第一篇：幼兒園先進工作者評選方案

2014年度德信幼兒園先進工作者評選方案

評選范圍：

在園工作滿一年以上,本年度本崗位無出現(xiàn)安全事故的職工都可參加評選。選出先進工作者三名，教師、保育員與后勤人員【含清潔工、廚房、門衛(wèi)、】名額一個。評選條件：

1、自覺遵守幼兒園各項規(guī)章制度和安全制度，模范履行崗位職責(zé)，勇于奉獻，能認(rèn)真服從園領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與工作的安排。

2、有責(zé)任心,有良好的師德，對幼兒有愛心，不體罰幼兒。

3、與同事之間能團結(jié)協(xié)作，不斤斤計較，能主動熱情的幫助他人。4.崗位要求

教師: 能全面貫徹黨的教育方針，能努力進取.,積極提高自身業(yè)務(wù)水平，能認(rèn)真完成教育教學(xué)任務(wù)，班級幼兒常規(guī)管理質(zhì)量好.保育、教學(xué)工作成績出色, 積極參加各項比賽獲得優(yōu)秀成績，在教師中發(fā)揮先鋒帶頭作用,家長滿意度高。

保育員: 能認(rèn)真完成各項衛(wèi)生清潔消毒工作任務(wù)，細(xì)致做好各項幼兒的保

育與教育工作，主動配合班級教師搞好班級常規(guī)和教育活動，工作勤懇，能不斷改進工作, 家長滿意度高。

后勤人員:能認(rèn)真做好后勤服務(wù)工作，有科學(xué)的工作方法和踏實的工作作

風(fēng)，工作勤懇，工作成績出色。

評選方式： 每個教職工不記名投票 評選時間: 周五下午例會中評選 驗票人:

第二篇：先進工作者評選方案

先進工作者評選方案

一、評選目的

為了表彰在中作出顯著成績的總部員工，樹立先進典型，展現(xiàn)員工風(fēng)采，激勵廣大員工的工作積極性，特制定本方案。

二、評選范圍、原則、程序 ? 評選范圍：

1、公司總部全體員工

2、于***年***月***日前入職公司總部相關(guān)崗位。

3、公司管理層不參與評選活動。? 評選原則：

1、評選采用公開、公正、公平的形式進行。

2、在全年的工作中，未發(fā)生任何安全事故者，無任何違規(guī)違紀(jì)行為，無任何懲處通報者。? 評選程序：

（1）******公司人力資源部公布各項獎勵名額及評選條件；（2）******部組織總部全體員工參與評選投票；（3）******部、*****負(fù)責(zé)對選票進行統(tǒng)計公布；（4）各部門員工均有資格參與投票。

三、評選辦法 由總部全體員工依據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)及各部門的評選名額進行不記名投票。評選分為A、B兩類選票，公司管理層填寫A票，總部其他員工填寫B(tài)票；A票投票1票計5票，B票投票1票計1票。按部門由高到低統(tǒng)計員工得票總數(shù)進行排名，按照各部門評優(yōu)名額分配情況選取先進工作者候選人。******部將候選人名單提交公司管理層進行審定。

四、各部門先進工作者名額分配情況

辦公室評選優(yōu)秀員工*人； ****部評選優(yōu)秀員工*人； ……….****部評選優(yōu)秀員工*人。

五、獎勵方式

評先評優(yōu)獎勵以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，重在精神獎勵的原則。公司總結(jié)表彰大會公開進行表彰，由公司管理層頒發(fā)獎勵證書，并獎勵現(xiàn)金*元。

六、評選條件

1、公司各項規(guī)章制度，有良好職業(yè)道德，足以為全體員工表率者；

2、全年工作業(yè)績完成較好，無重大安全事故發(fā)生，無違規(guī)違紀(jì)行為，無處分通報者；

3、品德、業(yè)務(wù)素質(zhì)兼好，工作扎實，在本職崗位上發(fā)揮模范作用，團結(jié)同事，恪盡職守；

4、愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新，勤奮工作，無遲到早退記錄者；

5、本職工作兢兢業(yè)業(yè)、無私奉獻，能夠較為出色的完成本職工作，并受到領(lǐng)導(dǎo)及同事的一致好評。

附：《先進個人評選表》

第三篇：衛(wèi)生院先進工作者評選方案

為激勵我院全體干部職工忠于職守、愛崗敬業(yè)，更好的發(fā)揮廣大干部職工在工作中的模范帶頭作用和主人翁的精神，著力營造一個學(xué)先進、趕先進、爭當(dāng)先進、團結(jié)干事、創(chuàng)業(yè)、守業(yè)的氛圍，充分調(diào)動廣大職工的工作積極性，推進我院衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，現(xiàn)將我院先進工作者評選方案通知如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、遵紀(jì)守法、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，有較高的政治素質(zhì)，事業(yè)心強，工作踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，刻苦鉆研，廉潔行醫(yī)，服從醫(yī)院工作安排，有較高威望。

二、評選標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療、醫(yī)技人員評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、取得執(zhí)業(yè)資格的臨床醫(yī)技人員；

2、工作業(yè)績（如門診量、出入院病人數(shù)、手術(shù)例數(shù)或病案例數(shù)等業(yè)務(wù)數(shù)量指標(biāo)）在本科室內(nèi)位于前列，同時參考病案書寫甲級率，各項臨時性或應(yīng)急性工作完成情況；

3、積極開展新項目、新技術(shù)，推動醫(yī)療質(zhì)量提高，并獲得良好的社會效益和經(jīng)濟效益；

4、醫(yī)德高尚，服務(wù)熱情、主動、周到，因病施治，科學(xué)合理用藥，合理檢查，不濫開大方，診斷符合率達95%以上，同時嚴(yán)格遵守新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策；

5、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，醫(yī)療技術(shù)過硬；

6、受到科內(nèi)人員及患者好評。

7、住院病人電話回訪率不低于90%。

（二）護士評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、取得護士執(zhí)業(yè)資格的臨床一線護理人員；

2、工作業(yè)績位于科內(nèi)前列；

3、在基礎(chǔ)護理、病房管理、技術(shù)革新、科普宣教、職業(yè)道德等方面成績突出；

4、認(rèn)真及時書寫各科護理文書，護理過程連續(xù)完整，對技術(shù)精益求精，能熟練規(guī)范地進行各項技術(shù)操作；

5、受到科內(nèi)人員及患者好評。

（三）醫(yī)務(wù)工作者評選標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作業(yè)績位于科內(nèi)前列；

2、文明用語，語言溫馨，態(tài)度和藹親切，全年無一例與患者發(fā)生糾紛的問題；

3、儀表端莊，穿著整潔得體，舉止文明大方，工作主動性強，能夠緊密配合一線開展工作。

三、評選方案

（一）考評單元及名額劃分

2009將沿用2008的考評單元劃分，即內(nèi)科、外科、中醫(yī)科、五官科、婦產(chǎn)科、B超室、化驗室、放射科為一個單元，先進名額2名，護理及手術(shù)室護理人員為一個單元，藥庫、藥房、收款、新農(nóng)合、一體化管理辦公室、防疫、婦幼為一個單元，先進名額各1名，每個考評單元的人數(shù)為1-12月份考勤為準(zhǔn)。

（二）考評步驟

考評采取百分制，即德、能、勤、績各占25分（最低分60分，否則為無效票），首先由各單元選出擬定先進名額數(shù)量2倍的人員作為候選人，然后由院委會成員對每個單元產(chǎn)生的候選人進行綜合考評確定先進工作者，其中院長占2票。產(chǎn)生的先進工作者院內(nèi)公示3天，無異議后，方可確定為本先進工作者。每一輪的測評統(tǒng)計需由2名院委會成員和2名職工共同參與，并簽字有效。

（三）考評意見:（以下情況不得參與評先樹優(yōu)活動）

1、無故不參加院內(nèi)三基訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和考試不及格者；

2、事假累計超過7天，病假累計超過1個月，外出進修、學(xué)習(xí)半年以上及不參加院周例會超過3次者；

3、違規(guī)、違紀(jì)、受處分或處罰者，不服從醫(yī)院工作安排者；

4、造成醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛或其他造成醫(yī)院經(jīng)濟嚴(yán)重?fù)p失的責(zé)任者；

5、考核中弄虛作假者；

6、各項檢查中存在非客觀原因方面問題的；

7、參加區(qū)、市級業(yè)務(wù)比賽、技術(shù)比武一等獎?wù)呒?分，二等獎?wù)呒?.75分，三等獎?wù)呒?.5分，優(yōu)秀獎加0.25分；

8、拒收紅包，核實后一次加0.5分；

9、病人直接張貼感謝信，當(dāng)事人加1分。

（四）考核評定應(yīng)向工作量大、風(fēng)險性高、工作條件差的崗位傾斜，對極個別確實優(yōu)秀而未被選上的，院委會經(jīng)過集體討論后，可直推直選，確保將真正優(yōu)秀的人員推到優(yōu)秀人員行列。

四、表彰獎勵

春節(jié)前夕醫(yī)院召開總結(jié)表彰會議，對先進工作者予以表彰獎勵，凡獲得先進工作者稱號者，由醫(yī)院統(tǒng)一組織外出參觀學(xué)習(xí)，考核直接定為優(yōu)秀，并在職稱評聘量化中加大分值，同時在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)術(shù)會、進修方面優(yōu)先考慮。

五、考評要求

全院職工要以嚴(yán)肅、公平、公正的態(tài)度，端正的心態(tài)對待評選工作，密切關(guān)注、認(rèn)真監(jiān)督，堅決遏制任何形式的拉票、贈票。醫(yī)院對當(dāng)選人員進行張榜公示，如發(fā)現(xiàn)有營私舞弊行為，除取消當(dāng)事人員資格外，還將以違反院規(guī)、院紀(jì)對當(dāng)事人嚴(yán)肅處理，對不服從評選結(jié)果，無理取鬧、尋釁滋事者予以待崗1——6個月的處理。

2012年1月23日

第四篇：先進工作者評選材料

個人工作匯報

本人····，男，一九八三年一月十五日出生。二00五年畢業(yè)于長沙理工大學(xué)。二00七年九月到···························項目從事測量工作，二00九年二月到······，首先從事測量工作，后任現(xiàn)場工區(qū)主任，現(xiàn)在在工程部，任工程部部長。本人從二00五年至今一直從事公路施工、工程技術(shù)工作。

一、豐富的專業(yè)知識是從事專業(yè)技術(shù)工作的前提

本人自2005年參加工作以來，一直從事公路施工相關(guān)的專業(yè)工作。2007年，本人通過自學(xué)考取長沙理工大學(xué)土木工程系函授班，三年的學(xué)習(xí)，使本人積累了豐富的專業(yè)理論知識。

二、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求專業(yè)技術(shù)工作邁向新臺階。

自2007年9月我進入··················公司學(xué)習(xí)測量，經(jīng)過半年的實踐學(xué)習(xí)，結(jié)合在學(xué)校學(xué)習(xí)的理論知識，初步掌握了測量工作的基本技能，隨著工程的進展，我在實踐中不斷的努力提高自己，使自己較快的成長起來。測量是工程的眼睛，作為測量人員，我們在測量之前，應(yīng)熟悉圖紙、編制測量方案、針對特定構(gòu)造物和道路路線編一套測量程序，以利測量工作的進行。我認(rèn)為作為合格的測量人員必須應(yīng)對各種各樣的工程，運用不同的測量方法，找出不同工程不同的測量重點，充分利用計算機軟件計算管理數(shù)據(jù),在把放樣數(shù)據(jù)輸入計算機中形成圖形進行數(shù)據(jù)校核。測量工作整個工程的先鋒軍是帶有一定服務(wù)性質(zhì)的工種。它既有腦力勞動,更有繁重的體力勞動，并且具有一定風(fēng)險。如何作到服務(wù)到位并把這種風(fēng)險降至最底，就要靠我們集體努力配合和提高個人素質(zhì)，讓自己具備較高的測量專業(yè)知識，同時在工作中積極配合，共同把測量工作干好。

2009年3月我來到··················，我首先從事測量工作。該地區(qū)屬于山區(qū)，地形條件復(fù)雜，給測量工作帶來了巨大的困難。測量是工程的先行部隊，為了給工程開工創(chuàng)造條件，我測量隊在和設(shè)計院完成導(dǎo)線點交接工作后，立即開始了導(dǎo)線復(fù)測工作，由于導(dǎo)線點全部設(shè)在山頂，而且樹木比較多，通視困難，復(fù)測過程中要對妨礙通視的樹木進行砍伐，導(dǎo)致復(fù)測工作進行緩慢。完成導(dǎo)線復(fù)測工作，并經(jīng)監(jiān)理工程師驗收合格后，開始了對本標(biāo)段全線的原地貌進行恢復(fù)定線和原地面測量工作，受地形條件影響，樹木較多，無法通視，給原地面復(fù)測工作帶來了巨大困難，致使復(fù)測工作進展十分緩慢，為了給工程開工創(chuàng)造條件，我測量隊實行抓重點的工作方式，對預(yù)計的開工點進行優(yōu)先測量。對于無法通視的地段，在測設(shè)過程中邊進行樹木砍伐邊測量，晚上時間進行測量資料的整理，橫斷面圖的繪制，及資料的上報工作，為工程的盡快開工創(chuàng)造了條件。

三、踏實工作、努力提高自身素質(zhì)

為了進一步提高自己的專業(yè)知識，我從測量工作轉(zhuǎn)到施工現(xiàn)場，學(xué)習(xí)現(xiàn)場施工工藝及管理，同時為工程把好質(zhì)量關(guān)，爭取優(yōu)質(zhì)工程，貢獻自己的一份力量。在現(xiàn)場施工實踐工作中，我通過不斷地努力學(xué)習(xí)，使自己工作水平有了長足的進步，開創(chuàng)了工作的新局面。目前，本人擔(dān)任····工程部部長，主要負(fù)責(zé)變更項目工程量的簽認(rèn)及變更圖紙的相關(guān)事宜，本項目處于山區(qū)，地質(zhì)條件復(fù)雜，石質(zhì)大部分為千枚巖，路基變更項目較多，因此變更工程量的簽認(rèn)及催促設(shè)計院及時完善變更圖紙就顯得尤為重要，只有及時完成前面這些工作才能盡快上報變更，加快變更項目的計量支付速度，緩解項目資金壓力問題。目前，路基及橋梁變更手續(xù)、變更工程量簽認(rèn)及圖紙已基本完善，為加快項目變更計量做好了鋪墊工作。盡管有了一定的進步和成績，但在好多方面還存在著不足。在以后的工作中，我將努力提高自己的技術(shù)水平，全面提高自身素質(zhì)，增強自己的大局觀念，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻。

················項目經(jīng)理部

2011年12月20日

第五篇：先進工作者評選材料

2010年公園廣場管理所先進工作者評選材料

翟家福，男，年齡48歲，現(xiàn)擔(dān)任公園廣場管理所所長職務(wù)，翟家福同志工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勞苦干，腳踏實地，任勞任怨，工作經(jīng)驗豐富，多次受到處領(lǐng)導(dǎo)的表揚；自調(diào)任公園廣場管理所所長以來，公園廣場管理所的事業(yè)蒸蒸日上，取得了跨越式的發(fā)展，帶領(lǐng)公園廣場管理所全體職工不畏困難，勇于創(chuàng)優(yōu)爭先，積極進取，甘于奉獻，以飽滿的精神面貌，積極迎接新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，為園林綠化事業(yè)做出了應(yīng)有的貢獻。

翟家福同志自任職公園廣場管理所所長以來，公園、廣場均未發(fā)生過一起安全生產(chǎn)事故，做到了安全生產(chǎn)零事故的高標(biāo)準(zhǔn)，保證了國家財產(chǎn)、人民生命財產(chǎn)的安全。2010年是公園所迅速發(fā)展的重要一年，公園廣場管理所相繼接管了欽州灣廣場、夢園廣場、進喜園、永福廣場、子材廣場、火車西站前廣場、三馬路河灘公園等一批公園、廣場，在此接管過程中，接管工作紛繁復(fù)雜，急需具有領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力全面的人才能勝此重任，翟家福同志就是這么一個領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力面面俱到的得力干將，既能事前做好準(zhǔn)備，又能緊急關(guān)頭當(dāng)即決策，既能事中組織控制，又能事后協(xié)調(diào)完成各項任務(wù)，為順利接管欽州灣廣場、夢園廣場、進喜園、永福廣場、子材廣場、火車西站前廣場、三馬路河灘公園等一批公園、廣場，他放棄了節(jié)假日、放棄了公休，為把接管工作落實到位，他總是忙于公園、廣場之間，千方百計解決公園、廣場遇到的各種困難，為順利穩(wěn)當(dāng)接管工作作出了應(yīng)有的貢獻。

在2010年兩會期間、中央領(lǐng)導(dǎo)來欽考察期間、東盟博覽會召開期間及其他節(jié)假日期間，在公園、廣場的各個角落都有他踏過的腳印，為確保公園、廣場的衛(wèi)生清潔、安全生產(chǎn)，越是特殊的日子，越是要加班加點，別人休閑娛樂的時候，別人開心過節(jié)的時候，就是他最忙碌的時候，中央領(lǐng)導(dǎo)來欽視察、南珠杯評選、五一國慶節(jié)，這些節(jié)日都是需要保證公園、廣場的各項工作比平時要求嚴(yán)格，工作不能半點馬虎，要做好這項工作，就必須要多監(jiān)督、多檢查、多發(fā)現(xiàn)，才能把隱藏的問題及時發(fā)現(xiàn)及時解決，隨著公園廣場管理所的管轄范圍日日擴大，日常管理事務(wù)也隨之增多，作為公園廣場管理所的所長，擔(dān)當(dāng)此責(zé)任實不容易，為此，公園廣場管理所全體員工一致投票評選翟家福同志為先進工作者，這是他應(yīng)當(dāng)?shù)玫降臉s譽。

公園廣場管理所 2012年2月22日