體工作水平的提高。

自精神文明創建活動開展以來，市局領導班子率先垂范，以身作則。市、縣（區）局“一把手”將自己的職責定位在爭當干部職工的標兵，樹立國稅干部的文明形象上，為“收好稅、帶好隊”起到表率作用。在中層以下干部中全面推行競爭上崗、雙向選擇和崗位輪換機制，優化了干部隊伍結構，培養了競爭、創優、責任意識，全體國稅干部文明執法意識明顯增強，如華亭縣國稅局開展的能級試點工作，調動了干部職工的工作積極性。全系統“青年文明號”、“文明單位”、“最佳辦稅服務廳”、“十佳稅務員”、“文明示范窗口”、“共產黨員示范崗”、“巾幗建功示范崗”等榮譽稱號遍地開花，“人人都是窗口，個個都樹形象”的新理念深入人心，“文明辦稅，優質服務”的積極性得到激發，先進單位、先進人物的事跡不斷涌現，服務質量明顯提高。

我局不斷樹立干部隊伍建設的新理念，開辟干部隊伍建設的新途徑，以提高隊伍素質增添工作活力。制定了《關于進一步加強全市國稅系統領導班子建設的意見》和創建先進領導班子實施意見，強化政治理論學習和工作實踐鍛煉，始終用科學的理論指導班子整體工作。堅持開展先進領導班子創建活動，推動了全局工作的健康開展。**市國稅局和華亭、崇信、莊浪縣國稅局領導班子先后被省局黨組評為“先進領導班子”。同時，市局還深化干部人事制度改革，建立了全市國稅系統后備干部管理庫，開展了全系統副科級領導干部競爭上崗和公務員崗位輪換工作，優化人才資源配置，調動了干部的工作積極性，僅市局機關就有20余人輪換了崗位，輪換面達到46.5%。

二、以促進精細管理為目標，圍繞征管工作抓創建

稅務機關是精神文明建設的一個“窗口”單位，稅務干部的一言一行都代表著黨和政府的形象，代表著國家公務員的素質。在市場經濟條件下，實現合理公正納稅，處理好納稅人與征稅機關之間的關系，就必須增加納稅工作的透明度，使納稅人繳明白稅、做明白人，增強自覺納稅的法律意識；就必須嚴格規范稅

第五篇：思想政治工作典型經驗做法

思想政治工作典型經驗做法

思想政治工作典型經驗做法

構建“四個一”機制 發揮思想優勢打造企業核心競爭力

**公路建設總公司是**市交通運輸局直屬單位，經過多年的持續發展，公司現有職工470人。公司組織機構健全，管理制度精細，人員配置合理，企業文化豐富。近年來，以公路、橋梁、隧道工程和市政公用工程施工為主業，不斷加大長跑機械設備的投資力度，形成了以進口設備為龍頭，國內先進品牌設備相配套的系列化配置體系。目前，公司共擁有務類大型機械設備二百多臺套，設備總資產約2億元。經過多年的不懈努力，公司已逐步發展成為綜合實力強、輻射范圍廣、業績優良、信譽卓著的國有大型龍頭施工企業，施工能力居尖河北省公路建設行業前列。所承攬工程遍及**等地，先后承建了**等一大批國家、省、市重點工程，施工業績達200余項，累計完成產值近94億元，工程質量深受業主方好評，合同履約率、工程合格率達到100%，優良率95%以上。

人是事業發展的關鍵因素。作為一個公路施工企業，公司90%的職工長年奮戰在工地一線，野外條件艱苦，工作強度壓力大，工地生活單調乏味，長期遠離家庭，容易產生各種各樣的矛盾、迷茫、焦慮、恐慌等問題，存在不穩定因素。針對這一實際情況，公司以尊重人、理解人、關心人、激勵人、塑造人為出發點，通過公司黨政領導，各分公司分管領導、書記，各個施工項目部設置的思想政治工作聯絡員的三級組織體系建設，把思想政治工作同創先爭優活動、基層黨組織建設、企業文化建設“四位一體”緊密結合，不斷創新體制機制和方式方法，努力造就一支心齊氣順、業務一流、愛崗敬業、團結高效的公路施工建設隊伍，為總公司經濟效益和社會效益雙豐收提供強大的精神動力和智力支撐，取得了明顯成效。采取的主要做法是：

一、牢牢把握“三個原則”

（一）以人為本，關愛職工的原則。把尊重職工的人格，關愛職工發展，關心職工生活作為著眼點，通過不斷加強思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為完成中心工作，提供思想政治保證。

（二）貼近實際，因需施教的原則。堅持把思想政治教育與解決實際問題相結合、與制度規范相結合，想職工之所想，急職工之所急，幫職工之所需，將思想政治工作內容滲透到為干部職工辦實事、解難題之中，營造以企為家的主人翁責任感，確保針對性和實效性。

（三）總體推進，重點突出的原則。統籌兼顧，點面結合。對重點人員、重點群體，進行重點教育引導、重點心理輔導、重點解釋促導，通過積極健康、耐心細致的工作，大力提高廣大干部職工的思想道德素質和技術業務水平。

二、努力構建“四個一”機制

全面實施教育引導、心理疏導、精神促導的“四個一”工作機制，充分發揮思想政治工作潤滑劑、推動器的作用，激發了廣大干部職工的工作積極性和主動性。

（一）搭建一個職工學習教育的平臺

1.全力實施“人才培養工程”，打造“學習型”企業。我公司始終將職工政治素質及業務技能教育作為一項基礎性工作來抓，在營造環境、政策支持等方面創造條件，提供平臺。一是出臺實施了職工繼續教育獎勵辦法和職工晉升職稱及考取資格證書獎勵辦法，通過報銷學習費用、給予一次性獎金等獎勵形式，調動了全體職工的學習積極性。同時，在每年都利用施工冬閑的時間，對公司安全管理、財務審計、材料設備、項目管理等各個不同層面的人員進行教育培訓，每年都組織各種形式的職工培訓20余次，全公司職工培訓率達85%以上。二是在公司內部和各個施工項目部都設置單獨的圖書室，購置了一批專業書籍和相關知識報刊，方便職工在施工空閑之余充電學習，相互交流，豐富業余生活。今年，公司專門與交通部公路科研院積極聯系，針對在其主辦的國家級核心期刊《公路交通科技》開辟專欄達成協議，為廣大職工發表論文提供了極好機會。

2.弘揚正氣、解放思想，對標定位發揮典型示范帶動教育。一是在項目一線開展“傳、幫、帶”活動。通過“結對子”、“一對一”的方式，明確對接人員、對接內容、對接目標，以師帶徒、以老帶新、以新幫老，通過互動式傳幫帶，使廣大干部職工在業務上相互提高，在思想上加強溝通。尤其是各級黨員，發揮了骨干作用和模范帶頭作用，以身作則，言行一致，在一對一工作中達到了以心交心，以情換情，幫學相長，共同進步的目的，職工凝聚力明顯增強。二是全面開展“對標定位”活動，通過單位對標邢臺路橋，職工對標先進典型，準確剖析自己存在不足、差距，找準原因，理清發展思路，確定奮斗目標，通過不斷的樹立標桿、追趕標桿、超越標桿，營造出人人學習先進，事事勇爭一流的工作作風。總公司結合自身工作特點，從公司整體出發，全方位、多角度地發掘職工身邊的“交通之星”，真正把此次推薦評選活動落到了實處。自3月份以來，共推薦上報了蔣亮等9位先進典型，其中蔣亮、周國永、劉志、張海龍等同志被評為局級交通之星，蔣亮同志還被市局評為“季星”。在開展向“交通之星”學習活動中，總公司利用內刊網站、短信資訊平臺、宣傳欄等載體，加大宣傳力度，同時積極組織干部職工學習“交通之星”的先進事跡，真正起到了全面學習、全面提高的作用。形成了對標定位、比學趕超的濃厚氛圍，使之成為獨具特色的企業文化的一項重要舉措。

這些舉措的出臺得到了廣大干部職工的一致擁護，極大地鼓舞了全處干部職工參與學習深造，提高個人技術能力的積極性，同時也為公司發掘人才、儲備人才、建立合理的人才梯隊，提供強有力的智力支撐。

（二）完善一個傾聽職工訴求的溝通渠道

1.深入開展談心家訪活動。通過建立班子成員之間集體交心、領導干部與職工之間普遍談心、干部職工之間相互交流制度。逐級確定聯系談心對象，通過一對一經常性的個別談心和家訪，聽取職工意見建議，了解思想動態，掌握他們的心理訴求。尤其在職工生病住院、家庭出現困難、工作出現差錯、同志間有了分歧、有錯誤苗頭以及崗位變動等關鍵時刻，做到了關注職工變化，及時與其談心，認真傾聽意見，提供必要的幫助。

2.開展走訪慰問和扶危濟困活動。每到重要節日，公司都組織對先進人物、困難家庭、單身職工和生病住院職工進行走訪慰問，解決實際困難；同時，一線職工遠離家人，公司各級領導把施工一線作為重點，每季度都深入基層與職工面對面進行調研，關心了解職工生活和思想狀況；對生病住院職工、職工或職工親屬亡故，公司工會組織都及時進行探望，體現出組織關懷。

3.建立“關心關愛職工”領導干部與基層一線職工“結對談心”常態機制。我公司以開展領導干部與基層一線職工“結對談心”活動為載體，與職工平等溝通，聽取職工訴求，了解職工心聲。通過積極創新談話方式方法，做到邀請談與申請談相結合，集體談與個別談相結合，定時談與隨機談相結合。對易發問題崗位或承擔重要任務職工采取提醒法，對積極進取的職工采取激勵法，對認識上有偏見、思想上有情緒的職工采取疏導法，對工作生活遇到困難、家庭遇到變故的職工采取幫助法，聽取職工意見建議，了解存在問題，答疑解惑，掌握思想動態。同時，為暢通渠道，公司網站上還開設了總經理信箱，各分公司主管領導、項目部負責人也通過開設郵箱、公布QQ號等形式，鼓勵職工獻計獻策，提合理化建議，群策群力共同參與和提高企業管理水平，使廣大職工的建議權得到了充分發揮，我為企業主人的氛圍日益濃厚。

（三）建立一個互信互動的職工關愛機制

一是每年都開展一個獻計獻策月活動，鼓勵職工為企業發展諫言納策，集思廣益，群策群力推動企業發展取得了良好的效果。在今年3月份公司開展的“匯集民意、創新發展雙活動月”獻計獻策活動中，累計收到職工對公司發展提出的意見建議574條，并對有建設性的意見建議逐步予以了落實。同時，組織各層級職工進行座談累計達28次，激發了廣大職工參與公司建設的熱情。二是建立了重要事項征求意見機制和重要事項公示制度，對涉及內部改革、重大決策、大額資金使用、干部提拔等方面工作，廣泛征求職工意見，做到民主管理、民主參與、民主監督，最大限度地激發活力，調動廣大職工的積極性。同時，通過文件、公司內刊、企業網站和無線資訊短信平臺等形式，落實了重要事項公示和重點工作通報制度，廣泛收集并分析廣大職工對公示內容的意見，充分采納合理化建議。三是關心關愛職工，營造和諧發展的良好氛圍。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事。公司著力在職工收入上下功夫，保障職工工資、二線補貼、政策性獎金、醫保體檢費及工程項目二線獎金等多種福利金的發放，讓每位職工都能享受公司發展成果。同時，竭盡全力為職工辦一些實事，解決一些切身實際問題。總公司頂住各方壓力、多方籌措資金約1024萬用于補發2011年、2012年兩年的績效工資以及2013年1至3月份的績效工資；優化食堂就餐環境，桌椅設施全部更換一新，并在餐品質量、品種花樣上下功夫，讓大家吃上舒心菜、放心餐；還針對施工一線大齡青年職工偏多的實際情況，舉辦了多場聯誼會，組織單身職工與文教衛系統人員開展聯誼活動，為單身職工搭建交流、交友的平臺；在員工生日時，公司領導代表公司，為過生日的職工送上生日蛋糕卡，這不僅體現了公司對職工的“關懷、關心”，也讓職工真切地感受到了濃厚的企業文化。

（四）打造一個豐富職工精神生活的活動載體

1.開展健康向上的文體活動，豐富職工業余文化生活。機關工會動員、組織職工積極參加上級開展的各項文體活動，投資數十萬元修整硬化了公司辦公場院，修建了籃球場、羽毛球場，同時針對干部職工文體活動等方面的精神需求，把愛好和特長的干部職工組織起來，成立各類興趣活動小組，積極開展各種形式的比賽和活動，讓干部職工在活動中受到潛移默化的熏陶和鍛煉。

2.打造符合自身特點的企業文化體系。為提高全體員工對企業文化理念的認知度、認同度，公司全面開展了企業文化“四個一”建設。設計了公司的企業標識、司旗、胸章等系列制品，增強了員工的歸屬感和自豪感。對企業網站進行完善，把公司的企業文化建設總體目標、企業精神、企業發展規劃等內容生動鮮明地反映出來，將企業的精神和理念融入其中，從而對全體員工進行潛移默化的影響。創辦了《筑路風采》內刊，作為公司信息傳播、宣傳企業文化的重要陣地，更好的激發了員工的寫作熱情和團隊的凝聚力，成為總公司與廣大職工溝通交流的一個紐帶臺。同時開通“無線資訊”短信平臺，在總公司和一線職工之間架起了“連心橋”。

三、加強考核，力求實效

為了使職工思想政治工作有效地落到實處，總公司每半年聽取一次各單位關于加強和改進職工思想政治工作的工作進展、存在問題和意見建議，主動發現不足，積極改進工作。各單位也根據實際情況，結合職工思想動態，不定期召開座談會，了解職工思想狀況，解決職工的實際困難，同時成立了思想政治工作應急預案領導小組，在項目開工、各項管理措施出臺、重點工作展開前召開專題會議，聽取意見，了解情況，掌握動態。通過各種考核保障措施，總公司將職工思想苗頭性問題及時得到化解，確保了職工隊伍的穩定。

通過全面落實“四個一”機制，不斷加強和改進職工思想政治工作，為企業的和諧穩定、長遠發展奠定了堅實的基礎。在內部管理上，一系列>規章制度的健全完善，使企業由單純數量粗放型增長不斷向管理效益集約型增長發展，公司逐漸步入規范化、制度化的良性發展軌道。團隊建設和諧一心，隊伍凝聚力、向心力大幅提升，職工精神面貌煥然一新，形成了“人人趕超先進，事事唯恐落后”的工作局面，為總公司今后發展提供了強有力的精神保障。

今后，我們緊密聯系公司實際，積極開拓創新，研究新情況，解決新問題，探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，以思想政治工作的獨特優勢打造企業核心競爭力。）