第一篇：勤勉履職提效能 清正廉潔強服務

合規操作提效能 勤勉廉潔強服務 最近幾年,聽得最多的就是合規操作.先開始挺排斥的,覺得不過是一種老生常談、形式主義罷了,覺得對自己沒有什么用。通過行里組織的“三鐵三會”周會學習，揭示出日常工作中有章不循，制度執行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，它像一個警示牌，時刻提醒著我要嚴格遵守法律法規和各項規章制度，只有這樣，才能把工作干好，才能很好的保護自己。

金融行業的特殊性要求我們必須一切合規,任何一種文化的形成，都必然有孕育其發生成長的合適土壤，合規文化亦如此。合規性目標是確保所有的銀行業務與法律、加強業務知識學習、提升合規操作意識。“沒有規矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。在銀行業競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。

“三鐵三化”的學習班使我深刻體會到，在今后的工作中和生活中應做到以下幾個方面：

1、認真學習農行的責任文化，積極參與農行主題教育，提高自身職業道德水平，打造責任文化的現實要求。深刻認識自身崗位、職務的職責，真正達到增強責任意識，提高責任能力，規范責任行為的目標。盡到看管職責和忠誠義務，忠誠于農行事業，以農行和團隊的利益為重，以責任心證明自己的人品，決不做損害農行利益甚至引發重大風險和違紀違規問題的行為。

2、加強學習，不斷提高自身修養，錘煉道德意志，提升道德境界，提升自己的廉潔自律意識，增強辯別是非的能力。只有堅持把思想政治學習常抓不懈，增強黨性觀念，才能擁有較高理論水平和豐富實踐經驗，才能不斷提高自身的政治素質和把握政策的能力，才能始終保持正確的政治方向、政治立場和政治觀點，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀和社會主義的榮辱觀。同時我們還要向先進典型和模范人物學習，通過學習他們的先進事跡，時時刻刻記住自己是一名黨員，要用高標準嚴格要求自己，筑牢拒腐防變的思想道德防線。時刻保持一種淡泊寧靜的心理狀態，剔除名利思想和追求物質享受的觀念，自重、自省、自警、自勵，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到清清白白、堂堂正正做人，干干凈凈做事，樹立黨員的良好形象。

3、樹立了廉潔從業、守規操作的職業操守。遵守員工行為規范，增強了“合規創造價值”、“違規引發風險”的風險理念，建立了有責擔責，盡職免責的責任思維，反對放松管理求發展，充分認識到違紀違規經營的危害性，以及違規行為應承擔的責任和應受到的懲戒，對發生的違規違紀行為絕不姑息縱容。增強自身遵紀守法的意識，營造依法經營、守規操作、廉潔從業的良好氛圍，保障各項業務又好又快發展。

4、加強風險防范工作，防范各類案件和責任事故的發生。落實本部門承擔的科技和銀行風險防范的職能，從制度防范、科技防范、人員防范、排查防范和追究防范等方面入手，把這兩個條線的風險防控的具體措施落到實處，防止風險的發生。

通過學習，我們深深感到這是一次警鐘長鳴、防微杜漸的教育，也是一次發人深省、啟迪心智的靈魂課堂。對于我們今后進一步增強反腐倡廉意識，增強做好廉政建設工作責任感和緊迫感，走好未來人生道路每一步，都具有十分重要的現實意義和深遠的歷史意義。讓我們從一點一滴做起，培育高尚的心靈，以這些案例做警示，遠離職務犯罪，做到廉潔從業守規操作，促進各項業務健康發展，在本職崗位上奉獻誠摯的愛心、履行自己的使命，以務實的精神，廉潔的作風、正義的形象、優良的業績共同創造我行更加輝煌的明天。

加強合規操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規章制度在束縛著我們業務的辦理，在制約著我們的業務發展，細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來

產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。

銀行從業人員是一個較為特殊的群體，因為銀行經營的是一種特殊的商品——貨幣，所以銀行也是腐敗現象易發的高危區。經多年的工作實踐，我認為，當前銀行業廉潔文化建設可在以下幾個方面做一些積極地探索：

一、充分體現廉潔文化建設的群眾性

銀行業廉潔文化建設的主體是不同層次、不同崗位的員工，員工是銀行各類文化的創造者和執行者，銀行的一切文化來源于群眾，來源于群眾的實踐活動。因此，全體員工就是廉潔文化建設的“主力軍”，要充分發揮員工的積極性和創造性，在“建”中引導員工廣泛參與，在“建”中培養員工的廉潔意識。

（一）突出廉潔文化的教育重點，緊緊圍繞樹立廉潔文化價值觀深入開展。廉潔文化建設不能一味強調對黨員領導干部的廉潔自律教育，而忽視了對普通員工廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養，全體員工才是廉潔文化的主體，教育員工分辨是非、美丑、善惡，營造起一種“崇尚廉潔”的良好社會風尚，應該說為民（這里的“民”是指全體員工）、務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，其中，“為民”是核心，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，銀行廉潔文化教育就是幫助每一個員工認同這一核心價值觀，并在行動中踐行這一價值觀。以擴大員工參與面為著力點，增強“廉潔文化建設人人有責”的意識，發動員工實行

全方位民主監督，努力營造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會氛圍。

（二）豐富廉潔文化教育的載體。要使廉潔文化貼近員工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些員工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。如銀行的黨政領導定期主講廉政黨課、有針對性地開展示范教育、崗位廉潔自律教育、廉潔文化演講比賽、警示教育等，增強宣傳教育的吸引力、感染力和趣味性。

二、在吸收傳統廉潔文化中，把握時代性

廉潔文化建設既要保持優良傳統，又要體現時代特色。我們的先輩創造了豐富的廉潔文化，是寶貴的精神文化財富。建國后，我們黨的三代領導人都把反腐倡廉作為堅定的政治追求，這些文化資源，是新形勢下開展廉潔文化建設的基石。加強廉潔文化建設要注意把握時代特點，不斷適應銀行員工日益增長的文化需求，努力體現時代特色，提高文化品位。如在廉潔文化建設的內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把節欲守操、正直愛民作為重要內容，而且要根據時代要求唱響權為民所用、利為民所謀、情為民所系的主旋律。在廉潔文化建設的形式上，要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。如運用銀行內部的OA系統、專欄、網站、手機短信等，進行廉潔文化的宣傳、灌輸。只有把繼承和創新結合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎上有所創新，不斷發展，體現出濃郁的時代氣息。

三、面對不同層面的員工，增強針對性

就銀行業的廉潔文化建設而言，應立足實際，根據不同的教育對象施以不同的教育內容，增強針對性。如針對銀行業“高管”的教育活動，要堅持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題；而對于銀行業普通員工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給員工發放廉潔教育讀物，設立廉潔宣傳實物櫥窗，將廉潔文化教育作為員工政訓、技訓的重要內容等，讓員工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念，針對關鍵崗位員工（如客戶經理崗、授信審查崗、會計主管、行政基建崗、接待崗等）配偶的教育活動，可組織觀看反腐倡廉電教片，舉辦賢內助廉政培訓班，每逢新年、春節由行領導給配偶發一封廉潔公開信，簽訂助廉承諾書等，運用情感交流，時刻提醒和引導。企業廉潔文化教育，必須堅持內容與對象緊密結合，才能增強教育的針對性。

近期，為貫徹落實總行“加強廉潔文化建設、推進廉潔風險防控”主題教育實踐部署和省分行黨委“五大工程”建設要求，大力唱響和宣傳農業銀行的廉潔文化理念，培育崇尚廉潔、鄙棄貪腐額價值理念和行為規范，省分行號召全體員工以積極主動地姿態投入到“廉潔銀行”建設活動中，在全行掀起了打造廉潔銀行的熱潮，在區域內樹立了嶄新社會形象。

首先：班子率先垂范，形成共為共識。我們農行行首先在領導班子中開展廉潔履職學習，領導班子們以身作則，率先垂范，共為共識、形成合力，在全行上下形成了以核心帶動中層，以中層帶動基層，以全體管理者帶動全行上下來共同打造廉潔銀行的良好氛圍。

第二：我們要建立管控體系，形成長效機制。我們要結合流程銀行建設和內控優化方案，對現有制度和流程全面進行梳理、調整、充實和完善，制定全面的管理辦法、操作規程、實施細則，建立廉潔銀行落地的內控制度體系，制定“三行”建設標準。建立以客戶為中心的流程體系；以責任為核心的制度、職責體系；以激勵為軸心的業績考評體系。

第三：明確服務理念，轉換行為角色。我們要樹立商人意識，實現了從“官商”向“民商”、從“坐商”向“行商”、從“行商”向“明商”的轉變。根據客戶需求提供相應的服務和管理模式。開展服務項目提升活動，通過培訓提升員工服務技能，豐富服務手段，使服務規范化、程序化、個性化、優質化。杜絕“柜面服務看心情，信貸服務看感情”的不良現象。第四：加強民主監督，實行行務公開、公平、公正。我們要建立了集體討論決定的制度、流程和具體內容，加強民主監督和社會監督，強化對人、財、物的管理。一是強化干部管理，陽光操作。對干部任用實行競聘制，對機關、城區人員實行考錄制，公開透明、陽光操作。對員工進行職業生涯設計，為廣大干部員工提供施展才能的舞臺，展其位、安其職、盡其誠，而不越其度。二是加強財務管理，強化監督。要進一步加大財務和費用的監管力度。加強對重點環節的監督，針對重點環節存在的問題，完善相關制度，強化權力運行的制約和監督。三是強化信貸公開，規范管理。在信貸投放上堅持“三服務”、“三

公開”、“三承諾”和“一監督”。“三服務”即服務新農村建設、服務中小企業、服務市民農民；“三公開”即公開貸款條件、公開貸款程序、公開貸款定價；“三承諾”即貸款辦結時間承諾、行員自律行為承諾、服務標準承諾；“一監督”即接受社會各界的監督。

企業廉潔文化建設，是在黨風建設和反腐倡廉工作面臨新的形勢和要求，伴隨著廉政文化建設的興起而提出的新課題，是國資委黨委提出的重點工作內容之一。作為中央企業，我們有責任，有義務將這項工作抓實抓牢，抓出成效。

一、只有認識明確，才能高度重視

加強企業廉潔文化建設是新時期企業黨風建設和反腐倡廉工作的重要創新舉措，也是加強企業政治文明、物質文明和精神文明建設的重要內容，為我們企業的發展壯大有著重要的現實意義和深遠的歷史意義。

1、加強企業廉潔文化建設是企業落實科學發展觀的重要途徑。當前，隨著市場競爭的日益激烈，我們企業也面臨著全員經受市場考驗和誘惑、競爭對手如林、贏利空間縮小等實際困難和問題。在這種情況下，企業要發展，要強大，就必須全面落實科學發展觀，在促進企業生產經營全面發展的過程中，確保企業持續、快速、健康發展。實現這個艱巨任務，而實現這個目標任務的關鍵就是要有一支團結向上、一心為公、清正廉潔、奮勇開拓的干部隊伍，進而帶出一支能打硬仗的好

隊伍。加強廉潔文化建設，就可以使我們全體干部職工更加自覺地以科學發展觀為指導，履行好各自的崗位職責，勤奮工作，知難而上，求真務實，愛企如家，“激濁揚清、扶正祛邪”，在企業內外樹立良好的風氣。企業如果缺失廉潔文化，就會內缺誠信度和凝聚力，外失信譽和市場。

2、加強廉潔文化建設是建設和諧企業的重要保證。只有和諧，才能凝聚人心，誕生力量，推動發展。加強廉潔文化建設，一方面，通過加強對黨員干部的教育，筑牢思想道德防線，打牢思想政治基礎，有利于強化黨員干部的民主意識、法制意識、廉潔意識，促進黨員干部按照法定的權限和程序行使權力；另一方面，開展廉潔文化建設，運用文化的力量，讓廉潔的理念深入廣大黨員干部的頭腦，進而轉化為對職工群眾的深厚感情，使黨員領導干部想問題、作決策都能夠以是否符合廣大職工群眾的利益為最高衡量標準，切實把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，形成強大的向心力和凝聚力。這樣，就可以使廉潔文化真正窗體頂端

窗體底端深入到機關、基層、項目部（工程隊）、家庭等企業的方方面面，形成良好的廉政修養和積極向上的生活方式，誠信友愛、和睦相處、安定有序的內部環境，從而有力地促進和保障和諧企業的構建。

3、加強廉潔文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。加強廉潔文化建設，是黨風建設和反腐倡廉的基礎性工作。現在，黨風建設和反腐敗工作中一個的問題就是教育工作不扎實，其中廉潔文化薄弱

是一個重要因素。加強企業廉潔文化建設，就可以更好地貫徹落實黨中央頒發的《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，把教育、制度、監督并重的工作有形化、具體化和群眾化，為教育提供思想內容，為制度提供精神支撐，為監督提供價值標準，從而為構建懲防體系奠定思想基礎和群眾基礎，使反腐倡廉教育更有影響，制度建設更有力度，監督制約更有實效。同時，通過企業廉潔文化的宣傳、教育、引導和熏陶，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，堅決抵制官僚主義、拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，從而筑牢思想道德防線，提高拒腐防變能力，也有利于黨員干部陶冶情操、凈化靈魂，提升思想境界，有利于黨員干部自重、自省、自警、自勵，最終使廉潔從業成為廣大黨員干部的一種共同意志、一種行為準則、一種自覺實踐，從而更好地推進我們企業黨風建設和反腐倡廉工作的深入開展。

4、加強廉潔文化建設，有利于企業黨建思想政治工作的創新發展。思想政治工作是我們黨和國有企業的優良傳統和政治優勢，廉潔文化作為黨風建設和反腐倡廉工作的重要環節，是推進思想政治工作創新的有益嘗試。企業黨建思想政治工作從根本上講是做人的工作，做調整生產關系的工作，為生產力的發展消除障礙，化解矛盾，凝聚力量，激發人的積極性和創造力。加強廉潔文化建設，教育干部職工特別是黨員領導干部牢固樹立正確的理想信念，正確處理義利關系，營造立黨為公、執政為民，遵紀守法、公平公正，求真務實、聯系群眾，廉

潔自律、艱苦奮斗的廉潔文化氛圍，有利于增強思想政治工作的說服力和號召力。

二、只有理清思路，才能收到實效

思路決定出路。在廉潔文化建設中，要堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，以胡錦濤總書記在提出的“八個方面”良好作風為導向，以《實施綱要》為統領，以提高預防腐敗能力為宗旨，以開展群眾性文化活動為載體，充分發揮職工群眾在企業廉潔文化建設中的主體作用，圍繞中心，融入管理，弘揚廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚的核心價值觀，培育全體干部職工廉潔從業的道德操守和實踐行為，營造反腐倡廉的文化氛圍和良好風尚，促進企業健康、持續、和諧發展。

1、必須突出重點。要堅持以道德文化和法制文化為重點。要讓全體干部職工明白：有毒的別吃，犯法的別干，不該說的別說，不能去的別去，要在思想上把握住自己。作為企業一員，要確立以廉為榮、以貪為恥的思想，清正廉潔，恪盡職守，勤勉有為，開拓進取，自覺遵守法律法規和企業各項規章制度，人人都做誠實守信、學法守法的模范，維護企業的良好信譽并提高社會知名度；作為領導人員，要增強責任意識和紀律觀念，嚴格自律和行為規范，加強自我約束和控制，堅定理想信念，加強道德修養，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，依法秉公用權，權為民所用，情為民所系，利為民所謀；

作為企業，是一個法人單位，就要依法經營，誠實生產，在企業不斷發展中努力承擔社會責任，對股東、員工、社會負責任。

2、必須加強領導。廉潔文化不可能自然形成，加強領導是順利開展廉潔文化建設的前提和關鍵。一要健全組織。建立與懲防體系建設、企業文化建設相統一的領導體制和工作機制，從建設目標、原則、任務、步驟、保障措施等方面，加強謀劃和指導，落實工作責任制，解決企業廉潔文化建設必要的投入、人員、時間等實際問題，形成統一協調、上下聯動、全員參與、動態管理的工作格局。二要率先垂范。各級領導要帶頭樹立社會主義榮辱觀和價值觀，將企業廉潔理念植根于自身的精神追求和情操境界，成為自覺遵守的思維習慣和行為準則；帶頭誠實守信，奉公守法，勤勉履職，廉潔從業，自覺執行企業規章制度、管理制度和反腐倡廉各項規定，為職工做出表率。三要抓好落實。紀檢監察機構要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，適應生產經營管理的要求，建立協調機制，相互密切配合，全面履行職責，落實各項工作。要會同有關部門制定檢查考核辦法，定期進行督辦檢查，適時開展廉潔文化建設考評活動，對完成任務成績突出的單位和個人予以表彰。

3、必須形成氛圍。要結合生產經營活動的實際和特點，采取寓教于樂的方式，在潛移默化、潤物無聲中顯現出教育效果，營造出依法經營、誠實守信、廉潔自律的企業環境和氛圍。一要大力加強理想信念教育，引導廣大黨員和黨員干部形成高尚的情操和追求，不為雜念所

擾，不為親情所困，不為私利所動，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風；二是要大力加強黨的基本理論，黨紀政紀和法律法規教育，引導廣大黨員和黨員干部自覺遵守“四大紀律、八項要求”，做到廉潔自律，遵紀守法，依法辦事，分辨是非、美丑、善惡，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害。三是運用群眾喜聞樂見、雅俗共賞的形式，通過豐富多彩的文化活動，使廉潔理念內化于心、固化于制、外化于行，營造“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛圍。

4、必須形成機制。企業廉潔文化建設要把制度建設作為基礎，堅持將廉潔文化理念融入制度，用制度體系保證廉潔精神的弘揚，形成長效機制。一要堅持文化先行。注重用廉潔文化感化、引導和規范黨員、干部和職工的從業行為，促使企業領導人員和廣大職工進一步樹立并落實廉潔從業的規定，將廉潔文化優勢轉化為企業管理優勢、效益優勢和市場競爭優勢，從根本上解決“不愿腐敗”的問題。二要強化制度保障。企業廉潔文化建設要融入我們企業的生產經營管理，建立完善企業各項規章制度，規范經營管理行為。通過加強制度建設，逐步形成企業廉潔文化建設的長效機制，進一步解決“不能腐敗”的問題。三要加強監督檢查。重點促進企業加強對管人、管財、管物、管事的過程監控，強化領導人員和重要崗位人員貫徹落實企業制度的執行力，防止領導層面和重要崗位、重要業務及關鍵環節發生違規違紀等問題，著力解決“不敢腐敗”的問題。

三、只有統籌兼顧，才能深入持久

企業廉潔文化建設是一項長期的戰略任務，又是一項復雜的系統工作，必須正確處理各方面工作的關系。這樣，才能掌握主動權，把握規律性、體現時代性、富于創造性，實現在更高層次、更高水平上的推進。

1、正確處理正面教育和警示教育的關系。正面教育是廉潔文化建設的主基調，警示教育是廉潔文化建設的重要手段。把握不住正面教育，廉潔文化就不能健康發展；利用不好反面警示，廉潔文化就缺乏震撼力。因此，廉潔文化建設必須堅持以正面教育為主，輔以必要的反面警示教育，既要加強正面引導，介紹反腐倡廉的進展和成果，宣傳勤政廉潔的典型和事跡，弘揚敬廉崇潔的思想和品德，又要兼及反面警示，揭露消極腐敗現象，剖析違紀違法案件。

2、整體推進與重點突破的關系。整體推進是廉潔文化建設這項系統工程的內在要求，重點突破是廉潔文化建設不可或缺的工作方法。不能整體推進，廉潔文化就沒有高標準、高起點、高質量；不能重點突破，廉潔文化建設就沒有亮點、沒有特色、沒有優勢。因此，廉潔文化建設必須堅持在整體推進中重點突破、在重點突破中整體推進，既要統籌兼顧，科學規劃，抓好全面，又要區別輕重，分清緩急，抓住重點。

3、立足當前與著眼長遠的關系。立足當前是由廉潔文化建設的緊迫性決定的，著眼長遠是由廉潔文化建設的長期性決定的。不立足當前，廉潔文化建設就只能停留在口頭上；不著眼長遠，堅持長期抓，廉潔文化監視就只能是權宜之計。因此，廉潔文化建設必須堅持在立足當前中著眼長遠，在著眼長遠中立足當前，既要從現在抓起，一步一個腳印地向前推進，有要堅持長期抓，提出長遠目標，建立長效機制，作為一項長期任務堅持不懈地抓下去。

4、企業文化與廉潔文化的關系。廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業在長期發展過程中逐步形成的能促使領導干部和廣大員工廉潔從業，推動企業依法經營的思想觀念、行為規范和從業行為的一種依法管理理論和管理行為，具有導向、教化、激勵約束功能。開展廉潔文化建設，有利于促進企業文化與黨風建設的有機結合，不斷豐富和發展企業文化體系，有利于提高黨風廉政宣傳教育工作的文化含量和文化效應，增強社會公德、職業道德、家庭美德教育的實效性。加強廉潔文化建設可以更好的豐富和促進企業文化建設，加強企業文化建設必然要包含廉潔文化，兩者是相互關聯，相得益彰的關系。

廉潔文化是廉潔理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相適應的生活方式、行為規范的總概括。從某種意義上講，廉潔文化的建設決定了一家銀行的廉潔氛圍。

銀行業廉潔文化的建設是銀行這個相對特殊企業文化的重要組

成部分，與黨風廉政建設和社會主義榮辱觀密切相聯，它作為一種潛在的力量，為銀行業反腐倡廉提供了智力支持、思想保證和輿論氛圍。加強銀行業廉潔文化建設的目的，就是要將廉潔的知識、觀念、價值、信仰、規范及其行為方式“內化于心，外化于制，見之于行”，形成預防腐敗的強大合力，讓其成為一種潛移默化的文化、成為全體員工的行為準則。要在員工中形成廉潔光榮、腐敗可恥的廉潔文化氛圍，破除種種扭曲的、顛倒的“廉恥觀”，形成“以廉為榮、以貪為恥”的強烈的社會輿論氛圍，使腐敗思想和行為真正成為“過街老鼠”，這就是我們建設銀行業廉潔文化的目的和核心。

在現階段中,廉潔問題是黨的建設中一個極為重要而又緊迫的問題。黨和國家機關的全體共產黨員和工作人員能否保持廉潔,直接關系到改革的成敗,即使問題出在少數人身上,也會拈污黨和國家的形象,敗壞改革的聲譽,引起群眾的不滿,人為地增加改革的難度。銀行作為國民經濟的一個綜合〕,它是連接國民經濟的橋梁和紐帶,對促進商品生產的發展和商品流通的擴大起著舉足輕重的作用。因此,銀行干部為政清廉,不僅有利于經濟體制改革和金融體制改革,也有利于國民經濟的健康發展。眾所周知,銀行每天都要同錢和帳打交道,與廣大群眾和客戶接觸頻繁,并且掌握著成千上萬的巨額資金,決定著千家萬戶企業的“命運”。如果極少數干部在商品經濟面前不能保持清醒的頭腦,以權謀私,索賄受賄,貪污腐化,那么,就不可能確保國家資金的安全和有效的運轉,銀行的信譽也會受到嚴重的影響,所以,銀行干部必須把廉政作為做好一切工作的前提。

我們年輕的一代在新的環境與機遇下成長起來，我們沒有經歷過革命前輩出生入死的挑戰，在他們用生命換來的和平年代里，我們接受了教育，并最終踏上了工作崗位，這一切得之不易。接過老一輩的革命旗幟，我們肩負著黨和人民重托，需要做的還有很多。年輕干部要修身、勤學、敬業、自律，切實擔負起黨和人民賦予的光榮使命。

一方面是“修身”，這是做人的基本追求。都說“修身、齊家、治國、平天下”，“修身”是本，“齊家、治國、平天下”是末。欲治其國者，必齊其家；欲齊其家者，必修其身；??身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后平天下。儒家學說中的“仁、義、禮、智、信”無不與“修身”有關。古希臘先哲柏拉圖也認為：“人生最重要的事莫過于提高自己的修養。”因此，欲廉潔，必先修其身，要使修身成為反腐倡廉的主體訴求，成為社會廉潔的基礎。修身是一種基礎，還要在思想上真正解決問題，在行動上自覺。

一方面是“勤學”，這是一種人生的智慧。“三更燈火五更雞，正是男兒讀書時。黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。”我們年輕人要抓緊時間多學、勤學，只有知識是別人搶不走的。通過學習，每天會得到收益，都會進步！不同科室之間互不熟悉對方的業務，溝通協調起來當然就不夠順暢，通過互相學習，不僅工作能夠更有效率了，還能提高整體工作效能。

一方面是“敬業”，這是一種理念，更是一種行為。古往今來，事業上有所成就者，大凡離不開兩條：一是有強烈的事業心和責任感，二是鍥而不舍的勤奮和努力。這兩條的有機結合，即為敬業。

敬業精神是個體以明確的目標選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認真負責的態度，從事自己的主導活動時表現出的個人品質。敬業精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。始終保持旺盛的斗志、振奮的精神狀態。我們年輕人更要認真對待自己的崗位，忠于職守，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。

再就是“自律”，這是自我約束的行動力。要經常反思自己的思想是否符合黨和人民的利益。經常反省自己的不足和錯誤，嚴守黨的紀律和國家的法律法規。不僅要知法懂法，還要時時對照已經發生的違法違紀案件中的反面典型，警告自己不要犯類似的錯誤，不斷增強對各種腐蝕和誘惑的免疫力。做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒，工作上是高標準，生活上是低要求。堅持立黨為公、執政為民，為黨的事業和人民的幸福不懈奮斗。

總之，加強企業廉潔文化建設，是一項長期性、艱巨性、復雜性地工程。只要我們齊心協力，求真務實，開拓奮進，就一定能夠取得廉潔文化建設的新局面，取得黨風建設和反腐倡廉的新成就。我將在以后的工作中，不斷提高自己的思想水平各業務水平，吃透“合規”精神，做一名合規的員工。

第二篇：提效能 強服務 創一流 促發展方案

井陘縣中醫院

關于開展“提效能、強服務、創一流、促發展”

主題教育的實施方案

根據《井陘縣衛生局關于開展“提效能、強服務、創一流、促發展”主題教育的實施方案》的（井衛字〔2012〕24號）要求，為貫徹落實全市優化發展環境建設廣播電視大會精神，進一步優化衛生系統發展環境，醫院決定在深入開展“提效能、強服務、創一流、促發展”主題教育。特制定方案如下：

一、總體要求

緊緊圍繞“構筑生態屏障、建設經濟強縣”這一總目標、總任務，開展主題教育，增強宗旨意識、大局意識、發展意識、危機意識，真正解決好“我是誰、為了誰”這個根本問題，真正把抓發展環境落到實處，著力使全院干部、職工的思想觀念有新轉變，工作效能有新提升，服務有新改善，推動醫院各項工作任務的落實。

二、主要任務

1、開展學習教育。認真學習全市優化發展環境建設廣播電視大會及全縣三級干部大會精神，特別是孫瑞彬同志在全市優化發展環境建設廣播電視大會上的重要講話和田耀筠書記在全縣三級干部大會上的講話精神，進一步統一思想，提高認識，牢固

樹立發展環境是“命門之穴”的思想，切實增強優化發展環境，各處室要緊密結合工作實際開展“懂規矩、守紀律”教育，組織“我是誰，為了誰”專題討論，著力解決干部、職工在思想認識、工作作風等方面存在的問題。

2、制定工作措施。在教育活動中，各處室要結合正在開展的創先爭優活動，結合工作實際，按照優化發展環境關于轉變機關作風、提高服務效能的要求，認真清理制約環境建設的規章制度、政策措施，完善政務公開和政務服務制度、推行提高工作效率的“核心制度”為重點，制定“提質、提速、提效”工作標準，并落實到每個環節、每個崗位。

3、解決實際問題。各處室要認真謀劃今年優化發展環境所要抓好的各項工作，把優化發展環境建設與實際工作及如何做好服務緊密結合起來，有效解決好群眾及服務對象關心關注的熱點難點問題，以優化發展環境的實際成效取信于民。

4、建立長效機制。各處室要認真總結主題教育成效，把活動中的成果經驗通過制定措施的方式固定下來，不斷創新和完善制度與機制，著力增強優化發展環境建設的科學性、系統性和長效性。

三、方法步驟

第一階段：學習教育。3月15日前，各處室要通過召開民主生活會、干部群眾座談會等形式，認真學習全市優化發展環境建設廣播電視大會精神，學習中央和省、市關于加強干部作風建設、機關效能建設等文件精神，緊密結合自身職能和工作實際，開展“懂規矩、守紀律”教育，組織“我是誰，為了誰”專題討論，對照發展環境建設“四個方面”問題，認真查找思想觀念、工作標準、服務水平等方面存在的問題，并認真總結分析。第二階段：制定措施。4月lO日前，各處室要在廣泛征求意見的基礎上，修訂完善每個環節和崗位的工作要求，制定出“提質、提速、提效”工作標準，并根據便民、利民、惠民的要求，提出今年優化發展環境所要抓好的重點事項，并報院辦室。

第三階段：活動總結。4月底，各處室要對主題教育進行全面總結，認真總結提高思想認識，加強工作措施，推動工作落實等方面的經驗和做法，切實抓好各項制度的貫徹落實，形成長效機制，把各項制度轉化為黨員干部的行為準則和自覺行動。

四、保障措施

為了確保醫院開展“提效能、強服務、創一流、促發展”主題教育取得實實在在的效果，醫院成立由院長任組長，主管院長任副組長、各科室負責人為成員的井陘縣中醫院主題教育領導小組，加強對主題教育的指導。領導小組下設辦公室，辦公室主任由院辦主任擔任。各科室要充分認識開展主題教育的重要意義，切實加強領導，認真抓好落實。

第三篇：提效能、強服務、創一流、促發展總結報告

欒城縣運輸公司

關于學習“提效能、強服務、創一流、促發展”

主題教育總結報告

一、高度重視，精心組織，周密安排。

根據《欒城縣運輸公司關于學習“提效能、強服務、創一流、促發展”主題教育實施方案》的要求，我單位積極行動，為了切實加強對開展這次活動的組織領導，圓滿完成學習實踐活動的各項目標任務，成立了以經理劉路發同志為組長的“深入學習主題教育領導小組”，下設辦公室。在全黨開展深入學習這次活動，為此，我單位精心組織，周密安排，召開了學習“提效能、強服務、創一流、促發展”活動專題黨支部會、及民主生活會。會議上，傳達了學習“提效能、強服務、創一流、促發展”有關文件。

二、營造濃厚氛圍，注重學習培訓

我單位在開展深入學習“提效能、強服務、創一流、促發展”活動中，把突出實踐，突出創新放在重要位置。根據我單位開展這次活動實施方案，扎實開展專題黨支部活動，單位領導小組精心組織，周密布置，按照學習調研階段要做到的要求，制定了詳細的學習計劃。從第一階段開始，領導班子成員給予了足夠的重視，特別是主要領導高度重視，作出了表率。學習是整個實踐活動的基礎。只有搞好學習，真正使黨員干部提高認識，統一思想，轉變觀念，把優化發展

環境真正作為指導我單位又好又快發展的強大思想武器。

三、確定活動主題，豐富活動載體

根據上級學習實踐活動領導小組的部署，我單位結合自身職能和工作實際，認真提煉學習實踐活動主題。在進一步深入活動中，認真梳理，反復研究提出了需要解決的幾個方面存在的突出問題。黨組在學習中認為提出的主題鮮明，有較強的針對性，梳理的問題符合實際，并要求本單位全體同志，嚴格按照要求，圍繞主題，針對問題，建言獻策。

通過這次的專題黨支部會及民主生活會，認真學習了省八次黨代會、市九次黨代會，縣十次黨代會，深刻領會了省市領導、縣委王書記和局長趙夢江的重要講話精神。

通過學習發現我們需要改進的是：第一強化服務意識，提高服務水平。從思想上真正樹立服務觀念，主動服務發展、服務車主。轉變工作作風，多辦實事、辦好事，正確處理管理與服務的關系，改進服務方式，提高服務水平。第二加強學習，提高全體干部職工整體素質。我單位會積極參加上級有關部門舉辦的培訓，并聘請專業人員到我單位進行汽修、檢測知識講解，提高全體職工的整體素質。第三強化監督機制，注重治本，著力解決為政不廉的問題。深入開展廉政教育，增強我們教育工作者的法紀觀念、群眾觀念和效率觀念。第四進行收費項目公示，內部工作流程進行公示。將單位內

部工作流程進行公示，使得各位車主明白檢測程序，少跑冤枉路。對單位的各項收費項目進行公示，使各位車主明明白白消費。

通過開展這次活動，我們要進一步了增強領導班子和全體干部職工的責任感和緊迫感，進一步轉變工作作風，形成風氣正、思想進、干事業、促發展的良好局面，增強宗旨意識、大局意識、服務意識、發展意識、危機意識，真正把抓發展環境就是抓生產力、抓項目、抓發展的思想落到實處，為我們又好又快發展提供堅強保障。

2012年3月13日

第四篇：“轉作風 強服務 提效能”案例

發揮管理效能 實現扭虧增效

----臨盤鉆井分公司“轉作風強服務提效能”案例

張紅衛

在領導干部和機關職能部門實施扭虧提效方案是應對當前石油工程市場“寒冬期”，轉變干部、機關部門作風建設，提升工作效能和更好服務基層的好辦法、新舉措，通過轉思想、轉觀念、轉方式，明確承包內容、范圍、指標，按照“誰主管，誰負責”的原則，狠抓落實，責任到人，在有限的市場工作量下扭虧增效，完成工作目標。

一、案例背景

自2014年6月以來，國際油價從每桶100多美元急速下滑。2015年1月，原油跌破每桶48美元，創6年來歷史新低。國際油價斷崖式下跌，對從事上游鉆井服務的企業帶來難以承受之重，低油價使得企業經營收入和利潤大幅下降，對企業的生存發展帶來嚴峻挑戰。企業在生產經營規模不變的情況下，各項成本剛性增長，經營收入和贏利大幅減少，造成了企業抗風險能力減弱，危及到了日常的生產經營。

對于在東部石油鉆井市場承包鉆井的臨盤鉆井分公司而言，低油價帶來的甲方勘探開發投資大幅壓減和定額下調，由于工作量極巨減少，出現鉆井隊大面積停工、連續70余天零進尺及經營虧損的“極寒”局面。因此，在新常態下切實加強領導干部和機關部門的作風建設，進一步提升管理效能和工作績效，通過制定扭虧目標和提效方案，實行責任分工，強化精細管理，在有限的工作量下，達到壓減成本費用、提高投入產出比率以及提升整體經營效益的目的。

二、主要做法

在實施扭虧包案中，把13名副總師以上的公司領導和機關各個職能部門負責人作為扭虧提效的主體承包人，把單井項目落實到領導頭上，而機關職能部門則按照人工成本挖潛、降本增效、生產運行增效、科技增效等四個大項方面，把3200萬降本減費指標逐項分解到各個部門負責人頭上，通過對所承包區塊成本費用進行梳理論證，找出其中降本增效的關鍵點，在一定的節點進行評定驗證，確保過程、目標到位，挖出效益增長點。

在人工成本挖潛增效上，人力資源部門針對市場工作量不足、大面積組停的實際，縮編隊伍，對井隊員工進行動態管理和分流轉崗；同時采取業務劃轉、職能調整、內部轉崗等方式，實施業務外包，調整生活后勤服務崗位正式職工到主營業務崗位工作，把生活后勤服務勞務工全部轉為承包方用工，清退考核不合格、勞動合同到期的勞務用工，壓減生產輔助臨時性外包人員，挖掘出人工成本潛力。

經營部門針對當前低迷的生產工作量，采取成本倒逼、分類管理、節點控制方法，下調定額，分層級進行成本管控，對公司《內部模擬市場經濟責任制》涉及含量工資、材料油料定額及計獎比例按工作量變化進行調整，挖掘經營的每一滴效益。

在物資采購端管理增效。物流部門結合年初的暖冬氣候變化和生產輕重緩急、工作量情況，有針對性的動態調整采購計劃，在一季度-10#、0#柴油的采購及套管、泥漿泵配件、定向井配件、扶正器的采購上降本顯著。并且按照“應修必修，修必修好”原則加大內部修理力度，嚴格控制外修，修理費用同比大幅節約。

在生產運行上突出效益優先模式，生產辦及時調整工作思路，在井位分配上把長期施行的“就近搬遷”、“先完先搬”轉變為“效益優先”模式，在井隊內部圍繞打得好、無事故、質量優展開競爭，使每分投資都見到實實在在的效益。在生產具體管理環節，強化工作質量和績效考核力度，對開鉆、二開、三開時間認定以及二開、鉆開油氣層前甲方驗收考核、技術要求、完成節點和質量標準都定性、定量，對不能按時、按要求通過甲方驗收的單位，在經營上進行嚴厲考核并追究單位領導責任，以擠出作業施工環節的效益。同時因地制宜想方設法降本，針對停待井隊多、日常消耗大的實際，生產辦為停待井隊配備小功率發電機用于看井照明，減少了消耗，做到了實實在在的降本。

立足科技創新增效。工程技術部門實施具臨盤特色的 “一體化、差異化” 集成優式，使“區塊模式、一井一策”模式升級、細化為“一段一策、一序一策”的技術體系，加大單項工程管理、重點工程關鍵作業環節施工管理，在重點井、高難度井、事故復雜井推行專家“巡井式”管理模式，從而獲得最大的質量效益。在鉆井中大力推行“四合一”、“一趟鉆”工程優快技術，廣泛應用頂驅、網電、鉆井液及新型PDC等鉆井新工藝、新工具，在降低井下事故復雜、縮短建井周期、提升質量效益上提速提效。

三、取得成效

今年，通過把扭虧創效方案承包到單位、機關各部門，把壓力釋放到每一名領導干部，促使了低效變高效，高效變增效，延伸了提效的途徑和廣度，按照時間進度和節點控制，管理效率、降本減費初步達到了提效目標。

通過精細管理和節點控制，在物流采購上，僅今年一季度-10#、0#柴油的采購，每噸節約1400元，節約資金達280余萬元；在套管、泥漿泵配件、定向井配件、扶正器上也節約采購資金130萬元。同時通過嚴控外修，一個季度節約修理費用92萬元。

在生產運行和生產管理過程，在停待井隊采用6KW小發電機，比之400KW發電機一個井隊一天節油150公斤柴油，月節約費用約40萬元，按15個井隊計算，增效更為明顯；特別是在二開驗收環節提效顯著，從開始許多井隊要經二、三次整改才能通過到現在均一次通過，節約周期極為顯著，例如45型鉆機每減少一天，就節約8萬元，15個井隊增效近百萬元。

在科技提速提效上，通過實施單項工程管理，在探井夏708井采取個性化PDC鉆頭，平均機械鉆速達36.58米/小時，平均機械鉆速提升了67%；并且推廣應用“四合一”、“一趟鉆”工程，平均鉆井周期減少了10.68％，平均提速11.27％，創出了生產的高時效。今年上半年井深、機械鉆速同比去年基本相當情況下，事故復雜下降了1.27％；同時在70型鉆機實施網電技術，通過與使用發電機組的對比分析，每季度節約成本約66萬元。

在不斷推進“三嚴三實”專題教育過程中，把扭虧包案作為領導干部和機關職能部門轉作風、強服務、提效能的有效手段，通過作風落地，責任到人，在逆境中達到了扭虧保效的目的。

第五篇：規范履職 勤勉盡職[小編推薦]

規范履職 勤勉盡職

以優異的成績迎接黨的十八大召開 現如今，我們的國家正處在一個深刻的社會變革期、轉型期，充滿了大量的機遇與挑戰。勞教事業同樣如此，我們正處在一個體制的變革和轉化中，也正處在社會的風口浪尖之中。在這樣的歷史時期，勞教民警有著自己的一份使命，應當做到規范履職，勤勉盡職。

一、規范履職，正確行使手中的權利

（一）規范履職是法律的基本要求。

胡錦濤主席在黨的十七大報告中強調我們黨要更好的保障人權和促進社會公平正義，并指出堅決懲治和有效預防腐敗，關系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務。法律保障人權。在我們的工作中就是要在法律法規規定的范圍內保障勞教人員的基本權利。我所的《一日上崗規范》詳細的規定了我們該做什么以及怎么做，這既是一項紀律，也是通過我們的規范執法保障勞教人員的合法權益。規范履職也是防止腐敗的有效途徑。規范履職就是一切按照法律規定的去做，不打擦邊球，具體到工作中就是不用手中的權利為勞教謀求非法減期、不搞地下航線等等。讓腐敗在規范的執法行為中找不到容身之地。

（二）規范履職是職業的必然需要。

近年來“勞教”一詞已經成為了社會上的敏感詞匯。從“躲貓貓”事件到最近的“唐慧案”、村官被勞教等事件，勞教制度和勞教工作已經被放在了社會的放大鏡之下。在這樣的社會大背景下，就需要通

過規范履職來提高勞教事業的社會形象，推動勞教工作在法治的大環境中前進。規范履職就要做到規范執法、規范上崗。規范執法就是要按照法律法規的規定執法，嚴守勞教民警工作“六條禁令”，要文明執法，保障勞教人員的合法權利。規范上崗是勞教民警職業精神和職業形象的表現。規范上崗就是要求民警上崗一分鐘，盡職六十秒，用規范上崗體現規范履職。

（三）規范履職是一種自我保護。

我們是工作在第一線的勞教民警，在行使法律賦予的權利的同時，也承擔相應的義務。因此我們的工作也存在一定的法律風險。在工作中，我們要嚴守底線，不碰高壓線，尊重勞教合法權利的同時也要清醒的認識到他們都是犯了錯的人，需要接受法律法規的懲罰。現在的勞教人員法律意識在不斷增強，如果在執法過程中隨意執法，損害勞教人員的權益，他們也會拿起法律的武器保護自己，到時候我們也就可能由執法者變為階下囚；同樣，如果我們不作為，對勞教人員的管理睜一只眼閉一只眼，那樣我們的日子可能會好過點、輕松點，但這既是對勞教人員的不負責，也是瀆職，是對身上這套制服的褻瀆。

二、勤勉盡職，發揮黨員先鋒模范作用

勤勉是黨員的光榮傳統。勤勉在辭海中有勤勞不懈，勤勉好學的解釋。也就是說勤勉包括了勤勞和好學兩層的含義。這恰好是我黨的優秀傳統。勞教工作沒有捷徑可以走，要想保證場所的安全與穩定，只有靠一次又一次和勞教人員的談話，只有靠一次又一次的安全檢查，只有平時的逐步積累才能有安全穩定的結果。勞教工作也不能是

一塵不變的。和社會一樣，勞教工作也需要不斷的進步。所以我們就要不斷的學習。現在我所正在執行的小輪崗警務機制，就給我們提供了一個很好的學習的時機。小輪崗制度給了我們更多的時間去學習，學習制度、學習知識，也給了我們更多的時間去思考，思考我們的工作，讓我們在學習中思考，在思考中創新，在創新中進步。學習和創新也正是我們黨常興不衰的立黨之本。作為黨員我們要比普通群眾更好學、更會學，要學在前面，想在前面，做在前面，發揮黨員的模范帶頭作用。

同志們，黨的十八大即將召開，作為一名一線民警我們不能在人民大會堂的講臺上發表我的感想，但我們能在自己的崗位上做好自己的一份工作，用自己的實際行動向黨和人民表達我作為一名黨員的決心，用自己的踏實工作向十八大獻禮。