第一篇：株柏煤礦勞模創新工作室及文體活動中心籌備情況

株柏煤礦

勞模創新工作室及文體活動中心籌備情況

一、成立勞模創新工作室和文體活動中心的必要性

株柏煤礦自1988年12月開工建設，1992年12月5日投產，全礦占地面積15.9萬平方米，設計年產量21萬噸。通過礦井技術改造，2015年核定生產能力30萬噸／年，為臨沂地區唯一省屬國有煤礦，現有職工720人。

為充分發揮勞模先進群體的模范引領作用，進一步調動廣大職工進行技術創新的積極性和創造性，結合實際情況，礦工會審核成立了謝充起“勞模創新工作室”。同時為改善礦區職工文體活動，促進職工德、智、體全方面發展，滿足職工文化活動、比賽訓練的需要，根據礦工會研究決定，成立了職工文體活動中心。

二、勞模創新工作室和文體活動中心的作用

圍繞企業經營發展，通過“勞模創新工作室”這一載體，進一步釋放和擴大勞模的品牌效應，充分發揮勞模在深化企業改革創新活動中的示范、引領和帶動作用，廣泛深入開展技術攻關、發明創造、科技創新活動，不斷推廣普及先進的創新理念、技術和方法，提升職工技能素質，破解技術發展瓶頸，加快技術成果轉化，促進公司全面發展。

以礦黨委建設文明礦區的要求為指導，積極開展文體活動中心建設活動，完善文化基礎設施，豐富職工群眾業余文化生活，改善礦區公共文化服務條件，不斷滿足廣大職工群眾日益增長的精神文化需求。

三、籌備期間的主要工作

勞模創新工作室和文體活動中心的籌備工作自2016年一季度正式啟動，主要做了以下工作：

（一）加強對籌備工作的領導。我礦成了籌備工作組，由礦黨委副書記、工會主席擔任籌備組組長。籌備組多次召開會議，研究部署籌備工作，并對今后一段時期勞模創新工作室和文體活動中心的發展做出規劃。

（二）積極組織外出學習。由礦黨委副書記帶隊，組成學習組，前往王樓煤礦學習，學習組成員根據各自分工，每人對標一項具體工作，通過對標兄弟單位的相關工作，認真學習對比，總結我礦籌備工作開展以來取得的成績和存在的不足，明確了今后一段時間的目標和任務。

四、完成的工作

截止2016年9月，我礦基本完成了勞模創新工作室和文體活動中心的籌備工作，新建成的文體活動中心和勞模創新工作室功能完備、設施齊全、隊伍整齊、管理有序，能完全滿足職工工作和業余文化生活的需要，達到了集團公司要求。

（一）勞模創新工作室建設情況

（1）有40平方米以上的會議室；（2）有一套會議桌；（3）有兩個文件櫥；（4）有組織成員；（6）有一套完善的工作制度和管理辦法。

（二）文體活動中心建設情況

（1）有一個多媒體會議廳；（2）有一個圖書管閱覽室；（3）有一個臺球室；（4）有一個書畫室；（5）有一個棋牌室；（6）有一個乒乓球室；（7）有一個值班室；（8）有一套規章制度和專職管理員。

勞模創新工作室和文體活動中心的籌備工作現已就緒。在整個籌備過程中，我們得到了集團公司工會和礦黨委、行政的大力支持。在此，代表籌備組向關心、支持和幫助株柏煤礦勞模創新工作室和文體活動中心籌備工作的各位領導表示衷心的感謝！

我的匯報完畢，謝謝大家！

第二篇：勞模(職工)創新工作室籌備方案

勞模（職工）創新工作室和人工智能創新實驗室揭牌籌備

一：名稱

1.人工智能創新實驗室/人工智能創新實驗室 2.勞模（職工）創新工作室

二、創新工作室暨人工智能創新實訓室揭牌工作匯報PPT 1.創新工作室簡介

成立管理工作組，參加工作人員組成，明確分工；工作場所、工作室設備設施、布置及平臺展示、功能演示；有豐富工作內容和系列活動，以真正促進項目建設和創新能力提升；

2.創新工作室近年獲得的主要成績

3.編制人工智能創新實訓室管理制度、創新工作室相關制度上墻設計、安裝，打造專業能力、聚焦項目經營、不忘初心使命、突出黨建引領，創新創效、實訓實踐、傳承傳播、成長成才；黨員示范作用發揮 4.下一步工作計劃

集職工創新、實驗為一體的特色培訓室，功能演示、對外作為展示窗口和形象宣傳平臺。

三、創新工作室成果發布上報內容。

2018-4-5上報匯報PPT，4月9日創新成果發布。

第三篇：株柏煤礦人才培養計劃

株柏煤礦科技人才培養計劃

（2013年1月1日）

株柏煤礦“十二五”期間人才培養的總體目標是：堅持終身學習、全員培訓的思路，通過構建符合煤礦實際的現代教育培訓體系，建立健全符合人才成長規律的激勵約束機制，形成分層次、分類別、多渠道、大規模的人才培養新格局，培養和造就一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好、富有創新精神，能夠防范經營風險、應對復雜局面的經營人才隊伍；一支職業素養好、市場意識強、熟悉煤礦企業經營管理業務、堅持并實踐集團公司發展戰略、執行力強的管理人才隊伍；一支理論扎實、作風嚴謹、具有技術創新和科技攻關能力的技術人才隊伍；一支愛崗敬業、技能精湛、勇于實踐、一專多能、作風過硬的技能人才隊伍。

一、指導思想

堅持“科學技術是第一生產力”的指導思想，大力倡導尊重知識、尊重人才的社會風尚，動員和依靠全社會的力量加強青年科技人才培養工作，努力營造有利于科技人才迅速成長的政策環境和社會環境；堅持為經濟建設、社會發展和科技進步服務的宗旨與德才兼備的原則，加速培養一批政治素質好，組織能力較強、專業基礎知識扎實、自覺遵守科學道德規范、立志獻身山東能源集團經濟建設的青年科技人才，從而為山能經濟的騰飛、科技的進步和社會的發展奠定高級科技人才基礎。

二、培養目標 員工素質提升計劃。到2013年底，株柏煤礦員工隊伍具有本科及以上學歷員工的比例達到8%。企業經營者、管理人員、技術人員具有本科及以上學歷的比例分別達到90%、50%和75%以上，全員培訓率達到95%以上，各類員工的思想道德素養、業務水平和創新能力明顯提高，崗位適應性明顯增強。

——創新型高精尖科技人才培養計劃。在支撐煤礦建設與發展等重點技術領域，重點培養6名創新型優秀拔尖人才，形成創新型高精尖科技人才隊伍。

——緊缺人才培養計劃。加大引進和培養公司緊缺專家人才的力度，5年內引進和培養10名采礦、地質、安全、法律和財務等高級專業人才，滿足企業業務拓展的需求。

——學習型班組建設計劃。以開展“愛心活動”、實施“平安工程”為載體，積極培育安全文化、建設學習型班組；加強基層班組建設，大力促進在崗學習和現場培訓，開展企業系統所有班組長的輪訓工作。

三、推薦條件

1．堅持中國共產黨十一屆三中全會以來的路線、方針和政策；熱愛社會主義祖國；志在為集團公司的建設與發展貢獻力量；有強烈的事業心和責任感。

2．在科研、工程技術和教學工作中取得顯著成績，并具備下列條件之一：

——在科學研究中，學術造詣較深，已是某一學科的帶頭人，并對該學科的建設、人才培養、事業發展做出較大貢獻；或是研究成果有創造性和重大科學價值，得到集團內同行專家公認，并達到省內外領先或先進水平。

——在技術上有重大發明創造，或有重大技術革新，取得重要研究成果，并有顯著經濟和社會效益；或在重大工程設計、建造、運行及工程技術應用中，創造性地解決關鍵技術難題，有突出貢獻。

3．年齡在40周歲以下，個別特別優秀者不超過45周歲。4．大學本科畢業以上學歷，獲得中級專業技術職務任職資格。5．能熟練地掌握一門外語，并通過考試。6．身體健康。

四、遴選程序

株柏煤礦優秀青年科技人才的選拔，采取個人提供材料和組織推薦遴選相結合的辦法，凡符合條件者均可推薦。其程序如下：

1、各單位對照條件，對本單位符合要求的人才善進行調查、摸底分析，提出預選名單；

2、對預選名單中的對象進行全面考察，客觀公正地寫出考察材料，由黨委（黨組）集體討論決定，形成本單位的正式推薦意見，報主管部門；

3、主管部門在對推薦對象進行認真審核、簽署意見后報集團公司備案。

4、我礦組織專家進行評審，提出培養建議名單；

5、礦會同組織、人事等單位對建議名單進行審定，列入“科技人才計劃”名單，組織實施。

五、培養措施

對列入“科技人才計劃”的培養對象，進行重點幫助和扶持，以促使他們多出成果，快出成果。

1．各類科技計劃，優先考慮培養對象的科研課題的立項，要優先為他們提供方便，促使其研究課題得以順利進行。

2．對培養對象從事的有重大意義的高水平研究項目，要多渠道向國家有關部門推薦。

3．根據不同對象的情況，在全國范圍內選聘著名科學家、工程技術專家指導研究或合作研究。

4．創造條件，使其有機會參予對外學術交流，開闊視野，了解世界，掌握本學科、專業的世界發展趨勢與水平；在不違反科技保密規定的前提下，支持他們向國內、國際學術會議、學術組織和國內外權威學術刊物，發表自己高水平的研究成果與論文，以提高知名度。

5．對工程技術帶頭人的培養，要為他們提供相應的施展才干的舞臺，讓他們參與或主持重大工程技術項目的設計、實施與管理；參與或主持重大技術的研究與開發。

6．積極創造條件，促使培養對象研制開發的應用技術成果盡快轉化為生產力

第四篇：勞模創新工作室

關于繼續開展勞模（職工）創新工作室

創建活動的通知

各縣（市）區、開發區、產業、直屬單位工會：

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，推動實施創新驅動發展戰略，進一步發揮勞動模范、高技能人才和優秀職工在建設創新型企業、創新型城市、促進經濟社會發展中的示范、引領和骨干帶頭作用，大力提升企業自主創新能力和一線職工技能素質，按照***號文件精神，今年將繼續開展勞模（職工）創新工作室創建活動。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，深入開展勞模（職工）創新工作室創建活動，以勞動模范、高技能人才和優秀職工為帶頭人，以技術創新、管理創新、服務創新為方向，激發廣大職工創新熱情和創造活力，調動廣大職工鉆研技術、提高技能、善于創新的積極性，為推進“大眾創業，萬眾創新”，打造“大湖名城、創新高地”作出新貢獻。

二、目標任務

至2015年12月31日，完成剩余40個市級勞模（職工）創新工作室示范點的創建。創新工作室示范點實施規范化、制度化、標準化建設，再次推出一批優秀職工創新個人、優秀職工創新團隊和優秀職工創新成果。

三、創建原則

（一）堅持示范引領，整體提升。充分發揮勞模、高技能人才、優秀職工等先進典型的示范引領作用，通過創建創新工作室，以點帶面，努力把技術創新人才個體優勢發展為群體優勢，推動職工技術創新水平的全面提升。

（二）堅持求真務實，注重質量。服務中心工作，強化“創新、協作、服務”意識，結合實際，因地制宜，質量為先。堅持開展勞動競賽、技術創新、技術攻關、技術比武、技術培訓、名師帶徒、合理化建議等活動，將創新工作室建設融入日常工作，常抓不懈，注重實效。

（三）堅持標準統一，形式多樣。按照勞模（職工）創新工作室創建活動規定的基本形式、基本條件和任務要求，結合本單位實際，創造性地開展形式多樣的創新活動。

四、基本形式

創新工作室主要有勞模創新工作室、高技能人才創新工作室兩種形式。

（一）勞模創新工作室應以在技術創新方面有特殊貢獻，并受到市級及以上表彰的勞?；蛳冗M人物名字命名。勞模創新工作室可以由一名或若干名勞模（先進人物）組成，也可以由勞模（先進人物）和若干名職工組成。

（二）高技能人才創新工作室應由在技術革新、技術攻關和技術改造等方面有技術專長和理論水平的具有高級及以上職業技能資格等級的高技能人才領銜成立，在一定范圍內承擔技能培訓、技術革新等工作任務。

五、基本條件

（一）標志明顯。創新工作室牌匾、組織機構、人員組成、工作職責、目標任務等標志顯著，位置醒目。

（二）場所固定。所在單位應為創新工作室提供面積適當、功能明確的固定場所，用于辦公學習、創新實踐和展示成果、榮譽。

（三）設施齊全。創新工作室要配備必要的專業資料、器材工具、電腦網絡、實驗儀器等設施。

（四）團隊精干。主創人員可根據實際需要確定人員組成，形成知識、年齡結構和技術層級科學合理的創新工作團隊。

（五）職工參與。積極組織職工參加，培養技術骨干，發揮創新工作室的示范帶動作用。

（六）制度完善?；顒娱_展、學習研究、技術攻關、成果轉化、獎勵激勵、內部管理等制度完善規范。所在單位每年要對工作室活動開展、作用發揮情況進行綜合書面評估。

（七）經費保障。所在單位要在經費上給予支持。

（八）資料完備。有工作計劃和準確詳實的創新活動記錄、成員檔案等，全面反映工作室的工作流程和工作狀況。

（九）成效明顯。圍繞本單位生產經營和發展計劃，積極開展創新活動，創新成果取得良好經濟社會效益，并得到推廣應用。

六、主要任務

（一）發揮示范帶動作用。負責創新工作室成員的培養指導，帶頭深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極開展技能競賽、“五小”和名師帶徒等活動，發揮創新工作室在職工技術創新工作中的示范帶動作用。

（二）做好創新基礎工作。負責建立健全創新工作室各項規章制度，做好日常管理工作。根據本單位實際需要，開展技術創新、管理創新、服務創新和技術培訓、技術交流、成果推廣轉化等活動。

（三）完善創新項目流程。負責創新工作室創新項目的立項申報，承接自主立項及本單位、上級下達或橫向協作的創新項目，組織工作室成員開展課題研究和攻關，配合工會和創新項目專業管理部門做好項目評估、驗收、總結、成果啟用及管理服務等工作。

（四）提升創新能力。把創新工作室打造成為推動全員創新、持續創新，提升企業核心競爭力和可持續發展水平的重要陣地。圍繞企業產品質量、安全生產、經營管理、優質服務等方面的重點難點問題積極開展技術攻關、發明創造、管理創新。

七、申報條件、申報程序和考核管理

（一）申報條件

創新工作室符合創建形式和條件要求，并獲得效果顯著的創新成果的，可以申報市級示范勞模(職工)創新工作室。

（二）申報程序

市級示范勞模（職工）創新工作室由各縣（市）區、開發區、產業工會10月30日前向市總工會申報。

申請需上報的材料包括：

1、勞模（職工）創新工作室申報表（見附件）一式三份；

2、所在單位的推薦材料。內容包括該工作室近年來的工作內容、研究項目和取得的成績，設立工作室后的工作計劃和工作目標等；

3、工作室的工作制度、管理辦法和組織機構；

4、反映該工作室近年來的工作內容和成績的照片（3至5張），有條件的可提供相關視頻；

5、其他必要的材料。

（三）考核管理

市總工會對申報市級示范勞模（職工）創新工作室對象進行考核，并視申報數量和考核情況確定命名掛牌數量，對掛牌的示范創新工作室帶頭人，授予“合肥市金牌職工”榮譽稱號。勞模（職工）創新工作室實行動態管理，市總工會將定期或不定期開展檢查或組織互查。對組織健全、活動正常、制度完善、創新成果顯著的勞模（職工）創新工作室給予表彰獎勵，對活動開展不力、流于形式的勞模（職工）創新工作室予以通報，直至摘牌。

八、組織管理

（一）市總工會經濟技術部具體負責全市勞模（職工）創新工作室的申報、評選、命名、考核和管理等工作，并向基層工會的勞模（職工）創新工作室的工作實行全過程的宏觀指導和服務，及時總結推廣勞模（職工）創新工作室取得的成功經驗和科技成果，協調處理創建過程中遇到的困難和問題。

（二）縣（市）區、開發區、產業工會負責本地區、本行業所屬單位的勞模（職工）創新工作室的創建和申報工作，協助市總工會協調處理有關事項。

九、工作要求

（一）加強領導，形成合力。各級工會要將創新工作室創建工作列入重要議事日程，激勵勞模、高技能人才、優秀職工為企業和經濟社會發展做出更大貢獻，引領更多職工成為適應全面深化改革和創新發展要求的高素質勞動者。堅持高起點規劃、高標準建設，形成黨政支持、工會組織、勞模、高技能人才和優秀職工掛帥、廣大職工積極參與的工作格局。

（二）注重結合，相互促進。要把創新工作室建設與班組建設、創建“工人先鋒號”、爭當“金牌職工”、技術創新等活動結合起來，規范好現有的技能人才培養、技術創新等相關工作，做到資源整合、互利共享。

（三）有序推進，務求實效。增強創新工作室建設的針對性和實效性，加強對創新工作室的考核、驗收、評比、表彰等管理

和激勵工作，促進創新成果的轉化和應用，尊重和保護創新工作室的智力成果。

（四）總結宣傳，推廣經驗。要把創新工作室打造成為新時期勞模工作和職工技術創新工作的重要品牌，大力宣傳創新工作室的先進經驗。注重發現亮點、培育典型，充分發揮創新工作室的集聚效應、輻射效應、品牌效應，推進創新工作室建設健康發展。

各地各單位接此通知后，認真開展創建工作，填寫《市勞模（職工）創新工作室申報表》一式三份，于 年 月 日前報市總工會經濟技術部，并將電子版發送至電子郵箱： ,聯系人： 聯系電話：

附：1.***年**“勞模（職工）創新工作室”名額分

配表

2.***“勞模（職工）創新工作室”申報表

第五篇：勞模創新工作室如何創新

勞模創新工作室如何創新

對于沒有方向的船，任何方向的風都是逆風。2008年，南京供電公司的“陳德風勞模創新工作室”成立。通過對技術成果和學習成果的共享，我們依托工作室這個平臺團隊學習攻關，使團隊智慧超過個人智慧的總和。怎么讓這個團隊形成“九牛爬坡個個出力”的局面？我們確立了“學習求創新”的理念，樹立了更高質量、更高追求、更高境界的標準，實現有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”目標，來塑造學習型團隊。

勞模創新工作室的創新是人才培養方法的創新。我們將多年來在實踐中形成的各類電纜施工的先進工藝和方法，以電子文檔和資料文稿的形式記載在案，供每一名成員參考學習。我們應用“首席技師講授法”“核心技術討論法”“典型案例示范法”“模擬仿真訓練法”“崗位實地培訓法”，使團隊迅速得到成長。通過日積月累，我們不斷改進，不斷提高，這是我們始終在同行業中保持技術工藝先進的重要原因。

勞模創新工作室的創新是專業技術的創新。在工作室，每個人都以勞模的標準要求自己，以滿腔的熱忱投入工作。近年來，220千伏大截面電纜得到廣泛運用，對電纜敷設要求越來越高。為此，工作室成員解決了多項電纜技術、施工難題，其中電纜彎道敷設滑輪組、電纜蛇形敷設打彎器、電纜專用固定夾具等三項成果獲得國家專利。通過對這些工器具的合理使用，保證了電纜敷設的質量，提高了施工效率，減少了施工成本。以大截面電纜打彎機為例，2009年推廣運用至今，累計創造經濟效益400余萬元。

勞模創新工作室的創新是企業管理的創新。一流的企業，在于管理。勞模創新工作室也是管理上臺階的平臺。面對繁雜的工程施工任務和日益嚴格的施工要求，我們匯集集體的力量，創造性地形成了一整套工程施工管理的辦法，同時結合貫標體系，真正做到了精益化管理，標準化建設。我們通過對施工各環節的經驗性總結，在工作室這個平臺上，創造性地歸納出一套施工管理、電纜敷設和電纜接頭制作的考核評估辦法，嚴把質量關，取得了良好的效果。

通過勞模創新工作室的建設，廣大員工產生了四個飛躍。一是爭當勤奮學習的知識型員工，當好企業的領跑者；二是爭當艱苦創業的奮斗型員工，成為企業的排頭兵；三是爭當勇于創新的智能型員工，成為企業的時尚者；四是爭當敬業奉獻的事業型員工，成為企業的頂梁柱。

勞模創新工作室的模式已經生根發芽，一個個勞模工作室、技師工作室如雨后春筍般地涌現。廣大職工在工作室這個平臺上，充分發揮集體的智慧，為我們的企業注入了澎湃的動力。