第一篇：2010年度基層黨組織、先進工作者評選方案

赤峰市松山區農村信用合作聯社

2010年度先進基層黨組織和個人評選方案

2010年，松山聯社在自治區聯社和松山區委的領導下，全區廣大黨員職工堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、黨的十七屆五中全會精神為指導，全面落實科學發展觀，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，緊緊圍繞支持“三農”中心工作，為松山區農村金融事業改革和發展做出積極貢獻，同時也涌現出一批先進黨組織和個人。為了鼓勵先進，鞭策后進，以點帶面，激發黨組織和黨員的進取精神，經聯社黨委研究決定，在松山聯社系統開展2010年度先進黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者評選表彰活動。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，全面落實松山區委、自治區聯社黨委關于開展創先爭優活動的部署要求，充分發揮基層黨組織思想政治優勢，本著“貼近實際、貼近職工、貼近生活、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的宗旨，通過“一先兩優”評選活動，激發聯社基層黨組織和廣大黨員干部的積極性、創造性和先鋒模范作用，扎實有效地開展創先爭優活動，為迎接建黨90周年獻禮。

二、評選表彰范圍和名額

（一）評選表彰范圍

先進基層黨組織：松山區農村信用合作聯社各基層黨組織； 優秀共產黨員：組織關系在松山區農村信用合作聯社的中共正式黨員；

優秀黨務工作者：2010年度基層黨支部書記、副書記及專兼職從事黨務工作的人員。

（二）評選表彰名額

先進基層黨組織：全區評選1個先進基層黨支部，3個先進基層黨小組。

優秀共產黨員：全區評選13名。

優秀黨務工作者：全區評選1名。

三、評選表彰程序

（一）推薦申報

本次評選活動是松山聯社黨委成立以來的第二次對優秀基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者進行表彰獎勵，希望各社要高度重視，積極組織召開黨員大會，認真進行篩選，真正將符合條件的集體和個人推薦上報聯社黨委辦公室，評選推薦過程要實事求是，多方面聽取職工、黨員的意見。

（二）材料審核

聯社黨委辦公室對基層黨組織推薦的材料進行初步審核，按照名額和評選條件提出初評意見，報聯社黨委會議審定。

（三）表彰決定

眾服務，在黨員和群眾中有較高威信；

4.從事黨務工作至少一年以上。

五、評選的具體要求

1.各信用社黨支部要提高認識，加強組織領導，嚴格執行推薦標準，實事求是的發揚民主，真正將業績突出成績顯著的基層黨組織、優秀共產黨員和黨務工作者推舉上來，認真審核把關，不走過場，務求每個推薦對象都能經得起檢驗。

2.按時上報材料，各類審批表一式2份，事跡摘要控制在1000字以內，以反映突出事跡為主。

3.推薦審批表需經各黨支部書記簽字后，于2011年6月10日前報送至聯社黨委辦公室。

4.所有材料未按要求上報者，取消評選資格；逾期未報，視為自動放棄；發現弄虛作假者，將嚴肅處理。

附件：

1.松山聯社2010年度先進基層黨組織推薦審批表 2.松山聯社2010年度優秀黨務工作者推薦審批表 3.松山聯社2010年度優秀共產黨員推薦表

二○一一年五月二十五日

第二篇：先進工作者評選方案

先進工作者評選方案

一、評選目的

為了表彰在中作出顯著成績的總部員工，樹立先進典型，展現員工風采，激勵廣大員工的工作積極性，特制定本方案。

二、評選范圍、原則、程序 ? 評選范圍：

1、公司總部全體員工

2、于***年***月***日前入職公司總部相關崗位。

3、公司管理層不參與評選活動。? 評選原則：

1、評選采用公開、公正、公平的形式進行。

2、在全年的工作中，未發生任何安全事故者，無任何違規違紀行為，無任何懲處通報者。? 評選程序：

（1）******公司人力資源部公布各項獎勵名額及評選條件；（2）******部組織總部全體員工參與評選投票；（3）******部、*****負責對選票進行統計公布；（4）各部門員工均有資格參與投票。

三、評選辦法 由總部全體員工依據評選標準及各部門的評選名額進行不記名投票。評選分為A、B兩類選票，公司管理層填寫A票，總部其他員工填寫B票；A票投票1票計5票，B票投票1票計1票。按部門由高到低統計員工得票總數進行排名，按照各部門評優名額分配情況選取先進工作者候選人。******部將候選人名單提交公司管理層進行審定。

四、各部門先進工作者名額分配情況

辦公室評選優秀員工*人； ****部評選優秀員工*人； ……….****部評選優秀員工*人。

五、獎勵方式

評先評優獎勵以精神獎勵與物質獎勵相結合，重在精神獎勵的原則。公司總結表彰大會公開進行表彰，由公司管理層頒發獎勵證書，并獎勵現金*元。

六、評選條件

1、公司各項規章制度，有良好職業道德，足以為全體員工表率者；

2、全年工作業績完成較好，無重大安全事故發生，無違規違紀行為，無處分通報者；

3、品德、業務素質兼好，工作扎實，在本職崗位上發揮模范作用，團結同事，恪盡職守；

4、愛崗敬業，勇于創新，勤奮工作，無遲到早退記錄者；

5、本職工作兢兢業業、無私奉獻，能夠較為出色的完成本職工作，并受到領導及同事的一致好評。

附：《先進個人評選表》

第三篇：衛生院先進工作者評選方案

為激勵我院全體干部職工忠于職守、愛崗敬業，更好的發揮廣大干部職工在工作中的模范帶頭作用和主人翁的精神，著力營造一個學先進、趕先進、爭當先進、團結干事、創業、守業的氛圍，充分調動廣大職工的工作積極性，推進我院衛生事業的不斷發展，現將我院先進工作者評選方案通知如下：

一、指導思想

堅持四項基本原則，熱愛黨、熱愛社會主義、遵紀守法、遵守醫院的各項規章制度，有較高的政治素質，事業心強，工作踏實，認真負責，刻苦鉆研，廉潔行醫，服從醫院工作安排，有較高威望。

二、評選標準

（一）醫療、醫技人員評選標準：

1、取得執業資格的臨床醫技人員；

2、工作業績（如門診量、出入院病人數、手術例數或病案例數等業務數量指標）在本科室內位于前列，同時參考病案書寫甲級率，各項臨時性或應急性工作完成情況；

3、積極開展新項目、新技術，推動醫療質量提高，并獲得良好的社會效益和經濟效益；

4、醫德高尚，服務熱情、主動、周到，因病施治，科學合理用藥，合理檢查，不濫開大方，診斷符合率達95%以上，同時嚴格遵守新型農村合作醫療政策；

5、刻苦鉆研業務，有嚴謹的工作作風，醫療技術過硬；

6、受到科內人員及患者好評。

7、住院病人電話回訪率不低于90%。

（二）護士評選標準：

1、取得護士執業資格的臨床一線護理人員；

2、工作業績位于科內前列；

3、在基礎護理、病房管理、技術革新、科普宣教、職業道德等方面成績突出；

4、認真及時書寫各科護理文書，護理過程連續完整，對技術精益求精，能熟練規范地進行各項技術操作；

5、受到科內人員及患者好評。

（三）醫務工作者評選標準：

1、工作業績位于科內前列；

2、文明用語，語言溫馨，態度和藹親切，全年無一例與患者發生糾紛的問題；

3、儀表端莊，穿著整潔得體，舉止文明大方，工作主動性強，能夠緊密配合一線開展工作。

三、評選方案

（一）考評單元及名額劃分

2009將沿用2008的考評單元劃分，即內科、外科、中醫科、五官科、婦產科、B超室、化驗室、放射科為一個單元，先進名額2名，護理及手術室護理人員為一個單元，藥庫、藥房、收款、新農合、一體化管理辦公室、防疫、婦幼為一個單元，先進名額各1名，每個考評單元的人數為1-12月份考勤為準。

（二）考評步驟

考評采取百分制，即德、能、勤、績各占25分（最低分60分，否則為無效票），首先由各單元選出擬定先進名額數量2倍的人員作為候選人，然后由院委會成員對每個單元產生的候選人進行綜合考評確定先進工作者，其中院長占2票。產生的先進工作者院內公示3天，無異議后，方可確定為本先進工作者。每一輪的測評統計需由2名院委會成員和2名職工共同參與，并簽字有效。

（三）考評意見:（以下情況不得參與評先樹優活動）

1、無故不參加院內三基訓練、學習和考試不及格者；

2、事假累計超過7天，病假累計超過1個月，外出進修、學習半年以上及不參加院周例會超過3次者；

3、違規、違紀、受處分或處罰者，不服從醫院工作安排者；

4、造成醫療事故、醫療糾紛或其他造成醫院經濟嚴重損失的責任者；

5、考核中弄虛作假者；

6、各項檢查中存在非客觀原因方面問題的；

7、參加區、市級業務比賽、技術比武一等獎者加1分，二等獎者加0.75分，三等獎者加0.5分，優秀獎加0.25分；

8、拒收紅包，核實后一次加0.5分；

9、病人直接張貼感謝信，當事人加1分。

（四）考核評定應向工作量大、風險性高、工作條件差的崗位傾斜，對極個別確實優秀而未被選上的，院委會經過集體討論后，可直推直選，確保將真正優秀的人員推到優秀人員行列。

四、表彰獎勵

春節前夕醫院召開總結表彰會議，對先進工作者予以表彰獎勵，凡獲得先進工作者稱號者，由醫院統一組織外出參觀學習，考核直接定為優秀，并在職稱評聘量化中加大分值，同時在業務學習、學術會、進修方面優先考慮。

五、考評要求

全院職工要以嚴肅、公平、公正的態度，端正的心態對待評選工作，密切關注、認真監督，堅決遏制任何形式的拉票、贈票。醫院對當選人員進行張榜公示，如發現有營私舞弊行為，除取消當事人員資格外，還將以違反院規、院紀對當事人嚴肅處理，對不服從評選結果，無理取鬧、尋釁滋事者予以待崗1——6個月的處理。

2012年1月23日

第四篇：幼兒園先進工作者評選方案

2014德信幼兒園先進工作者評選方案

評選范圍：

在園工作滿一年以上,本本崗位無出現安全事故的職工都可參加評選。選出先進工作者三名，教師、保育員與后勤人員【含清潔工、廚房、門衛、】名額一個。評選條件：

1、自覺遵守幼兒園各項規章制度和安全制度，模范履行崗位職責，勇于奉獻，能認真服從園領導的指導與工作的安排。

2、有責任心,有良好的師德，對幼兒有愛心，不體罰幼兒。

3、與同事之間能團結協作，不斤斤計較，能主動熱情的幫助他人。4.崗位要求

教師: 能全面貫徹黨的教育方針，能努力進取.,積極提高自身業務水平，能認真完成教育教學任務，班級幼兒常規管理質量好.保育、教學工作成績出色, 積極參加各項比賽獲得優秀成績，在教師中發揮先鋒帶頭作用,家長滿意度高。

保育員: 能認真完成各項衛生清潔消毒工作任務，細致做好各項幼兒的保

育與教育工作，主動配合班級教師搞好班級常規和教育活動，工作勤懇，能不斷改進工作, 家長滿意度高。

后勤人員:能認真做好后勤服務工作，有科學的工作方法和踏實的工作作

風，工作勤懇，工作成績出色。

評選方式： 每個教職工不記名投票 評選時間: 周五下午例會中評選 驗票人:

第五篇：“先進基層黨組織”評選材料

“先進基層黨組織”先進事跡

近年來,在市交通局黨組的正確領導下，公司支部黨建工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞黨員的先進性建設和黨風廉政“三化”建設，扎實有效的地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，為公司的生產經營工作提供了堅強的思想、政治和組織保證。主要工作成績如下：

1、高度重視黨建工作、狠抓責任落實

公司支部高度重視黨建工作，經常召開專題研究會議，安排部署黨建工作，擬定工作計劃，明確黨建工作的目標和任務。黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實。做到年初有計劃、半年有檢查、年終有總結，工作簡報、信息稿件按時按量報送，完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制。

2、強化理論學習和業務培訓

認真組織黨員學習中央及市委、市交通局相關會議、文件精神；加強專業知識的培訓學習，注重理論與實踐相結合，不斷提高工作管理水平；創新學習方法，采用學習文件材料、領導上黨課、專題宣講輔導、觀看警示教育片、組織座談討論、撰寫學習體會等多種形式，開展黨建知識培訓活動，實現由主要領導講黨課，請市級講師進行理論知識培訓。

3．抓好組織發展工作

組織入黨積極份子參加了機關工委的黨員培訓，發放黨章和黨的知識書籍，指定專人對其進行幫教。在組織發展中,支部嚴格堅持發展黨員工作的“十六字”方針有效地落實了發展黨員把關制度，通過征求黨外群眾意見，黨內召開專題討論，發展了十多名積極分子加入業務骨干黨組織。

4．推進“創先爭優”活動，促進生產經營

連續兩年在生產一線開展 “大練兵、大比武、大提高”競賽活動。在職工中營造出“比學趕幫超”刻苦專研本職業務技能的良好氛圍。活動中涌現出的一批黨員技術能手、技術尖子更是起到了“帶頭創造佳績，爭當敬業模范”的“五帶五爭”模范示范作用，使廣大黨員在職工群眾中的感召力、凝聚力、牽引力得到提升。支部在“創先爭優”活動中提出了在崗位“做表率、創優秀、爭先進”，的“十比十看、十提倡、十反對”工作標準，同時要求廣大職工對工作做到“十提倡、十反對”要求，擬寫了崗位說明書和部門職責書，制定了具體的標準。

5、重視“三化”建設，確保黨風廉潔

重視黨風廉政“三化”建設，公司支部在扎實推進懲治和預防腐敗體系建設、增強公司領導干部和職工的責任及廉政風險意識、拓展從源頭上預防腐敗工作領域、加強內部管控機制建設等方面做了大量工作。支部所有黨員均無違法違紀問題

6、以黨建代工建、團建

充分發揮工會、共青團等群眾組織作用，調動職工工作積極性。

公司成立的文藝隊，給公司樹立形象，給職工帶來歡樂；成立的籃球隊，多次在市級比賽中并取得優異成績。